兩亂自查報告

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兩亂自查報告1

　　根據(jù)《關于轉發(fā)關于嚴禁超職數(shù)配備干部的通知的通知》(博州黨組發(fā)〔20xx〕15號)要求，博州電大黨委對照相關內容進行了認真自檢自查，現(xiàn)將有關情況報告如下：

　　一、學校機構編制和實有人員情況

　　根據(jù)《關于印發(fā)〈博爾塔拉蒙古自治州人民政府機構改革方案實施意見〉的通知》(博州黨辦發(fā)〔20xx〕36號)精神，設立博爾塔拉蒙古自治州廣播電視大學(以下簡稱自治州廣播電視大學)，機構規(guī)格相當于正縣級，全額撥款事業(yè)單位，隸屬于自治州教育局管理。依據(jù)《關于印發(fā)博爾塔拉蒙古自治州廣播電視大學機構編制方案的通知》(博州政辦發(fā)〔20xx〕61號)規(guī)定，自治州廣播電視大學設7個內設機構(相當于科級)，列全額事業(yè)編制87名，其中：縣級領導職數(shù)5名，內設機構科級領導職數(shù)13名，正、副縣職數(shù)和正、副科職數(shù)均未分開核定。

　　學校實際配備縣級干部5名，科級干部13名，其中：正縣級干部1名，副縣級干部4名，正科級干部7名，副科級干部6名，學校實有在編教職工90人。

　　二、自檢自查結果

　　學校對照機構編制部門核定的領導職數(shù)和按有關規(guī)定核定的'非領導職數(shù)，對本單位按職數(shù)配備干部的情況進行一次全面自查，我校嚴格執(zhí)行自治州機構改革方案和三定方案，沒有突破機構設置;沒有超出核定的領導職數(shù)配備干部;沒有以低職高配等形式超機構規(guī)格提拔干部;沒有違反規(guī)定設置助理顧問資政等領導職務名稱配備干部;沒有出臺土政策，用職務和職級待遇獎勵領導干部;沒有違反《黨政領導干部選拔任用工作條例》提拔配備干部;沒有突破比例限額、超出規(guī)定范圍，以正副廳局級干部正副縣處級干部或正副鄉(xiāng)科級干部等名義變相設置非領導職數(shù)配備干部。目前有正縣級非領導干部1名，系原博州電大黨委書記、副校長，其于20xx年8月被免去博州電大黨委書記、黨委委員職務(博州黨干字[20xx]75號)，同期免去博州電大副校長職務(博州政任字【20xx】33號)。

兩亂自查報告2

市委組織部：

　　根據(jù)你部《關于認真開展超職數(shù)配備干部等專項治理工作的通知》(市組通字〔20xx〕59號)精神，市農業(yè)局黨組高度重視，召開會議專題研究部署，安排人員開展專項治理工作，現(xiàn)將有關情況報告如下：

　　一、關于超職數(shù)配備領導干部專項治理情況

　　根據(jù)張政辦發(fā)〔20xx〕268號《關于印發(fā)張掖市農業(yè)局主要職責內設機構和人員編制規(guī)定的通知》，張掖市農業(yè)局作為市政府工作部門，設內設機構9個，分別為辦公室、人事監(jiān)察科、財務審計科、發(fā)展計劃科(農業(yè)區(qū)劃科)、科技培訓科、產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營管理科、市場信息科、種植業(yè)管理科、農產(chǎn)品質量安全監(jiān)管科(綠色辦公室)。下屬張掖市農民負擔監(jiān)督管理辦公室(副縣建制)、張掖市農村能源工作辦公室(科級)2個參照公務員管理事業(yè)單位;下屬市農業(yè)局機關后勤管理站、張掖市經(jīng)濟作物技術推廣站、張掖市農村經(jīng)營管理站、張掖市農產(chǎn)品質量監(jiān)測檢驗中心、張掖市農業(yè)信息中心、張掖市種子管理局(副處級)、張掖市農業(yè)廣播電視學校、張掖市植保植檢站、張掖市農業(yè)行政綜合執(zhí)法支隊、張掖市農業(yè)技術推廣站、張掖市農業(yè)節(jié)水與土壤肥料管理站、張掖市玉米原種場(編辦已收回編制，實行企業(yè)化管理)12個事業(yè)單位。市農業(yè)局機關核定行政編制14名，暫保留事業(yè)編制2名，保留機關后勤事業(yè)編制2名，總計18名編制。其中：局長1名、副局長4名、紀檢組長1名、總經(jīng)濟師(副縣級)1名，科級干部職數(shù)9名。市農業(yè)局機關現(xiàn)有人員共24人，其中縣處級干部12名(局長1名、副局長4名、紀檢組長1名、總工程師1名，調研員2名、副調研員3名)、科級干部9名(正科級領導職務7名、正、副科級非領導職務各1名)，引進人才2名(碩士、本科各1名)，工勤人員1名。經(jīng)過自查市農業(yè)局機關及下屬單位均無超職數(shù)配備、超機構規(guī)格提拔領導干部，或者違反規(guī)定擅自設置職務名稱、提高干部職級待遇的情況。

　　二、關于開展黨政領導干部在企業(yè)兼職專項治理的情況

　　按照市委組織部《轉發(fā)中央組織部關于進一步規(guī)范黨政領導干部在企業(yè)兼職(任職)問題的意見的通知》，我局組織學習相關文件精神，結合實際，精心組織安排，提出了具體措施，下發(fā)了黨政領導干部在企業(yè)兼職(任職)情況清理登記表，積極開展清理登記工作。經(jīng)過清理核查，我局及下屬事業(yè)單位13名縣處級干部和所有科級干部沒有在企業(yè)兼職、任職的情況。

　　三、深入開展吃空餉問題專項治理的情況

　　在對吃空餉問題開展清理的基礎上，加大工作力度，對機關及下屬事業(yè)單位工作人員進行了認真的摸底排查。下屬事業(yè)單位共有4名同志按照市人社局《關于機關事業(yè)單位工作人員離崗創(chuàng)業(yè)有關事宜的復函》(張人社函〔20xx〕11號)精神，7月份辦理了離崗創(chuàng)業(yè)手續(xù)，其余人員均在崗位正常開展工作。

　　四、深入開展假履歷假檔案專項治理的情況

　　我局組織人員對保管的.140本職工檔案開展了清理，健全完善了檔案管理的相關制度。對提拔調整的干部，認真審核本人檔案，按照干部管理權限，及時整理遷移人事檔案和工資關系，做到人到哪里，檔案到哪里。經(jīng)過自查，不存在改年齡、改學歷、改履歷等弄虛作假的現(xiàn)象。

　　五、其他方面的專項治理情況

　　按照市委組織部文件的要求，開展了在職和(離)退休職工所持有的出國(境)證件清理收繳工作，共收繳各類出國(境)證件22本，其中縣處級人員10本，其他人員因公護照2本全部交市外事辦集中統(tǒng)一保管，其余10本由市農業(yè)局統(tǒng)一保管。經(jīng)清理自查不存在領導干部調動后不及時遷轉行政關系和工資關系的現(xiàn)象。

兩亂自查報告3

　　為切實做到教書育人，為人師表，規(guī)范自己的從教行為，樹立人民教師的良好社會形象，維護學校教育正常秩序，現(xiàn)對辦班補習工作進行自查：

　　一、自覺遵守《中小學教師職業(yè)道德規(guī)范》，嚴格執(zhí)行長嶺縣教育和學校師德師風建設有關規(guī)定;

　　二、未招收本班學生在家或到學生家中或校內外租(借)用場地進行收費補課、輔導、辦班或變相收費;

　　三、未利用職務之便強制、誘導或暗示本班學生參加有償家教輔導;

　　四、未在教師之間相互介紹學生進行有償補課，不為對方提供有償家教生源;

　　五、未動員、變相動員學生參加校外辦學機構的各類補習班或為其提供生源;

　　六、未單獨或與他人合伙租(借)場地、占用其他場地進行有償補課、有償輔導、有償辦班、參與有償家教或管理;

　　七、未在校外辦學機構有償兼課或在社會辦學機構中兼課;

　　八、未從事其他形式的`有償家教活動。

　　師德是教師的靈魂，是搞好教學的前提保證，是教師的立身之本。根據(jù)學校的統(tǒng)一安排，并針對個人實際，我本人進行了一次自查活動。此項自查使我明確了師德規(guī)范和目前所禁止的內容，深刻了解有償家教家養(yǎng)所造成的惡劣后果及管理中的安全隱患，自覺糾正違規(guī)行為。

　　一、嚴格執(zhí)行上級文件精神，多學習上級關于治理教育亂收費工作的文件、本校治理教育亂收費計劃和實施方案，吃透精神，提高認識。

　　二、堅決確保不強迫學生統(tǒng)一征訂教輔資料、購買校服等行為，不強迫學生接受經(jīng)營服務并收取費用的行為。

　　三、廉潔從教，依法執(zhí)教。加強師德師風建設，為人師表，與學生建立良好的關系，用清正廉潔敬業(yè)奉獻打造出良好的師德形象。

　　四、完善監(jiān)督體系。設立家長信箱，主動接受學生家長、教職工和其他社會各界的監(jiān)督。今后，我將繼續(xù)嚴格執(zhí)行上級有關規(guī)定，堅決制止出現(xiàn)教育“三亂”現(xiàn)象，做一位家長放心、學生滿意的合格教師。

　　總之，這次的自查活動讓我在這物欲橫流的社會，不被金錢蒙蔽，利欲熏心，永遠保持一方凈土。正如葉圣陶先生所說“千教萬教，認真求真，千教萬教，學做真人�！�

兩亂自查報告4

　　一年來，各級黨委(黨組)及其組織人事部門認真嚴肅地開展整治工作，取得較好成效，基本遏制了三超兩亂(超職數(shù)配備干部、超機構規(guī)格提拔干部、超審批權限設置機構，擅自提高干部職級待遇、擅自設置職務名稱)現(xiàn)象，各地各單位嚴格按職數(shù)配備干部的規(guī)矩意識明顯增強。

　　為貫徹落實黨的十八屆三中全會精神，督促各地各單位嚴格按規(guī)定職數(shù)配備領導干部，20xx年1月，中央組織部、中央編辦和國家公務員局聯(lián)合印發(fā)《關于嚴禁超職數(shù)配備干部的通知》，明確了對超職數(shù)配備干部問題開展專項整治的總體思路、主要任務和紀律要求。一年來，各級黨委(黨組)及其組織人事部門認真嚴肅地開展整治工作，取得較好成效，基本遏制了三超兩亂(超職數(shù)配備干部、超機構規(guī)格提拔干部、超審批權限設置機構，擅自提高干部職級待遇、擅自設置職務名稱)現(xiàn)象，各地各單位嚴格按職數(shù)配備干部的規(guī)矩意識明顯增強。截至目前，全國超職數(shù)配備的4萬余名副處級以上領導職數(shù)中，已消化15800多名，完成近40%。

　　1、全面摸底、明晰底賬

　　針對有的地方和單位職數(shù)管理比較混亂、底數(shù)不清等問題，全面摸清底數(shù)、明晰底賬。一季度，各地各單位采取本級自查、重點抽查等方式，核查所轄地方和單位實際配備干部情況，并登記造冊。二季度，中組部會同中央編辦和國家公務員局，組織專門核查組，采取對賬審核(主要是核對四本賬，即組織人事部門的干部名冊、機構編制部門和組織人事部門的職數(shù)核定表、人力資源社會保障部門的工資審核清單、財政部門的工資發(fā)放清單)和實地檢查相結合的方式，對各地各單位自查情況逐一復查。據(jù)此，全面掌握了全國31個省區(qū)市和新疆生產(chǎn)建設兵團、333個市(地、州、盟)，122個中央和國家機關部委超職數(shù)配備干部情況。

　　2、注重約束，嚴控增量

　　針對有的地方和單位機構編制紀律意識淡薄、頂風超配，或者以情況特殊為由打擦邊球等問題，注重制度約束，嚴格控制增量。一是嚴明紀律。各地各單位堅決貫徹《通知》中關于未消化前不得新配備干部的要求，對各種違反機構編制紀律的行為一律叫停，從源頭上防止執(zhí)行政策搞變通、打折扣。二是嚴格審核。實行干部選拔任用工作方案預審制度。在整改消化期內，有超配問題的市、縣選拔任用干部時，要在動議后將工作方案報送上一級組織部門干部監(jiān)督機構預審，凡是沒有職數(shù)的一律不得提拔調整干部;已經(jīng)超配的未消化前不得新配備干部，未經(jīng)審批同意，一律不得履行干部選拔任用程序。實行特殊情況配備干部事前報告制度，明確規(guī)定因軍轉安置、機構改革、換屆等特殊情況確需超職數(shù)配備干部的`，要書面報告上一級組織人事部門和機構編制部門審核把關。三是嚴厲查處。將整治超職數(shù)配備干部工作情況列為巡視、黨政主要領導干部經(jīng)濟責任審計、市縣黨委書記離任檢查、選人用人一報告兩評議和主要領導干部述職述廉的重要內容，發(fā)現(xiàn)問題，及時糾正。

　　3、建立機制、消化存量

　　針對有的地方新人不理舊賬拉長戰(zhàn)線搞拖延的問題，建立整改工作責任機制，層層傳導壓力，逐步消化存量，確保按期完成整改任務。一是突出重點。要求各地各單位重點解決副處級以上領導職數(shù)超配問題。市縣兩級實行整改時限階梯制度：即超配的副處級以上領導職數(shù)在2年內(9月底前)完成整改任務;對超配的非領導職數(shù)和科級領導職數(shù)，由各省(區(qū)、市)、中央和國家機關部委組織人事部門結合實際確定整改時限，原則上不得超過3年(9月底前)。二是實行整改消化責任制。明確黨委(黨組)主要負責人為整改消化第一責任人，組織人事、機構編制部門主要負責人為直接責任人。對整改消化工作不力的，上級組織人事部門要對相關責任人進行約談;對未按計劃完成整改消化任務的，要嚴肅追究責任。

　　下一步，按照中央要求，中組部將繼續(xù)會同有關部門，不斷鞏固和擴大整治工作成果，力爭經(jīng)過3年左右的時間，使三超兩亂現(xiàn)象得到徹底根治，由惡性循環(huán)變?yōu)榱夹匝�環(huán)，讓按職數(shù)配備干部、按規(guī)矩辦事成為干部選拔任用工作的新常態(tài)。

兩亂自查報告5

　　新田縣四措并舉，出重拳、下猛藥，大力整治干部人事和機構編制領域中的“三超兩亂”亂象，取得了良好的工作實效。

　　一、組建過硬“治超”工作隊。

　　省市出臺相關文件后，該縣高度重視，迅速行動，成立由縣委常委、組織部長任組長，縣編辦、縣財政局、縣人社局主要負責人為副組長的協(xié)調領導小組及其辦公室，從相關單位抽調骨干力量組成專項工作組，下發(fā)《關于全縣開展干部人事和機構編制領域突出問題專項治理工作方案》，先后7次召開專項治理工作協(xié)調領導小組會議，通過建立QQ群和派出工作組，組織指導各單位開展自查，填報自查自糾情況和相關表格，印發(fā)工作簡報5期，組織專題學習10次�？h財政先期撥付專項經(jīng)費6萬元，實行�？顚Ｓ�，確保專項治理工作有序推進。

　　二、引入陽光“治超”防腐劑。

　　領導小組帶頭“約法三章”，嚴肅紀律要求、嚴格保密工作、嚴厲追究責任，17名工作組成員簽訂紀律書，自始至終按制度辦理，按原則工作。通過新田政府網(wǎng)、新田電視臺、新田手機報等媒體將治理“三超兩亂”問題的有關內容告知廣大黨員干部，先后開辟電視網(wǎng)絡專欄2個，滾動播放標語25條、發(fā)布短信1300余條。公布12380舉報監(jiān)督電話，實行舉報專辦制度，把反映超職數(shù)配備干部問題納入“12380”舉報受理的重點內容，發(fā)現(xiàn)一起，查處一起，充分調動群眾參與積極性和公開監(jiān)督作用，讓整個整治過程更公開、透明、陽光，確保有超必治、治必有效。

　　三、構架嚴格“治超”高壓線。

　　該縣各級黨組織帶頭學習省委“六個一律”從嚴處理規(guī)定，以“四個絕不”為工作準則，即：對工作中態(tài)度不端正，自查中弄虛作假瞞報漏報的絕不放過;對違規(guī)情況堅決一查到底，有查必處，絕不姑息遷就;對發(fā)現(xiàn)的突出問題，嚴格責任追究，鐵腕懲戒，絕不包庇;對頂風作案、社會反響強烈的`典型案件，堅決嚴査，絕不縱容。全縣共發(fā)放《湖南省公務員管理法規(guī)政策文件匯編》200余冊、編印《機構編制政策文件選編》100余份，以強化干部人事、機構編制意識和按法律政策辦事、按規(guī)則規(guī)矩辦事的自覺性。目前已對全縣213個縣直科級單位和19個鄉(xiāng)鎮(zhèn)的核編超編缺位、領導職數(shù)超配及原因等情況進行了全面細致準確地摸底。

　　四、暢通長效“消超”新機制。

　　通過調查摸底，健全機構編制和干部職數(shù)臺賬，制定“消超”時間表、任務書、責任人和路線圖，定期對消超治亂工作進行督促、抽查、記錄和排名，把治理“成效與績效考核掛鉤，建立“不敢超”的機制�？h財政向空編的困難鄉(xiāng)鎮(zhèn)和單位傾斜，保障基層一線干部的待遇水平和工作生活環(huán)境，利用“利益”杠桿，形成“不愿超”的氛圍。出臺《新田縣調整不勝任現(xiàn)職領導干部暫行辦法》，積極探索干部“能上能下”機制，暢通出口、消減基數(shù)。同時，在干部提拔使用和交流任用時向空編單位傾斜，年輕干部提拔任用一律到基層一線任職，形成良好的干部任用導向。

　　截至目前，我縣超范圍分設黨政職務的問題已全面整改到位，超職數(shù)配備領導干部正在分批次按計劃有序消化。核實“吃空餉”工作人員38名，分別按要求進行整改，目前已整改28人;對在編不在崗的536名工作人員，已完善手續(xù)312人;對全縣672名臨聘人員，各部門各單位正積極組織迅速加以整改。

兩亂自查報告6

　　我局根據(jù)區(qū)糾風辦下發(fā)的文件精神，嚴格落實區(qū)委、區(qū)政府關于加強行政執(zhí)法行為自查工作的重要指示，以構建和諧、高效、便民的執(zhí)法環(huán)境為主線，以“奉獻人民，服務社會”的工作總宗旨為出發(fā)點，圍繞行政執(zhí)法安全工作，在全局范圍內大力開展了執(zhí)法行為大檢查，強化全體人員規(guī)范執(zhí)法意識，并就執(zhí)法檢查內容及要求進行了逐條對照檢查，加強全體人員的安全法制教育，落實相關措施，確保執(zhí)法行為規(guī)范、合法，確保無“三亂”出現(xiàn)，確保交通行政執(zhí)法工作安全穩(wěn)定。

　　一年來，我所認真貫徹落實區(qū)委區(qū)政府領導關于加強行政執(zhí)法工作的指示精神，采取各種有效措施，積極加強對全體人員的執(zhí)法行為規(guī)范的培養(yǎng)和自查工作，立足工作實際，大力倡導規(guī)范化、人性化執(zhí)法行為，使我們的行政執(zhí)法工作逐步走上了法制化、規(guī)范化、科學化的軌道。一年來未發(fā)生過一起執(zhí)法過錯、錯案和“三亂”現(xiàn)象，得到了區(qū)政府和群眾的肯定和好評�，F(xiàn)將我局自查情況匯報如下：

　　一、提高認識，充分領會執(zhí)法自查工作的重要性，切實加強執(zhí)法自查工作

　　執(zhí)法行為是一項極為嚴肅的國家行政行為，是國家依法賦予行政部門的工作職能。如何把握和行使好這一職能，直接影響著行政部門的形象和發(fā)展。而提高群眾對行政執(zhí)法的認識，是轉變執(zhí)法不規(guī)范等諸多問題的根本所在。

　　近年來，我局對行政執(zhí)法工作十分重視，自始至終把加強行政執(zhí)法工作和預防“三亂”現(xiàn)象的出現(xiàn)作為加強黨風廉政建設和行業(yè)風氣建設的一個重要環(huán)節(jié)來抓，認真執(zhí)行行政執(zhí)法的有關規(guī)定，對城鄉(xiāng)監(jiān)察等執(zhí)法活動進行不定期自我檢查，確保行政執(zhí)法工作制度化、規(guī)范化。及時地召開了有關行政執(zhí)法自查大會，認真的對有關文件進行了學習領會，并針對工作實際展開討論，真正從思想上認識到行政執(zhí)法的嚴肅性和規(guī)范執(zhí)法的重要性，進一步加強全體工作人員的思想認識和政治覺悟，牢固樹立依法行政觀念，善于用法律手段行使行政職能，促進規(guī)費征收。特別要加強“依法行政”意識，做到既嚴格依法辦事，又積極履行職責，做到不越權、不濫用、不失職。把行政執(zhí)法工作列入重要日程，切實加強對行政執(zhí)法工作的認識和思想意識，做好日常的行政執(zhí)法自查自檢工作。

　　二、逐條對照，認真查找，切實將執(zhí)法自查工作落到實處，不走過場

　創(chuàng)建和諧、有序的城市環(huán)境，是每一位住建局人的工作職責。及時、有效的監(jiān)督檢查體系，更有利于全區(qū)整體環(huán)境的壯大和發(fā)展。我局全員一致認為，行政執(zhí)法檢查工作是極有必要的，同時也是打造濱城執(zhí)法人整體素質提高的一個重要的舉措，是培養(yǎng)和教育一批身處執(zhí)法一線人的有效渠道，是打造濱城和諧大環(huán)境的重要手段。

　　我們依照行政執(zhí)法檢查內容及要求，全體員工都認真反思和總結了自己的每一次執(zhí)法行為。相互監(jiān)督，相互幫助，每一位員工都進行了深刻而嚴肅的自我查找。全體人員都將此次查找工作當成一個促進

　　個人工作和學習的機會，扎扎實實的進行了逐條對照，從行動上轉變工作中存在的不足和缺點，切實將此次行政執(zhí)法自查工作落到了實處，保證了此次自查活動開展的扎實有效。

　　①執(zhí)法程序方面。我們嚴格對照了所要求的六個方面。首先，我們在執(zhí)行檢查任務時，是完全依照規(guī)定執(zhí)行的，能夠做到符合程序要求處理執(zhí)法事務。其次，詳細遵守了行政主體在實施行政處罰時所必須遵循的步驟、方式、時限、順序，嚴肅了一系列執(zhí)法程序，無違規(guī)違程情況出現(xiàn)。

　�、谑菆�(zhí)法文書方面。我們積極學習執(zhí)法文書填寫的有關規(guī)定和填寫執(zhí)法文書的準確性，所內在執(zhí)法文書的使用上較少，但在使用文書時，我們是完全依照規(guī)范填寫的。執(zhí)法文書方面存在的問題是，有一些執(zhí)法文書平時接觸較少，所以較陌生，希以后加強此方面的組織學習。

　�、凼菆�(zhí)法用語方面。我們秉承全心全意為人民服務的宗旨，遵紀守法，禮貌待人，文明服務，嚴格依照加強黨風廉政建設和行業(yè)風氣建設的標準執(zhí)行執(zhí)法工作。做到了無以權M謀私、徇私S舞弊的違法違紀行為和“三亂”的出現(xiàn)。

　�、苁莾x容風紀方面。能夠堅決做到按規(guī)定著裝，堅決執(zhí)行服裝的有關規(guī)定和注意事項，自覺維護工作人員的形象。能夠嚴格遵守有關儀容風紀的相關規(guī)定，自覺塑造良好的工作形象。

　　三、建立長效學習機制，強化崗位培訓，切實加強全體員工的執(zhí)法素質培養(yǎng)

　我們在對自身行政執(zhí)法工作自查的過程中，總結和歸納了我們一些好的做法和方面，但同時我們也看到了我們在某些方面還存在著不足，是有待于我們去進一步加強和改正的。同時我們認為，只有切實加強全體人員的執(zhí)法素質培養(yǎng)，強化崗位培訓，積極完善有關的獎懲廉政制度，建立長期有效的學習機制，不斷提高全體員工的依法行政能力，才能準確、高效、及時的完成行政執(zhí)法工作的需要，促進各項事業(yè)的順利發(fā)展。

　　一年以來，我所針對行政執(zhí)法人員的文化水平和政策法規(guī)水平相對較低，而所獨立開展行政執(zhí)法工作較少，執(zhí)法經(jīng)驗不足和監(jiān)察工作的實際需要，為提高全體同志的.執(zhí)法能力，防止執(zhí)法過錯的發(fā)生，制定了周學習制度，每周定期組織全體同志進行法規(guī)知識的學習和執(zhí)法技能培訓。實踐證明，這一做法收到了良好的效果，我所全體同志的執(zhí)法水平都有了明顯的提高，規(guī)范執(zhí)法的能力也有了較大的進步。與此同時，我們加大崗位培訓，切實轉變過去那種“官本位”的觀念，改變過去那種簡單粗暴的工作方法，實行溫情執(zhí)法、人性化執(zhí)法。切實提高全體職工的法律意識和“大局意識”，執(zhí)法人員寧可自己多受委屈，也不能引發(fā)群眾的不滿和怨憤。教育全體人員堅持以普法促執(zhí)法，努力向群眾宣傳有關的法規(guī)政策，自覺做到依法管理、依法行政，從而實現(xiàn)全年無一起執(zhí)法過錯、錯案和群眾投訴、“三亂”現(xiàn)象的出現(xiàn)。在以后的工作中，我們將緊緊圍繞“三個服務”的總體要求，認真落實區(qū)委、區(qū)政府關于規(guī)范執(zhí)法的重要指示，嚴格落實各項工作制度，加強對行政執(zhí)法工作的組織領導，加大自我督查力度，積極開展執(zhí)法人員崗位培訓，有效預防違規(guī)執(zhí)法和“三亂”現(xiàn)象的發(fā)生，為構建和諧、規(guī)范、高效、有序的執(zhí)法環(huán)境而做出更大的貢獻。

兩亂自查報告7

　　三超兩亂專項治理工作的自查報告篇根據(jù)省委第一巡視組巡視雅安反饋《關于干部人事管理工作不規(guī)范的意見》、《中共雅安市委組織部雅安市人力資源和社會保障局關于開展干部人事管理有關工作自查和整改的通知》(雅組通〔〕9號)文件要求，現(xiàn)就我縣開展干部人事管理有關工作自查整改情況報告如下。

　　一、基本情況

　　通過開展自查工作，梳理出全縣借調人員共29人，其中按程序辦理借調手續(xù)且借調期限未滿人員12名，按程序辦理借調手續(xù)但借調期滿后未退回原單位人員17名。辦理調動(調任)手續(xù)，但未及時在編制部門進行實名制登記13名，從參公單位調到七類機關但未及時辦理人員身份登記5名。

　　此外，我縣及時廢止了本縣出臺的提高干部職級待遇的政策，嚴令禁止新的超職數(shù)配備干部情況的出現(xiàn)，不存在不按規(guī)定配備領導干部(含非領導職務)情況。

　　二、自查工作開展情況

　　(一)高度重視，加強組織領導。縣委組織部、縣人社局在第一時間向縣委匯報，縣委主要領導高度重視，要求相關部門嚴格貫徹落實文件精神，專題研究部署我縣干部人事管理有關工作，按時保質完成自查整改工作。同時，成立了以縣委常委、組織部長為組長，縣委組織部、縣委編辦、縣人社局等相關單位主要負責人為成員的干部人事管理工作領導小組，進一步明確分工，責任到人，精心籌劃準備，切實保證干部人事管理工作的健康、有序開展。

　　(二)明確范圍，狠抓核查工作。緊緊圍繞省市自查整改要求，縣委組織部、縣人社局聯(lián)合印發(fā)《關于統(tǒng)計核實借調(借用)人員等有關情況的通知》，本著實事求是、不回避、不瞞報的原則，及時對全縣借調人員情況，調動(調任)后不及時下編，不轉工資和檔案關系，不及時辦理人員身份登記等情況進行逐一統(tǒng)計清查;對超職數(shù)配備干部、土政策等情況進行了再清理，并采取走訪抽查的形式對部分單位進行了核查，確保干部人事管理核查數(shù)據(jù)更加真實、準確、無誤。

　　三、存在的主要問題

　　通過全面自查，主要存在以下幾個方面的問題：1.借調期滿后未退回原單位人員17名。一是為全力支持災后恢復重建，確保全縣農房建設、城市建設順利開展，經(jīng)請示縣委同意，借調平小磊、呂靜等6名到縣重建辦，卿欣同志到農村重建指揮部，楊婷同志到城市重建指揮部，借調古雪梅同志到災后重建資金辦;二是由于黨的群眾路線教育實踐活動后續(xù)工作開展需要，借調田小強、田晶2位同志到縣委群教辦;三是為支持全縣重點項目鍋浪蹺電站建設，借調黃宣誠、劉冀等6位同志到縣扶貧移民局。由于工作需要，以上同志借調到期后未按時退回原單位。2.辦理調動(調任)手續(xù)，但未及時在編制部門進行實名制登記13名。其中涉及民政局福利院高明忠、黃林等13名同志，主要是由于機構改革中，民政局沒有足夠編制，故分散占用鄉(xiāng)鎮(zhèn)編制。3.從參公單位調到七類機關但未及時辦理人員身份登記5名。主要涉及從參公單位調任機關單位的高嘯、高成旭、任開腹、賈艷峰、劉翼5位同志。

　　四、下一步工作打算

　　針對自查出來的問題，我縣將認真開展分析研判，結合實際制定出切實可行的落實整改措施，加強干部人事管理工作。一是出臺《關于進一步嚴肅借調人事工作紀律的通知》，進一步規(guī)范借調工作紀律，對違反規(guī)定的單位采取核減編制、招考限制、考核減分等懲罰措施，防止出現(xiàn)借調人員過多、過濫的'情況;二是組織召開有關部門(單位)一把手通氣會，明確整改時限，對借調期滿后未退回原單位人員進行再審核，確實需要繼續(xù)借調的要完善借調手續(xù)，非必須的借調人員退回原工作單位;三是對辦理調動(調任)手續(xù)，但未及時在編制部門進行實名登記的人員，盡快在今后的干部人事調整工作中整改消化;四是對從參公單位調到七類機關但未及時辦理人員身份登記的人員，采取調任的方式，盡快解決身份登記問題。五是對于超職數(shù)配備的2名領導干部，將盡快在今后的干部調整工作中合理調配，并嚴格把關，確保不再出現(xiàn)新的超職數(shù)配備干部情況。