勞動自查報告精選20篇
在人們越來越注重自身素養(yǎng)的今天，報告的適用范圍越來越廣泛，報告中提到的所有信息應該是準確無誤的。我們應當如何寫報告呢？以下是小編收集整理的勞動自查報告，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
勞動自查報告1
為認真貫徹落實礦關于開展勞動用工專項監(jiān)察的安排意見，進一步加強區(qū)隊勞動用工管理，促進勞動用工規(guī)范化、制度化，通風二隊自3月21日開始，對區(qū)隊勞動用工情況進行了認真自查自糾，現(xiàn)將自查情況匯報如下：
一、區(qū)隊人員基本情況：
通風二隊截止20xx年3月31日，全隊在冊干部職工共計87人，其中干部5人、職工82人。（詳細用工情況請見附件）
二、監(jiān)察內容
1、非在冊用工情況。主要包括勞務派遣、勞務外包、臨時工及其他用工；
2、勞動合同管理及勞務派遣、勞務外包管理情況。主要包括勞動合同簽訂、解除，勞務派遣、勞務外包協(xié)議簽訂等；
3、20xx年勞動組織整頓情況；
4、《定編定員方案》編制情況；
5、落實“人員零增長年”具體措施與建議；
6、建立勞動組織整頓長效機制情況。
三、自查情況
區(qū)隊在冊87名干部職工中，有85人在崗，2人不在崗，密閉工李剛，自20xx年3月22日工傷至今休傷假；密閉工張正官，自20xx年1月16日因嚴重違章被礦留查2年至今沒有上班。
四、區(qū)隊制訂了專門的職工誠信檔案
一是對于在區(qū)隊內部因工作需要進行調崗的人員，要及時上報礦分管領導進行批示，批準后方可進行崗位調換；
二是對于因參加礦上組織的招聘、應聘而調離區(qū)隊的人員，區(qū)隊在接到勞資部門下發(fā)的正式調令后，方可進行勞動關系調動手續(xù)辦理；研究并確定由區(qū)隊車間工會主席尹肇儉具體負責檔案管理，符合相關規(guī)定。
五、嚴格執(zhí)行了上級部門的關于勞動用工方面的.政策和規(guī)定，嚴格落實區(qū)隊勞動定員、定額標準，全部簽訂了勞動合同，嚴格特殊工種持證上崗制度，沒有職業(yè)資格證的堅決不準上崗。
六、下一步措施
1、明確目的，規(guī)范區(qū)隊勞動用工管理，發(fā)現(xiàn)不符合勞動用工現(xiàn)象，及時聯(lián)系紀檢、勞資部門妥善處理。
2、強化監(jiān)督，杜絕違規(guī)違紀現(xiàn)象。充分發(fā)揮車間工會群眾監(jiān)督作用，凡區(qū)隊崗位調整前，必須征求車間工會意見，區(qū)隊拿出方案后再上報領導審批。
3、聯(lián)系醫(yī)保部門，對李剛傷情進行鑒定，若符合上班條件督促上崗或調崗。
4、繼續(xù)做張正官思想工作，督促上崗，若繼續(xù)不上班，建議勞資部門按礦有關規(guī)定對其解除勞動合同。
勞動自查報告2
根據(jù)要求，我公司對勞動用工情況進行了自查，自查情況如下：
一、公司人員基本情況：
截止6月30日，在冊職工共2356人，其中干部323人（含在崗干部239人，非在崗干部84人），工人20xx人。
二、及時規(guī)范的辦理好了勞動合同的簽訂、變更、解除工作。
新分配的大中專生我段都按勞動法的`規(guī)定及時與他們簽訂了勞動和同。辭職、除名人員在辦理勞動合同的解除手續(xù)中我們把工作做齊、做細，嚴格按照有關規(guī)定辦理。經(jīng)過清理目前有259名職工的勞動合同已到期需要續(xù)簽，由于兩個單位合并，除公司外原其他單位職工的勞動合同都需要變更從新簽訂，這些人員勞動合同的簽訂工作都需要等公司新版本的勞動合同下發(fā)后才能辦理。
三、針對20xx年2個單位
合并以來的人事檔案管理工作，我們制定專人專管人事檔案，目前在冊人事檔案3000共冊，在崗職工2228冊、退休772冊。經(jīng)過今年上半年的努力，已完成2522冊人事檔案的分類、編號、整理加入材料等工作，現(xiàn)檔案基礎管理已達標，符合相關規(guī)定。
四、我單位一貫來重視勞動用工管理
報表及時、臺賬齊全，嚴格執(zhí)行上級部門的關于勞動用工方面的政策和規(guī)定，嚴格落實車務部門的勞動定員、定額標準，從未擅自招聘和錄用過臨時性用工，不擇不扣的執(zhí)行著上級的勞動用工政策和規(guī)定。為公司的安全、效益做出努力。
勞動自查報告3
一、目標
1、參與本企業(yè)的所有員工，必須遵守勞動紀律，統(tǒng)一思路，完成共同目標。
2、為了企業(yè)的生存和發(fā)展，必須完成目標任務，對整體的程序管理，質量進度的發(fā)展，制定了勞動紀律。
二、紀律內容
1、按照國家勞動保障法的規(guī)定，每日上班時間為八個小時。夏季：上午8:00——中午12:00，下午14:00——18:00。冬季：上午8:00——中午12:00，下午13:30——17:30必須按時上班，禁止遲到和早退，同時根據(jù)自己的職責按時完成當天勞動任務。
2、凡是公司內員工和現(xiàn)場班組長，上班遲到和早退每次處50元的罰款，私自離開崗位，每次按曠工處當月總工資的10%。
3公司內部員工和班組長，離開崗位必須申請，經(jīng)過批準后離開崗位，未經(jīng)批準離開崗位的一律按曠工處理。
4、在上班的時間里必須嚴格作業(yè)，不準打跳、無理取鬧和游戲，執(zhí)行一份勞動一分代價的原則。
5、上班的'過程中，必須對整個工作部位認真、仔細的做到盡善盡美，禁止串崗和離崗的行為。
6必須聽從指揮、服從安排，有序的完成程序目標，禁止格唱格調的行為。
7、必須按照操作規(guī)程，使用材料，對作業(yè)的質量嚴格按照：橫平豎直、整體光滑和顏色統(tǒng)一的標準。
8、使用材料必須在定點位置配制，杜絕就地配制的行為。
9、禁止對材料鋪張浪費，材料節(jié)約和保護必須做到人人有責，并且對浪費材料者一律按照損壞材料的行為處罰
10危險的地方作業(yè)必須做好安全防范措施，搭好操作平臺，禁止冒險作業(yè)。
11、必須對操作的部位執(zhí)行檢查細部的到位和顏色的區(qū)分滿足質量的要求。
三、機械設備
1、禁止使用不安全的機械設備和不安全的電線。
2、隨時檢查機械設備的完整對不完整的必須進行維修和保養(yǎng)。
3、機械設備所用的電線必須提前檢查線路的安全狀況和完整的情況，禁止使用不安全不完整的電線。
四、安全防護設備
1、沒有攜帶安全防護設備的人員和不是施工現(xiàn)場的作業(yè)人員一律不準進入施工現(xiàn)場。
2、隨時對安全設備進行檢查，是否完整和安全可靠，禁止使用不完整的安全設備和安全不可靠的執(zhí)行。
甲方編制人：
乙方接受人：
安全保衛(wèi)科下周工作重點
1.公司所有人員非正常上下班時間進出公司大門必須開出門證經(jīng)部門領導簽字，打指紋后方可進出公司大門；正常上下班時間必須下車進出大門。
2.進入公司的私家車輛按公司規(guī)定區(qū)域停放，無通行證的車輛不準進入公司。出入公司大門的車輛要配合安全保衛(wèi)科的例行檢查。
3.將加強異常進出公司大門人員的管理，對遲到和不按公司規(guī)章制度進出大門的人員統(tǒng)計和通報.
4.對崗位證的不定時檢查，對出入公司大門人員的物品不定時檢查。
5 .各外協(xié)單位新進人員的指紋錄入將在下周一落實，外協(xié)單位人員的崗位證必須在本周內完成。
6、公司接送小孩和哺乳的人員必須打報告經(jīng)分管副總和張總簽字后方可生效，安全保衛(wèi)科會按報告上面的時間進行管控。
7.安全保衛(wèi)科將加強內部隊伍的整體素質和管理能力的提升，提高安保人員隊列.消防技能.精神面貌。
備注：希望各部門.各車間.各外協(xié)單位貫徹下去，配合安全保衛(wèi)科的工作，謝謝!
勞動自查報告4
根據(jù)xx鄉(xiāng)20xx年度工作目標考核要求，xx鄉(xiāng)勞動保障所切實加強組織工作，創(chuàng)新方式，采取措施，履行職責，有效推進全鄉(xiāng)農(nóng)村勞動力輸出、轉移就業(yè)培訓及新農(nóng)保工作，加快社會主義新農(nóng)村建設步伐，促進構建和諧社會。現(xiàn)將今年我鄉(xiāng)開展農(nóng)村勞動力輸出、轉移就業(yè)培訓及新農(nóng)保工作總結如下：
一、努力完成目標任務
�。ㄒ唬﹦趧恿敵�、轉移就業(yè)培訓工作加強組織培訓輸出。我鄉(xiāng)廣泛宣傳動員農(nóng)村勞動力，全力做好我鄉(xiāng)農(nóng)村勞動力培訓轉移工作。完成新增轉移就業(yè)890人，農(nóng)村勞動力轉移就業(yè)培訓1200人。
（二）新農(nóng)保工作迅速到各村開展動員會，發(fā)放宣傳單20000余份，動員村兩委干部，不漏村、不漏戶、進村入戶，實施包村包戶，做到應保盡保。目前，已續(xù)保和參保1650人，收繳參保資金17萬元，預計到年底將順利完成縣上下達目標任務和指標。
�。ㄈ┙⒔∪珯n案資料管理。一是建立健全勞動力培訓及轉移人員信息資源臺賬，并認真整理歸檔，規(guī)范管理。二是勞動力轉移工作方案、專項報告材料、調研材料、半年總結等材料按時按質上報縣人社局。
二、主要做法
（一）按照縣政府下達的目標任務，結合我鄉(xiāng)實際，制定工作方案，把目標責任細化分解到各村委會，各村委會進行宣傳動員，廣泛深入地開展勞務輸出工作。
�。ǘ榧訌妼ξ亦l(xiāng)勞動力輸出轉移工作，明確工作職責，切實做好農(nóng)村勞動力轉移工作提供了組織保障，加強協(xié)調，上下聯(lián)動，通力合作，確保勞動力轉移工作順利開展。保障所認真做好用工信息、宣傳發(fā)動、報名登記、組織體檢、組織培訓、提高素質、做到合格一個輸出一個。
（三）加大對新農(nóng)保政策的宣傳力度，營造人人皆知的良好氛圍。
一是召開了全鄉(xiāng)新農(nóng)保工作動員大會，讓廣大鄉(xiāng)村干部職工充分掌握新農(nóng)保相關政策；
二是對村級協(xié)辦員進行了全面、系統(tǒng)的業(yè)務培訓，使他們熟知并掌握辦理新農(nóng)保的業(yè)務知識；
三是采取多種方式進行宣傳發(fā)動，通過張貼標語，村委會干部現(xiàn)場解答，廣播宣傳等，在全鄉(xiāng)上下形成了強大的政策宣傳輿論氛圍，同時將縣社保局提供的宣傳材料下發(fā)到全鄉(xiāng)農(nóng)村每一個家庭，讓每一戶，每一個人都了解到了新農(nóng)保相關政策，廣泛調動了農(nóng)民參保的積極性和主動性。
三、存在的主要困難和問題
�。ㄒ唬┙M織輸出局限性大。目前，我鄉(xiāng)勞動力自發(fā)輸出的太多，，留村的`大部分文化程度較低，因此，可組
織輸出的農(nóng)村勞動力局限性很大。
（二）后期管理難度大。勞動力組織輸出后，勞務人員在務工期間，難免會有侵權行為或者有意外事故的發(fā)生，要切實保障農(nóng)民工的合法權益，但考慮到經(jīng)費、人力等問題，給輸出后的后續(xù)管理服務帶來極大的難度。（三）辦公設施有待改善，由于相關新農(nóng)保工作的業(yè)務量大、檔案多，現(xiàn)有的辦公面積不能滿足需要，交通工具缺乏，下村困難，宣傳政策村民了解不到位。
�。ㄋ模c多面廣，工作成本較大，新農(nóng)保工作經(jīng)費緊張。
�。ㄎ澹┦車乐馗珊涤绊�，糧食作物和經(jīng)濟作物基本絕收，村民沒有經(jīng)濟收入，貧困面大，籌集資金困難
四、今后工作意見和建議
下一步我們將認真總結，分析不足，采取更加有力措施，狠抓落實，加強技能培訓，加快居民社會養(yǎng)老保險工作快速推進。
一是注重培訓內容的針對性。使農(nóng)村勞動力培訓符合實際、符合農(nóng)民愿望、符合用工要求。重點突出崗位技能、法律知識和就業(yè)指導培訓，使參訓人員學有所得、學有所用。
二是進一步加強對鄉(xiāng)村新農(nóng)保經(jīng)辦人員進行業(yè)務培訓，以適應新業(yè)務的需要。
三是加快實現(xiàn)鄉(xiāng)級經(jīng)辦機構信息與縣農(nóng)保中心、財政、信用社信息系統(tǒng)聯(lián)網(wǎng)，做到數(shù)據(jù)實時互交。
四是盡快建立喪葬補助和參保死亡人員退保或繼保辦法。
勞動自查報告5
為了貫徹執(zhí)行交通廳“迎國慶、保全運、促和諧”的指示精神，自9月1日起，在公司范圍內全面開展勞動紀律、現(xiàn)場管理專項治理活動，通過活動的開展，達到提高干部職工的業(yè)務水平和服務質量的目的。
一、活動領導小組：
組長、副組長、成員
二、勞動紀律考核：
1、營調科、經(jīng)營科、票務中心必須參加行管片5:20、11:50點名。
2、任何人不準無故曠工，曠工一天罰款100元，連續(xù)曠工2天或至年底曠工5天者，停職檢查，本科室主管領導扣5分、誡免三個月。
3、點名結束不到者為遲到，遲到罰款20元，點名結束30分鐘不到者視為曠工，口頭請假，無請假、休班條和不在現(xiàn)場者視為不參加點名。
4、工作時要嚴肅認真，嚴禁工作時間上網(wǎng)聊天、看電影、打游戲，有嘻笑、打鬧、吃零食、干私活、帶孩子上班者，每次罰20元，本科室主管領導扣5分。
5、行管人員外出開展業(yè)務，必須到企管辦登記，一線人員外出必須向本科室領導請假，有串崗、中溜、早退和值班期間外出購物者，每次罰款50元，本科室主管領導扣5分。
6、工作期間不準喝酒或酒后上班，違者每次罰款200元，本科室主管領導扣10分；如影響工作或造成不良影響的'，罰款200元，停職檢查等處理，本科室主管領導扣10分。
7、因公出發(fā)，必須經(jīng)主管或分管領導批準，并到企管辦登記，不能及時登記的，由主管或分管領導電話告知企管辦，否則按曠工處理，主管或分管領導扣5分。
8、堅持旅客至上的服務理念，對待旅客要熱情周到，耐心解答問題，如和旅客發(fā)生爭吵，罰款100元，本科室主管領導扣10分；造成不良影響和嚴重后果者，罰款200元，調離工作崗位，本科室主管領導扣5分。
9、其他參觀、學習、會議、衛(wèi)生掃除等集中活動，有違紀者參照以上2、3、4條處理。
10、凡不參加點名的職工，請假、休班不提前交請假、休班條，查崗時不在者，一律按曠工處理。勞動紀律自檢自查報告
三、現(xiàn)場管理：
1、現(xiàn)場衛(wèi)生標準按《管理制度》執(zhí)行。
2、凡衛(wèi)生區(qū)衛(wèi)生不達標者，每次罰款20元，通知整改后衛(wèi)生仍不達標者加罰40元，通知后不整改者，罰款100元。
3、上班期間不穿工作服者罰款20元、不佩戴服務證者罰款10元，統(tǒng)一活動不按要求穿工作服者，罰款10元，本科室主管領導扣1分。
以上規(guī)定自20xx年9月1日起執(zhí)行，如有與本規(guī)定相抵觸的，以本規(guī)定為準。
勞動自查報告6
根據(jù)勞動保障年審有關規(guī)定和要求，我們對20xx年度勞動與社會保障情況進行了自查。從自查情況來看，我公司較好地遵守了國家各項勞動法律、法規(guī)和政策，自覺維護企業(yè)和員工雙方的合法權益�，F(xiàn)將自查情況報告如下：
企業(yè)基本情況銅陵有色金屬集團股份有限公司金冠銅業(yè)分公司（以下簡稱“公司”），是銅陵有色公司為積極響應省、市做大做強銅產(chǎn)業(yè)的號召，大幅提升銅冶煉工藝技術水平而投資組建的新企業(yè)。項目固定資產(chǎn)投資43.82億元，年產(chǎn)40萬噸陰極銅。公司坐落在銅陵市循環(huán)經(jīng)濟工業(yè)園，20xx年投料試生產(chǎn)。
勞動規(guī)章
作為新成立的銅陵有色股份公司下屬分公司，我們適用有色集團公司、股份公司勞動保障方面的規(guī)章制度。這些規(guī)章制度，根據(jù)《勞動法》等國家有關法律法規(guī)對員工聘用、工作時間和休息休假、工資福利、勞動保險、勞動保護和工業(yè)衛(wèi)生、員工獎懲等進行了規(guī)定，起到了維護企業(yè)與員工雙方合法權益、保證公司各項工作順利開展、貫徹實施勞動保障政策法規(guī)的實際效果。
用工情況
截止20xx年底，公司擁有從業(yè)人員315人。公司嚴格遵守國家《禁止使用童工規(guī)定》以及女職工保護規(guī)定，從未招收使用過未滿十六周歲的未成年人，從未派女工到國家規(guī)定不適合女工工作的崗位從事勞動和工作，注意女工三期的特殊生理保護。
勞動合同
20xx年，公司招聘應屆大學畢業(yè)生13人，從有色集團公司有關單位分批引進部分人員，全年簽訂勞動合同58人，解除勞動合同5人，終止勞動合同0人（調至有色集團公司其他二級單位45人、退休0人）。以上合同均至市人力資源與社會保障局進行了備案。一年來，公司嚴格履行合同，未因合同履行產(chǎn)生過糾紛。
社會保險
公司按有色集團公司及市社保的有關規(guī)定，為全部應參保人員辦理了社會保險，參保率達100%。其中四名人員參加了市社保。一年來，公司按時足額繳納各項社會保險費，從未發(fā)生拖欠行為。
工作時間
我公司執(zhí)行國家規(guī)定的工時制度，每日工作八小時、每周工作40小時。確保員工兩個工作日之間的休息時間不少于12小時。員工按照國家規(guī)定予以休息休假。
工資支付
員工月最低工資收入均超過本市職工最低工資標準。在工資支付上，從來沒有克扣或拖欠員工工資情況。公司嚴格控制員工加班，除高級管理員工外，對確因工作需要，在法定節(jié)假日加班的`，發(fā)放加班工資；在平時公休日加班加點的，盡可能安排調休，對不能調休的，發(fā)放加班工資。
技術工種技術工種自20xx年初試生產(chǎn)以來，根據(jù)國家規(guī)定和銅陵有色（集團）公司總體安排，公司開展了員工職業(yè)技能鑒定工作，經(jīng)過培訓考核，共有3名火法精煉工（其中高級技師1人，技師2人）、3名煙氣制酸高級技師（其中高級技師2人，技師1人）、1名熱力司爐技師、2名氣體深冷技師、2名化學檢驗技師、2名磨礦分級工、2名電解精煉中級工通過了考核鑒定。此外，根據(jù)公司連續(xù)生產(chǎn)、員工無法大量脫產(chǎn)培訓的實際情況，對起重機械、電動葫蘆、壓力容器、電氣、等158名特殊工種人員，采取業(yè)余時間培訓考核的方式，定期進行評審。
在已開展鑒定和評審的技術工種中，員工的持證上崗率已近100%。
集體合同集體合同文本經(jīng)職工大會通過，于20xx年1月8日由公司工會代表與用人單位簽訂。合同生效后及時向全體職工公布。
總之，在20xx年，金冠銅業(yè)分公司始終堅持規(guī)范勞動保障管理工作，貫徹落實勞動保障政策法規(guī)，維護企業(yè)和員工的合法權益，勞企關系融洽，從未發(fā)生勞動糾紛問題。
勞動自查報告7
安康市人力資源和社會保障局：
我公司作為一個長期用人單位，為了認真貫徹落實《勞動法》、《勞動合同法》、《社會保險法》等法律、法規(guī)，在下一年帶來更好的經(jīng)濟效益和提高管理水平，根據(jù)國務院發(fā)布的《勞動保障檢查條例》和省、市有關部門的相關要求，我公司對20xx年遵守勞動保障法律、法規(guī)的情況進行了自查，現(xiàn)將有關情況報告如下：
一、20xx年度勞動人事方面所作的工作
二、20xx年勞動保障工作中的不足
由于我公司處于初級成長階段，各項工作都在逐步摸索中，勞動保障工作也有許多不足與漏洞，如相關的企業(yè)管理制度、勞動管理制度還不完善等等。
三、20xx年勞動用工及保障工作計劃
20xx年是我公司全面提升的關鍵之年，做好今年的勞動保障工作對企業(yè)持續(xù)、快速、健康發(fā)展都具有至關重要的意義。為此，我們要對之前工作中存在的不足和忽視之處加以改進，在20xx的`工作中切實加以落實。一是多途徑開展勞動普法宣傳教育活動，提高勞動者維權意識和自身素質，實現(xiàn)企業(yè)依法開展各項工作。二是進一步做好員工培訓工作，包括新進員工崗前培訓、專業(yè)人員隊伍培訓、管理人員隊伍培訓。三是進一步完善勞動保障體系，把各項新的舉措及時落到實處，努力實現(xiàn)勞動保障工作的日�；�、制度化、規(guī)范化。
總之，做好20xx年的勞動用工及保障工作，我們仍責任重大，任務繁重。為此，我們必須要在市人力資源和社會保障局的大力支持和幫助下，進一步統(tǒng)一思想、提高認識，切實增強做好今年勞動保障工作的信心和決心，全面完成今年的勞動保障工作任務，實現(xiàn)企業(yè)和員工的共同進步、共同發(fā)展。
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20xx年4月2日
勞動自查報告8
市人力資源和社會保障局：
根據(jù)勞動保障年審有關規(guī)定和要求，我們對20xx年度勞動與社會保障情況進行了自查。從自查情況來看，我公司較好地遵守了國家各項勞動法律、法規(guī)和政策，自覺維護企業(yè)和員工雙方的合法權益�，F(xiàn)將自查情況報告如下：
二、認真上好“三堂課”，確保培訓質量注重規(guī)范運作上好“三堂課”，按照規(guī)定開展工作指導，培訓監(jiān)督、檢查驗收，確保培訓質量，做到對培訓情況的全程跟蹤監(jiān)督。每期新的學員開課時，認真上好陽光工程“三堂課”，講解宣傳政策，檢查招生簡章，核實學員身份，將培訓券直接發(fā)放到農(nóng)民手中。在培訓實施期間，隨機抽查，了解學員變動情況及受訓農(nóng)民對培訓的評價，最后一堂課對結業(yè)考試工作進行檢查和監(jiān)督，了解核實完成培訓的人員情況。
三、嚴格公示制度、信息報送制度、臺賬登記制度和檢查驗收制度。我們對承擔陽光工程項目單位的名稱、培訓任務、培訓專業(yè)、培訓時間等內容進行公示、并公布舉報電話，接受社會監(jiān)督。
我們指定專人及時錄入、審核、上報培訓信息。要求各培訓單位建立農(nóng)民的培訓臺帳，并認真檢查驗收其培訓檔案信息是否我完整、培訓環(huán)節(jié)是否規(guī)范、培訓情況是否屬實、學員是否滿意，確保農(nóng)民利益落到實處。通過檢查培訓檔案、核實培訓臺賬、走訪和電話訪問培訓學員等方式對我市20xx年陽光工程培訓情況進行了自查，符合要求，請上級部門檢查驗收。
市農(nóng)村勞動力陽光工程培訓自查報告二
村委從農(nóng)村工作大局出發(fā)，積極加強和改進“陽光村務工程”工作，以公開農(nóng)村財務為重點，以完善公開制度為保障，以強化依法治村、促進農(nóng)村穩(wěn)定和發(fā)展為目標，對照要求，進行自查，并采取措施扎實推進，現(xiàn)將有關自查情況匯報如下：
一、切實加強領導
村委統(tǒng)一思想，把村務公開作為全面加強農(nóng)村基層組織建設民主政治建設和黨風廉政建設的一項重要工作來抓。為加強對村務公開工作的領導，村成立村務公開工作領導小組，由村書記、村副書記領導小組。
二、健全村務公開各項制度
我村認真貫徹文件，不斷修訂完善了村的村務公開、村帳村代理的規(guī)章制度，規(guī)定明確公開的具體時間、內容。行政村全部實行村帳鎮(zhèn)管，并按要求進行記帳，健全了規(guī)章制度，村民主管理制度。
三、大抓村務公開規(guī)范化工作
1、公開內容規(guī)范。我村認真貫徹落實文件，村務公開從農(nóng)民群眾普遍關心和涉及群眾切身利益的問題入手，按統(tǒng)一模式內容公開，做到村級發(fā)展目標規(guī)劃、財務、集體資產(chǎn)情況、農(nóng)民負擔情況、計劃生育情況等十八項公開內容全面公開，提高村務透明度，讓村民在村務工作中有一種主人翁的地位和責任感。
2、形式規(guī)范。我村能設立固定的村務公開欄公布村務，方便群眾閱讀。按照全面公開、實事求是的原則，定期公布村務活動的`有關情況。讓村民參與管理、參與監(jiān)督，增強村委會辦事透明度。
3、程序規(guī)范。選舉產(chǎn)生的程序規(guī)范；成員結構科學合理；“三資”委托服務中心等運行情況科學規(guī)范；“三資”管理軟件能適應規(guī)范化要求。
4、監(jiān)督規(guī)范。村委采取切實有效措施，加強對村務公開的監(jiān)督，逐步完善村級監(jiān)督機制，將村務監(jiān)督委員會的工作運轉制度、議事規(guī)則、內部管理與監(jiān)督制度健全并得到落實，按照村務公開工作的內容，定期檢查村委的村務公開情況，針對檢查出來的問題，要求糾正并重新公布。
四、下一步工作
我村將加大工作力度，落實責任，加大陽光村務工程的工作力度。
勞動自查報告15
本單位自成立以來，始終將員工的利益放在第一位，特別是新勞動法實施以來，盡管在一定程度上增加了公司成本及員工管理難度，但是公司迎難而上，為切實有效地保障員工的合法權益，在組織機構、基本保障，監(jiān)察監(jiān)督等方面做了大量工作，切實維護員工利益，讓每個員工都能把公司當作自己的家，使員工的發(fā)展和公司的發(fā)展融為一體。總的來看，在貫徹《勞動合同法》工作中，做到了領導重視，機構落實，制度健全，工作扎實，效果明顯�，F(xiàn)將相關情況匯報如下：
一、加強領導，完善相關配套制度。
新《勞動合同法》實施以來，公司領導非常重視，為更好地促進《勞動合同法》的貫徹實施，構建和諧勞動關系，公司領導班子專門召開有關會議，按照《勞動合同法》、《職工帶薪年休假條例》等文件精神，討論、完善了單位的《考勤制度》、《年休假制度》，修改完善了勞動協(xié)議書內容，力求在制度上保證相關勞動法規(guī)的貫徹實施。
二、認真做好新勞動合同法的宣傳貫徹工作。
公司首先對人力資源管理人員進行了用工政策的培訓，并專門組織各科室負責人召開會議，宣講新勞動合同法相關內容并予以普及。
三、根據(jù)新勞動合同法精神，落實相關政策，將維護員工利益真正落到實處。
新勞動法中，更好地保護勞動合同中處于弱勢一方的勞動者的合1法權益，預示著勞動用工管理和人力資源管理法律化時代的到來。新勞動法的實施，切實保護了員工的.自身合法權益。為了使員工的合法權益有法律保障，公司積極按照《勞動法》及最新出臺的《勞動合同法》等規(guī)定，對符合條件的每一位員工都簽訂了合同。
四、認真做好《勞動合同法》監(jiān)督工作，切實維護單位和勞動者的合法權益。
公司領導班子和各科室主任，負責對單位的各項勞動保障執(zhí)行情況進行跟進和監(jiān)督，認真核查人力資源部門的勞動聘用程序規(guī)范化工作，勞動合同建檔立制工作，對人員勞動合同內容進行認真審查，對違反《勞動法》有關條款的，堅決予以糾正。對于員工提出的勞動爭議，認真予以解答與維護，切實維護勞動者的合法權益。
總之，在過去的工作中，公司在貫徹實施新《勞動合同法》方面做了大量的工作。但是我們堅信，在師勞動局的指導監(jiān)督下，在各有關部門及社會各界的大力支持下，公司將會一直嚴格按照《勞動合同法》的相關法律法規(guī)與員工簽訂勞動合同。
勞動自查報告16
根據(jù)區(qū)創(chuàng)建“勞動關系和諧單位”活動實施方案文件要求，結合本單位工作實際，自查報告具體如下：
一是認真貫徹《工會法》《勞動法》《社會權益保障法》等法律法規(guī)，切實維護職工權益。組織專兼職工會干部，參加主管部門組織的各類相關法律培訓班，確保全體職工的合法權益得到有效保護。工會在各項工作中都能夠考慮到職工的權益，為職工做好事、辦實事，使每位職工都感受到工會就是職工的家。
二是抓好勞動合同規(guī)范管理，健全平等協(xié)商、集體勞動合同制度，積極主動協(xié)調好勞動關系和化解矛盾，維護勞動者合法利益。全面實行勞動合同制度，企業(yè)勞動用工行為規(guī)范依法與本單位全體職工（包括農(nóng)民工）簽訂了勞動合同，并根據(jù)實際情況進行了續(xù)簽、變更、終止勞動合同；積極開展勞動爭議調解工作，動之以情，曉之以理，放低姿態(tài)，共商解決良策，及時化解矛盾。
三是充分發(fā)揮職代會的民主監(jiān)督、民主管理作用，保障職工的民主權利。關系到職工切身的大小事做到征求職工意見，真正讓職工在政治上、思想上的主人翁地位得到尊重。按照國家工資制度，按時足額發(fā)放職工工資，做好各種社會保險工作，解決職工的后顧之憂。
四是建立完善廠務公開等企業(yè)民主管理制度，切實落實職工對企業(yè)經(jīng)營管理的知情權和監(jiān)督權。去年，對廠務公開進行了民主測評，測評結果滿意、基本滿意達95%。
五是工會組織健全，機構運行得力。建立完善工會組織，明確工
會干部，在黨支部的`領導下，充分發(fā)揮工會、團支部的橋梁紐帶作用，依法開展工作和組織活動，提高廣大干部職工的向心力。同時按時足額撥繳工會經(jīng)費并做到專戶管理。
六是實施勞動保護監(jiān)督檢查工作，發(fā)揮工會勞動保護監(jiān)督檢查工作在企業(yè)安全管理的作用，通過監(jiān)督檢查，不斷提高職工的安全意識和安全技能。督促事故隱患的整改，不斷改善職工的勞動條件，大力支持職工開展安全生產(chǎn)技術創(chuàng)新活動，控制和消除各類安全事故的發(fā)生。
七是加強勞動保護工作，積極組織開展“安康杯”勞動競賽活動。工會、政工、安全辦多方位開展“安康杯”勞動競賽，完善安全生產(chǎn)責任制和網(wǎng)絡，發(fā)揮安全生產(chǎn)“保證體系、監(jiān)督體系、考核體系”三大體系的作用。
八是深入開展“學習型企業(yè)”建設，抓好職工教育和技術業(yè)務培訓。工會組織全體職工開展多種形式的技術培訓和崗位練兵，充分調動職工的積極性，發(fā)揮職工的主觀能動性，增強企業(yè)的發(fā)展后勁。
勞動自查報告17
吉安社區(qū)就業(yè)再就業(yè)和社會保障工作堅持以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領，堅持“以人為本”的服務理念，認真落實“勞動者自主擇業(yè)、市場調節(jié)就業(yè)、政府促進就業(yè)”的方針，為促進社會和諧，經(jīng)濟發(fā)展作出積極貢獻。我們社區(qū)勞動和社會保障服務站有專門的勞動保障協(xié)管員、辦公場所，能積極配合上級和社區(qū)的工作。各項設施都很齊全，并建立了各種制度，使我們的工作能更好的完成。我社區(qū)勞動保障站能夠積極完成上級各部門交給的各項工作，也能很好的配合社區(qū)的工作，我們的勞動保障協(xié)管員每月能按時上下班，有事有病及時請假，對勞動保障工作認真負責�，F(xiàn)將我社區(qū)勞動和社會保障工作具體情況匯報如下：
�。ㄒ唬┚蜆I(yè)再就業(yè)工作
1、加強城鄉(xiāng)統(tǒng)籌就業(yè)服務體系建設，強化完善領導責任體系和工作機制。把社區(qū)勞動就業(yè)工作作為構建社會主義和諧社會的'重要內容。完善領導責任體系，建立健全社區(qū)勞動和社會保障工作體系，形成“一把手”負總責，層層抓落實的工作機制。二是建立了社區(qū)勞動保障平臺，使就業(yè)服務功能延伸到基層，就業(yè)服務體系建設得到加強。建立勞動保障服務中心。
2、強化就業(yè)培訓，以培訓促進就業(yè)。堅持“引導培訓、培訓促進就業(yè)”的方針，全方面、多渠道地開展培訓工作，以促進和擴大就業(yè)為目的，努力增強培訓的針對對性和實效性。通過實地考察，就地培訓等模式有800多人實現(xiàn)了再就業(yè)。
（二）社會保障工作
1、多措并推轄區(qū)內居民合作醫(yī)療保險工作開展
一是組織領導到位。經(jīng)研究決定成立了吉安社區(qū)城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險工作小組。分工明確，任務到人，層層抓落實，為城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險提供了有力的保證。二是宣傳發(fā)動到位。為使我社區(qū)居民基本醫(yī)療保險工作深入群眾，做到家喻戶曉，我社區(qū)不斷加大宣傳投入，并利用社區(qū)作為首要宣傳陣地，設立政策咨詢臺，印制和發(fā)放宣傳單、宣傳冊共千余份，從而大大提高了廣大人民群眾的知曉率和參與率。目前我社區(qū)城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險籌資入保完成千余人，完成任務的95%。
2、督促有力，創(chuàng)建保障和諧勞務環(huán)境
采取各網(wǎng)格員分片包保，責任到人的辦法，同時要求網(wǎng)格人員到企業(yè)要宣傳、督促用人單位特別是非公有制企業(yè)積極與勞動者簽定勞動合同、參加養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育保險、督促用人單位為社區(qū)居民參加工傷保險等社會保險，進一步規(guī)范勞動用工行為，為構建和諧穩(wěn)定的勞動關系打下堅定的基礎。
我們社區(qū)現(xiàn)在仍存在著一些問題，一是結構性就業(yè)矛盾依然突出。勞動力整體素質與生產(chǎn)要求不相適應。二是培訓任務與培訓需求之間的矛盾日益突出。失業(yè)人員逐年增多，普遍存在著文化水平偏低，沒有一技之長，使得轉移就業(yè)任務加大。三是剩余勞動力、失業(yè)人員就業(yè)困難。
我們將組織單位干部職工認真學習就業(yè)再就業(yè)的有關法律法規(guī)，不斷提高自身的業(yè)務能力，同時要增強對本職工作的事業(yè)心和責任感，更加積極主動地開展工作，善于探索適合吉安社區(qū)勞動和社會保障工作新思路、新方法，為我區(qū)就業(yè)再就業(yè)工作筑輝煌。
勞動自查報告18
按照廣南縣勞動保障執(zhí)法監(jiān)察隊的要求，蓮城鎮(zhèn)第一中心學校認真對照《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》的有關規(guī)定，規(guī)范用工管理行為，切實維護勞動者合法權益�，F(xiàn)將自查情況匯報如下。
一、招用工情況
20xx年，蓮城鎮(zhèn)第一中心學校向勞動就業(yè)機構申報空崗數(shù)無，年末實際用工數(shù)3人。
二、勞動合同、勞動用工登記情況
實際用工人員均未辦理勞動用工登記和簽定勞動合同，形成事實勞動關系3人，使用勞務派遣人員3人。
三、工資支付情況
全年實際發(fā)放工資總額21600元，月人均工資600元，工資按月發(fā)放，無拖欠情況。
四、養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險
應參保人數(shù)3人，實際參保人數(shù)3人。
五、對婦女、未成年人的用工情況
1、切實保障婦女的合法權益，認真貫徹落實國家對婦女的各項優(yōu)惠政策，保證婦女職工在孕期、哺乳期的工資待遇，無雇用未成年人情況。
2、不歧視婦女職工，努力提高臨時婦女職工的'政治覺悟，切實將其政治權利落到實處。
六、整改措施
1、進一步加強勞動保障相關法律法規(guī)的宣傳，促進用人制度的逐步健全，切實保障工人合法權益。
2、認真對照《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》的有關規(guī)定，不斷完善各項用人保障機制。
3、逐步完善用工合同的簽定和養(yǎng)老、醫(yī)療等保險制度。
勞動自查報告19
**人力資源和社會保障局：
我司遵照黟人社[20xx]45號文件精神，對我司20xx年度有關勞動保障的各個方面進行了全面的自查，現(xiàn)將有關情況報告如下：
一、勞動合同的訂立和履行
我司20xx年度生產(chǎn)機各崗位員工平均人數(shù)424人，其中與422人簽訂了勞動合同，2人協(xié)商簽訂勞務協(xié)議，并嚴格履行，廣大員工的切身利益得到了很好的保障，無一例勞動爭議投訴現(xiàn)象發(fā)生。 二、 遵守禁止使用童工的規(guī)定
在員工錄用的程序上，我司嚴格把關，新進員工必須提交本人身份證原件，無論該員其它情況如何，沒有達到法定的工作年齡，一概不予錄用，嚴格遵守國家有關法律法規(guī)，從未使用過童工。
三、遵守女職工特殊勞動保護的規(guī)定
公司高度重視女職工的特殊勞動保護，先后根據(jù)我國《女職工勞動保護規(guī)定》、《中華人民共和國婦女權益保障法》、《中華人民共和國勞動法》等有關法律法規(guī)，制訂了一系列女工勞動保護的規(guī)章制度并得到具體的落實。具體體現(xiàn)在以下幾個方面：
1、勞動過程中的特殊保護
公司規(guī)定所有進入施工現(xiàn)場的人員，必須做好個人的安全防護措施，確保所有員工的人身安全。
2.女職工的特殊勞動保護
�、�、已婚待孕女職工，公司公司根據(jù)情況，將她們調離危險系數(shù)較高的崗位，讓她們脫離受到職業(yè)危害因素影響的環(huán)境。
�、啤言�7個月以上的女職工，不安排其延長工作時間和夜班勞動。 ⑶、女職工在人流、產(chǎn)假和哺乳期均按照相關標準給予假期，
并按照標準給予以補貼或照發(fā)工資，針對特殊情況予以延長假期。
四、 按時支付勞動者工資和執(zhí)行最低工資標準
我司每月定期在5號將員工上個月的工資統(tǒng)一發(fā)放到個人的工資卡上，并由個人簽字。訖今，我司沒有拖欠過任何員工工資。
我司員工年平均收入達2萬元，遠遠超過我縣最低工資標準。
五、 為員工參加了職工意外傷害險和部分人員的社會保險
1、我司成立單獨的工會。20xx年，我司為所有員工購買了團體意外傷害險，保障職工基本利益。
2、根據(jù)員工自身的.意愿和不同情況，為絕大部分員工按時足額繳納五項社會保險，其中依法應由員工繳納的部分，我司從員工工資報酬中代扣代繳。
六、 重視員工培訓
我司對每一位新入職員工都會進行崗前培訓，并做好所有員工的法律法規(guī)及公司制度的培訓工作，在做好內部培訓的同時，根據(jù)實際需要，安排管理人員進行外部培訓，以便更好地做好公司的各項工作。
七、 為員工進行健康體檢
為保障廣大員工的身體健康，使員工能以健康的體魄投入工作中，我司每年為員工進行一次身體健康檢查，確保員工對自己的身體狀況有個正確認識，切實做到關愛員工。
綜上所述，我司切實遵守國家有關勞動保障的各項法律法規(guī)和相關政府部門的規(guī)章制度，把勞動者的權益始終放在首位，堅持以人為本，和諧發(fā)展。
通過本次自查，我們發(fā)現(xiàn)還有不少有待改進的地方。接下來，我司逐步改進。
勞動自查報告20
根據(jù)xx函[20xx]257號關于認真貫徹落實《xx支行員工不良行為排查實施方案》的通知進行自查，自查情況如下：
�。ㄒ唬┧枷氲赖路矫�
1、在日常工作中，未出現(xiàn)差錯較多、任務完成不及時、敷衍、推諉等責任心不強、作風不扎實的行為。
2、未有經(jīng)常遲到、曠工、早退等不遵守勞動紀律和情緒低落、工作消極的行為。
3、未有經(jīng)常無故不參加政治學習、業(yè)務學習等集體活動的行為。
4、未有利用工作便利收受客戶紅包、手續(xù)費，索取財物或借用通訊設備、交通工具、報銷各種費用、謀取個人私利的行為。
�。ǘ┤粘Ｉ钚袨榉矫�
1、未有經(jīng)常出入歌舞廳、賓館、娛樂場所等，消費與正當收入嚴重不符的行為。
2、未有經(jīng)常以錢物為注打牌、打麻將或參與賭ball、玩游戲機等其他變相的行為。沒有涉嫌“黃、毒、黑”等違法違紀行為。
3、未有長期拖欠貸款、借款不還，或信用卡惡意透支，或經(jīng)常找人借錢的行為。
4、未有從事第二職業(yè)或做生意，或利用工作之便幫助親戚、朋友做生意的行為。沒有上班時間傳呼、電話不斷，與社會不良人員交往的行為。沒有經(jīng)常在上班時間買賣股票、期貨或參與傳銷的行為。
5、未有因家庭重大變故，造成情緒波動較大的'行為。沒有經(jīng)常深夜不歸或夜不歸宿的行為。
�。ㄈI(yè)務管理方面
1、未有對金融規(guī)章制度及上級的精神不認真?zhèn)鬟_學習和貫徹落實的情況，明確本單位或本部門各業(yè)務操作崗位職責。
2、未有對業(yè)務工作中存在的漏洞不及時采取有效措施解決的情況，及時解決網(wǎng)點需要解決問題。
3、未有對違紀違規(guī)行為或業(yè)務事故不按規(guī)定及時制止、報告和處理的情況。
4、未有辦理業(yè)務越權行事的行為，未有網(wǎng)點、部門負責人違法違規(guī)辦理業(yè)務的情況。
5、未有財會部門主管、主管行長、行長不堅持每旬、每月、每季對所有尾箱現(xiàn)金進行清點的情況。
6、未有不按規(guī)定安排對重要崗位進行輪崗的情況。
�。ㄋ模I(yè)務操作方面
1、未有不按規(guī)定對賬而出現(xiàn)賬賬、賬實、賬表不符的情況。未有未經(jīng)會計主管審核或授權，擅自辦理入賬、提出交換、電子匯劃的行為。
2、未有偽造、涂改變造憑證轉移資金和隱匿、故意銷毀會計憑證的現(xiàn)象。
3、無單人上門收款、送款違反規(guī)定程序辦理上門收款業(yè)務和辦理印鑒卡、重要憑證等業(yè)務的情況。無不嚴格執(zhí)行每天營業(yè)終了雙人清點尾箱現(xiàn)金或清點后不登記、不簽名的情況。
4、未有擅自動用庫存款墊付其他款項、白條抵庫的行為。無收、付款時偷張換張，隱瞞不報出納長款的現(xiàn)象。未有擅自保管客戶存折（單）、銀行卡及密碼的行為，并替代儲戶取款現(xiàn)象。
5、未有允許單位和個人超額提現(xiàn)或對大額提現(xiàn)不按規(guī)定報告、報批的情況。未有開戶審查不嚴、違反個人存款實名制規(guī)定辦理個人儲蓄開戶手續(xù)辦理公款私存的行為。
6、未有未按規(guī)定私自為客戶辦理掛失手續(xù)，盜取客戶資金的現(xiàn)象。未有越權或虛假簽發(fā)存單、憑證式國庫券收款憑證、個人存款證明及其他存款單證的行為。
7、未有故意隱瞞和掩蓋借款人的真實資信情況，提供虛假的貸前調查報告行為。
8、未有超越職權和范圍用印行為，無未經(jīng)審批或審批手續(xù)不全用印行為。未有私自將單位介紹信給他人使用的行為。
9、未有私自將押運路線透露給他人的行為。
10、無不按規(guī)定辦理業(yè)務授權的情況。不存在混崗操作現(xiàn)象。
11、無故意違章操作，有章不循行為，未有風險苗頭和不安全因素存在。
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