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工資發(fā)放制度

時(shí)間：2022-08-07 17:41:52 規(guī)章制度我要投稿

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工資發(fā)放制度

　　工資發(fā)放制度（一）

工資發(fā)放制度

　　1、國(guó)家規(guī)定的法定假期除外，員工連續(xù)請(qǐng)假不得超過(guò)7天。如有特別緊急的事情，不能親自回廠續(xù)假，需傳真請(qǐng)假說(shuō)明（僅限一次），該說(shuō)明后附該員工身份證復(fù)印件并簽字。

　　2、假期結(jié)束返廠時(shí)，員工需及時(shí)銷假，凡未銷假或超過(guò)假期時(shí)間未返廠者，按曠工處理，并從該員工當(dāng)月工資中扣除全額社保費(fèi)用。

　　3、跨越月份的請(qǐng)假，該員工主管領(lǐng)導(dǎo)需在次月3日之前核實(shí)員工是否有繼續(xù)回公司上班的意愿，如該員工已沒(méi)有意愿回廠上班，需及時(shí)用部門聯(lián)系單的方式通知辦公室停交社保。如在次月10日之前，員工未返廠，發(fā)放工資時(shí)，將發(fā)放月的工資扣除全額社保費(fèi)用后發(fā)放，扣除部分待員工返廠上班后陸續(xù)補(bǔ)回。

　　4、如因員工未及時(shí)銷假而引起的額外費(fèi)用的發(fā)生，請(qǐng)假員工的直接主管領(lǐng)導(dǎo)和辦公室負(fù)責(zé)考勤的責(zé)任人及社保繳納經(jīng)辦人承擔(dān)相關(guān)連帶責(zé)任。因?yàn)閱T工工資按照考勤表編制和發(fā)放，工資編制和發(fā)放時(shí)產(chǎn)生的額外費(fèi)用，相關(guān)編制人承擔(dān)連帶責(zé)任。

　　5、員工連續(xù)請(qǐng)假超過(guò)10天或年內(nèi)請(qǐng)假累計(jì)超過(guò)20天者，取銷當(dāng)年工齡工資、評(píng)優(yōu)、獎(jiǎng)勵(lì)等各種福利。

　　6、員工離職后又復(fù)職，原工齡取消，按照新入職時(shí)間重新計(jì)算工齡。

　　7、根據(jù)華盛公司的考勤管理制度，當(dāng)年連續(xù)曠工超過(guò)3天或一年累計(jì)曠工超過(guò)10天解除勞動(dòng)合同。

　　工資發(fā)放制度（二）

　　1、認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)國(guó)家有關(guān)工資政策，嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)規(guī)定，調(diào)整變動(dòng)全校教職工的職務(wù)工資、崗位津貼、教齡津貼及各項(xiàng)補(bǔ)貼。

　　2、協(xié)助辦理學(xué)校新錄用人員相關(guān)手續(xù)的報(bào)批工作和退休職工退休手續(xù)的辦理工作。

　　3、根據(jù)國(guó)家工資政策，調(diào)整全校離退休職工的離退休費(fèi)及各項(xiàng)補(bǔ)貼。

　　4、為職務(wù)、職稱發(fā)生變動(dòng)的教師及時(shí)兌現(xiàn)職務(wù)工資。

　　5、負(fù)責(zé)學(xué)校專業(yè)技術(shù)人員報(bào)表和工資報(bào)表的填寫、上報(bào)工作。

　　6、負(fù)責(zé)人事關(guān)系的轉(zhuǎn)接、勞資工作，協(xié)助主任和副主任做好日常工作。

　　7、根據(jù)學(xué)校崗位調(diào)動(dòng)及時(shí)調(diào)整各種津貼、補(bǔ)貼。

　　8、做好辦公室日常上傳下達(dá)工作。