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臨聘人員管理辦法制度（精選5篇）
在不斷進(jìn)步的時代，接觸到制度的地方越來越多，制度對社會經(jīng)濟(jì)、科學(xué)技術(shù)、文化教育事業(yè)的發(fā)展，對社會公共秩序的維護(hù)，有著十分重要的作用。我們該怎么擬定制度呢？以下是小編為大家整理的臨聘人員管理辦法制度（精選5篇），希望對大家有所幫助。
臨聘人員管理辦法制度 1
為了進(jìn)一步規(guī)范項目部臨時聘用人員（以下簡稱臨聘人員）的管理，促進(jìn)項目部臨聘人員基本素質(zhì)和工作效能的提高，根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)，特制定本制度。
第一條本制度所稱的臨聘人員是指項目部內(nèi)部因承擔(dān)階段性任務(wù)、專項任務(wù)，以合同形式聘用從事相關(guān)項目生產(chǎn)操作以及工勤類崗位工作的'人員。
第二條臨聘人員聘用流程
�。ㄒ唬� 項目部向公司提出人員需求計劃經(jīng)公司同意后方可執(zhí)行，項目部不擅自聘用臨聘人員，且不聘用在職人員。
�。ǘ� 臨聘人員計劃審批后由項目部和綜合部共同完成臨聘人員的招聘工作。具體招聘條件和招聘渠道根據(jù)項目任務(wù)量和崗位工作性質(zhì)等具體情況確定。
�。ㄈ� 臨聘人員招聘到位后按照《勞動法》的相關(guān)規(guī)定，由綜合部與臨聘人員簽署以完成一定工作任務(wù)為期限的《勞動合同》。
第三條臨聘人員管理
�。ㄒ唬� 臨聘人員有項目部直接管理，臨聘人員的個人資料由綜合部存檔，并及時上報臨聘人員異動情況。
（二） 臨聘人員應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動保護(hù)、安全生產(chǎn)等方面的法律法規(guī)和公司的各項規(guī)章制度與紀(jì)律要求，認(rèn)真履行崗位職責(zé)和義務(wù)。
�。ㄈ� 臨聘人員工作中有違法違紀(jì)以及違反公司規(guī)章制度現(xiàn)象的由項目部給予批評教育情節(jié)嚴(yán)重的按《勞動法》有關(guān)規(guī)定解除合同并依照相關(guān)規(guī)定處理。
�。ㄋ模� 臨聘人員合同期滿或當(dāng)事人約定的合同終止條件出現(xiàn)聘用合同即行終止，如需續(xù)聘按相關(guān)規(guī)定程序簽署續(xù)聘合同，辦理續(xù)聘手續(xù)。
第四條臨聘人員薪酬福利待遇
（一） 臨聘人員薪資按公司薪酬福利制度執(zhí)行，特殊崗位可于聘用前由項目部與臨聘人員協(xié)商，薪資計算和支付方式遵循公司相關(guān)規(guī)定。
�。ǘ� 臨聘人員福利待遇參照公司的相關(guān)規(guī)定，由項目部實施。
臨聘人員管理辦法制度 2
第一章 總則
第一條 為進(jìn)一步規(guī)范臨聘人員管理，降低行政成本，提高工作效率，保障XXXX和臨聘人員的合法權(quán)益，結(jié)合XX工作實際，制定本辦法。臨聘人員考勤制度。
第二條 本辦法適用于XX機(jī)關(guān)事業(yè)單位及與其形成聘用關(guān)系的臨聘人員。
第三條 臨聘人員是因XX工作需要，由區(qū)專業(yè)聘用單位聘用派遣到我XX臨時性、輔助性崗位上工作，即不占用XX正式編制（指行政、事業(yè)編制），在XX相關(guān)崗位上從事輔助性工作的專業(yè)技術(shù)人員、文職人員和在后勤服務(wù)崗位上工作的人員。
第四條 臨時聘用人員實行勞務(wù)派遣制度。我XX委托巴南區(qū)貝思特公司提供勞務(wù)派遣服務(wù)。臨時聘用人員受勞務(wù)派遣單位派遣到我XX工作。我XX與臨時聘用人員是勞務(wù)關(guān)系，無人事勞資關(guān)系。
第五條 臨聘人員的管理堅持勞務(wù)派遣合同管理，堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，堅持人崗相符、人員能進(jìn)能出，做到管理規(guī)范有序。
第二章 聘用范圍和條件
第六條 應(yīng)聘人員必須在法定勞動年齡內(nèi)，經(jīng)體檢，身
體健康，具有履行相應(yīng)崗位職責(zé)的能力。
第七條 應(yīng)聘人員品行端莊、人格健全，無違法犯罪記錄。臨聘人員考勤制度。
第八條 臨聘人員除個別崗位外，文職崗位應(yīng)具有大學(xué)�？萍耙陨蠈W(xué)歷，年齡在35周歲以下；專業(yè)技術(shù)崗位具有專業(yè)技術(shù)證書、本科及以上學(xué)歷、兩年以上相關(guān)對口專業(yè)工作經(jīng)歷，年齡在45周歲以下；駕駛崗位具有駕駛證、三年以上駕齡及駕駛工作經(jīng)歷，年齡在45周歲以下；廚師崗位具有二級及以上職業(yè)技能資格證書、三年以上廚師工作經(jīng)歷；輔助崗位，具有高中及以上學(xué)歷、相應(yīng)的工作技能和實際工作經(jīng)驗。如特殊工作需要，年齡條件可適當(dāng)放寬。
第三章 聘用程序
第九條 凡擬聘用臨時人員，用人科室須提前將聘用崗位、聘用條件提交主任辦公會研究，并說明聘用理由，經(jīng)批準(zhǔn)后方可聘用。
第十條 經(jīng)批準(zhǔn)同意聘用臨聘人員后，由綜合科負(fù)責(zé)與勞務(wù)派遣單位接洽，由綜合科和用人科室共同完成考試、面試等工作，并由綜合科與勞務(wù)派遣單位辦理臨聘人員的相關(guān)手續(xù)后，方可用工。
第四章 工資制度及待遇
第十一條臨聘人員薪資待遇實行按崗定資的原則，根據(jù)臨時聘用人員承擔(dān)的工作崗位確定其工資待遇。XX科室臨聘人員保底工資為2200元，大廳窗口由XX負(fù)責(zé)聘用的臨聘人員保底工資為1800元，專業(yè)技術(shù)崗保底工資為2500元，駕駛員保底工資為2500元，廚師保底工資為2500元，廚房勤雜工1700元。臨聘人員考勤制度。
另：廚房幫工屬于XX后勤服務(wù)使用的鐘點工，協(xié)助廚房勤雜工做好餐后碗筷清洗工作，不屬于XX臨聘人員，每月由XX支付其鐘點報酬600元。
第十二條 XX財務(wù)科每月按時將臨聘人員的工資撥付到勞務(wù)派遣單位，由勞務(wù)派遣單位發(fā)放。
第十三條 XX根據(jù)重慶市有關(guān)政策為臨聘人員繳納相關(guān)社會保險，并將應(yīng)繳費用撥付到勞務(wù)派遣單位，由勞務(wù)派遣單位負(fù)責(zé)辦理繳納手續(xù)。由臨聘人員承擔(dān)部分由勞務(wù)派遣單位代扣代繳。
第十四條 臨聘人員須按規(guī)定繳納個人所得稅，由勞務(wù)派遣單位代扣代繳。
第五章 人員管理
第十五條 臨聘人員在XX工作期間，須遵守XX的各項規(guī)章制度與工作紀(jì)律，各相關(guān)科室負(fù)責(zé)對其實行考勤和考核，臨時聘用人員在社會上發(fā)生的一切經(jīng)濟(jì)、民事糾紛，均由本人自行負(fù)責(zé)。
第十六條 臨聘人員不得參加我XX的.崗位聘任，可參加地方組織的專業(yè)技術(shù)職稱評定、工人技術(shù)等級鑒定。
第十七條 臨聘人員在XX工作期間，通過自學(xué)取得國家承認(rèn)的專業(yè)技術(shù)職稱且與XX聘用崗位相關(guān)的，視情況可在原工資基礎(chǔ)上適當(dāng)上調(diào)。高級職稱工資每月上調(diào)500元，中級職稱工資每月上調(diào)300元，初級職稱工資每月上調(diào)200元；通過自學(xué)取得重慶市人事勞動局頒發(fā)的職業(yè)資格，高級工工資每月上調(diào)300元，中級工工資每月上調(diào)200元，初級工工資每月上調(diào)100 元。
第十八條 臨聘人員可以將黨、團(tuán)組織關(guān)系轉(zhuǎn)入我XX,參加XX黨支部、團(tuán)組織活動。
第十九條 臨聘人員需持證上崗的，必須具有經(jīng)過必要的培訓(xùn)并且取得相應(yīng)資質(zhì)后方可聘用上崗工作。
第六章 勞務(wù)解除
第二十條 違反我XX的規(guī)章制度和勞動紀(jì)律，影響XX正常秩序或被追究刑事責(zé)任。
第二十一條 消極怠工，不服從工作安排，對工作不負(fù)責(zé)任，造成經(jīng)濟(jì)損失，或不勝任本崗位工作。
第二十二條 其它應(yīng)依法依規(guī)解除勞務(wù)關(guān)系的情形。
第七章 附則
第二十三條 本辦法由綜合科負(fù)責(zé)解釋。自印發(fā)之日起施行。
臨聘人員管理辦法制度 3
為進(jìn)一步深化學(xué)校人員聘用制度改革，規(guī)范外聘人員管理，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)規(guī)定，結(jié)合我校實際情況，制定本辦法。
一、適用范圍
因?qū)W校教學(xué)、管理、后勤服務(wù)等工作需要而聘用的未納入事業(yè)單位編制管理的人員(集體職工管理辦法另行制訂)。
二、聘用原則
1、按需設(shè)崗、擇優(yōu)聘用的原則。
2、平等自愿、合同約定的原則。
3、動態(tài)管理、能進(jìn)能出的原則。
4、以崗定薪、崗變薪變的原則。
三、崗位設(shè)置及聘用條件
在學(xué)校編制內(nèi)人員不足的情況下，單位(部門)如工作需要，經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)，可在學(xué)校核定的崗位限額內(nèi)聘用編制外人員;
因工作職責(zé)變化或增加臨時性工作，經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)，可在已核定的編制外增設(shè)臨時崗位，工作任務(wù)結(jié)束后，臨時崗位同時撤銷，勞動關(guān)系或雇用關(guān)系自行解除。
聘用人員須具備如下條件：
1、自覺遵紀(jì)守法，具備良好的思想政治素質(zhì)，有較強(qiáng)的事業(yè)心、責(zé)任感、團(tuán)隊合作意識和奉獻(xiàn)精神，熱愛應(yīng)聘崗位的工作。
2、具有履行崗位職責(zé)的能力，勝任崗位工作，較好地完成工作任務(wù)。
3、應(yīng)聘者應(yīng)滿足相應(yīng)的學(xué)歷、年齡及其它崗位任職條件要求。教師崗位須具備研究生學(xué)歷或高級職稱，有相應(yīng)的教育教學(xué)能力和科學(xué)研究能力，取得高等學(xué)校教師資格，能夠承擔(dān)相應(yīng)職務(wù)的課程和規(guī)定課時的教學(xué)任務(wù);管理崗位(含輔導(dǎo)員崗位)須具有全日制本科以上學(xué)歷，首次聘用年齡在30周歲以下，具有良好的語言表達(dá)能力和計算機(jī)操作水平，財務(wù)、審計等崗位專業(yè)性較強(qiáng)的崗位須提供職業(yè)(執(zhí)業(yè))資格證書;教學(xué)輔助崗位須具備全日制大專以上學(xué)歷，首次聘用年齡在35周歲以下，專業(yè)性較強(qiáng)的崗位其所學(xué)專業(yè)應(yīng)與所聘崗位專業(yè)一致，有職業(yè)(執(zhí)業(yè))資格要求的需提供相應(yīng)的證書;工勤崗位須具備工勤技術(shù)崗位所需的工人技術(shù)等級證書(普通工崗位除外)，年齡能夠滿足崗位工作需要。
4、身體健康，能夠保證正常工作需要。
四、聘期
聘期一般不超過5年(以勞動合同書為準(zhǔn))，為完成一定工作任務(wù)而聘用的人員，按實際需要確定聘期。
五、聘用程序
1、各單位(部門)根據(jù)工作需要提出外聘崗位申請。
2、確定外聘崗位。非經(jīng)費獨立核算單位由人事師資處審核報校長辦公會審定;獨立法人和經(jīng)費獨立核算單位經(jīng)主管校領(lǐng)導(dǎo)審核報校長辦公會審定，審定結(jié)果由人事師資處備案。
3、公布擬聘崗位，公開招聘。原則上非經(jīng)費獨立核算單位由人事師資處統(tǒng)一組織招聘;獨立法人和經(jīng)費獨立核算單位由用人單位自行組織招聘，并將聘用結(jié)果報人事師資處備案。
4、簽訂勞動合同(協(xié)議)。非獨立法人單位聘用人員在勞動合同文本經(jīng)人事師資處審核認(rèn)定后，與學(xué)校簽訂勞動合同，由聘用單位(部門)安排工作;獨立法人單位聘用人員與聘用單位簽訂勞動合同。不具備簽訂勞動合同條件的聘用人員簽訂雇用協(xié)議或非全日制用工協(xié)議。勞動合同書、雇用協(xié)議書、非全日制用工協(xié)議書一式三份，雙方各執(zhí)一份，報人事師資處備案一份。
六、薪酬待遇
與學(xué)校確定勞動合同關(guān)系人員，工資標(biāo)準(zhǔn)不低于錦州市勞動和社會保障局發(fā)布的當(dāng)年城市職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)，并按照錦州市社會保險的相關(guān)政策繳納社會保險。
(一)非經(jīng)費獨立核算單位
1、教師崗位一般實行課時工資制度，工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行學(xué)校有關(guān)規(guī)定。學(xué)校聘用的教學(xué)、科研水平突出的高層次人才可執(zhí)行協(xié)議工資。
2、管理崗位、教輔崗位、工勤崗位一般實行月薪制。管理崗位、教輔崗位工資標(biāo)準(zhǔn)為500-1000元/月;工勤崗位工資標(biāo)準(zhǔn)按崗位需要確定。學(xué)�？筛鶕�(jù)實際情況調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)。
3、外聘人員年度考核結(jié)果為優(yōu)秀者，第二年起，月薪酬標(biāo)準(zhǔn)按上一年度月薪酬標(biāo)準(zhǔn)的5%晉升，最高月薪酬標(biāo)準(zhǔn)一般不超過當(dāng)年學(xué)校初次聘用外聘崗位月薪酬標(biāo)準(zhǔn)的150%。薪酬達(dá)到最高標(biāo)準(zhǔn)的`外聘人員，如年度考核為優(yōu)秀，當(dāng)年度給予本人一個月薪酬金額的年終獎金。
4、外聘人員缺勤的工資扣減辦法按照《渤海大學(xué)教職工考勤管理暫行規(guī)定》有關(guān)條款執(zhí)行。
5、外聘人員原則上不享受學(xué)校事業(yè)單位編制內(nèi)人員工資以外的其他福利待遇。
(二)獨立法人、經(jīng)費獨立核算單位的薪酬標(biāo)準(zhǔn)及薪酬管理辦法按照國家和學(xué)校相關(guān)規(guī)定自行確定。
(三)與學(xué)校簽訂勞動合同的外聘人員，社會保險由學(xué)校統(tǒng)一繳納，經(jīng)費獨立核算單位聘用人員所需保險經(jīng)費由其自行承擔(dān)，由學(xué)校從其部門經(jīng)費中統(tǒng)一劃轉(zhuǎn)或扣減。
(四)凡與學(xué)校(含學(xué)校下屬獨立法人單位)簽訂勞動合同、雇用協(xié)議以及非全日制用工協(xié)議的外聘人員的工資支付，須經(jīng)人事師資處審核備案，由學(xué)校財務(wù)部門統(tǒng)一劃入聘用人員的工資卡(xx折)，工資發(fā)放表與人事師資處備案的勞動關(guān)系必須一致，未經(jīng)人事師資處審核備案，不得發(fā)放外聘人員工資。
七、考核
1、外聘人員的考核由聘用部門采取日�？己伺c年度考核相結(jié)合的方式進(jìn)行，考核結(jié)果(除獨立法人單位外)報人事師資處審核后記入個人考核檔案。
2、年度考核按《渤海大學(xué)教職工年度考核辦法》執(zhí)行，考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職和不稱職三個等級。考核結(jié)論作為工資晉級和聘用的重要依據(jù)。年度考核為稱職以上者，在合同期限內(nèi)下一年度繼續(xù)聘用。
八、解除勞動關(guān)系(雇用關(guān)系)
(一)有下列情形之一的，學(xué)校解除與聘用人員的勞動關(guān)系(雇用關(guān)系)：
1、年度考核不合格或受到學(xué)校通報批評(含通報批評)以上處理的;
2、損害單位權(quán)益及嚴(yán)重違背社會道德或行業(yè)規(guī)定造成惡劣影響的;
3、蓄意滋事、打擊報復(fù)、打架斗毆、恐嚇威脅單位領(lǐng)導(dǎo)，影響工作秩序和社會秩序的;
4、違反學(xué)校規(guī)章制度、所在部門管理規(guī)定或崗位操作規(guī)程，造成較為嚴(yán)重后果或雖未造成較為嚴(yán)重后果但經(jīng)教育不改的;
5、工作散漫、效率低下，經(jīng)教育不改的;
6、嚴(yán)重失職、弄虛作假、營私舞弊，給學(xué)校帶來不良影響的;
7、違反國家法律法規(guī)，被依法追究刑事責(zé)任或雖未被追究刑事責(zé)任但情節(jié)嚴(yán)重造成惡劣影響的;
8、參與非法活動或以各種形式組織、參與影響學(xué)校正常工作秩序活動的;
9、按照《渤海大學(xué)教職工考勤管理暫行規(guī)定》應(yīng)解除勞動關(guān)系的;
10、符合《勞動合同法》規(guī)定的其它解除勞動關(guān)系條件的;
11、其他經(jīng)學(xué)校與工會組織協(xié)商認(rèn)定應(yīng)解除勞動關(guān)系的。
(二)考入全日制普通高等院校、應(yīng)征入伍、被考錄(選調(diào))到國家機(jī)關(guān)、脫產(chǎn)參加非學(xué)校安排的進(jìn)修培訓(xùn)的，學(xué)校解除與聘用人員的勞動關(guān)系(雇用關(guān)系)。
(三)學(xué)校崗位設(shè)置情況、崗位工作任務(wù)或工作量發(fā)生變化，或?qū)W校編制內(nèi)人員已能滿足工作需要等原訂立勞動合同時的條件發(fā)生變化，不再需要外聘人員或需要減少外聘人員數(shù)量的，學(xué)校解除與聘用人員的勞動關(guān)系(雇用關(guān)系)。
(四)學(xué)校因工作條件發(fā)生變化與聘用人員解除勞動關(guān)系(雇用關(guān)系)，須提前30天告知聘用人員。聘用人員因自身原因提出解除勞動關(guān)系，須提前30天向人事師資處提出書面申請;聘用人員因?qū)W校原因依法隨時解除勞動關(guān)系的，也應(yīng)書面告知人事師資處。
九、違規(guī)聘用責(zé)任
各用人單位(部門)要嚴(yán)格遵守學(xué)校關(guān)于外聘人員聘用管理的相關(guān)規(guī)定，對未履行聘用程序私自聘用外聘人員的，或按學(xué)校有關(guān)規(guī)定不宜聘用的人員，因隱報、瞞報聘用人員信息而造成事實勞動關(guān)系的，或未經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)，私自辦理續(xù)聘手續(xù)的，對單位(部門)主要領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行處罰，直至免去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，涉及經(jīng)濟(jì)責(zé)任的，由單位(部門)主要領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)責(zé)任人承擔(dān)。
十、相關(guān)說明
1、各用人單位(部門)應(yīng)指派專人負(fù)責(zé)外聘人員管理工作，根據(jù)學(xué)校有關(guān)要求制定管理辦法，建立健全規(guī)章制度。
2、各用人單位(部門)首次聘用合同期滿，在辦理續(xù)聘手續(xù)之前，必須向?qū)W校提交續(xù)聘申請，并附續(xù)聘崗位及續(xù)聘人員名單，由人事師資處審核，報校長辦公會審議通過，方可續(xù)聘。
3、學(xué)校退休返聘人員執(zhí)行學(xué)�，F(xiàn)行規(guī)定。
十一、本辦法自發(fā)布之日起實行，解釋權(quán)在人事師資處。
大學(xué)外聘人員聘用與管理暫行辦法
隨著教育事業(yè)的改革與發(fā)展，我市各級各類學(xué)校的后勤部門陸續(xù)使用了一些編制外聘用人員(以下簡稱“編外用工”)。這些編外用工在促進(jìn)學(xué)校后勤改革、減輕財政負(fù)擔(dān)、提高服務(wù)質(zhì)量等方面起到了積極作用。但也有少數(shù)單位編外用工使用不當(dāng)，管理不夠規(guī)范，存在用工過多、人員冗雜、無合同管理等問題，極易發(fā)生勞動糾紛。為進(jìn)一步規(guī)范學(xué)校編外用工的管理，現(xiàn)根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《湖北省勞動合同條例》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，提出如下意見：
1.嚴(yán)格控制編外用工總量。編外用工只限于空缺崗位，按實際需要情況從嚴(yán)控制，盡量少用、不用編外人員。
2.優(yōu)先使用超編分流人員。學(xué)校凡有后勤空缺崗位的，需報請區(qū)教育局從外校超編人員中挑選充實，不足部分才可向社會招聘。面向社會招聘編外用工必須遵循“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，聘用的人員應(yīng)品行端正、業(yè)務(wù)熟練、身體健康。首次被聘用人員年齡一般須在45周歲以下，并經(jīng)醫(yī)院體檢合格。男年滿60周歲、女年滿55周歲的人員和患有傳染性疾病的人員，一律不得聘用。
3.實施合同管理。凡經(jīng)學(xué)校聘用的編外用工，均須與學(xué)校簽訂勞動合同書，不簽訂合同的一律不得上崗。凡涉及到后勤社會化部分的，學(xué)校要負(fù)責(zé)督促社會單位或個體承包人規(guī)范用工行為。所有編外用工合同均為短期，最長不得超過一年，用工合同期滿前三十日，學(xué)校應(yīng)將終止或者續(xù)訂用工合同的意向書面通知當(dāng)事人。雙方協(xié)商一致同意續(xù)訂的，可再次簽訂合同續(xù)聘，且續(xù)聘合同期限仍不得超過一年。
4.切實保障編外用工的合法權(quán)益。依照《勞動法》、《湖北省勞動合同條例》等法律法規(guī)，學(xué)校除支付編外用工勞動報酬外，一年后還須承擔(dān)其相應(yīng)的社會養(yǎng)老保險費用。辦理方式可為代辦，也可將單位應(yīng)繳的保險費發(fā)給當(dāng)事人，由其本人自己到保險機(jī)構(gòu)投保。凡由本人投保的，應(yīng)在工資表中注明發(fā)放的保險費數(shù)額。單位貼補的養(yǎng)老保險金額為個人工資額的22%。
5.切實抓好編外用工的管理教育工作。學(xué)校要切實加強(qiáng)對編外用工的職業(yè)道德教育，認(rèn)真抓好他們的思想工作，加強(qiáng)安全知識和崗位技能等方面的培訓(xùn)，努力提高編外用工的思想和業(yè)務(wù)技能水平，以適應(yīng)其崗位工作的要求。同時，要為其提供勞動安全衛(wèi)生保護(hù)，保障編外用工休息、休假。
臨聘人員管理辦法制度 4
臨聘人員作為當(dāng)前各行業(yè)組織中重要的補充力量，扮演著越來越重要的角色。他們的存在使得各單位能夠適應(yīng)瞬息萬變的社會需求，保證工作的順利進(jìn)行。為了更好地規(guī)范和管理臨聘人員，特制定本管理辦法。
一、聘用原則
1.公平公正：臨聘人員的聘用應(yīng)遵循公平、公正、公開的原則，確保每位符合條件的人員都有機(jī)會參與競聘。
2.能力優(yōu)先：在同等條件下，優(yōu)先考慮具備專業(yè)和實際工作經(jīng)驗的人員。
3.合同管理：臨聘人員應(yīng)與聘用單位簽訂勞動合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。
二、招聘程序
1.發(fā)布招聘信息：根據(jù)崗位需求，發(fā)布臨聘人員招聘信息。
2.報名與篩選：應(yīng)聘者需提交個人簡歷及相關(guān)材料，聘用單位將根據(jù)崗位條件進(jìn)行初步篩選。
3.與考核：通過初步篩選的應(yīng)聘者將參加面試，面試結(jié)果將作為是否錄用的重要依據(jù)。
4.公示與聘用：對擬聘用人員名單進(jìn)行公示，無異議后辦理相關(guān)聘用手續(xù)。
三、崗位職責(zé)與要求
1.崗位職責(zé)明確，工作任務(wù)合理，確保臨聘人員能夠充分發(fā)揮自身能力。
2.對臨聘人員的專業(yè)技能、工作態(tài)度、團(tuán)隊合作等方面進(jìn)行定期評估，及時調(diào)整工作崗位。
3.臨聘人員應(yīng)遵守聘用單位的規(guī)章制度，服從工作安排，按時按質(zhì)完成工作任務(wù)。
四、薪酬與福利
1.臨聘人員的薪酬應(yīng)根據(jù)市場價格及崗位特點合理設(shè)定，體現(xiàn)公平公正原則。
2.為臨聘人員提供社會保險和住房，以及其他福利待遇。
3.根據(jù)臨聘人員的實際工作表現(xiàn)，提供崗位晉升、獎金等激勵措施。
五、培訓(xùn)與發(fā)展
1.為臨聘人員提供崗前培訓(xùn)，使其了解崗位需求和工作流程。
2.根據(jù)臨聘人員的能力和表現(xiàn)，提供在崗培訓(xùn)和技能提升機(jī)會。
3.鼓勵臨聘人員參加各類職業(yè)資格考試和學(xué)歷教育，為其職業(yè)發(fā)展提供支持。
六、紀(jì)律與監(jiān)督
1.聘用單位應(yīng)嚴(yán)格遵守相關(guān)法律法規(guī)，確保臨聘人員的合法權(quán)益。
2.建立臨聘人員投訴渠道，及時處理臨聘人員的投訴和建議。
3.接受社會監(jiān)督，對于違反本管理辦法的'行為，將視情況給予批評、警告或解除勞動合同等處理。
4.對于涉嫌違法犯罪的行為，將依法移交公安機(jī)關(guān)處理。
七、其他事項
1.本管理辦法由聘用單位負(fù)責(zé)解釋。
2.本管理辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行，如有未盡事宜，將根據(jù)實際情況進(jìn)行補充。
3.為了確保臨聘人員的管理工作順利進(jìn)行，建議聘用單位設(shè)置專門的管理機(jī)構(gòu)或指定專人負(fù)責(zé)此項工作。同時，也可以結(jié)合實際情況，制定具體的實施細(xì)則和操作流程，確保管理工作規(guī)范、高效。
以上管理辦法的實施，有助于更好地規(guī)范臨聘人員的管理工作，提高聘用單位的管理水平和服務(wù)質(zhì)量。同時，也有利于保障臨聘人員的合法權(quán)益，促進(jìn)其個人發(fā)展，進(jìn)而推動整個社會的和諧發(fā)展。
臨聘人員管理辦法制度 5
為了進(jìn)一步規(guī)范項目部臨時聘用人員（以下簡稱臨聘人員）的管理，促進(jìn)項目部臨聘人員基本素質(zhì)和工作效能的提高，根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)，特制定本制度。
第一條本制度所稱的臨聘人員是指項目部內(nèi)部因承擔(dān)階段性任務(wù)、專項任務(wù)，以合同形式聘用從事相關(guān)項目生產(chǎn)操作以及工勤類崗位工作的人員。
第二條臨聘人員聘用流程
�。ㄒ唬╉椖坎肯蚬咎岢鋈藛T需求計劃經(jīng)公司同意后方可執(zhí)行，項目部不擅自聘用臨聘人員，且不聘用在職人員。
�。ǘ┡R聘人員計劃審批后由項目部和綜合部共同完成臨聘人員的招聘工作。具體招聘條件和招聘渠道根據(jù)項目任務(wù)量和崗位工作性質(zhì)等具體情況確定。
（三）臨聘人員招聘到位后按照《勞動法》的相關(guān)規(guī)定，由綜合部與臨聘人員簽署以完成一定工作任務(wù)為期限的.《勞動合同》。
第三條臨聘人員管理
（一）臨聘人員有項目部直接管理，臨聘人員的個人資料由綜合部存檔，并及時上報臨聘人員異動情況。
�。ǘ┡R聘人員應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動保護(hù)、安全生產(chǎn)等方面的法律法規(guī)和公司的各項規(guī)章制度與紀(jì)律要求，認(rèn)真履行崗位職責(zé)和義務(wù)。
（三）臨聘人員工作中有違法違紀(jì)以及違反公司規(guī)章制度現(xiàn)象的由項目部給予批評教育情節(jié)嚴(yán)重的按《勞動法》有關(guān)規(guī)定解除合同并依照相關(guān)規(guī)定處理。
（四）臨聘人員合同期滿或當(dāng)事人約定的合同終止條件出現(xiàn)聘用合同即行終止，如需續(xù)聘按相關(guān)規(guī)定程序簽署續(xù)聘合同，辦理續(xù)聘手續(xù)。
第四條臨聘人員薪酬福利待遇
�。ㄒ唬┡R聘人員薪資按公司薪酬福利制度執(zhí)行，特殊崗位可于聘用前由項目部與臨聘人員協(xié)商，薪資計算和支付方式遵循公司相關(guān)規(guī)定。
�。ǘ┡R聘人員福利待遇參照公司的相關(guān)規(guī)定，由項目部實施。
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