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縣地方稅務局創(chuàng)建省級文明單位匯報材料
縣地方稅務局創(chuàng)建省級文明單位匯報材料**縣地稅局現(xiàn)有干部職工123人，其中在職人員100人，離退休人員23人，大專以上學歷95人，黨員81人，平均年齡46歲。縣局內(nèi)設11個職能科室，下轄11個基層征收服務單位。近年來，**縣局始終牢記"聚財為國，執(zhí)法為民"的基本理念，以依法治稅為先導，組織收入為中心，思想教育為重點，服務發(fā)展為目的，深入扎實開展精神文明創(chuàng)建工作，取得了精神文明和物質文明建設雙豐收。我局先后被省政府評為"殘疾人保證金征收先進單位"，被省總工會授予"五一勞動獎狀"，被共青團省委評為"五好團支部"，被河南省檔案局評為"檔案管理先進單位"，被省局評為全國第21個稅法宣傳月二等獎，被市局評為"目標管理優(yōu)秀單位"，被**市總工會評為"模范職工之家"，被市預防職務犯罪領導小組評為"預防職務犯罪先進集體"等榮譽稱號，全系統(tǒng)共有1個"省級文明單位"，6個"市級文明單位"，5個"市級青年文明號"�，F(xiàn)將我局近年來的創(chuàng)建工作情況匯報如下：
一、組織收入在圓滿完成的基礎上實現(xiàn)連年遞增態(tài)勢
近年來，我局積極克服地方經(jīng)濟發(fā)展相對緩慢、工業(yè)基礎薄弱、稅基大、稅源結構單一等不利因素，切實增強稅收征管，努力挖潛增收，優(yōu)化服務手段，提升隊伍素質，促使地方稅收組織收入連年攀升。2012年，我局累計組織入庫各項收入24366.91萬元，較2011年同比增長11.64%，增收2540.24萬元。今年上半年，我局共組織稅收收入16152.71萬元，其中，地方級收入13280.28萬元，占計劃23381萬元的56.79%，同比增長36.75%，增收3568.81萬元，稅收收入順利實現(xiàn)"雙過半"，為地方經(jīng)濟社會發(fā)展注入新的活力。
二、稅收管理水平不斷提高
近年來，我局緊密結合工作實際，采取集中學習、專題講座、自學等形式，對全系統(tǒng)稅收執(zhí)法人員開展行政服務知識和法律知識培訓，全面推進服務型稅收行政執(zhí)法建設；立足市局"一兵一所"考試契機，連續(xù)三年實施"月課堂"培訓考試計劃，提升執(zhí)法人員業(yè)務素養(yǎng)；依托市局"三重三促"活動，初步建立了稅收專業(yè)人才庫，選定了我縣棉紡行業(yè)的印花稅、房產(chǎn)稅和土地使用稅作為行業(yè)稅種管理品牌；加強重點稅源管理，著力做好納稅評估工作，自3月份以來，我局已累計評估企業(yè)及個體戶12戶，查補入庫稅款330萬元；積極推進"金稅三期"工作，我局圓滿完成金稅三期第一批系統(tǒng)初始化代碼核查工作；大力推行網(wǎng)絡發(fā)票，目前全縣已推廣使用網(wǎng)絡發(fā)票19戶。今年5月份，我局兌出首個萬元大獎，進一步調(diào)動了消費者的索票積極性；深入開展打擊假發(fā)票專項整治活動。4月份，我局聯(lián)合縣公安局經(jīng)偵大隊查獲一起販賣假發(fā)票犯罪嫌疑人，繳獲假發(fā)票40本，涉及發(fā)票金額40萬元；認真做好"營改增"試點改革工作。5月份，我局按規(guī)定向縣國稅局移交了38戶納稅人的詳細電子信息，涉及年度稅額1932萬元，占年度地方級稅收總量的8%。
三、納稅服務質量持續(xù)優(yōu)化
近年來，我局堅持教育和引導全體干部職工樹立納稅人是社會發(fā)展和國家建設功臣的理念，為納稅人提供優(yōu)質服務，并為此全力打造優(yōu)質的納稅服務體系。以標準化服務大廳建設為依托，全面提升工作效率和服務質量。順應稅源專業(yè)化管理趨勢的要求，推行工作流程"無阻礙"，將申報納稅、發(fā)票管理和綜合服務三類窗口合并成為"全職能窗口"，最大限度的為納稅人提供方便；全面落實優(yōu)惠政策，今年上半年，共為企業(yè)加計扣除研究開發(fā)費用2036萬元，為轉制文化企業(yè)減免企業(yè)所得稅49.33萬元，安排殘疾人支付工資加計扣除3.5萬元；注重社會效益，廣泛開展稅收宣傳。以全國稅收宣傳月為契機，認真開展"地稅開放日"活動，組織義務稅法宣傳隊分階段走進企業(yè)、走進社區(qū)、走進集貿(mào)市場宣傳稅法，取得了實實在在的宣傳效果。
四、隊伍建設蓬勃發(fā)展
近年來，我局始終把隊伍建設作為一項基礎性工作來抓，深入開展機關作風建設活動，積極營造風正、氣順、勁足、和諧的團隊氛圍，努力開創(chuàng)稅收工作新局面。抓班子。堅持黨組中心組學習制度，通過上黨課、聽輔導、辦專題講座等形式，加強領導干部的政治理論學習，增強班子科學行政和駕馭全局的能力。抓隊伍。認真開展"十八大"精神學習活動，堅定信念，進一步明確目標，履職盡責。注重抓好干部管理機制建設，做到崗位有規(guī)范、工作有標準、考核有依據(jù)。建立能者上、平者讓、劣者下的干部管理機制和干部教育培訓工作計劃和考試、考核、獎懲制度。注重抓好學習型團隊建設，堅持開展"業(yè)務講學"活動，使學習長期化、制度化，在全局上下形成了濃厚的學習氛圍；鼓勵干部積極參與崗位練兵活動，營造濃厚的學習氛圍，打造學習型團隊建設，全面提高地稅干部的業(yè)務素質和技能。我局孫曉哲同志榮獲全市"新聞媒體走基層最美稅官"榮譽稱號。
五、文明創(chuàng)建抓實推進
（一）加強組織領導，強化創(chuàng)建責任
我局終始把省級文明單位創(chuàng)建作為"一把手"工程，成立創(chuàng)建組織，明確職責分工，充實人力物力，保證各項創(chuàng)建工作得到充分落實。成立由"一把手"負總責，分管領導主要負責，各股、室、分局、稅務所負責人為成員的文明創(chuàng)建工作領導組，領導組下設辦公室，具體負責組織實施、情況匯總等日常工作。局領導班子每月召開創(chuàng)建工作會，聽取進展情況匯報，議定人員、經(jīng)費、措施等重要問題，堅持好事好辦，特事特辦，為創(chuàng)建工作有效開展提供組織保障。組織機構，形成了全局上下齊抓共管，部門之間協(xié)調(diào)配合的有效工作機制。
（二）完善創(chuàng)建機制，規(guī)范工作運行
為推進創(chuàng)建工作有序深入開展，我局先后以推進政務公開、(325224.com)基層建設、機關作風轉變和落實稅收法制員為契機，建立了內(nèi)部崗責體系和各項規(guī)章制度，確立了基層建設三年規(guī)劃，制定完善了《創(chuàng)先爭優(yōu)辦法》，全面貫徹落實執(zhí)法崗位責任制，規(guī)范實施公務員素質考核和年度綜合考評，實行嚴格的獎懲辦法。按照"一崗雙責"要求，實行月考核、季檢查、定期通報、全年總評的考核評比制度，確保創(chuàng)建工作和其它各項工作的有序高效運行。
（三）豐富活動載體，推動文明單位創(chuàng)建工作進程
以"講文明、樹新風"為主題，積極開展豐富多彩的文體活動，提升稅干的精神境界。進一步完善職工文體活動室、圖書閱覽室，為全體稅干身心健康提供了充足的精神食糧。通過舉辦書畫攝影展覽、知識競賽等活動，激發(fā)稅干熱愛地稅、獻身地稅的熱情，增強隊伍活力，有力地推動了文明創(chuàng)建的進程。
通過此次省級文明單位創(chuàng)建，我局干部職工工作質量、服務水平、精神風貌有了新的提高。機關面貌整潔潔凈，干部職工精神飽滿，工作學習緊張有序，科室之間、同事之間比工作、比學習、比干勁、比貢獻**然成風。今后，我們將更加努力，不斷將文明單位創(chuàng)建活動引向深入，把班子建設、隊伍建設好整體工作提高到一個新的高度。
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