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基層動物防疫工作狀況調研報告
隨著個人的文明素養(yǎng)不斷提升，報告與我們的生活緊密相連，多數(shù)報告都是在事情做完或發(fā)生后撰寫的。一聽到寫報告馬上頭昏腦漲？下面是小編幫大家整理的基層動物防疫工作狀況調研報告，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
基層動物防疫工作狀況調研報告1
近年來，畜牧業(yè)已成為農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展的主導產(chǎn)業(yè)，成為農(nóng)民增收的重要途徑，這引起了各級黨委、政府的高度重視，但由于基層的動物防疫體系建設滯后，口蹄疫、豬瘟、禽流感等重大動物疫病一直威脅著畜牧業(yè)健康、快速、持續(xù)發(fā)展，如何完善與加強基層防疫體系建設，筆者結合自己十幾年的動物防疫工作經(jīng)驗，談一下自己膚淺的看法,和同行們共同探討。
1、當前基層動物防疫工作面臨的主要問題
1.1動物疫病防疫體系不健全，工作開展難度大。
近年來，還有部份地方村級動物防疫網(wǎng)絡還未建立健全，成為農(nóng)村動物防疫工作的薄弱環(huán)節(jié)，村級防疫工作條件差是一個普遍性的問題，難于保證常年動物防疫工作的正常開展。
1.2鄉(xiāng)鎮(zhèn)基礎設施建設滯后，不利于防疫工作開展。
華鎣市轄13個鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)，有4個鄉(xiāng)鎮(zhèn)畜牧站無辦公用房，3個畜牧站的辦公室為危房，其他鄉(xiāng)鎮(zhèn)畜牧站的辦公條件也很差，鄉(xiāng)鎮(zhèn)畜牧站的防疫、檢疫、診斷等設施簡陋，缺乏必要的器械、工作手段普遍落后，制約著動物防疫工作的正常開展。
1.3動物防疫監(jiān)管難以到位，綜合防治效果較低。
由于村級防疫隊伍還未健全，對分散的飼養(yǎng)戶缺乏有效的約束力，平時補針工作難度大，使免疫接種密度在非集中免疫期間難以達到規(guī)定指標，從而使綜合防治效果降低，個別邊遠地區(qū)甚至出現(xiàn)免疫死角，成為動物疫病發(fā)生的潛在隱患。
2、進一步做好動物防疫工作的對策
2.1加強行政管理。
動物防疫工作的最終目標不僅是保護動物健康和畜牧業(yè)發(fā)展，而且是保護社會經(jīng)濟的.發(fā)展和穩(wěn)定，動物防疫工作必須樹立以人為本的防疫觀念，并以此為準則確立動物防疫工作的地位和目標。各級政府和畜牧部門必須高度重視，并將其納入行政工作的重要議事日程。加強領導、落實責任，把動物防疫工作納入目標管理，嚴格考核，獎懲兌現(xiàn)。
2.2建立完善機制。
各地應加強基層防疫隊伍建設，完善動物防疫監(jiān)測預警體系、動物疫病預防控制體系、動物防疫監(jiān)督體系、動物防疫物資保障體系，強化對鄉(xiāng)鎮(zhèn)和村級動物防疫人員的專業(yè)技術培訓，提高動物防疫人員的專業(yè)技能。要加強現(xiàn)有動物防疫機構建設，牢固樹立以人為本的防疫工作理念，逐步健全完善縣、鄉(xiāng)(鎮(zhèn))村三級動物防疫網(wǎng)絡，切實解決基層動物防疫工作中的困難和問題，努力改善鄉(xiāng)鎮(zhèn)畜牧獸醫(yī)站的工作環(huán)境，積極提升鄉(xiāng)鎮(zhèn)動物防疫站業(yè)務能力。
2.3廣泛宣傳發(fā)動。
動物防疫必須依靠廣大群眾，要充分調動群眾的積極性，實行“群防群控”、“聯(lián)防聯(lián)控”。要進一步深入學習、宣傳《中華人民共和國動物防疫法》等相關的法律法規(guī)、做到家喻戶曉，人人皆知，提高人民群眾的動物防疫法律意識，這樣才能充分調動全社會的力量，組成完善的疫情監(jiān)測網(wǎng)絡體系，提高疫情快速反應和處置的能力。
2.4搞好防疫監(jiān)管。
要繼續(xù)采取“五強制”(強制免疫、強制隔離、強制封鎖、強制消毒、強制檢疫)措施，切實加強禽流感等重大動物疫病的防治工作。要健全完善疫情監(jiān)測絡，加強以口蹄疫、禽流感為主的動物疫情調查和監(jiān)測工作，進一步改善工作手段，做到及時、準確地報告疫情。各級政府要建立一支反應迅速的動物疫情應急隊伍，一旦發(fā)生重大疫情、立即按照《重大動物疫情應急條例》快速處置，把疫情控制在最小范圍內(nèi)，把損失降到最低程度。
2.5堅持依法防疫。
動物防疫工作應堅持“預防為主”的方針，要依照《中華人民共和國動物防疫法》和國家的有關規(guī)定，做好動物疫病的免疫、預防、控制和撲滅工作。要確保三個100%。做好畜禽免疫和耳標標識的佩戴工作。春秋兩防工作結束后，應加強督促檢查、查漏補缺，對免疫指標達不到要求的要限期整改，力爭使畜禽重大動物疫病免疫密度達到100%，耳標配戴率達到100%，對新補欄畜禽、懷孕畜、仔畜、漏免畜及因病緩免畜要及時補針，做到動物防疫密度常年保持100%，以全面提高畜禽抗疫病風險的能力。
2.6加強檢疫監(jiān)督。
我市近年發(fā)生的多起動物疫病都與外引畜禽有很大關系，為了防止和控制動物疫病發(fā)生，到外地購買畜禽必須實行申報檢疫。
基層動物防疫工作狀況調研報告2
畜牧業(yè)作為農(nóng)林牧副漁業(yè)中一個重要的產(chǎn)業(yè)，在其生產(chǎn)方面有重要作用，在發(fā)展中占據(jù)重要地位，在促進社會安定和諧的發(fā)展方面占有一定作用。為保證畜牧業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展，對基層畜牧進行防疫工作的展開有重要意義。通過加強基層畜牧防疫工作，減少養(yǎng)殖戶的損失，增加養(yǎng)殖戶的利潤，對市場穩(wěn)定也有一定作用。提高養(yǎng)殖戶的抗風險能力和抗受害能力，穩(wěn)定供貨渠道，維護畜牧市場的持續(xù)發(fā)展。但目前來看，由于一些不可控或者可控原因，導致基層畜牧的疫病防治情況并不穩(wěn)定，通過分析現(xiàn)存的問題，對基層畜牧防疫工作進行改進和加強。通過分析基層畜牧存在的主要疫病，對其進行分析和討論，對基層畜牧的防疫工作提出相關的建議和可行的意見
1 基層畜牧防疫工作存在的問題分析
1.1 工作中存在的問題
對于基層畜牧防疫工作中存在的問題主要是對于養(yǎng)殖戶散戶養(yǎng)殖的問題，對于處于偏遠地區(qū)的山村，基層畜牧防疫工作就很難落實，只能普及到鄉(xiāng)鎮(zhèn)范圍內(nèi)，在一定程度上限制了基層畜牧防疫的范圍和程度，目前有經(jīng)驗的基層畜牧獸醫(yī)都在鎮(zhèn)上流動，很難遍及山村，目前存在的主要問題是，基層畜牧獸醫(yī)隊伍趨于老齡化，后續(xù)的培養(yǎng)人員缺乏，跟不上基層畜牧獸醫(yī)的發(fā)展隊伍。其次農(nóng)民對于基層畜牧防疫的知識了解甚少，很難進行基層畜牧防疫工作的展開。即使是地理位置較近的地區(qū)，對于獸醫(yī)人員的前往和出行也有一定困難，而且認為繁重復雜，這些問題就造成基層畜牧防疫工作的不全面和缺陷。
1.2 基層防疫工作隊伍建設存在的問題
對于基層防疫工作隊伍建設主要是管理和制度方面的松散和復雜的問題。現(xiàn)在階段，基層防疫工作隊伍中存在對于一些專業(yè)學習疫病防護的人員并不能發(fā)揮其作用，部分人員存在閑置問題，很多工作人員從事與自己本職不相干的工作，導致基層畜牧防疫工作的低效率和無效率，其次在管理和人員調配方面，也存在眾多問題，管理制度的不合理導致工作人員的積極性不高，在疫病發(fā)生時，不能進行有效的防治和正確的指導，這就造成疫病的傳播和蔓延，造成養(yǎng)殖戶不必要的'損失。因此，基層畜牧防疫工作隊伍的建設有重大意義。作為全隊的負責和指揮，工作隊伍的建設需要改進和整理。通過對現(xiàn)有的隊伍進行改良，解決效率低下的問題。
2 針對現(xiàn)有問題的措施改進
2.1 對工作中的問題進行改進
關于工作中工作人員缺乏的問題，從基礎畜牧防疫工作的待遇入手，對獸醫(yī)防疫工作人員的待遇提高，在各方面進行相關的補助，最關鍵的是進行交通補助，，保障新的獸醫(yī)人員進入機制，從根源上解決行業(yè)的人員進入問題。對于基層畜牧獸醫(yī)工作老齡化的問題，盡量改善獸醫(yī)人員的工作狀況，改善工作人員的工作環(huán)境和工作待遇。同時，領導應該對基層畜牧防疫工作加強重視，擴大基層工作的防疫人員的數(shù)量。在具體的工作中。可以適當?shù)臏p少工作的范圍和程度，在增加待遇的基礎上，放寬招收的條例，盡可能的招收年輕的工作人員。對于年齡大的工作人員，安排比較輕松的工作，對新進的員工進行培訓和傳授經(jīng)驗。對工作人員的工作效率和工作程度進行相應的調整，盡可能的提高工作效率。對工作人員進行定期培訓，進行專業(yè)知識提升和改進。
2.2 工作隊伍建設方案
要想提高對疫病的處理能力和應對能力，就應該加強工作隊伍的建設和改進，對工作隊伍進行科學規(guī)范的管理和加強。建立比較全面的規(guī)章制度，對管理辦法進行完善和管理。要對現(xiàn)有的資源和工作人員進行整理和管理。在建設隊伍的過程中，要利用現(xiàn)有的科學技術、信息手段和先進的知識水平進行相關的素質提升和水平提高。在建設工作隊伍的過程中，要保證整體隊伍的穩(wěn)定性和堅定性，確保在面對突發(fā)疫病時，整個工作隊伍以井井有條的態(tài)度進行處理和應對，形成以主力應對，外圍工作人員預防，基層工作人員檢查和監(jiān)督，確保整個工作隊伍處于高效的工作和運轉中。此外，對于隊伍的獎勵和懲罰制度進行完善和修正，對于工作始終盡心盡力認真完成的工作人員進行相關的經(jīng)濟獎勵，對于工作不嚴謹認真的給予一定的處罰，這樣就可以加強工作人員的積極性和工作熱情。而且，在進行招聘的時候，應該對通過的人員進行明確的工作分配，使其在工作中發(fā)揮最大的價值。根據(jù)不同的崗位需要，對于昂的調動和分配進行相關的規(guī)定和管理。在整個隊伍建設中，要存在競爭機制，對工作進行良性競爭。
以目前的情況來看，基層畜牧防疫工作的具體執(zhí)行中，仍然存在諸多的缺陷和不完善。在建設體制中存在獎懲不明確，責任工作不明確的問題，缺乏對工作的熱情和積極性，工作人員的專業(yè)知識和崗位責任也存在缺陷，針對這些問題，進行相關的修正和完善，對獸醫(yī)防疫工作進行加強和管理，結合法律和體制，政府和相關工作人員一起努力解決現(xiàn)有的效率不高且應對疫病和處理能力低下的問題。經(jīng)過修正，努力達到基層畜牧防疫工作的基本要求�；鶎有竽羷游锏姆酪吖ぷ飨鄬碚f復雜又繁多，工作任務比較重，實際工作比較艱辛。
基層畜牧動物作為養(yǎng)殖戶的收入來源之一，關系到養(yǎng)殖戶的收入狀況和生活情況，而且做好基層畜牧的防疫工作對食品安全也有相當?shù)年P系，養(yǎng)殖戶養(yǎng)殖畜牧動物主要用于市場上肉食的供應，因此做好基層畜牧防疫工作有重要意義。
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