工作業(yè)績證明材料最新

　　在學(xué)習(xí)、工作、生活中，大家一定都接觸過證明吧，證明是我們經(jīng)常用到的應(yīng)用文體。我敢肯定，大部分人都對擬定證明很是頭疼的，以下是小編為大家收集的工作業(yè)績證明材料最新，希望能夠幫助到大家。

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　　申報材料應(yīng)按照中國有色金屬工業(yè)協(xié)會有關(guān)文件中對申報材料的要求準(zhǔn)備，各類材料具體注意事項如下：

　�。ㄒ�)《專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審表》(一份）

　　1、封面

　　單位欄處填寫申報單位，不要寫二級單位；

　　2、基本情況

　　注意貼本人近期小二寸正面免冠照片；

　　現(xiàn)專業(yè)技術(shù)任職資格、取得時間及審批機關(guān)按本人職稱證書內(nèi)容填寫；（原為非工程系列高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，轉(zhuǎn)評高級工程師后申報教授級高級工程師的，應(yīng)將非工程系列高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格、取得時間及審批機關(guān)一并填寫）

　　3、培訓(xùn)學(xué)習(xí)情況

　　填寫除學(xué)歷教育以外的全部學(xué)習(xí)、培訓(xùn)內(nèi)容，并附相應(yīng)的證明材料；

　　4、工作經(jīng)歷

　　從參加專業(yè)技術(shù)工作時間填起，包括脫產(chǎn)參加各類教育、培訓(xùn)的時間；

　　5、取得現(xiàn)資格前主要專業(yè)技術(shù)工作業(yè)績登記

　　填寫取得現(xiàn)資格前的主要專業(yè)技術(shù)工作內(nèi)容，對獨立、主持、為主參與的項目要明確在其中發(fā)揮的作用、排序、具體負責(zé)內(nèi)容等，且最好附有相應(yīng)的證明材料，6、取得現(xiàn)資格后主要專業(yè)技術(shù)工作業(yè)績登記

　　填寫任現(xiàn)職以后的主要專業(yè)技術(shù)工作內(nèi)容，對獨立、主持、為主參與的項目要明確在其中發(fā)揮的作用、排序、具體負責(zé)內(nèi)容等，且最好附有相應(yīng)的證明材料。

　　7、著作、論文及重要技術(shù)報告登記

　　填寫取得現(xiàn)資格以后發(fā)表交流的與所從事的專業(yè)技術(shù)相關(guān)的文章，應(yīng)注明發(fā)表刊物或?qū)W術(shù)會議的主辦單位，合著、合譯時注明排名，并附相關(guān)證明材料。

　　同時填寫《任職期間發(fā)表文章登記表》，由人事部門進行審核并加蓋人事部門公章。

　　8、考試成績及答辯情況

　　填寫職稱外語考試、職稱計算機考試等有關(guān)內(nèi)容；如果單位對申報人員進行了答辯，可填寫專家答辯評語及答辯結(jié)論，如果沒有答辯可不填。

　　9、年度及任職期滿考核結(jié)果

　　填寫取得現(xiàn)資格以來各年度考核情況及綜合考核結(jié)果。

　　10、單位推薦意見

　　呈報單位應(yīng)簡述對申報人員的評價和推薦意見。

　　評審表可以打印，也可以用黑色鋼筆、簽字筆填寫，必須規(guī)范、字跡要端正，要讓評委看清楚。

　　（二）申報職稱人員情況簡表

　　簡表是按照評審條件內(nèi)容設(shè)計的，由本人參照評審條件，逐一對照填寫，比如基本要求欄，要對照評審條件中“基本要求”的。有關(guān)條款，如實填寫認為符合所列條款的工作經(jīng)歷；申報資格、申報專業(yè)以文件為準(zhǔn)。最后簡表由所在單位人事部門審核蓋章。黑體字以上部分由個人填寫、單位審核蓋章，以下部分由評委會委員填寫，申報人和單位不要填寫。

　�。ㄈ�)綜合材料(A4型紙）

　　重點介紹申報人員基本情況、取得現(xiàn)資格后取得的成果、年度考核情況及在所在單位專業(yè)技術(shù)工作中的作用等，明確單位的對申報人員的評價和推薦意見。對于破格申報人員還須明確申報人員符合破格條件的條款。單位推薦意見一般不超過3000字，不低于1000字，A4型紙2-3頁。

　　（四）外語、計算機考試成績登記卡

　　附單位審核蓋章的合格證復(fù)印件。外語、計算機考試按照屬地化原則，成績按單位所在地政策執(zhí)行，合格證上無有效期限或符合免試條件的，應(yīng)注明原因，并在登記卡后附當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)外語、計算機考試政策文件；各單位在報送材料時應(yīng)將單位所在地近幾年的外語、計算機考試政策一同提交。（外語、計算機要求按照屬地化的原則，申報人員應(yīng)符合所在地省級職改部門頒布的職稱外語、計算機要求，具體要求一般可到各盛自治區(qū)、直轄市的人事部門或人事考試中心查詢；符合《關(guān)于完善有色金屬行業(yè)職稱外語考試有關(guān)事項的通知》中所列出的免試條件的，應(yīng)提供相關(guān)證明材料）

　�。ㄎ�)學(xué)歷證明(提供經(jīng)單位審核蓋章的復(fù)印件）；

　�。�六）破格申請報告及同行專家推薦意見

　　破格申請報告應(yīng)有申報人員情況、經(jīng)歷、業(yè)績、論文的簡單介紹，符合破格條件中的條款，單位意見。同行專家推薦意見應(yīng)由同專業(yè)專家撰寫，應(yīng)注明專家對申報人員專業(yè)技術(shù)水平、工作能力等的評價，并同時提供同行專家的職稱證書復(fù)印件。

　�。ㄆ�)現(xiàn)專業(yè)技術(shù)資格證明(提供單位審核蓋章的復(fù)印件）

　　注意，對于沒有資格證書的可將檔案中的相關(guān)證明材料復(fù)印并加蓋公章作為證明。（原為非工程系列高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，轉(zhuǎn)評高級工程師后申報教授級高級工程師的，也應(yīng)將非工程系列高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格證書一并提交）

　�。ò耍┤〉矛F(xiàn)資格后反映和代表申報人員最高學(xué)術(shù)技術(shù)水平的'論文、著作、譯著或科研、設(shè)計、技術(shù)報告及其他反映本人工作成果的材料不少于規(guī)定篇目，未公開發(fā)表或交流的應(yīng)附同行專家的意見。

　　規(guī)定篇目是最低要求，可多附，且最好是公開發(fā)表、鑒定、實際工作中被采用過的材料，個人撰寫未公開的經(jīng)驗、體會、總結(jié)等一般不作為必備材料內(nèi)容，可作為附加材料，對于集體成果作品一定要有個人在其中作用體現(xiàn)的內(nèi)容，發(fā)表的文章應(yīng)將封面、版權(quán)頁、主要章節(jié)頁、目錄頁、前言頁等復(fù)印，注明主辦單位并加蓋單位人事驗證印章。即將發(fā)表的以清樣為準(zhǔn)，并附擬發(fā)表單位的證明，注明即將發(fā)表日期，其發(fā)表日期不得超過本年十二月份，嚴(yán)禁出現(xiàn)偽造的現(xiàn)象。

　�。ň�)其他科技成果鑒定材料或獲獎證明等(復(fù)印件需單位嚴(yán)格把關(guān)，一定要核對原件后再蓋章，嚴(yán)禁出現(xiàn)偽造、虛假證書的現(xiàn)象，沒有此類材料可不附）。

　　其他科技成果指項目鑒定書、專利、獲獎證明等，獲獎證明屬集體獎項的要出據(jù)有關(guān)證明并說明申報人在其中的作用或排名。

　　科技成果或獲獎證明需注明評審單位。獲獎級別請參照“科技部準(zhǔn)予登記的社會力量設(shè)獎名單”。

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　　（一）對申評人員要求

　　評審材料要充分反映申報人員業(yè)績、能力、專業(yè)技術(shù)和學(xué)術(shù)水平、專業(yè)技術(shù)工作經(jīng)歷等方面的情況，主要包括幾個部分，一是反映本人基本情況、二是反映本人歷史情況、三是反映個人突出業(yè)績、四是反映個人專業(yè)技術(shù)水平及培訓(xùn)情況。申報人員在準(zhǔn)備評審材料時要把個人情況全面客觀的反映出來，通過職稱評審對自己過去所做過的專業(yè)技術(shù)工作做一次總結(jié)。

　　由于評委不能面對面去了解每位申報人員的具體情況，所以應(yīng)該要站在評委的角度考慮，評審材料反映個人情況一定要詳盡，個人經(jīng)歷及提供的`有關(guān)論文、證書、業(yè)績材料及相關(guān)證明、背景介紹等盡可能全面，避免產(chǎn)生異議。

　　對于個人業(yè)績介紹要實事求是，參加過的工作一定要把握好獨立、主持、為主、參與的分寸，對后兩種情況要特別注意說明自己在其中發(fā)揮的作用，做出的貢獻，并輔助證明材料，需要業(yè)績認定，可由有關(guān)單位出具證明材料，如獲獎證書、單位證明等，切忌籠統(tǒng)概括，讓評委一目了然�？浯蟮臉I(yè)績會產(chǎn)生異議，過分謙虛會反映不出真實情況。

　　（二）對單位人事部門要求

　　各單位人事部門要本著對單位負責(zé)、對申報人員負責(zé)的態(tài)度積極做好單位組織、審核、評議、推薦工作，對申報人員提供的材料要進行認真的審查，對于學(xué)歷證書、資格證書、獲獎證書等證明材料的復(fù)印件要認真審核是否與原件相符或提供相關(guān)的證明，其他材料中不客觀的內(nèi)容一定要修改，要組織專家進行評議和推薦，單位對申報人員綜合材料要由推薦組織撰寫，對申報人員工作、業(yè)績、水平做客觀評價，對屬于破格申報的申報人員還要明確符合破格條件中的條款，因此單位人事部門責(zé)任重大。

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