單位資質(zhì)管理制度

　　現(xiàn)如今，制度使用的情況越來越多，制度是要求大家共同遵守的辦事規(guī)程或行動準則。一般制度是怎么制定的呢？以下是小編整理的單位資質(zhì)管理制度，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

單位資質(zhì)管理制度1

　　1、目的

　　為適應(yīng)市場競爭，建立健全部門職能，維護公司穩(wěn)定發(fā)展，實現(xiàn)管理的規(guī)范化、制度化、合理化，特制定本規(guī)定。

　　2、適用范圍

　　本規(guī)定適用于公司所有資質(zhì)的辦理、維護與使用。

　　3、公司現(xiàn)有資質(zhì)

　　3.1公司資格證件種類：營業(yè)執(zhí)照、建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)、企業(yè)安全生產(chǎn)許可證、承裝（修、試）電力設(shè)施許可證、開戶許可證、工商局守信用重合同證明、質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康安全管理體系認證證書。

　　3.2公司人員證書：二級建造師注冊證書、二級建造師資格證書、造價員證書、崗位證書、三類人員證書、職稱證書、電工進網(wǎng)作業(yè)許可證、電力承裝（修、試）執(zhí)業(yè)人員培訓(xùn)合格證書、安防初級職業(yè)資格證書、安防培訓(xùn)合格證書、員工學(xué)歷證書。

　　3.3公司業(yè)績資質(zhì)：工程合同、中標通知書、。

　　4、公司資質(zhì)的管理

　　4.1公司現(xiàn)有資質(zhì)中第3.1項所述資質(zhì)除營業(yè)執(zhí)照與開戶許可證之外所有資質(zhì)與第3.2項所述所有資質(zhì)由行政部負責，指定資質(zhì)專員進行管理。營業(yè)執(zhí)照與開戶許可證及第3.3項業(yè)績資質(zhì)由財務(wù)部專人負責管理。

　　4.2資質(zhì)管理工作范圍：

　　1）企業(yè)資格類證件的`升級、增項、年檢、延期及相關(guān)報表的填寫與上報；

　　2）人員證書的配備、注冊、年檢、延續(xù)；

　　3）業(yè)績資質(zhì)的整理、歸檔。

　　4.3公司資質(zhì)管理人員建立企業(yè)資質(zhì)臺賬，對各類資質(zhì)證書進行整理匯總登記，記錄證件名稱、數(shù)量、批準時間、批準部門、許可范圍、有效時間、年檢時間等信息；同時密切關(guān)注相關(guān)網(wǎng)站，以便于及時掌握資質(zhì)動態(tài)并進行維護。

　　4.4對于有關(guān)資質(zhì)的政策、變化，要及時上達公司領(lǐng)導(dǎo)層，對于不達要求的地方要及時匯報，不能自作主張，以免給公司帶來損失。

　　5、資質(zhì)使用規(guī)定

　　5.1由公司資質(zhì)管理人員建立《公司資質(zhì)證書借用登記表》與《公司資質(zhì)復(fù)印件領(lǐng)用登記表》，對于每次借用領(lǐng)用都要詳細記錄借用時間、資質(zhì)名稱、借用人、借用事由、歸還時間。

　　5.2公司資質(zhì)原件的借用必須經(jīng)由公司主要領(lǐng)導(dǎo)授權(quán)，并由公司內(nèi)部人員負責借用并隨身攜帶。

　　5.3公司資質(zhì)復(fù)印件上必須標明“僅供使用，再復(fù)印無效”等相關(guān)信息方可發(fā)放，外部人員使用公司資質(zhì)復(fù)印件必須由公司主要領(lǐng)導(dǎo)同意后方可領(lǐng)取。

　　5.4嚴禁公司內(nèi)部員工將未標注使用用途的公司資質(zhì)掃描件拷貝發(fā)放給外部人員，嚴禁任何人涂改、出租、偽造、轉(zhuǎn)讓或出賣公司資質(zhì)文件，違反者追究其當事人責任，嚴肅處理。

單位資質(zhì)管理制度2

　　為了進一步深化人事制度改革，根據(jù)上級有關(guān)文件精神，結(jié)合本院實際，就醫(yī)學(xué)檢驗工作人員的資質(zhì)認定或考核、能力評價制定如下制度。

　　一、資質(zhì)認定準入

　　1、具有醫(yī)學(xué)檢驗專業(yè)本科以上學(xué)歷或相關(guān)專業(yè)背景，取得相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職稱資格。分子生物學(xué)室、HIV初篩實驗室檢驗人員、大型生化分析儀操作人員需持有衛(wèi)生行政部門核發(fā)的上崗證。持有專業(yè)技術(shù)職稱資格證書和上崗證人員由醫(yī)療質(zhì)量與安全管理委員會評定，由醫(yī)務(wù)處下達準入通知，從事相應(yīng)的檢驗工作。

　　2、醫(yī)學(xué)檢驗專業(yè)畢業(yè)生，沒有取得相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職稱資格的，在檢驗科已取得從業(yè)資質(zhì)的帶領(lǐng)下從事檢驗工作，不得單獨操作，或出檢驗報告。

　　二、培訓(xùn)考核

　　1、所有新招聘、調(diào)入人員必須進行醫(yī)院和檢驗科的崗前培訓(xùn)。

　　2、崗前培訓(xùn)后按檢驗科輪轉(zhuǎn)計劃到各專業(yè)組/室按具體的'崗位培訓(xùn)內(nèi)容實施培訓(xùn)；新員工6個月內(nèi)應(yīng)進行兩次培訓(xùn)和考核。

　　3、在崗職工如離崗6個月以上按科室輪轉(zhuǎn)計劃到相應(yīng)專業(yè)組/室當班前，應(yīng)到相應(yīng)專業(yè)組/室接受具體的崗位培訓(xùn)和考核。

　　4、考核合格者方能從事相應(yīng)崗位工作。

　　三、能力評價

　　1、醫(yī)療質(zhì)量與安全管理委員會組織臨床技術(shù)工作人員能力評價，經(jīng)“三基”考試考核合格，由醫(yī)務(wù)處下達準入通知，從事相應(yīng)的檢驗項目工作。考試考核不合格的可以補考一次，再不合格者不得從事相應(yīng)工作。

　　2、檢驗科每年定期對所有從事相應(yīng)崗位工作人員進行進行理論考核，并由各專業(yè)組長對員工進行一次技術(shù)能力和表現(xiàn)的綜合評估。理論考核、技術(shù)能力和表現(xiàn)的綜合評估均合格，方能從事相應(yīng)檢驗工作，否則根據(jù)所在崗位重新培訓(xùn)、考核。

　　四、分級授權(quán)

　　1、對所有符合準入條件、培訓(xùn)考核的人員授權(quán)進行相應(yīng)的檢驗工作。

　　2、選擇并授權(quán)具有相關(guān)資質(zhì)、經(jīng)驗豐富及較高技術(shù)水平和業(yè)務(wù)能力的人員負責檢驗全程質(zhì)量控制工作及結(jié)果解釋工作。

　　3、指定經(jīng)驗豐富，技術(shù)水平和業(yè)務(wù)能力較高的人員負責檢驗報告的審核。

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