- 相關推薦
企業(yè)改制工作職工意向調查統(tǒng)計分析
二月底根據(jù)總公司的要求和安排，我們在全體干部職工隊伍中進行了一次企業(yè)改制工作有關調整勞動關系方法的職工意向調查，現(xiàn)將統(tǒng)計情況分析如下：
一、基本情況
此次調查主要是了解職工對我市154號文件的掌握情況以及根據(jù)文件規(guī)定了解職工對調整勞動關系方法的意向。此次調查共印發(fā)調查表5500份，實際下發(fā)5000多份，共收回調查表4121張。其中有效表數(shù)為3582張，占收回總表數(shù)的86.9%，不符合規(guī)定要求的廢表539張，占收回表數(shù)的13.1%。在收回的4121張調查表中，有1043張?zhí)岢隽司唧w的意見和建議。在收回的3582張有效表中，同意按154號文件第一項第三條調整勞動關系的有1413人，占有效表數(shù)的39.5%；同意按154號文件第一項第四條調整勞動關系的有1570人，占有效表數(shù)的43.8%，既不選擇按第三條調整勞動關系，也不選擇按第四條進行調整勞動關系的共有599人（注：539張廢表中絕大部分也是兩項都不選），占有效表數(shù)的16.7%。
二、具體分析
從各單位收回調查表的統(tǒng)計情況看，可說明以下幾個方面的問題：
1、職工并未把154號文件精神吃透，甚至還有錯誤的理解和認識。如有的職工同意按第四條調整勞動關系，而在意見和建議欄中提出要盡快把經濟補償金發(fā)到職工手里。
2、職工不能做出正確的判斷。有隨大流的從眾心理，并不是根據(jù)自己的情況通過認真的分析確定采用哪條更合理。在統(tǒng)計過程中我們發(fā)現(xiàn)同一單位職工意見趨向一致，而不同單位之間職工意見反差較大，說明職工在填表過程中存在從眾心理，對文件沒有進行認真的主觀分析，如對某一具體人的情況進行分析：作為一名一線的30多歲的司機，同意選擇按第四條進行安置讓人費解，只能說明沒有吃透文件精神或受到他人的影響。
3、具體性別上分析可以看出女同志選四的人數(shù)要多一些（占55.2%），而男同志的選擇比例大體相同。從年齡結構上看，隨著年齡的增加選擇四的比例也有所上升（35歲以下選三占58.3%，選四占41.7%，36—44歲選三占41.6%，選四占58.4%，45歲以上選三占36.8%，選四占63.2%）。從崗位結構上分析，一線職工（包括司乘修）選三占51.9%，選四占48.1%，管理人員中選三的占42.6%，選四的占57.4%。輔助人員中選三的占36.5%,選四的占50.2%。
4、從各公司選擇情況看反差也非常大。都是一線營運公司，一公司選三的占19.2%，而五公司選三的占72.4%；凡是未選的比例占得較多的公司大多存在未按要求進行調查（最后通知不寫姓名，但有的公司確填寫姓名上交調查表，這也造成部分職工不敢寫出自己真實想法）的問題。從直屬單位情況看，總體上比較正常，但職工醫(yī)院出現(xiàn)了73.5%未選的問題。
三、意見建議分析
綜合職工提出的意見，主要反映出存在以下幾個方面的問題：
1、思想觀念嚴重滯后，必將影響改制工作的順利進行。歸納這方面的問題主要反映為有的職工還希望國有控股，希望改制后繼續(xù)實行內退政策，甚至還有職工提出內退時間應該提前，還有的職工對第三條，第四條安置辦法覺得都不合理，既使選擇第四條對將來也沒有保證。
2、對文件精神不理解（職工語：霧里看花，稀里糊涂），把握不住精神實質和要點。如很多未選項的職工在意見欄里寫道“對154號文件不清楚，不明白，不理解”；“在勞動關系調整方面，實行雙向選擇，它的利與弊，實行全員變更勞動合同的利與弊，使職工的思想上有一個清醒的認識，根據(jù)目前了解的情況，職工絕大部分人員對市府154號文件不理解，所以產生抵觸也在所難免”�！笆欠癜吹谒臈l操作改制企業(yè)必須留用職工而不必再進行雙向選擇”。
3、提出一些不帶普遍性的或不合理的要求和問題。如包車期間的保險問題；35歲以上人員簽長期合同問題，未享受分房人員給住房補貼問題；輔助崗位取消定崗工資，提高經濟補償金等等。
4、還有部分職工感到按第三條、第四條調整勞動關系都不合適，怎么選擇都沒有實質意義，所以兩條都不選擇，
【企業(yè)改制工作職工意向調查統(tǒng)計分析】相關文章：
企業(yè)改制申請書03-19
企業(yè)統(tǒng)計分析報告08-20
企業(yè)改制申請書4篇03-19
課堂教學改制工作體會05-27
人力資源管理現(xiàn)狀調查統(tǒng)計分析報告08-18
企業(yè)職工個人工作總結02-06
企業(yè)職工的個人工作計劃01-06
企業(yè)職工述職報告01-21
關于職工思想狀況的調查與思考08-17