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職工之家管理制度

時間：2023-10-16 14:10:22 規(guī)章制度我要投稿

職工之家管理制度

　　在生活中，人們運用到制度的場合不斷增多，制度具有使我們知道，應(yīng)該做什么，不應(yīng)該做什么，懲惡揚善、維護公平的作用。想必許多人都在為如何制定制度而煩惱吧，下面是小編為大家收集的職工之家管理制度，僅供參考，歡迎大家閱讀。

職工之家管理制度

職工之家管理制度1

　　1、局全體職工都必須遵紀守法。

　　2、遵守職工之家的開放時間、管理規(guī)定。堅持禮貌、健康、和諧有序的'開展各項活動。

　　3、不得隨地吐痰、吸煙、大聲喧嘩，影響他人活動。要遵守公共道德，堅持室內(nèi)衛(wèi)生、安靜和正常的活動秩序。

　　4、活動資料必須健康向上，不得搞庸俗、賭博等活動，禮貌娛樂，以到達增進友誼和健身強體的效果。

　　5、要增強愛護公物意識，防止損壞公物和公物私用現(xiàn)象，一旦人為損壞，照價賠償。未經(jīng)允許，不得將公物、文體器材等帶出職工之家。

　　6、實行書籍借閱制度，凡職工在職工之家借閱書籍的，僅限1本，待歸還后再借閱1本，借閱時間最長不超過15天。文體器材借用當(dāng)日歸還。

　　7、所有在職工之家進行活動的人員，都必須聽從管理人員的管理。

　　8、活動結(jié)束后，及時關(guān)掉門窗和電源；所用器物放還原處，未經(jīng)同意，物品不得帶出職工之家外。

　　9、凡到職工之家參加活動者，須自覺遵守以上制度。

職工之家管理制度2

　　為適應(yīng)xxx改革的新情景新變化，深入推進職工之家建設(shè)活動，不斷提高各、直管站段工會工作整體水平，根據(jù)《中華全國總工會關(guān)于在新形勢下深入開展建設(shè)職工之家活動的意見》，特制定本辦法。

　　第一章總則

　　第一條建設(shè)職工之家活動是增強基層工會活力的有效載體。今后一個時期，集團建設(shè)職工之家活動總的指導(dǎo)思想和目標(biāo)是：以“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，認真落實科學(xué)發(fā)展觀，深入貫徹黨的全心全意依靠工人階級的指導(dǎo)方針，緊緊圍繞推進鐵路跨越式發(fā)展和企業(yè)改革發(fā)展的中心任務(wù)，依法加強和規(guī)范基層工會建設(shè)，切實履行工會維護職工合法權(quán)益的基本職責(zé)，努力把工會建設(shè)成為組織健全、維權(quán)到位、工作活躍、黨政支持、職工信賴，富有生機和活力的“職工之家”。

　　第二條開展建設(shè)職工之家活動，要堅持加強黨的領(lǐng)導(dǎo)，積極爭取行政支持，廣泛發(fā)動和依靠職工群眾，構(gòu)成黨政工齊抓共管、職工群眾熱情參與的工作格局。

　　第三條為加強對建家活動的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，集團成立建設(shè)職工之家活動領(lǐng)導(dǎo)小組，董事長、黨委書記任組長、工會主席、總經(jīng)濟師任副組長，領(lǐng)導(dǎo)小組成員由工會常委組成，組織部承擔(dān)日常組織工作。

　　第二章職工之家標(biāo)準

　　第四條以職工代表大會為基本形式的企業(yè)民主管理機制健全完善（17分）

　　1、認真貫徹落實《工會法》、《勞動法》、《全民所有制工業(yè)企業(yè)職工代表大會條例》等法律法規(guī)，在黨組織的領(lǐng)導(dǎo)下，依法獨立負責(zé)地開展工會工作和職工民主管理工作，根據(jù)形勢任務(wù)要求，制定《依靠職工辦企業(yè)和加強企業(yè)民主管理的意見》和《實施辦法》，突出維權(quán)的基本職責(zé)，保障企業(yè)職工主人翁地位。

　　2、按規(guī)定召開職代會，每年至少一次，認真落實提前審議、書面票決、逐級申報等制度；全面落實職代會五項職權(quán)，生產(chǎn)經(jīng)營管理重要事項和涉及職工利益的改革方案，經(jīng)職代會審議經(jīng)過或討論決定；公司制企業(yè)建立并落實職工董事和職工監(jiān)事制度，作用發(fā)揮好。

　　3、職代會聯(lián)席會議和專門委員會作用發(fā)揮良好，開展活動經(jīng)常；職工代表提案辦理率到達100%，提案人對提案處理和整改滿意率達90%以上；

　　4、職代會民主評議監(jiān)督領(lǐng)導(dǎo)干部制度健全，評議資料貼合要求，程序規(guī)范，堅持口頭述職，評議結(jié)果向職代會公布，并與干部獎懲、任免掛鉤。

　　5、廠務(wù)公開組織制度健全，黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、行政負責(zé)主抓、紀委監(jiān)督檢查、工會日常工作、職工廣泛參與的工作格局不斷完善和發(fā)展，公開載體、資料、程序規(guī)范，監(jiān)督考核措施得力，職工對廠務(wù)公開測評滿意率到達90%以上。

　　6、日常民主管理形式多樣，渠道暢通，車間、班組民管制度健全；加強職工代表隊伍建設(shè)，落實培訓(xùn)制度，職工代表每屆培訓(xùn)率到達100%。

　　第五條以團體協(xié)商團體合同制度為重要手段的勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制不斷規(guī)范（17分）

　　1、健全完善團體協(xié)商和團體合同制度，按規(guī)定進行團體協(xié)商、簽訂團體合同，團體合同資料規(guī)范，建立監(jiān)督檢查、履約職責(zé)和違約職責(zé)追究制度，合同兌現(xiàn)率到達9o%以上。

　　2、加大工會依法維護、源頭維護力度，在制定涉及職工切身利益各項政策辦法中，工會全過程參與，充分反映職工意見和要求，維護、保障職工合法權(quán)益有力。

　　3、勞動爭議調(diào)解組織、勞動法律監(jiān)督組織健全，制度完善，開展工作正常；依法調(diào)處勞動爭議，調(diào)解率到達100%，勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。

　　第六條以“陽光、月光、星光”為主題資料的送溫暖愛心活動成效顯著（17分）

　　1、認真履行幫困“第一職責(zé)人”職責(zé)，幫困救助機制健全完善；建立困難職工檔案和領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系包保困難職工制度，開展幫困助學(xué)、醫(yī)療救助、災(zāi)害救助活動；深入開展“陽光、月光、星光”送溫暖愛心活動，熱心為困難職工排憂解難辦實事，兌現(xiàn)部黨組“三個不讓”的承諾。

　　2、建立大病醫(yī)療互助合作保險基金會，管理制度健全，運作規(guī)范，補償按規(guī)定及時到位。

　　3、不斷鞏固、完善和發(fā)展“四線”建設(shè)成果，生活、文化、健康、體育線建設(shè)項目落實，設(shè)施齊全，使用情景良好，沿線站區(qū)職工吃水難、用電難、看電視難、看病難、體育鍛煉難等問題基本得到解決，職工滿意。

　　4、關(guān)心解決女職工特殊困難，女職工特殊權(quán)益得到保障。

　　第七條以火車頭經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新工程為重要載體的群眾建功立業(yè)活動深入開展（17分）

　　1、深入開展多形式的人人爭當(dāng)“火車頭”建功立業(yè)勞動競賽活動，調(diào)動廣大職工積極性和創(chuàng)造性，在確保運輸安全生產(chǎn)、提高服務(wù)水平和經(jīng)濟效益方面，取得明顯成績。

　　2、積極開展合理化提議、難題攻關(guān)、發(fā)明創(chuàng)造、崗位練兵、技術(shù)比武等活動，技協(xié)活躍，管理規(guī)范，在提高職工隊伍技術(shù)業(yè)務(wù)素質(zhì)，促進企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新、降低成本、增進效益等方面成績顯著。

　　3、注重模范先進的培養(yǎng)、選樹和表彰，日常管理規(guī)范，待遇得到落實，權(quán)利得到保護，創(chuàng)先爭優(yōu)活動持久深入開展。

　　4、充分發(fā)揮工會勞動保護組織和隊伍作用，積極運用“三書、一表、一卡”等形式，開展群眾安全監(jiān)督檢查活動，督促和協(xié)助行政不斷改善職工勞動安全衛(wèi)生條件，確保職工安全和健康。

　　第八條以提高職工隊伍素質(zhì)為主要目標(biāo)的企業(yè)先進文化建設(shè)切實加強（16分）

　　1、經(jīng)常組織開展夢想信念、形勢任務(wù)以及科學(xué)文化和業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)教育，不斷提高職工隊伍素質(zhì)；配合黨委積極做好群眾性思想政治工作。

　　2、努力開展創(chuàng)立學(xué)習(xí)型組織、爭當(dāng)知識型職工活動，職工讀書自學(xué)等活動蓬勃開展，構(gòu)成了全員學(xué)習(xí)、全程學(xué)習(xí)、團隊學(xué)習(xí)和工作學(xué)習(xí)化、學(xué)習(xí)工作化的機制，營造尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)新的濃厚氛圍。

　　3、貫徹《公民道德建設(shè)實施綱要》，從本單位實際出發(fā)，加強以職業(yè)道德建設(shè)為主的“三德”教育，做到有計劃、有措施、有活動、有典型、有整體效果。

　　4、繁榮和發(fā)展群眾文化，群眾文體娛樂活動資料豐富、禮貌健康；文化體育陣地和設(shè)施不斷改善，堅持為職工服務(wù)，加強對陣地和設(shè)施的管理，使用效果良好。

　　第九條以基層工會組織群眾化、民主化、法制化為重點資料的自身建設(shè)不斷強化（16分）

　　1、基層工會、車間工會、工會小組各項制度健全，按期換屆（女職工組織與本級工會同期換屆），程序規(guī)范；新建、改制企業(yè)同步建立工會組織，臨時（勞務(wù)）工入會到達集團規(guī)定要求；工會干部按規(guī)定及時配備，專兼職工會干部（含女職委主任）的各項待遇得到落實，職工對工會班子和工會主席滿意率到達85%以上；

　　2、兼職工會主席管理、考核、培訓(xùn)等制度完善和落實，按要求開展工會干部崗位培訓(xùn)，專兼職工會干部隊伍思想和業(yè)務(wù)建設(shè)不斷加強。

　　3、深入開展職工小家建設(shè)活動，合格職工小家到達100%以上，先進職工小家、模范職工小家分別到達30%和10%以上；加強工會積極分子隊伍建設(shè)，作用發(fā)揮突出。

　　4、工會財務(wù)會計管理制度健全完善，管理工作貼合《鐵路工會會計基礎(chǔ)工作規(guī)范》的要求，資產(chǎn)管理規(guī)范，經(jīng)費使用合理，工會經(jīng)濟活動自覺理解經(jīng)審組織審查監(jiān)督，嚴格遵守財經(jīng)紀律，無職責(zé)違紀行為。

　　5、工會工作實行方針目標(biāo)管理，各項工作有序，信息上下暢通，資料臺帳齊全。

　　第十條有下列情景之一的不能評選模范職工之家、先進職工之家：

　　（1）末按規(guī)定召開職代會，應(yīng)經(jīng)職代會審議的重大事項未提交職代會審議的；

　�。�2）下屬單位或車間沒有100%召開職代會或職工大會的；

　�。�3）未經(jīng)上報同意沒有按期召開會員代表大會和換屆改選的；

　�。�4）未進行團體協(xié)商、簽訂團體合同的；

　�。�5）未在職代會上評議領(lǐng)導(dǎo)干部，被評議領(lǐng)導(dǎo)干部未在職代會上口頭述職的；

　　（6）年度廠務(wù)公開民主管理考核不達標(biāo)的；

　　（7）公司制企業(yè)工會主席、副主席未按有關(guān)規(guī)定進入公司董事會、監(jiān)事會的；

　�。�8）未能完成集團和上級工會當(dāng)年布置的重點工作的；

　�。�9）職工合法權(quán)益受到侵害，工會組織維護不力，釀成嚴重后果的；

　�。�10）未能完成上級下達年度經(jīng)營業(yè)績考核目標(biāo)和任務(wù)的；

　　（11）發(fā)生行車險性及以上事故或職責(zé)職工因工死亡事故的，一般事故和人身輕傷事故超過了規(guī)定指標(biāo)的；

　�。�12）發(fā)生職責(zé)重大路風(fēng)事件的；

　�。�13）發(fā)生嚴重違反財經(jīng)紀律的事件被上級通報的；

　�。�14）綜合治理及計劃生育超過規(guī)定控制件數(shù)的；

　�。�15）未能及時妥善處理勞動爭議事件導(dǎo)致矛盾激化，發(fā)生職責(zé)團體上訪、越級上訪事件的。

　　第三章建家考核

　　第十一條職工之家建設(shè)實行區(qū)分檔次考核命名和動態(tài)管理。職工之家的檔次分為合格職工之家、先進職工之家和模范職工之家三個檔次。非直管站段先進（合格）職工之家的檢查、考核、驗收，由各公司工會制定標(biāo)準，組織實施；模范職工之家的檢查、考核。驗收由集團工會制定標(biāo)準，組織實施。各直管站段模范（先進、合格）職工之家的考核、驗收和命名，由集團工會組織實施。

　　第十二條職工之家建設(shè)實行百分制考核，并以分數(shù)區(qū)分檔次：75分—84分為合格職工之家；85分—94分為先進職工之家；95分以上為模范職工之家。

　　第十三條集團級模范職工之家和直管站段模范（先進、合格）職工之家每年檢查驗收一次。檢查、考核、驗收主要程序是：聽取申驗單位黨政工領(lǐng)導(dǎo)對建家工作情景的'匯報；查看有關(guān)建家工作基礎(chǔ)資料和職工小家建設(shè)情景，以及文體活動陣地、設(shè)施建設(shè)的情景；召開部分職工代表、勞模和工會積極分子座談會，了解和征求對建家工作的意見和提議；按建制車間（班組）50—70%為調(diào)查面，采取抽樣調(diào)查方式，組織不低于職工總數(shù)30—60%的員工參加民主評家活動，發(fā)動職工對建家成果測評打分（高度流動分散的大型站段，測評面視情景適當(dāng)掌握）；驗收組綜合情景后，與申驗單位交換意見。

　　第十四條基層工會申報模范（先進、合格）職工之家，必須上報以下材料：

　　1、創(chuàng)立模范（先進、合格）職工之家工作匯報材料；

　　2、申驗報告；

　　3、模范（先進、合格）職工之家登記表。

　　第十五條模范（先進、合格）職工之家申報程序是：

　　1、向單位黨組織匯報，征求同級黨政意見。

　　2、組織工會干部和工會積極分子按職工之家標(biāo)準進行自檢自查，寫出建家工作報告。

　　3、組織職工之家建設(shè)民主測評。民主測評合格職工之家職工認可率低于70%不能申報；先進職工之家職工認可率低于80%不能申報；模范職工之家職工認可率低于85%不能申報（高度流動分散的大型站段，測評面可適當(dāng)掌握）。

　　4、召開會員代表大會或會員大會，由工會主席向大會報告建家工作情景，組織代表討論審議并構(gòu)成大會決議。

　　5、寫出申請驗收報告上報上級工會。

　　第十六條集團和各公司工會原則上每年一次對獲得模范（先進、合格）職工之家稱號的單位進行復(fù)查驗收，復(fù)查到達標(biāo)準的單位予以確認，堅持稱號；達不到標(biāo)準的單位，撤銷其稱號，并收回獎狀。

　　第四章命名表彰

　　第十七條集團工會每年檢查、驗收、命名一批模范（先進、合格）職工之家，并頒發(fā)獎狀，各檔次的職工之家一律實行動態(tài)管理，不搞終身制。連續(xù)三年評為模范職工之家的單位，授予集團級模范職工之家標(biāo)兵稱號，并在推薦省、部級模范職工之家時優(yōu)先研究。

　　第十八條對命名的模范職工之家和集團直管站段的先進職工之家，除頒發(fā)獎狀外，分別給予必須的獎勵；模范職工之家增撥必須的活動經(jīng)費。

　　第十九條對20xx年以前命名表彰的xx級模范職工之家、公司級先進職工之家，一律按照新頒布的職工之家標(biāo)準重新組織檢查、驗收、命名。

　　第二十條因生產(chǎn)力布局調(diào)整、企業(yè)重組等原因被成建制合并、撤消的單位，凡已被命名為模范（先進）職工之家的其稱號自然消失。

　　第五章附則

　　第二十一條本辦法自發(fā)文之日起實行，xxx號文《職工之家考核標(biāo)準》同時作廢。

　　第二十二條本辦法由xxx工會組織民管部負責(zé)解釋。

職工之家管理制度3

　　1、職工之家由醫(yī)院總務(wù)科委托清潔公司管理,其職責(zé)主要為按規(guī)定時間開關(guān)門,保持室內(nèi)清潔衛(wèi)生,維護、維修設(shè)備。

　　2、職工之家的開放時間為:每天上午8:00―12:00,下午14:30―17:30,晚上19:00―21:30;活動人員必須遵守開放時間,不得隨意要求提前或延長。特殊情況需另行安排的須經(jīng)工會領(lǐng)導(dǎo)批準。

　　3、職工之家主要為醫(yī)院內(nèi)部職工服務(wù),原則上不對外開放,如需邀請外人參加,須經(jīng)工會領(lǐng)導(dǎo)批準。

　　4、活動人員請愛護公共財物,按照器材使用規(guī)則安全使用,如果人為損壞,照價賠償。

　　5、講究文明禮貌,禁止大聲喧嘩,保持室內(nèi)安靜。不能影響診療區(qū)的.正常工作。

　　6、注意公共衛(wèi)生,嚴禁吸煙,不隨地吐痰,不亂丟果皮紙屑。

　　7、嚴禁賭博。

　　8、在職職工上班時間嚴禁在活動室打牌或打乒乓球。

　　9、活動后將物品歸放原位,最后離開活動室的人一定要關(guān)閉門窗、電源。

職工之家管理制度4

　　"職工之家"是廣大教職工業(yè)余文化活動場所，為了加強管理，充分發(fā)揮"職工之家"的作用，特制定如下管理制度：

　　1、"職工之家"只對廣大教職工開放，嚴禁外人進入。

　　2、凡來"職工之家"活動者要自覺遵守活動秩序，堅持良好形象，講究禮貌禮貌，注意公共衛(wèi)生，嚴禁吸煙。

　　3、凡來"職工之家"活動者要愛惜公共設(shè)施，自覺服從管理人員的管理，未經(jīng)允許嚴謹私自操作音響、燈光等設(shè)備。

　　4、凡來"職工之家"活動者嚴禁攜帶易燃、易爆、易損物品進入，違反者造成人身和財產(chǎn)損失，必將追究其事故職責(zé)。

　　5、"職工之家"于每周三、周五晚19：30—22：30向廣大教職工開，每周四午時2：30—5：30向各分工會、各部門開放。若需使用活動場地，須提前一天向院工會提出申請。

職工之家管理制度5

　　為活躍工會會員文化生活，維護學(xué)校正常工作秩序，加強活動室管理，確保安全、防火，保持環(huán)境衛(wèi)生，有效利用現(xiàn)有資源，根據(jù)工作實際，制定本制度。

　　一、職工之家由工會指定專人負責(zé)日常管理，其職責(zé)主要為按規(guī)定時間開關(guān)門，保持室內(nèi)清潔衛(wèi)生，維護設(shè)備安全。

　　二、除學(xué)校組織的訓(xùn)練或比賽等特殊情況外，工作時間一律不得進入職工之家活動，活動人員必須遵守活動時間，不得隨意要求提前或延長。

　　開放日期：周一到周五。

　　開放時間：15：00—17：30

　　三、職工之家主要為學(xué)校內(nèi)部服務(wù)，原則上不對外開放，如需邀請外人參加，須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準。

　　四、凡職工之家參加活動者須自覺遵守活動室管理制度。

　　五、會員參加活動應(yīng)遵守以下要求：

　　1、不超過規(guī)定時間，不影響工作。

　　2、講究文明禮貌，禁止大聲喧嘩，保持室內(nèi)安靜。

　　3、注意保持公共衛(wèi)生，不得吸煙，不隨地吐痰，不亂丟果皮紙屑。積極做好教工之家衛(wèi)生保潔工作。

　　4、要注意節(jié)約用電、用水，并注意安全�；顒尤藛T請按照器材使用規(guī)則安全使用，愛護室內(nèi)各種活動的設(shè)施器材，如果人為損壞，照價賠償。

　　5、為保證會員活動正常使用，任何部門或個人不得私自借用教工之家。

職工之家管理制度6

　　為有效地保障職工之家良好的衛(wèi)生環(huán)境、正常的運轉(zhuǎn)秩序及室內(nèi)財產(chǎn)、財物的安全，更好地豐富職工的業(yè)余生活，特制定以下活動須知：

　　一、職工之家是職工業(yè)余活動的.場所，原則上不對外開放，非業(yè)余時間在崗職工不得入內(nèi)娛樂；

　　二、單位及職工個人在職工之家安排大型活動時，要報辦公室批準，由辦公室按先后順序妥善安排；

　　三、職工進出職工之家參加活動時要切實注意安全，因自身疾病、意外事件等原因受到人身財產(chǎn)損害的，單位不承擔(dān)法律責(zé)任。攜帶貴重物品自行保管，如若丟失，概不負責(zé)；

　　四、自覺愛護桌椅等公物，不得損壞，不得私自將職工之家內(nèi)物品帶出，若有損壞照價賠償；

　　五、講究文明禮貌，嚴禁大聲喧嘩、爭吵和打鬧。自覺保持室內(nèi)衛(wèi)生，不得隨地吐痰，不亂扔垃圾、紙屑、果殼、煙蒂等雜物。

　　六、文明娛樂，關(guān)愛他人，禁止在室內(nèi)進行賭博和變相賭博等違法活動，否則取消活動資格，法律責(zé)任一律自負；

　　七、參加活動人員，要積極配合專管員的管理，按規(guī)定時間進出職工之家（開放時間：8∶30——23∶00）；

　　八、職工之家由專人管理，主要負責(zé)環(huán)境衛(wèi)生、麻將桌方式調(diào)整及桌椅維護，按規(guī)定時間開門、鎖門，管理室內(nèi)財產(chǎn)等，若有遺失或損壞依責(zé)按價賠償。

職工之家管理制度7

　　一、景區(qū)“職工之家”活動室設(shè)在大會議室，由工會負責(zé)管理，主要供給學(xué)習(xí)書籍、雜志、報刊、棋類等活動用具。

　　二、室內(nèi)的電器設(shè)備、書籍及娛樂設(shè)施等由辦公室派專人負責(zé)操作、保管。景區(qū)職工進入“職工之家”參加活動時，須向

　　管理人員辦理借閱、領(lǐng)取登記手續(xù)，活動結(jié)束后，須將書籍、娛樂工具交還管理人員，不得私自帶出。

　　三、重要書籍因借閱時間較長，需帶出活動室的，需辦理登記手續(xù)并不得超過三天歸還。如有遺失則雙倍賠償。

　　四、室內(nèi)各類書籍、各種物品電器設(shè)備、娛樂設(shè)施要細心使用，愛惜保護，如人為損壞則照價賠償。

　　五、堅持室內(nèi)整潔衛(wèi)生，不亂仍廢棄物，紙屑，不隨地吐痰和大聲喧嘩。

　　六、參加活動的人員應(yīng)舉止禮貌，有禮貌，遵紀守法，嚴禁任何人以娛樂為名，進行賭博等違法活動。

　　七、景區(qū)大力支持各工會小組在“職工之家”活動室開展活動，但需報經(jīng)工會批準方可。

　　八、職工之家活動室內(nèi)的設(shè)備、設(shè)施要建立臺帳，管理人員變動要及時辦理交接手續(xù)。

　　九、服從管理人員的`管理，不得無理取鬧或聚眾鬧事。如出現(xiàn)上述情景，根據(jù)情節(jié)輕重，追究當(dāng)事人的有關(guān)職責(zé)。

　　十、開放時間：9月15日起，每日中午：12：30—14：30開放。

職工之家管理制度8

　　一、“職工之家”隸屬學(xué)校工會，工會對其具有管理權(quán)和使用權(quán)，“職工之家”財產(chǎn)屬全校教職員工所有，屬公共財物，專供本校教職員工開展文體活動和娛樂活動使用。

　　二、“職工之家”的公物器材原則上不予外借，特殊需要者，向工會主席（副主席）申請，經(jīng)批準后，應(yīng)登記后借出，并及時歸還。如有損壞，照價賠償。

　　三、教職工應(yīng)于“職工之家”規(guī)定的開放時間入內(nèi)休閑娛樂、舉行活動。

　　四、注意公共衛(wèi)生，禁止在“職工之家”內(nèi)隨地吐痰、亂丟果皮紙屑、吸煙、大聲喧嘩。

　　五、教職工應(yīng)視“教職之家”為自我的家，在內(nèi)活動時，和睦相處、愛護公物。如損壞公物，照價賠償。

　　六、“職工之家”的所有公物器材都必須建賬、造冊，廢舊、報損器材按有關(guān)規(guī)定辦理。

　　七、學(xué)校工會必須每學(xué)期對“職工之家”的`公物器材進行至少一次清查、核對工作，有計劃地添置器材設(shè)備，有規(guī)劃地豐富和發(fā)展“教工之家”的活動資料。

職工之家管理制度9

　　一、進一步加強精神禮貌建造，常常展開禮貌、健康、有益的.文體活動，以增進員工的身心健康，陶冶情操。

　　二、自覺地保護員工之家的一切設(shè)備、器件和用品，人為損壞公物者須按價補償。

　　三、本室活動器件和用品由專人保管，借用者須作登記，并限在本室使用。

　　四、持續(xù)員工之家整齊美觀，不得隨地吐痰，室內(nèi)不得抽煙，亂扔雜物。

　　五、員工之家實施專人管理，管理者應(yīng)認真負責(zé)，保管好各種活動器件和用具，按時開放，并搞好室表里衛(wèi)生。

　　六、開放時刻：每一天下午二節(jié)課后，時刻為二小時。

職工之家管理制度10

　　為活躍我局職工文化生活，維護正常的活動秩序，加強職工之家的管理，確保安全，堅持良好有序的'活動環(huán)境，根據(jù)工作實際，特制定本制度：

　　一、職工之家管理員職責(zé)

　　1、由局工會委員會指定人員負責(zé)日常管理。

　　2、負責(zé)職工之家內(nèi)外的設(shè)備、設(shè)施、財產(chǎn)等物品的使用和保管，做到賬、物相符。

　　3、負責(zé)職工之家內(nèi)外的環(huán)境衛(wèi)生，及時打掃清理，始終堅持室內(nèi)干凈、舒適。

　　4、室內(nèi)外財產(chǎn)設(shè)備若需要更換、補充、維修，按要求進行申報采購，并進行財產(chǎn)更換登記。職工之家內(nèi)物品職工須履行外借手續(xù)后使用，管理員負責(zé)做好文體用品、書籍出借和收回登記。

　　5、活動人員必須遵守上下班工作時間，不得隨意要求提前或延長，特殊情景另行安排。

　　6、管理員要對職工之家的安全負責(zé)，不斷增強安全職責(zé)意識，做好防火、防盜、防有意損壞、防浪費等工作。

職工之家管理制度11

　　為維護職工之家的正常工作秩序，加強活動室管理，特制定本制度。

　　1、職工之家由醫(yī)院總務(wù)科委托清潔公司管理，其職責(zé)主要為按規(guī)定時間開關(guān)門，堅持室內(nèi)清潔衛(wèi)生，維護、維修設(shè)備。

　　2、職工之家的開放時間為：每一天上午8：00—12：00，午時14：30—17：30，晚上19：00—21：30；活動人員必須遵守開放時間，不得隨意要求提前或延長。特殊情景需另行安排的須經(jīng)工會領(lǐng)導(dǎo)批準。

　　3、職工之家主要為醫(yī)院內(nèi)部職工服務(wù)，原則上不對外開放，如需邀請外人參加，須經(jīng)工會領(lǐng)導(dǎo)批準。

　　4、活動人員請愛護公共財物，按照器材使用規(guī)則安全使用，如果人為損壞，照價賠償。

　　5、講究禮貌禮貌，禁止大聲喧嘩，堅持室內(nèi)安靜。不能影響診療區(qū)的`正常工作。

　　6、注意公共衛(wèi)生，嚴禁吸煙，不隨地吐痰，不亂丟果皮紙屑。

　　7、嚴禁賭博。

　　8、在職職工上班時間嚴禁在活動室打牌或打乒乓球。

　　9、活動后將物品歸放原位，最終離開活動室的人必須要關(guān)掉門窗、電源。

職工之家管理制度12

　　一、職工之家活動室作為教職工文化、體育、健身活動的場所，以滿足教職工文化娛樂活動為基本職責(zé)。同時，也為學(xué)校對外交流、活動服務(wù)。

　　二、活動室的所有設(shè)備器材歸公司所有，資產(chǎn)管理處代表公司、學(xué)院行使監(jiān)督管理職責(zé)，并實施定期或不定期的.檢查。

　　三、活動室的所有設(shè)備器材由工會落實專人進行日常管理和使用，在管理和使用中做到賬物相符，不得私自挪用、轉(zhuǎn)移和外借。

　　四、活動人員應(yīng)愛護活動室所有活動器材與設(shè)備。健身器材、音響設(shè)備要按使用說明正確操作，杜絕粗暴行為。

　　五、設(shè)備器材在使用過程中如有損壞，應(yīng)及時報告并查明原因，屬使用不當(dāng)應(yīng)及時進行整改，無故人為損壞，追究使用人和保管人并照價賠償。

　　六、管理人員負責(zé)設(shè)備器材的管理、操作、保養(yǎng)及維護。定期對活動室設(shè)備器材進行安全檢查，切實做好防塵、防潮、防火、防盜等安全工作。

　　七、開放時間：周一至周五，11：30—13：30。

職工之家管理制度13

　　為增進全局干部職工之間的`交流，制定本制度。

　　一、職工之家是全局干部職工、工會會員開展工會活動和課余文化生活的陣地，用于我局干部職工、工會會員開展有益于身心健康的各類文化活動。

　　二、職工之家由工會委員會指定專人負責(zé)日常管理，其職責(zé)主要為按規(guī)定時間開關(guān)門，保持室內(nèi)清潔衛(wèi)生。

　　三、活動人員必須遵守活動紀律，講究文明禮貌，禁止大聲喧嘩，不影響其他科室、單位工作。

　　四、活動人員注意公共衛(wèi)生，不得吸煙，不隨地吐痰，不亂丟果皮紙屑，不隨意擺放其他物品，主動搞好清潔衛(wèi)生，保持室內(nèi)整潔有序。

　　五、活動人員應(yīng)愛護室內(nèi)各種設(shè)施器具，如果人為損壞，照價賠償。

　　六、活動人員不準攜帶易燃、易爆物品進入室內(nèi)，違反者造成人身財產(chǎn)事故，追究事故責(zé)任。

職工之家管理制度14

　　一、教職工之家活動須知

　　1、教職工之家的.活動室是我院在職教職工、離退休人員和計生協(xié)會會員共同之活動場所，正常開放時間只限于本院教職工、離退休人員和在冊臨時工開展活動，其他人員謝絕入內(nèi)；

　　2、凡來教職工之家活動者必須自覺遵守各活動室規(guī)則，愛惜公共設(shè)施，注意公共衛(wèi)生，講究禮貌禮貌；

　　3、活動必須積極配合活動室工作人員搞好管理工作，為了不斷改善活動室的管理服務(wù)工作，歡迎提出批評和提議。

　　二、資料閱覽室規(guī)則

　　1、資料閱覽室的資料限于本院在職和離退休人員閱覽。

　　2、資料閱覽室開放時間定于？上午8：30—11：30？午時2：00—5：00？晚上7：00—9：30。節(jié)假日上午不開放，閱覽者必須遵守開放時間。

　　3、閱覽者必須愛護室內(nèi)資料和設(shè)施，如果人為損壞，照價賠償。室內(nèi)所有報刊資料概不外借，更不得拿走，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將予處罰。