勞動保障工作自查報告2篇
在經濟發(fā)展迅速的今天，我們使用報告的情況越來越多，寫報告的時候要注意內容的完整。寫起報告來就毫無頭緒？下面是小編收集整理的勞動保障工作自查報告，希望對大家有所幫助。
勞動保障工作自查報告1
尊敬的霍邱縣人民政府人力資源和社會保障局：
我公司自20xx年4月以來，遵照《邱人社秘[20xx]19號》文件精神，對我公司20xx年度有關勞動保障工作的各個方面進行了全面認真的梳理和自查，現(xiàn)將有關情況總結并報告如下：
一、完善內部勞動保障體系，確保公司規(guī)章制度的順利實施
我公司自成立以來始終堅持“以人為本，和諧發(fā)展”，將員工的利益放在第一位，為切實有效地保障員工的合法權益，在組織機構、基本保障，監(jiān)察監(jiān)督等方面做了大量工作，切實維護員工利益，讓每個員工都能把公司當作自己的家，使員工的發(fā)展和公司的發(fā)展融為一體�？偟膩砜�，在貫徹《勞動合同法》工作中，做到了領導重視，機構落實，制度健全，工作扎實，效果明顯。
結合相關法律法規(guī)，在公司領導重視下，為更好地促進《勞動合同法》的貫徹實施，構建和諧勞動關系，公司專門召開辦公會議，按照《勞動法》《勞動合同法》、《職業(yè)病防治法》等文件精神，征集、討論、完善了公司的《考勤制度》、《公司勞動保障制定》，修改完善了有關規(guī)章制度，力求在制度上保證相關勞動法規(guī)的貫徹實施，確保員工在入職的第一天就能了解自身的基本權益、保障和義務，使之遵章守紀，合法保證自身權益，踐行公司規(guī)章制度。
二、勞動合同及集體合同訂立和履行
皖西合力建筑工程（集團）有限責任公司二0一二年度，生產及各崗位員工平均人數(shù)146人，由公司人力資源部根據(jù)《勞動合同法》的相關規(guī)定，全部與之簽訂了由我縣人力資源和社會保障局統(tǒng)一編制的勞動合同，并嚴格履行，廣大員工的切身利益得到了有效的保障，截止目前無勞動爭議投訴現(xiàn)象發(fā)生。
三、遵守禁止使用童工的規(guī)定
在員工錄用的程序上，公司人力資源部嚴格把關，新進員工必須提交本人身份證原件，無論該員其它情況如何，沒有達到法定的工作年齡，一概不予錄用，嚴格遵守國家有關法律法規(guī)，杜絕使用童工現(xiàn)象的發(fā)生。
四、遵守女職工特殊勞動保護的規(guī)定
公司高度重視女職工的特殊勞動保護，先后根據(jù)我國《女職工勞動保護規(guī)定》、《中華人民共和國婦女權益保障法》、《中華人民共和國勞動法》等有關法律法規(guī)，制訂了一系列女工勞動保護的規(guī)章制度并得到具體的落實。具體體現(xiàn)在以下幾個方面：
1、勞動過程中的特殊保護
公司規(guī)定所有進入施工現(xiàn)場的人員，必須做好個人的安全防護措施，同時在所有“四口”“五臨邊”等危險性較大施工部位，危險性較大的分部分項工程中嚴格進行安全檢查，確保所有員工的人身安全。
2、女職工的特殊勞動保護
�。�1）、已婚待孕女職工，公司公司根據(jù)情況，將她們調離與鉛、酸、油漆等化學物質有可能接觸的崗位，讓她們脫離受到職業(yè)危害因素影響的環(huán)境。
�。�2）、對懷孕7個月以上的女職工，不安排其延長工作時間和夜班勞動。
�。�3）、女職工在人流、產假和哺乳期均按照相關標準給予假期，并按照標準給予以補貼或照發(fā)工資，針對特殊情況予以延長假期。
公司除了為女職工提供各種勞動保護必須用品外，并設置有專用的浴室、衛(wèi)生洗漱等場所，為她們的工作、休息提供方便和保護。
五、遵守工作時間和休息休假的規(guī)定
固定月薪的員工，實行每日工作8小時、每周工作40小時的標準工時制度。
員工每天正常工作時間為：上午8：00—12：00，下午14：00—18：00（根據(jù)季節(jié)時間相應調整）。
計件工根據(jù)生產任務需要，每天工作時間約為6小時左右，最長時間不超過8小時/天。
員工享受國家規(guī)定的休假制度。
六、按時支付勞動者工資和執(zhí)行最低工資標準
公司每月定期在26日，將員工上個月的工資通過銀行打卡或現(xiàn)金領取的方式及時發(fā)到員工手上，沒有拖欠過任何員工工資。
七、為全部員工參加了工傷和部分人員的其它各項社會保險
我們每增加一名員工時，就將該員工的資料及時報送到我縣勞動保障部門，定期到地稅局繳納社會保險費，工傷保險部分不收取員工任何比例的費用。
根據(jù)員工自身的意愿和不同情況，為部分員工繳納除工傷保險以外的其它社會保險，公司負擔其個人工資額的百分之二十，個人只需繳納百分之八。
部分不愿意或在其它單位已參加社保的人員，本公司在他們的正常報酬內適當調高，以作為補助。
八、重視員工技能培訓和特殊工種的資格獲證
公司人力資源部負責新入職員工的早期培訓工作，在他們獲得了一定得理論和實踐知識后，再安排到施工現(xiàn)場，由老員工幫、帶、教，同時把部分需要進一步提高的人員，送到有關專業(yè)培訓機構學習。
對有關的特殊工種，如電工、焊工、架子工、起重工等特殊工種和管理人員，公司出資送他們到相關主管部門指定的培訓機構進行學習，獲得資格證書后，方才安排上崗。
我們的每個員工，必須通過崗前、崗中和三級安全培訓，公司利用各種渠道
對他們進行規(guī)范化、制度化的培訓，使他們的每一位都掌握了一定的技能，成為合格的.員工。
九、安全職業(yè)衛(wèi)生防護工作常抓不懈
公司一直把員工的安全衛(wèi)生工作放在首位，尤其重視職業(yè)衛(wèi)生防護和職業(yè)健康監(jiān)護工作，設有專門的組織機構，負責員工的安全衛(wèi)生工作。
1、制定了各年度職業(yè)病防治計劃和實施方案，建立、健全職業(yè)衛(wèi)生管理制度和操作規(guī)程。
2、組織對勞動者進行上崗前、在崗期間、離崗和應急時的職業(yè)健康檢查，發(fā)現(xiàn)有與從事的職業(yè)有關的健康損害的勞動者，及時調離原崗位，并妥善安置；落實職業(yè)病病人和疑似職業(yè)病人的診斷、救治、康復和安置工作。
3、組織開展對本公司各作業(yè)場所的職業(yè)病危害因素日常監(jiān)測。定期委托有資質的職業(yè)衛(wèi)生技術服務機構對作業(yè)場所進行職業(yè)病危害檢測與評價，檢測與評價結果及時向衛(wèi)生行政部門報告，并向勞動者公布。
4、為勞動者提供符合職業(yè)病防治要求的職業(yè)病防護設施和個人防護用品，積極改善勞動者的工作環(huán)境和條件。
5、組織對勞動者進行職業(yè)衛(wèi)生教育與培訓，落實各項職業(yè)病危害告知制度，建立、健全本公司職業(yè)衛(wèi)生管理檔案及健康監(jiān)護檔案，并妥善保存。
6、定期、不定期組織對公司職業(yè)病防治工作開展情況的檢查，對查出的問題及時解決。
十、落實責任，明確計劃生育管理目標。
外來務工人員進入本公司必須向人力資源部提供《流動人口婚育證》原件，我們反復進行審查確認無誤后，方可進入下一輪錄用程序。
公司員工迄今，沒有出現(xiàn)過任何違反《人口與計劃生育法》和《安徽省計劃生育管理條例》的計劃外生育情況。
綜上所述，我公司切實遵守國家有關勞動保障的各項法律法規(guī)和相關政府部門的規(guī)章制度，把勞動者的權益始終放在首位，堅持“以人為本”，和諧發(fā)展，切實保障員工的合法權益。
我公司嚴格貫徹通知的精神，高度重視本次自查工作，由總經理親自組織公司各部門有關人員，針對勞動保障的各個方面，進行了全面徹底的自查。根據(jù)人社局文件的有關精神、要求，將我公司勞動保障工種逐一梳理，形成本自查報告。
通過本次自查，我公司在落實主管部門的文件精神，切實保障員工的合法權益工作執(zhí)行方面較之以前有所提高，但是工作沒有最好，只有更好，希望能在領導的指導下，通過我公司在今后工作中更為嚴謹?shù)呢瀼貓?zhí)行上級的精神，不斷發(fā)現(xiàn)不足之處，進一步完善公司的規(guī)章指導，從而更好的保障員工的權益，以人為本，促進公司的進一步發(fā)展。
勞動保障工作自查報告2
我公司自20xx年11月25日開始，遵照平建勞【20xx】04號文件精神，對我公司20xx年度有關勞動保障的各個方面進行了全面自查，現(xiàn)將有關情況報告如下：
一、勞動合同及集體合同訂立和履行。
我公司二0一三年度，生產及各崗位員工全部簽訂了由河南省省勞動和社會保障廳統(tǒng)一編制的勞動合同，并嚴格履行，廣大員工的切身利益得到了很好的保障，無勞動爭議投訴現(xiàn)象發(fā)生。
二、遵守禁止使用童工的規(guī)定。
在員工錄用的程序上，我公司人力資源部嚴格把關，新進員工必須提交本人身份證原件，無論該員其它情況如何，沒有達到法定的工作年齡，一概不予錄用，嚴格遵守國家有關法律法規(guī)，從未使用過童工。
三、遵守工作時間和休息休假的規(guī)定。
固定月薪的員工，實行每日工作8小時、每周工作40小時的標準工時制度。
員工每天正常工作時間為： 上午8：00-12：00 ，下午 14：00-18： 1
00（根據(jù)季節(jié)時間相應調整）。
員工享受國家規(guī)定的休假制度。
四、按時支付勞動者工資和執(zhí)行最低工資標準。
我公司每月定期在10號將員工上個月的工資由職工親自到財務部出納處領取現(xiàn)金。訖今，沒有拖欠過任何員工工資。
五、為全部員工參加了工傷和部分人員的其它各項社會保險。
我們每增加一名員工時，就將該員工的資料及時報送到平頂山市社保中心，定期到地稅局繳納社會保險費，工傷保險部分不收取員工任何比例的費用。
六、重視員工技能培訓和特殊工種的資格獲證。
我公司人力資源部負責新入職員工的早期培訓工作，在他們獲得了一定得理論知識后，再安排到生產一線由公司老員工幫、帶、教，同時把部分需要進一步提高的人員，送到有關專業(yè)培訓機構學習。
對有關的特殊工種和管理人員，我公司出資送他們到有資質機構學習，獲得資格證書后，方才安排上崗。
我們的每個員工，必須通過崗前、崗中和三級安全培訓，我公司利用各種渠道對他們進行規(guī)范化、制度化的培訓，使他們的每一位都掌握了一定的技能，成為合格的員工。
七、安全職業(yè)衛(wèi)生防護工作常抓不懈。
我公司一直把員工的安全衛(wèi)生工作放在首位，尤其重視職業(yè)衛(wèi)生防護和職業(yè)健康監(jiān)護工作，設有專門的.組織機構，負責員工的安全衛(wèi)生工作。
1、制定了各年度職業(yè)病防治計劃和實施方案，建立、健全職業(yè)衛(wèi)生管理制度和操作規(guī)程。
2、組織對勞動者進行上崗前、在崗期間、離崗和應急時的職業(yè)健康檢查，發(fā)現(xiàn)有與從事的職業(yè)有關的健康損害的勞動者，及時調離原崗位，并妥善安置；落實職業(yè)病病人和疑似職業(yè)病人的診斷、救治、康復和安置工作。
3、組織開展對本我公司各作業(yè)場所的職業(yè)病危害因素日常監(jiān)測。定期委托有資質的職業(yè)衛(wèi)生技術服務機構對作業(yè)場所進行職業(yè)病危害檢測與評價，檢測與評價結果及時向衛(wèi)生行政部門報告，并向勞動者公布。
4、為勞動者提供符合職業(yè)病防治要求的職業(yè)病防護設施和個人防護用品，積極改善勞動者的工作環(huán)境和條件。
綜上所述，我公司切實遵守國家有關勞動保障的各項法律法規(guī)和相關政府部門的規(guī)章制度，把勞動者的權益始終放在首位，堅持“以人為本”，和諧發(fā)展。
我公司高度重視本次自查工作，由公司法人親自組織各部門有關人員，針對勞動保障的各個方面，進行了全面徹底的自查。根據(jù)人社局文件的有關精神、要求，將有關勞動保障方面逐一梳理，形成本自查報告，請有關領導審查、指導。
通過本次自查，我們發(fā)現(xiàn)還有不少有待改進的地方。誠望有關領導指出不足，以使我們未來的工作得到進一步提高。
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