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淺談司法所規(guī)范化建設(shè)急需解決的幾個(gè)問(wèn)題
隨著我國(guó)政治體制改革的不斷深入，依法治國(guó)理念不斷深化的新形勢(shì)下，全面加強(qiáng)司法所組織建設(shè)、隊(duì)伍建設(shè)、業(yè)務(wù)建設(shè)和基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，努力增強(qiáng)司法所整體工作效能，更好地服務(wù)于黨和國(guó)家工作大局、服務(wù)于人民群眾、服務(wù)于社會(huì)是一項(xiàng)歷史性任務(wù)。本文就提高司法所規(guī)范建設(shè)水平談?wù)勛约旱囊稽c(diǎn)粗淺想法。 一、 當(dāng)前司法所建設(shè)的現(xiàn)狀 近年來(lái)，經(jīng)過(guò)各級(jí)司法行政機(jī)關(guān)的積極努力，司法所建設(shè)得到了加強(qiáng)，在促進(jìn)基層民主法制建設(shè)、保障經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展、維護(hù)地區(qū)社會(huì)穩(wěn)定中發(fā)揮了重要作用。 1、司法所建設(shè)的歷史演變。 恢復(fù)基層司法行政工作以來(lái)，從司法助理員一個(gè)人開(kāi)始，基層司法行政機(jī)構(gòu)從司法辦到司法所，回顧十幾年的發(fā)展歷程，特別是近幾年基層司法行政工作發(fā)展的經(jīng)驗(yàn)表明，加強(qiáng)基層司法所規(guī)范化建設(shè)，是貫徹落實(shí)依法治國(guó)基本方略，全面建設(shè)小康社會(huì)的客觀需要；是進(jìn)一步強(qiáng)化司法行政基層基礎(chǔ)工作，充分發(fā)揮基層司法行政各項(xiàng)職能作用的重要舉措；是司法所自身發(fā)展的必然過(guò)程，是保證其繼續(xù)健康發(fā)展，不斷提升司法所整體素質(zhì)和工作水平的根本措施。 2、司法所建設(shè)的基本要求。 ⑴ 司法部對(duì)司法所規(guī)范化建設(shè)原則要求。一是規(guī)定了司法所的主要職能。1．指導(dǎo)管理人民調(diào)解工作，參與調(diào)解疑難、復(fù)雜民間糾紛；2．承擔(dān)社區(qū)矯正日常工作，組織開(kāi)展對(duì)社區(qū)服刑人員的管理、教育和幫助；3．指導(dǎo)管理基層法律服務(wù)工作；4．協(xié)調(diào)有關(guān)部門和單位開(kāi)展對(duì)刑釋解教人員的安置幫教工作；5．組織開(kāi)展法制宣傳教育工作；6．組織開(kāi)展基層依法治理工作，為鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府(街道辦事處)依法行政、依法管理提供法律意見(jiàn)和建議；7、協(xié)助基層政府處理社會(huì)矛盾糾紛；8．參與社會(huì)治安綜合治理工作；9．完成上級(jí)司法行政機(jī)關(guān)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府(街道辦事處)交辦的維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定的有關(guān)工作。 二是明確了司法所業(yè)務(wù)工作的目標(biāo)。是緊緊圍繞基層黨委政府中心工作，積極為黨和國(guó)家的中心工作、為當(dāng)?shù)馗母铩l(fā)展和穩(wěn)定提供有力的法律服務(wù)和法律保障。充分發(fā)揮基層司法行政職能優(yōu)勢(shì)，把法律送到千家萬(wàn)戶，為人民群眾排憂解難。要與公安派出所、人民法庭、信訪等有關(guān)部門密切配合。要不斷適應(yīng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展和民主法制建設(shè)的需要，拓展工作領(lǐng)域，創(chuàng)新工作措施。要逐步將人民調(diào)解、法制宣傳、法律服務(wù)、安置幫教、“12348”熱線、法律援助和社區(qū)矯正等各項(xiàng)工作整合在一起，形成基層司法行政工作的綜合服務(wù)平臺(tái)，樹(shù)立統(tǒng)一、規(guī)范的整體形象。 三是規(guī)定了司法所工作的原則。是要認(rèn)真執(zhí)行法律、法規(guī)、規(guī)章和政策，嚴(yán)格依法開(kāi)展工作。司法所不得超越職權(quán)范圍，辦理依法應(yīng)由其他部門辦理的事務(wù)，不得侵犯群眾利益的活動(dòng)。 四是規(guī)定了司法所隊(duì)伍建設(shè)的原則要求。司法所要建立健全有利于不斷提高隊(duì)伍素質(zhì)和執(zhí)法水平的政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)制度和鼓勵(lì)自學(xué)成才的激勵(lì)機(jī)制；建立健全職責(zé)分工與崗位目標(biāo)責(zé)任制度，重大業(yè)務(wù)請(qǐng)示報(bào)告、集體研討制度以及對(duì)突發(fā)、易激化事件的快速反應(yīng)機(jī)制；建立健全體現(xiàn)責(zé)權(quán)一致原則的定期考評(píng)、獎(jiǎng)優(yōu)汰劣等人事管理制度；建立健全與開(kāi)展業(yè)務(wù)相配套的登記、檢查、統(tǒng)計(jì)和檔案管理制度；建立健全便于強(qiáng)化群眾監(jiān)督、社會(huì)監(jiān)督和內(nèi)部自我監(jiān)督的黨風(fēng)廉政建設(shè)制度、業(yè)務(wù)公開(kāi)公示制度以及執(zhí)法過(guò)錯(cuò)責(zé)任追究等制度，嚴(yán)格依法行政、從嚴(yán)治所，保障司法所日常工作有序、高效運(yùn)轉(zhuǎn)。 ⑵ 中央領(lǐng)導(dǎo)對(duì)司法所建設(shè)寄予厚望。中央領(lǐng)導(dǎo)從完善社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制和全面建設(shè)小康社會(huì)的新形勢(shì)和基層司法行政工作的新發(fā)展，對(duì)司法所建設(shè)提出了新的、更高的要求。全國(guó)政法工作會(huì)議要求加強(qiáng)“兩所一庭”(公安派出所、司法所、人民法庭)建設(shè)，從充分發(fā)揮司法所的職能作用，切實(shí)維護(hù)基層社會(huì)穩(wěn)定出發(fā)，要求當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期，要采取有效措施，大力加強(qiáng)司法所建設(shè)，廣泛深入地開(kāi)展創(chuàng)建規(guī)范化司法所工作，進(jìn)一步推動(dòng)司法行政基層基礎(chǔ)工作邁上新的臺(tái)階。 3、我區(qū)司法所建設(shè)的現(xiàn)狀。 我區(qū)現(xiàn)有六個(gè)街道司法所，核定司法編制12人，平均每個(gè)所2人。其中中共黨員10人；文化程度在大專以上的7人，高中的5人；從事司法業(yè)務(wù)工作時(shí)間5年以上的1人，3年以上的1人，2年以上的6人，1年以下的4人；其中擔(dān)任司法所長(zhǎng)最長(zhǎng)的2年，專職從事司法業(yè)務(wù)工作的6人，兼職從事司法業(yè)務(wù)工作的6人。各司法所現(xiàn)有辦公用房平均三間以上，設(shè)有辦公室、調(diào)解室、接待室等，配備了電腦、電話等基本的辦公用品，保證了基本的工作需要。初步建成把人民調(diào)解、律師、基層法律服務(wù)、公證、法律援助和“148”咨詢、安置幫教、法律宣傳等職能整合在一起，為有法律需求的群眾提供一條龍式服務(wù)的規(guī)范化司法所。 特別是今年全面構(gòu)建社會(huì)矛盾大調(diào)解機(jī)制以來(lái)，普遍建立了接待室，獨(dú)立的調(diào)解室，增加了一間辦公室，用于調(diào)解中心人員辦公，明確規(guī)定增加大調(diào)解工作經(jīng)費(fèi)預(yù)算，為開(kāi)展司法業(yè)務(wù)創(chuàng)造了條件。 二、 當(dāng)前司法所建設(shè)中存在的主要問(wèn)題 當(dāng)前，司法所建設(shè)取得了顯著成效，但規(guī)范化建設(shè)形勢(shì)不容樂(lè)觀，特別是處在東部經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)的中心城市，像南京這樣的省會(huì)城市，仍然存在一些與時(shí)代發(fā)展不相適應(yīng)的問(wèn)題，司法所規(guī)范化建設(shè)中還存在一些薄弱環(huán)節(jié)：機(jī)構(gòu)沒(méi)有列入序列、人員編制不足工作壓力大、人員調(diào)動(dòng)頻繁隊(duì)伍素質(zhì)有待進(jìn)一步提高、工作條件差職能作用尚未充分發(fā)揮等問(wèn)題。 1、司法所機(jī)構(gòu)虛設(shè)，未能列入街道機(jī)構(gòu)序列。目前，司法所列入街道辦事處工作機(jī)構(gòu)序列的不多，只是一個(gè)虛設(shè)機(jī)構(gòu)，一般采取與街道綜合治理辦公室合署辦公的方式。街道綜合治理辦公室看似一個(gè)職級(jí)高配機(jī)構(gòu)，主任由街道副主任兼任，副主任配備的機(jī)動(dòng)性，可以是街道中層正、副職，職級(jí)的不確定性，也帶來(lái)了這個(gè)機(jī)構(gòu)人員不穩(wěn)定。南京市采取由公安部門選派擔(dān)任街道綜合治理副主任的辦式，這一崗位人員來(lái)源的確定性，決定了下一職級(jí)業(yè)務(wù)人員的升遷無(wú)望，成為這一機(jī)構(gòu)人員頻繁輪崗的深層次原因之一。 2、人員崗位任職時(shí)間短，或者在崗不在位。 綜觀司法助理員隊(duì)伍的整體結(jié)構(gòu)，從事司法業(yè)務(wù)時(shí)間最長(zhǎng)的6年，最短的1年，平均在位時(shí)間2年；目前在位人員專職從事司法工作的比例較低，只占二分之一；有的街道配備的綜治干事能力弱，有的街道甚至沒(méi)有配備綜治干事，綜合治理工作壓在現(xiàn)有人員身上，助理員參與綜合治理工作兼職過(guò)重，這是司法所在位人員少、在崗不在位以及頻繁轉(zhuǎn)崗的直接原因。 3、人員素質(zhì)不能適應(yīng)工作需要。司法所現(xiàn)有人員法律專業(yè)知識(shí)缺乏，目前大都沒(méi)有法律專業(yè)畢業(yè)學(xué)歷，也沒(méi)有經(jīng)過(guò)法律專業(yè)證書學(xué)習(xí)培訓(xùn)，雖然采取多種形式開(kāi)展短訓(xùn)、以會(huì)代培等措施來(lái)提高業(yè)務(wù)工作水平，但由于從事司法業(yè)務(wù)工作時(shí)間太短，司法業(yè)務(wù)素質(zhì)提高不快；從事司法業(yè)務(wù)工作大多以應(yīng)付為主，缺乏創(chuàng)新的基礎(chǔ)；從專業(yè)方面職級(jí)升遷無(wú)望，敬業(yè)精神也有待提高，現(xiàn)有人員的素質(zhì)遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能適應(yīng)現(xiàn)階段司法行政工作的需要。 4、考核機(jī)制不健全。當(dāng)前，對(duì)司法所管理存在多重性質(zhì)，有的是直接管理，有的雙重管理，有的沒(méi)有列入編制序列而難以管理，這些決定了考核的主體多樣性。客觀上存在地區(qū)發(fā)展不平衡，主觀上存在考核的隨意性，有些考核還存在以偏概全的現(xiàn)象，更加深了考核的難度。 三、加強(qiáng)司法所規(guī)范化建設(shè)應(yīng)采取的對(duì)策 1、提高領(lǐng)導(dǎo)的重視程度是關(guān)鍵。 領(lǐng)導(dǎo)高度重視往往是一項(xiàng)事業(yè)成功的關(guān)鍵。河南省開(kāi)展“護(hù)城河工程”是領(lǐng)導(dǎo)的重視，南京江寧區(qū)司法所建設(shè)的實(shí)踐都很好的說(shuō)明了這一點(diǎn)。當(dāng)前，建立“大調(diào)解”機(jī)制是加強(qiáng)司法所規(guī)范化建設(shè)的良好契機(jī)，更是一個(gè)難得的機(jī)遇，要大力宣傳打造鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）大調(diào)解平臺(tái)的建設(shè)，充分運(yùn)用各種調(diào)解手段中人民調(diào)解的優(yōu)勢(shì)，為分解市（區(qū)）縣矛盾焦點(diǎn)，從根本上方便群眾化解社會(huì)矛盾，努力提高基層開(kāi)展法制宣傳，提供法律服務(wù)，就地矯治犯罪分子，預(yù)防重新犯罪的能力。著力提高當(dāng)?shù)鼐用竦姆伤仞B(yǎng)，運(yùn)用法律手段解決紛爭(zhēng)這一調(diào)節(jié)人民內(nèi)部矛盾的根本手段，才能真正實(shí)現(xiàn)符合人民根本利益的依法治國(guó)方略。 各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的重視，落實(shí)到各級(jí)黨委政府及有關(guān)部門，要在用人政策、財(cái)力、物力等方面的支持，努力改善司法所的辦公用房條件，配置必要的交通、通訊、文印、檔案管理等辦公設(shè)備，為司法所充分發(fā)揮職能作用提供必要的物質(zhì)保障。司法所的辦公用房和裝備配置水平，要達(dá)到基本滿足司法所履行各項(xiàng)職能的要求；經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)，應(yīng)達(dá)到適應(yīng)形勢(shì)發(fā)展、豐富工作手段、提高工作效率、強(qiáng)化職能作用的要求。 2、收編管理是解決司法所管理問(wèn)題的最有效方法。 幾年前，南京江寧區(qū)實(shí)行司法所作為區(qū)司法局在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道的派出機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)指導(dǎo)管理和組織實(shí)施本轄區(qū)的司法行政各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作，這一舉措開(kāi)了南京司法所管理體制改革的先河，改變了作為鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府(街道辦事處)的內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)的管理體制，發(fā)展了司法行政工作事業(yè)。收編管理可以直接決定司法所人員流動(dòng)和素質(zhì)的提高，從影響到直接控制是最重要的轉(zhuǎn)變。近年來(lái)，南京普遍實(shí)行區(qū)、街財(cái)政預(yù)算的統(tǒng)一管理，為實(shí)行司法所作為派出機(jī)構(gòu)的管理機(jī)制創(chuàng)造了難得的條件。 司法所規(guī)范化建設(shè)首先實(shí)行組織機(jī)構(gòu)規(guī)范化。收編管理后，對(duì)司法所實(shí)行市、縣（區(qū)）司法局和鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府(街道辦事處)雙重管理，以司法局為主的管理體制才能真正建立。司法所要達(dá)到機(jī)構(gòu)獨(dú)立、編制單列，才能從根本上解決管理科學(xué)規(guī)范的問(wèn)題。 當(dāng)前，收編管理還有一項(xiàng)緊迫任務(wù)是，應(yīng)積極爭(zhēng)取落實(shí)人員編制，來(lái)保證司法行政工作的需要。要按照《市縣鄉(xiāng)司法行政機(jī)關(guān)機(jī)構(gòu)改革座談會(huì)紀(jì)要》精神，清理、核查已經(jīng)下達(dá)的用于配備司法助理員的政法專項(xiàng)編制，被挪做他用的，要盡快收回，確保專編專用。2001年機(jī)構(gòu)改革時(shí)，司法專項(xiàng)編制從原來(lái)的一個(gè)街道一個(gè)司法助理員編制，增加到2個(gè)編制，但是從當(dāng)前工作實(shí)際來(lái)看，人員力量仍然顯現(xiàn)不足。社區(qū)矯治試點(diǎn)工作全面推開(kāi)，這一矛盾將更加突出起來(lái)。應(yīng)加大協(xié)調(diào)力度，從市（區(qū)）縣鄉(xiāng)機(jī)構(gòu)改革中縣（區(qū)）級(jí)司法局精簡(jiǎn)的編制，律師事務(wù)所、公證處脫鉤改制后騰出的編制、并鄉(xiāng)建鎮(zhèn)、擴(kuò)大街道地域調(diào)整出來(lái)的編制都集中用于司法所。同時(shí)要積極爭(zhēng)取地方編制，充實(shí)司法所，保證司法所規(guī)范化建設(shè)的人員編制需要。 3、提高在崗人員的素質(zhì)是當(dāng)前最為緊迫的任務(wù)。 司法所規(guī)范化建設(shè)的成效體現(xiàn)在司法所的隊(duì)伍、業(yè)務(wù)和管理上，體現(xiàn)在司法所整體素質(zhì)和工作水平的不斷提高上。隊(duì)伍建設(shè)是司法所規(guī)范化建設(shè)的重要內(nèi)容。當(dāng)前，司法所業(yè)務(wù)工作實(shí)際需要三名以上工作人員組成，才能保證工作的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，人員保證才能真正實(shí)行所長(zhǎng)負(fù)責(zé)制。司法所工作人員應(yīng)具備國(guó)家公務(wù)員條件，熱愛(ài)司法行政工作，具有相關(guān)的法律專業(yè)知識(shí)和一定的工作經(jīng)驗(yàn)。新任命的司法所長(zhǎng)應(yīng)當(dāng)具有大專以上法律專業(yè)學(xué)歷或相當(dāng)學(xué)歷。要采取有效措施，著力解決提高現(xiàn)有人員的素質(zhì)問(wèn)題。要建立健全以基本素質(zhì)教育為中心的教育培訓(xùn)制度，多層次、多渠道、多形式開(kāi)展培訓(xùn)工作，全面開(kāi)展素質(zhì)教育、法律知識(shí)教育、業(yè)務(wù)技能教育和知識(shí)更新教育。當(dāng)前提高司法所工作人員素質(zhì)的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，要圍繞人民調(diào)解、安置幫教工作理論和實(shí)踐、社區(qū)矯正、法制宣傳、基層依法治理、民主法制建設(shè)等內(nèi)容進(jìn)行，當(dāng)前要把大調(diào)解業(yè)務(wù)中人民調(diào)解案件的受理、調(diào)處技巧、卷宗歸檔整理、調(diào)解協(xié)議的起草與生效等業(yè)務(wù)知識(shí)作為培訓(xùn)重點(diǎn)。 4、完善司法所人員管理機(jī)制是一項(xiàng)長(zhǎng)期使命。 要按照黨的十六大精神建設(shè)一支“政治堅(jiān)定、業(yè)務(wù)精通、作風(fēng)優(yōu)良、執(zhí)法公正”的司法隊(duì)伍的要求，首先要建設(shè)一支政治合格的隊(duì)伍。要通過(guò)當(dāng)前政法系統(tǒng)集中教育活動(dòng)，大力加強(qiáng)隊(duì)伍的思想政治教育、紀(jì)律作風(fēng)教育、職業(yè)道德教育，不斷增強(qiáng)隊(duì)伍的政治意識(shí)、大局意識(shí)和責(zé)任意識(shí)，牢固樹(shù)立執(zhí)法為民的觀念，繼承和發(fā)揚(yáng)艱苦奮斗、聯(lián)系群眾、無(wú)私奉獻(xiàn)的優(yōu)良作風(fēng)，不斷提高隊(duì)伍的政治和業(yè)務(wù)素質(zhì)。 要建立健全“嚴(yán)把入口、暢通出口，管理嚴(yán)格、充滿生機(jī)”的人員管理機(jī)制。當(dāng)前最為突出的是要嚴(yán)把入口。要認(rèn)真貫徹司法所新錄用干部的規(guī)定，由省級(jí)司法行政機(jī)關(guān)會(huì)同人事部門面向社會(huì)公開(kāi)招錄，并嚴(yán)格按照用人標(biāo)準(zhǔn)、考錄程序以及審核、審批、任免權(quán)限規(guī)范運(yùn)作。今后，新錄用人員必須經(jīng)培訓(xùn)合格，試用期滿后方可正式上崗。要進(jìn)一步強(qiáng)化群眾監(jiān)督、社會(huì)監(jiān)督、自我監(jiān)督措施。對(duì)于不稱職的人員，報(bào)請(qǐng)組織、人事部門及時(shí)調(diào)整；對(duì)違法亂紀(jì)人員，予以嚴(yán)肅查處。 要建立健全加強(qiáng)司法所管理的各項(xiàng)制度。要從司法所內(nèi)部管理、行為規(guī)范和工作目標(biāo)考核等方面加強(qiáng)制度建設(shè)，完善司法所人員守則、接待制度、文明用語(yǔ)制度、值班制度、辦公室管理制度、內(nèi)務(wù)衛(wèi)生制度、廉政建設(shè)制度、行為規(guī)范、工作目標(biāo)以及司法所考核制度，有效地約束和規(guī)范干部的行為。 要建立健全有效的考核機(jī)制。在理順?biāo)痉ㄋ芾眢w制的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步完善崗位目標(biāo)責(zé)任制。特別要結(jié)合“雙爭(zhēng)”活動(dòng)健全司法所考核制度，要采取領(lǐng)導(dǎo)與群眾考核相結(jié)合，定性與定量考核相結(jié)合，干警工作目標(biāo)考核與公務(wù)員年度考核相結(jié)合，平時(shí)與定期考核相結(jié)合的原則，完善激勵(lì)機(jī)制。在實(shí)行收編直管后，我們才能在人員使用上，對(duì)司法所干部實(shí)行了考核任用制和崗位輪換制。每年年終都要對(duì)司法所的干部進(jìn)行一次全面考核，所長(zhǎng)每年都進(jìn)行一次述職，征求所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道黨委、人大、政府、紀(jì)檢等部門的意見(jiàn)和建議，并根據(jù)考核結(jié)果，決定是否繼續(xù)任職。對(duì)考核不合格者和經(jīng)培訓(xùn)后仍不能勝任工作的，要做調(diào)離或辭退處理。要將崗位職責(zé)與學(xué)習(xí)培訓(xùn)和考核獎(jiǎng)罰等制度結(jié)合起來(lái)，充分調(diào)動(dòng)廣大司法所工作人員的學(xué)習(xí)積極性，提高工作的創(chuàng)造性，增強(qiáng)為民服務(wù)、讓人民滿意的責(zé)任心，堅(jiān)持從嚴(yán)治警、從優(yōu)待警，盡快造就一支適應(yīng)形勢(shì)需要的高素質(zhì)基層司法行政隊(duì)伍，使司法所規(guī)范化建設(shè)落到實(shí)處。淺談司法所規(guī)范化建設(shè)急需解決的幾個(gè)問(wèn)題一文由325224.com搜集整理，版權(quán)歸作者所有,轉(zhuǎn)載請(qǐng)注明出處!
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