[優(yōu)秀]公司員工規(guī)章制度

　　在社會(huì)發(fā)展不斷提速的今天，我們都跟制度有著直接或間接的聯(lián)系，制度是指一定的規(guī)格或法令禮俗。那么什么樣的制度才是有效的呢？以下是小編為大家收集的公司員工規(guī)章制度，歡迎大家借鑒與參考，希望對(duì)大家有所幫助。

　　第1條(目的)

　　為完善公司管理制度，逐步健全現(xiàn)代化管理機(jī)制，使內(nèi)部管理走向科學(xué)化、系統(tǒng)化、規(guī)范化，使之管理有法可依、違章可究，從而督導(dǎo)全體員工遵紀(jì)守法，共同維護(hù)、保障員工生活及各項(xiàng)工作有序進(jìn)行，特制訂本規(guī)章制度。

　　第2條(適用范圍)

　　本《員工規(guī)章制度》適用于公司通過(guò)勞動(dòng)合同書(shū)雇用的正式員工及臨時(shí)雇傭的準(zhǔn)員工。

　　第二章錄用、勞動(dòng)合同的訂立、終止、解除、解雇

　　第一節(jié)錄用、勞動(dòng)合同的訂立

　　第3條(錄用)

　　公司將從立志從事攪拌混和混練設(shè)備制造及纖維織物標(biāo)注記號(hào)筆制造、銷(xiāo)售的人員中選拔員工。被錄用的員工須填寫(xiě)并提交以下文件：

　　員工登記表;

　　照片(最近3個(gè)月以內(nèi)的照片);身份證明(復(fù)印件);戶籍證明(復(fù)印件);最終學(xué)歷畢業(yè)證書(shū);

　　資格證明書(shū)(擁有特殊技能者);健康診斷書(shū)或指定醫(yī)院的體檢報(bào)告;

　　勞動(dòng)手冊(cè)及上家單位發(fā)放的離職證明書(shū)或待業(yè)證明;上海銀行儲(chǔ)蓄卡(工資卡);職員與公司簽定的勞動(dòng)合同;公司認(rèn)為必要的其它文件;

　　在公司工作期間，員工有以下個(gè)人信息發(fā)生變更或補(bǔ)充時(shí)，應(yīng)及時(shí)通知總務(wù)人事部，以保證員工的相關(guān)權(quán)益不受影響，1、姓名;

　　2、戶籍、家庭地址及聯(lián)系電話;3、婚姻狀況、家庭狀況;4、緊急聯(lián)系人、擔(dān)保人;5、學(xué)歷教育、培訓(xùn)結(jié)業(yè)及進(jìn)修畢業(yè);6、身份證號(hào)碼;第5條(試用期)

　　1、新被錄用的員工原則上都需經(jīng)過(guò)試用期考核。公司根據(jù)具體情況可以縮短試用期;

　　2、在試用期中或試用期滿后，如果公司認(rèn)為試用者的技術(shù)、工作成績(jī)、出勤狀況、健康狀況及其它狀況等不能作為本公司員工繼續(xù)留用的，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同;3、試用期記入工齡;

　　4、試用期限：依據(jù)《勞動(dòng)合同法》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　第6條(勞動(dòng)合同的訂立)

　　1、公司依據(jù)《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律、法規(guī)，與被錄用者簽訂勞動(dòng)合同。

　　2、勞動(dòng)合同期限分為

　　(1)有固定期限;(2)無(wú)固定期限;

　　第4條(員工個(gè)人信息更新)公司的日常管理的順利進(jìn)行：

　　(3)以完成一定工作為期限。

　　3、公司為員工提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該員工訂立協(xié)議，約定服務(wù)期;4、公司與員工可以在勞動(dòng)合同中約定保守公司的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng);

　　5、合同內(nèi)容以合同約定的內(nèi)容為準(zhǔn)，未約定或約定不清的，以《勞動(dòng)合同法》及本公司《員工規(guī)章制度》等規(guī)定所確定的

　　內(nèi)容為基礎(chǔ);

　　6、勞動(dòng)合同期限的訂立按《勞動(dòng)合同法》有關(guān)規(guī)定實(shí)施。

　　第二節(jié)勞動(dòng)合同的變更、終止、解除

　　第7條(勞動(dòng)合同變更)

　　公司與員工協(xié)商一致，以書(shū)面形式可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。第8條(勞動(dòng)合同終止)

　　1、有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：

　　(1)勞動(dòng)合同期滿的;

　　(2)員工開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;

　　(3)員工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;(4)公司被依法宣告破產(chǎn)的;

　　(5)公司被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者公司決定提前解散的;(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　2、勞動(dòng)合同期滿，有下列情形之一的，勞動(dòng)合同續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止:

　　(1)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的員工未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;(2)在本公司患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;(3)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;(4)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

　　(5)在本公司連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

　　(6)約定的服務(wù)期尚未到期的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至服務(wù)期滿(但雙方另有約定的，從其約定);(7)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力員工的勞動(dòng)合同的終止，按照國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行;(8)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　第9條(勞動(dòng)合同解除)

　　1、公司與員工協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同;

　　2、員工提前三十日以書(shū)面形式通知公司，可以解除勞動(dòng)合同。員工在試用期內(nèi)提前三日通知公司，可以解除勞動(dòng)合同。

　　3、公司有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

　　(1)公司以暴力、威脅、或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;(2)公司未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的;4、當(dāng)員工有以下情形之一時(shí)，公司可以解除勞動(dòng)合同:

　　(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(2)嚴(yán)重違反公司勞動(dòng)紀(jì)錄或規(guī)章制度的;

　　(3)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給公司的利益、形象、聲譽(yù)造成重大損害的;

　　(4)員工同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)公司提出，拒不改正的;(5)員工以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使公司在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;(6)偽造、篡改履歷、證明書(shū)等有欺騙公司行為的;(7)隱瞞個(gè)人歷史或重大病史的;

　　(8)有吸毒行為或參加國(guó)家禁止的邪教組織的;(9)被依法追究刑事責(zé)任的;

　　5、有下列情形之一的，公司提前三十日以書(shū)面形式通知員工或者額外支付職員一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

　　(1)員工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作的;(2)員工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

　　(3)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)公司與員工協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

　　6、經(jīng)濟(jì)性裁減人員：按《勞動(dòng)合同法》等有關(guān)規(guī)定實(shí)施。第10條(員工資格喪失者的義務(wù))

　　1、公司高級(jí)管理員工、高級(jí)技術(shù)員工和其它負(fù)有保密義務(wù)的員工,與公司解除或者終止勞動(dòng)合同后，2年內(nèi)不得到與本公司生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位工作，或者自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品。

　　2、辭職、退職、被解雇員工在離開(kāi)公司前必須返還從公司借用的物品及其它應(yīng)當(dāng)歸還的物品，并清算債權(quán)、債務(wù)。第11條(退職手續(xù))

　　員工退職時(shí)必須提出書(shū)面辭職申請(qǐng)，并經(jīng)公司的審批，交接好本職工作后，方能辦理相應(yīng)的退職手續(xù)。員工在合同期內(nèi)決定退職時(shí)，應(yīng)通知所屬部門(mén)的負(fù)責(zé)人，并依據(jù)規(guī)定提前30天(試用期內(nèi)的3天)向公司提交退職申請(qǐng)。在退職申請(qǐng)尚未得到公司批準(zhǔn)之前或退職申請(qǐng)?zhí)峤缓笪礉M30天(試用期內(nèi)的3天)的期間內(nèi)，員工應(yīng)堅(jiān)持在原崗位工作，并在所屬部門(mén)負(fù)責(zé)人的指導(dǎo)下，與繼任者進(jìn)行工作交接。

　　退職手續(xù)包括：

　　(1)交接完畢所有的工作;

　　(2)交還所有公司資料、文件及其他公物;(3)退還辦公用品、電腦及宿舍等;(4)結(jié)清與公司的帳目，歸還公司款額;

　　(5)如與公司有其他協(xié)議的，還應(yīng)履行協(xié)議中所約定的事項(xiàng)。

　　第12條(經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償)

　　公司與員工解除勞動(dòng)合同后，如涉及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按《勞動(dòng)合同法》規(guī)定實(shí)施。

　　第三節(jié)退休

　　第13條(退休年齡)

　　1、男性員工退休年齡為60周歲，女性員工退休年齡為50周歲。

　　2、本公司退休人員的聘用：

　　公司員工退休后繼續(xù)聘用的按公司【退休人員繼續(xù)聘用規(guī)定】【SPQG-ZW-JG-024-20xx】實(shí)施。

　　第三章工作、休假第一節(jié)工作時(shí)間及休假

　　第14條(工作時(shí)間)

　　1、公司實(shí)行每周五天工作制(有特殊工作要求的人員除外)。員工的實(shí)際工作時(shí)間原則上為每天8小時(shí)，上班、下班、

　　午休時(shí)間一般規(guī)定如下：

　　(1)上班時(shí)間上午8時(shí)30分(2)下班時(shí)間下午5時(shí)00分(3)午休時(shí)間12：00時(shí)～12：30時(shí)

　　一周的工作時(shí)間原則上為40小時(shí)，公司可以在不超過(guò)此時(shí)間范圍的前提下根據(jù)業(yè)務(wù)需要，實(shí)行3班輪換或2班輪換工作制。

　　2、工作時(shí)間變更：公司根據(jù)業(yè)務(wù)需求在國(guó)家規(guī)定的工作時(shí)間前提下，可以對(duì)全部或部分員工的工作時(shí)間進(jìn)行調(diào)整。第15條(午休時(shí)間的利用)

　　員工在午休時(shí)間內(nèi)因私外出必須得到直屬管理者的批準(zhǔn)。外出時(shí)間只能在午休時(shí)間范圍內(nèi)，而且午休外出時(shí)間不得超過(guò)半小時(shí)。

　　第16條(休假)

　　1、公司休息日定為每周的周六、周日;2、員工享有國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日;3、公司按國(guó)家有關(guān)法規(guī)給予員工帶薪年休假;

　　4、特別休假指：婚假、喪假、產(chǎn)假、產(chǎn)前假、哺乳假、計(jì)劃生育手術(shù)假。公司按國(guó)家有關(guān)法規(guī)給予員工特別休假;5、法律、法規(guī)規(guī)定以外的其它休假天數(shù)由公司確定。6、具體參照《公司休假制度》【SPQG-ZW-JG-017-20xx】。第17條(休息日變更)

　　當(dāng)發(fā)生自然災(zāi)害、電力事故、業(yè)務(wù)變故及其它重大事件時(shí)，公司可以根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整休息日。第18條(加班)

　　公司根據(jù)業(yè)務(wù)需要可以在《勞動(dòng)合同法》規(guī)定范圍內(nèi)安排員工加班。公司依據(jù)有關(guān)規(guī)定發(fā)放加班費(fèi)。員工加班必須有所屬部門(mén)提出申請(qǐng)，得到公司領(lǐng)導(dǎo)同意，才可進(jìn)行加班。公司安排員工加班的，員工無(wú)正當(dāng)理由不得拒絕。

　　除國(guó)家的法定節(jié)假日，延長(zhǎng)工作時(shí)間的加班,休息日的加班，首先以補(bǔ)休形式調(diào)整，不能安排補(bǔ)休的按國(guó)家規(guī)定發(fā)放加班費(fèi)。員工加班的具體實(shí)施辦法按公司【加班管理規(guī)定】SPQG-ZW-BZ-020/20xx實(shí)施。第19條(出差)

　　公司根據(jù)業(yè)務(wù)需要可以指派職員國(guó)內(nèi)外出差。員工出差或因公務(wù)在公司外進(jìn)行工作時(shí)，上班時(shí)間依據(jù)出差地業(yè)務(wù)單位規(guī)定的工作時(shí)間。為保證出差任務(wù)的按期完成。特殊情況下，由雙方協(xié)商，特別制定工作時(shí)間。

　　具體參照公司《出差管理規(guī)定》SPQG-ZW-JG-015-20xx。第20條(發(fā)生災(zāi)害時(shí)的工作)

　　當(dāng)發(fā)生災(zāi)害及其它重大變故時(shí)，公司可以調(diào)整工作日期、時(shí)間(除法定節(jié)假日)作為正常工作日期、時(shí)間的替補(bǔ)。

　　第二節(jié)考勤管理

　　第21條(考勤方式)

　　1、員工采取上、下班必須在指定的地點(diǎn)使用考勤卡進(jìn)行考勤;

　　2、所有員工必須遵照其服務(wù)崗位所規(guī)定的時(shí)間，按時(shí)上、下班，做到不曠工、不遲到、不早退;3、公司依據(jù)員工考勤記錄作為員工績(jī)效考核內(nèi)容之一，決定員工的考勤獎(jiǎng)勵(lì)、處罰。第22條(遲到、早退)

　　1、超出正常規(guī)定上班時(shí)間到達(dá)(以打卡時(shí)間為準(zhǔn))視為遲到;員工非工作需要提前下班的視為早退;2、遲到時(shí)間10―30分鐘的，每次扣款20元;超過(guò)30分鐘的，每次按半天事假論;扣除半天工資;

　　3、因公務(wù)關(guān)系而遲到(早退)者，須提前請(qǐng)示所屬部門(mén)主管，經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，到總務(wù)人事部門(mén)報(bào)備，否則按遲到(早退)處理;

　　4、因公外出不能打卡的員工，處理同本條三，否則按事假處理;

　　5、員工經(jīng)常遲到(早退)，月累計(jì)3次者，或全年10次者，公司予以立即辭退，而不要事先通知并不給予任何補(bǔ)償。第23條(曠工)

　　1、未經(jīng)請(qǐng)假無(wú)故不上班或假滿未續(xù)假而擅自不到職者為曠工;

　　2、員工一個(gè)月曠工3日，或年內(nèi)累計(jì)7日者，公司予以立即辭退，而不需要任何事先通知或給予賠償。第24條(因私會(huì)客)

　　1、因私會(huì)客必須在休息時(shí)間內(nèi)、指定場(chǎng)所進(jìn)行;

　　2、如果因急事需要因私會(huì)客時(shí)，事先必須向上級(jí)主管申請(qǐng)，在經(jīng)過(guò)主管許可后方能會(huì)客。第25條(請(qǐng)假)

　　1、假期類別，公司假期分為年假、法定節(jié)假、事假、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪護(hù)假等。所請(qǐng)各假，如遇休假日，不另補(bǔ)假;

　　2、員工請(qǐng)假須提前填寫(xiě)請(qǐng)假單，按照請(qǐng)假類別附上相關(guān)憑證，并按規(guī)定審批權(quán)限呈報(bào)，批準(zhǔn)后將請(qǐng)假條報(bào)考勤人員作考勤憑證。特殊情況，應(yīng)先用電話申請(qǐng)，并與復(fù)工當(dāng)日填寫(xiě)請(qǐng)假單交部門(mén)主管補(bǔ)簽后，遞交總務(wù)人事部門(mén)核準(zhǔn);

　　具體參照公司《公司休假制度》SPQG-ZW-JG-017-20xx。

　　第四章員工守則

　　第26條(儀表大方)

　　1、員工必須儀表端莊、整潔

　　2、工作場(chǎng)所的服裝應(yīng)清潔、方便，不追求修飾。辦公室男員工在工作日內(nèi)要求穿西裝打領(lǐng)帶，女員工應(yīng)穿正裝。

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