有關(guān)民事答辯狀范文

　　答辯狀分為刑事答辯狀和民事答辯狀兩種。在當(dāng)下社會(huì)，很多事情都通過(guò)法律訴訟來(lái)解決，開(kāi)庭前都會(huì)提前做好答辯狀，下面是小編為大家整理的有關(guān)民事答辯狀范文，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。

　　民事答辯狀 篇1

　　答辯人：xxx，男，37歲，漢族，身份證號(hào)：32091XXXXXXXX，住鹽城市XXXXX室，電話：XXXX。

　　答辯人：xxx，男，35歲，漢族，身份證號(hào)：3209xxxxx，住鹽城市xxxx，電話：xxxx。

　　被答辯人：xxx，女，40歲，漢族，身份證號(hào)：3209xxxxx，住鹽都區(qū)xxxxx，電話：xxxxxx。

　　現(xiàn)就“（20xx）都潘民初字第620號(hào)”xxx訴二答辯人人身?yè)p害一案答辯如下：

　　20xx年3月26日上午，鹽城市TC五金制造有限公司（以下簡(jiǎn)稱“TC公司”）雇請(qǐng)第一答辯人（原告《民事訴狀》中的第一被告）xxx幫助該公司裝卸、整理鋅合金錠。

　　xxx因自己的叉車皆在工作狀態(tài)，無(wú)法抽調(diào)，于是介紹xxx派叉車去TC公司。xxx隨即指派第二答辯人（原告《民事訴狀》中的第二被告）xxx按TC公司要求去該公司倉(cāng)庫(kù)進(jìn)行裝卸、整理作業(yè)。

　　由上，可以得知：第二答辯人xxx是xxx的雇員（或工作人員）。

　　根據(jù)《中華人民共和國(guó)侵權(quán)責(zé)任法》第34條、《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》（法釋［2003］20號(hào)）第9條等相關(guān)規(guī)定，“用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任”，“雇員在從事雇傭活動(dòng)中致人損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；雇員因故意或者重大過(guò)失致人損害的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶責(zé)任。雇主承擔(dān)連帶責(zé)任的，可以向雇員追償�！备鶕�(jù)被答辯人的《民事訴狀》所述：“在被告xxx用叉車將鋅合金料鏟起又放下時(shí)，被答辯人便上去用手推鋅合金料的底部，未及松手，放下的鋅合金料將被答辯人的右手壓傷”，請(qǐng)注意，此處被答辯人自己陳述的前提是“在被告xxx用叉車將鋅合金料鏟起又放下時(shí)”，是被答辯人自己“未及松手”，亦即被答辯人自己存在嚴(yán)重過(guò)錯(cuò)——疏忽大意、反應(yīng)不夠靈敏所致，xxx并無(wú)“嚴(yán)重過(guò)失”，更非“故意”，因此，無(wú)論是作為“雇員”，還是作為“工作人員”，xxx在此事故中都無(wú)任何民事賠償責(zé)任。

　　既然雇員xxx無(wú)任何民事賠償責(zé)任，那么，作為雇主的xxx也順理成章地?zé)o任何民事賠償責(zé)任。因?yàn)榧热坏诙�答辯人無(wú)“嚴(yán)重過(guò)失”及“故意”，那么，作為第二被告的雇主xxx更不存在“嚴(yán)重過(guò)失”或者“故意”！ 故，xxx依法也就不應(yīng)承擔(dān)任何民事賠償責(zé)任。

　　不管怎么說(shuō)，無(wú)論xxx、xxx有無(wú)過(guò)錯(cuò)、是否承擔(dān)民事賠償責(zé)任，他們作為完全民事行為能力人，應(yīng)對(duì)自己的.民事行為負(fù)責(zé)，而不應(yīng)由其他人代為承擔(dān)有關(guān)民事責(zé)任。至于第一答辯人xxx，在本案中，僅僅是一名業(yè)務(wù)介紹人，屬于居中介紹的性質(zhì)，而且是免費(fèi)、義務(wù)為T(mén)C公司幫忙的，沒(méi)有收取任何費(fèi)用。因此，在本案中，被答辯人在訴狀中將第一答辯人列為被告，應(yīng)為不適格。

　　即使如被答辯人的《民事訴狀》所述，第一答辯人是TC公司臨時(shí)雇請(qǐng)幫忙裝卸、整理，因此，在此事件中，TC公司與xxx之間亦同樣是雇主與雇員的雇傭關(guān)系。因此，仍然依據(jù)上述所引兩條法律法規(guī)規(guī)定，第二答辯人無(wú)“嚴(yán)重過(guò)失”及“故意”，那么，作為第一被告的xxx更不存在“嚴(yán)重過(guò)失”或者“故意”！故，在此事件中，作為T(mén)C公司臨時(shí)雇請(qǐng)的雇員第一答辯人xxx依法也就不應(yīng)承擔(dān)任何民事賠償責(zé)任。退一萬(wàn)步說(shuō)，假如需要第一答辯人承擔(dān)民事賠償責(zé)任，那么，仍然依據(jù)上述所引兩條法律法規(guī)規(guī)定，此民事賠償責(zé)任仍然應(yīng)由第一答辯人的雇主TC公司最終承擔(dān)！

　　因此，二答辯人認(rèn)為：被答辯人就此生產(chǎn)事故所造成的人身?yè)p害向二答辯人主張民事賠償是于法無(wú)據(jù)的，所提交《民事訴狀》將之二答辯人列為被告，是為訴訟目標(biāo)當(dāng)事人指向錯(cuò)誤，主體不適格。因此，請(qǐng)求人民法院依法將此該起訴駁回！

　　被答辯人就此生產(chǎn)事故要求人身賠償，即使認(rèn)為二答辯人有過(guò)錯(cuò)需要賠償，那么最終的賠償責(zé)任也就應(yīng)由最終雇主TC公司承擔(dān)。

　　鑒于被答辯人確因在工作中遭受生產(chǎn)事故致傷，而在該事故中，二答辯人又和被答辯人一樣不可避免地與TC公司發(fā)生牽連、聯(lián)系，而被答辯人因在工作中遭受生產(chǎn)事故致傷依法應(yīng)認(rèn)定為工傷。依據(jù)是國(guó)務(wù)院《工傷保險(xiǎn)條例》第14條：“職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故侵害的；……”直接民事賠償責(zé)任主體應(yīng)該是該用人單位——TC公司（至于另行申請(qǐng)工傷保險(xiǎn)金給付則是另一層法律關(guān)系）。

　　即使被答辯人不是TC公司的正式工作人員，那至少亦應(yīng)是其雇員，那么根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第11條，“雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身?yè)p害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。”那么，TC公司仍然應(yīng)當(dāng)承擔(dān)此起生產(chǎn)事故所致的民事賠償責(zé)任。

　　因此，我們請(qǐng)求人民法院要求被答辯人或者依職權(quán)將TC公司追加為被告，或者將TC公司列為利害關(guān)系第三人，以利此起由生產(chǎn)事故引起的被答辯人的人身?yè)p害賠償問(wèn)題順利、徹底解決。

　　最后，二答辯人再次鄭重提請(qǐng)法庭注意的是：第一，被答辯人是在工作過(guò)程中因生產(chǎn)事故致傷依法應(yīng)屬于工傷，而被答辯人的因工傷所引起的賠償責(zé)任與二答辯人無(wú)關(guān)；第二，二答辯人不存在任何“嚴(yán)重過(guò)失”及“故意”；第三，被答辯人在此事故中本身也存在過(guò)失。

　　總之，二答辯人在被答辯人本次生產(chǎn)事故中不應(yīng)承擔(dān)任何民事賠償責(zé)任，請(qǐng)求人民法院依法駁回起訴；同時(shí)，本著人道主義精神，二答辯人及xxx愿意分別補(bǔ)償被答辯人人民幣三百元（如果被答辯人在一審判決之前不撤回對(duì)二答辯人的起訴或者不服一審如果駁回其原起訴請(qǐng)求的判決，二答辯人有權(quán)隨時(shí)撤銷此補(bǔ)償意向）；同時(shí)，為利本案的徹底解決，我們請(qǐng)求人民法院就被答辯人所提訴求一并增列TC公司為訴訟當(dāng)事人（被告或者利害關(guān)系第三人），并另行依法作出判決為盼。此致

　　xx市xxx人民法院

　　答辯人：xxxxxx

　　代理人：xx

　　20xx年11月5日

　　民事答辯狀 篇2

xx人民法院：

　　20xx年03月03日，貴院就原告鹿路生訴無(wú)錫韻達(dá)快遞公司違約和侵權(quán)一案依法進(jìn)行了公開(kāi)開(kāi)庭審理，今天原告依法出庭。原告現(xiàn)根據(jù)前面的證據(jù)交換和庭審調(diào)查及其答辯等，發(fā)表答辯意見(jiàn)如下：

　　一、原告堅(jiān)持原告的訴訟請(qǐng)求及補(bǔ)充訴訟請(qǐng)求。原告沒(méi)有任何違約行為。被告非法解除與原告的《合同書(shū)》是一種違約行為，貴院已經(jīng)認(rèn)定無(wú)錫韻達(dá)快遞公司單方面解除與原告訂立的“合同”是違約行為。

　　原告與被告訂立的《合同書(shū)》(以下簡(jiǎn)稱“合同”)是“格式合同”，但其合同是真實(shí)的，合同的部分條款是“格式條款”�！逗贤�法》第39條明確：“格式條款是當(dāng)事人為重復(fù)使用而預(yù)先擬訂并在訂立合同時(shí)未與對(duì)方協(xié)商的條款”。這些格式條款不公平不合理，嚴(yán)重?fù)p害了原告的權(quán)利和利益。根據(jù)《中華人民共和國(guó)合同法》第四十條：“提供格式條款一方免除其責(zé)任、加重對(duì)方責(zé)任、排除對(duì)方主要權(quán)利的，該條款無(wú)效�！钡囊�(guī)定，此合同中，凡適應(yīng)《中華人民共和國(guó)合同法》第四十條之規(guī)定的條款一律無(wú)效�！逗贤瑫�(shū)》的許多條款是無(wú)效的格式條款，這些無(wú)效的格式條款，不受法律保護(hù)。假定這些無(wú)效的格式條款，受法律保護(hù)，原告也沒(méi)有達(dá)到收回承包區(qū)的投訴標(biāo)準(zhǔn)，況且原告一次投訴也沒(méi)有�！逗贤�法》第八條“ 依法成立的合同，對(duì)當(dāng)事人具有法律約束力。當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照約定履行自己的義務(wù)，不得擅自變更或者解除合同。依法成立的合同，受法律保護(hù)。”《合同法》“第九十六條明確：“當(dāng)事人一方依照本法第九十三條第二款、第九十四條的規(guī)定主張解除合同的，應(yīng)當(dāng)通知對(duì)方”。假設(shè)原告真的違約了，被告要解除合同，也得書(shū)面通知原告才合法。事實(shí)上，原告沒(méi)有任何違約行為，也沒(méi)有任何過(guò)錯(cuò)，被告單方面解除合同是違法的'，且給原告造成了重大的直接經(jīng)濟(jì)損失。為維護(hù)法律的的尊嚴(yán)，保護(hù)公民的合法權(quán)益，原告請(qǐng)求法院支持原告的訴訟請(qǐng)求及補(bǔ)充訴訟請(qǐng)求，判令無(wú)錫市韻達(dá)快遞有限公司違約，并賠償違約造成的直接經(jīng)濟(jì)損失和固定資產(chǎn)折扣費(fèi)壹拾伍萬(wàn)零柒佰叁拾伍元整(￥150735.00元。)

　　二、自20xx年9月6日至2010年3月31日，原告實(shí)際承包東亭友誼路以東市場(chǎng)以來(lái)，被告一直以種種原因不肯與原告結(jié)算有償派送費(fèi)用，根據(jù)韻達(dá)網(wǎng)絡(luò)有償派送實(shí)施細(xì)則及處理(罰)規(guī)定第四款第4條“獨(dú)立公司不得對(duì)派送費(fèi)用進(jìn)行截留，必須嚴(yán)格按規(guī)定落實(shí)到各分部�！庇指鶕�(jù)《合同法》第一百零九條“當(dāng)事人一方未支付價(jià)款或者報(bào)酬的，對(duì)方可以要求其支付價(jià)款或者報(bào)酬�！敝�規(guī)定，原告請(qǐng)求人民法院判令無(wú)錫市韻達(dá)快遞有限公司結(jié)算原告應(yīng)得勞務(wù)費(fèi)包括有償派送費(fèi)用共計(jì)伍萬(wàn)壹仟陸佰玖拾柒元伍角(￥51697.50元)。

　　三、20xx年4月1日，被告在事先沒(méi)有任何書(shū)面通知的情況下單方面停止原告的派件、攬件、發(fā)件，同時(shí)向原告區(qū)域市場(chǎng)新老客戶發(fā)出通知，之后，原告市場(chǎng)區(qū)域客戶的快件被以下承包區(qū)負(fù)責(zé)人攬件發(fā)出。分別為王煥龍、王煥利、王龍、王波、王合理、葉未來(lái)、徐華、徐嚴(yán)、沈立松、鄭維運(yùn)、吳本蘇、吳偉義、劉夕超、鄭斌、小周、唐永明、李永朋、王祥、劉亮、六部錢峰、市區(qū)三分部等承包區(qū)攬件發(fā)出。致使原告可預(yù)見(jiàn)可實(shí)現(xiàn)的未來(lái)利益滅失。這種因違反合同可能造成的損失也是無(wú)錫韻達(dá)公司應(yīng)當(dāng)預(yù)見(jiàn)到的。《合同法》第一百一十三條：“當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定，給對(duì)方造成損失的，損失賠償額應(yīng)當(dāng)相當(dāng)于因違約所造成的損失，包括合同履行后可以獲得的利益，但不得超過(guò)違反合同一方訂立合同時(shí)預(yù)見(jiàn)到或者應(yīng)當(dāng)預(yù)見(jiàn)到的因違反合同可能造成的損失。”《民法通則》第112條也規(guī)定“當(dāng)事人一方違反合同的賠償責(zé)任，應(yīng)當(dāng)相當(dāng)于另一方因此受到的損失�！备鶕�(jù)《合同法》“ 第113條”，“民法通則第112條”，原告請(qǐng)求人民法院判令被告賠償原告市場(chǎng)客戶經(jīng)濟(jì)損失費(fèi)即最低可得利益損失為壹拾捌萬(wàn)叁仟伍佰陸拾元整(￥183560.00元)。

　　四、20xx年4月1日通知下達(dá)后，原告八分部客觀情況發(fā)生重大變化，致使八分部組成人員即兩位司機(jī)，一位摩托車派件人員、一位電動(dòng)車派件人員和一位話務(wù)員突然失去工作，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條第(三)項(xiàng)“勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的�！痹�告額外支付八分部員工一個(gè)月工資后，解除勞動(dòng)合同。因?yàn)闊o(wú)錫韻達(dá)快遞有限公司沒(méi)有提前通知本人解約之事，使本人無(wú)法提前一個(gè)月告之八分部員工，雖然原告與無(wú)錫韻達(dá)快遞有限公司非聘用關(guān)系，但原告和八分部員工卻是實(shí)實(shí)在在的聘用關(guān)系，因?yàn)轫嵾_(dá)公司違約，所以原告已經(jīng)支付八分部員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金共計(jì)柒仟捌佰元正(7800.00元)理應(yīng)由無(wú)錫韻達(dá)快遞有限公司負(fù)擔(dān)。所以，原告請(qǐng)求人民法院判令無(wú)錫韻達(dá)快遞公司賠償原告已經(jīng)支付的八分部員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金共計(jì)柒仟捌佰元正(7800.00元)。

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