職工考勤規(guī)章制度

　　隨著社會不斷地進(jìn)步，很多地方都會使用到制度，制度具有合理性和合法性分配功能。那么你真正懂得怎么制定制度嗎？以下是小編為大家收集的職工考勤規(guī)章制度，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

職工考勤規(guī)章制度1

　　職工考勤管理制度1總則根據(jù)一九八O年國家水利水電部生產(chǎn)司制定的《發(fā)電廠考勤管理試行辦法》、國務(wù)院頒發(fā)的《關(guān)于國營大中型工業(yè)企業(yè)轉(zhuǎn)換經(jīng)營機(jī)制條例》、云南省《關(guān)于貫徹執(zhí)行國務(wù)院＜關(guān)于國營大中型工業(yè)企業(yè)轉(zhuǎn)換經(jīng)營機(jī)制條例＞實(shí)施細(xì)則》和《企業(yè)法》的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合電力生產(chǎn)工作實(shí)際制定本制度。

　　2職工的基本職責(zé)

　　2.1全體職工必須模

　　范遵守黨和國家的各項(xiàng)方針、政策、法律、法規(guī)、法令，嚴(yán)格遵守勞動紀(jì)律。堅(jiān)持統(tǒng)一規(guī)定的工作制度，按時上下班，堅(jiān)守工作崗位，聽從指揮，服從分配，努力做好本職工作，按質(zhì)按量完成各項(xiàng)工作任務(wù)。工作時間內(nèi)不得做私活、辦私事、中途溜號、脫崗竄崗或未經(jīng)批準(zhǔn)從事其他社會活動。

　　2.2工作時間

　　2.2.1上、下班時間：公司機(jī)關(guān)執(zhí)行每周5天工作制作息時間，其余生產(chǎn)單位執(zhí)行本單位作息時間，不得隨意改變和違反。具體時間按各單位規(guī)定的新工作制度嚴(yán)格執(zhí)行。

　　2.2.2上班時間不按時到崗位的，視為遲到，提前離開工作崗位的視為早退。

　　2.3工作時間職工不得個人之間互相協(xié)商調(diào)換工作，該上班不上班的按曠工處理，該休息不休息的按休息對待。

　　2.4為了保證安全生產(chǎn)和保護(hù)兒童的身心健康，一律不準(zhǔn)攜帶小孩到生產(chǎn)工作崗位，如有帶小孩者一律按事假處理。

　　2.5倒班職工，在工作時間內(nèi)一律不得回家吃飯，嚴(yán)格按交班制度執(zhí)行。

　　3請假手續(xù)及批準(zhǔn)權(quán)限

　　3.1凡職工因病、喪、婚、探親、生育及其他特殊原因需要離開崗位的，必須事先按規(guī)定辦理請假手續(xù)。方可交清工作手續(xù)離開崗位，否則視為曠工。

　　3.2事假：職工因事請假，各生產(chǎn)單位一天以內(nèi)由值（班）長批準(zhǔn)，五天以內(nèi)（包括五天）由上一級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，五天以上由單位（部門）領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；公司機(jī)關(guān)5天以內(nèi)（包含5天）由各科室批準(zhǔn)，5天以上由公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

　　3.3病假：凡需請病假的必須持有醫(yī)院證明才能請病假。三天以內(nèi)（包括三天）由各單位（部門）領(lǐng)導(dǎo)審批，三天以上需報經(jīng)公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批。確需住院治療的，憑特約醫(yī)院證明，經(jīng)單位（部門）領(lǐng)導(dǎo)審批后，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　3.4婚、喪、探親、產(chǎn)假由所在單位（部門）領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后報經(jīng)所在單位辦公室核準(zhǔn)。

　　3.5工傷假：職工因工負(fù)傷，由特約醫(yī)院出據(jù)證明，確需休息者，視為工傷假，一律由廠司領(lǐng)導(dǎo)審批，各部門在五天內(nèi)出據(jù)工傷事故報告報公司備案，否則視為病假，其后果由部門負(fù)責(zé)人承擔(dān)。

　　4請、消假的具體規(guī)定及工資待遇：

　　4.1事假

　　4.1.1請假期間，遇有休息日，法定節(jié)日不另給假，統(tǒng)一按事假計(jì)算。按本人的基本工資、獎金除以22天按實(shí)際上班天數(shù)計(jì)發(fā)。行政人員事假每季不超過四天，全年不得超過16天，經(jīng)批準(zhǔn)的事假不扣工資，當(dāng)季有效，不得提前使用，跨季允許五天，平時因工作需要晚上加班不發(fā)加班費(fèi)。節(jié)日，休息日不能休息的發(fā)給加班費(fèi)，超過事假天數(shù)的按上述規(guī)定扣減工資。

　　4.2病假

　　4.2.1具體規(guī)定

　　4.2.1.1職工因病請假，臘莊發(fā)電廠須由廠醫(yī)務(wù)室或特約醫(yī)院診斷出具休息證明，經(jīng)電廠領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，其余單位（部門）須由指定醫(yī)院出據(jù)證明并報經(jīng)單位（部門）領(lǐng)導(dǎo)審批后方可休息，否則視為事假。

　　4.2.1.2職工因病或非因工受傷（外出人員除外）一律在指定醫(yī)院或特約醫(yī)院就診，自行到其他醫(yī)院就診開據(jù)的病休證明一律無效。

　　4.2.1.3職工患病，除領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)到外地醫(yī)院治療和休息外，一律在指定地點(diǎn)治療和休養(yǎng)，否則視為事假。

　　4.2.1.4職工在探親假，事假期間，臨時發(fā)生急診，確實(shí)不能按時返回單位，必須就地醫(yī)療的，須持有當(dāng)?shù)剜l(xiāng)（鎮(zhèn)）以上醫(yī)院的急診證明，藥費(fèi)收據(jù)，回單位后經(jīng)部門及班組負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可按病假處理，但最多不得超過6天，急診后應(yīng)立即回單位。遇有特殊情況仍不能返單位的（住院除外），除縣級人民醫(yī)院（農(nóng)村鄉(xiāng)＜鎮(zhèn)＞以上醫(yī)院）的急診證明外，還需憑化驗(yàn)報告，透視報告及其他物理檢驗(yàn)報告，同醫(yī)療單據(jù)一并交單位醫(yī)療部門或特約醫(yī)院審驗(yàn)后，再交所在部門審核批準(zhǔn)，可按病假處理，但最多不得超過5天。

　　4.2.1.5長期病休職工，病假連續(xù)在三個月以上，病愈要求上班者，必須經(jīng)醫(yī)院提出病愈診斷證明，經(jīng)部門及分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方能上班。上班后三個月之內(nèi)，舊病復(fù)發(fā)，前后病假合并連續(xù)計(jì)算。

　　4.2.1.6長期患病全日休息一段時間后，經(jīng)醫(yī)務(wù)部門診斷，建議半日休息時，在半休期間兩天按一天病假計(jì)算，其全休假天數(shù)應(yīng)連續(xù)合并計(jì)算。

　　4.2.2病假的工資待遇

　　4.2.2.1假期在5天（包括5天）以內(nèi)全額享受基本工資（崗位工資 技能工資）。獎金及綜合補(bǔ)貼除以22天后按實(shí)際請假天數(shù)計(jì)扣。

　　4.2.2.2假期在5天至10天（包括10天）的基本工資（崗位工資 技能工資）按95％計(jì)發(fā)，獎金及綜合補(bǔ)貼除以22天后按實(shí)際請假天數(shù)計(jì)扣。

　　4.2.2.3累計(jì)假期在10天至30天（包括30天）的基本工資（崗位工資 技能工資）按90計(jì)發(fā)，假期在一至三個月的技能工資按85％計(jì)發(fā)，三至六個月的技能工資按75計(jì)發(fā)。假期超過半年的工資只發(fā)技能工資的70％，假期在一個月以上的崗位工資全部扣除。

　　4.3婚、喪假

　　4.3.1具體規(guī)定

　　4.3.1.1凡正式職工本人結(jié)婚或父母、配偶、子女等

　　直系親屬喪葬時，由部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)（遇有星期日、法定節(jié)日，探親假日不另補(bǔ)給假），如必須到外地辦理的可給予路程假，路程假按事假處理。

　　4.3.1.1職工本人結(jié)婚，婚假三天，晚婚按國家規(guī)定執(zhí)行。

　　4.3.1.2根據(jù)本縣的具體規(guī)定，喪假為7天，只限于直系親屬（指父母、配偶、子女），路程假另計(jì)，經(jīng)批準(zhǔn)的婚、喪假工資照發(fā)，途中車、船費(fèi)全部由職工自理。

　　4.3.1.3女職工在產(chǎn)假期間嬰兒死亡，不享受喪假。

　　4.3.2婚、喪假在國家規(guī)定的期限內(nèi)，享受原崗位待遇，月生產(chǎn)獎金除以22天后按請假天數(shù)計(jì)扣

　　4.4產(chǎn)假、哺育假

　　4.4.1按照計(jì)劃生育政策，執(zhí)行正常妊娠八個月以后才可請產(chǎn)假。產(chǎn)假天數(shù)按上級有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，產(chǎn)假期滿必須回單位辦理哺育假手續(xù)，哺育假滿按時回單位到所在單位辦公室銷假后回單位，由單位根據(jù)情況安排工作。產(chǎn)假，哺育假天數(shù)合并連續(xù)計(jì)算為兩年。

　　4.4.2工資待遇

　　4.4.2.1產(chǎn)假期間全額享受基本工資（崗位工資 技能工資）及綜和補(bǔ)貼（含難產(chǎn)假、多胞胎生育假）。

　　4.4.2.2哺育假期間只享受技能工資及綜和補(bǔ)貼，不足300元按300元計(jì)發(fā)。

　　4.5探親假：

　　4.5.1具體規(guī)定

　　4.5.1.1符合國務(wù)院規(guī)定享受探親假的職工，必須在使用探親假半月前向所在部門提出申請，各部門應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)需要，提前做好安排，部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，交辦公室辦理手續(xù)，交考勤員登記考勤。探親假必須是一次性享受，如確因工作需要經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)安排工作而不能按時享受者，可按加班處理。

　　4.5.1.2探親假以本人所在地工作地點(diǎn)為準(zhǔn)，通公路的在25公里以外，不通公路的在15公里以外，方可享受（在見習(xí)期，熟練期等未轉(zhuǎn)正期間的職工不享受探親假）。路途以本人所在地點(diǎn)開始計(jì)算。

　　4.5.2探親假全額享受基本工資（崗位工資 技能工資），獎金、綜合補(bǔ)貼除以24天按實(shí)際上班天數(shù)計(jì)發(fā)。

　　4.6工傷假

　　4.6.1凡職工因工負(fù)傷，醫(yī)生證明需要休息者算為工傷假，

　　4.6.2工資待遇

　　4.6.2.1工傷住院治療期間，仍享受原崗位基本工資（崗位工資 技能工資）待遇、綜合補(bǔ)貼及月生產(chǎn)獎。4.6.2.2工傷療養(yǎng)期在半年內(nèi)月生產(chǎn)獎金發(fā)50。

　　4.6.2.3工傷傷療養(yǎng)期半年至一年內(nèi)不享受獎金。

　　4.6.2.4工傷療養(yǎng)期在一年（不包括一年）以上按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　4.6.2.5因搶險，舍己救人而發(fā)生的工傷，事跡突出的給予特別獎。

　　4.6.2.6非工傷按病假對待。

　　4.6.3工傷、非工傷劃分規(guī)定。

　　4.6.3.1工傷

　　4.6.3.1.1公差乘車，在途中發(fā)生交通事故而負(fù)傷者。

　　4.6.3.1.2從事本職工作或領(lǐng)導(dǎo)指派的工作中發(fā)生事故而負(fù)傷者。

　　4.6.3.1.3集體乘車開會，聽報告，上下班發(fā)生交通事故而負(fù)傷者。

　　4.6.3.2非工傷。

　　4.6.3.2.1乘車辦私事或游玩，在途中發(fā)生交通事故而受傷者。

　　4.6.3.2.2違反交通規(guī)則而負(fù)傷者。

　　4.6.3.2.3做私事（私活）發(fā)生事故而負(fù)傷者。

　　4.7補(bǔ)充規(guī)定

　　4.7.1學(xué)徒工、實(shí)習(xí)生在學(xué)習(xí)期間原則上不準(zhǔn)請事假，如有特殊情況，必須請假者，由所在部門簽署意見后報請主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，但最多不得超過十天。學(xué)徒在學(xué)習(xí)中途因事故停止學(xué)習(xí)連續(xù)在兩個月以上的，其停止學(xué)習(xí)期間不計(jì)為學(xué)習(xí)時間。

　　4.7.2凡經(jīng)批準(zhǔn)請假的職工，假滿后必須按時回單位上班，不得借故超期，如有特殊原因不能按時返回單位工作的，應(yīng)事先辦理請假手續(xù)（路程在25公里以外的可以來函辦理）探親假超期不應(yīng)在路程假期內(nèi)來函續(xù)假。

　　4.7.3凡經(jīng)批準(zhǔn)請假的職工，離單位前要到考勤員處進(jìn)行登記，交驗(yàn)請假手續(xù)證明，回單位后及時辦理銷假手續(xù)，并報知考勤員，作為考勤依據(jù)，否則按曠工處理。

　　4.7.4違反計(jì)劃生育政策的，不按計(jì)劃生育休假對待，休息期間按事假處理，均不享受生育假待遇。

　　5曠工的.具體規(guī)定

　　5.1屬下列情況之一者，均按曠工處理。

　　5.1.1假或未經(jīng)批準(zhǔn)，而不上班者。

　　5.1.2假期滿未續(xù)假或未經(jīng)批準(zhǔn)而超假者（交通、天氣等意外事故除外）。

　　5.1.3服從工作調(diào)動和工作安排或調(diào)動工作而未按規(guī)定時間報到者。

　　5.1.4造事實(shí)，假報情況或盜竊、涂改、制造證明請假者。

　　5.1.5作時間擅離職守，做私活、辦私事者。

　　5.1.6勤后無故不干活或無正當(dāng)理由拒絕接受工作者。

　　5.1.7工作時間內(nèi)打架斗歐者。

　　5.2曠工的處理

　　5.2.1兩日內(nèi)，每天扣兩天的日工資，扣除當(dāng)月獎金及綜合補(bǔ)貼的30％。

　　5.2.2四日內(nèi)，每天扣三天的日工資，扣除當(dāng)月獎金及綜合補(bǔ)貼的50％。

　　5.2.3日以上（包括五日）取消當(dāng)月崗位工資、獎金、綜合補(bǔ)貼。技能工資除以24天按實(shí)際曠工大數(shù)的R倍計(jì)扣。

　　5.2.4累計(jì)十日（包括十日）以上者，停發(fā)當(dāng)月全部工資，扣除半年獎金。

　　5.2.5累計(jì)超過十五日（包括十五日）以上者視為自動離職，給予除名處理。

　　6加班

　　6.1原則上一般不加班，因生產(chǎn)和工作的特殊需要，職工在法定假日，星期休息或平時延長工作時間長達(dá)4小時以上，視為加班。延長工作時間的加班不能安排補(bǔ)休；只享受加班補(bǔ)貼，少于4小時的發(fā)給補(bǔ)助1元，超過4小時的按一天加班計(jì)發(fā)補(bǔ)貼。

　　6.2法定假日，星期休息日的加班可安排補(bǔ)休和沖減事假天數(shù)，剩余天數(shù)按規(guī)定計(jì)發(fā)加班補(bǔ)貼。

　　6.3加班費(fèi)發(fā)放的標(biāo)準(zhǔn)：以崗位工資為標(biāo)準(zhǔn)按《勞動法》的規(guī)定計(jì)發(fā)。

　　7考勤辦法

　　7.1職工考勤以值（班）為單位，各級領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)部門應(yīng)經(jīng)常深入值（班）進(jìn)行檢查和現(xiàn)場協(xié)助考勤員�？记趩T必須認(rèn)真負(fù)責(zé)地逐日填好考勤表。不得徇私舞弊，弄虛作假，如經(jīng)發(fā)現(xiàn)，一次罰款10元。

　　7.2考勤員要認(rèn)真負(fù)責(zé)不得憑回憶填報，必須如實(shí)填寫考勤表，全面切實(shí)反映當(dāng)天的出勤情況。如果星期天值班，按出勤記錄，星期天休息或請假，按實(shí)際記勤，不得互相調(diào)換。

　　7.3全體職工的各月考勤一律按規(guī)定時間匯總，同時做好上報工作，交由辦公室辦理考勤統(tǒng)計(jì)，保證工資按時計(jì)發(fā)。

　　7.4職工工作調(diào)動所需時間，廠內(nèi)調(diào)動不得超過一個工作月，調(diào)入職工一律以原單位介紹信的收到時間為準(zhǔn)。

　　8本考勤制度與《崗位技能工資實(shí)施細(xì)則》配合執(zhí)行，凡《細(xì)則》未規(guī)定的以本制度的規(guī)定為準(zhǔn)。

　　9本考勤制度以發(fā)布之日起執(zhí)行。

職工考勤規(guī)章制度2

　　考勤管理

　　1． 校務(wù)辦負(fù)責(zé)學(xué)校教職工的考勤管理。

　　2． 半（整）天假（含機(jī)動假）：所有教職工請假（半天或以上）均實(shí)行事先請假制度，并附請假條（電話請假的則事后補(bǔ)辦手續(xù)）。

　　3． 公出：上班期間，行政人員公出由校務(wù)辦開公出證明單，教學(xué)活動出則由教務(wù)主任或德育主任開具公出證明，后勤人員公出由總務(wù)主任開具公出證明，特殊人員另行處理。

　　4． 每月初由校務(wù)辦統(tǒng)計(jì)并公布上一個月的出勤情況。

　　5． 學(xué)校行政值班人員負(fù)責(zé)對教職工考勤情況進(jìn)行抽查。

　　6． 門衛(wèi)室記錄的教職工進(jìn)出校門的時間，供校務(wù)辦月底核查。

　　上班

　　一） 正常上班：

　　全體教職工應(yīng)按學(xué)校規(guī)定的時間、崗位準(zhǔn)時上下班。上班時間內(nèi)不準(zhǔn)打牌、下棋、玩電腦游戲、網(wǎng)絡(luò)游戲等游戲類活動（學(xué)校、工會組織的例外）。

　　二） 加班：

　　指由于學(xué)校工作需要，在節(jié)假日或晚上上班工作。部門加班需由分管領(lǐng)導(dǎo)同意，一般當(dāng)月結(jié)清加班費(fèi)用。

　　三） 曠工：

　　未經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)擅自不上班（指沒有辦理請假、公出等手續(xù)，半天或以上不到學(xué)校上班的）均屬曠工。

　　假 期

　　一） 機(jī)動假

　　不影響正常教學(xué)情況下每月可以有半天機(jī)動假。

　　二） 小時假

　　教職工因私外出或遲到、早退教職工本人應(yīng)主動并如實(shí)在門衛(wèi)登記。在不影響教學(xué)工作的前提下，允許教師有一定時間用來處理個人事務(wù)，每次時間必須控制在2小時內(nèi)，每月使用機(jī)動時間不超過3小時，每次不超2小時，月遲到、早退、或中途外出合計(jì)不超過3次。

　　注：機(jī)動假與小時假不能同時享有，已有機(jī)動假存在的情況下，再有小時假或其它病事假，那么機(jī)動假作為事假處理。

　　三） 探親假

　　1）工作一年以上的固定職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日團(tuán)聚的`，可享受探望配偶的待遇；與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日團(tuán)聚的，可享受探望父母的待遇；探親假在寒、暑假期間內(nèi)實(shí)施。

　　2）職工探望配偶，每年一次；未婚職工探望父母每年一次，已婚職工探望父母每四年一次。

　　3）學(xué)校負(fù)擔(dān)享有探親假職工的往返路費(fèi)。（按普通等級報銷）。

職工考勤規(guī)章制度3

　　為配合學(xué)校全員聘用合同制的實(shí)施，加強(qiáng)依法治校，現(xiàn)將有關(guān)教職工考勤特作如下規(guī)定：

　　一、上、下班制度

　　1、上、下班時間：上午8：00~11：36，下午12：30~4：00。

　　2、教職工應(yīng)按時上班，教職工在上班時間應(yīng)堅(jiān)守崗位，因工作等原因需離校的，應(yīng)向教導(dǎo)處登記，以便聯(lián)系。

　　二、請假制度

　　1、教職工請假需要事先提出申請，辦好手續(xù)，得到批準(zhǔn)后方可休假。一般情況下，不得用電話、口頭請假或有他人代遞假條，否則以礦工論處（特殊情況除外）。

　　2、病假：病假一律憑醫(yī)院疾病證明書審批；急診就醫(yī)，應(yīng)有急診病假證明書。凡需請病假者，本人或家屬應(yīng) 及時報告學(xué)校，并持有關(guān)病歷等證明到學(xué)校辦理手續(xù)。

　　3、事假：有事必須向校長室請假（遇政治學(xué)習(xí)需征得書記的`同意），經(jīng)批準(zhǔn)并安排好工作后，方可離校。未事先請假或未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不上班者，作礦工處理。

　　4、產(chǎn)假：憑醫(yī)院有關(guān)證明，按上級部門有關(guān)規(guī)定天數(shù)執(zhí)行。哺乳期內(nèi)的教師上班后給予每天一小時的哺乳假（規(guī)定時間）至孩子滿一歲止。

　　5、婚假：達(dá)到法定年齡結(jié)婚者可享受婚假3天；晚婚者婚假增加7天。

　　6、喪假：直系親屬及岳父母或公婆可享受喪假3天。

　　7、調(diào)休：凡需要調(diào)休者，必須事先提出申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可調(diào)休。調(diào)休1小時起調(diào)，以整小時結(jié)算。教師調(diào)休由本人安排課務(wù)，如課務(wù)不能安排則按事假處理。政治學(xué)習(xí)除公出外，一般不予調(diào)休，且需征得書記批準(zhǔn)。

　　8、開會、進(jìn)修：外出開會、進(jìn)修一律見會議通知單，到教導(dǎo)處登記后，方可離校。教師應(yīng)準(zhǔn)時參加進(jìn)修活動，按時參加各類會議。凡無故缺席者作礦工處理。

　　9、看�。�

　�。�1）除特殊情況外，上午十點(diǎn)后或下午三點(diǎn)后教工可外出就醫(yī)，但不享受堅(jiān)守崗位獎勵。

　　（2）外出看病需到教導(dǎo)處登記。凡借看病為由離校干私事者作礦工處理。

　　10、節(jié)假日值班：不遲到、不早退，事先請假需經(jīng)總務(wù)負(fù)責(zé)人同意。

　　三、其他若干規(guī)定

　　1、孕婦孕期照顧有關(guān)規(guī)定：

　　從事教育教學(xué)工作量較大、孕期反應(yīng)嚴(yán)重、身體健康不佳者（需醫(yī)院證明），可向?qū)W校提出申請。學(xué)校根據(jù)孕婦的實(shí)際情況，酌情給予一定的照顧。在照顧期間因不滿工作量，將酌情扣除當(dāng)月結(jié)構(gòu)工資或年終獎勵。對處于經(jīng)期女教工給予每月一次2小時以內(nèi)的照顧，由年級組長負(fù)責(zé)考勤記錄。

　　2、礦工：

　　凡無特殊原因，未經(jīng)請假，擅自離開工作崗位，或假期期滿未及時辦理續(xù)假手續(xù)的均作礦工論處，按學(xué)校獎金分配條例扣發(fā)當(dāng)月工資和獎金，情節(jié)嚴(yán)重者將給予行政處分。連續(xù)15天或一年內(nèi)累計(jì)30天的根據(jù)聘用合同的有關(guān)規(guī)定處理。

　　3、凡經(jīng)學(xué)�；蚪逃�局批準(zhǔn)調(diào)動的教職工，應(yīng)及時想所調(diào)單位報到。

　　四、考核辦法

　　考勤由年級組長和教導(dǎo)處進(jìn)行二級管理。凡違反上述規(guī)定者將按學(xué)校內(nèi)部管理方案的有關(guān)條文扣罰獎金或工資。對嚴(yán)重違紀(jì)、不遵守規(guī)章制度且屢教不改者，除加強(qiáng)教育、幫助、促其改正外，還將視其情節(jié)給予行政處分，并在各類獎項(xiàng)和有關(guān)考評中作相應(yīng)處理。文章來源

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