幼兒園年度考核個人總結
幼兒園年度考核個人總結（一）25日在各園自查的基礎上組織教委成員通過聽匯報、查資料、搞測試、教師座談、家長訪談等方式，參照《眉縣民辦幼兒園年度考核辦法》對鎮(zhèn)內2所民辦幼兒園從依法辦學遵章守紀、不斷投入改善條件、精細管理確保安全、配足教師規(guī)范保教、培養(yǎng)內涵外塑形象五個方面進行了全面考核評價，現將考核工作總結如下：
一、取得成績
1、2所民辦幼兒園都依法辦學，誠信經營，服從管理，能按時上交各類資料，遵守《幼兒園管理條例》及《幼兒教育指導綱要》，科學合理編班，不超額，不設學前班、特色班、興趣班，班級人數控制在規(guī)定范圍內：小班25人，中班30人，大班35人。
2、重視改善辦學條件。百花幼兒園今年暑期投資200多萬，征地4畝，重建園舍，目前已竣工。三層教學樓1棟，辦公室、教師宿舍、灶房一排160間，門房1間、廁所4間，建筑面積共1800多平方米，可容納420名幼兒入園。購買課桌椅、玩具、教具，并布置教室，12月中旬遷入新園。金星幼兒園2012年暑期投入72萬元翻新重建房舍、更新玩具、教具。今年暑期投資1多萬元，更換部分課桌凳、活動用具，美化、綠化幼兒園。
3、管理科學規(guī)范。2所民辦幼兒園都有學期工作計劃、月計劃、周安排，安排比較周密；教案能按照五大領域分門別類，認真書寫，且以游戲為主。各幼兒教師都能堅持記業(yè)務筆記、政治筆記，教務處堅持常規(guī)檢查，有有檢查標記、有記載，有反饋。有一日活動安排，一日生活作息制度設計科學，執(zhí)行嚴格，每天組織幼兒做早操，班級組織幼兒戶外活動、體育游戲兩小時左右，做到了動靜結合、室內外結合。
4、重視安全工作。有安全工作領導小組，制度比較健全，有計劃，有方案，有各項突發(fā)事件應急處理預案，如：地震逃生演練、火災逃生演練等，安全工作責任書齊全。有門衛(wèi)，嚴格執(zhí)行門禁制度、，出入登記在冊。消防設施比較齊全，各園每班配有干粉滅火器。我園環(huán)境寬敞，疏散通道暢通，沒有樓上教室。廚房衛(wèi)生狀況良好，廚師都有健康證。食品采購、儲藏、加工、供應各環(huán)節(jié)及設施符合相關規(guī)定要求，從未出現師生食物中毒現象。幼兒接送車輛及駕駛員手續(xù)齊全，有教師護行，在接送幼兒途中無超速，超員等違規(guī)駕駛現象，并有接送記錄。幼兒園工作人員持有健康證明。
5、重視家園共育工作。
家庭是幼兒的第一所學校，家長是幼兒的第一任老師，做好家長工作，實現家園教育同步，提高教育質量，是我鎮(zhèn)各園一直努力的方向。各園都建立家園聯系制度，設有家教宣傳欄，建立家園練習冊，每學期定期召開全園、班級家長會，讓家長了解幼兒園的園務工作情況、班級具體的培養(yǎng)目標和教學計劃，知道如何配合老師進行教育等。幼兒園的教師能積極主動采用多種形式提高家長的教育能力，如結合家園聯系園地、親子運動會、慶六一文藝匯演等活動對家長進行幼教知識宣傳和培訓，家長滿意度較高。
二、存在問題
1、教師配備不足，每班1人，無保育人員。
2、園本研修機制不很健全，教研活動形式比較單一。
3、幼兒園科研氛圍不濃厚，教師科研意識不強烈，個別教師綜合素質和業(yè)務能力需要進一步培訓和提高。
三、今后努力方向
1、充分發(fā)揮公辦園的中心輻射作用，積極引導民辦園開展形式多樣的保育保教及家園聯系活動，不斷更新辦園理念和層次。
2、積極開展聯片教研活動，創(chuàng)新活動形式，搭建學習交流成長平臺，不斷提高幼兒教師的綜合素質和業(yè)務能力。
3、引導民辦幼兒園健全科研機制，規(guī)范課題管理，濃厚科研氛圍，力爭形成一定的科研成果。
幼兒園年度考核個人總結（二）
進入中班我們發(fā)明幼兒在與同伴之間的合作方面有必定的欠缺，并且缺乏合作的才能，在游戲和區(qū)角活動中遇到問題不會協(xié)商、不會分工和交流，發(fā)生抵觸時常以告狀或攻打性行動來解決，因此我們兩位教師意識到幼兒合作的重要意思，并針對這個問題我們也及時有效的進行了培養(yǎng)幼兒合作意識。
1、首先為幼兒樹立配合的榜樣
老師在幼兒心目中有很高的權威，先生的言行潛移默化地影響著幼兒。因而我們班上教師之間、是否能分工合作、彼此配合，會對幼兒產生直接的影響。如，一教師組織幼兒進行操作活動時，另一老師自動幫著擺放、披發(fā)材料；一教師在教幼兒唱歌，而另一位教師就彈琴配合，這在無形中都為幼兒供應了踴躍的舉動模范。
2、其次教給幼兒配合的辦法
教師教給幼兒協(xié)作的方法，指導幼兒怎么進行合作。(325224.com)比喻，搭積木或玩商店游戲前，應大家一起商量，分工合作；碰到抵牾時，要協(xié)商解決問題；當玩具或游戲材料不夠用時，可彼此謙讓、輪流或共同利用；當錯誤遇到困難時，要主動用動作、語言去輔助他；當自己遇到艱難、一人無奈解決時，可能主動找小朋反幫助等等。通過這些具體的合作情景，贊助幼兒逐漸習得合作的措施策略，在合作中學會了合作。
�。ㄈ┰趨^(qū)角活動中投放適宜的材料，發(fā)展幼兒的摸索精神和學習棋類游戲的興趣
我們根據園的指導方針“全面加特色”及結合課程主題目標，在區(qū)角中投放適合的材料供幼兒操作，讓幼兒在活動中邊學習發(fā)展邊探索。
�。ㄋ模﹪@主標題標，開展豐盛多彩的教育活動
本學期我們根據《綱要》結合園本課程，開展了各種各樣、豐富多彩的教誨活動，開展的主題活動有：我升班了、歡慶節(jié)日（老師節(jié)和中秋節(jié)）、我愛祖國（家鄉(xiāng)）、金色的秋天、探索的樂趣、酷寒的冬天（慶圣誕節(jié)和新年）等活動；在這一系列的活動中幼兒從各各方面得到了不同的發(fā)展，如在我愛家鄉(xiāng)的主題活動中：我們首先讓幼兒收集家鄉(xiāng)的不同的材料：家鄉(xiāng)的風景、家鄉(xiāng)的特產、故鄉(xiāng)的名牌、家鄉(xiāng)的變革等方面來懂得我們的家鄉(xiāng)，在征集資料的同時也使幼兒學會本人主動查找材料、和過錯的交流信息的才干，同時我們還發(fā)展了別開生面的秋游活動，這次秋游活動我們首先和幼兒一起商討秋游盤算，到那里去，去干什么？留心什么事項等都是先生跟幼兒一起協(xié)商的結果，其次我們把協(xié)商的成果公布于家長，請家長再進一步判斷，并且我們這次秋游活動把家長吸納進來和我們一起奇特加入，為方便家長的參與我們把時間定于周末，以便家長和我們獨特活動……在活動結束后咱們將家長的反饋見解收集起來，發(fā)現家長對這次活動給予了很高的評估和幫助支持，他們渴望當前多組織累似家園共育的活動；在十一月份我們還發(fā)展了家長開放日活動，請家長進來了解我們的工作進展和幼兒在這半學期的發(fā)展變更，以及讓家長進一步了解我們班的特色幼兒到底把持到什么程度，在那一天家長和孩子一起下棋，有良多孩子都贏了自己的父母，而父母們誠然輸了，但都很高興、開心，他們看到了孩子的進步、看到了老師的辛苦、看到了幼兒園為孩子們創(chuàng)造的所有心田深處感到很大的快慰。
三、嚴格按照保教結合，確保保育工作的順利進行
幼兒園的發(fā)展一直是以保教聯合為主的，所有為了孩子是我們幼兒園的宗旨。因此孩子的保險問題、消毒工作及身心健康都始終是放在我們工作中的重中之重。
我們結合新的衛(wèi)生保健制度，認真做好晨檢工作、檢討把關，認真做好幼兒服藥工作，仔細核查姓名、藥名、藥量及服用時光，省得給幼兒造成危害；杜絕感染病的盛行及傳播，以經發(fā)現即時隔離，并每周堅持用紫外線消毒，以便降落沾染率；做好衛(wèi)生消毒軌制，防止病從口入。每天對毛巾、口杯進行洗滌消毒，用消毒液擦拭幼兒易觸摸的地方：鋼琴、錄音機、桌子、區(qū)角柜等，玩具每周消毒一次、圖書每周暴曬一次，枕套每半月換洗一次，被褥半月一次及時曝曬；并配合保健醫(yī)生做好查體工作，使幼兒健康快活的成長。
四、班級工作的順利開展，離不開家長的辛勞幫助
隨著教育的一直改革，新課程的不斷推進，吸納家長介入我們的家園共育是閉不可少的。
本學期我們除了家長園地及每周對家長公示我們的教育目的、和教育義務外，還進行電話回訪、背靠背的交換等方式了解孩子在家情形及讓家長懂得幼兒在園的情況，和家長一起為幼兒的發(fā)展而努力。在家長開放日中我們請家長參加指點孩子的活動，展示我們的特色的教育，讓家上進一步理解，以便更好的配合我們的工作，最后做好家長反饋工作，當真聽取他們提出的看法與倡導，真正做到家園共育的方針。
在這學期里我們有成績也有不足，可喜的是我們在園領導的領導援助下，更新了教育理念，實現了園內外的各項接待、檢查任務，并受到了領導及同行的好評；能依據園的指導方針“全面加特點”的主題目標創(chuàng)設環(huán)境、充實區(qū)角運動內容跟更換活動資料，認真?zhèn)浜弥苡媱�、教導活動、書寫教育筆記等等，做好家長工作，做好保育保健工作。但也存在著一定的不足，教育觀點還有待于更進一步的翻新，家長工作還不是很完善等，咱們將連續(xù)發(fā)揮我們的優(yōu)勢，查找并克服存在的不足，在園領導的引導下充分挖掘家長資源，使幼兒在快樂教育中健康活動的發(fā)展。我在當前的工作中還需始終的改進與豐富，爭取再創(chuàng)新意。
幼兒園年度考核個人總結（三）
一、認真學習，努力提高政治素養(yǎng)和履職水平
為加強自身修養(yǎng)，把握工作方向，履行工作職責，能始終堅持學習。一是把學習鄧小平理論和“三個代表”重要思想放在首位，在保持共產黨員先進性教育活動中，認真學習必讀文章、資料，撰寫學習心得體會、黨性分析材料，學有所思，學有所悟，學有所得，做學習的表率。二是認真學習分管工作的相關知識和政策法規(guī)，更新知識結構，重做到與工作實際相結合，運用所學到的知識推動工作，提高行政水平，工作的預見性、主動性進一步增強。三是平時注重深入一線調研，完善工作思路；注重結合縣情實際學習和借鑒外地有關行政事務治理中的先進經驗和做法，指導具體工作。如學校布局調整、寄宿制學校建設、幼兒園整頓和規(guī)范、學校機制創(chuàng)新等。
二、勇于實踐，努力使工作富有創(chuàng)造性
針對分管工作在新形勢下出現的新情況、新問題，非凡“以縣為主”義務教育治理體的落實和教育長期累積的債務等實際困難，緊繃發(fā)展這一根弦，向改革要活力，向創(chuàng)新要效率，敢于實踐，勇于實踐，創(chuàng)造性地做好分管工作。
�。ㄒ唬┳⒅貎群嵘�，努力推進教育強縣進程。針對教育發(fā)展所面臨的狀況，始終堅持并落實“擴大規(guī)模是發(fā)展，提升內涵也是發(fā)展”的發(fā)展理念，扎實實施內涵戰(zhàn)略，推進教育改革與創(chuàng)新。一是教育教學質量穩(wěn)步提高。抓好優(yōu)質學校的其帶動、輻射作用，“雙高普九”工作的基礎得到了夯實；2004年全縣高考成績上本科線2499人，比前年提高3.2個百分點；高中教育規(guī)模有效擴大，實現招生9300人，完成計劃8000人的116.25，二是師資整體素質得到優(yōu)化。培養(yǎng)學科帶頭人、骨干教師，2004年共培養(yǎng)選拔骨干教師63人、學科帶頭人25人，評選和表彰了“＊＊縣杰出教師”10人，骨干教師和學科帶頭人的帶頭作用進一步發(fā)揮，師資整體素質有了新的提高。三是優(yōu)質學校建設成效明顯。＊＊中學通過省三級達標、＊＊二中和華僑中學通過省二級驗收，第二道德中學通過省級農村示范學校驗收，＊＊幼兒園通過市級優(yōu)質園驗收。四是民辦教育在規(guī)范中繼續(xù)發(fā)展。在校高中、初中學生數已分別占全縣總數的7.9、8.0。取締不合格幼兒園12所，整改后有26所民辦幼兒園通過評估。五是學校布局調整穩(wěn)步推進。撤并布點分散、辦學條件差、規(guī)模小的中小學56所（其中中學2所、完小8所、分校20年、小學高年段28所），組建九年一貫制義務教育學校1所。六是辦學條件進一步改善。實施中小學危房改造工程項目35個，新增校舍面積24316平方米；添置教學儀器210多萬元，順利通過省級“實驗教學普及縣”驗收。七是職業(yè)成人教育取得新突破。立足“三教統(tǒng)籌”，職業(yè)教育服務“三農”和初二后分流工作成效明顯，共培訓合格技術工人7000多人次，做法和經驗得到了上級的高度肯定，中心電視臺、《中國教育報》等10家新聞媒體作為相繼報導。八是學校減債解困工作取得初步成效。成立“教育會計核算中心”、“教育財務治理中心”，出臺實施了學校固定資產投資事前報批制度，確保了新的不良債務不再產生，原有債務逐步消減。
同時，率先在教育系統(tǒng)實行了每月的校長接待日制度，得到取基層校長和全體教職員工擁護、支持，取得了良好的效果。
�。ǘ┳⒅胤⻊账�，進一步加強科技文體建設。強化科技為經濟服務，文化為環(huán)境服務的思想，科技文體工作成效較為顯著。圍繞全國科技進步先進縣目標，實施全省可持續(xù)發(fā)展 實驗區(qū)工作規(guī)劃，完成農村信息化“村村通”工程（一期），建成省級地震地下流體數字化監(jiān)測系統(tǒng)；有17個項目列入國家、省市科技重點項目，新增省級高新技術分析問題還不夠在改革、創(chuàng)新方面的思維方式不夠活躍三是性情較急躁批評下屬的方式、方法有時欠妥；更多的是強調工作實績而對他們工作、生活中的困難和問題關心不夠科教文衛(wèi)副縣長年度考核總結來源于文秘站歡迎閱讀科教文衛(wèi)副縣長年度考核總結企業(yè)1家，開發(fā)科技新產品19個，榮獲省科技進步獎2個。獲準成立中國民間文藝家協(xié)會明清家具藝術專業(yè)委員會，獲首屆中國民間工藝品博覽會“山花獎”7個，《林默娘》劇目獲得專家好評，戲劇小品《搭渡》在第七屆＊＊省戲劇比賽中榮獲優(yōu)秀劇目獎，并代表＊＊省參加在山東舉辦的中國國際戲劇小品大賽。認真開展“網吧”等互聯網營業(yè)服務場所專項整治工作，文化市場得到進一步凈化。新增全民健身點10個；成功舉辦縣第十三屆運動會，組團參加市第二屆運動會，團體總分、獎牌總數均獲第一名；組團代表福建省參加在香港舉辦的“港澳粵閩中小學田徑邀請賽”，獲團體總第一名；＊＊榮獲第28屆奧運會女子射箭團體銀牌；一年多來，共獲國家級以上金牌7枚、省級16枚；縣少體校成為全省2家被國家體育總局授予2005－2008“國家高水平體育后備人才練習基地”的縣級少體校之一。
（三）注重統(tǒng)籌兼顧，扎實推進其他分管工作的扎實開展。圍繞“三個服務”進一步健全完善了縣政府辦的規(guī)章制度，確保了政府首腦機關工作的正常運行；完成政務網建設一期工作，形成了基本框架。圓滿完成僑情普查省級試點縣工作任務，妥善解決華僑大廈拍賣后遺留問題，成功舉辦了首屆中（國）馬（來西亞）興安青少年夏令營，做法和經驗在全省推廣，“僑”的優(yōu)勢有了新的發(fā)揮，引進僑資項目16個，總投資4621萬美元。實施少數民族地區(qū)經濟社會發(fā)展項目14個，總投資752萬元。落實黨和國家對臺政策，服務臺資企業(yè)的質量和水平有了新的提高。規(guī)范宗教活動場所治理，依法登記、年檢256處，拆、補、改違法違規(guī)8處。檔案事業(yè)進一步發(fā)展，全縣檔案目錄電子治理工作得到加強。聯系工、青、婦等工作，及時解決工作中存在的困難和問題。在全省率先成立了縣級經常性助學活動聯合會，統(tǒng)籌了全縣各級各類助學資源，營造了良好了助學氛圍，助學典型曾德梅榮獲首屆中國十大老年新聞人物和“感動福建”十大人物稱號。聯系掛鉤社硎鄉(xiāng)，經常深入掛鉤點檢查、指導、督促工作，完成縣委、縣政府下達的各項工作指標和任務。
三、牢記宗旨，切實轉變工作作風
按照保持共產黨員先進性的要求，主要做好以下四項工作。一是深入基層，聽取各方面的建議和意見，做到情況及時把握，措施及時制定，問題及時解決，有效推進了各項工作的開展。二是強化宗旨意識和群眾觀點，極力為基層、為群眾排憂解難；能秉公執(zhí)言，做群眾的“貼心人”。三是嚴于律己，兌現承諾，認真按照黨風廉政責任制的要求，做到“三個管好”。四是虛心接受黨內外監(jiān)督。作為政府班子成員，比較注重學習其他成員的優(yōu)點和工作方法，堅持過雙重民主生活會，帶頭自我批評，對同志提出的問題，能認真整改切實改進。牢固樹立人大意識，及時向人大常委會報告有關重要事項，自覺接受縣人大及其常委會的法律監(jiān)督，接受縣政協(xié)及各民主黨派、工商聯的民主監(jiān)督，重視代表建設和委員提案，傾聽離退休老同志、部門干部的意見和建議，集思廣益，行政水平得到了新的提高。
存在問題：一是學習鉆勁不足，時緊時松，不夠深入，不夠系統(tǒng)。二是用理論指導實踐工作，深層次思考問題、分析問題還不夠，在改革、創(chuàng)新方面的思維方式不夠活躍。三是性情較急躁，批評下屬的方式、方法有時欠妥；更多的是強調工作實績，而對他們工作、生活中的困難和問題關心不夠。分析問題還不夠在改革、創(chuàng)新方面的思維方式不夠活躍三是性情較急躁批評下屬的方式、方法有時欠妥；更多的是強調工作實績而對他們工作、生活中的困難和問題關心不夠科教文衛(wèi)副縣長年度考核總結來源于文秘站歡迎閱讀科教文衛(wèi)副縣長年度考核總結企業(yè)1家，開發(fā)科技新產品19個，榮獲省科技進步獎2個。獲準成立中國民間文藝家協(xié)會明清家具藝術專業(yè)委員會，獲首屆中國民間工藝品博覽會“山花獎”7個，《林默娘》劇目獲得專家好評，戲劇小品《搭渡》在第七屆＊＊省戲劇比賽中榮獲優(yōu)秀劇目獎，并代表＊＊省參加在山東舉辦的中國國際戲劇小品大賽。認真開展“網吧”等互聯網營業(yè)服務場所專項整治工作，文化市場得到進一步凈化。新增全民健身點10個；成功舉辦縣第十三屆運動會，組團參加市第二屆運動會，團體總分、獎牌總數均獲第一名；組團代表福建省參加在香港舉辦的“港澳粵閩中小學田徑邀請賽”，獲團體總第一名；＊＊榮獲第28屆奧運會女子射箭團體銀牌；一年多來，共獲國家級以上金牌7枚、省級16枚；縣少體校成為全省2家被國家體育總局授予**“國家高水平體育后備人才練習基地”的縣級少體校之一。
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三、牢記宗旨，切實轉變工作作風
按照保持共產黨員先進性的要求，主要做好以下四項工作。一是深入基層，聽取各方面的建議和意見，做到情況及時把握，措施及時制定，問題及時解決，有效推進了各項工作的開展。二是強化宗旨意識和群眾觀點，極力為基層、為群眾排憂解難；能秉公執(zhí)言，做群眾的“貼心人”。三是嚴于律己，兌現承諾，認真按照黨風廉政責任制的要求，做到“三個管好”。四是虛心接受黨內外監(jiān)督。作為政府班子成員，比較注重學習其他成員的優(yōu)點和工作方法，堅持過雙重民主生活會，帶頭自我批評，對同志提出的問題，能認真整改切實改進。牢固樹立人大意識，及時向人大常委會報告有關重要事項，自覺接受縣人大及其常委會的法律監(jiān)督，接受縣政協(xié)及各民主黨派、工商聯的民主監(jiān)督，重視代表建設和委員提案，傾聽離退休老同志、部門干部的意見和建議，集思廣益，行政水平得到了新的提高。
存在問題：一是學習鉆勁不足，時緊時松，不夠深入，不夠系統(tǒng)。二是用理論指導實踐工作，深層次思考問題、分析問題還不夠，在改革、創(chuàng)新方面的思維方式不夠活躍。三是性情較急躁，批評下屬的方式、方法有時欠妥；更多的是強調工作實績，而對他們工作、生活中的困難和問題關心不夠。