現(xiàn)在位置：范文先生網>范文大全>規(guī)章制度>內部人才招聘市場管理暫行辦法銀行

內部人才招聘市場管理暫行辦法銀行

時間：2023-02-24 18:00:06 規(guī)章制度我要投稿

相關推薦

內部人才招聘市場管理暫行辦法（銀行）

中國xx銀行xx省分行本部內部人才

內部人才招聘市場管理暫行辦法（銀行）

招聘市場管理暫行辦法

第一章總則

第一條為了建立省分行本部人才資源縱向和橫向合理配置機制，促進內部人才科學、主動、有序流動，根據中國xx銀行xx省分行實際，制訂本暫行辦法。

第二條本暫行辦法所稱內部人才招聘市場，是指以xx省分行信息服務網站為載體，建立省分行本部企業(yè)內部人才交流平臺。

第三條對內部人才招聘市場管理堅持以下原則：

（一）公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則；

（二）用人單位、人力資源部分工負責原則；

（三）依法辦事原則。

第四條內部人才交流與外部人才引進協(xié)調發(fā)展，內部人才市場和外部人才市場共同形成我行人才資源配置庫。

第二章內部人才招聘范圍

第五條實行內部人才招聘的崗位應為xx銀行xx省分行本部的xx崗位和x級（含）以下專業(yè)技術崗位。

第六條可實行內部人才市場招聘的情況：

（一）崗位聘期或合同期滿，需重新聘用員工的；

（二）崗位定編后出現(xiàn)缺編的；

（三）經批準新設立的崗位；

（四）機構改革、重組或現(xiàn)有人員調整分流后，需要重新招聘員工的；

（五）他需要實行內部人才市場招聘的情況。

第七條不宜進入內部人才市場招聘的崗位，不列入內部人才市場招聘的范圍。

第三章內部人才招聘的資格和條件

第八條參加內部人才市場招聘的員工，應符合以下條件：

（一）應符合《中國xx銀行xx省分行本部經辦崗位職務管理辦法》、《中國xx銀行xx省分行專業(yè)技術崗位職務管理實施辦法》關于聘任條件的規(guī)定；

（二）符合經人力資源部核準的其他資格和條件。

第四章內部人才招聘程序

第九條內部人才市場招聘一般按下列程序和方法進行：

（一）用人單位制定招聘方案、招聘啟事，內容涵蓋所需人員崗位詳細評價及擬聘員工需具備資格條件，報省分行人力資源部人力資源配置中心；

（二）人力資源配置中心對部門的招聘方案進行審核，審核同意后在省分行信息服務網站公布，同時載明應聘表格、報名截止日期等；

（三）納入招聘范圍的員工由省分行信息服務網站獲取信息；

（四）符合所公布資格條件的員工填寫《中國xx銀行xx省分行本部內部人才市場員工招聘登記表》，并在規(guī)定期限內交用人單位；

（五）用人單位通過筆試或面試或者根據對應聘人的考核了解，對應聘人選進行擇優(yōu)選擇。面試分為自我陳述、答題（含公共題和專業(yè)題兩部分）和現(xiàn)場交流三部分，面試小組成員由用人單位確定，面試小組根據事先確定的評分標準對應聘人選的面試情況進行打分。面試結束后，用人單位根據筆試、面試評分結果、應聘人選的綜合情況確定擬聘人選報人力資源配置中心；

（六）人力資源配置中心對擬聘人選資格、選聘程序進行審核，符合條件的，經相關審批程序，確定擬聘人選；

（七）辦理聘任和行內調動手續(xù)；

（八）員工到用人單位工作。

第十條對在內部招聘過程中發(fā)現(xiàn)的德才素質較好，因崗位職數(shù)限制等原因未能上崗的人員，部門可作為后備人才積極加以培養(yǎng)。

第十一條如通過內部招聘未產生合適的對象，該崗位可暫時空缺，待條件成熟后，再通過內部招聘方式進行重新聘任。

第五章組織領導

第十二條內部招聘中用人單位主要職責：

（一）負責按規(guī)定制訂招聘方案；

（二）負責對內部招聘報名人員的專業(yè)資格審定；

（三）負責筆試、面試或考核了解的組織工作；

（四）負責對筆試、面試、考核了解結果的審定，并提出擬聘任人選，報人力資源部審核。

第十三條內部招聘中人力資源部的主要職責：