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兼職人員管理制度

時(shí)間：2023-08-31 16:37:28 規(guī)章制度我要投稿

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兼職人員管理制度

　　在現(xiàn)實(shí)社會(huì)中，需要使用制度的場(chǎng)合越來(lái)越多，制度是一種要求大家共同遵守的規(guī)章或準(zhǔn)則。那么相關(guān)的制度到底是怎么制定的呢？下面是小編幫大家整理的兼職人員管理制度，歡迎大家借鑒與參考，希望對(duì)大家有所幫助。

兼職人員管理制度

兼職人員管理制度1

　　第一條 為了加強(qiáng)兼職人員的薪資管理工作，特制訂如下辦法。

　　第二條工資的構(gòu)成。

　　兼職員工的工資，由下列三項(xiàng)構(gòu)成。

　　（1）基本工資。

　�。�2）交通津貼。

　　（3）規(guī)定時(shí)間外加班津貼。

　　第三條基本工資。

　�。�1）基本工資決定的原則是，考察員工所擔(dān)任的職務(wù)、技術(shù)、經(jīng)驗(yàn)、年齡等事項(xiàng)后，由人事科根據(jù)個(gè)人表現(xiàn)分別制訂。

　�。�2）基本工資給付的原則是，不得低于勞動(dòng)保障部門(mén)所制訂的最低工資。

　�。�3）員工因私事請(qǐng)假、遲到、早退，應(yīng)從工資中直接扣除相應(yīng)的缺勤基本工資額。

　�。�4）公司與員工共同達(dá)成基本工資的協(xié)議后，應(yīng)由人事科制訂雇用合同書(shū)加以明確。

　　第四條規(guī)定工作時(shí)間外的加班津貼。

　�。�1）兼職員工的工作時(shí)數(shù)因業(yè)務(wù)上需要并由其主管要求加班而延長(zhǎng)時(shí)，或于休假日返回公司工作時(shí)，應(yīng)依下列計(jì)算方式，以小時(shí)為計(jì)算單位并發(fā)放工作時(shí)間之外的加班津貼。

　�。�2）深夜加班者（從晚上10點(diǎn)到翌日清晨5點(diǎn)），則應(yīng)給予深夜工作津貼。

　　第五條交通津貼。

　　員工從住宅到公司上班時(shí)單程距離超過(guò)5公里者，則依公司所制訂的交通津貼給付細(xì)則并視員工出勤狀況給付津貼。

　　第六條尾數(shù)的處理。

　　工資計(jì)算時(shí)，有未達(dá)到元的尾數(shù)產(chǎn)生時(shí)，一律計(jì)算到元，其尾數(shù)按四舍五入的方法計(jì)算。

　　第七條工資扣除及工資給付方式。

　�。�1）下列規(guī)定的'扣除額應(yīng)從工資中直接扣除。

　�、賯€(gè)人收入所得稅。

　�、诟黜�(xiàng)保險(xiǎn)費(fèi)（個(gè)人應(yīng)負(fù)擔(dān)部分）。

　�、鄹鶕�(jù)公司與工會(huì)的書(shū)面協(xié)議規(guī)定，應(yīng)代為扣除的代收金額。

　�、芷渌钜�(guī)定事項(xiàng)。

　�。�2）工資對(duì)上列各項(xiàng)扣除后，員工所得應(yīng)以現(xiàn)金形式直接交予本人。

　　第八條工資計(jì)算期間及工資給付日。

　　工資計(jì)算期間從前一個(gè)月的××日開(kāi)始到當(dāng)月的××日為止，并以當(dāng)月的××日為工資給付日。

　　第九條離職或解雇時(shí)的工資。

　　兼職員工申請(qǐng)離職或被解雇時(shí)的工資，應(yīng)從離職日的7日內(nèi)，計(jì)算并給付該員工已工作時(shí)間所應(yīng)得的工資（申請(qǐng)離職日恰為工資給付日，則于當(dāng)日計(jì)算并給付）。

　　第十條獎(jiǎng)金。

　　兼職員工服務(wù)屆滿一年以上且表現(xiàn)優(yōu)異者，經(jīng)部門(mén)主管呈報(bào)人事科核定為優(yōu)秀員工，則可予以獎(jiǎng)勵(lì)。

　　第十一條獎(jiǎng)金計(jì)算及給付。

　　獎(jiǎng)金計(jì)算的標(biāo)準(zhǔn)，以基本工資為計(jì)算單位，并于每年7月根據(jù)員工的表現(xiàn)，個(gè)別發(fā)放。

兼職人員管理制度2

　　第一章基本原則

　　第一條公司的薪酬分配制度按現(xiàn)代企業(yè)制度的要求貫徹按勞分配、效率優(yōu)先和兼顧公平三項(xiàng)基本原則。

　　第二條根據(jù)激勵(lì)、高效的原則，員工薪酬的收入與其為公司創(chuàng)造的效益和工作業(yè)績(jī)掛鉤。

　　根據(jù)簡(jiǎn)單實(shí)用、便于操作的原則，公司在建立平等競(jìng)爭(zhēng)、用人制度及相應(yīng)的崗位基礎(chǔ)上，實(shí)行崗位系數(shù)工資制，體現(xiàn)以崗選人、以崗定薪、拉開(kāi)差距、考核升級(jí)的原則。

　　根據(jù)公司發(fā)展的需要，薪酬管理制度與人力資源管理緊密結(jié)合，體現(xiàn)能夠留住人才、吸引人才、激勵(lì)人才、人盡其才的作用。

　　第二章管理規(guī)則

　　第三條根據(jù)聘任、管理、考核、分配一體化的原則，公司各部門(mén)、各類人員及由公司直接聘任員工的薪酬分配統(tǒng)一由公司總經(jīng)理工作部管理，并實(shí)行統(tǒng)一的崗位系數(shù)工資制。

　　第四條以工程建設(shè)期為時(shí)間單位的公司各項(xiàng)目經(jīng)理部聘用的員工的薪酬標(biāo)準(zhǔn)，由項(xiàng)目經(jīng)理參照社會(huì)勞動(dòng)力價(jià)格確定，經(jīng)公司總經(jīng)理同意后，報(bào)公司總經(jīng)理工作部備案。

　　第五條公司年度薪酬發(fā)放應(yīng)嚴(yán)格控制在公司董事會(huì)核定的年度薪酬總額以內(nèi)。公司總經(jīng)理工作部根據(jù)總經(jīng)理的指令和公司的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)指標(biāo)，對(duì)公司的年度薪酬總額實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。

　　第六條公司任何部門(mén)未經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)發(fā)放錢(qián)物，均視為越權(quán)行為，應(yīng)追究有關(guān)人員的責(zé)任。

　　第七條公司員工的薪酬標(biāo)準(zhǔn)在簽訂勞動(dòng)合同或崗位聘用合同時(shí)明確，主要根據(jù)勞動(dòng)復(fù)雜程度、勞動(dòng)強(qiáng)度、勞動(dòng)責(zé)任、勞動(dòng)環(huán)境等因素確定。

　　第三章薪酬構(gòu)成

　　第八條公司員工的薪酬由三個(gè)單元構(gòu)成：基本薪資、崗位薪資、獎(jiǎng)金。

　　第九條薪酬各單元相加為員工實(shí)際薪酬。

　　第十條員工的基本薪酬為崗位對(duì)應(yīng)的基本薪酬基數(shù)。

　　第十一條員工的崗位薪酬為崗位對(duì)應(yīng)的基本薪酬基數(shù)×系數(shù)×實(shí)際出勤天數(shù)。

　　第十二條獎(jiǎng)金分為月度獎(jiǎng)、季度獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)及其他專項(xiàng)獎(jiǎng)金，獎(jiǎng)金基數(shù)由總經(jīng)理根據(jù)當(dāng)期的'生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)成效確定。

　　第十三條設(shè)立總經(jīng)理專項(xiàng)獎(jiǎng)，由總經(jīng)理嘉獎(jiǎng)當(dāng)期為公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)作出突出貢獻(xiàn)的員工�？偨�(jīng)理專項(xiàng)獎(jiǎng)總額為當(dāng)期獎(jiǎng)金總額的30%。

　　員工的獎(jiǎng)金為當(dāng)期獎(jiǎng)金基數(shù)×系數(shù)×出勤天數(shù)+總經(jīng)理專項(xiàng)獎(jiǎng)。

　　試用期內(nèi)的員工薪酬標(biāo)準(zhǔn)按擬聘用崗位薪酬的60%執(zhí)行。

　　第四章特殊情況下的薪酬計(jì)發(fā)

　　第十四條因工作需要，經(jīng)部門(mén)以下領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)加班加點(diǎn)，可以依據(jù)加班加點(diǎn)時(shí)間計(jì)發(fā)加班薪酬。

　　第十五條加班加點(diǎn)薪酬的計(jì)算方法為：

　　日薪酬=月基本薪酬/21.75天

　　小時(shí)薪酬=月基本薪酬/(月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí))

　　第十六條加班加點(diǎn)薪酬的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為：正常工作日加點(diǎn)為本人小時(shí)薪酬的150%。休息日加班薪酬為本人薪酬的200%，節(jié)假日加班薪酬為本人薪酬的300%。

　　第十七條員工依法享受本公司的年休假、探親假、婚、喪假等期間，不扣發(fā)本人薪酬，但不得因?yàn)樾菁儆绊懝镜恼９ぷ鳌?/p>

　　第十八條員工當(dāng)月請(qǐng)病假、事假，超過(guò)三個(gè)工作日以上，當(dāng)月薪酬按實(shí)際出勤天數(shù)×日薪酬計(jì)發(fā)。

　　第十九條員工請(qǐng)病假超過(guò)一個(gè)月(30天)，基本薪酬按75%計(jì)發(fā)，崗位薪酬、獎(jiǎng)金停發(fā);請(qǐng)病假超過(guò)六個(gè)月基本薪酬按60%計(jì)發(fā)，請(qǐng)病假超過(guò)一年即被認(rèn)為不能勝任在本公司工作，終止勞動(dòng)合同，或雙方協(xié)商解決。

　　第五章薪酬支付

　　第二十條公司執(zhí)行下發(fā)月薪制度，每月10日根據(jù)上月的考勤結(jié)果向員工支付上月的薪酬。季度獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)和其他專項(xiàng)獎(jiǎng)金根據(jù)公司的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況和考核結(jié)果，由總經(jīng)理決定發(fā)放時(shí)間。

　　第二十一條公司員工的薪酬不進(jìn)行公開(kāi)，由財(cái)務(wù)部在指定銀行設(shè)立個(gè)人賬戶，員工的薪酬由公司財(cái)務(wù)部統(tǒng)一辦理，轉(zhuǎn)入個(gè)人賬戶。

　　第二十二條薪酬計(jì)發(fā)人員及各類公司員工均不得隨意打聽(tīng)、傳播別人的薪酬情況，避免盲目攀比。

　　第二十三條員工的個(gè)人所得稅由公司代扣代繳。

　　第二十四條因員工個(gè)人原因給公司造成損失應(yīng)賠償?shù)�，可以在本人月薪酬總額內(nèi)扣繳。

　　第六章附則

　　第二十五條本薪酬管理制度經(jīng)總經(jīng)理簽發(fā)，于××××年××月××日發(fā)布，從發(fā)布之日起實(shí)施。

　　第二十六條本薪酬管理制度由總經(jīng)理工作部負(fù)責(zé)解釋。如有條款修訂，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后發(fā)布執(zhí)行。

兼職人員管理制度3

　　一、目的

　　為做好公司各部門(mén)兼職人員管理工作，進(jìn)一步規(guī)范公司管理，現(xiàn)結(jié)合公司實(shí)際制定本兼職人員管理制度。

　　二、適用范圍

　　凡需在本公司從事兼職的人員錄用和管理都需遵循本制度

　　三、兼職人員入職

　　1.兼職員工需及時(shí)填寫(xiě)兼職員工入職登記表并向人力資源部備案，否則不辦理勞動(dòng)報(bào)酬，所造成后果自負(fù)。

　　2.兼職員工到崗后，熟悉各部門(mén)各項(xiàng)規(guī)章制度，為其提供必要的培訓(xùn)，使其盡快進(jìn)入角色。申請(qǐng)人有義務(wù)督促兼職員工樹(shù)立集體榮辱觀，自覺(jué)維護(hù)部門(mén)集體形象。

　　四、兼職人員的工資

　　所有兼職員工的報(bào)酬足月按xxxxxxx元/月核算，不足部分按xxxxxxx元/天核算。兼職員工的報(bào)酬有特殊要求的，申請(qǐng)人須經(jīng)公司負(fù)責(zé)讓人批準(zhǔn)。

　　五、兼職員工的管理

　　1、兼職員工根據(jù)自愿的原則，自愿選擇每周應(yīng)做夠xxxxxxx小時(shí)

　　2.兼職人員每周需有一個(gè)工作總結(jié)，對(duì)自身的`發(fā)展。

　　3.短期兼職人員（兩個(gè)月以內(nèi)）離職時(shí)應(yīng)寫(xiě)出工作報(bào)告，對(duì)所承擔(dān)工作進(jìn)行系統(tǒng)總結(jié);由主管人員寫(xiě)出評(píng)語(yǔ)（包括任務(wù)內(nèi)容、完成情況、后續(xù)需求，該受聘人員的作用與貢獻(xiàn)等簡(jiǎn)短記錄）。作為績(jī)效考核。

　　4.中長(zhǎng)期人員（超過(guò)兩個(gè)月）應(yīng)按工作進(jìn)程寫(xiě)出階段性工作總結(jié)報(bào)告，由主管人員附署工作考評(píng)。作為績(jī)效考核。

　　5.公司不定期安排兼職員工培訓(xùn)及會(huì)議邀請(qǐng)，因故不到，需事先電話通知。連續(xù)5次不到者，視為自動(dòng)離職。

　　6.對(duì)認(rèn)真完成工作的兼職人員和超額完成任務(wù)的兼職人員實(shí)行獎(jiǎng)勵(lì)政策。

　　六、其他

　　所有兼職員工需簽訂保密協(xié)議并自覺(jué)遵守，利用在我公司工作期間嚴(yán)格保管公司產(chǎn)品。

　　除小時(shí)工外，其他兼職人員離職時(shí)應(yīng)交接工作及所借公物，申請(qǐng)人務(wù)必告知人力資源室，否則申請(qǐng)人將負(fù)責(zé)所造成的財(cái)務(wù)損失。

兼職人員管理制度4

　　一、招聘兼職員工的目的

　　解決既有工作人手不足的問(wèn)題;

　　摸索形成一套新型的用人與合作機(jī)制;工作中發(fā)現(xiàn)具有潛質(zhì)的后備人員。

　　二、兼職員工招聘流程：

　　1.申請(qǐng)人向本部門(mén)主管和總經(jīng)辦主管提出書(shū)面申請(qǐng)，說(shuō)明招聘兼職員工的原因，兼職員工的具體崗位職責(zé)、兼職時(shí)間、工作部門(mén)等內(nèi)容;

　　2.獲批準(zhǔn)后，總經(jīng)辦人事部安排招聘工作;

　　3.確定人選后，填寫(xiě)《應(yīng)聘申請(qǐng)表》并向總經(jīng)辦人事部報(bào)備，總經(jīng)辦人事部與兼職員工簽訂兼職協(xié)議，內(nèi)容涉及工作類型、薪酬等，同時(shí)將身份證復(fù)印件作為兼職協(xié)議附件;實(shí)習(xí)生工作時(shí)間及報(bào)酬從實(shí)習(xí)生到總經(jīng)辦人事部報(bào)到、簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議之日起算。

　　4.兼職員工及實(shí)習(xí)生薪資與全職員工一并發(fā)放。（短期兼職可根據(jù)考勤表現(xiàn)金結(jié)算工資）

　　三、兼職員工報(bào)酬

　　所有兼職員工的`報(bào)酬按xxxx-xxx元/小時(shí)核算，主管可根據(jù)兼職員工的表現(xiàn)予以定薪，但不超過(guò)12元/小時(shí)。兼職員工的報(bào)酬有特殊要求的，申請(qǐng)人須部門(mén)主管、總經(jīng)辦主管批準(zhǔn)。

　　正式簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議的實(shí)習(xí)生，與正式員工一樣，享受住宿及飯?zhí)醚a(bǔ)助等津貼;兼職員工則不享受。

　　所有兼職員工如在兼職期間發(fā)生人身意外傷害，我司除為其購(gòu)買(mǎi)商業(yè)團(tuán)體保險(xiǎn)之外，僅給予道義上的援助和支持。

　　四、兼職員工的管理

　　1.兼職員工應(yīng)及時(shí)填寫(xiě)《應(yīng)聘申請(qǐng)表》及兼職協(xié)議并向總經(jīng)辦人事部報(bào)備，否則不予辦理勞動(dòng)報(bào)酬，所造成的后果由申請(qǐng)人負(fù)責(zé)。

　　2.兼職員工到崗后，申請(qǐng)人應(yīng)負(fù)責(zé)向其解釋公司及其部門(mén)的各項(xiàng)規(guī)章制度，為其提供必要的培訓(xùn)，使其盡快進(jìn)入角色。申請(qǐng)人有義務(wù)督促兼職員工樹(shù)立集體榮辱觀，自覺(jué)維護(hù)公司及其部門(mén)的集體形象。

　　3.兼職人員離職時(shí)，按公司離職手續(xù)流程辦理離職。可簡(jiǎn)化操作。

　　5.所有兼職員工需簽訂保密協(xié)議并自覺(jué)遵守。

　　6.除鐘點(diǎn)工外，其他兼職人員離職時(shí)應(yīng)交接工作及所借公物，申請(qǐng)人務(wù)必告知總經(jīng)辦人事部，否則申請(qǐng)人將承擔(dān)所造成的經(jīng)濟(jì)損失。

兼職人員管理制度5

　　一、目的

　　為了加強(qiáng)兼職人員的管理及提高兼職人員的工作效率，增強(qiáng)教育宣傳面。

　　二、人員招聘要求

　　1.中專以上學(xué)歷，18-28周歲;

　　2.品行端正，溝通、應(yīng)變能力強(qiáng)，善于跟人打交道;

　　3.強(qiáng)烈的團(tuán)隊(duì)意識(shí)和集體榮譽(yù)感，責(zé)任心強(qiáng)，不怕吃苦;

　　4.心理承受能力強(qiáng)，能適應(yīng)較大的'工作壓力;

　　三、人員培訓(xùn)

　　要對(duì)兼職人員進(jìn)行兼職工作相關(guān)的各項(xiàng)培訓(xùn)。兼職人員

　　要熟悉公司的各項(xiàng)工作的基本常識(shí)，熟悉三匯教育課程設(shè)置及價(jià)格，具體要求如下：

　　1.培訓(xùn)時(shí)間至少1個(gè)小時(shí)。

　　2.要根據(jù)兼職工作性質(zhì)有針對(duì)性的培訓(xùn)，兼職人員必須能夠快速反應(yīng)兼職工作中的常見(jiàn)問(wèn)題;

　　3.兼職人員所屬當(dāng)?shù)厥袌?chǎng)負(fù)責(zé)人需對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行跟蹤;

　　四、工資待遇

　　兼職員工不享受專職員工的福利、勞保、晉職等待遇，薪酬由每日基本工資和提成工資組成。

　　1.每日基本工資

　　根據(jù)兼職員工能力和業(yè)務(wù)開(kāi)展情況給予每天30-80元的日工資，公司將以周為單位進(jìn)行發(fā)放。

　　2.提成方式

　　根據(jù)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)要求，兼職人員按要求超額完成，給予獎(jiǎng)勵(lì)10-50元提成。

　　3.兼職工資發(fā)放時(shí)間及流程

　　兼職人員工資在兼職工作結(jié)束后由當(dāng)?shù)厥袌?chǎng)負(fù)責(zé)人以現(xiàn)金形式發(fā)放。

　　五、兼職人員的權(quán)利與義務(wù)

　　1.服從公司統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，服從公司安排;

　　2.不得在與本公司同行業(yè)的公司中擔(dān)任兼職;

　　3.嚴(yán)格保守公司的商業(yè)機(jī)密，不得泄露。在對(duì)外工作中代表公司，不得損害公司的形象和利益;

　　六、懲罰制度

　　沒(méi)按要求做事，擅離職守者,一旦發(fā)現(xiàn)一次，扣工資50%,解除聘任關(guān)系。

　　以上是對(duì)于兼職人員管理的一些基本要求，公司會(huì)根據(jù)工作情況適當(dāng)調(diào)整相關(guān)條例。

　　本管理辦法從20xx年1月1日實(shí)效

兼職人員管理制度6

　　一、總則

　　第一條

　　本公司兼職人員的薪金支付，均按本制度的內(nèi)容辦理。

　　基準(zhǔn)內(nèi)薪金——基本工資

　　超時(shí)工作津貼

　　基準(zhǔn)外基金

　　交通津貼

　　其他薪金

　　獎(jiǎng)金

　　第二條

　　兼職人員的薪金計(jì)算期間規(guī)定如下：

　　1、兼職人員的薪金計(jì)算期間，從每月1日起至當(dāng)月月底止，并于每月15日支付薪金。若當(dāng)日薪金支付日中恰逢休假日，則提前一日發(fā)放。

　　2、兼職人員的薪金計(jì)算期間，也可依照聘用合同書(shū)所規(guī)定的日期支付。

　　3、退職或被解聘者的薪金，應(yīng)于當(dāng)日在辦理完解職手續(xù)后，立即支付其應(yīng)得的薪金。

　　第三條

　　公司與兼職人員所簽訂的協(xié)議中，如果有寫(xiě)明應(yīng)有下列規(guī)定的扣除金額，或法令所規(guī)定的扣除事項(xiàng)，則應(yīng)由公司從薪金中扣除，扣除之后的其他部分以現(xiàn)金形式直接支付給兼職員工本人。

　　1、個(gè)人所得稅。

　　2、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)（個(gè)人應(yīng)負(fù)擔(dān)部分）。

　　3、團(tuán)體意外保險(xiǎn)費(fèi)。

　　4、違反公司規(guī)定的罰款（罰款金額全部轉(zhuǎn)入員工福利金）。

　　5、公司與工會(huì)代表協(xié)議經(jīng)半數(shù)以上同意的代扣事項(xiàng)。

　　第四條

　　兼職人員的工作時(shí)數(shù)的計(jì)算規(guī)定如下：

　　1、薪金計(jì)算期間的加班、假日出勤、深夜執(zhí)行公務(wù)以及遲到、早退、私自外出的缺勤時(shí)間，均須按照實(shí)際的加班時(shí)數(shù)、缺勤時(shí)數(shù)計(jì)算。

　　2、時(shí)數(shù)若有不滿1小時(shí)的尾數(shù)產(chǎn)生時(shí)，則依下列方式計(jì)算：

　�。�1）30分鐘以上，以1小時(shí)計(jì)算。

　�。�2）15分鐘以上但未滿30分鐘時(shí)，以半小時(shí)計(jì)。

　�。�3）未滿15分鐘時(shí)，則不予以計(jì)算。

　　第五條

　　薪金支付類型共有下列三種：

　　1、日薪制。采用此種計(jì)算方式的薪金，應(yīng)以每天的固定薪金額乘以實(shí)際工作日數(shù)，于每月薪金支付日發(fā)放。但如果在聘用合同規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)缺勤時(shí)，則須從薪金中扣除實(shí)際缺勤時(shí)數(shù)的`薪金。

　　2、小時(shí)薪金制。依每小時(shí)的固定薪金額乘以實(shí)際工作時(shí)數(shù)，即得兼職人員應(yīng)得獎(jiǎng)金額。

　　3、計(jì)件制。依每一單位產(chǎn)品的固定薪金乘以個(gè)人于每一薪金計(jì)算期間的總產(chǎn)量，即為員工應(yīng)得薪金額。

　　薪金支付類型應(yīng)在聘用合同中明確作出規(guī)定。

　　二、基準(zhǔn)內(nèi)薪金

　　第六條

　　兼職人員的基本工資規(guī)定如下：

　　1、基本工資決定的標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)在簽訂聘用合同書(shū)時(shí)，經(jīng)雙方協(xié)議后制訂。

　　2、基本工資的支付標(biāo)準(zhǔn)，不得低于勞動(dòng)部門(mén)所制定的最低支付標(biāo)準(zhǔn)。

　　3、在決定基本工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，須對(duì)同行業(yè)間的基本工資支付水平一并加以考慮。

　　三、基準(zhǔn)外基金

　　第七條

　　兼職人員若因業(yè)務(wù)上需要，必須在規(guī)定工作時(shí)間外繼續(xù)執(zhí)行工作，導(dǎo)致其實(shí)際工作時(shí)數(shù)超過(guò)原聘用合同書(shū)所規(guī)定的工作時(shí)數(shù)時(shí)，則須依照加班津貼標(biāo)準(zhǔn)額的規(guī)定辦理。

　　第八條

　　交通津貼的支付對(duì)象，是因上班執(zhí)行公務(wù)而須負(fù)擔(dān)額外交通費(fèi)用的兼職人員，原則上，公司根據(jù)其實(shí)際發(fā)生的必要交通，采用全額發(fā)給的辦法。

　　四、其他薪金

　　第九條

　　于休假日返回公司繼續(xù)工作時(shí)，應(yīng)按第八條的規(guī)定，辦理休假日工作津貼的支付。

　　第十條

　　依據(jù)人事管理規(guī)章的規(guī)定，向公司申請(qǐng)?zhí)貏e休假時(shí)，其薪金按下列方式處理：

　　1、婚假、喪假等特別休假，不支付薪金。

　　2、因公負(fù)傷、疾病而缺勤時(shí)，若有代辦保險(xiǎn)的醫(yī)療的醫(yī)療補(bǔ)助及團(tuán)體意外險(xiǎn)的災(zāi)害賠償?shù)仁乱�，薪金則不予以支付。

　　五、獎(jiǎng)金

　　第十一條

　　公司根據(jù)年度經(jīng)營(yíng)增長(zhǎng)比例，且考慮到兼職人員的工作績(jī)效及貢獻(xiàn)，根據(jù)其不同表現(xiàn)程度，分別制訂獎(jiǎng)金金額。