（必備）公司規(guī)章制度4篇

　　在生活中，人們運(yùn)用到制度的場合不斷增多，制度是各種行政法規(guī)、章程、制度、公約的總稱。到底應(yīng)如何擬定制度呢？以下是小編為大家收集的公司規(guī)章制度，僅供參考，歡迎大家閱讀。

公司規(guī)章制度1

　　一、入職管理

　　1、公司依據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》及公司規(guī)章制度，在平等、自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，與決定錄用的員工簽訂《勞動(dòng)合同》、《勞務(wù)合同》或其他相關(guān)協(xié)議，辦理錄用手續(xù)，建立相應(yīng)的勞動(dòng)或勞務(wù)關(guān)系。

　　2、員工入職時(shí)，一般應(yīng)當(dāng)提供如下入職材料：

　�。�1）入職登記表；

　�。�2）居民身份證（外籍員工提供護(hù)照，港澳臺(tái)籍員工提供相關(guān)身份證件）；

　�。�3）本人近期免冠一寸彩照3張、二寸彩照1張；

　�。�4）入職體檢報(bào)告；

　�。�5）全日制最高學(xué)歷、學(xué)位證書，職后最高學(xué)歷、學(xué)位證書；

　�。�6）外語水平證書、職稱證書、技能等級(jí)證書；

　�。�7）職業(yè)資格證書、操作上崗證（特殊技能人員）；

　�。�8）黨團(tuán)組織關(guān)系證明；

　�。�9）創(chuàng)業(yè)就業(yè)證和退工證明（上海戶籍人員）；

　�。�10）勞動(dòng)關(guān)系解除證明、上海市居住證（非上海戶籍人員）；

　�。�11）本人社會(huì)保險(xiǎn)繳納情況記錄單、協(xié)保證明文件；

　　（12）個(gè)人最新資料登記表；

　�。�13）其他需要提供的入職材料。

　　3、其他用工方式的材料

　�。�1）勞務(wù)派遣員工入職時(shí)由其勞務(wù)派遣公司統(tǒng)一向公司提交以上材料。

　�。�2）退休返聘人員入職時(shí)還應(yīng)當(dāng)提供退休證等相關(guān)證明材料。

　　（3）實(shí)習(xí)人員入職時(shí)還應(yīng)當(dāng)提供學(xué)校蓋章的實(shí)習(xí)協(xié)議。

　　4、如員工曾因違反法律、法規(guī)，受治安處罰或者被追究刑事責(zé)任的，須事先詳細(xì)向公司作書面說明。

　　二、合同簽訂

　　1、公司在新員工入職之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂書面《勞動(dòng)合同》、《勞務(wù)合同》或其他相關(guān)協(xié)議。

　　2、公司根據(jù)工作崗位和工作任務(wù)的需要，可以與員工訂立固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。

　　3、勞動(dòng)合同屆滿前一個(gè)月，員工如有續(xù)訂合同意向，應(yīng)當(dāng)向公司提出書面續(xù)訂合同意向書。

　　4、初次聘用的員工，可在勞動(dòng)合同中約定試用期。在試用期內(nèi)，如果員工被證明不符合錄用條件的，公司可立即解除勞動(dòng)合同。

　　5、公司如與員工建立非全日制工作的勞動(dòng)關(guān)系，雙方應(yīng)簽訂非全日制勞動(dòng)合同。

　　6、勞務(wù)派遣員工，由公司與勞務(wù)派遣公司簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，公司與勞務(wù)派遣員工可簽訂上崗協(xié)議。

　　7、退休返聘的員工，公司應(yīng)與之簽訂勞務(wù)協(xié)議，雙方成立勞務(wù)關(guān)系；

　　8、實(shí)習(xí)人員，公司應(yīng)與之簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議，雙方成立勞務(wù)關(guān)系。

　　9、勞動(dòng)合同協(xié)商一致訂立，雙方在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章后生效。勞動(dòng)合同文本一式兩份，公司和員工各執(zhí)一份。

　　三、試用期

　　1、公司將根據(jù)錄用條件和試用期考核標(biāo)準(zhǔn)，在試用期結(jié)束前對(duì)員工進(jìn)行考核及評(píng)估，判定是否符合錄用條件。

　　2、試用期考核合格，符合錄用條件的員工，公司將辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)。未通過考核，視為不符合錄用條件，公司在通知員工后，可立即解除勞動(dòng)合同。試用期考核可在試用期內(nèi)的任何時(shí)段進(jìn)行。

　　四、培訓(xùn)

　　1、新入職員工必須參加入職培訓(xùn)，了解公司概況、工作情況、崗位職責(zé)、公司規(guī)章制度等。

　　2、為增強(qiáng)員工專業(yè)知識(shí)及技能，公司將對(duì)員工進(jìn)行必要的崗位培訓(xùn)，并建立員工個(gè)人培訓(xùn)檔案，如實(shí)記載員工進(jìn)公司后的培訓(xùn)情況。員工應(yīng)按公司制定的各崗位技能標(biāo)準(zhǔn)和學(xué)習(xí)要求，通過每階段學(xué)習(xí)的考核。

　　3、用公司費(fèi)用接受進(jìn)修深造及其它專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的員工，公司將與其訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。員工違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向公司支付違約金。

　　4、公司將根據(jù)工作計(jì)劃和員工崗位的要求，對(duì)員工進(jìn)行相應(yīng)考評(píng)與資格考試，其中包括：試用考評(píng)、年度考評(píng)、職業(yè)技能鑒定、晉級(jí)考試、上崗與轉(zhuǎn)崗考試�？荚u(píng)考試結(jié)果將作為員工崗位聘免、加減薪、晉降級(jí)、《勞動(dòng)合同》續(xù)簽與否的參考依據(jù)。

　　五、薪酬管理

　　1、公司對(duì)于全日制員工實(shí)行月薪制，部分崗位可以實(shí)行年薪制。

　　2、公司實(shí)行按崗定薪制，崗位調(diào)整時(shí)薪酬待遇可相應(yīng)調(diào)整。

　　3、公司依法為員工繳納相關(guān)社保和公積金。

　　4、公司根據(jù)相關(guān)國家地方文件，可提供補(bǔ)充福利。

　　六、離職管理

　�。ㄒ唬┖贤�解除

　　1、員工主動(dòng)提出辭職，應(yīng)當(dāng)提前三十天（試用期內(nèi)提前三天）以書面形式向公司提出。

　　2、如員工提供的入職資料及信息存在與事實(shí)不符、隱瞞、偽造或發(fā)生變動(dòng)后未及時(shí)告知的`，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)公司作為嚴(yán)重違紀(jì)處理，公司可立即與其解除勞動(dòng)合同且無需支付任何補(bǔ)償或賠償。

　　3、在勞動(dòng)合同期內(nèi)，員工提出辭職的，公司無需支付任何補(bǔ)償或賠償。

　　4、員工因嚴(yán)重違反規(guī)章制度的，公司可與其解除勞動(dòng)合同且無需支付任何補(bǔ)償或賠償。

　　5、簽訂保密協(xié)議的員工提交辭職報(bào)告的，應(yīng)根據(jù)保密制度規(guī)定辦理相應(yīng)手續(xù)。

　�。ǘ�）離職交接

　　1、員工不論何種原因離職，均需按照公司安排的時(shí)間和程序辦理離職手續(xù)，填寫《離職手續(xù)清單》，將其崗位所承擔(dān)的所有工作內(nèi)容、辦公資料、辦公用品和財(cái)物等形成交接清單，以書面形式呈公司審核后方可離職。

　　2、如員工在服務(wù)期內(nèi)提出辭職，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，支付違約金。

　　3、如員工損壞或遺失公司財(cái)物，須按物品的實(shí)際價(jià)值賠償損失。

　　4、員工逾期或拒絕辦理離職手續(xù)的，公司將暫停支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（如有）。

　　5、未按規(guī)定辦理離職手續(xù)即擅自離開工作崗位的，按曠工處理。

　　6、離職員工如有尚未結(jié)算的薪酬及其它款項(xiàng)，在離職手續(xù)辦理完畢后發(fā)放。

公司規(guī)章制度2

　　第一章總則

　　第1條目的

　　1.客觀公正評(píng)價(jià)員工的工作業(yè)績，工作能力及工作態(tài)度，促使員工不斷提高工作績效和自身能力，提升公司的整體運(yùn)行效率和經(jīng)濟(jì)效益。

　　2.為員工的薪酬決策丶培訓(xùn)規(guī)劃丶職位晉升丶崗位輪換等人力資源管理工作提供依據(jù)。

　　第2條適用對(duì)象

　　本制度適用于公司電商部門所有員工，但考核期內(nèi)未到崗累計(jì)超過20天（包括請(qǐng)假及其他原因缺崗）的員工，不參與當(dāng)期考核。

　　第二章績效考核內(nèi)容

　　第3條工作業(yè)績

　　工作業(yè)績主要是從月銷售額和對(duì)上級(jí)主管安排的工作完成情況等多個(gè)維度來表現(xiàn)。

　　第4條工作能力

　　根據(jù)本人實(shí)際完成的`工作成果及各方面的綜合因素來評(píng)價(jià)其工作技能和水平，如知識(shí)掌握程度丶團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力丶任務(wù)執(zhí)行能力丶個(gè)人學(xué)習(xí)能力丶創(chuàng)新能力等。

　　第5條工作態(tài)度

　　主要對(duì)員工平時(shí)的表現(xiàn)給予評(píng)價(jià)，包括客戶糾紛丶積極性丶主動(dòng)性丶責(zé)任感丶信息反饋的及時(shí)性丶對(duì)公司忠誠度等。

　　第三章績效考核的實(shí)施

　　第6條考核周期

　　根據(jù)崗位需求，對(duì)員工實(shí)施月度考核，其實(shí)施時(shí)間分別是本月xx日至下個(gè)月xx日。

　　第7條考核實(shí)施

　　1.考核者依據(jù)指定的考核標(biāo)準(zhǔn)和評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)被考核者的工作業(yè)績丶工作能力丶工作態(tài)度等方面進(jìn)行評(píng)估，并根據(jù)考核分值確定其考核等級(jí)。

　　2.考核者應(yīng)熟悉績效考核制度及流程，熟悉使用相關(guān)考核工具，及時(shí)與被考核者溝通，客觀公正地完成考核工作。

公司規(guī)章制度3

　　通過2月中旬由辦公室組織對(duì)《公司規(guī)章制度文件匯編》分三次的集中學(xué)習(xí)，本人經(jīng)過自我理解和同事們在會(huì)上積極的討論，讓我對(duì)公司的制度有了更深的認(rèn)識(shí)，意識(shí)到遵守公司規(guī)章制度的重要性，也使我反醒到自己平時(shí)工作中對(duì)于制度方面做不不全面的地方，通過這次的培訓(xùn)讓我的對(duì)規(guī)章制度的意識(shí)得到加強(qiáng)，達(dá)到了學(xué)習(xí)的預(yù)期目的。下面是我對(duì)這次教育活動(dòng)的體會(huì)：

　　自開展制度學(xué)習(xí)以來，我能從思想上高度重視，會(huì)上認(rèn)真聽取并做好筆記。通過學(xué)習(xí)，使我認(rèn)識(shí)到加強(qiáng)規(guī)章制度的執(zhí)行，是自己與公司快速成長的保證，了解到嚴(yán)格執(zhí)行公司各項(xiàng)制度是我們每一位員工的重大責(zé)任。通過學(xué)習(xí)讓我意識(shí)到自己在以后的工作中應(yīng)嚴(yán)格要求自己，把學(xué)習(xí)規(guī)章制度深入到自己的工作中，從而不斷提高自己實(shí)際工作中的自主性和能動(dòng)性。在工作中嚴(yán)格按照各項(xiàng)規(guī)規(guī)章制度履行自己的崗位職責(zé)。

　　通過這次學(xué)習(xí)，對(duì)照所學(xué)的制度，意識(shí)到自己在平時(shí)的學(xué)習(xí)和工作中主要存在以下不足：

　　一是對(duì)公司各項(xiàng)規(guī)章制度和崗位職責(zé)方面的內(nèi)容理解的不夠深刻細(xì)致，平時(shí)不是很重視。

　　二是每次做完工作，不善于總結(jié)工作中存在的問題和經(jīng)

　　驗(yàn)。

　　三是對(duì)工作中不善于自我創(chuàng)新，不進(jìn)行深入的研究。 四是對(duì)自己的工作態(tài)度方面不能夠做到很好的`自我調(diào)節(jié)，導(dǎo)致有時(shí)工作態(tài)端不端正從而影響到工作。針對(duì)自身存在的一些問題，在以后的工作將采取如下改進(jìn)措施：

　　一是平時(shí)應(yīng)加強(qiáng)對(duì)公司相關(guān)的業(yè)務(wù)與規(guī)章制度的學(xué)習(xí)，熟悉和掌握規(guī)定要求，不斷提高自身的綜合素質(zhì)及各項(xiàng)能力。

　　二是認(rèn)真履行工作職責(zé)，并對(duì)工作方式方法做到勤總結(jié)勤回頭看，爭取在以后的工作中做到用最短的時(shí)間內(nèi)保質(zhì)保量完成工作，從而提高自己的工作效率，并在工作中要嚴(yán)格按照各項(xiàng)規(guī)章制度要求，做到在自己的工作崗位上盡職盡責(zé)。

　　三是平時(shí)應(yīng)多了解一些有利于工作與公司發(fā)展的比較具有新穎的一些好的想法與意見。四是對(duì)于自己的工作態(tài)度方面，應(yīng)加強(qiáng)自我調(diào)節(jié)，在以后的工作堅(jiān)決杜絕這種事情發(fā)生。

公司規(guī)章制度4

　　一、簡介

　　1、制定《員工守則》的目的及其用途

　　本守則是向全體員工介紹公司人事制度、工作規(guī)章及員工待遇的常備手冊。員工可以從中很快熟悉公司所有規(guī)章制度，以便員工更好地工作，公司更好地發(fā)展。

　　2、由于手冊無法涉及工作中的所有情況和問題，手冊中陳述的制度條例及待遇應(yīng)不斷完善，所以公司保留按其認(rèn)為合適的原則修訂、增加或刪除手冊中任何條款的權(quán)利。規(guī)章制度、工作待遇一經(jīng)修訂，都將通知員工。

　　二、聘用規(guī)章

　　1、培訓(xùn)制度

　�。�1）職前培訓(xùn)：

　　所有新入公司員工都要進(jìn)行培訓(xùn)，辦公室負(fù)責(zé)培訓(xùn)內(nèi)容包括：公司概況（組織結(jié)構(gòu)、部門職能、產(chǎn)品、客戶市場、企業(yè)發(fā)展史、發(fā)展前景、各項(xiàng)規(guī)章制度）。

　�。�2）崗位專業(yè)培訓(xùn)：

　　公司根據(jù)需要對(duì)員工進(jìn)行的專項(xiàng)培訓(xùn)（包括內(nèi)部及到公司以外的單位），應(yīng)簽定《服務(wù)協(xié)議》并約定服務(wù)期，違約時(shí)按照《服務(wù)協(xié)議》及《勞動(dòng)法》規(guī)定解決。

　　2、人事管理

　　公司職工一律實(shí)行合同化管理，平等協(xié)商辦理合同手續(xù)，合同關(guān)系形成后，雙方必須遵守。公司與職工簽訂的合同，按職工自身具備的不同的條件，納入不同的管理方式，確定不同的合同內(nèi)容和有效期限。

　�。�1）轉(zhuǎn)正人員的人事檔案應(yīng)調(diào)入公司集體戶，由公司辦理并繳納五險(xiǎn)一金（養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育、住房公積金）及補(bǔ)充保險(xiǎn)。

　�。�2）試用期內(nèi)和臨時(shí)聘用的、兼職人員、返聘的離退休人員等公司不負(fù)責(zé)各項(xiàng)保險(xiǎn)的繳納。

　　3、試用期勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期為一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期為兩個(gè)月，三年以上的固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期為3個(gè)月。試用期內(nèi)甲方隨時(shí)或乙方提前三天通知甲方，均可解除勞動(dòng)合同。

　　4、履行工作職責(zé)計(jì)劃及評(píng)估

　�。�1）每周一早上由部門負(fù)責(zé)人組織召開例會(huì)，總結(jié)、分配、討論、工作上的問題，并做會(huì)議紀(jì)要；

　　（2）試用期滿，填寫《員工轉(zhuǎn)正通知單》，職員的.直接領(lǐng)導(dǎo)會(huì)給其整個(gè)工作表現(xiàn)打分定級(jí)并通知辦公室，辦公室在接到通知后，為該職員辦理檔案調(diào)動(dòng)手續(xù)并繳納各項(xiàng)保險(xiǎn)。

　�。�3）每年十二月二十日交當(dāng)年度工作總結(jié)，在次年一月份給員工評(píng)估，調(diào)整薪資、發(fā)放獎(jiǎng)金。

　　在公司工作不滿三個(gè)月的不涉及（3）。

　　5、辭職

　�。�1）員工辭職,公司要求至少提前一個(gè)月提出書面申請(qǐng)(辦公室索取表格),經(jīng)批準(zhǔn)后,必須將工作內(nèi)容、相關(guān)資料、及所經(jīng)手的業(yè)務(wù)進(jìn)展情況等以書面形式移交給接管工作的其他員工，并積極配合移交工作。

　�。�2）員工離職，隨即停止各項(xiàng)保險(xiǎn)及其他福利待遇。

　�。�3）員工離職應(yīng)主動(dòng)交回手中的辦公用品及公司的財(cái)產(chǎn)，并到財(cái)務(wù)進(jìn)行個(gè)人的款項(xiàng)結(jié)算。

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