上半年基層組織建設工作情況匯報

     
       上半年，街道黨工委按照“圍繞經(jīng)濟抓黨建，抓好黨建促經(jīng)濟”思路，緊貼工作大局，打破固有的思維定勢，通盤考慮，超前謀劃，堅持虛功實做，軟件硬抓，重點工作重點抓，日常工作抓重點，以重點突破推動整體工作上水平、上臺階。
       一、  層層分解，狠抓工作落實
       年初，我們將黨建工作列入黨工委四項專項推進工作之一，其中基層組織建設工作也是黨建工作的重要內(nèi)容。在對基層組織建設各項工作任務進行分解時，我們本著“一級抓一級，層層抓落實”的原則，一方面，以《組織工作目標分解》的形式，分解到班子成員及具體工作人員，規(guī)定了目標要求和完成時限，明確責任人，保證工作有序開展；另一方面，街道黨工委、辦事處與各社區(qū)黨支部、社區(qū)居委會和街道各辦公室簽訂了《 2005年度社區(qū)建設工作責任狀》，明確了各社區(qū)黨支部和黨工委辦公室在基層組織建設中所承擔的職責和任務。在具體措施上，做到“四同步、一掛鉤”，即：堅持與經(jīng)濟建設、精神文明建設和其它業(yè)務工作同步部署、同步落實、同步檢查、同步考核，與年終工作人員考核評優(yōu)掛鉤。
       二、  依托載體，深化基層組織建設
       我們緊貼工作大局，依托載體，深入開展以下幾項主題實踐活動。
       （一）  進一步深化“雙提包扶”工程
       今年在以往包扶形式的基礎上，重點在以下三個方面下功夫。一是開闊包扶思路。把“雙提包扶”工程作為先進性教育活動的的重要載體，注重在包扶活動中體現(xiàn)黨員干部的先進性，同時也作為考察入黨積極分子的一項重要內(nèi)容，引導干部立足于“兩個提高”，積極投入到加快工業(yè)經(jīng)濟發(fā)展、大力引進項目、擴大招商引資規(guī)模、努力提高生產(chǎn)效益上來，找準包扶工作的最佳切入點。二是拓展包扶內(nèi)容。建立了黨政領導包扶企業(yè)制度和機關干部包低保戶制度，規(guī)定黨政一把手每月抽出不少于一周的時間深入企業(yè)，為企業(yè)解難題、辦實事，機關干部每月抽出不少于一周的時間到低保戶家中，了解生產(chǎn)生活情況，通過幫思想、幫就業(yè)，切實實現(xiàn)“兩個提高”。三是強化包扶力度。我們精心組織，加大督察，嚴格獎懲，做到人人頭上有指標，戶戶有成效。對雙提包扶工程的考核，在包扶的低保戶中有 2戶以上當年未實現(xiàn)人均增收400元的，個人不予評優(yōu)。
       （二）進一步深化黨建“綜合示范區(qū)”工程。年初，我們提出了“綜合示范區(qū)”創(chuàng)建工作要在規(guī)模和檔次上求突破，在鞏固木蘭、振興 2個示范點的基礎上，年內(nèi)力爭再抓出院校社區(qū)“綜合示范區(qū)”創(chuàng)建典型，黨工委力爭爭創(chuàng)街道黨建“綜合示范區(qū)”。在具體措施上，重點在兩個方面下功夫。一是做到軟件硬抓。對照“綜合示范區(qū)”創(chuàng)建標準,我們各社區(qū)的軟件仍存在一定的差距,目前重點在軟件上求突破;二是做到硬件重點抓。現(xiàn)在我們正多方籌措資金,著手解決院校社區(qū)居委會辦公用房問題,預計年末將建成200平方米的高標準辦公用房一處。同時，在振興、院校兩個社區(qū)建成社區(qū)文化中心，使轄區(qū)居民、黨員的有了多功能活動室。
       （三）進一步深化非公企業(yè)黨建“四五”工程。轄區(qū)共有各類非公企業(yè) 27家，社會中介組織和民辦非企業(yè)單位9家，從業(yè)人員1154人，有黨員135名。建立黨組織的非公企業(yè)5家，社會中介組織和民辦非企業(yè)單位各1家，共有黨員76名。派駐黨建指導員22名。其中建立黨組織的7家黨支部，有黨員76名，近一半的黨員能夠在黨組織的領導下發(fā)揮作用。商業(yè)肉聯(lián)、華野農(nóng)機、松洲律師事務所、少林武校、富德印刷的黨員都是生產(chǎn)一線的職工，有的黨員還是高層管理人員和專業(yè)技術人員。這部分黨員能夠過上正常的組織生活。另外，二服、三建黨員，由于企業(yè)停產(chǎn)，黨組織不能正常開展活動，我們正想方設法和這部分黨員取得聯(lián)系，盡快將其組織關系轉入所在社區(qū)黨組織。
       三、強化自身建設，打造一流的班子和社區(qū)工作者隊伍
       2004年，振興街道各項工作取得突破性進展，被區(qū)委、區(qū)政府評為實績空出班子，這些榮譽的取得，對我們來說是一個全新的挑戰(zhàn)，促使我們2005年高起點、高定位開展各項工作，為確保全年工作上水平、上臺階，我們從自身建設入手，著力打造一流的班子和社區(qū)工作者隊伍。
       （一）完善工作機制，促動工作規(guī)范化運作。決策實行例會制。嚴格執(zhí)行《科級領導集體重大問題議事規(guī)則》，嚴格會議程序，確保決策的科學化、民主化、規(guī)范化；工作實行責任制。年初制定目標責任制，細化目標評估辦法，層層簽訂責任狀，年終進行考核獎懲，連續(xù)兩年完不成目標的，實行末位淘汰；政務實行公開制，利用每周一黨政領導接待日，現(xiàn)場辦公解決重點難點問題，對社區(qū)低保、人口與計劃生育、發(fā)展黨員等工作予以公開，增強工作透明度；服務實行承諾制，熱點工作定時限，定質(zhì)量。接待實行首問責任制，做到來訪有登記，接待有人員，設監(jiān)督臺、意見箱，嚴格按制度辦事，工作規(guī)范有序。
       （二）堅持以人為本，打造高素質(zhì)的社區(qū)工作者隊伍
       首先，強化干部的使用，做到人盡其才。年初，我們以對街道社區(qū)工作人員進行聘用工作為契機，堅持自薦、推薦與黨工委考核相結合的原則，對機關環(huán)節(jié)干部進行了聘任。對社區(qū)工作人員的聘用工作，各社區(qū)設主任 1人，副主任1人，工作人員2人。經(jīng)過層層聘用、雙向選擇，20名社區(qū)工作人員中有8人在崗位或職務上有所變動，走上了新的工作崗位，在社區(qū)居委會工作人員的生活補貼上與以前有所不同，副主任每人每月530元，主任、工作人員不變，充分調(diào)動了她們的積極性，做到了優(yōu)化組合、人盡其才。
       其次，積極營造和諧的工作環(huán)境。政治上培養(yǎng)鍛煉干部。加強科級后備干部的管理，選派 1名科級后備干部到企業(yè)掛職鍛煉。結合街道工作實際，下派干部每周抽出2天的時間到企業(yè)工作，在完善工作制度、搞好協(xié)調(diào)上為企業(yè)發(fā)展出計獻策。選派兩名社區(qū)黨支部書記到紅山區(qū)三中街辦事處的二中街、四中街社區(qū)掛職，任黨支部副書記，二同志每周二、四到 掛職 社區(qū)工作，學習紅山區(qū)社區(qū)建設工作好的經(jīng)驗和做法，不斷提高自身素質(zhì)；工作上激勵干部，嚴格執(zhí)行年度考核獎懲制度。年初，兌現(xiàn)了 2004年度社區(qū)建設工作目標責任制，拿出6500元獎勵了優(yōu)秀社區(qū)居委會、實績突出辦公室、先進個人及專項推進工作先進個人，從而營造了良好的工作環(huán)境；生活上關心他們，今年3月份組織街道社區(qū)干部到區(qū)婦幼保健所進行健康檢查，使干部職工對自己的健康情況有一個詳細地了解，做到早發(fā)現(xiàn)、早預防、早治療。并把檢查的各項資料全部歸檔,每人建立一份健康檔案。這一舉措得到了機關干部和社區(qū)工作人員的普遍贊譽。以后我們準備每年為干部進行一次健康檢查，讓干部職工以健康的身心投入到工作中。
       另外，繼續(xù)開展“珍惜工作崗位，強化服務意識”主題教育活動。通過打造學習型機關、學習型社區(qū)，服務型機關、服務型社區(qū)，不斷提高社區(qū)工作者素質(zhì)。
       三、  突出重點，抓好保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動的前期準備工作
       上半年，我們重點在理順黨組織關系和黨員組織關系上下功夫，進行了調(diào)研、走訪慰問黨員活動，了解黨員的生活、工作情況，并形成專題調(diào)研報告。在區(qū)委組織部的協(xié)調(diào)下，我們將寶石活性炭黨組織轉入所在地黨委，目前黨工委下設基層黨組織 16個，有黨員386名。同時，我們還將梧桐花鉛鋅礦橋西離退休黨支部的42名黨員劃分到院校社區(qū)黨支部管理，細化了黨小組，分期分批開展活動。通過前段時期的工作，對于12名下落不明黨員，已經(jīng)和6名黨員取得聯(lián)系，但目前仍有三建支部的30多名黨員下落不明，我們打算在6月上旬，到城區(qū)幾處三建家屬樓院，走訪黨員，根據(jù)其居住情況，動員他們主動和社區(qū)黨組織取得聯(lián)系，轉入所在社區(qū)黨組織，確保下半年先進性教育活動的覆蓋面。
       7月1日，我們準備舉行由全體黨員參加的“振興街道保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動啟動儀式”，以此拉開我街道開展保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動的序幕。會上，黨員代表作表態(tài)發(fā)言、向轄區(qū)黨員發(fā)出倡議書，聘請社會監(jiān)督員并頒發(fā)聘書、新黨員入黨宣誓等議程，現(xiàn)在這項活動正在緊鑼密鼓地籌備。
       四、  搭建載體，為社區(qū)黨建工作注入生機和活力
       上半年，我們以各社區(qū)黨支部為單位，開展一系列寓教于樂的文體活動，為社區(qū)黨建工作注入生機和活力。
       5月14日，振興社區(qū)舉行“大手牽小手”青少年教育活動啟動儀式。旨在組織轄區(qū)“五老”和青少年結對子、手牽手，引導教育青少年爭做“三好”，以實際行動爭做創(chuàng)建文明社區(qū)、和諧社區(qū)的小主人。振興社區(qū)郝艷勤等七名老退休教師被聘請為青少年教育輔導員，王剛等19名青少年主動擔當首批青年志愿者，并向廣大青少年朋友們發(fā)出了在學校爭做好學生、在家庭爭做好孩子、在社區(qū)爭做好居民的《爭創(chuàng)文明社區(qū)，爭做文明小主人》的倡議。
       5月29日，院校社區(qū)和松山五小聯(lián)合舉行慶“六一”活動，內(nèi)容豐富多彩，文藝演出、作品展示等豐富了校園文化，提升了居民素質(zhì)，增強了共駐共建意識。
       3月13日，松山區(qū)穆家營工商所和振興社區(qū)居委會在振興小區(qū)武裝部門前開展了“紅盾進社區(qū)健康維權”宣傳活動。工商人員現(xiàn)場向廣大居民散發(fā)了《消費者權益保護法》等宣傳資料，講解了如何辨別假酒、假飲料等常識，現(xiàn)場接受了居民的投訴。
       6月4日，木蘭社區(qū)舉辦乒乓球賽，轄區(qū)單位職工和居民16名選手踴躍參加，豐富了轄區(qū)居民的文化生活；6月5日下午，木蘭社區(qū)舉辦了《爭做社區(qū)主人，構建和諧社區(qū)》動員活動，社區(qū)黨員志愿者王學賢做了專題講座，轄區(qū)百余人參加，不斷提升居民素質(zhì)。
       7月1日，廣場社區(qū)將舉行慶七一大型文化活動。六月下旬，小橋社區(qū)將舉行健康進社區(qū)活動，充分利用轄區(qū)的醫(yī)療資源，為特殊人群建立健康檔案。
       以上是半年來基層組織建設工作情況，有成績，也有不足，下一步我們將下力量抓好幾件大事、實事。
       1、修一條高標準的小巷。 我們要多方籌措資金，協(xié)調(diào)城建、房地產(chǎn)開發(fā)商等有關單位和部門， 修一條高標準的小巷 ，方便居民出行。
       2、著力解決社區(qū)居委會辦公用房問題。 年內(nèi)至少解決院校社區(qū)居委會辦公用房問題。同時多方協(xié)調(diào)，爭取解決廣場社區(qū)辦公用房問題。
       3、全力抓好振興市場的正常運轉工作。 堅持“以人為本、服務市場”的理念，全面啟動市場運轉，規(guī)范早夜市，利用振興市場這一勞動再就業(yè)基地，安置 300名下崗失業(yè)人員實現(xiàn)再就業(yè)。
       4、建立社區(qū)慈善救助中心。 通過建立社區(qū)慈善救助中心，以街道辦事處籌集為主，組織轄區(qū)居民和轄區(qū)單位經(jīng)常性、季節(jié)性的捐獻，轄區(qū)的特困人員憑借“特困卡”領取所需物品，從而把“群眾利益無小事”體現(xiàn)在實實在在的行動上。
       5、建立社區(qū)文化活動中心。 在振興、院校兩個社區(qū)建立社區(qū)文化活動中心，做到社區(qū)文化活動有組織、有場所，并有計劃地開展活動。
       6、開展送健康進社區(qū)活動。 利用轄區(qū) 6個醫(yī)療衛(wèi)生室，對轄區(qū)老年人、兒童、育齡婦女進行一次健康檢查活動，并建立健康檔案。
        
   

【上半年基層組織建設工作情況匯報】相關文章：

基層組織建設工作情況匯報08-12

基層黨組織建設情況匯報08-12

鄉(xiāng)基層組織建設情況匯報08-12

區(qū)基層組織建設情況匯報08-16

縣基層組織建設情況匯報08-16

鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層組織建設工作情況匯報08-24

區(qū)基層組織建設工作情況匯報08-16

農(nóng)村基層組織建設情況匯報08-15

xxx鄉(xiāng)基層組織建設情況匯報08-12