個人規(guī)章制度通用

　　隨著社會一步步向前發(fā)展，越來越多地方需要用到制度，制度泛指以規(guī)則或運作模式，規(guī)范個體行動的一種社會結構。這些規(guī)則蘊含著社會的價值，其運行表彰著一個社會的秩序。大家知道制度的格式嗎？下面是小編整理的個人規(guī)章制度通用，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

個人規(guī)章制度通用1

　　為認真貫徹《中國共產黨黨內監(jiān)督條例》，進一步健全完善領導干部個人重大事項報告制度，加強對領導干部的管理和監(jiān)督，強化領導干部自我約束意識，促進黨風廉政建設和領導干部“五個方面’’的作風建設和“八個方面’’的良好風氣建設，結合我社區(qū)社區(qū)實際，特制定本制度。

　　一、報告對象和范圍

　　社區(qū)副科級以上科級領導干部。

　　二、報告事項.

　　1、本人、配偶或共同生活的子女營建、買賣、出租私房和參加集資建房的情況。

　　2、本人主持或參與操辦的本人及近親屬婚喪嫁娶等事宜情況

　　3、本人、子女與外國(境)人通婚以及配偶、子女出國出境讀書或定居的情況。

　　4、本人因公、因私出國出境和在境外活動的'情況。

　　5、配偶、子女受紀檢監(jiān)察機關和司法機關立案調查及處理的情況。

　　6、配偶、子女經營個體、私營工商業(yè)、承包、租賃國有、集體工商企業(yè)的情況。

　　7、配偶、子女和近親屬(父母、同胞兄弟姐妹)就業(yè)、工作變動情況。

　　8、本人經濟上、生活作風上可能引起群眾誤解的情況。

　　9、按照有關規(guī)定本人認為需要向組織報告的其他事項。

　　三、報告的時限和方式

　　領導干部個人發(fā)生重大事項的，要一事一報，即時即報，特殊情況在事項發(fā)生后15日內及時書面填寫《領導干部個人重大事項報告登記表》經本單位黨組織審核，由黨組織負責人(涉及負責人的，由分管領導)簽署意見后，報區(qū)紀委干部管理室。

　　四、具體要求

　　1、領導干部要增強自覺報告的意識。當個人發(fā)生重大事項時，要及時將具體事項以書面形式詳實上報;確因特殊原因無法按時報告的，應說明原因，并及時補報。

　　2、黨委要嚴格審核把關。要加強對領導干部個人重大事項報告制度執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，對報告的內容要嚴格進行審核把關，經核實后及時上報。

　　3、對報告的內容，一般應予以保密。上級黨組織認為應予公開或本人要求予以公開的，應采取適當方式在一定范圍內公開。

　　4、有事項發(fā)生的領導干部要在班子民主生活會上將有關情況進行通報，列入述職述廉報告內容，自覺接受干部群眾監(jiān)督。

個人規(guī)章制度通用2

　　一、為加強對領導干部的管理和監(jiān)督，促進我司黨風廉政建設和領導干部思想作風建設，提高領導干部廉潔自律的自覺性，特制定本制度。

　　二、本制度適用于公司的副科級以上領導干部。 三、報告人應報告下列重大事項：

　　(一)本人、配偶、共同生活的子女營建、買賣、出租私房和參加集資建房的狀況;

　　(二)本人參與操辦的本人及近親屬婚喪喜慶事宜的辦理狀況(不含僅在近親屬范圍內辦理的上述事宜);：

　　(三)本人、子女與外國人通婚以及配偶、子女出國(境)定居的狀況;

　　(四)本人因私出國(境)和在國(境)外活動的狀況;

　　(五)配偶、子女受到執(zhí)法執(zhí)紀機關查處或涉嫌犯罪的狀況;，放上鼠標按照提示查看

　　(六)配偶、子女經營個體、私營工商業(yè)，或承包、租賃國有、群眾工商企業(yè)的狀況，受聘于三資企業(yè)擔任企業(yè)主管人員或受聘于外國企業(yè)駐華、港澳臺企業(yè)駐境內代辦機構擔任主管人員的狀況。本人認為應當向組織報告的其他重大事項，也能夠報告。 四、報告的重大事項，應由報告人在事后一個月內以書面形式報告。因特殊原因不能按期報告的，應及時補報，并說明原因。按照有關規(guī)定需要事前請示批準的，應按規(guī)定辦理。本人認為需要事前請示的'事項，也能夠事前請示。

　　五、公司黨委組織部門負責受理領導干部個人重大事項的報告。

　　六、對于需要答復的請示，受理報告的部門應認真研究，及時答復報告人。報告人應根據答復意見辦理。

　　七、對報告的資料，一般應保密。組織認為應公開或本人要求予以公開的，可采取適當方式在必須范圍內公開。

　　八、領導干部不按本規(guī)定報告或不如實報告?zhèn)�人重大事項的，由公司黨委、行政視情節(jié)輕重，給予批評教育、限期改正、責令作出檢查，在必須范圍內通報批評等處理。

　　九、公司黨委、行政及紀委要加強對本規(guī)定執(zhí)行狀況的監(jiān)督檢查。組織部門要把領導干部執(zhí)行本規(guī)定的狀況作為考核干部的一項資料。負責受理領導干部報告的組織部門每年須將執(zhí)行本規(guī)定的狀況向公司黨委、紀委報告一次。

　　十、本規(guī)定自發(fā)布之日起執(zhí)行。

個人規(guī)章制度通用3

　　為了進一步加強和規(guī)范緊急重大事項的管理工作，確保主管領導及時準確地掌握并妥善處置緊急重大事項，避免工作失誤，特建立重大事項報告制度，使人人明確職責，保證安全、和諧、全面地發(fā)展。

　　一、報告資料

　　1、上級領導、機關交辦的重要事項及完成狀況;

　　2、總經理交辦的重要工作任務完成狀況;

　　3、下級請示、報告的.重要事項;

　　4、突發(fā)性事件、事故、問題;

　　5、每月主要工作安排及完成狀況;

　　6、領導干部發(fā)生違法違紀行為或工作中出現(xiàn)重大失誤狀況;

　　7、需要報告的其他重大事項。

　　二、重大事項報告程序和要求

　　1、XX全體員工要執(zhí)行每項工作報告回音制度，做到事前有請示，事后又報告，保證領導對工作進展狀況做到心中有數;

　　2、實行逐級報告制度。請示報告要堅持分級負責，逐級報告的原則，凡屬職權范圍的工作，要各負其責，認真落實，凡重大問題本級無權決定的，要逐級報告，不得超越權限;

　　3、凡需要報告的重大事項由報告部門或個人用書面或其他形式報告，能事前報告的事宜要事前報告，事前無法報告的，事后應及時報告;

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