有關(guān)單位合同4篇

　　隨著人們對法律的了解日益加深，合同對我們的約束力越來越不可忽視，簽訂合同可以使我們的合法權(quán)益得到法律的保障。相信大家又在為寫合同犯愁了吧，以下是小編整理的單位合同4篇，僅供參考，歡迎大家閱讀。

單位合同 篇1

　　甲方：__________________

　　乙方：__________________

　　甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同各項條款。

　　一、合同期限

　　本合同期限為______年（含試用期______月），自______年______月______日（首次合同從報到之日起，續(xù)簽合同從簽字之日起）至______年______月______日。

　　二、工作內(nèi)容

　　甲方聘用乙方在______（科室、部門），擔(dān)任______（崗位、職位）。

　　三、雙方的權(quán)利和義務(wù)

　�。ㄒ唬┘追降臋�(quán)利與義務(wù)

　　1、負(fù)責(zé)乙方的日常人事管理。

　　2、為乙方提供工作條件，明確崗位職責(zé)。根據(jù)工作崗位需要，提供必要的安全保護等用品。

　　3、根據(jù)乙方的表現(xiàn)、業(yè)績及工作需要，按有關(guān)規(guī)定和程序負(fù)責(zé)對乙方培訓(xùn)、職務(wù)確定與晉升、工資福利待遇等。

　　4、根據(jù)工作崗位需要，在乙方聘用合同期滿時決定是否續(xù)簽新合同。

　�。ǘ�）乙方的權(quán)利與義務(wù)

　　1、接受甲方的管理，按合同要求認(rèn)真履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)，服從工作安排或調(diào)整，參加培訓(xùn)學(xué)習(xí)，接受教育和考核、考察，遵紀(jì)守法。

　　2、享受國家和學(xué)校規(guī)定的事業(yè)編制人員的各項工資、福利、住房及醫(yī)療勞保等待遇。養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)等社會保險及房改，按上級部署和學(xué)校有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　3、乙方在聘用合同期內(nèi)，公派出國、探親、在職學(xué)習(xí)、借閱圖書、就餐和子女上學(xué)等按學(xué)校對事業(yè)編制人員的規(guī)定或辦法執(zhí)行。

　　4、乙方屬新到任應(yīng)屆畢業(yè)生還與甲方簽訂協(xié)議書，其服務(wù)期、違約費和試用期的規(guī)定按協(xié)議書執(zhí)行。

　　四、聘用合同的變更、解除、終止

　　1、如訂立合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)及規(guī)章制度發(fā)生了變化，合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。

　　2、如訂立合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更合同相應(yīng)內(nèi)容。

　　3、乙方有下列情況之一，甲方可以提前解除聘用合同，并以書面形式通知乙方。

　�。�1）履行合同差、完不成工作任務(wù)、考核不合格。

　�。�2）損害單位權(quán)益，造成嚴(yán)重后果以及嚴(yán)重違背職業(yè)道德，給單位造成極壞影響的；違反工作規(guī)定或操作規(guī)程，發(fā)生責(zé)任事故，給單位造成嚴(yán)重經(jīng)濟損失的。

　�。�3）無理取鬧、打架斗毆、嚴(yán)重影響工作和社會秩序的。

　�。�4）年累計曠工時間超過15天的。

　�。�5）被勞教、判刑等依法追究刑事責(zé)任的。

　　（6）患病或非因工負(fù)傷按國家規(guī)定的`醫(yī)療期滿后，經(jīng)有關(guān)機構(gòu)鑒定乙方不能從事原工作，又不同意甲方調(diào)整工作崗位的。

　�。�7）偽造成績單、學(xué)歷、健康證明及用其他不正當(dāng)手段欺騙甲方的。

　　4、有下列情況之一，乙方可以提前解除合同，并可根據(jù)國家規(guī)定向甲方提出賠償要求：

　�。�1）甲方未按規(guī)定支付勞動報酬。

　�。�2）甲方以暴力、監(jiān)禁等非法手段強迫乙方工作。

　�。�3）甲方不規(guī)定為乙方提供勞動安全保護。

　　5、有下列情況之一，甲方不得與乙方解除合同：

　�。�1）患病或非因公負(fù)傷，在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。

　�。�2）實行計劃生育女職工在孕期、產(chǎn)期及規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。

　�。�3）符合國家規(guī)定的其他條件的。

　　5、有下列情況之一，本合同自行終止：

　�。�1）合同期限屆滿。

　�。�2）合同期內(nèi)乙方辦理退休手續(xù)。

　�。�3）合同期內(nèi)乙方死亡。

　　五、違約責(zé)任

　　合同一經(jīng)簽訂具有法律效力。合同期未滿，又不符合解除合同條件而單方解除合同的，要承擔(dān)違約責(zé)任。違約金數(shù)額：

　　六、其他

　　1、本合同未盡事宜按〈勞動法〉等國家或地方法律、法規(guī)執(zhí)行。

　　2、本合同終止或解除之日起_____市人才服務(wù)中心正式接管乙方的人事檔案關(guān)系及戶籍關(guān)系，甲方和校人事部門不再為乙方出具任何人事證明。乙方應(yīng)盡快結(jié)清與學(xué)校的各項關(guān)系，30天內(nèi)憑學(xué)校人事部門的介紹信到____市人才服務(wù)中心報到，逾期其責(zé)任自負(fù)。

　　本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，校人事部門備案一份，具有同等效力。

　　甲方（簽章）__________________

　　乙方（簽章）__________________

　　日期：______年______月______日

單位合同 篇2

　　用人單位解除勞動合同的有三種情況：

　　(1)即時解除《勞動合同法》第39條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

　　(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

　　(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

　　(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

　　(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

　　(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定(以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的)的情形致使勞動合同無效的;

　　(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

　　(2)預(yù)告解除用人單位應(yīng)當(dāng)提前30天采用書面形式通知勞動者本人方可解除合同。

　　《勞動合同法》第40條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

　　(一)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

　　(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

　　(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

　　(3)裁員解除《勞動合同法》第41條規(guī)定，有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：

　　(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的.;

　　(二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的;

　　(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的;

　　(四)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

　　裁減人員時，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：

　　(一)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的;

　　(二)與本單位訂立無固定期限勞動合同的;

　　(三)家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。

　　用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

　　用人單位在解除合同時的程序應(yīng)注意，工會要發(fā)揮作用。

　　《勞動合同法》第43條規(guī)定，用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。

　　為了加強對勞動者的保護，我國法律規(guī)定單位想要單方面解除勞動合同必須在具備上述三種情況之一時才可以。否則的話，單位就是非法解除勞動合同，是要受到相應(yīng)的處罰。

單位合同 篇3

　　養(yǎng)殖場轉(zhuǎn)讓協(xié)議

　　甲方： 身份證號：

　　乙方： 身份證號：

　　經(jīng)甲乙雙方本著平等、自愿、誠實守信的原則，按照《中華人民共和國合同法》就養(yǎng)殖場轉(zhuǎn)讓事宜達(dá)成如下協(xié)議：

　　1、養(yǎng)殖場位于面積靠；西靠；南靠；北靠。

　　2、養(yǎng)殖場內(nèi)有圈舍幢，（規(guī)格長×寬m），其中：舍 幢（規(guī)格長×寬m ），舍 幢（規(guī)格長×寬m ）。

　　3、養(yǎng)殖場內(nèi)轉(zhuǎn)讓價格圈舍建造費、水電路管線的費用及場地內(nèi)其它設(shè)備費用），轉(zhuǎn)讓總價為人民幣：元，大寫： 元。

　　4、由乙方一次性付清所有款項。

　　5、由于政策及時間限制，該養(yǎng)殖場的.土地使用證未頒發(fā)，以后政府確認(rèn)土地使用權(quán)時，甲方無條件配合乙方完善該養(yǎng)殖場土地手續(xù)。

　　6、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，雙方簽字后生效。

　　甲方：

　　乙方：

　　年 月 日

單位合同 篇4

　　甲方(用人單位)名稱：________________________________________

　　法 定 代 表 人：________________________________________

　　地 址：________________________________________

　　乙方(勞動者)姓名：_________________年齡：_________________

　　性別：_________________民族：_________________

　　戶 籍 所 在 地：__________省__________市__________縣(區(qū))

　　______________鄉(xiāng)(鎮(zhèn))______________村(街)

　　居民身份證號碼：_______________________________________

　　現(xiàn) 住 址：_______________________________________

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《天津市實施勞動合同制度規(guī)定》等規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂本合同。

　　第一條 合同期限

　　本合同期限執(zhí)行下列______款

　　一、有固定期限。本合同期限為____年(月),自____年____月____日起至____年____月____日止。其中試用期為____月(日)。

　　二、無固定期限，自____年____月____日始，其中試用期為____月(日)。

　　終止勞動合同條件約定如下：

　　(一)：_________________________________________________

　　(二)：_________________________________________________

　　(三)：_________________________________________________

　　三、以完成一定的工作為期限，甲乙雙方具體約定如下：

　　_____________________________________________________________________

　　第二條 工作內(nèi)容

　　甲方根據(jù)生產(chǎn)工作需要，安排乙方在_____________________崗位工作，乙方應(yīng)服從甲方安排，完成本崗位所要求的工作。

　　第三條 勞動報酬

　　一、甲方按照國家和本市有關(guān)規(guī)定，按月支付乙方的工資報酬，工資報酬不低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　二、甲方每月____日以貨幣形式支付工資。無故拖欠或不支付工資的，除全額支付工資報酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償。

　　一、 工資具體支付辦法、標(biāo)準(zhǔn)及相關(guān)內(nèi)容約定如下：

　　(一)：_________________________________________________

　　(二)：_________________________________________________

　　(三)：_________________________________________________

　　第四條 社會保險和福利待遇

　　甲方按規(guī)定為乙方參加工傷、醫(yī)療社會保險并履行繳費義務(wù).按規(guī)定應(yīng)由乙方交納的社會保險費，由甲方代為扣繳。

　　其他保險和福利待遇約定如下：

　　第五條 勞動保護和勞動條件

　　一、甲方根據(jù)國家法律和本市的有關(guān)規(guī)定，給乙方提供安全衛(wèi)生的勞動條件，發(fā)給乙方必要的勞動保護用品。

　　二、甲方對乙方進行安全教育和必要的培訓(xùn);乙方從事特種作業(yè)的必須經(jīng)過專門培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格后持證上崗。

　　三、乙方在勞動過程中應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動安全衛(wèi)生規(guī)定和操作規(guī)程，有權(quán)拒絕違章指揮，對甲方及其管理人員漠視職工安全和健康的行為有權(quán)檢舉、控告。

　　第六條 勞動紀(jì)律

　　一、 乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度和勞動紀(jì)律。

　　二、 甲方有權(quán)依據(jù)國家和天津市的有關(guān)規(guī)定及企業(yè)的規(guī)章制度和勞動紀(jì)律對乙方實行管理。

　　第七條 本合同的解除、變更、終止

　　一、 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以變更或解除。

　　二、 以完成一定的工作為期限的勞動合同，工作完成勞動合同終止。

　　三、 有固定期限的'勞動合同，合同期滿甲乙雙方任何一方不再續(xù)訂的，勞動合同終止。

　　第八條 違反本合同的責(zé)任及雙方約定的其他事項：

　　__________________________________________________.

　　第九條 勞動爭議處理

　　甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議時，應(yīng)協(xié)商解決;協(xié)商無效的，任何一方可向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;甲乙雙方任何一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。

　　第十條 其他事項

　　一、 本合同未盡事宜按國家和天津市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　二、 本合同甲乙雙方簽字蓋章后，雙方必須嚴(yán)格遵照執(zhí)行。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

　　甲方(蓋章) 　　　　　　乙方(簽字)

　　法定代表人或委托代理人：

　　(簽字或蓋章)

　　年 月 日　　　　　　 年 月 日

　　經(jīng)審查，本合同符合國家和本市有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定，予以鑒證。

　　鑒證機關(guān)(蓋章) 鑒證人(蓋章)

　　鑒證日期： 年 月 日

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