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公務(wù)員年度考核登記表個(gè)人總結(jié)
公務(wù)員年度考核登記表個(gè)人總結(jié)（一）我的主要職責(zé)是負(fù)責(zé)XXXX處工作，對(duì)所分管負(fù)責(zé)的XX、XX、XX與XX統(tǒng)計(jì)、XX建設(shè)考評(píng)、XXXX、XXX工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，能盡心盡力，做到完成任務(wù)及時(shí)到位，通過(guò)XXXX的努力，宣傳文章被媒體采用的國(guó)家級(jí)X篇，省級(jí)X篇，市級(jí)XX篇；調(diào)研文章被采用省級(jí)XXX篇、市級(jí)XX篇，XX處負(fù)責(zé)的XX、XX和XX工作在省XX建設(shè)考評(píng)良好，XX調(diào)研工作也被X市評(píng)為先進(jìn)單位。
一是XXXXXX處工作特點(diǎn)：一是沒(méi)有淡季。二是內(nèi)容繁雜、比較枯燥。三是任務(wù)比較多，事務(wù)性強(qiáng)、時(shí)效性強(qiáng)、要求標(biāo)準(zhǔn)高；四是頭緒多、涉及面廣，協(xié)調(diào)多、影響大。因此比較忙亂，多數(shù)是疲于應(yīng)付、沒(méi)有深入研究探討XXXXXX工作的時(shí)間。
二是面對(duì)的問(wèn)題：年初XXX工作面對(duì)的困難很多，主要表現(xiàn)是“十二個(gè)不夠”：全員調(diào)研意識(shí)不夠強(qiáng)烈、整體文字水平不夠檔次、辦公辦案電腦配備不夠人均普及、樹(shù)立培養(yǎng)XX不夠經(jīng)常，弘揚(yáng)正氣不夠深入、民主XX意識(shí)不夠深厚、XX使用管理監(jiān)督不夠主動(dòng)、具體工作崗位XX與上級(jí)XX工作不夠?qū)�、部門(mén)對(duì)個(gè)別XX思想政治教育不夠到位、個(gè)別XX作用不夠明顯、個(gè)別XX精神狀態(tài)不夠飽滿(mǎn)、部門(mén)對(duì)臨時(shí)工的管理不夠嚴(yán)格。
三是主要做法：針對(duì)這些問(wèn)題，努力配合XX、XX、XX和各部門(mén)，努力完成XXX工作，今年主要做法：堅(jiān)持了“一崗雙責(zé)”，負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)工作同時(shí)負(fù)責(zé)XXXX工作；明確了“三分四定”： 崗位分工明確，職責(zé)分兼明確，考核分級(jí)明確，XX工作定數(shù)量、級(jí)別、部門(mén)、定人完成。提供了“五個(gè)平臺(tái)”：工作有擂臺(tái)、業(yè)務(wù)有平臺(tái)、練兵有舞臺(tái)、研討上講臺(tái)、XX能搭臺(tái)。保持了“十有標(biāo)準(zhǔn)”：各項(xiàng)工作有方案，工作辦案有規(guī)程，XX工作有標(biāo)準(zhǔn)，XX考評(píng)有提升，集體活動(dòng)有配合，咨詢(xún)服務(wù)有答復(fù)，具體落實(shí)有回聲，上報(bào)工作有報(bào)表，階段工作有總結(jié)，專(zhuān)項(xiàng)工作有落實(shí)。提升了XX “五項(xiàng)工程”建設(shè)即理論學(xué)習(xí)工程、業(yè)務(wù)建設(shè)工程、XX規(guī)范化工程、服務(wù)大局工程、XX建設(shè)和XX建設(shè)工程。因此出現(xiàn)了“四大變化”：集體主義觀念和榮譽(yù)感上升了，以人為本觀念和關(guān)懷感上升了，XX建設(shè)和正義感上升了，隊(duì)伍精神狀態(tài)和民主感上升了。
公務(wù)員年度考核登記表個(gè)人總結(jié)（二）
為了做好20**年度公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員考核工作，根據(jù)省委組織部、省人事廳《關(guān)于印發(fā)安徽省公務(wù)員考核辦法（試行）》的通知精神及有關(guān)要求，結(jié)合我市實(shí)際，現(xiàn)將20**年度考核工作通知如下：
一、考核范圍和對(duì)象
20**年度考核的范圍和對(duì)象為全市實(shí)施公務(wù)員法七類(lèi)機(jī)關(guān)及參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)（單位）中的處級(jí)以下公務(wù)員、各類(lèi)事業(yè)單位的工作人員和機(jī)關(guān)中的工勤人員。副處級(jí)以上人員的年度考核工作由市委組織部統(tǒng)一組織實(shí)施。
二、考核內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)
對(duì)公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員的考核，以其職位職責(zé)和所承擔(dān)的工作任務(wù)為基本依據(jù)，全面考核德、能、勤、績(jī)、廉，重點(diǎn)考核工作實(shí)績(jī)。公務(wù)員（含參照公務(wù)員法管理單位）年度考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱(chēng)職、基本稱(chēng)職、不稱(chēng)職四個(gè)等次，事業(yè)單位人員和機(jī)關(guān)工勤人員的年度考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個(gè)等次。其中，優(yōu)秀等次人數(shù)一般掌握在本單位實(shí)際參加年度考核總?cè)藬?shù)的15%以?xún)?nèi)，獲得市委、市政府以上綜合性表彰的先進(jìn)單位優(yōu)秀等次不超過(guò)20%，擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的人員優(yōu)秀比例單獨(dú)計(jì)算�？己说木唧w內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn)按《公務(wù)員考核規(guī)定（試行）》執(zhí)行。
三、考核方法和程序
各部門(mén)各單位在實(shí)施年度考核時(shí)，要成立考核委員會(huì)，具體負(fù)責(zé)本單位的年度考核工作。年度考核一般按下列程序進(jìn)行：
1、根據(jù)本單位的具體情況，制定符合本單位特點(diǎn)的考核實(shí)施方案，科學(xué)設(shè)置考核要素，合理分解和細(xì)化考核指標(biāo)，改進(jìn)和完善考核方法，做好三個(gè)“結(jié)合”，即領(lǐng)導(dǎo)與群眾考核相結(jié)合，定性與定量考核相結(jié)合，年終與平時(shí)考核相結(jié)合。
2、被考核的人員按照職位職責(zé)和有關(guān)要求進(jìn)行年度思想工作總結(jié)，并在一定范圍內(nèi)述職，對(duì)擔(dān)任內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)人員的考核，必要時(shí)可以在一定范圍內(nèi)進(jìn)行民主測(cè)評(píng)。
3、主管領(lǐng)導(dǎo)在聽(tīng)取群眾和被考核人意見(jiàn)的基礎(chǔ)上，根據(jù)平時(shí)考核情況和個(gè)人總結(jié)，寫(xiě)出評(píng)語(yǔ)，提出考核等次建議和改進(jìn)提高的要求。
4、對(duì)擬定為優(yōu)秀等次的人員在本機(jī)關(guān)（單位）范圍內(nèi)公示，時(shí)間不少于3天。
5、由本機(jī)關(guān)（單位）負(fù)責(zé)人或者授權(quán)的考核委員會(huì)確定考核等次。
6、考核結(jié)果由本人在《年度考核登記表》中簽署意見(jiàn)。
7、考核人如果對(duì)考核結(jié)果不服，可以按有關(guān)規(guī)定申請(qǐng)復(fù)核和申訴。
8、考核工作結(jié)束以后，各機(jī)關(guān)、事業(yè)單位要將考核工作總結(jié)、考核結(jié)果匯總表、考核登記表等按管理范圍分別報(bào)同級(jí)組織人事部門(mén)審核備案（包括紙質(zhì)和電子版）。
9、單位年度考核經(jīng)組織人事部門(mén)審核備案結(jié)束后，應(yīng)將考核材料分別存檔。
四、關(guān)于幾種特殊情況的處理
1、病事假累計(jì)超過(guò)考核年度半年的人員，不進(jìn)行考核。
2、新錄用（招聘）的公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)參加年度考核，不確定等次，只寫(xiě)評(píng)語(yǔ)，作為任職定級(jí)的依據(jù)。
3、調(diào)任或者轉(zhuǎn)任的公務(wù)員，由其調(diào)任或者轉(zhuǎn)任的現(xiàn)工作單位進(jìn)行考核并確定等次。其調(diào)任或者轉(zhuǎn)任前的有關(guān)情況，由原單位提供。
4、掛職鍛煉的人員，在掛職鍛煉期間，由掛職單位進(jìn)行考核并確定等次。掛職鍛煉不足半年的，由掛職單位提供考核材料，派出單位進(jìn)行考核。
5、單位派出學(xué)習(xí)培訓(xùn)的人員，由所在學(xué)習(xí)培訓(xùn)的單位提供學(xué)習(xí)培訓(xùn)的情況，派出單位進(jìn)行考核。
6、借調(diào)（借用）的人員，由借調(diào)（借用）單位提供考核材料，原單位負(fù)責(zé)考核。
7、涉嫌違法違紀(jì)被立案調(diào)查尚未結(jié)案的，參加年度考核，不寫(xiě)評(píng)語(yǔ)、不定等次。結(jié)案后，不給予處分或者給予行政警告處分的，按規(guī)定補(bǔ)定等次。
8、受行政警告處分的當(dāng)年，參加年度考核，不得確定為優(yōu)秀等次；受記過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)、撤職處分期間，參加年度考核，只寫(xiě)評(píng)語(yǔ)，不定等次。在解除處分的當(dāng)年及以后，其年度考核不受原處分影響。同時(shí)受黨紀(jì)和政紀(jì)處分的人員，按受到黨紀(jì)處分的情況進(jìn)行考核。
9、未參加年度考核或參加年度考核不定等次的人員，本考核年度不計(jì)算為按年度考核結(jié)果晉升級(jí)別和級(jí)別工資檔次的考核年限。
10、對(duì)無(wú)正當(dāng)理由不參加年度考核的人員，經(jīng)教育后仍然拒絕參加的，(325224.com)直接確定其考核結(jié)果為不稱(chēng)職（不合格）等次。
11、行政服務(wù)中心工作人員和市直單位派入行政服務(wù)中心窗口工作人員的年度考核優(yōu)秀比例分開(kāi)計(jì)算。
五、其他事項(xiàng)
1、本次年度考核工作從20**年1月開(kāi)始到20**年3月底結(jié)束。
2、考核結(jié)果的使用按《公務(wù)員考核規(guī)定（試行）》執(zhí)行。
3、各種考核用表請(qǐng)到阜陽(yáng)人事人才網(wǎng)或阜陽(yáng)先鋒網(wǎng)上下載，用A4紙打印。
4、各部門(mén)各單位要結(jié)合各自的實(shí)際，制定具體的考核實(shí)施方案或?qū)嵤┘?xì)則，精心組織，周密實(shí)施，確保考核工作順利開(kāi)展。
5、黨委組織部和政府人事局是公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員年度考核工作的綜合管理機(jī)關(guān)，要認(rèn)真履行職責(zé)，做好指導(dǎo)、監(jiān)督和審核備案工作。各部門(mén)各單位要加強(qiáng)對(duì)年度考核工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，扎扎實(shí)實(shí)地搞好年度考核工作。對(duì)在考核過(guò)程中有徇私舞弊，打擊報(bào)復(fù)，弄虛作假等違法違紀(jì)行為的，依照有關(guān)規(guī)定予以嚴(yán)肅處理。
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