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加薪申請書

時間：2022-09-11 13:00:40 申請書我要投稿

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【精華】加薪申請書范文5篇

　　在當今不斷發(fā)展的世界，申請書與我們不再陌生，不同的使用場景有不同的申請書。來參考自己需要的申請書吧！下面是小編精心整理的加薪申請書5篇，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

【精華】加薪申請書范文5篇

加薪申請書篇1

尊敬的領導：

　　您好！冒昧打擾您的寶貴時間，請恕原涼！但肯請您看完我的這份申請書。

　　我于20xx年3月有幸加入了公司，到至今已有2年多。隨著公司兩年多的發(fā)展，我個人的能力也在這里得到了不斷的提升和進步。在這段共同成長的歲月里。我把昊旺公司當成了自己的家，我對同事們產(chǎn)生了濃厚的感情，同事們給予了我即大的幫助和支持，我感謝公司對我的栽培和幫助。

　　兩年多來我勤奮好學，工作兢兢業(yè)業(yè)，在激光雕切也積累了一定的寶貴的`經(jīng)驗。同時也培訓了一些新來同事，提升他們的設備操作并提高他們工作技能。同時我還學會了一些開料設備操作，并且能熟練的運用，如推臺鋸，鑼銑機、腳踏鑼機、平刨機，吸塑機等。熟悉開料、釘板、雕刻、打磨、拋光、熱彎、粘接工藝。工作之余，我還自學了計算機軟件，如autocad、coreldraw、potoshop、pro/e等軟件，并且能熟練運用在工作中，并取得了良好解決問題。目前公司員工離職人員太大，工作忙的時候有時頂兩個人的工作，壓抑上有了明顯的增大。近幾年，廣東的經(jīng)濟有了進一步的發(fā)展，物質上漲太大，消費高，且我的工作能力、與同行業(yè)的技術人員的待遇差異太大。到目前為止我的薪資

　　待遇只漲了幾十元，這些問題確實影響了我的日常工作。在這種形勢下，我現(xiàn)在的待遇水平顯得有些單薄。已經(jīng)成為我限制發(fā)展最主要因素之一。

　　為了能為公司效力，也為了能得到更好自身的發(fā)展，希望公司能夠基于對內的公司員工手冊公平性，對外具有競爭力的待遇制定政策，為我加薪。

　　人追求的目標越高，他的潛能發(fā)展越快，有句話叫做"下重賞必有勇夫"，這樣，員工才能為企業(yè)創(chuàng)造更大的價值。如果對員工的工作沒有一個明確激勵手段，和考核標準。員工的素質高低，做多做少。做好做壞都只是拿沒有競爭力的工資。對他們來說，為工作付出的滿腔熱情。犧牲休息時間和身體健康來說是不公平和不值得的。

　　以上是我的這兩年來的工作成績和對公司的建議。如果公司認為我還未能達到加薪要求。我誠懇的請您能提出寶貴意見或建議。讓我今后有一個努力的方向目標。在提升自己能力的同時將工作做得的更好。

加薪申請書篇2

尊敬的公司各級領導:

　　保安部一直以來在公司各級領導的關心和指導下,以良好的形象、過硬的管理業(yè)績贏得好評。在這豐收的背后飽含了公司各級領導的無數(shù)心血和汗水,同時在保安部成長的過程中,涌現(xiàn)出了一批非常優(yōu)秀的中層骨干力量和一批批優(yōu)秀的隊員、標兵。他們默默地堅守自己的崗位上,堅守在公司的最前線,為公司的發(fā)展增添了許多的亮點。

　　今天,隨著公司的壯大、社會經(jīng)濟的不斷發(fā)展,及高質量、高標準的需求。我部面臨著嚴峻的考驗與挑戰(zhàn),同時需要引進高素質的人才和避免人才的'流失。目前,因強大的工作量和壓力造成人員流失過大。因此,為了能留住人才和引進高素質的人才。::特建議公司領導在工資待遇方面略作調整,以便更有效的激發(fā)各位隊員工作熱情和工作積極性,發(fā)揮最大的潛能,為公司服務、為廣大住戶服務。

　　建議:

　　1、試用期隊員的基本工資為700元/月,試用期滿為800元/月。

　　2、副領班級別試用期工資為1000元/月,試用期滿為1200元/月。

　　3、正領班級別試用期工資為1200元/月,試用期滿為1500元/月。

　　4、隊員做滿1年加50元,副領班、領班做滿1年加100元。

　　5、取消原有的夜餐補助。

　　以上建議望公司領導給予酌情考慮,批準為盼!

　　此致

敬禮!

　　保安部xx

　　20xx年7月22日

加薪申請書篇3

尊敬的領導：

　　在公司監(jiān)管業(yè)務不斷擴大、監(jiān)管技術不斷提高、監(jiān)管強度不斷增加的情況下，我部現(xiàn)場監(jiān)管員都能盡心盡職的完成現(xiàn)場監(jiān)管工作。

　　經(jīng)過慎重的考慮，我部特提出加薪請求，理由如下：1、目前我部現(xiàn)有現(xiàn)場監(jiān)管員11人，入職在一年以上現(xiàn)場監(jiān)管員共有4人，皆對現(xiàn)場監(jiān)管的具體工作極其熟悉、負責；2、以現(xiàn)有現(xiàn)場監(jiān)管員薪酬做平行參考，比較的.結果是：相同的薪水，老員工要負責新員工的工作指導，承擔新員工的工作責任；3、薪酬是衡量工作價值的最佳標準。薪資的高低直接決定了公司對員工工作的認可。從某種程度上說，一份好薪水可以給員工帶來強大的激勵，帶動工作積極性，使其安心為公司服務。

　　因此，我部申請對于入職一年以上的現(xiàn)場監(jiān)管員，每月薪資標準提高30—50元。

　　請公司領導批示為盼！

　　資產(chǎn)管理部

　　20xx年8月19日

加薪申請書篇4

尊敬的總經(jīng)理：

　　您好！

　　我部門現(xiàn)有員工ｘ人，其中ｘｘｘ、ｘｘｘ、ｘｘｘ等3名同志來本部門工作已達2年以上。該3名同志在各自的崗位上兢兢業(yè)業(yè)，業(yè)務水平不斷提高，為本部門工作任務的順利完成做出了一定的.貢獻。為了進一步調動他們的積極性，把我部門的工作做得更好，同時彰現(xiàn)本公司“以人為本”的理念，特要求給此3同志各加薪20%。

　　特此申請，請予批準。

　　申請人：某部門經(jīng)理ｘｘｘ

　　申請時間：20ｘｘ年ｘ月ｘ日