關(guān)于重點推動實施女職工素質(zhì)工程的建議

關(guān)于著重推動實施女職工素質(zhì)提升工程的幾點意見 集團(tuán)各成員單位工會：     為全面提升集團(tuán)公司女職工的整體素質(zhì)，充分發(fā)揮女職工在推動工程總公司實現(xiàn)三大奮斗目標(biāo)和兩大歷史性轉(zhuǎn)變中的生力軍作用，集團(tuán)公司工會女職工委員會決定，在全公司女職工中進(jìn)一步推動實施素質(zhì)提升工程。為推動該項活動的全面開展和深化，現(xiàn)提出如下意見： 一、女職工素質(zhì)提升工程的指導(dǎo)思想和總體目標(biāo) 女職工素質(zhì)提升工程的指導(dǎo)思想是：以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，全力推進(jìn)《中國**工程總公司女職工工作“十五”發(fā)展規(guī)劃》和鐵總女職工委員會關(guān)于《實施女職工素質(zhì)提升工程的指導(dǎo)意見》的落實，堅持從本單位實際出發(fā)，大力培育和弘揚(yáng)“自尊、自信、自立、自強(qiáng)”精神，引導(dǎo)廣大女職工樹立自主意識和發(fā)展意識，幫助女職工增強(qiáng)學(xué)習(xí)、應(yīng)對、競爭、決策和創(chuàng)造的能力，通過自定目標(biāo)、自我承諾、自我加壓，在思想情操、科學(xué)文化、技術(shù)業(yè)務(wù)、管理水平、創(chuàng)新能力等方面得到全面提升，在積極投身總公司跨越式發(fā)展的偉大事業(yè)中，努力實現(xiàn)自身素質(zhì)的不斷完善和發(fā)展。 開展女職工素質(zhì)提升工程的總體目標(biāo)是：建立開發(fā)女職工人才資源的保障機(jī)制，優(yōu)化女職工成長成才的社會環(huán)境，為女職工的發(fā)展和進(jìn)步尋求政策和法律上的支持，為各類女性人才不斷涌現(xiàn)和充分發(fā)揮作用奠定堅實基礎(chǔ)；倡導(dǎo)終身學(xué)習(xí)理念，形成全員學(xué)習(xí)、全程學(xué)習(xí)、團(tuán)隊學(xué)習(xí)和工作學(xué)習(xí)化、學(xué)習(xí)工作化的氛圍，滿足女職工多層次的學(xué)習(xí)需求，鼓勵中、高級女技工一門精、多門通，鼓勵女職工接受多學(xué)歷、多證書、多技能的繼續(xù)教育，具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力，競爭能力，創(chuàng)新能力。力爭在三年內(nèi)使女職工思想道德素質(zhì)有較大提高，文化、技術(shù)結(jié)構(gòu)發(fā)生質(zhì)的變化，身體和生活質(zhì)量有明顯改善；在領(lǐng)導(dǎo)干部、專業(yè)技術(shù)骨干、工人技師中女性比例有所增加。 二、女職工素質(zhì)提升工程的主要對象和素質(zhì)要求 根據(jù)工程總公司跨越式發(fā)展的實際，按照女職工從業(yè)范圍，年齡結(jié)構(gòu)及不同層次、不同行業(yè)、不同崗位素質(zhì)的要求，本著干什么、學(xué)什么，缺什么、補(bǔ)什么的原則，分公司管理人員和基層項目部管理人員，側(cè)重學(xué)習(xí)企業(yè)管理知識，提升參政議政能力；科技人員和從事勘測、設(shè)計、施工的工程技術(shù)人員，側(cè)重學(xué)習(xí)科學(xué)技術(shù)及業(yè)務(wù)知識，提升技術(shù)創(chuàng)新能力；從事電焊、鋼筋、車、鉗、刨、銑、機(jī)修等生產(chǎn)一線的女職工，重點學(xué)習(xí)本職崗位專業(yè)知識，提升崗位競爭能力；從事后勤服務(wù)崗位的女職工，重點是出色完成本職工作，不斷提高崗位技能，提高文化層次和服務(wù)水平。 三、開展素質(zhì)提升工程的主要方法和途徑 1、創(chuàng)建群眾性學(xué)習(xí)活動載體，構(gòu)筑女職工學(xué)習(xí)平臺。針對不同行業(yè)、不同類型、不同層面女職工群體的特點，找準(zhǔn)提高女職工素質(zhì)工作的切入點和著力點。充分利用各類職業(yè)學(xué)校、職工學(xué)校、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、職工之家等陣地，設(shè)計豐富多彩的活動載體，寓學(xué)習(xí)于工作中，寓教育于活動中，為女職工學(xué)習(xí)創(chuàng)造條件，吸引女職工群眾廣泛參加，通過學(xué)校教育培養(yǎng)、企業(yè)崗位培訓(xùn)、個人自學(xué)提高等方式，加快高技能人才培養(yǎng)。要按照市場經(jīng)濟(jì)的要求和企業(yè)單位的發(fā)展需要，借助各種形式和載體，科學(xué)規(guī)劃，做好職業(yè)教育和崗位培訓(xùn)工作。要面向基層，立足班組，大力開展技術(shù)創(chuàng)新、崗位練兵、技術(shù)比武、技能競賽活動，推動企業(yè)重視和加強(qiáng)女職工技能訓(xùn)練，激發(fā)、調(diào)動廣大女職工獲取知識、更新知識、提高技能的積極性、主動性和創(chuàng)造性。 2、深入開展女職工讀書自學(xué)活動。讀書自學(xué)是女職工獲取知識、提高技能、增長才干的主要途徑。要在新形勢下不斷豐富讀書自學(xué)活動的內(nèi)容，創(chuàng)新讀書自學(xué)活動的載體，拓寬讀書自學(xué)活動的領(lǐng)域，將讀書自學(xué)活動與女職工素質(zhì)教育緊密結(jié)合起來，鼓勵和引導(dǎo)女職工學(xué)習(xí)、掌握現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)知識，在實踐中提高勞動技能、崗位技能。要創(chuàng)造工作學(xué)習(xí)化、一學(xué)習(xí)工作化的良好環(huán)境和氛圍，激勵更多的女職工崗位成才、自學(xué)成才。引導(dǎo)女職工在實踐中不斷完善自己，在競爭中提高自己，在奮斗中充實自己。 ３、充分利用社會教育資源。要進(jìn)一步整合包括工會教育培訓(xùn)資源在內(nèi)的社會各類教育資源，采取聯(lián)合辦學(xué)、遠(yuǎn)程教學(xué)、業(yè)余學(xué)校、短期培訓(xùn)、崗位練兵等方法，加大對女職工的職業(yè)教育培訓(xùn)和職業(yè)技能開發(fā)的力度，滿足女職工日益增長的學(xué)習(xí)熱情和發(fā)展需求�；鶎优�職工組織也要在廣泛引導(dǎo)女職工參加各類學(xué)習(xí)培訓(xùn)的同時，力所能及、拾遺補(bǔ)缺地組織開辦各種適應(yīng)型、實用型短期培訓(xùn)，為廣大女職工更新知識、增長才干發(fā)揮作用。 ４、素質(zhì)提升工程要與集團(tuán)公司開展的“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織、爭做“學(xué)習(xí)型職工”活動緊密結(jié)合，要融入到企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展目標(biāo)中去，整體推進(jìn)。 四、女職工素質(zhì)提升工程的考核條件及辦法 1、有素質(zhì)提升工程的長遠(yuǎn)規(guī)劃、近期目標(biāo)和實施辦法，有健全的組織領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，有明確的各類人才培養(yǎng)目標(biāo)和任務(wù)。 2、女職工的學(xué)習(xí)熱情、學(xué)習(xí)成果得到充分認(rèn)可和尊重，形成了工作學(xué)習(xí)化、學(xué)習(xí)工作化，以學(xué)習(xí)推動工作，以工作促進(jìn)學(xué)習(xí)的局面，實現(xiàn)了學(xué)習(xí)成果與工作成就的共享與互動，推動了素質(zhì)提升工程的持續(xù)發(fā)展。 3、有檢查評比。根據(jù)素質(zhì)提升工程階段性目標(biāo)，按照不同行業(yè)、不同類別、不同層次、不同階段的評估標(biāo)準(zhǔn)，每年進(jìn)行一次集中檢查評估，根據(jù)檢查情況提出工作修正意見。 4、有總結(jié)表彰。每年要對素質(zhì)提升工程中表現(xiàn)突出并取得顯著成績者進(jìn)行命名表彰，并利用每年“三八”節(jié)選樹一批在素質(zhì)提升工程中涌現(xiàn)出來的先進(jìn)典型，采取多種形式宣傳她們的先進(jìn)事跡，使女職工學(xué)有榜樣，趕有目標(biāo)。

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