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程序員個(gè)人面試總結(jié)
程序員個(gè)人面試總結(jié)
iOS謝先森
前一段一直忙著換工作和找房子，一直沒(méi)有時(shí)間打理博客，今天忙里偷閑，來(lái)談?wù)勛罱囊恍┦斋@。如果小編有些的不對(duì)的地方請(qǐng)幫忙指正。
一、面試之前的準(zhǔn)備
面試之前大多數(shù)人會(huì)在網(wǎng)上搜羅一大堆面試題，然后近乎瘋狂的去死記硬背，這樣無(wú)意是效率最低的一種，今天記住了或許明天就忘記了，所以在這還是勸大家在看一些知識(shí)點(diǎn)的時(shí)候還是以理解為主，因?yàn)槟闫綍r(shí)背的即使很熟練，在面試的時(shí)候一激動(dòng)，還是會(huì)錯(cuò)誤百出，這是最忌諱的。接到面試邀請(qǐng)后，可以相應(yīng)的準(zhǔn)備一些與面試公司業(yè)務(wù)相關(guān)的面試題。還有就是需要強(qiáng)化一些面試頻率較高的點(diǎn)，比如說(shuō)tableView的優(yōu)化、重用機(jī)制，用戶數(shù)據(jù)的存儲(chǔ)，加載大量數(shù)據(jù)的時(shí)候界面的優(yōu)化，常用框架的原理、使用方法。
一、初試
初試相對(duì)來(lái)說(shuō)相當(dāng)重要，因?yàn)檫@決定著你能否順利的進(jìn)入復(fù)試，如果能進(jìn)入復(fù)試，你等于已經(jīng)拿到半個(gè)offer。一般的面試流程就是先跟人事那邊談，相對(duì)簡(jiǎn)單，只要思想不是太偏激，不要太傲慢就差不多了。
人事這關(guān)過(guò)了之后就是項(xiàng)目組長(zhǎng)或者項(xiàng)目經(jīng)理來(lái)面試你，如果是小公司，面試你的人會(huì)相對(duì)較為年輕，其實(shí)他們的開(kāi)發(fā)經(jīng)驗(yàn)也不是太多，所以他們肯定大多時(shí)間會(huì)讓你說(shuō)，然后根據(jù)你所說(shuō)的對(duì)你進(jìn)行評(píng)價(jià)。這段時(shí)間要注意幾點(diǎn)：不要裝B，不要說(shuō)大話，盡量說(shuō)自己比較了解的領(lǐng)域，讓他的思路跟著你的思路走，如果他問(wèn)一些你不太懂得問(wèn)題，盡量繞過(guò)去，將一些自己會(huì)的，如果真的不了解，可以說(shuō)一下你的理解，如果實(shí)在一竅不通，可以說(shuō)I don't konw。如果面試的是你相對(duì)年長(zhǎng)的大神，那就相對(duì)會(huì)簡(jiǎn)單一點(diǎn)，因?yàn)樗麄兌加忻嬖嚱?jīng)驗(yàn)，不會(huì)有太多苛刻，重在思路。他們更多的需要的是一個(gè)傾聽(tīng)者，你就靜靜地聽(tīng)他講就好了，從談話中你也會(huì)學(xué)會(huì)很多知識(shí)。
二、復(fù)試
復(fù)試這一環(huán)一般不會(huì)問(wèn)太多技術(shù)方面的問(wèn)題，一般是技術(shù)總監(jiān)。如果運(yùn)氣比較好，能直接見(jiàn)到老板，那就基本ok了；這個(gè)階段的面試會(huì)問(wèn)更多關(guān)于項(xiàng)目的內(nèi)容和之前的一些工作，按實(shí)際情況介紹就好了，保持好心態(tài)，及時(shí)問(wèn)題答得不是太好，也要保持一種樂(lè)觀好學(xué)的心態(tài)，這樣問(wèn)題也不會(huì)太大。
三、面試之后
面試其實(shí)是一個(gè)很累的過(guò)程，你要承受各種心理壓力，可能臨時(shí)發(fā)揮的會(huì)差強(qiáng)人意，前幾天在中關(guān)村一個(gè)公司的面試，兩個(gè)項(xiàng)目經(jīng)理坐面前，一個(gè)接一個(gè)問(wèn)，直接問(wèn)成storyboard了，最后通知和代理的區(qū)別都沒(méi)答上來(lái)，后來(lái)幸虧沒(méi)有收到offer，不然這工作環(huán)境得有多壓抑啊。所以不要因?yàn)橐淮伟l(fā)揮的好壞而或喜或悲，程序猿就要有一種不以物喜，不以己悲的精神。
面試完一兩天就可以給面試公司聯(lián)系，基本上這時(shí)候可以確定了；及時(shí)去問(wèn)，如果沒(méi)希望就不要浪費(fèi)自己的精力了。保持好心態(tài)，準(zhǔn)備下一場(chǎng)面試。
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