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親屬回避制度自查報告
在當下社會，越來越多地方需要用到制度，制度是指要求大家共同遵守的辦事規(guī)程或行動準則。一般制度是怎么制定的呢？下面是小編整理的親屬回避制度自查報告，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
親屬回避制度自查報告1
親屬回避管理流程1目的
本文件規(guī)范了xx農(nóng)村銀行(以下簡稱“本行”)親屬回避管理的流程和控制要點，旨在健全內(nèi)部控制制度，加大對本行員工操作風險和道德風險的防范和控制力度，預防經(jīng)濟案件的發(fā)生，確保本行穩(wěn)健持續(xù)發(fā)展。
2適用范圍
本文件適用于本行所有在崗員工。 3定義、縮寫與分類3．1定義
親屬回避管理：是指本行為規(guī)避員工在其履職過程中，因親屬關系可能產(chǎn)生的利益庇護、行為偏私等違規(guī)違紀行為，通過實施親屬雙方崗位回避，采取主動隔離措施的規(guī)范化管理過程。 3．2縮寫
無
3．3分類
應予回避的親屬關系包括：1）夫妻關系
2）直系血親關系：是指祖父母、外祖父母、父母、子女、孫子女、外孫子女。 3）三代以內(nèi)旁系血親關系：是指兄弟姐妹及其子女、表兄弟姐妹及其子女、堂兄弟姐妹及其子女。
4）近姻親關系：是指本人兄弟姐妹及其子女的配偶，本人配偶的祖父母、父母、三代以內(nèi)旁系血親。 4職責與權限
5原則與基本規(guī)定5.1原則
1）強制回避原則：本行親屬回避屬強制性規(guī)定，凡是存在應予回避情形的員工，一律無條件接受并主動配合實施回避。
2）以低避高原則：本行實施親屬回避，按照職務級別不同的`，一般應由職務較低
的一方主動回避。
3）以后避先原則：本行實施親屬回避，如果雙方擔任同級職務的，一般應由擔任現(xiàn)職較后的一方主動回避。 5.2基本規(guī)定
1）本行親屬回避的日常管理工作由人力資源部門負責。
2）本行親屬回避是一種強制性措施，所有員工都要按規(guī)定自覺填報《xx農(nóng)村銀行親屬關系申報表》（附件一），由各支行（部門）集中報人力資源部門。
3）本行存在應回避親屬關系的員工，雙方不得在同一支行（部門）擔任直接隸屬于同一領導人的同級職務。
4）本行存在應回避親屬關系的員工，雙方不得在同一支行（部門）擔任有直接上下級領導關系的職務。
5）本行存在應回避親屬關系的員工，雙方不得在同一支行（部門）從事有相互利益或制約關系的崗位工作。
6）本行存在應回避親屬關系的員工，雙方不得在有上下級管理關系的機構（部門）之間從事有相互利益或監(jiān)督制約關系的崗位工作。 7）本行對親屬回避實施動態(tài)管理，對已掌握親屬關系的員工和自行申報親屬關系的員工，按規(guī)定應回避的，應及時對需要回避的人員進行崗位調(diào)整。
8）本行因親屬關系回避被調(diào)整崗位的員工必須服從崗位調(diào)整決定，拒不服從或不在規(guī)定期限內(nèi)到任新崗位的，擔任領導職務的人員一律免職，一般員工作待崗處理。 6流程描述與控制要求
親屬回避制度自查報告2
管理干部親屬回避管理制度
第一條保障公司健康、穩(wěn)步發(fā)展，減少人事管理上的紕漏，規(guī)范用人制度，真正體現(xiàn)公平、公正、公開的用人原則及激勵機制，特制訂本制度。
第二條本制度適用于四川高金投資管理公司及所屬子公司的主管級及以上干部；
第三條人力資源部負責本制度的制定與日常監(jiān)督檢查。
第四條本制度所稱親屬回避是指有親屬關系的員工在公司規(guī)定的需要回避的工作崗位范圍內(nèi)實施回避。
第五條本制度所稱親屬關系包括下列情形：5.1夫妻關系；
5.2直系血親關系，包括祖父母、外祖父母、父母、子女、孫子女、外孫子女；
5.3三代以內(nèi)旁系血親關系，包括伯叔姑舅姨、兄弟姐妹、堂兄弟姐妹、表兄弟姐妹、侄子女、甥子女；
5.4近姻親關系，包括配偶的父母、配偶的兄弟姐妹及其配偶、子女的配偶及子女配偶的父母、三代以內(nèi)旁系血親的配偶。
第六條公司的男女同事，在工作期間確定為戀愛關系，如存在上下級關系的或權責利益關系的，應在一個月內(nèi)申請崗位的調(diào)整，兩人不能在同一個部門工作。
第七條出現(xiàn)本制度第五條所列親屬關系情形時，原則上不得在同一部門或者不屬同一部門但有利害關系的部門工作，具體如下：
7.1公司副總及以上高管，原則上不允許任何親屬在公司任何崗位工作；
7.2公司主管及以上管理人員，其親屬不得與其有直接上下級領導關系；
7.3員工與親屬不得在同一部門內(nèi)有直接上下級關系、業(yè)務關聯(lián)關系、經(jīng)濟利益關系，銷售業(yè)務人員的親屬不得從事財務工作；
7.4各子公司副總經(jīng)理以上管理人員、采購部負責人的親屬不得在本公司從事審計監(jiān)察、財務以及倉庫/凍庫保管的相關工作；7.5對于重要管理崗位、關鍵技術和關鍵業(yè)務崗位的特殊用人情況，主管及以上崗位的報總部董事長特別批準，主管及以下崗位的報總部人力資源部及分管副總裁特別批準；
第八條親屬回避是為了避免親屬因素對公司員工在任職和相關敏感工作中產(chǎn)生消極影響，而對互為親屬關系的員工在所述工作中所做出的'限制性規(guī)定。出現(xiàn)需要回避情形時，職務層次不同的，一般由職務層次較低的一方回避；職務層次相當?shù)�，根�?jù)工作需要和實際情況決定其中一方回避；單方有職務，無職務的
一方回避；雙方均無職務的，非業(yè)務骨干的一方回避。特殊情況由人力資源部/綜合部/綜合科部門根據(jù)工作需要和實際情況在征求本人意見后提出建議和意見報相關副總審批同意后備案執(zhí)行。
第九條公司鼓勵員工介紹人員加入本公司，由人力資源部/綜合部/綜合科辦理登記、面試、擇優(yōu)錄取并安排接收部門。但是管理干部在介紹人員加入本公司前，必須事先到人力資源部/綜合部/綜合科備案。嚴禁管理干部要求由人事部門安排到指定部門或私下與部門負責人協(xié)調(diào)安排到指定部門，如有此類事件發(fā)生，人力資源部/綜合部/綜合科和指定部門應予以拒絕安排和接收。
第十條凡公司在招聘、員工考評、轉正、加薪、晉升、員工調(diào)動過程中，涉及到自己的親屬、入職介紹人或有特殊關系的人，考評者或管理人員應主動申請回避，由考評者或管理人員的上級管理者完成。
第十一條公司在員工提拔、任免、培訓選拔時，管理人員不得直接向有關部門推薦自己的親屬、入職介紹人或是有特殊關系的人。
第十二條管理人員不得利用職務之便為自己的親屬、入職介紹人或有特殊關系的員工牟取私利，而對其他部門主管打招呼、說情、施加壓力等，不得參與相關的調(diào)查、審核和討論，也
不得以其他任何形式施加影響。上述情況，一經(jīng)查實罰款相關管理人員500元/次。
第十三條出現(xiàn)需要回避情形（本制度第九、十條所列情況等）時，管理干部本人應在15日內(nèi)提出回避申請，人力資源部/綜合部/綜合科等部門在接到回避申請后15日內(nèi)調(diào)查核實并提出回避建議和意見，按照管理權限報上級決定（應在15日內(nèi)作出決定）；人力資源部/綜合部/綜合科等部門在15日內(nèi)完成提出建議和意見報相關副總審批同意后備案執(zhí)行。
第十四條有需要回避的情況不及時報告或者有意隱瞞的，應當對相關管理人員予以批評處罰，情節(jié)嚴重的給予降職、降薪、解除勞動合同等相應處理。
已按規(guī)定提出回避申請的，在規(guī)定期限內(nèi)未得到妥善處理而出現(xiàn)不良后果的，視情況追究有關責任人的責任。
領導干部要帶頭執(zhí)行回避制度。無正當理由拒不服從的，就地免職或者降職使用。
第十五條人力資源管理部負責對執(zhí)行回避制度的情況進行監(jiān)督和檢查，對違反本制度的有權采取必要措施予以糾正。
第十六條本制度從修訂發(fā)布之日起執(zhí)行，過去已發(fā)制度、辦法、流程與本制度不一致或發(fā)生沖突的，執(zhí)行本制度。
第十七條本制度執(zhí)行中的具體問題由投資管理公司人力資源部解釋和處理。本方案最終解釋權歸人力資源部。附圖：
親屬回避制度自查報告3
一、目的
為進一步加強員工隊伍管理，確保公司各項決策、管理的公平、公正，特制定本規(guī)定。
二、適用范圍
本制度適用于公司所有員工。
三、相關定義
1、本制度所稱親屬回避是指有親屬關系的員工在公司規(guī)定的需要回避的工作崗位范圍內(nèi)實施回避。
2、本規(guī)定所指親屬關系是指：血系親屬與社會親屬。
1）血系親屬：夫妻、三代以內(nèi)直系親屬（祖父母、外祖父母、父母、子女、（外）孫子女）、三代以內(nèi)旁系親屬（兄弟姐妹、叔、伯、姑、舅、姨、侄、甥）以及配偶、近姻親親屬（配偶的父母、配偶的兄弟姐妹及其配偶、子女的配偶及子女配偶的父母、三代以內(nèi)旁系血親的配偶）
2）社會親屬：戰(zhàn)友、同學、原同事、朋友以及以上關系的血系親屬。
四、回避原則
1、公司財務、融資、經(jīng)營、物流和化驗部門領導的親屬不得在其管轄的部門工作。
2、其他職能部門和各子公司員工的親屬不得和自己在同一個部門或車間的班組工作。
3、出現(xiàn)需要回避情形時，職務層次不同的，一般由職務層次較低的一方回避；職務層次相當?shù)�，根�?jù)工作需要和和實際情況決定其中一方回避；單方有職務，無職務的一方回避；雙方均無職務的，非業(yè)務骨干的一方回避。特殊情況由人力資源部匯總后上交經(jīng)營團隊討論，根據(jù)工作需要和實際情況做出決定。
任何員工的親屬在招聘入公司時應寫明其親屬關系，凡不申報或未經(jīng)報批入職者，在入職后被查出的，將對該員工同時做辭退處理。
五、回避紀律
1、在本制度實施之前已存在親屬關系的.員工或與公司有親屬關系涉及公司業(yè)務的外單位人員，應主動到人力資源部做好備案，公司根據(jù)實際情況，經(jīng)綜合考察后，酌情處理。
2、員工在從事各項工作時，凡涉及到其親屬的，都應主動回避。如當事人不主要動提出回避，負責主持該工作的領導要勸其回避，回避后工作方可進行。對未進行回避的，其所議定的事項結果取消，并重新進行。
3、人力資源部在員工引進、晉升和調(diào)配工作中要嚴格審查，發(fā)現(xiàn)問題后要妥善處理。
4、公司全體員工對員工回避行使監(jiān)督權，對于應回避而未回避的，可以直接向人力資源部或監(jiān)事會舉報。
六、本制度解釋權歸董事會。
親屬回避制度自查報告4
一、規(guī)定的目的及適用范圍
為規(guī)范用人制度，建立健康和諧的企業(yè)人事關系，創(chuàng)造公平、公正的員工職業(yè)發(fā)展環(huán)境，避免各類不必要的利益及管理沖突，提升公司效率和管理水平，保障公司持續(xù)穩(wěn)定、健康發(fā)展，特制定本制度。
本規(guī)定適用于集團下屬所有事業(yè)部、公司及駐外機構。
二、回避范圍
本規(guī)定所指親屬關系是指血系親屬及社會親屬，包括：
1.直系親屬關系：包括夫妻、父母、子女、兄弟、姐妹；
2.近姻親關系：包括配偶的父母、配偶的兄弟姐妹以及他們的配偶等；
3.三代以內(nèi)旁系親屬及其配偶關系：包括堂兄弟姐妹、表兄弟姐妹、叔、伯、姑、舅、姨、侄子女、外甥子女以及他們的配偶；4.其他應回避關系：男（女）朋友，仁兄弟等；
回避原則
1.管理人員與其近親屬關系人員之間不得存在直接指揮、領導關系，如：車間班組長不得與其近親屬關系人員在同一班組，車間主任不得與其近親屬關系人員在同一車間，倉庫管理人員不得與其近親屬關系人員在同一倉庫，非生產(chǎn)部門管理人員不得與其近親屬關系人員在同一部門等。
2.近親屬關系人員不得在同一部門共事，如：兩個為近親屬關系的班組長不得在同一車間，兩個近親屬關系的非生產(chǎn)部門人員不得在同一部門。
3.財務管理人員與其工作有賬目交接的人員不得互為近親屬關系，如財務稽核崗位會計與采購員不得為近親屬關系等。
4.各級管理人員不得在崗位調(diào)整、職務變更、提薪提獎或受處分方面為其近親屬關系人員向有關部門提示或說情。
5.公司部門經(jīng)理以上管理人員中的直系親屬，不允許在同一事業(yè)部任職（如特殊人才需經(jīng)公司董事會審批）。
6.與公司存在供應、銷售關系的單位，其親屬不得在公司相關采購、倉儲、客服部門任職。
四、親屬關系提報：
1.所有人員須將在公司內(nèi)部的親屬關系名單報至相應的`部門，經(jīng)部門審核匯總交至人力資源部備案建檔，人力資源部進行申報審核及過程監(jiān)督。
2.新入職人員應在辦理入職手續(xù)時填寫《公司內(nèi)部近親屬關系登記表》，如存在內(nèi)部親屬關系，人力資源部應根據(jù)所申報依據(jù)親屬關系回避原則對其進行崗位分配。
3.公司員工在入職公司后建立親屬關系的，應在一周內(nèi)主動到人力資源部進行親屬關系申報，由公司根據(jù)實際情況進行崗位調(diào)整。
五、違規(guī)處理：
1.公司各部門員工都應主動向人力資源部申報親屬關系，凡未如實申報者，一經(jīng)公司查出將對員工本人進行勸退處理，同時扣罰其直屬上級領導當月績效工資。
2.新入職員工在辦理入職手續(xù)時如未按規(guī)定申報親屬關系，入職后一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，對其進行辭退處理。
3.部門經(jīng)理級人員涉及親屬關系違規(guī)者，給予普通員工雙倍的經(jīng)濟處罰，情節(jié)嚴重者予以通報、降級、減薪、撤職、開除等行政處分。
4.事業(yè)部副總級別及以上人員涉及親屬關系違規(guī)者，給予扣罰當月全部工資的經(jīng)濟處罰，情節(jié)嚴重者予以通報、降級、減薪、撤職等行政處分。
5.人力資源部對本規(guī)定執(zhí)行情況負有監(jiān)督、檢查的責任，對違反本規(guī)定的應及時采取措施加以糾正，如未盡到監(jiān)督之責或明知員工存在親屬關系卻不作為，將給予人力資源部相關人員與違規(guī)員工相同處分。
公司各用人單位和人力資源部互為監(jiān)督關系，各用人單位有權向其上級主管領導反映人力資源部失察之責。
親屬回避制度自查報告5
一、親屬關系
1、夫妻關系。
2、直系血親關系，即本人、父母、子女。
3、三代以內(nèi)旁系血親及其配偶關系，包括兄弟姐妹、堂兄弟姐妹、表兄弟姐妹、叔、伯、姑、舅、姨、侄子女、甥子女以及他們的配偶。
4、近姻親關系。包括配偶的父母、配偶的兄弟姐妹。
二、回避范圍
1、區(qū)聯(lián)社機關干部有親屬在本聯(lián)社機關工作的應回避。
2、區(qū)聯(lián)社領導班子成員的`親屬不得在區(qū)聯(lián)社擔任主任職務。
3、區(qū)聯(lián)社領導班子成員的親屬不得在營業(yè)部、信用社擔任主任職務。
4、區(qū)聯(lián)社領導主任、副主任、股長、副股長的親屬在營業(yè)部擔任主任、副主任（坐班主任）職務的應回避。
5、營業(yè)部、信用社、分社主任、副主任（坐班主任）的親屬在本單位工作的應回避。
6、儲蓄事后監(jiān)督員的親屬不得在儲蓄所工作。同一儲蓄所（柜）有親屬關系的應回避。
7、涉及貸款回收和責任貸款的暫不回避。
8、上述回避范圍不含工勤崗位。
三、回避程序
1、本人自報親屬關系，由人事部門調(diào)查核實，提出回避請示，經(jīng)聯(lián)社領導班子集體研究決定，人事部門負責具體落實。
2、回避對象在回避前要按規(guī)定辦理交接手續(xù)，如交接時發(fā)現(xiàn)涉及違章違紀貸款責任，應暫�；乇埽栈刭J款后，再行回避�；乇軐ο笠谝�(guī)定時間內(nèi)到崗，對不服從分配的，視情節(jié)給予必要的處分。
3、親屬回避工作要公開、公正、公平地進行，各級領導和員工不得以任何形式阻礙親屬回避工作，也不得利用職權和工作關系授意、指使、暗示和托請他人進行干預。各級領導及員工要對此項工作進行監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)問題及時向人事監(jiān)察部門舉報。
四、回避紀律
1、各基層信用社、營業(yè)部主任要做好親屬的思想工作，不得以任何借口干預、阻撓回避工作。
2、各基層信用社、營業(yè)部主任要認真落實回避制度。如不認真執(zhí)行親屬回避制度，導致違規(guī)、違紀、違法案件的發(fā)生，要追究直接責任人和相關責任人的責任，從嚴查處，絕不姑息遷就。
五、適用范圍
區(qū)聯(lián)社、聯(lián)社營業(yè)部、信用社、信用分社、儲蓄所。
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