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裝修設計師勞動合同

時間：2023-12-14 08:15:39 合同范本我要投稿

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裝修設計師勞動合同范本

　　隨著人們法律意識的加強，合同的類型越來越多，合同能夠促使雙方正確行使權力，嚴格履行義務。那么問題來了，到底應如何擬定合同呢？以下是小編整理的裝修設計師勞動合同范本，僅供參考，大家一起來看看吧。

裝修設計師勞動合同范本

裝修設計師勞動合同范本1

　　編號：______________

　　甲方：______________

　　乙方：______________

　　甲方因工作需要聘用乙方擔任職務，為明確雙方利益，權責關系，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商，特制定合同如下，雙方共同遵守。

　　本合同執(zhí)行時間從__年__月__日起至__年__月__日止。

　一、甲方的權利與義務：

　　1、為乙方提供優(yōu)良的辦公環(huán)境。

　　2、按乙方所做的工作量，結合工資及提成發(fā)放標準，給予乙方相應的報酬。

　　3、甲方應按時給予乙方工資、獎金及提成。

　　4、協(xié)助乙方開展工作，提供業(yè)務機會。

　　5、甲方如果認定乙方能力和工作效率差，有權終止本合同并予以勸退（需提前一個月）。

　　6、甲方有權對乙方的工作崗位進行調整。

　　7、甲方有權對損害公司利益和聲譽的員工進行處罰或解雇，公司有權利取消各項提成、獎金、工資的發(fā)放。

　　8、在合同期間，乙方的一切工作成果歸甲方所有。

　　二、乙方的權利與義務：

　　1、如果甲方連續(xù)兩個月不按時支付工資或生活費，乙方有權提出終止本聘用合同。

　　2、乙方在合同期間，享有公司一切福利待遇及獎勵。

　　3、合同期間必須遵守甲方的一切規(guī)章制度。（詳見管理規(guī)章制度）

　　4、乙方生活所需條件，相應費用由乙方自行承擔。

　　5、有義務維護公司的聲譽和利益，對公司業(yè)務信息進行保密。

　　6、按時認真做好每一項工作，服務好每一位客戶，服從公司領導的安排。

　　7、團結每一位員工，認真學習本行業(yè)的專業(yè)知識，做好每一項工作。

　　8、有特殊情況應義務加班。

　　三、具體薪酬及提成如下：

　　1、工資待遇為底薪+業(yè)績提成+設計提成+年終獎福利：每月保底工資為：__元（按每月滿天出勤日為標準，節(jié)假日或休息日除外），每月保底開工業(yè)務量為10萬，如沒完成，則按每差1萬業(yè)務量工資相應每月下浮80元的規(guī)定相應下浮工資，連續(xù)兩個月不簽單者發(fā)當月保底薪的1/2。如超過，則按超10萬業(yè)務量工資相應當月上漲200元的規(guī)定上漲工資。

　　2、簽單業(yè)績提成：1 / 3

　　3、設計提成：______

　　4、個人所簽得單提成按本單最終結算額計算，（不包括管理費、主材費用、）不論單大小。

　　5、年終獎=個人年總業(yè)績×0.5點。

　　6、如果主材客戶自購由設計師帶去公司指定的材料供應商處，主材返利設計師50%公司50%。

　　7、對于業(yè)主只買設計的單，設計提成為收取設計費的設計師50%公司50%。

　　8、甲方實行新的工資制度時，乙方的工資待遇按新的制度予以調整。

　　四、薪酬發(fā)放、結算方式及時間：

　　1、保底工資按公司規(guī)定發(fā)放工資日進行發(fā)放。

　　2、個人設計提成，在工地圓滿完工并和業(yè)主結算后下一個月結算。

　　3、簽單提成獎待工地開工后，在開工本月的工資發(fā)放日進行逐步發(fā)放。

　　4、對于只買設計的，設計提成在業(yè)主全部付清設計費后結算。

　　5、年終獎發(fā)放形式：年終總結是發(fā)此數(shù)額的1/2，第二年年中總結發(fā)剩下的1/2，合同期未滿擅自離職者，取消年終評獎資格，剩余提成作為公司教育培訓費補貼給公司。

　　五、其他約定：

　　1、乙方在任何場合、時間都有義務維護甲方公司形象不得說做有損甲方利益的話和事。

　　2、乙方有義務做些公司文案工作。

　　3、由于行業(yè)自身的`特殊性，實行工作包干制，甲方不實行加班補貼，不加付加班工資。

　　4、由于乙方設計失誤、工作失職造成公司損失的，乙方必須承擔相應損失的80%。

　　5、甲方尊重乙方的勞動，未經(jīng)乙方許可，甲方無權將乙方的圖紙任意修改或轉給他人去做。

　　6、今后如甲乙雙方由于各方面原因單方面向對方提出需解除此協(xié)議時，雙方必須提前一個月提出；乙方盡快處理好手中與公司相關的工作，并做好離職前的交接工作；甲方要及時派其它人員與乙方做好離職前的交接工作。

　　7、押金收取：為了確保甲方公司的正常運作，乙方需向甲方繳納押金2000元，這在乙方非月薪部分扣，如當月扣不滿的繼續(xù)扣下個月的非月薪部分以此類推扣滿為止。押金領�。弘p方有效解除此協(xié)議后的兩個月末乙方來公司財務部領回押金。

　　8、在合同期間，如果提前離開工作崗位，甲方有權扣除乙方各項提成及獎金。對炒單、炒項、私自出賣公司信息資料、私賣設計的員工，堅決開除，公司有權利取消各項提成、獎金、工資的發(fā)放，情節(jié)嚴重的可追究其法律責任。

　　六、爭議處理：

　　雙方發(fā)生勞動爭議后，甲、乙雙方應當協(xié)商解決；不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向當?shù)貏趧訝幾h調解委員會申請調解；協(xié)商不能解決的，可向仲裁委員會申請仲裁或向有管轄權的人民法院起訴。

　　七、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，合同自簽訂之日起生效。

　　甲方代表簽名（公章）：____________

　　證件號：__________

　　聯(lián)系電話：________________

　　日期：__年__月__日

　　乙方簽名：__________

　　證件號：__________

　　聯(lián)系電話：__________

　　__年__月__日

裝修設計師勞動合同范本2

　　編號

　　甲方：惠州市自美裝飾設計工程有限公司乙方：

　　甲方因工作需要聘用乙方擔任職務，為明確雙方利益，權責關系，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商，特制定合同如下，雙方共同遵守。

　　本合同執(zhí)行時間從年月日起至年月日止。

　　一、甲方的權利與義務：

　　1、為乙方提供優(yōu)良的辦公環(huán)境。

　　2、按乙方所做的工作量，結合工資及提成發(fā)放標準，給予乙方相應的報酬。 3、甲方應按時給予乙方工資、獎金及提成。 4、協(xié)助乙方開展工作，提供業(yè)務機會。

　　5、甲方如果認定乙方能力和工作效率差，有權終止本合同并予以勸退（需提前一個月）。 6、甲方有權對乙方的工作崗位進行調整。

　　7、甲方有權對損害公司利益和聲譽的員工進行處罰或解雇，公司有權利取消各項提成、獎金、工資的發(fā)放。 8、在合同期間，乙方的一切工作成果歸甲方所有。

　　二、乙方的權利與義務：

　　1、如果甲方連續(xù)兩個月不按時支付工資或生活費，乙方有權提出終止本聘用合同。 2、乙方在合同期間，享有公司一切福利待遇及獎勵。

　　3、合同期間必須遵守甲方的一切規(guī)章制度。（詳見管理規(guī)章制度） 4、乙方生活所需條件，相應費用由乙方自行承擔。

　　5、有義務維護公司的聲譽和利益，對公司業(yè)務信息進行保密。

　　6、按時認真做好每一項工作，服務好每一位客戶，服從公司領導的安排。 7、團結每一位員工，認真學習本行業(yè)的專業(yè)知識，做好每一項工作。 8、有特殊情況應義務加班。

　　三、具體薪酬及提成如下：

　　1、工資待遇為底薪+業(yè)績提成+設計提成+年終獎福利：每月保底工資為：元（按每月滿天出勤日

　　為標準，節(jié)假日或休息日除外），每月保底開工業(yè)務量為10萬，如沒完成，則按每差1萬業(yè)務量工資相應每月下浮 80元的規(guī)定相應下浮工資，連續(xù)兩個月不簽單者發(fā)當月保底薪的1/2。如超過，則按超10萬業(yè)務量工資相應當月上漲200元的規(guī)定上漲工資。 2、簽單業(yè)績提成：

　　1 / 3

　　3、設計提成：

　　4、個人所簽得單提成按本單最終結算額計算，（不包括管理費、主材費用、）不論單大小。 5、年終獎=個人年總業(yè)績×0.5點。

　　6、如果主材客戶自購由設計師帶去公司指定的材料供應商處，主材返利設計師50%公司50%。 7、對于業(yè)主只買設計的單，設計提成為收取設計費的設計師50%公司50%。 8、甲方實行新的工資制度時，乙方的工資待遇按新的制度予以調整。

　　四、薪酬發(fā)放、結算方式及時間：

　　1、保底工資按公司規(guī)定發(fā)放工資日進行發(fā)放。

　　2、個人設計提成，在工地圓滿完工并和業(yè)主結算后下一個月結算。 3、簽單提成獎待工地開工后，在開工本月的工資發(fā)放日進行逐步發(fā)放。 4、對于只買設計的，設計提成在業(yè)主全部付清設計費后結算。

　　5、年終獎發(fā)放形式:年終總結是發(fā)此數(shù)額的1/2,第二年年中總結發(fā)剩下的1/2,合同期未滿擅自離職者,取消年

　　終評獎資格,剩余提成作為公司教育培訓費補貼給公司。五、其他約定：

　　1、乙方在任何場合、時間都有義務維護甲方公司形象不得說做有損甲方利益的話和事。

　　2、乙方有義務做些公司文案工作。

　　3、由于行業(yè)自身的特殊性，實行工作包干制，甲方不實行加班補貼，不加付加班工資。