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成功的語錄

時間:2023-10-21 15:12:32 經(jīng)典語錄 我要投稿

【精華】成功的語錄集錦86句

  你常常與情人呆在家中給她上著人生生理深奧課與人生心理深奧課,特別是你情緒高亢時,還附帶著身體結(jié)構(gòu)課。下面是小編為大家準備的成功的語錄86句,歡迎閱讀與收藏。

【精華】成功的語錄集錦86句

1、強者在失敗面前會越挫越勇,所以我們應(yīng)該正視失敗,正確面對失敗,只有這樣才能讓挫折成為我們走向成功的階梯。

2、成功是甜果,那么失敗就是酸果,甜果在最初卻是酸苦的,也有不少甜果會甜得發(fā)苦發(fā)爛。

3、是的,人生沒有一帆風(fēng)順,失敗并不可悲,可悲的是從此一蹶不振,從此放棄了整個人生成功。

4、在現(xiàn)實生活中,理想是美好的,理想是可以在一瞬間產(chǎn)生的。但理想與現(xiàn)實之間,理想與成功之間的距離往往需要努力與堅持去拉近并最終到達目的地。理想的實現(xiàn)者與未能實現(xiàn)理想的失敗者之間的差別,往往不是輸在起點上,而是輸在過程中。他們之間的差距不是智商,而是情商。眼界決定境界,態(tài)度決定高度,過程決定結(jié)果,努力決定勝利,堅持決定成功。

5、生活不是一帆風(fēng)順的,挫折在所難免,然而換個視角,你便會發(fā)現(xiàn)一道全新的風(fēng)景。上帝是公平的,不同的只是人們的心境,樂觀者看到的總是美好的一面,而悲觀者總在審視瑕疵的落點,因此,不同的人眼中便有了不同的世界。給自己的心情涂上顏色,微笑地面對生活,以樂觀的心態(tài)對待挫折,把失敗作為成功的基石,我們便有了七彩的人生,增添了些應(yīng)對未知挑戰(zhàn)的勇氣。

6、破志在堅不在銳,成功在久不在速。

7、老板的成功都是別人幫出來的,老板管理的最高境界就是打開員工的心扉。

8、誰也不可能輕易成功,成功來自徹底的自我管理和毅力。

9、大自然的智慧在運作之時無不顯示出其自在無為、和諧慈愛的風(fēng)范。當我們駕乘和諧、喜悅和慈愛之力的時候,我們就以自在無為的方式創(chuàng)造了成功與好運。

10、雨后的花兒別樣紅,風(fēng)過的藍天是晴空,歲月來去又匆匆,情意牢牢系心中。忙碌之余多放松,綻放開心的笑容,幸福溫馨多感動,收獲滿滿的成功。多保重!

11、相互支持,共同奮斗:相信自己,直到成功那一刻,笑看風(fēng)云!我中考,我自信!我盡力、我無悔!

12、行動是成功的階梯,行動越多,登得越高,暫時的沉寂不代表什么,最終的業(yè)績才是大家努力和實力的體現(xiàn)!相信大家都在很努力的開口、促成。保持保持,成功一定屬于你們!

13、己所不欲勿施于人,把合伙人一直當真心朋友相處,不要把金錢當作合作關(guān)系的紐帶。

14、支持與信任是同在的,只有足夠信任才能永遠支持;成功和團結(jié)是密不可分的,只有懂得與人合作才能有所成功;于我們而言,成功勢在必得,加油!

15、要勝利,須要友人,要大成功,需要敵人。

16、愛情成功的保證,應(yīng)該是"緣份十追求"。

17、沒有姚明那樣高,你可以和鄧亞萍一樣矮。沒有劉翔那樣快,你可以和王義夫一樣慢。任何缺陷都潛藏著優(yōu)勢和機遇,努力吧,終會成功的,朋友!

18、人生要自己把握,努力勤奮,才是成功之道。

19、成功不僅靠聰明,更要靠刻苦努力與勤奮拼搏。

20、沒有人一出生就是天才,要經(jīng)過自己的努力才能成功。

21、成功容易,但掌握好成功,不讓成功壓倒自己不是每個人都具備的情商。

22、我們可以贊美他人的成功,羨慕他人的富有,但決不可以輕視自己的平凡。

23、成功地將一個好主意付諸實踐,比在家空想出一千個好主意要有價值的多。

24、如果你的個性讓許多人對你敬而遠之,那么你的個性是失敗的。因為個性的成功在于能吸引,而不是在于能排斥。

25、當人們看到你成功的光芒后,就會忘記你手段背后的黑暗。

26、一個愛情的成功,在它背后一定會有一個男的和一個女的。

27、你可以說:我一直在找一個人,能為我付出并一直陪伴我,現(xiàn)在我終于找到了——就是你,你是我行駛時的一個船槳,讓我離成功越走越近,感謝你的付出。

28、機遇是學(xué)習(xí)和生活之中靈光一閃的瞬間,同時也是點燃事業(yè)和人生熊熊火焰的火種。面對機遇,如果你能夠捕捉住它,你就能夠成功躍過百丈龍門,成為一條不再受到任何束縛的蛟龍。

29、成功的道路很艱難,然而失敗卻很容易。

30、每一個成功的男人背后,總是會有個吃飽了撐著沒事干的女人。

31、聲音小會影響到你的交際,交際會影響到你的生意,你的生意會直接影響到你的業(yè)績,你的業(yè)績會影響到你的生活品質(zhì)。

32、采購是一項實踐性很強的工作,光靠熱情與書本知識不能解決問題。司如果把業(yè)務(wù)交給一個對公司尚不了解的新人,就要冒公司蒙受損失的風(fēng)險。

33、不管對任何人,我們都應(yīng)該平等地對待,因為人天生就是平等的,沒有誰比其他人更有優(yōu)勢。其是在工作場合當中,更應(yīng)該平等對待每一位同事,與每一個同事都保持一種良好的關(guān)系,這樣在工作中才能做得更好。

34、良好的溝通技巧等于良好的人際關(guān)系,但是一般人都會以外部人際關(guān)系為我們主要的考慮點,殊不知往往內(nèi)部人際關(guān)系對你職場的晉升及生存快樂指數(shù)才有直接的關(guān)系,而職場內(nèi)部的人際關(guān)系首重「多溝通」。

35、摒棄各種錯誤觀念。你考慮某新職業(yè)或新產(chǎn)業(yè)時,觀念一定要更新,以防被錯誤思維誤導(dǎo)。你選擇就業(yè)單位時事前應(yīng)多做摸底研究。

36、為人要心底坦蕩,不為虛名所累;人生就是一場旅行,不在乎目的地,在乎的是沿途的風(fēng)景以及看風(fēng)景的心情;人生就是一條坎坷曲折的路,即使不斷的跌倒,也一定要爬起來,堅持自己的封存夢想。住,這一秒不放棄,下一秒就會有希望。

37、當意識到自己職業(yè)上處于一定瓶頸的時候,切莫做一個職場的老油條。定要在工作上不斷給自己訂立新的工作目標,不斷優(yōu)化工作流程,提高工作效率,最好每天都有一點進步。樣不僅能讓自己保持良好的工作狀態(tài),還可以提升自己的核心競爭力,避免同樣的經(jīng)驗重復(fù)八年十年,最終落得被下屬取代的下場。

38、上司對你所有的許諾,其實都是空頭支票。場中,只有做到的事情才算事情,而說出來的通常只是句廢話。

39、領(lǐng)導(dǎo)讓你看著辦,不是不讓你辦,而是讓你抓緊辦;領(lǐng)導(dǎo)征求你的意見,不是在廣開言路,而是在尋求同謀;領(lǐng)導(dǎo)找你吃飯,不是讓你品評美食,而是讓你去買單;領(lǐng)導(dǎo)表揚你,不是因為你真干的好,而是在籠絡(luò)人心;領(lǐng)導(dǎo)批評你,不是你真的有什么過錯,而是提醒你別站錯隊伍。

40、橡皮人的概念引發(fā)了廣大都市人們的強烈共鳴,如果你發(fā)現(xiàn)自己曾經(jīng)敏銳的觸覺已經(jīng)變得遲鈍、對于職位的上升與工資的提高失去了過多的期待、上司的贊賞與鼓勵總與你絕緣、對同事過激的抨擊無動于衷,你也就成為其中之一了。

41、一筆業(yè)務(wù)出現(xiàn)麻煩,或市場出現(xiàn)危機,如果你立刻沖到上司的辦公室報告這個壞消息,就算不關(guān)你的事,也會讓上司懷疑你對待危機的能力,弄不好還會惹得上司的責(zé)罵。

42、在職場中注意與同事領(lǐng)導(dǎo)多溝通交流,真誠以待,用仁慈與愛來化解羨慕嫉妒恨。相理解,互相幫助,互相支持與合作,則有利于化解別人對自己的嫉妒情緒。

43、人生,總會有不期而遇的溫暖,與生生不息的希望。管前方的路有多苦,只要走的方向正確,不管多么崎嶇不平,都比站在原地更接近幸福。通心靈的橋是理解,連接心靈的路是信任。

44、開會,那是向來是職場生活的重要組成部分,而在大大小小的會議上,總會潛伏著這樣一些殺手:他們生硬地打斷討論話題,一個接一個拋出餿主意,同時扼殺掉可能出現(xiàn)的好創(chuàng)意,啰里啰唆地讓人覺得快窒息了。

45、在與同事與上司的交往過程中懂得使用適當?shù)难赞o,也并非易事。商業(yè)談話中你應(yīng)該盡快切入正題,但在切入正題之后,一些人總是喜歡使用一些煩冗的托詞,例如:我原來只是認為。這樣就是會使得表達效果大打折扣。

46、學(xué)會比以前快樂,即使難過,也要微笑著面對。會冷血,只對對我好的人好。會孤獨,沒有誰會把你當寶護著。會殘忍,該殺的就殺,該放手就放手。會絕情,該滾的就滾,該留的就留。會視而不見,惡心的東西選擇忽視。會長大,不能再那么任性。會忍耐,該閉嘴就閉嘴。

47、其實無論是初涉職場的菜鳥,還是那些已有幾年工作經(jīng)驗的跳槽客,對于新的公司、新的崗位,都是陌生的,所以這里就是一個起點,一切都是從零一開始,而其中的真正含義,也就是重新塑造一個全新的自我,舍棄原來的一切。

48、你應(yīng)該為你希望做的工作選擇著裝,而不是為你已有的工作著裝。般來說,你在上班時應(yīng)該配一套較為正式的服裝,不要穿很多飾邊的衣服——你希望你的同事們把注意力集中在你的想法上,而不是你那緊身背心的穗子上。

49、1.行動不及時的,那是因為痛苦的程度還不夠。別人有沒有用并不重要,重要的是別人覺得你有用。服務(wù)的最高境界,不僅僅是讓客戶滿意,而是讓客戶感動。

50、調(diào)查發(fā)現(xiàn),許多變重的人那是因為他們在高壓下工作,并且長期坐在辦公桌邊。究人員還舉了現(xiàn)成的垃圾食品的例子,是這樣的飲食習(xí)慣造成了他們的腰圍不斷擴大。

51、即使你每天只花20分鐘在上下班的車上,但一年365天,每天20分鐘還是一段不短的時間。需要考慮一下怎么利用這段時間,你可以用這段時間,使你職場更進一步。

52、溝通是一門技術(shù),有良好溝通的地方才有愛,愛也是良好關(guān)系帶來的效果。

53、同辦公室有好幾個人,你對每一個人要盡量保持平衡,盡量始終處于不即不離的狀態(tài),也就是說,不要對其中某一個特別親近或特別疏遠。平時,不要老是與同一個人說悄悄話,進進出出也不要總是與一個人。則,你們兩個也許親近了,但疏遠的可能更多。

54、團隊的合作精神是無往不勝的堅強后盾,蟻群可以打敗巨蟒,群狼可以天下無敵。一個人能力再強,也只有當他融入團隊后才能發(fā)揮最大的力量。背靠著團隊的強大力量,單個的忙碌才不會變成杯水車薪,才能忙到點子上,每個人的忙碌才能凝聚成大海一般廣闊的面積,澆滅一切瞎忙的火焰。如果你去過西點,你就會發(fā)現(xiàn)在西點軍校體育館的墻上,有這樣的話:今天,在友誼的運動場上,我們播下種子;明天,在戰(zhàn)場上,我們將收獲勝利的果實。時代需要英雄,更需要偉大的團隊。

55、在人們的刻板印象中,管理者就應(yīng)該高高在上,威嚴莊重,下屬就應(yīng)該對其敬畏有加。這種刻板的印象,通常會在上下級之間拉上一道"鐵幕",阻礙了雙方的溝通了解。其實,在現(xiàn)實當中,親和力和影響力經(jīng)常是密不可分的,有影響力的人通常也都具備非凡的親和力。優(yōu)秀的管理者身上,會散發(fā)出一種獨特的魅力,吸引著人們?nèi)ハ矚g和尊敬他。

56、年底的時候,老板發(fā)獎金,當他把一包紅包給我的時候,突然真情流露,說了一句:"真舍不得給你。。。"

57、一個公司發(fā)展的最終目的就是對利益的追求。其實公司的制度就是一種利益分配,只有每個員工都能得到自己應(yīng)有的利益,且所有人的利益分配建立在均衡的基礎(chǔ)之上,那么這個制度才會被員工接受。

58、對上級或下級之間的握手禮儀。上級為了表示對下級的友好、問候,可先伸出手,下級則應(yīng)等對方有所表示后再伸出手去接握,否則將被視作不得體或無禮。

59、留下必需的資料。如果單位不能當場簽約,還要繼續(xù)面試或考核,就要留下自薦書、簡歷等材料。留下資料后,不要坐等,而應(yīng)積極地與單位聯(lián)系,以爭取主動。

60、逃避注定失敗,面對更易成功,巴爾扎克說:"世界上的事情永遠不是絕對的,結(jié)果因人而異,苦難對于天才是一塊墊腳石,對于能干的人是一筆財富,對于弱者則是一個萬丈深淵。"愛迪生面對了9999次失敗,最終贏得勝利;居里夫人研究"鐳"遭遇無數(shù)次失敗,最后贏得了勝利;司馬遷遭遇了宮刑卻能堅持撰寫《史記》,最后名留青史。

61、有些人明明做了很多,卻不懂表現(xiàn),以至于沒人知道,上司壓根看不見她。而另一些人,事情還沒做,就先說得天下皆知。于是不管她們做不做得成,有沒有做,都成了領(lǐng)導(dǎo)眼里的紅人。職場的現(xiàn)實就是這樣,做得好不如說得好。

62、1)要有明確的職業(yè)方向,找你要找的工作職位,而不是隨便什么都行;2)研究自己的人格特質(zhì)和愛好,做自己喜歡的事效率是不喜歡的n倍;3)面試前要研究應(yīng)聘的公司和職位,特別是二面;4)抓緊時間充電,未來工作越來越專,但對人要求越來越復(fù)合。

63、新人初到職場,可謂步步兇險,稍有不慎,便有可能遺恨終生。職場并不如我們所看上去的那么美好,同事彼此之間的開玩笑,插科打諢背后,有可能就是你爭我奪的利益爭斗,在這些兇險中,幾乎都藏有潛規(guī)則的成份。

64、[職場心理學(xué)]我們一直覺得妥協(xié)一些、將就一些、容忍一些可以得到幸福,但當你的底線放得越低,你得到的就是更低的那個結(jié)果。不要總抱怨自己遇到的男人都不靠譜,如果別人總這么對你,那么一定是你教會了別人用這樣的方式對你。

65、人都是需要從其他人那兒得到關(guān)注的,一個人的人際關(guān)系不好,被同事漠視,這樣的狀況,心理學(xué)上叫做‘社會性死亡’,長久以后,很容易有輕生的念頭。

66、由于做獵頭的原因,我們接觸很多[xx]歲左右的經(jīng)理人,發(fā)現(xiàn)他們在職業(yè)發(fā)展道路上往往有很多致命的問題。在[xx]歲之前,他們的職業(yè)生涯表現(xiàn)很優(yōu)秀,但從[xx]歲到[xx]歲這一段,很多人都在做職業(yè)的布朗運動,無規(guī)則的跳來跳去。

67、一、言行舉止象你希望成為的人;二、要心懷必勝、積極的想法;三、用美好的感覺、信心與目標去影響別人;四、使你遇到的每一個人都感到自己;五、心存感激;六、學(xué)會稱贊別人;七、學(xué)會微笑;八、到處尋找最佳的新觀念;九、放棄雞毛蒜皮的小事;十、培養(yǎng)一種奉獻的精神;

68、堅韌是成功的一個關(guān)鍵因素,只要你敲門的時間足夠長,足夠響亮,最終將這個人醒來。

69、前者成功了叫老師,后者成功了叫老板,兩者都成功了可以叫老婆或大學(xué)或教堂。

70、人的心情好壞都會傳染給他人,就像一塊石子扔到水里一樣,平靜的水面會濺起波紋,一圈圈地不斷擴散,心理學(xué)家把這種現(xiàn)象形象地稱為波紋效應(yīng)。情緒不好時,別一直抱怨,以免把整個辦公室的氣氛都弄得壓抑;當然,心情不錯時,要記得大方與大家分享,讓快樂的漣漪傳播得更遠。

71、心理學(xué)家認為工作狂與盡職盡責(zé)的人有所不同,工作狂不僅工作沒有節(jié)制,同時他們工作起來也并不快樂,但戒斷后又更痛苦。他們收入多半較常人豐厚,但多半婚姻不穩(wěn)。有大約10%的美國人與27%的加拿大人樂于稱自己是工作狂。

72、以相同或更多的價值回報給過你幫助的人。"報酬增加率"最后還會給你帶來成倍的好處,而且可能會為你帶來所有你應(yīng)得到的東西的能力。

73、使自己多多活動以保持自己的健康狀態(tài),生理上的疾病很容易造成心理的失調(diào),你的身體和你的思想一樣保持活力,以維持成功的行動。

74、全力以赴更要全心以赴,盡心盡力才能盡善盡美!

75、全職不敗,榮耀不滅。

76、首芳,你快去看看,你爸把六子往死里打,六子慘啦,快去。

77、我們度盡的歲月,像一個還在講著的故事。

78、當他們放下了鼠標鍵盤和夢想,最終淹沒在茫茫人海的平凡中,心中卻仍有著永不能忘卻的榮耀。即便榮耀走向終結(jié),夢與記憶也永不褪色。看人生匆匆,愿我們同享光榮,愿我們的夢永不落空!

79、"你打得不錯,只不過我更出色。"黃少天最后說的一句話,對他來說竟是意外的簡短,沒有出現(xiàn)重復(fù)的用詞。

80、有幸在那一天,遇到你,最了不起的你!度毟呤帧

81、我們終于有機會一起站在場上了,不過好遺憾,居然是對手。

82、榮耀,從來都不是一個人的游戲!度毟呤帧

83、銷售過程中,首先要推銷自己,而推銷自己的第一條件是‘取得信用’,第二個條件‘予人良好印象’,至于第三個條件則是客戶給你貨的決定因素,但必需有前兩條。

84、進入守望的那一刻,就是企業(yè)衰退的開始。為了避免這種情況的發(fā)生,就必須不斷向新事業(yè)進軍并獲取成功。

85、談話要切題,談話要有邏輯性,談話要有力,談話要充滿,要使你推銷時的談話直接,自然,而且盡可能的簡潔。

86、你對別人的方式,決定著別人對你的方式。別人對你的方式,都是你教給別人的。

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