社保勞動合同
隨著人們法律意識的加強，能夠利用到合同的場合越來越多，簽訂合同也是最有效的法律依據之一。你所見過的合同是什么樣的呢？下面是小編收集整理的社保勞動合同，歡迎閱讀與收藏。
社保勞動合同1
物業(yè)公司未與員工簽訂書面勞動合同，也未繳納社會保險，經仲裁后，物業(yè)公司需向員工支付雙倍工資。案件經未央區(qū)法院審理后，雙方已成調解，辦案法官提醒，對用人單位而言，不簽訂勞動合同意味著不少風險。
發(fā)生勞動爭議 仲裁裁決支付雙部工資
王某、李某等人曾就職于西安某物業(yè)公司，擔任秩序維護部維護員。工作期間，公司均沒有和他們簽訂書面勞動合同，也沒有繳納社會保險。后來，雙方發(fā)生勞動爭議，王某、李某等5人申請勞動仲裁。仲裁裁決公司向5人分別支付未簽訂書面勞動合同雙倍工資2.2萬元，公司不服，起訴至未央區(qū)法院。
近日，未央區(qū)法院受理了該案，由于案件事實清楚、法律關系明確，行政庭承辦法官暢筱婧決定進行庭前調解，經過釋法等工作，雙方達成一致，公司的委托代理人當即表示回公司籌備資金，當日即執(zhí)行完畢。
法官提醒：不簽勞動合同 用人單位法律風險大
近年來，因未簽勞動合同導致的勞動爭議案件與日俱增，很多用工單位在招用勞動者時，不與勞動者簽訂勞動合同，或者只簽訂一份勞動合同由單位持有。這些用人單位錯誤的認為：不簽訂勞動合同或者用工協議，勞動法就無法調控;而簽訂勞動合同后，就要為勞動者繳納社保、發(fā)生訴訟對用工單位不利、不能隨意辭退勞動者等。
“不簽訂勞動合同對用工單位也存在很大法律風險”，辦案法官說，對于用工單位，必須要明確幾點：首先，未簽勞動合同的用人單位不能免除為勞動者繳納社保。按照法律規(guī)定，用工單位與勞動者發(fā)生用工關系，即形成了勞動關系，勞動者享有勞動法上規(guī)定的各項權利。有些用工單位與勞動者協商后，不為勞動者繳納社保，將社保費用在工資中一并發(fā)放，這種做法是不可取的，因為依法繳納社保費用是用人單位不能免除的`強制性法定義務，用人單位的此種做法缺乏法律意識。
其實，雙方未簽訂勞動合同，勞動者不承擔任何違約責任或者賠償。雙方簽訂勞動合同，若勞動者需解除勞動合同，需提前30日書面通知用工單位。但未簽訂勞動合同，勞動者可隨時解除勞動合同，無需承擔違約責任或者賠償責任，這對用工單位制度管理不利，更重要的是對于涉及商業(yè)秘密或竟業(yè)限制的勞動者不能有效約束。
最后，未簽勞動合同，用人單位不得以勞動者試用不合格予以辭退。試用期最長不得超過6個月，勞動者在試用期內不合格，用人單位可以隨時辭退，且不需支付經濟補償金。但未簽勞動合同，則不存在試用期，用人單位在辭退勞動者時需支付經濟補償金。對于勞動者不愿簽訂勞動合同、刻意躲避簽訂勞動合同，用人單位應不予用工，防患于未然。
社保勞動合同2
甲 方：
乙 方：
合同簽訂期： 年 月 日
乙方聯系電話：
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律、法規(guī)規(guī)定,甲乙雙方遵循合法、公平、平等、協商一致、誠實信用原則簽訂本合同,并共同遵守。
一、甲方基本情況
第一條 甲方
法定代表人(主要負責人)或委托代理人
經濟類型： 聯系人及聯系電話：
注冊地址：
經營地址：
通訊地址：
二、乙方基本情況
第二條 乙方 性別 年齡
戶籍類型(非農業(yè)、農業(yè))
居民身份證號碼
或者其他有效證件名稱 證件號碼
在甲方工作起始時間 年 月 日
家庭住址 郵政編碼
在新疆居住地址 郵政編碼
戶口所在地 省(市) 區(qū)(縣) 街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))
三、勞動合同期限
第三條 甲乙雙方約定按以下 種方式確定“勞動合同期限”：
A、有固定期限的勞動合同：自 年 月 日起至 年 月 日止。其中試用期自 年 月 日起至 年 月 日止。
B、無固定期限的勞動合同：自 年 月 日起，其中試用期自 年月 日起至 年 月 日止。
C、以完成一定工作任務為期限的勞動合同：自 年 月 日起生效，至完成本項工作任務之日止。
四、工作內容和工作地點
第四條 甲乙雙方約定勞動合同履行地為 。
第五條 根據甲方要求，乙方同意在 崗位從事 工作。甲方根據工作需要，按照合理誠信原則，可依法變動乙方的工作崗位。第六條 甲方安排乙方所從事的工作內容及對乙方提出的工作要求，應當符合國家法律、法規(guī)、規(guī)定的勞動基準和甲方依法制訂并已公示的規(guī)章制度。乙方應當按照甲方安排的工作內容及要求履行勞動義務。
五、工作時間和休息休假
第七條 甲乙雙方協商確認按以下 條款執(zhí)行標準工時工作制，平均每周工作不超過四十小時。
A、甲方實行每天 小時工作制。
具體作息時間，甲方安排如下：
每周周 至周 工作，上午 ，下午 。
每周周 為休息日。
B、甲方實行三班制，安排乙方實行 班 運轉工作制。
第八條 甲方安排乙方的 工作崗位，屬于綜合計算工時工作制崗位，雙方依法執(zhí)行綜合計算工時工作制規(guī)定。
甲方安排乙方的 工作崗位，屬于不定時工作制崗位，雙方依法執(zhí)行不定時工作制規(guī)定。
第九條 甲方嚴格遵守國家有關加班加點工作規(guī)定，保證乙方的休息與身心健康，甲方確因工作需要安排乙方加班加點的，應征得工會和乙方協商同意。延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。并依法給予乙方補休或支付加班加點工資。法定節(jié)假日加班必須支付加班工資。甲方部分工作崗位需實行綜合計算工時工作制或者不定時工作制的，由甲方報勞動行政部門審核批準后方能實行。
第十條 甲方依法保證乙方的`休息休假權利。乙方依法享受國家法定節(jié)假日以及探親、婚喪、計劃生育等休息、休假權利。
甲方按照《職工帶薪年休假條例》，安排乙方依法享受帶薪年休假制度。
六、勞動報酬
第十一條 甲方結合本單位的生產經營特點和經濟效益，依法確定本單位的工資分配制度。乙方的工資水平，按照本單位的工資分配制度，結合乙方的勞動技能、勞動強度、勞動條件、勞動貢獻等確定，實行同工同酬。
第十二條 甲方應當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。如遇節(jié)假日或休息日，應提前到最近的工作日支付甲方應書面記錄支付乙方工資的時間、數額、工作天數、簽字等情況，并向乙方提供工資清單。乙方在法定工作時間或依法簽訂勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動，甲方向乙方支付的工資不得低于當地最低工資標準。
(一)甲方每月 日為發(fā)薪日。
(二)乙方在試用期內的工資為每月 元。
(三)經甲乙雙方協商一致，對乙方的工資報酬選擇以下 條款確定：
A、乙方的工資報酬按照甲方依法制定的規(guī)章制度中的內部工資分配辦法確定，根據乙方的工作崗位確定其每月工資為 元。
B、甲方對乙方實行基本工資和績效工資相結合的內部工資分配辦法，乙方的基本工資確定為每月 元，以后根據內部工資分配辦法調整其工資;績效工資根據乙方的工作業(yè)績、勞動成果和實際貢獻按照內部分配辦法考核確定。
C、甲方實行計件工資制，確定乙方的勞動定額應當是本單位同崗位百分之八十以上勞動者在法定工作時間內能夠完成定額，乙方在法定工作時間內按質完成甲方定額，甲方按照約定的定額和計件單價，根據乙方的業(yè)績，按時足額支付乙方的工資報酬。
(四)甲方根據企業(yè)經營效益、當地政府公布的工資指導線、工資指導價位、人工成本信息等制度，合理提高乙方工資。乙方的工資增長辦法按照 (工資集體協商協議、內部工資正常增長辦法)確定。甲乙雙方對工資的其他約定 。
第十三條 甲方生產工作任務不足或其他原因使乙方下崗待工的，甲方支付乙方的月生活費為每月 元或按 執(zhí)行。
七、社會保險及其他保險福利待遇
第十四條 甲乙雙方依法參加社會保險，按時繳納各項社會保險費，其中依法應當由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。
第十五條 甲方應當依法為乙方繳納各項社會保險費，并每年向職工公布本單位全年社會保險費繳納情況，接受職工監(jiān)督。
第十六條 如乙方發(fā)生工傷事故，甲方應負責及時救治，或提供可能的幫助，并在規(guī)定時間內，向勞動行政部門提出工傷認定申請，為乙方依法辦理勞動能力鑒定享受工傷醫(yī)療待遇履行必要的義務。
第十七條 甲方為乙方辦理補充養(yǎng)老保險(企業(yè)年金)和補充醫(yī)療，具體標準為： 。
第十八條 甲方依法執(zhí)行國家有關福利待遇，并同意為乙方提供如下福利待遇： 。
八、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護
第十九條 甲方按照國家和自治區(qū)有關勞動保護規(guī)定提供符合國家勞動衛(wèi)生標準的勞動作業(yè)場所，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。如乙方工作過程中可能產生職業(yè)病危害，甲方應如實告知乙方，并按《職業(yè)病防治法》的規(guī)定保護乙方的健康及其相關權益。
第二十條 甲方應按國家有關規(guī)定，根據乙方從事的工作崗位，發(fā)給乙方必要的勞動保護用品，并每 (年/季/月)免費安排乙方進行體檢。
第二十一條 甲方按照國家和自治區(qū)的有關規(guī)定，做好職工的勞動保護和保健工作。
第二十二條 乙方有權拒絕甲方的違章指揮、強令冒險作業(yè)，對甲方及其管理人員漠視乙方生命安全和身體健康的行為，有權對甲方提出批評并向有關部門檢舉、控告。
九、競業(yè)保密限制和培訓服務約定
第二十三條 甲乙雙方協商一致，約定以下 條款：
A、乙方工作涉及甲方商業(yè)秘密和與知識產權相關的保密事項的，甲方可以事前與乙方依法協商約定保守商業(yè)秘密或競業(yè)限制協議(競業(yè)保密限制協議為本合同附件)。
B、由甲方出資對乙方進行專業(yè)技術培訓，并要求乙方履行服務期的，應當事前征得乙方同意，并簽訂協議，明確雙方權利義務(培訓服務約定協議為本合同附件)。
十、勞動合同的解除、終止和經濟補償
第二十四條 甲乙雙方解除、終止、續(xù)訂勞動合同應當依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家、自治區(qū)有關規(guī)定執(zhí)行。
第二十五條 甲乙雙方解除、終止本合同，應當按照《勞動合同法》第三十六條、第三十七條、第三十八條、第三十九條、第四十條、第四十一條、第四十二條、第四十三、第四十四條的規(guī)定進行。
第二十六條 甲乙雙方解除、終止本合同，符合《勞動合同法》第四十六條規(guī)定情形的，甲方應依法向乙方支付經濟補償。
第二十七條 甲方違法解除或者終止本合同，乙方要求繼續(xù)履行本合同的，甲方應當繼續(xù)履行;乙方不要求繼續(xù)履行本合同或者本合同已經不能繼續(xù)履行的，甲方應當依法按照經濟補償金標準的二倍向乙方支付賠償金。
乙方違法解除勞動合同，給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。
第二十八條 解除、終止本合同時，甲方應當依據有關法律、法規(guī)等規(guī)定出具解除或終止勞動合同(關系)證明書，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。
第二十九條 乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。應當支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
十一、當事人約定的其他內容
第三十條 甲乙雙方約定本合同增加以下內容：
十二、勞動爭議處理及其它
第三十一條 甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議，乙方可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，可以向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書后依法向當地人民法院提起訴訟。
第三十二條 本合同的附件如下：
第三十三條 本合同未盡事宜或與今后國家、自治區(qū)有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。
第三十四條 本合自甲乙雙方簽字或蓋章之日起生效。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
社保勞動合同3
《勞動合同法》即將實施，仿佛在平靜的湖面投入了一顆石子，在企業(yè)和員工中激起層層波瀾。一些企業(yè)領導因誤解、誤讀新法而憂心忡忡，勞動者對自己的合同和權益也有著這樣那樣的焦慮。為解決讀者們的諸多疑慮，本報特開設答疑熱線，讀者如有疑問、建議、投訴，可撥打本報熱線66538155告訴我們，我們將請有關專家為您答疑解惑。單位要我們重簽合同合法嗎
陳小姐：我在�？谀尘止ぷ�，新的《勞動合同法》馬上要實施了，但是現在單位在合同沒有到期的情況下，要求我們終止現有合同后和勞務公司簽定合同，這樣合法嗎
專家指導：在《勞動合同法》實施之前，用人單位是否可以解除或者終止勞動合同，應當嚴格依照現行的《勞動法》的規(guī)定來執(zhí)行�，F在有些用人單位在《勞動合同法》實施之前，發(fā)生一些突擊性的裁減人員的做法，有些是不妥當的，比如解雇那些從來沒有簽訂書面勞動合同的員工的工作，中斷他們的勞動關系;有些是比較長期的固定期限勞動合同在今年年底前到期時，不再續(xù)簽勞動合同;還有的是沒有到期，就勸員工自動辭職，把以前的工齡歸零。對照現在的《勞動法》的有關規(guī)定，用人單位如果是規(guī)模性裁員，就應當依照《勞動法》關于有關經濟性裁員的規(guī)定來執(zhí)行。如果用人單位是單方解除勞動合同，按照《勞動法》和《工會法》的規(guī)定，用人單位應當將理由事先告知工會，工會發(fā)現有不妥當的應當向用人單位提出，用人單位應該予以糾正。勞動者本人如果認為用人單位是違法解除勞動合同的.，就可以要求勞動行政部門依法處理或者尋求司法救濟，申請勞動仲裁和向法院起訴。 在《勞動合同法》實施之前，用人單位終止和解除勞動合同，出現的這些情況有些是為了規(guī)避新的《勞動合同法》的實施，有些是對《勞動合同法》中比如無固定期限合同的理解不正確造成的。
農民工的利益將如何保證
農民工老王：在城市中最大的工人群體是農民工，《勞動合同法》將如何保證農民工的利益
專家指導：這個問題涉及到《勞動合同法》的調整范圍問題�！秳趧雍贤ā返恼{整范圍比《勞動法》有了很大的擴大，包括了所有的單位用工�！秳趧雍贤ā芬�(guī)定企業(yè)、個體經濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織以及國家機關、事業(yè)單位、社會團體和勞動者建立勞動關系的都受本法調整。農民工雖然是一個很大的群體，但也是《勞動合同法》中所規(guī)定的勞動者中的一部分。農民工的一些權益問題也適用于《勞動合同法》�！秳趧雍贤ā芬�(guī)定，如果
一些農民工比較集中的小作坊、小工廠等單位侵害了勞動者合法權益，也要按照《勞動合同法》的規(guī)定承擔法律責任。
用工之日起一個月內簽訂勞動合同
網絡公司黃先生：在公司上班4個月了，還沒簽訂勞動合同，待遇約定也不明確，怎么辦
專家指導：在明年1月1日《勞動合同法》正式實施后，此種情形將有明確法律可依，在簽訂勞動合同方面，勞動者依照新法明白自己的權利義務。
《勞動合同法》規(guī)定了三項措施：一是放寬了訂立勞動合同的時間要求，規(guī)定已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，如果在自用工之日起一個月內訂立了書面勞動合同，其行為即不違法。二是規(guī)定用人單位未在自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同，但在自用工之日起一年內訂立了書面勞動合同的，應當在此期間向勞動者每月支付兩倍的工資。三是規(guī)定用人單位自用工之日起滿一年仍然未與勞動者訂立書面勞動合同的，除在不足一年的違法期間向勞動者每月支付兩倍的工資外，還應當視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
根據新法，用人單位未在辦理用工手續(xù)的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的待遇不明確的，新招用的勞動者的待遇應當按照企業(yè)的或者行業(yè)的集體合同規(guī)定的標準執(zhí)行;沒有集體合同的，用人單位應當對勞動者實行同工同酬。
為職工買社保是用人單位的法定義務
保安公司陳先生：在公司上班已六七年，單位沒給購買過社保，能解除勞動合同嗎專家指導：為在職職工購買社會保險是用人單位的法定義務。在勞動合同法實施以前，用人單位沒有為職工購買社會保險不能成為勞動者解除勞動合同的理由，但《勞動合同法》實施以后，如果用人單位沒有為在職職工購買社會保險，則勞動者可以要求解除勞動合同�！秳趧雍贤ā芬�(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(二)未及時足額支付勞動報酬的;(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者合法權益的;(五)因用人單位過錯致使勞動合同無效的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
市民陳先生：自己一直與單位一年一簽合同，第二次合同20xx年12月31日到期，20xx年1月1日將續(xù)簽第三次合同，到時是否可以要求單位簽訂無固定期限合同
專家指導：《勞動合同法
》規(guī)定，連續(xù)簽訂兩次固定期限勞動合同后續(xù)訂勞動合同的，
應當訂立無固定期限勞動合同。連續(xù)訂立固定期限勞動合同的次數，要從勞動合同法施行后，也就是20xx年1月1日以后開始計算，此前續(xù)簽的次數不算。
經濟補償金應分段計算
市民何先生：現在與單位的合同期限是20xx年12月1日到20xx年11月30日截止，如果單位在20xx年3月解除勞動合同，經濟補償金如何計算，是否要分段計算
專家指導：如果符合支付經濟補償的情形，則應當分段計算，即20xx年1月1日之前的經濟補償計算按當時規(guī)定執(zhí)行，20xx年1月1日之后的經濟補償按《勞動合同法》執(zhí)行。市民田先生：如果公司就是不簽定合同，不簽的這幾個月有沒有經濟補償補償金是從什么時候開始算起
專家指導：《勞動合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起，即與勞動者建立勞動關系，只要用工，用人單位與勞動者建立的勞動關系，并不因沒訂立合同而不存在，用人單位就應當承擔相應的法律責任�！秳趧雍贤ā愤�規(guī)定，用人單位應當在用工的一個月之內，與勞動者訂立書面勞動合同，超過一個月以后，用人單位就要支付兩倍的工資。如果用人單位解雇了這個員工，那么，自用工之日起到解雇時，這個期間用人單位應當按照《勞動合同法》的規(guī)定支付經濟補償金。
社保勞動合同4
甲方（用人單位）名稱：____
乙方（勞動者）姓名：____
為確立勞動關系、明確雙方的權利和義務，根據《中華人民共和國勞動法》和其他有關勞動法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，經甲、乙雙方平等協商，一致同意簽訂本勞動合同并達成如下協議：____
第一條勞動合同期限
本勞動合同期限自 年 月 日起至 年 月 日止，共 年。其中，試用期為 個月(自 年 月 日起至 年 月 日止)。
第二條工作內容
(一)乙方同意在甲方從事 工作(崗位或者工種)，該項工作存在/沒有職業(yè)病危害。
(二)有下列情形之一的，甲方可以調整乙方的工作崗位：____
1、乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作的;
2、乙方不能勝任工作的。
第三條勞動保護和勞動條件
(一)甲方必須建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度，嚴格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標準，對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。
(二)甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防妒用品。對從事有職業(yè)危害作業(yè)的，應當定期進行健康檢查。
(三)乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規(guī)程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權拒絕執(zhí)行;對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。
(四)甲方應按《女職工勞動保護規(guī)定》、《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》和《未成年工勞動保護規(guī)定》，對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。
第四條工作時間和休息休假
(一)甲方確定乙方每周工作 日，每日工作 小時。
(二)甲方實行不定時工作制或者綜合計時工作制的崗位或者工種，乙方的平均工作時間每周不得超過國家規(guī)定的40小時。
(三)甲方由于生產經營需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，并且每月累計不得超過36時。
(四)有下列情形之一的，甲方延長工作時間不受本條第(三)款的限制：____
1、發(fā)生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的;
2、生產設備、交通運輸線路、公共設施發(fā)生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的;
3、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
(五)乙方依法享有法定節(jié)日假、婚假、產假和喪假。
第五條工資報酬
(一)試用期間，乙方的工資報酬為 元/月;試用后，乙方的工資待遇標準為 元/月。同時，甲方應根據本單位的經濟效益以及乙方的崗位職責、工作業(yè)績和實際貢獻，逐步提高乙方的工資待遇標準。
(二)甲方應以貨幣形式按時、足額核發(fā)乙方的工資報酬，不得克扣或者無故拖欠。甲方確定每月的 日為乙方上月工資的發(fā)放日。
(三)在法定工作時間內，若乙方提供了正常勞動，甲方支付給乙方的工資不得低于本地政府規(guī)定的最低工資標準。
(四)加班加點工資報酬的.支付，甲方不能低于下列標準：____平時延長工作時間為150%，休息日加班不安排補休的為200%，法定節(jié)假日加班為300%。
第六條社會保險與福利
(一)甲、乙雙方均應依法參加養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷等社會保險，并按照國家有關規(guī)定按時、足額向社會保險經辦機構繳納社會保險費。
(二)乙方因工負傷(死亡)或者患職業(yè)病，依法享有獲得醫(yī)療救治和經濟補償的權利。
(三)乙方在本勞動合同期限內患病或者非因工負傷，依法享有國家規(guī)定的醫(yī)療期。
(四)乙方的福利待遇按甲方的集體福利待遇規(guī)定執(zhí)行。 2
第七條勞動紀律
(一)甲方應根據國家有關法律、法規(guī)，制定各項規(guī)章制度。
(二)乙方應遵守甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方的管理。
(三)甲方有權根據乙方的表現或者行為，依據國家的法律、法規(guī)以及甲方的規(guī)章制度，給予乙方適當獎勵或者紀律處分。
第八條勞動合同的變更與解除
(一)有下列情形之一的，甲、乙雙方可以協商變更本勞動合同的相關內容，并辦理合同變更手續(xù)：____
1、本勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行的;
2、經甲、乙雙方協商同意，且不損害國家利益、社會公共利益或者他人合法權益的;
3、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形的。
(二)經甲、乙雙方協商一致，本勞動合同可以解除。
(三)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本勞動合同，但是應當以書面形式通知乙方本人：____
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;
2、嚴重違反勞動紀律或者甲方規(guī)章制度的;
3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
4、被依法追究刑事責任的。
(四)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本勞動合同，但是應當提前30日以書面形式通知乙方本人：____
1、乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;
2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
3、本勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行，經甲、乙雙方協商不能就變更合同達成協議的。
(五)乙方有下列情形之一的，甲方不得依據本條第(四)款的規(guī)定解除本勞動合同：____
1、患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
2、患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;
3、女職工在孕期、產期、哺乳期內的;
4、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形的。
(六)乙方解除本勞動合同，應當提前30日以書面形式通知甲方，但是有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本勞動合同：____
1、在試用期內的;
2、甲方以暴力威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
3、甲方未按照本勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
(七)甲方依據本條第(二)款、第(四)款的規(guī)定解除本勞動合同時，應當依照國家有關規(guī)定給予乙方經濟補償。
第九條勞動合同的終止與續(xù)訂
(一)有下列情形之一的，本勞動合同即行終止：____
1、勞動合同期限屆滿或者本勞動合同約定的終止條件出現時;
2、乙方被法定機關批準退休、退職;
3、勞動合同的一方當事人主體消亡。
(二)本勞動合同期限屆滿前，甲方應當提前30日向乙方提出終止或者續(xù)訂勞動合同的書面意向，并及時辦理終止或者續(xù)訂手續(xù)。
(三)本勞動合同期限屆滿后，由于工作(生產、經營)需要，在甲、乙雙方均同意的條件下可以續(xù)訂，并辦理續(xù)訂手續(xù)。如不終止執(zhí)行，30日內又不履行續(xù)訂手續(xù)，則本勞動合同視為自動續(xù)訂同一合同期限。
第十條違反勞動合同的責任
本勞動合同依法訂立即具有法律約束力，甲、乙雙方必須履行勞動合同約定的義務。任何一方違反勞動合同，給對方造成損害的，均應根據其后果和責任大小依法予以賠償。
第十一條勞動爭議的處理
因履行本勞動合同發(fā)生的爭議，甲、乙雙方可以協商解決或者向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;也可以在知道或者應當知道其權利被侵害之日起60日內，直接向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
第十二條其他事項
(一)本勞動合同未盡事宜或者條款與國家規(guī)定或者集體合同有抵觸的，按國家現行規(guī)定和集體合同執(zhí)行;國家和集體合同沒有規(guī)定的，由甲、乙雙方另行協商約定。
(二)本勞動合同自雙方蓋章、簽字之日起生效。
(三)本勞動合同一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。并且，應由乙方執(zhí)有的勞動合同，甲方不得以任何理由代為保管;否則，因此給乙方造成損害的，甲方應承擔相應的法律責任。
(四)本勞動合同涂改部分或者未經合法授權代簽，無效。
(五)乙方個人情況如通訊地址的更改，應主動通知甲方人力資源(人事)部門。若乙方未及時通知，甲方按乙方以前說明的地址發(fā)送有關文件應視為已送達。
第十三條雙方協商約定的其他內容(業(yè)余兼職、保守商業(yè)秘密、競業(yè)限制、支付違約金、合同鑒證或者其他內容)
甲方(蓋章)：____ 乙方(簽字)：____
甲方代表(簽字)：____
年 月 日 年 月 日
鑒證機關(蓋章)：____ 鑒證人(簽章)：____
鑒證日期：____ 年 月 日
社保勞動合同5
合同編號：_______________
甲方： （以下稱“甲方”）
通訊地址：
乙方：____________________________（以下稱“乙方”） 身份證號碼：
聯系地址：_________________________________________________ 戶籍地址：_________________________________________________ 聯系方式：_____________（固定電話）_____________（移動電話）
根據《中華人民共和國勞動合同法》、有關法律、法規(guī)、規(guī)章等，甲、乙雙方遵循自愿、平等、協商一致的原則，一致同意訂立本勞動合同（以下簡稱合同），共同信守合同所列各條款，并確認本勞動合同為解決爭議時的依據。
第一章 合同的類型與期限
第一條甲、乙雙方選擇合同類型為（_____A______）。
A. 固定期限，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____個月，合同期滿后，雙方如需重新約定勞動合同期限的，應在合同到期前的三十天內訂定。
B. 無固定期限，自_____年_____月_____日起至合同第三十五條約定的終止情形出現時即行終止。
C.以完成一定的工作任務為期限：自_____年_____月_____日起至___________________________________工作任務完成時即行終止。
第二條 若乙方開始工作時間與約定時間不一致的，以實際到崗之日為合同
起始時間，建立勞動關系。
第二章 試用期
第三條甲乙雙方約定試用期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____個月，試用期工資為：__________。
在試用期內，甲方認為乙方不符合錄用條件的，將向乙方說明理由后解除勞動合同。所謂不符合錄用條件包括但不限于乙方體檢未通過、乙方的用工手續(xù)不完備、乙方不能勝任所擔任崗位的指標或者相應的要求（乙方同意以甲方的考核為標準）、乙方在試用期內不能通過甲方進行的背景調查或者在履歷中有弄虛作假行為及甲方勞動手冊規(guī)定的其他條件等。
乙方在試用期內應提前三天通知甲方解除本合同，并無需給予甲方經濟補償。
勞動合同期滿，既行終止，任何一方都無須提前通知對方，該終止期已經視為雙方彼此明確的內容。
如擬續(xù)約，則乙方同意：在本合同到期前一個月，乙方將向甲方提交續(xù)訂勞動合同的書面材料，并注明關于收入的要求，乙方同時應當保有提交該書面材料的相關證據。甲方屆時為收到前述的書面材料，視為乙方不同意續(xù)訂勞動合同。
乙方提出的續(xù)訂條件高于本協議的，甲方有權不再續(xù)訂且不予補償。
如期滿甲方亦未要求乙方離職，且乙方亦未離職，則視為本合同自動順延，順延期限為 2 年，續(xù)訂后的勞動合同條款可以完全或者部分與本合同不一致，以雙方續(xù)簽后重新訂立的勞動合同為準。
第三章 工作內容與工作地點
第四條 甲方聘用乙方從事______________工作。
乙方的工作地點暫定為 甲、乙雙方一致確認：合同期內甲方安排乙方到上海市其他工作地點從事相同工作不屬于變更勞動合同，乙方應同意甲方安排；但離開上海市范圍的，需經過乙方同意方可。
第六條 乙方應認真履行甲方制定的崗位職責，按時、按質、按量完成其本職工作；未經甲方允許，乙方不得在其他單位兼職。
第七條甲方因經營需要，依據乙方的專業(yè)、特長、工作能力和表現，需調整乙方工作崗位及其工作報酬的，原則上應協商一致，但以下情況除外：
A. 甲方因經營服務需要，或，組織機構設置等情況發(fā)生變化需調動乙方工作崗位時，乙方應予接受；
B. 甲方確因生產經營服務需要，可以臨時安排乙方從事其他崗位工作，工作期限由雙方協商確定;
C. 乙方因技能、身體等因素達不到經營服務、工作質量、產量等指標，不能勝任工作的。
第四章 工作時間與休息時間
第八條 乙方所在崗位執(zhí)行下述工時制度（______A______），乙方承諾：甲方是否經相應的審批、備案，并不影響按本合同的約定工時制度計算相應工時及收入。
A. 標準工時制。
B. 不定時工時制。
C. 綜合計算工時制。
第九條甲方在下列節(jié)日安排職工休假：元旦、春節(jié)、國際勞動節(jié)、國慶節(jié)，法律法規(guī)規(guī)定的其他節(jié)假日及婚假、喪假、產假等。
第十條 甲方因工作需要安排乙方延長工作時間或節(jié)假日加班加點的，如無合理理由，乙方應服從甲方統(tǒng)一安排；甲方按規(guī)定于加班加點發(fā)生后的次月支付加班加點的報酬，或在乙方加班加點之后的2至3個月內安排補休，以保證乙方合法權益。
第十一條 乙方加班應當征得甲方書面的.確認同意，該等書面憑據系甲方統(tǒng)計加班時間的依據，乙方如未在收到加班費的次月書面提出異議，視為甲方的統(tǒng)計發(fā)放無誤。
合同期內，如果安排乙方出差，出差時間享受出差待遇，與加班無關。
第五章 規(guī)章制度與勞動紀律
第十二條 乙方自覺遵守國家的法律、法規(guī)、規(guī)章和社會公德、職業(yè)道德，維護甲方的聲譽和利益。
第十三條 甲方依法建立和完善各項規(guī)章制度，甲方應將制定、變更的規(guī)章制度及時進行或者告知員工，乙方應嚴格遵守。
第十四條 乙方不得從事其他任何與甲方利益沖突的第二職業(yè)或活動，并保守甲方的商業(yè)秘密和知識產權。
第十五條 乙方違反勞動紀律和規(guī)章制度的，甲方有權按國家和本單位的規(guī)定對乙方給予紀律處分或經濟處罰，直至直接解除本合同。
第六章 勞動報酬
第十六條乙方在正常出勤并付出正常勞動后，有權獲得相應得勞動報酬，乙方所在崗位執(zhí)行下述工資計發(fā)形式（__________）。
A. 計時形式：乙方的月基本工資為：______元/月【計為/日，該基本工資為計算乙方其他收入（包括但不限于加班費、補償費等）的基數】，崗位津貼 ——元/月。（若非特別說明，前述工資均為稅前應發(fā)工資）。
B. 計件形式：具體按照公司有關計件工資管理規(guī)定執(zhí)行。
第十七條 甲方于每月 15日以人民幣形式支付乙方上月工資。
第十八條 甲方有權根據其生產經營狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的勞動報酬分配辦法調整乙方的工資待遇。
第十九條 甲方安排乙方延長工作時間或休息日、法定休假日工作的，應依法安排乙方補休或支付相應勞動報酬。
第七章 社會保險
第二十條經乙方與甲方溝通決定：因乙方個人原因不需繳納社會保險。甲方給予乙方相應補貼。
第二十一條 乙方所得工資總數（______元）其中已經包含甲方給予的不繳納社
會保險補貼金額（______元）。
第二十二條 如果乙方需繳納社會保險，甲方則從乙方工資中扣除補貼金額及社會保險個人承擔金額，為其繳納相應的社會保險。
第八章 勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護
第二十三條 甲方建立健全工作流程、操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。甲方對可能產生職業(yè)病危害的崗位，對乙方履行告知義務，并做好勞動過程中職業(yè)危害的預防工作，乙方應嚴格遵守相關操作流程與安全制度。 第二十四條 甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動條件及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，并依照企業(yè)生產經營特點及有關規(guī)定為乙方提供勞動防護用品。如有操作規(guī)程要求，乙方應嚴格按要求穿戴勞防用品，否則，出現問題乙方亦應當承擔相應責任。 第二十五條 甲方可以實際情況對乙方進行職業(yè)技術、安全衛(wèi)生、規(guī)章制度等必要的教育與培訓，乙方應認真參加甲方組織的各項必要的教育培訓。
第九章 勞動合同的變更、解除和終止
第二十六條 訂立合同所依據的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，合同應變更相關內容。
第二十七條 訂立合同所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行的，經協商同意，可以變更合同相關內容或解除。
第二十八條 乙方在試用期內被甲方認定為不符合甲方用人標準或錄用條件的，甲方提前三日通知乙方解除合同。
第二十九條 乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除合同，辭退乙方：
A. 因乙方未能在30天內提供其被錄用的相關資料，至使甲方無法辦理錄用及社會保險繳納手續(xù)的。
B. 嚴重違反甲方的勞動紀律、員工手冊或規(guī)章制度。其中，月遲到和/或早退三次以上的，視為嚴重違反勞動紀律。
C. 嚴重失職、營私舞弊給甲方利益造成3000元（含）以上重大損害的。
D.乙方系特種作業(yè)人員的，因其自身原因違章作業(yè)或造成物損3000千元以上事故的，除給予經濟處罰或處分外，甲方還可以隨時解除合同。
E. 乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，或者經甲方提出，拒不改正的。 F.乙方被依法追究刑事責任、勞動教養(yǎng)、公安機關收容教育的。 G. 乙方向甲方辭職或者經協商被甲方解除聘用的。
H.乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更合同的。
I. 法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
K. 本合同或其附件、用人單位的規(guī)章制度等歸定的其他嚴重違反規(guī)章制度的行為。
第三十條乙方有下列情形之一的甲方可以解除合同，辭退乙方，但應提前三十日以書面形式通知乙方：
A. 乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的其它工作的。
B. 乙方不能勝任本職工作，經過培訓或者調整工作崗位后，仍不能勝任工作
的，并拒不服從甲方的工作安排和勞動管理的。
C. 甲方因兼并、分立、合資、轉（改）制、企業(yè)轉產、技術革新、經營方式調整、防治污染搬遷等客觀情況發(fā)生重大變化或乙方的生產、工作
崗位消失，致使合同無法履行的。
D. 甲方的生產經營發(fā)生嚴重困難的。
E. 依據合同第二十九條規(guī)定不能就變更合同達成協議的。
第三十一條凡有下列情形之一，乙方可以解除合同：
A. 在試用期內提前三天以上向甲方提出辭職。
B. 甲方違反合同規(guī)定，未足額及時支付乙方勞動報酬的。
C. 甲方違反合同規(guī)定，未提供相應勞動保護和勞動條件的。
E. 甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的。
F. 甲方強令冒險作業(yè)、違章指揮強迫乙方勞動的。
G. 乙方提前三十天向甲方提出辭職。
第三十二條乙方有下列情形之一的，甲方不得依照合同第二十九條的規(guī)定解除合同：
A. 女職工在孕期、產期、哺乳期內的。
B. 法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第三十三條有下列情形之一的，合同自行終止：
A. 合同期滿且雙方不能就相同勞動條件的續(xù)簽達成一致的。
B. 當事人約定的終止條件出現，如已確認乙方完成了某一項工作任務的。
C. 甲方破產、解散、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉或者被撤銷的。
D. 乙方享受基本養(yǎng)老待遇、退休、宣告死亡、宣告失蹤、死亡的。
E. 乙方暫時無法履行合同的義務，但仍有繼續(xù)履行條件和可能的且甲方同意暫時不解除勞動合同的，包括但不限于乙方涉嫌違法犯罪，被公安、國家安全或者司法機關限制人身自由的、乙方因脫產學習與進修、執(zhí)行有關部門的公益性任務等原因而不能正常履行本合同超過15天的。
F. 乙方應征入伍或者履行國家規(guī)定的其他法定義務的。
G. 法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第十章 經濟補償與賠償
第三十四條凡屬勞動合同法規(guī)定應給予經濟補償金的，甲方應按相關規(guī)定和本合同約定的標準支付經濟補償金給乙方。
第三十五條乙方欠付甲方任何款項，或者乙方違反合同約定的條件解除勞動合同，給甲方造成任何經濟損失，依照法律法規(guī)約定和合同約定應承擔的賠償責任，甲方有權從乙方的工資性收入中直接沖抵，但不得違反法律法規(guī)的規(guī)定。尚未沖抵的，甲方仍然有權就剩余部分繼續(xù)沖抵或向乙方追償。
第十一章 保密條款
第三十六條乙方應當保守甲方的商業(yè)秘密，商業(yè)秘密系指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經濟利益，具有實用性并經甲方采取保密措施的技術秘密和經營信息。
社保勞動合同6
甲方(用人單位)名 稱：____
乙方（勞動者）名 稱：____地址：____家 庭 住址：____身份 證 號 碼：____
長沙市勞動和社會保障局印制
甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協商一致的基礎上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。
一、 合同期限
1、有固定期限。本合同自_____年____月____日至_____年____月____日止，期限為年。 2_____年____月____日至合同中約定之解除或終止合同的條件出現時止。
3、以完成一定的工作（任務）為期限，自_____年____月____日至工作（任務）完成時即行終止。
4、試用期，自日止，期限為個月）。
二、工作內容
1、乙方同意甲方根據生產（工作）任務的需要，安排在部門承擔工作任務（具體工作內容及要求雙方可另簽訂崗位協議）。
2、因工作需要并與乙方協商后，甲方可變更乙方工作崗位。
三、 工作時間和休息休假
1、甲方實行 工作制，每日工作時間 小時。每周工作時間 小時，因生
產（工作）需要加班加點的，按國家規(guī)定支付加班工資或補休。
2、乙方在合同期內享受國家規(guī)定的各項休息、休假的權利，甲方應保證乙方每周至少休息一天。
四、 勞動保護和勞動條件
1、甲方應嚴格執(zhí)行國家和地方有關勞動保護的法律、法規(guī)和規(guī)章，依法為乙方提供必要的勞動條件，建立健全生產工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準，保障乙方的安全和健康。
2、甲方負責對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技術、安全生產的教育和培訓；乙方應取得相應的職業(yè)資格證書，持證上崗。在工作中嚴格遵守安全操作規(guī)程。
3、對乙方從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的，甲方應按國家有關規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查，在合同期內應定期對乙方進行職業(yè)健康檢查。
4、乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉控告。
五、 勞動報酬
1、甲方按《湖南省工資支付規(guī)定》和有關政策以貨幣形式每月日支付乙方工資元。
2、非因乙方原因造成甲方停工、停產、歇業(yè)、未超一個月的，甲方應按本合同約定的工資
標準支付乙方工資；超過一個月，未安排乙方工作的，甲方應按不低于當地失業(yè)保險標準支付乙方停工生活費。
3、乙方依法享受年休假、探親假、婚喪等假期期間，甲方按國家政策規(guī)定或約定的'標準，支付乙方工資。
4、甲方可執(zhí)行依據政府公布的工資指導價位、工資增長指導線經企業(yè)與工會（職代會）集體協商確定的工資分配辦法，并向本單位勞動者公布。
六、 勞動紀律
1、甲方應將依法制訂的勞動紀律和規(guī)章制度及時告知乙方，乙方應自覺遵守甲方依
法制訂的勞動紀律和規(guī)章制度，服從甲方管理。
2、乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規(guī)章制度，給予相應的行政處理、行政處
分、經濟處罰等，直至解除本合同。
七、 社會保險和福利待遇
1、甲方依照國家規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育五項社會保險費用；社會保險費用個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。
2、甲方為乙方提供以下福利待遇。
① ② ③
八、 勞動合同的終止、解除、續(xù)訂和變更
1、甲乙雙方共同遵守《中華人民共和國勞動法》第二十三條至三十二條的規(guī)定。
2、本合同依法訂立后，不因承辦人或法定代表人變動而解除。
九、 違反勞動合同的責任
1、當事人一方違反合同時，應承擔違約責任，依照法律、政策和本合同規(guī)定向對方支付違約金元。
2、其他違約責任：____
十、 雙方約定的其他事項：____
十一、 因履行本合同發(fā)生爭議，依照國家規(guī)定處理。
本合同未約事項，按國家規(guī)定執(zhí)行。
十二、本合同一式二份，甲、乙方雙各執(zhí)一份。
約定事項違背國家規(guī)定或涂改、或未經合法授權代簽無效。
甲方（公章）：_____________乙方（公章）：_____________
法定代表人（簽字）：_____________法定代表人（簽字）：_____________
_________年____月____日_________年____月____日
社保勞動合同7
甲方(用人單位)：
住所：性質：
法定代表人(主要負責人)：
乙方(勞動者)：
住所：戶籍所在地：
居民身份證號碼：
甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，經協商一致，自愿訂立本勞動合同。
一、合同期限
固定期限。本合同自____年____月____日至____年____月____日止。(其中試用期自____年____月____日至____年____月____日止，期限為個月)。
____年____月____日起生效。
以完成一定的工作任務為期限，自____年____月____日起至工作任務完成時即行終止。
二、工作內容和工作地點
甲方根據生產工作任務的需要，安排乙方在部門(地點)承擔工作任務。
三、工作時間和休息休假
本合同實行下列第項工時制。
1、標準工時制，每日工作時間不超過八小時，每周工作時間不超過四十小時，每周至少休息一天。
2、綜合工時制，按(周、月、季、年)為周期綜合計算工作時間，平均日工作時間和平均周工作時間與法定標準工作時間基本相同。
3、不定時工時制，每一工作日沒有固定的上下班時間限制。
乙方在合同期內享受國家規(guī)定的各項休息、休假的權利，甲方因生產工作需要安排乙方加班加點的`，按國家規(guī)定支付加班工資或安排補休。
實行綜合工時制、不定時工時制需經人力資源和社會保障行政部門批準。
四、勞動保護和勞動條件
1、甲方應嚴格執(zhí)行國家和地方有關勞動保護的法律、法規(guī)和規(guī)章，依法為乙方提供必要的勞動條件，建立健全生產工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準，保障乙方的安全和健康。
2、甲方負責對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技術、安全生產的教育和培訓;乙方從事國家規(guī)定的就業(yè)準入工種(職業(yè))的，應取得相應的職業(yè)資格證書，持證上崗。在工作中嚴格遵守安全操作規(guī)程。
3、甲方安排乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應按國家有關規(guī)定在乙方上崗前和離崗時進行職業(yè)健康檢查，在合同期內應定期對乙方進行職業(yè)健康檢查。
4、乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉控告。的工資標準支付乙方工資;超過一個月，未安排乙方工作的，甲方應按不低于當地失業(yè)保險標準支付乙方停工生活費。
3、甲方安排乙方每日22時至次日6時期間工作的，按規(guī)定支付夜班津貼。
4、乙方依法享受年休假、探親假、婚喪等假期期間，甲方按國家規(guī)定或約定的標準，支付乙方工資。
5、甲方可執(zhí)行依據政府公布的工資指導價位、工資增長指導線，與工會(職工代表)平等協商確定的工資分配辦法。
五、勞動報酬
1、甲方于每月，以貨幣形式支付乙方工資
2、非因乙方原因造成甲方停工、停產、歇業(yè)、未超一個月的，甲方應按本合同約定本合同為下列第項：
六、社會保險和福利待遇
1、甲方依照國家規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會保險費;社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。
2、乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按國家有關規(guī)定執(zhí)行。
3、甲方為乙方提供以下福利待遇。
七、勞動合同的履行、變更、解除和終止
依照《中華人民共和國勞動合同法》第二十九條至五十條的規(guī)定執(zhí)行。
八、違反勞動合同的法律責任
甲乙雙方一方違反合同，給對方造成損失的，應承擔相應的賠償責任。
九、雙方約定的其他事項：
在培訓服務期和競業(yè)限制協議中可以約定違約金外，其他情況下，不得約定由勞動者承擔違約金。
十、因履行本合同發(fā)生爭議，依照國家規(guī)定處理。本合同未盡事宜，按國家規(guī)定執(zhí)行。
十一、本合同一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。自雙方簽字(蓋章)之日起發(fā)生法律效力。
甲方(公章)：_________
乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________
法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日
_________年____月____日
社保勞動合同8
甲方：__________________（以下簡稱甲方）
乙方：_________________人才評薦服務有限公司（以下簡稱乙方）
甲、乙雙方本著平等互利的原則，經友好協商，應甲方要求就乙方向甲方派遣員工（以下簡稱員工）事宜，達成如下協議。
第一章甲方的義務與權利
第一條甲方權利
1。甲方有權對乙方推薦的人選進行選擇，亦可根據工作需要自行選定人員，經雙方確認后，由乙方辦理相關手續(xù)。
2。對乙方所派遣的員工，甲方可根據有關規(guī)定及派遣期限，和乙方商定試用期。
3。員工有下列情況之一的，甲方可以隨時解除派遣關系并且不給予任何經濟補償：____
試用期間被證明不符合錄用條件的；
嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的；
嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；
泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方和國家造成損失的；
被依法勞動教養(yǎng)或追究刑事責任的；
法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
4。有下列情況之一的，甲方可以解除派遣關系，但應當提前30天以書面形式通知乙方，并按國家和省、市有關規(guī)定向員工支付經濟補償金：____
員工患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；
員工不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。
5。在不違背法律法規(guī)、政策規(guī)定及本合同的前提下，甲方可以和員工個人另簽協議并抄送乙方備案。
6。甲方有權對乙方違反本合同有關條款的行為提出書面交涉，乙方在收到甲方書面意見兩周內，應做出答復。
第二條甲方義務
1。尊重員工的人格和合法權益。
2。為員工提供符合國家和施？市勞動安全衛(wèi)生規(guī)定的`工作場所與條件及必要的勞動防護用品，并進行安全文明生產的教育與管理。
3。對員工進行上崗培訓，培訓內容應包括甲方有關規(guī)章制度和崗位工作規(guī)范。員工經培訓后，應建立有本人簽字的備檔。
4。嚴格執(zhí)行國家和施？市規(guī)定的工作時制。在生產經營和工作必需延長員工工作時間時，應按相關規(guī)定控制加班時間，并支付加班費。
5。保證員工在派遣期內依法享受法定節(jié)假日以及工傷假（含職業(yè)�。⒉〖伲ê且蚬へ搨�、探親假、婚假、喪假、計劃生育和女員工勞動保護等假期，期間甲方應按國家和施？市有關規(guī)定承擔工資和相關待遇。
6。員工有下列情況之一的，在法律、法規(guī)規(guī)定的期限之內，甲方不得解除或終止派遣關系：____
�。ǎ┮蚬へ搨蚧悸殬I(yè)病，經醫(yī)務鑒定機構確認喪失或部分喪失勞動能力的；
�。�2）患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；
（3）符合計劃生育政策的女員工在孕期、產期、哺乳期內的；
�。�4）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
屬于本條（2）、（3）款派遣期限屆滿的，應順延至醫(yī)療期滿或哺乳期滿。
7。員工若非因甲方違背法律、法規(guī)提出辭職，乙方將提前30日書面通知甲方，甲方在接到通知后，應及時回復乙方。
第二章乙方的義務與權利
第三條乙方義務
1。根據甲方要求選薦員工，并為甲方所選定的人員（見附表一）按有關規(guī)定辦理勞動用工手續(xù)和簽訂勞動合同。
2。對員工進行入職基本培訓及教育員工遵守甲方工作制度，保守甲方技術和商業(yè)秘密。
3。依照和甲方協商確定的員工應得工資及相關收入金額，按月以貨幣方式向員工足額支付，并代扣和代繳個人所得稅。
4。根據當地政府有關規(guī)定，為員工辦理和代繳社會勞動保險基金和住房公積金。
5。按有關規(guī)定，為符合條件的員工辦理專業(yè)技術資格申報手續(xù)。
6。為甲方派遣公務出國、出境和赴邊防、特區(qū)的員工，辦理出國、出境和相關手續(xù)。
7。經甲、乙雙方確認，為解除和終止派遣關系的員工，辦理離職、失業(yè)及相關手續(xù)。
第四條乙方對甲方違反本合同有關條款或損害員工合法權益之行為，有權進行交涉。甲方在收到乙方書面意見兩周內，應做出答復。
第三章費用及結算
第五條本合同所涉及的員工派遣費用由甲、乙雙方協商確定，詳見附表一。此附表為本合同之組成部分。
第六條員工加班費計算方法，按國家和施？市有關規(guī)定執(zhí)行。
第七條屬于甲方委托乙方代辦之項目，應交費用按相關部門和單位收費標準，由甲方負擔。
第八條員工派遣費用，每月0日之前，甲方應通過銀行匯至乙方帳戶。
第九條乙方每月應按有關部門規(guī)定之期限，繳納勞動保險基金、住房公積金及個人所得稅等。
第四章違約責任
第十條經甲、乙雙方協商一致，本合同可以解除。
第十一條甲方或乙方單方解除和中止本合同或派遣關系時，除本合同約定及法律、法規(guī)規(guī)定的情況外，另一方有權向責任方追索經濟賠償和損失賠償。
第十二條若由甲方或乙方之原因，影響員工工資按期發(fā)放或勞動保險基金、住房公積金及個人所得稅等按期繳納時，其后果應由責任方承擔。
第十三條由于甲方或乙方違背法律、法規(guī)或政府規(guī)定，對員工權益造成損害或導致員工辭職的，按政府有關規(guī)定應支付的經濟補償金或賠償金，由責任方承擔。
第十四條甲方單方解除本合同或員工派遣關系，除本合同約定及法律、法規(guī)另有規(guī)定外，應向乙方賠償“尚未履行的合同或派遣期限（月）乘以員工解除合同或派遣關系前六個月平均工資收入的____________%”的違約金。
第十五條員工依據本合同第二條第7項提出辭職或擅自離職，乙方應向甲方選送新的相應人雪？甲方若不能接受新的員工，應由乙方向甲方賠償“本人未履行之派遣期限（月）乘以其離職前六個月平均工資收入的____________%”的違約金。
第十六條甲、乙雙方任何一方欲解除和中止本合同，需提前30日通知對方。否則，應賠償由此給對方所造成的經濟損失。
第五章爭議與仲裁
第十七條在本合同履行過程中，甲、乙雙方若發(fā)生爭議，應通過友好協商求得解決。經協商不能解決的，可向青島市仲裁委員會申請仲裁。
第六章其他
第十八條本合同未盡事宜，按國家法律、法規(guī)和政府有關政策規(guī)定執(zhí)行或由甲、乙雙方協商解決或用合同附件，另行約定。
第十九條本合同在履行中，如因國家法律、法規(guī)和政府相關規(guī)定導致本合同條款必須修訂時，由甲、乙雙方協商修訂。
第二十條本合同一式兩份，經甲、乙雙方簽字后，自________年_______月______日起生效。雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力
第二十一條本合同有效期限為____________年。合同期滿前一個月之內，甲、乙雙方若同意延續(xù)，則另行履行續(xù)簽手續(xù)。
甲方：____（公章）________________
代表（簽字）：___________________
乙方：____（公章）________________
代表（簽字）：___________________
簽訂日期：________________________
社保勞動合同9
甲方（用人單位）名稱：____
乙方（勞動者）姓名：____
為建立勞動關系，明確雙方權利義務，依據中華人民共和國《勞動法》、《勞動合同法》，在平等自愿、協商一致的基礎上，訂立本合同。
第一條 勞動合同期限
本合同期限自 年 月 日起至 年 月 日止。其中試用期為 年 月 日起至 年 月 日止。試用期包括在勞動合同期內。
第二條 工作內容和工作地點
甲方根據工作需要，安排乙方在 工作崗位，工作地點為 。經雙方協商同意，甲方可以調換乙方的工種或崗位。
第三條 勞動報酬
乙方按甲方規(guī)定完成工作任務的，甲方每月 日前以貨幣形式支付 上或當月工資。甲方實行的'工資形式的為 ：____1計時工資，支付的勞動報酬為 元/月，其中試用期的勞動報酬為 元/月;2計件工資，計件單價為 元/件。甲方支付乙方的勞動報酬不得低于當地政府規(guī)定的最低工資標準。
第四條 工作時間和休息休假
乙方實行的工時制為 。1標準工時工作制。2綜合計算工時工作制。3不定時工作制。
甲方應按照國家和地方有關規(guī)定，合理安排乙方的工作和休息時間。
第五條 社會保險
甲方應按國家和地方有關規(guī)定為乙方繳納各項社會保險費用;乙方應當繳納的社會保險費，由甲方從乙方工資中代扣代繳。
第六條 勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護等按照法律法規(guī)、規(guī)章等規(guī)定執(zhí)行。
第七條 勞動合同的終止與解除
雙方解除或終止勞動合同應按法定程序辦理，甲方為乙方出具終止、解除勞動合同的通知書或相關證明，符合國家規(guī)定的，支付乙方經濟補償。
第八條 勞動爭議處理
甲乙雙方因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，雙方當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。
第九條 其他未盡事項按國家及地方現行有關規(guī)定執(zhí)行，或者通過協商以附件形式約定。
第十條 本合同雙方各執(zhí)一份，涂改或未經授權代簽無效。
甲方公章：_____________ 乙方公章：_____________
法定代表人簽字：_____________ 法定代表人簽字：_____________
_________年____月____日 _________年____月____日
社保勞動合同10
公司
勞 動 合 同 書
合同編號：_______________
甲方： （以下稱“甲方”）
通訊地址：
乙方：____________________________（以下稱“乙方”） 身份證號碼：
聯系地址：_________________________________________________ 戶籍地址：_________________________________________________ 聯系方式：_____________（固定電話）_____________（移動電話）
根據《中華人民共和國勞動合同法》、有關法律、法規(guī)、規(guī)章等，甲、乙雙方遵循自愿、平等、協商一致的原則，一致同意訂立本勞動合同（以下簡稱合同），共同信守合同所列各條款，并確認本勞動合同為解決爭議時的依據。
第一章 合同的類型與期限
第一條 甲、乙雙方選擇合同類型為（_____A______）。
A. 固定期限，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____個月，合同期滿后，雙方如需重新約定勞動合同期限的，應在合同到期前的三十天內訂定。
B. 無固定期限，自_____年_____月_____日起至合同第三十五條約定的終止情形出現時即行終止。
C. 以完成一定的工作任務為期限：自_____年_____月_____日起至___________________________________工作任務完成時即行終止。
第二條 若乙方開始工作時間與約定時間不一致的，以實際到崗之日為合同
起始時間，建立勞動關系。
第二章 試用期
第三條 甲乙雙方約定試用期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____個月，試用期工資為：__________。
在試用期內，甲方認為乙方不符合錄用條件的，將向乙方說明理由后解除勞動合同。所謂不符合錄用條件包括但不限于乙方體檢未通過、乙方的用工手續(xù)不完備、乙方不能勝任所擔任崗位的指標或者相應的要求（乙方同意以甲方的考核為標準）、乙方在試用期內不能通過甲方進行的背景調查或者在履歷中有弄虛作假行為及甲方勞動手冊規(guī)定的其他條件等。
乙方在試用期內應提前三天通知甲方解除本合同，并無需給予甲方經濟補償。
勞動合同期滿，既行終止，任何一方都無須提前通知對方，該終止期已經視為雙方彼此明確的內容。
如擬續(xù)約，則乙方同意：在本合同到期前一個月，乙方將向甲方提交續(xù)訂勞動合同的書面材料，并注明關于收入的要求，乙方同時應當保有提交該書面材料的相關證據。甲方屆時為收到前述的書面材料，視為乙方不同意續(xù)訂勞動合同。
乙方提出的續(xù)訂條件高于本協議的，甲方有權不再續(xù)訂且不予補償。
如期滿甲方亦未要求乙方離職，且乙方亦未離職，則視為本合同自動順延，順延期限為 2 年，續(xù)訂后的勞動合同條款可以完全或者部分與本合同不一致，以雙方續(xù)簽后重新訂立的勞動合同為準。
第三章 工作內容與工作地點
第四條 甲方聘用乙方從事______________工作。
乙方的工作地點暫定為 甲、乙雙方一致確認：合同期內甲方安排乙方到上海市其他工作地點從事相同工作不屬于變更勞動合同，乙方應同意甲方安排；但離開上海市范圍的，需經過乙方同意方可。
第六條 乙方應認真履行甲方制定的崗位職責，按時、按質、按量完成其本職工作；未經甲方允許，乙方不得在其他單位兼職。
第七條 甲方因經營需要，依據乙方的專業(yè)、特長、工作能力和表現，需調整乙方工作崗位及其工作報酬的，原則上應協商一致，但以下情況除外：
A. 甲方因經營服務需要，或，組織機構設置等情況發(fā)生變化需調動乙方工作崗位時，乙方應予接受；
B. 甲方確因生產經營服務需要，可以臨時安排乙方從事其他崗位工作，工作期限由雙方協商確定;
C. 乙方因技能、身體等因素達不到經營服務、工作質量、產量等指標，不能勝任工作的。
第四章 工作時間與休息時間
第八條 乙方所在崗位執(zhí)行下述工時制度（______A______），乙方承諾：甲方是否經相應的審批、備案，并不影響按本合同的約定工時制度計算相應工時及收入。
A. 標準工時制。
B. 不定時工時制。
C. 綜合計算工時制。
第九條 甲方在下列節(jié)日安排職工休假：元旦、春節(jié)、國際勞動節(jié)、國慶節(jié)，法律法規(guī)規(guī)定的其他節(jié)假日及婚假、喪假、產假等。
第十條 甲方因工作需要安排乙方延長工作時間或節(jié)假日加班加點的，如無合理理由，乙方應服從甲方統(tǒng)一安排；甲方按規(guī)定于加班加點發(fā)生后的次月支付加班加點的報酬，或在乙方加班加點之后的2至3個月內安排補休，以保證乙方合法權益。
第十一條 乙方加班應當征得甲方書面的確認同意，該等書面憑據系甲方統(tǒng)計加班時間的依據，乙方如未在收到加班費的次月書面提出異議，視為甲方的統(tǒng)計發(fā)放無誤。
合同期內，如果安排乙方出差，出差時間享受出差待遇，與加班無關。
第五章 規(guī)章制度與勞動紀律
第十二條 乙方自覺遵守國家的法律、法規(guī)、規(guī)章和社會公德、職業(yè)道德，維護甲方的聲譽和利益。
第十三條 甲方依法建立和完善各項規(guī)章制度，甲方應將制定、變更的規(guī)章制度及時進行或者告知員工，乙方應嚴格遵守。
第十四條 乙方不得從事其他任何與甲方利益沖突的第二職業(yè)或活動，并保守甲方的商業(yè)秘密和知識產權。
第十五條 乙方違反勞動紀律和規(guī)章制度的，甲方有權按國家和本單位的規(guī)定對乙方給予紀律處分或經濟處罰，直至直接解除本合同。
第六章 勞動報酬
第十六條 乙方在正常出勤并付出正常勞動后，有權獲得相應得勞動報酬，乙方所在崗位執(zhí)行下述工資計發(fā)形式（__________）。
A. 計時形式：乙方的月基本工資為：______元/月【計為/日，該基本工資為計算乙方其他收入（包括但不限于加班費、補償費等）的基數】，崗位津貼 ——元/月。（若非特別說明，前述工資均為稅前應發(fā)工資）。
B. 計件形式：具體按照公司有關計件工資管理規(guī)定執(zhí)行。
第十七條 甲方于每月 15日以人民幣形式支付乙方上月工資。
第十八條 甲方有權根據其生產經營狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的勞動報酬分配辦法調整乙方的工資待遇。
第十九條 甲方安排乙方延長工作時間或休息日、法定休假日工作的，應依法安排乙方補休或支付相應勞動報酬。
第七章 社會保險
第二十條 經乙方與甲方溝通決定：因乙方個人原因不需繳納社會保險。甲方給予乙方相應補貼。
第二十一條 乙方所得工資總數（______元）其中已經包含甲方給予的不繳納社
會保險補貼金額（______元）。
第二十二條 如果乙方需繳納社會保險，甲方則從乙方工資中扣除補貼金額及社會保險個人承擔金額，為其繳納相應的社會保險。
第八章 勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護
第二十三條 甲方建立健全工作流程、操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。甲方對可能產生職業(yè)病危害的崗位，對乙方履行告知義務，并做好勞動過程中職業(yè)危害的預防工作，乙方應嚴格遵守相關操作流程與安全制度。 第二十四條 甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動條件及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，并依照企業(yè)生產經營特點及有關規(guī)定為乙方提供勞動防護用品。如有操作規(guī)程要求，乙方應嚴格按要求穿戴勞防用品，否則，出現問題乙方亦應當承擔相應責任。 第二十五條 甲方可以實際情況對乙方進行職業(yè)技術、安全衛(wèi)生、規(guī)章制度等必要的教育與培訓，乙方應認真參加甲方組織的各項必要的教育培訓。
第九章 勞動合同的變更、解除和終止
第二十六條 訂立合同所依據的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，合同應變更相關內容。
第二十七條 訂立合同所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行的，經協商同意，可以變更合同相關內容或解除。
第二十八條 乙方在試用期內被甲方認定為不符合甲方用人標準或錄用條件的，甲方提前三日通知乙方解除合同。
第二十九條 乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除合同，辭退乙方：
A. 因乙方未能在30天內提供其被錄用的相關資料，至使甲方無法辦理錄用及社會保險繳納手續(xù)的。
B. 嚴重違反甲方的勞動紀律、員工手冊或規(guī)章制度。其中，月遲到和/或早退三次以上的，視為嚴重違反勞動紀律。
C. 嚴重失職、營私舞弊給甲方利益造成3000元（含）以上重大損害的。
D. 乙方系特種作業(yè)人員的，因其自身原因違章作業(yè)或造成物損3000千元以上事故的，除給予經濟處罰或處分外，甲方還可以隨時解除合同。
E. 乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，或者經甲方提出，拒不改正的。
F. 乙方被依法追究刑事責任、勞動教養(yǎng)、公安機關收容教育的。
G. 乙方向甲方辭職或者經協商被甲方解除聘用的。
H. 乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更合同的。
I. 法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
K. 本合同或其附件、用人單位的規(guī)章制度等歸定的其他嚴重違反規(guī)章制度的行為。
第三十條 乙方有下列情形之一的'甲方可以解除合同，辭退乙方，但應提前三十日以書面形式通知乙方：
A. 乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的其它工作的。
B. 乙方不能勝任本職工作，經過培訓或者調整工作崗位后，仍不能勝任工作
的，并拒不服從甲方的工作安排和勞動管理的。
C. 甲方因兼并、分立、合資、轉（改）制、企業(yè)轉產、技術革新、經營方式調整、防治污染搬遷等客觀情況發(fā)生重大變化或乙方的生產、工作崗位消失，致使合同無法履行的。
D. 甲方的生產經營發(fā)生嚴重困難的。
E. 依據合同第二十九條規(guī)定不能就變更合同達成協議的。
第三十一條 凡有下列情形之一，乙方可以解除合同：
A. 在試用期內提前三天以上向甲方提出辭職。
B. 甲方違反合同規(guī)定，未足額及時支付乙方勞動報酬的。
C. 甲方違反合同規(guī)定，未提供相應勞動保護和勞動條件的。
E. 甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的。
F. 甲方強令冒險作業(yè)、違章指揮強迫乙方勞動的。
G. 乙方提前三十天向甲方提出辭職。
第三十二條 乙方有下列情形之一的，甲方不得依照合同第二十九條的規(guī)定解除合同：
A. 女職工在孕期、產期、哺乳期內的。
B. 法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第三十三條 有下列情形之一的，合同自行終止：
A. 合同期滿且雙方不能就相同勞動條件的續(xù)簽達成一致的。
B. 當事人約定的終止條件出現，如已確認乙方完成了某一項工作任務的。
C. 甲方破產、解散、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉或者被撤銷的。
D. 乙方享受基本養(yǎng)老待遇、退休、宣告死亡、宣告失蹤、死亡的。
E. 乙方暫時無法履行合同的義務，但仍有繼續(xù)履行條件和可能的且甲方同意暫時不解除勞動合同的，包括但不限于乙方涉嫌違法犯罪，被公安、國家安全或者司法機關限制人身自由的、乙方因脫產學習與進修、執(zhí)行有關部門的公益性任務等原因而不能正常履行本合同超過15天的。
F. 乙方應征入伍或者履行國家規(guī)定的其他法定義務的。
G. 法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第十章 經濟補償與賠償
第三十四條 凡屬勞動合同法規(guī)定應給予經濟補償金的，甲方應按相關規(guī)定和本合同約定的標準支付經濟補償金給乙方。
第三十五條 乙方欠付甲方任何款項，或者乙方違反合同約定的條件解除勞動合同，給甲方造成任何經濟損失，依照法律法規(guī)約定和合同約定應承擔的賠償責任，甲方有權從乙方的工資性收入中直接沖抵，但不得違反法律法規(guī)的規(guī)定。尚未沖抵的，甲方仍然有權就剩余部分繼續(xù)沖抵或向乙方追償。
第十一章 保密條款
第三十六條 乙方應當保守甲方的商業(yè)秘密，商業(yè)秘密系指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經濟利益，具有實用性并經甲方采取保密措施的技術秘密和經營信息。包括但不限于下述內容：
A. 技術信息。技術信息的范圍一般包括技術方案、工程設計、制造方法、配
社保勞動合同11
甲方：____
乙方：____
甲方因經營管理需要，經過考核，聘請乙方為公司管理人員，遵照國家有關勞動法律法規(guī)，經雙方友好協 商，達成以下聘用協議：____
一、甲方聘請乙方為公司的 。
二、聘用合同期限從乙方到甲方工作時起至退休時止。
三、乙方的**待遇。
四、乙方的職權范圍。
五、甲方的基本權利與義務：____
�、甯鶕a經營管理的需要和本公司的規(guī)章制度及 本合同的各項條款對乙方進行管理。
�、姹Ｗo乙方的合法權益，按合同規(guī)定付給乙方**、 獎金、津貼及保險福利和其他約定的補貼。
�、缱龊靡曳焦ぷ髑暗呐嘤柌⑻峁┓蠂野踩珮藴� 的.工作衛(wèi)生條件。
㈣依照國家及公司管理規(guī)定對乙方進行獎懲;在乙 方違法亂紀、不認真履行職責的情況下，甲方可以終止 與乙方的聘用合同關系;在乙方不能勝任工作的情況下， 甲方有權對乙方的工作進行調整，乙方必須服從安排。
�、槠渌煞ㄒ�(guī)和公司規(guī)章制度規(guī)定及合同約定的 權利義務社保局勞動合同范本社保局勞動合同范本。
六、乙方的基本權利和義務
㈠享受法律法規(guī)和合同規(guī)定的待遇，在職權范圍內 充分行使權利，不受任何非法和無理的干擾。
�、孀袷貒曳煞ㄒ�(guī)和甲方的規(guī)章制度，在工作職 能范圍內，服從甲方的工作分配、安排。按時、按質、 按量的完成甲方下達的工作任務或經濟指標。
�、绫Ｊ丶追降纳虡I(yè)秘密，如乙方泄露秘密，給甲方 造成損失的，除承擔法律責任外，還要賠償甲方的經濟 損失。
㈣乙方不得自營或者為他人經營與甲方同類的營業(yè) 或從事損害甲方利益的活動。如乙方從事上述營業(yè)活動 的，所得收入應當歸甲方所有。
�、橐曳綀�(zhí)行甲方交給任務時，違反法律法規(guī)或者甲 方規(guī)章制度，給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。
�、暌曳讲坏美迷诩追降牡匚缓吐殭酁樽约褐\取私 利;不得利用職權收受賄賂或者其他非法收入，不得侵 占甲方的財產。
�、胍曳讲坏门灿眉追降馁Y金或者將甲方資金借貸給 他人，不得以甲方資產為他人提供債務擔保;不得將甲 方資金以其個人名義或者其他個人名義開立帳戶存儲。
�、煲曳饺缬猩鲜觫�-㈦四種情況時，甲方有權利與 乙方解除本合同。
�、砥渌煞ㄒ�(guī)和甲方規(guī)章制度規(guī)定及本合同約定 的權利義務。
七、合同的變更和解除：____本合同生效后，甲乙雙方 無正當理由不得變更合同或提前解除合同;如現實情況 發(fā)生變化，雙方可以協商變更合同或解除合同;任何一 方解除合同，須提前 天通知對方，方能解除合同， 并辦理有關手續(xù)，如一方違反以上規(guī)定應給予另一方相 應經濟賠償
八、違約責任：____如合同一方違反以上合同之規(guī)定， 除賠償另一方的直接經濟損失外還應給予對方 元的違約金。
九、如本合同發(fā)生糾紛，提交市勞動仲裁委員 會解決。
十、未盡事宜，雙方根據相關勞動法律法規(guī)和省市的相關政策規(guī)定，協商予以補充解決。
十一、本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，報鑒 證機關存留一份。本合同自雙方簽字之日起生效。
甲方：____ 乙方：____
法定代表人(或委托人)：____
年 月 日 年 月 日
社保勞動合同12
甲方：____
法定代表人：____
住所：____
乙方：____ 身份證號碼：____
住所：____
現居住地址：____
文化程度：____ 聯系電話：____
甲方聘用乙方為勞動合同制職工，雙方根據有關法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，經雙方平等協商，訂立本合同，并共同遵守履行。
乙方在此特別保證在本合同約定的勞動期限開始時，同其他單位之間已經不存在任何形式的勞動關系，同時也沒有同其他單位之間存在競業(yè)限制義務，否則由此產生的一切責任由乙方自行承擔，同甲方無涉。
一、 合同期限
本合同為有固定期限的勞動合同，合同期年，從年 月日起至 _____年____月____日止，其中試用期為 個月。
試用期內，乙方需滿足職工手冊中規(guī)定的以及以下的錄用條件：____
①身體健康，無傳染病、精神病等較大疾病； ②沒有違法犯罪前科和記錄； ③提供的身份證、簡介等個人資料，必須真實合法有效；④服從甲方的管理和工作安排； ⑤遵守甲方的規(guī)章制度；⑥符合錄用崗位的職責和具體要求。
試用期內，若甲方認為乙方符合甲方的勞動用工要求，可以提前結束試用期。 若甲方錄用乙方后，發(fā)現乙方隱瞞上述錄用條件中①②③事項的，視為乙方欺詐，甲方有權確認勞動合同無效。試用期內，若甲方認為乙方不符合上述錄用條件的，可以解除勞動合同。
二、 工作內容和工作地點
1、工作內容：____甲方根據生產（工作）需要，安排乙方在 崗位（工種）工作。乙方應完成該崗位（工種）所承擔的生產（工作）內容，具體要求（職工手冊中對相關工作崗位有要求的，則需符合）是：____
2、乙方在上崗前對甲方的各工作崗位（包括但不限于已約定的工作崗位）已全面了解，乙方同意并接受甲方在合同期內根據工作需要、規(guī)章制度或乙方的工作表現，可以對乙方的具體工作崗位（包括部門、工種、職務）進行調整，乙方應予服從，不再另行書面變更勞動合同。
3、工作地點：____乙方同意并接受甲方安排的工作地點或工作區(qū)域在甲方公司所在地或者甲方因工作需要而安排的其他工作地點或工作區(qū)域。若遇甲方經營地址、辦公場地變更，乙方同意到新的工作地點工作，無需另行協商。
三、 工作時間和休息休假
1、工時制度按標準工時工作制確定，若甲方依法審批綜合或不定時工時制后，
按審批后的工時制執(zhí)行。
2、休息、休假按甲方相關制度執(zhí)行，甲方根據生產、經營需要可以決定加班。 3、
四、 勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護
1、甲、乙雙方都必須嚴格執(zhí)行國家有關安全生產、勞動保護、職業(yè)衛(wèi)生等規(guī)定。
2、甲方必須嚴格執(zhí)行國家有關職業(yè)病防治法的有關規(guī)定。
3、乙方應嚴格遵守各項安全操作規(guī)程和甲方制定的各項規(guī)章制度。
五、 勞動報酬和其他待遇
1、乙方在試用期內的工資按照相關法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行，乙方轉正后的基本工資為 元/月(最低工資標準調整時相應調整)，加班加點工資以慈溪市最低工資為基數計發(fā) 。
2、甲方在次月底前以法定貨幣形式支付給乙方應得的工資報酬，并符合相關法律、法規(guī)規(guī)定。甲方每月發(fā)放給乙方的工資中包括加班加點工資、社保補貼及其他福利待遇或費用，乙方應當予以核對，若有異議應當在接收當月工資之日起三日內向甲方提出，逾期未提出的，視為無異議。
上述全部工資報酬每月實際發(fā)放金額一般。
3、乙方休息休假期間的工資支付或扣減辦法按國家及甲方依法制定的相關規(guī)定執(zhí)行。
4、如乙方的崗位變動時，乙方的工資可相應調整，甲方支付乙方的.工資為稅前工資，乙方的個人所得稅乙方依法繳納，由甲方從乙方工資中代扣代繳。
六、 社會保險和福利
�。ㄒ唬┘�、乙雙方應依法參加社會保險，按時足額繳納各項社會保險費，其中，乙方應繳納部分，由甲方從乙方工資中代扣代繳。
（二）乙方依法享受國家按有關法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的各種福利待遇。
七、 勞動紀律
1.甲、乙雙方應嚴格遵守法律、法規(guī)、規(guī)章以及甲方依法制定的各項管理制度。
2.乙方應嚴格遵守甲方制定的員工手冊中相關的規(guī)章制度，乙方如違反甲方的規(guī)章制度，甲方可以根據情節(jié)輕重給予必要的處分或處罰。
3、乙方毀損或遺失甲方財物，依市場價格賠償。
八、 教育與培訓
�。ㄒ唬┘追綉鶕a和工作的需要，統(tǒng)籌安排乙方的教育與培訓。
�。ǘ┮曳綇氖录夹g工種（崗位）的，必須按國家規(guī)定持職業(yè)資格證書上崗。
�。ㄈ┏緱l第（一）項約定的正常教育與培訓外，甲、乙雙方可就乙方脫產或由甲方出資參加的培訓學習，簽訂專項協議，明確雙方的權利、義務及違約責任。
九、 其他約定：____有下列情形之一，乙方自愿承諾解除合同會提前三個月通知
甲方，否則由此造成甲方損失的，應全額賠償：____
1、接受甲方指派的相關任務，由于對外合同履行需要不能離開的；
2、掌握甲方商業(yè)秘密，調離原工作崗位未滿六個月的；
3、擔任公司中層以上領導職務的；
4、從事財務、購銷、設計開發(fā)工作的。
十、 商業(yè)秘密保護
�。ㄒ唬�、商業(yè)秘密范圍
甲、乙雙方確認，乙方應承擔保密義務的甲方商業(yè)秘密范圍包括但不限于以下內容：____
1、技術信息：____技術信息的范圍包括但不限于技術方案、產品設計、制造方法、配方、工藝流程、技術標準、計算機軟件、數據庫、試驗結果、圖紙、樣品、樣機、模型、模具、操作手冊、技術文檔、涉及商業(yè)秘密的業(yè)務函電等。
2、經營信息：____經營信息的范圍包括但不限于客戶名單、營銷計劃、采購資料、定價政策、不公開的財務資料、進貨渠道、產銷策略、招投標中的標底及標書內容等。
3、公司依照法律規(guī)定或者有關協議的約定，對外承擔保密義務的事項。
�。ǘ⒁曳降谋Ｃ芰x務
乙方對上述甲方商業(yè)秘密承擔以下保密義務：____
1、不得刺探與本職工作或本身業(yè)務無關的商業(yè)秘密；
2、不得向不承擔保密義務的任何第三人披露甲方的商業(yè)秘密；
3、不得允許（出借、贈與、出租、轉讓等處分甲方商業(yè)秘密的行為皆屬于“允許”）或協助不承擔保密義務的任何第三人使用甲方的商業(yè)秘密；
4、如發(fā)現商業(yè)秘密被泄密或者自己過失泄露商業(yè)秘密，應當采取有效措施防止泄露進一步擴大，并及時向甲方企業(yè)報告。
5、乙方在聘用終止時，應交出所持有或本人控制的與公司業(yè)務有關的一切資料（包含與公司業(yè)務有關的個人的筆記與復印的材料），乙方充分理解如果不遵守本款規(guī)定，即可被扣發(fā)報酬和福利，并承擔違約責任。
（三）、保密期限
甲、乙雙方確認，乙方的保密義務自乙方知曉本協議甲方的上述商業(yè)秘密時開始，到該商業(yè)秘密公開時止。乙方是否在職，不影響保密義務的承擔。乙方承認承擔保密義務是勞動合同的附隨義務，在乙方依法或依本合同和甲方解除、終止勞動關系后，仍同意對甲方的商業(yè)秘密承擔保密義務。
�。ㄋ模�、乙方違反甲方保密義務，應向甲方支付違約金人民幣十萬元，給甲方造成的損失超過違約金數額的，乙方應繼續(xù)承擔賠償責任。
十一、違約責任
�。ㄒ唬┯捎诩�、乙任何一方的過錯造成本合同不能履行或者不能完全履行的，由有過錯的一方承擔法律責任；如屬雙方過錯，應根據實際情況，由雙方分別承擔各自的法律責任。
�。ǘ┮虿豢煽沽υ斐杀竞贤荒苈男谢蛘咭环绞軗p害的，可以不承擔法律責任。
�。ㄈ┮曳轿窗匆�(guī)定提出解除勞動合同的申請，或提出申請后未辦妥離職的相關交接手續(xù)，均按私自離崗處理并承擔解除勞動合同的責任。
十二、特別約定：____
�。ㄒ唬┮曳皆诮K止或解除勞動合同的最后工作日之前，按甲方規(guī)定辦理工作交接手續(xù)，包括工作中的未盡事項、文件、資料、各種辦公物品等，須全部清點移交甲方指定人員。
（二）甲乙雙方在本合同簽訂前若屬于續(xù)簽勞動合同的，雙方已經就之前勞動
合同履行期間的工資（含加班加點工資）、福利待遇、報酬等所有費用結算完畢，互不拖欠。如有誤差，互不相找。
（三）乙方確認：____
1、乙方承諾本次簽訂勞動合同系乙方自愿提出與甲方簽訂本次固定期限勞動合同。若乙方符合簽訂無固定期限勞動合同情形，甲方已經將該情形告知乙方，乙方自愿放棄簽訂無固定期限勞動合同。
2、勞動合同期內，乙方戶籍所在地址、現居住地址、聯系地址等發(fā)生變化，應當在3日內及時告知甲方。如乙方以上事項變更事宜，沒有及時通知甲方，甲方依據本合同首頁乙方所述地址送達法律文書，將視為已經送達。
3、簽訂本勞動合同時，乙方已詳細閱看，對合同內容予以全面理解，并已知曉并同意遵守甲方的各類規(guī)章制度。規(guī)章制度包括但不限于《員工手冊》、《崗位說明書》等，作為勞動合同的附件，與勞動合同其他附件一起，與勞動合同同等有效。
十三、其他事項
1、雙方可就本合同未盡事宜，可以另行簽訂補充協議。
2、本合同履行中發(fā)生勞動爭議，甲、乙雙方應當協商解決，協商不成或不愿調解的，可以向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
3、本合同一式二份，經雙方簽字或蓋章生效，并由甲、乙雙方各執(zhí)一份。
甲方（蓋章）：____ 乙方簽名（或蓋章）：____
代理人簽名（或蓋章）
合同訂立日期：____二〇年 月日
社保勞動合同13
編號：
�。追剑┡c（乙方）訂立（續(xù)訂）了以下第（1） 項勞動合同：
�。�1）有固定期限合同，即從 年月日起至 年月日止。
�。�2）無固定期限合同。
�。�3）以完成 工作為期限合同。 根據《勞動法》及有關法律、法規(guī)的規(guī)定，現對該勞動合同按以下第（4） 項辦理：
�。�1）因勞動合同期限屆滿，乙方不愿續(xù)訂，終止勞動合同。
�。�2）因雙方約定的終止勞動合同的第 項條件出現，終止勞動合同。
�。�3）因雙方約定應由乙方完成的工作達到預定的`標準，終止勞動合同。
�。�4）根據《勞動合同法》第 37 條的規(guī)定，于 年月日解除勞動合同。
（5）根據雙方在勞動合同中第 條第款的約定，解除勞動合同。
單位蓋章乙方（簽字）：
年月日年 月 日
說明：1、被終止（解除）勞動合同的勞動者，憑本通知書到本人戶口所在地區(qū)縣（市）勞
動就業(yè)服務管理機構辦理失業(yè)登記手續(xù)。
2、本通知書一式四份：用人單位一份（存入勞動者檔案），勞動者本人一份，單位所
在地區(qū)縣（市）社會保險分局一份，單位所在地區(qū)縣（市）公積金管理中心一份。
社保勞動合同14
甲方（用人單位）名稱：____
乙方（勞動者）姓名：____
根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律、法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則訂立本合同。
一、勞動合同期限
第一條：____本合同期限經雙方協商一致，采取下列第________種形式：____
�。ㄒ唬┕潭ㄆ谙蓿篲___自____年____月____日起至____年____月____日止。其中：____試用期自____年____月____日至____年____月____日。
�。ǘo固定期限：____自____年____月____日起。其中，試用期自____年____月____日至____年____月____日。
�。ㄈ┮酝瓿梢欢üぷ魅蝿杖似谙蓿篲___自____年____月____日______起到_____________時止。
二、工作內容和工作地點
第二條：____甲方根據工作崗位的實限需要，安排乙從事_______________工作、工作地點為__________。甲乙雙方可以簽訂崗位協議書，約定崗位具體職責和要求。
第三條：____乙方應按照甲方安排的工作內容及要求，認真履行崗位職責，按時完成工作任務，遵守甲方依法制定的規(guī)章制度。
三、工作時間和休息休假
第四條：____甲方按排乙方執(zhí)行____________工時工作制。
�。ㄒ唬藴使r工作制：____乙方每日工作不超過八小時，平均每周不超過四十小時。
�。ǘ┚C合計算工時工作制：____平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。
�。ㄈ┎欢〞r工作制：____甲方在保障職工身體健康并充分聽取職工意見的基礎上，應采用集中工作、集中休息、輪休調休、彈性工作時間等適當方式，確保職工的休息權利和生產、工作任務的完成。
第五條：____甲方依法保證乙方的休息權利。乙方依法享受法定節(jié)假日以及探親、婚喪、計劃生育、帶薪年休假等休假權利。
第六條：____甲方嚴格招待勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫乙方加班。確因生產經營需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不超過一小時。因特殊原因需延找工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下，延長工作時間每日不超過三小時，每月不超過三十六小時。
四、勞動報酬
第七條：____甲方結合本單位的生產經營特點和經濟效益，依法確定本單
第八條：____甲方按下列第_____種形式支付乙方工資。
（一）計時工資。乙方的工資標準為_______元/月（周），績效工資（獎金）根據乙方實際勞動貢獻確定。
�。ǘ┯嫾べY。乙方的勞動定額為______，計件單價為________。
�。ㄈ┌凑占追揭婪ㄖ贫ǖ墓べY分配制度確定。乙方在試用期期間的工資標準為_____________。
第九條：____甲方于每月________日前以貨幣或轉帳形式足額支付乙方工資，如遇節(jié)假日或休息日，應提前到最近的工作日支付。甲方應書面記錄支付乙方工資的時間、數額、工作天數、簽字等情況，并向乙方提供工資清單。
第十條：____甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定節(jié)假日工作的，應依法安排乙方補休或者按照國家相關規(guī)定向乙方支付加班工資。
五、社會保險和福利待遇
第十一條：____甲乙雙方必須按照國家和地方有關社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定參加社會保險，依法繳納各項社會保險費。其中，乙方負擔的部分由甲方負責代扣代繳。
第十二條：____乙方在合同期內，休息休假、患病或負傷、患職業(yè)病或因工負傷、生育、死亡等待遇，以及醫(yī)療期、孕期、產期、哺乳期的期限及待遇，按相關法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。
第十三條：____甲方建立健全操作規(guī)程，工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)危害防護制度，并對乙方進行必要的培訓。乙方在勞動過程中應嚴格遵守各項制度規(guī)范和操作規(guī)程。
第十四條：____甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，定期為乙方進行健康檢查。
第十五條：____甲方對可能產生職業(yè)病危害的.崗位，應向乙方履行如實告知的義務，并對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，預防勞動過程中的事故的發(fā)生，減少職業(yè)危害。
第十六條：____甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)，危及乙方人身安全的，乙方有權拒絕。乙方對危害生命安全和身體健康的勞動條件有權對用人單位提出批評、檢舉和控告。
六、勞動合同的履行、變更
第十七條：____甲乙雙方按照本合同的約定、依法、全面履行各自的義務。
第十八條：____甲方變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響本合同的履行。
第十九條：____甲方發(fā)生合并或者分立等情況，本合同繼續(xù)有效，由承繼甲方權利和義務的單位繼續(xù)履行。
第二十條：____經甲乙雙方協商一致，可以變更本合同約定的內容，并以書面形式確定。
七、勞動合同的解除、終止
第二十一條：____甲乙雙方解除、終止本合同，應當按照《勞動合同法》第三十六條、第三十七條、條三十八條、第三十九條、第四十條、第四十一條、第四十二條、第四十三條、第四十四條的規(guī)定進行。
第二十四：____條甲乙雙方解除、終止本合同，符合《勞動合同法》第四十六條規(guī)定情形的，甲方應依法向乙方支付經濟補償。
第二十五：____條甲方違法解除或者終止本合的，乙方要求繼續(xù)履行本合同的，甲方應當繼續(xù)履行；乙方不要求繼續(xù)履行本合同或者本合同已經不能繼續(xù)履行的，甲方應當依法按照經濟補償僉標準的二倍向乙方支付賠償金。乙方違法解除勞動合同，給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。
第二十六條：____解除、終止本合同時，甲方應當依據有關法律法規(guī)出具解除、終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。
八、其他事項
第二十七條：____甲方為乙提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓，雙方可以訂立專項協議，約定服務期。
第二十八條：____乙方負有保密義務的，雙方可以訂立專項協議，約定競業(yè)限制條款。
第二十九條：____以下協議作為本合同的附件：____
第三十條：____雙方約定的其它事項：____
第三十一條：____甲方雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議，可以協商解決。協商不成的，可以依法申請仲裁、提起訴訟。
第三十二條：____本合同未盡事宜，按國家和地方有關規(guī)定執(zhí)行。
第三十三條：____本合同自甲乙雙方簽字或蓋章之日起生效。本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方（公章）：_____________乙方（公章）：_____________
法定代表人（簽字）：_____________法定代表人（簽字）：_____________
_________年____月____日_________年____月____日
社保勞動合同15
甲方（用人單位）：
住 所： 性 質：
法定代表人（主要負責人）：
乙方（勞動者）：
住 所：戶籍所在地：
居民身份證號碼：
甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，經協商一致，自愿訂立本勞動合同。
一、勞動報酬
1、甲方于每月，以貨幣形式支付乙方工資
2、非因乙方原因造成甲方停工、停產、歇業(yè)、未超一個月的，甲方應按本合同約定本合同為下列第 項：
1、固定期限。本合同自年月日至年月日止。（其中試用期自 年 月 日至 年 月 日止，期限為 個月）。
2、年月日起生效。
3、以完成一定的工作任務為期限，自年月日起至工作任務完成時即行終止。
二、工作內容和工作地點
甲方根據生產工作任務的需要，安排乙方在 部門（地點）承擔 工作任務。
三、 工作時間和休息休假
本合同實行下列第 項工時制。
1、標準工時制，每日工作時間不超過八小時，每周工作時間不超過四十小時，每周至少休息一天。
2、綜合工時制，按 （周、月、季、年）為周期綜合計算工作時間，平均日工作時間和平均周工作時間與法定標準工作時間基本相同。
3、不定時工時制，每一工作日沒有固定的上下班時間限制。
乙方在合同期內享受國家規(guī)定的各項休息、休假的權利，甲方因生產工作需要安排乙方加班加點的，按國家規(guī)定支付加班工資或安排補休。
實行綜合工時制、不定時工時制需經人力資源和社會保障行政部門批準。
四、 勞動保護和勞動條件
1、甲方應嚴格執(zhí)行國家和地方有關勞動保護的法律、法規(guī)和規(guī)章，依法為乙方提供必要的勞動條件，建立健全生產工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準，保障乙方的安全和健康。
2、甲方負責對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技術、安全生產的教育和培訓；乙方從事國家規(guī)定的就業(yè)準入工種（職業(yè)）的，應取得相應的職業(yè)資格證書，持證上崗。在工作中嚴格遵守安全操作規(guī)程。
3、甲方安排乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應按國家有關規(guī)定在乙方上崗前和離崗時進行職業(yè)健康檢查，在合同期內應定期對乙方進行職業(yè)健康檢查。
4、乙方有權拒絕甲方的`違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉控告。的工資標準支付乙方工資；超過一個月，未安排乙方工作的，甲方應按不低于當地失業(yè)保險標準支付乙方停工生活費。
3、甲方安排乙方每日22時至次日6時期間工作的，按規(guī)定支付夜班津貼。
4、乙方依法享受年休假、探親假、婚喪等假期期間，甲方按國家規(guī)定或約定的標準，支付乙方工資。
5、甲方可執(zhí)行依據政府公布的工資指導價位、工資增長指導線，與工會（職工代表）平等協商確定的工資分配辦法。
五、社會保險和福利待遇
1、甲方依照國家規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會保險費；社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。
2、乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按國家有關規(guī)定執(zhí)行。
3、甲方為乙方提供以下福利待遇。
六、 勞動合同的履行、變更、解除和終止
依照《中華人民共和國勞動合同法》第二十九條至五十條的規(guī)定執(zhí)行。
七、 違反勞動合同的法律責任
甲乙雙方一方違反合同，給對方造成損失的，應承擔相應的賠償責任。
八、 雙方約定的其他事項：在培訓服務期和競業(yè)限制協議中可以約定違約金外，其他情況下，不得約定由勞動者承擔違約金。
九、 因履行本合同發(fā)生爭議，依照國家規(guī)定處理。本合同未盡事宜，按國家規(guī)定執(zhí)行。
十、本合同一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。自雙方簽字（蓋章）之日起發(fā)生法律效力。
甲方：乙方：年月日：
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