從實(shí)行七制入手探索干部選任新途徑

     
       從實(shí)行七制入手探索干部選任新途徑
       內(nèi)蒙古科左后旗從實(shí)行“七制”入手，積級(jí)探索干部選任新途徑，為促進(jìn)干部成長(zhǎng)搭建平臺(tái)。一是逐步推進(jìn)考任制。制定《干部任前理論測(cè)試辦法》，針對(duì)專業(yè)性較強(qiáng)的部門采取考試與考核相結(jié)合的辦法任用干部，有效地避免選拔任用干部上搞平衡照顧現(xiàn)象。二是大力推行公開選拔制。重點(diǎn)針對(duì)一些專業(yè)性較強(qiáng)、領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)要求高，同時(shí)這一方面領(lǐng)導(dǎo)人才又比較欠缺的領(lǐng)導(dǎo)崗位實(shí)行公開選拔，打破單位、部門封鎖，克服“近親繁殖”，使優(yōu)秀人才憑能力和政績(jī)脫穎而出。三是廣泛推行競(jìng)爭(zhēng)上崗制。通過實(shí)行競(jìng)爭(zhēng)上崗，優(yōu)勝劣汰，提高機(jī)關(guān)工作水平。在實(shí)施過程中，嚴(yán)把公開競(jìng)爭(zhēng)職位、條件、程序、方法，公開報(bào)名，資格審查，筆試面試，組織考察，討論任職，公示試用等七個(gè)關(guān)鍵環(huán)節(jié)。今年，公、檢、法，有226人次通過競(jìng)爭(zhēng)上崗走上新的工作崗位；教育系統(tǒng)35名教師通過競(jìng)爭(zhēng)上崗，有5人走上校長(zhǎng)崗位，486名教師參加385個(gè)崗位的競(jìng)爭(zhēng)上崗。衛(wèi)生系統(tǒng)對(duì)部分基層院、所長(zhǎng)也實(shí)行競(jìng)爭(zhēng)上崗，在26名參加競(jìng)爭(zhēng)上崗人員中，有6人走上基層衛(wèi)生院（所）長(zhǎng)崗位。四是全面實(shí)行票決制。選任干部，民主推薦和醞釀提名是基礎(chǔ)，科學(xué)決策是關(guān)鍵。按常委會(huì)票決制及全委會(huì)票決制辦法，對(duì)擬任的238名副科級(jí)以上黨政領(lǐng)導(dǎo)干部實(shí)行了常委會(huì)票決，對(duì)擬任的35名蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職實(shí)行了全委會(huì)票決，使干部選任工作的透明度得到增強(qiáng)，受到群眾廣泛關(guān)注和一致好評(píng)。五是全力推行電視演講公示制。去年以來，對(duì)擬提拔的87名干部，都以電視演講的形式進(jìn)行了公示，接受廣大干部群眾監(jiān)督，讓群眾擁有更多的知曉權(quán)，增加透明度。六是全面推廣試用期制。去年以來，已對(duì)54名新提拔的干部實(shí)行試用期制度，試用期滿經(jīng)考察，勝任的留任轉(zhuǎn)正，不勝任的另行安排工作，不再保留原職級(jí)待遇。七是實(shí)行干部工作“五卡”制。既干部工作中實(shí)行干部推薦卡、調(diào)整干部征求意見卡、干部考察登記卡、干部談話卡、電視演講公示卡的“五卡”制度。 初步形成了推薦干部正規(guī)化、征求意見常規(guī)化、考察登記制度化、電視演講公示公開化、領(lǐng)導(dǎo)干部談話經(jīng)常化的制度體系，有力地推動(dòng)了干部工作制度化、科學(xué)化和規(guī)范化。