獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)章制度

　　在日常生活和工作中，很多場(chǎng)合都離不了制度，制度泛指以規(guī)則或運(yùn)作模式，規(guī)范個(gè)體行動(dòng)的一種社會(huì)結(jié)構(gòu)。這些規(guī)則蘊(yùn)含著社會(huì)的價(jià)值，其運(yùn)行表彰著一個(gè)社會(huì)的秩序。擬起制度來就毫無(wú)頭緒？以下是小編收集整理的獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)章制度，歡迎大家借鑒與參考，希望對(duì)大家有所幫助。

獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)章制度1

　　一、目的：

　　為了表?yè)P(yáng)先進(jìn)激勵(lì)后進(jìn)提高員工工作積極性特制定此制度

　　二、獎(jiǎng)勵(lì)涉及對(duì)象：

　　公司所有員工

　　三、獎(jiǎng)勵(lì)方式：

　　精神獎(jiǎng)勵(lì)、物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)

　　四、獎(jiǎng)勵(lì)事項(xiàng)分類：

　　1、重量級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)

　　員工涉及到如下事項(xiàng)可享受100元—500元的經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)、100元—300加薪、員工大會(huì)通報(bào)表?yè)P(yáng)(獎(jiǎng)勵(lì)金額視具體情況由公司領(lǐng)導(dǎo)和人事部門作出)

　　(1)在完成公司工作、任務(wù)方面取得顯著成績(jī)和經(jīng)濟(jì)效益的.;

　　(2)對(duì)公司提出合理化建議積極、有實(shí)效的;

　　(3)保護(hù)公司財(cái)物使公司利益免受重大損失的;

　　(4)在公司、社會(huì)見義勇為與各種違法違紀(jì)、不良現(xiàn)象斗爭(zhēng)有顯著成績(jī);(頒發(fā)榮譽(yù)證書)

　　(5)對(duì)突發(fā)事件、事故妥善處理者;

　　(6)一貫忠于職守、認(rèn)真負(fù)責(zé)、廉潔奉公、事跡突出的;

　　(7)全年出滿勤的;

　　(8)為公司帶來良好社會(huì)聲譽(yù)的;

　　(9)其他應(yīng)給予獎(jiǎng)勵(lì)事項(xiàng)的

　　2、一般性獎(jiǎng)勵(lì)：

　　員工涉及到如下事項(xiàng)可享受50元—200元的經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)、50元—200元加薪、員工大會(huì)通報(bào)表?yè)P(yáng)(獎(jiǎng)勵(lì)金額視具體情況由公司領(lǐng)導(dǎo)和人事部門作出)

　　(1)品行優(yōu)良、技術(shù)超群、工作認(rèn)真、克盡職守成為公司楷模者;(頒發(fā)榮譽(yù)證書)

　　(2)領(lǐng)導(dǎo)有方、業(yè)務(wù)推展有相當(dāng)成效者;

　　(3)參與、協(xié)助事故、事件救援工作者;

　　(4)遵規(guī)守紀(jì)服從領(lǐng)導(dǎo)敬業(yè)楷模者;

　　(5)主動(dòng)積極為公司工作提出合理化建議減少成本開支節(jié)約資源能源的員工;

　　(6)拾金(物)不昧者

獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)章制度2

　　第一章、總則

　　1、為了加強(qiáng)員工的主人翁責(zé)任感，鼓勵(lì)其積極性和創(chuàng)造性，維護(hù)正常的經(jīng)營(yíng)秩序，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和工作效率，搞好物質(zhì)文明和精神文明建設(shè)，教育員工遵紀(jì)守法，制定本辦法。

　　2、集團(tuán)員工必須遵守國(guó)家的政策、法律、法令；遵守集團(tuán)的勞動(dòng)紀(jì)律、各項(xiàng)規(guī)章、制度。

　　3、集團(tuán)實(shí)施獎(jiǎng)懲制度，必須把思想工作同經(jīng)濟(jì)手段結(jié)合起來，堅(jiān)持精神鼓勵(lì)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合、精神鼓勵(lì)為主的原則。對(duì)違反制度的員工，堅(jiān)持以思想教育為主、懲罰為輔的原則。

　　4、本制度適用于集團(tuán)的'全體員工，是本集團(tuán)對(duì)員工進(jìn)行獎(jiǎng)懲的依據(jù)。

　　第二章、獎(jiǎng)勵(lì)

　　1、員工獎(jiǎng)勵(lì)分以下五種：

　　(1)嘉獎(jiǎng)：行政獎(jiǎng)勵(lì)的同時(shí)，每次獎(jiǎng)勵(lì)100元，當(dāng)月兌現(xiàn)（并計(jì)2分）；

　　(2)記功：行政獎(jiǎng)勵(lì)的同時(shí)，每次獎(jiǎng)勵(lì)300元，當(dāng)月兌現(xiàn)（并計(jì)4分）；

　　(3)記大功：行政獎(jiǎng)勵(lì)的同時(shí)，每次獎(jiǎng)勵(lì)500元，當(dāng)月兌現(xiàn)（并計(jì)6分）；

　　(4)晉級(jí)：工資晉升一級(jí)（并計(jì)10分）；

　　(5)突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)：授予“突出貢獻(xiàn)員工”光榮稱號(hào)；行政獎(jiǎng)勵(lì)的同時(shí),工資相應(yīng)晉升一級(jí)（并計(jì)20分）；

　　2、有下列情形之一者，予以嘉獎(jiǎng)：

　　(1)一貫忠于職守，積極負(fù)責(zé)，廉潔奉公，舍己為人，事跡突出的；

　　(2)拾金(物)不昧者(價(jià)值20xx元以上)；

　　(3)在完成工作任務(wù)中表現(xiàn)突出，在集團(tuán)員工中起到先鋒模范作用者；

　　(4)積極維護(hù)集團(tuán)榮譽(yù)，為集團(tuán)樹立良好形象和口碑者；

　　(5)對(duì)泄密或者非法獲取集團(tuán)秘密事項(xiàng)的行為及時(shí)舉報(bào)的；

　　3、有下列情形之一者，予以記功：

　　(1)在節(jié)約成本、提高產(chǎn)品產(chǎn)量（工程進(jìn)度）和質(zhì)量、服務(wù)質(zhì)量等方面，取得較大成績(jī)者（特別重大功績(jī)者，參見《創(chuàng)新建議管理與獎(jiǎng)勵(lì)制度》）；

　　(2)對(duì)集團(tuán)管理制度等建議改進(jìn)，經(jīng)采納實(shí)行取得顯著成績(jī)者；

　　(3)勇于同壞人、壞事作斗爭(zhēng)，對(duì)維護(hù)正常的經(jīng)營(yíng)秩序和工作秩序、維護(hù)社會(huì)治安，有顯著功績(jī)者；

　　(4)發(fā)現(xiàn)他人泄露集團(tuán)秘密時(shí)，立即采取補(bǔ)救措施，避免或者減輕了損害后果的；

　　4、有下列情形之一者，予以記大功：

　　(1)遇有意外或?yàn)?zāi)害，奮不顧身，不避危難，防止或挽救事故有功，保護(hù)國(guó)家、集團(tuán)或個(gè)人財(cái)產(chǎn)免受重大損失者；

　　(2)維護(hù)員工安全冒險(xiǎn)執(zhí)行任務(wù)，確有功績(jī)者；

　　(3)維護(hù)集團(tuán)重大利益，避免重大損失者；

　　(4)其它重大功績(jī)者；

　　5、有下列情形之一者，予以晉級(jí)：

　　(1)研究發(fā)明，對(duì)集團(tuán)確有貢獻(xiàn)，并能使成本顯著降低，利潤(rùn)顯著增加者；

　　(2)對(duì)集團(tuán)有特殊貢獻(xiàn)，且足為集團(tuán)員工表率者；

　　(3)一年內(nèi)記大功兩次者；

　　6、有下列情形之一者，予以突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)：

　　(1)研究發(fā)明或在技術(shù)改革、合理化建議方面，年創(chuàng)造價(jià)值五百萬(wàn)元以上者；

　　(2)一年內(nèi)記大功兩次以上（不含兩次）者；

　　(3)榮獲國(guó)家、山東省重大榮譽(yù)稱號(hào)者；

　　7、批準(zhǔn)權(quán)限：

　　(1)嘉獎(jiǎng)、記功、記大功由部門經(jīng)理提名（組織填寫申報(bào)材料），經(jīng)本單位辦公會(huì)討論通過后，報(bào)集團(tuán)人力資源部審核，分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；

　　(2)晉級(jí)、突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)由集團(tuán)各部門、各子公司負(fù)責(zé)人提名（組織填寫申報(bào)材料），經(jīng)本單位辦公會(huì)討論通過后，報(bào)集團(tuán)人力資源部審核，總裁批準(zhǔn)；

　　第三章、處分

　　1、員工懲罰分以下五種：

　　(1)警告：行政處罰的同時(shí)，每次扣發(fā)50元，當(dāng)月兌現(xiàn)（并計(jì)-1分）；

　　(2)記過：行政處罰的同時(shí)，每次扣發(fā)200元。當(dāng)月兌現(xiàn)（并計(jì)-2分）；

　　(3)記大過：行政處罰的同時(shí)，每次扣發(fā)400元，當(dāng)月兌現(xiàn)（并計(jì)-3分）；

　　(4)降級(jí)：降級(jí)使用，行政處罰的同時(shí)，工資相應(yīng)降低一級(jí)（并計(jì)-5分）；

　　(5)解除合同：解除勞動(dòng)合同（并計(jì)-10分）；

　　2、有下列情形之一者，予以警告：

　　(1)上班時(shí)間躲臥休息，擅離崗位，怠忽工作者；

　　(2)因個(gè)人過失發(fā)生工作錯(cuò)誤，情節(jié)輕微者；

　　(3)妨礙經(jīng)營(yíng)秩序，情節(jié)輕微者；

　　(4)不服從主管人員合理指導(dǎo)，情節(jié)輕微者；

　　(5)不按規(guī)定佩帶工作證或操作證，穿拖鞋、短褲上班（特殊工種要求除外）或衣著暴露、儀容儀表不整影響集團(tuán)形象者；

　　(6)不能適時(shí)完成重大或特殊要辦任務(wù)者；

　　(7)損毀、涂改、丟失一般性文件者；

　　(8)亂刻亂畫，不注意辦公室、衛(wèi)生負(fù)責(zé)區(qū)及周邊地區(qū)環(huán)境衛(wèi)生，情節(jié)輕微者；

　　(9)工作時(shí)間上網(wǎng)娛樂、炒股、聊天、玩游戲者；

　　(10)酒后上崗者（因公接待除外）；

　　(11)泄露集團(tuán)秘密，尚未造成嚴(yán)重后果或經(jīng)濟(jì)損失的。

　　(12)不按工作流程工作，情節(jié)輕微者；

　　(13)對(duì)待客人不禮貌，情節(jié)輕微者；

　　(14)違反集團(tuán)其它制度情節(jié)輕微者；

　　3、有下列情形之一者，予以記過：

　　(1)對(duì)上級(jí)指示或有限期計(jì)劃指令等，未能如期完成，給集團(tuán)造成損失者；

　　(2)在集團(tuán)工作場(chǎng)所和休息場(chǎng)所喧嘩、嬉戲、吵鬧、玩撲克等，妨礙他人工作與休息者；

　　(3)對(duì)同事惡意攻擊，或誣陷、偽證、制造事端者；

　　(4)因疏忽致使工作設(shè)備或材料遭受損害、傷及他人者；

　　(5)未經(jīng)許可，攜帶外人進(jìn)人集團(tuán)參觀者；

　　(6)明示禁煙區(qū)內(nèi)吸煙者；

　　(7)在工作場(chǎng)所制造私人物件或喚使他人制造私人物件未經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意者；

　　(8)私自攜帶刀、槍或其他違禁品、危險(xiǎn)品進(jìn)人集團(tuán)者；

　　(9)對(duì)上級(jí)主管之命令有不同意見，未婉轉(zhuǎn)說明，或經(jīng)陳述未被采納而擅自違抗指揮者；

　　(10)工作時(shí)間內(nèi)做其它事情，如睡覺、下棋、洗衣物、玩弄樂器、看雜志、聽音樂等與工作不相干的事情；

　　(11)非故意泄露集團(tuán)秘密雖采取補(bǔ)救措施，但損失后果嚴(yán)重的；

　　(12)不按工作流程工作，或工作不負(fù)責(zé)任，情節(jié)較重者；

　　(13)因個(gè)人疏忽，對(duì)下屬所犯記過以上錯(cuò)誤沒有及時(shí)察覺、制止并上報(bào)者；

　　(14)因個(gè)人疏忽，在變更工作方法（圖紙變更等）時(shí)，使集團(tuán)蒙受一定損失者；

　　(15)在對(duì)員工考核評(píng)分等管理活動(dòng)中，摻雜較多個(gè)人感情與主觀因素，不能客觀對(duì)待下屬者；

　　(16)其它違規(guī)行為情節(jié)嚴(yán)重者；

　　4、有下列情形之一者，予以記大過：

　　(1)酒后上崗，影響自已或他人工作者；

　　(2)損毀、涂改重要文件或公物者；

　　(3)怠忽工作，不按工作流程工作，擅自變更工作方法，使集團(tuán)蒙受一定損失者；

　　(4)不服從主管人員合理指導(dǎo)，屢勸不聽者；

　　(5)工作時(shí)間內(nèi)做其它事情，如睡覺、下棋、洗衣物、玩弄樂器、看雜志、聽音樂等與工作不相干的事情，使集團(tuán)蒙受損失者；

　　(6)一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)三日者；

　　(7)機(jī)器、車輛、儀器及有技術(shù)性工具設(shè)備，非操作者使用或未經(jīng)單位主管同意擅自操作損壞者，并負(fù)賠償責(zé)任；

　　(8)對(duì)上級(jí)主管不滿，不通過正當(dāng)渠道陳述已見或提供建議而任意謾罵者；

　　(9)擅離職守，致生變故者，或未經(jīng)許可不等候接替先行下班者；

　　(9)因管理不善而導(dǎo)致泄密，給集團(tuán)造成重大經(jīng)濟(jì)損失的；

　　(10)包庇員工，刻意隱瞞員工犯錯(cuò)事實(shí)者；

　　(11)其它重大違規(guī)行為者，如違反安全、質(zhì)量措施規(guī)定，情節(jié)重大者；

　　5、有下列情形之一者，予以降級(jí)：

　　(1)打架斗毆者；

　　(2)在集團(tuán)內(nèi)賭博者；

　　(3)一年中累計(jì)違紀(jì)應(yīng)受到記大過以上處分者兩次，

　　(4)散布不利于集團(tuán)之謠言，或挑撥集團(tuán)與員工感情者；

　　(5)其它違規(guī)情況特別嚴(yán)重者；

　　6、有下列情形之一者，予以解除勞動(dòng)合同：

　　(1)對(duì)上級(jí)主管、同事、員工暴力威脅、恐嚇，妨礙集團(tuán)秩序者；

　　(2)在工作場(chǎng)所或工作中酗酒滋事，影響經(jīng)營(yíng)、工作等秩序者；

　　(3)偷盜或侵占同事或集團(tuán)財(cái)物經(jīng)查屬實(shí)者；(4)受刑事處分者；

　　(5)連續(xù)曠工3日以上，一個(gè)月累計(jì)達(dá)4日、一年累計(jì)達(dá)7日者；

　　(6)煽動(dòng)怠工或罷工者；

　　(7)偽造、私自變更或盜用集團(tuán)印信者；

　　(8)故意或過失泄露集團(tuán)秘密，造成特別嚴(yán)重后果或特別重大經(jīng)濟(jì)損失的；

　　(9)為他人竊取、刺探、收買集團(tuán)秘密的；

　　(10)無(wú)故損毀集團(tuán)財(cái)物者，偽造、涂改報(bào)銷票據(jù)等集團(tuán)重要文件者；

　　(11)私自接受員工或客戶賄賂、宴請(qǐng)，向員工或客戶索要財(cái)物者；

　　(12)利用集團(tuán)名譽(yù)在外招搖撞騙者；

　　(14)利用職權(quán)強(qiáng)制他人違反《員工保密制度》的；

　　(15)違犯社會(huì)道德良俗、國(guó)家法令或本規(guī)則情節(jié)重大者；

　　8、批準(zhǔn)權(quán)限：

　　(1)警告由主管、主任批準(zhǔn)或檢查人員現(xiàn)場(chǎng)開具罰款單，并報(bào)集團(tuán)人力資源部備案；

　　(2)記過、記大過由部門經(jīng)理提名（組織填寫材料），經(jīng)本單位辦公會(huì)討論通過后，報(bào)集團(tuán)人力資源部審核，分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；

　　(3)降級(jí)、開除由集團(tuán)各部門、各子公司負(fù)責(zé)人提名（組織填寫材料），經(jīng)本單位辦公會(huì)討論通過后，報(bào)集團(tuán)人力資源部審核，總裁批準(zhǔn)；

　　第四章、附則

　　1、積分與考核掛鉤情況：

　　(1)員工獎(jiǎng)懲除進(jìn)行經(jīng)濟(jì)平衡外，同時(shí)進(jìn)行積分累積，累積以一年為限，第二年清空。

　　(2)積分處理辦法與正常獎(jiǎng)懲并不沖突，只是作為年度考核的一種補(bǔ)充方式，計(jì)入年度考核分?jǐn)?shù)。

　　(3)員工獎(jiǎng)懲得分正負(fù)可以抵消。

　　2、員工功過抵消規(guī)定如下：

　　(1)員工行政獎(jiǎng)懲情況資料一律存入員工檔案；

　　(2)所謂抵消指撤消檔案存儲(chǔ)資料，經(jīng)濟(jì)方面的獎(jiǎng)懲不予抵消；

　　(3)員工功過抵消以發(fā)生于兩月內(nèi)為限；

　　(4)嘉獎(jiǎng)與警告抵消。記功一次或嘉獎(jiǎng)三次，抵消記過一次或警告三次；

　　(5)記大功一次或記功三次，抵消大過一次或記過三次。降級(jí)以三次大功予以抵消；

　　3、本制度若與集團(tuán)其它制度不符，以本制度為準(zhǔn)。

　　4、人力資源部根據(jù)集團(tuán)實(shí)際情況經(jīng)集團(tuán)同意后可對(duì)本制度進(jìn)行修改、補(bǔ)充、完善。

　　5、本制度自頒布之日起開始實(shí)施，解釋權(quán)歸集團(tuán)人力資源部。