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公司規(guī)章制度

時間：2024-07-03 08:51:29 規(guī)章制度我要投稿

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公司規(guī)章制度[常用15篇]

　　在充滿活力，日益開放的今天，制度的使用頻率呈上升趨勢，制度是在一定歷史條件下形成的法令、禮俗等規(guī)范。那么什么樣的制度才是有效的呢？以下是小編為大家整理的公司規(guī)章制度，歡迎大家分享。

公司規(guī)章制度[常用15篇]

公司規(guī)章制度1

　　同行同業(yè)借鑒學習作為新建企業(yè)在借鑒學習其他企業(yè)先進的管理制度時，要巧學活用，但絕不等同于生搬硬套的拿來主義。我們要圍繞自身企業(yè)的實際，學習同行同業(yè)先進企業(yè)的管理新理念，管理者要大膽地解放思想，追求管理創(chuàng)新，徹底摒棄陳舊的管理觀念，將所學到的、借到的科學管理理念、方法來統(tǒng)一企業(yè)員工的認識，使全體員工的思想觀念、工作作風合乎自身企業(yè)發(fā)展前進的要求，主動參與管理、配合支持管理。

　　結合自身不斷總結任何事物的先進與落后與否都是相對的。作為管理者，應當清晰的認識到，其他企業(yè)管理中最好的東西，放在本企業(yè)中運用并不一定是最好的，要樹立管理中的自信：“適合自己的才是最好的”。因此，我們在新建企業(yè)的生產經營管理初期，就應當結合自身實際和需要，在管理工作實踐中，不怕困難，不怕挫折，認真審視自己管理工作中的不足和問題，并不斷總結、完善、修正來提升管理工作水平，以建立健全真正意義上的科學的現代企業(yè)管理制度。

　　循序漸進不急于求成新建企業(yè)的管理制度在管理工作過程中一般是沿著從無到有，從簡單到復雜，從困難到容易的順序進行的，所以循序漸進原則也是管理規(guī)律的反映。貫徹循序漸進的管理原則，要求做到：

　　一是管理制度設計者要按照管理的系統(tǒng)工程進行編制，不能想當然的讓制度缺失和出現空檔；

　　二是管理者要從企業(yè)管理的實際臺階出發(fā)，由低向高，由簡到繁，通過日積月累，逐步提高管理制度的針對性和時效性；

　　三是管理制度要貫徹執(zhí)行到企業(yè)各項工作的每一個環(huán)節(jié)中去，如行政管理制度、人力資源管理制度、安全生產管理制度、財務制度等等，做到現代企業(yè)管理中責、權、利的有效結合。

　　特色管理道路正確評估，審視自身，走企業(yè)自身特色的管理道路。常言說得好：“走自己的路讓別人說”，企業(yè)管理也是如此，沒有絕對的模式，但有相同的框架。長松咨詢的專家認為，要形成自我特色的企業(yè)管理制度，

　　一是要對制度有效宣傳，得到員工的普遍認同，才不致于成為空中樓閣，才有可能得到貫徹和執(zhí)行；

　　二是對制度執(zhí)行過程中不斷出現的問題和困難，應當有一個正確的認識和評估，既不附合，也不盲從；既不驕傲自大，也不悲觀消極，以科學的客觀公正的態(tài)度對待它；

　　三是對制度進行適時修改和完善，舊的管理觀念一旦進入管理者的潛意識，就容易根深蒂固，一時無法清理干凈，所以，因地制宜的適時進行修改和完善制度是一個正常的必要的過程，需要管理者有足夠的勇氣去自我調整或自我否定。

　　針對性和實效性現代企業(yè)管理制度強調針對性和實效性，注重責、權、利明晰。因此，作為新建企業(yè)管理制度一旦形成將面臨的最大困難是什么？歸根到底是執(zhí)行力問題。長松咨詢的三、上班時間已到而未到崗者，即為遲到；未到下班時間而提前離崗者，即為早退；未經準假而不到崗超過4小時者，視為曠工。

　　四、任何類別的請假都需經理事前批準；如有緊急情況，應在1小時內電話通知經理。

　　加班、調休

　　五、由于工作上的需要，需在工作時間以外工作的視為加班。加班按小時計算，4小時為半天，8小時為一天，由公司開給調休單，以便員工安排補休。廣告公司管理制度。

　　六、員工需要使用調休時，必須提前一天申請，在經理安排好工作的前提下方可批準，確因實際困難無法安排的，在當年年末將未調休的部分交公司匯總，按本人技術等級工資標準發(fā)給加班工資。

　　行為規(guī)范

　　七、員工上班應著工作服，佩帶工號牌，并保持工作服的整潔。

　　八、男員工不留長發(fā)或奇形怪發(fā)，保持顏面整潔，女員工不佩帶夸張的飾品。

　　九、員工禁止在工作場所吃零食、抽煙、做私活、長時間打私人電話。

　　十、員工對待顧客保持良好的態(tài)度，不能與顧客發(fā)生任何爭吵，如遇客戶不合理要求可以請經理來處理。

　　十一、員工之間需講普通話，不可講方言，力求氣氛融洽。

　　十二、保持店內整潔，每天交班前應把自己的崗位打掃干凈，物歸原位。廣告公司管理制度。

　　十三、所有部門在每班工作結束后要將資料整理好，已完成的交前臺江總并登記，未完成的需與接班人員交接清楚便于工作更好的完成。

　　十四、員工辭職需提前一個月以書面形式通知公司，經批準后方可離職，否則不退還培訓押金。

　　十五、本規(guī)定從下發(fā)之日起執(zhí)行，由公司負責解釋。

　　獎勵和處罰標準

　　一、獎勵

　　1、每月評月度優(yōu)秀員工一名，當選者獎勵100元。

　　2、對公司的經營、管理等制度提出好建議，一經采納實施的每次獎勵50~100元。

　　3、檢舉違規(guī)操作或損害公司利益的'，每次獎勵100元。

　　4、研究發(fā)明、改革創(chuàng)新、降低成本，對公司有貢獻的每次獎勵100~500元。

　　二、處罰

　　1、遲到或早退10分鐘內的每次扣罰10元，30分鐘內的每次扣罰30元，30分鐘以上的每次扣罰50元。代簽到的代簽雙方每次各罰50元。

　　2、事假按本人日均工資計扣；病假按本人日均工資的50%計扣（2天以上的病假需有醫(yī)院病假單，否則按事假執(zhí)行），事假或病假停發(fā)當月全勤假。

　　3、曠工按本人日均工資的200%計扣（月度累計曠工2天，全年累計曠工4天的視為自動離職），并停發(fā)當月全勤獎。

　　4、未穿工作服的；不佩帶工號牌的；工作服有異味不整潔；管轄設備不搞衛(wèi)生的，以上情形之一的每次扣罰10元。

　　5、員工在工作場所吸煙的；與顧客發(fā)生爭吵的；拾物不報，占為己有的；以上情形之一的每次扣罰100元。

　　6、未經許可，擅自私用公司設備做私活或損壞公司設備財產的，按實際損失扣罰。

　　7、由于員工缺乏責任心而非設備原因造成的產品損壞或報廢，按實際損失扣罰。

　　1、保潔員在工作中要懂禮貌，講團結。不做違反公司形象的事。對不尊重領導、出言不遜的保潔員，公司將按現行制度予以考核。

　　2、愛護工具，擺放整齊，節(jié)約耗材。保持工具的干凈，每日清洗干凈所有擦洗擦布方可下班。為明日工作作好準備。

　　3、保潔員上班一律佩帶胸卡，工服整潔、干凈。

　　4、保潔員要履行工作職責，保證工作質量，積極完成本職工作。

　　5、領班要作到每日工作總結，不斷加強工作的完善性、及時性、有效性。

　　6、對工作中有突出表現的職工，公司將給予獎勵。

　　7、為保證安全，保潔員上班時間不許喝酒，在使用登高器具時在保證安全的同時方可操作，避免造成安全事故。

公司規(guī)章制度2

　　一、目的

　　本規(guī)章制度旨在規(guī)范員工的工作行為和紀律，提高員工的工作效率和工作質量，保護員工的權益，維護公司的正常經營秩序。

　　二、范圍

　　本規(guī)章制度適用于公司的全體員工，不分部門、職務、性別、年齡等，所有員工都必須遵守。

　　三、制度制定程序

　　1、由公司管理層負責會同公司工會、員工代表等相關部門組成制度制定小組，制定本規(guī)章制度。

　　2、制定小組應當充分征求員工的意見和建議，綜合各方意見，制定出適用于公司的員工規(guī)章制度。

　　3、經公司領導班子審定通過后發(fā)布執(zhí)行，制度制定小組應向全體員工進行宣傳和培訓。

　　四、行為準則

　　1、員工應當遵守國家法律法規(guī)和公司內部規(guī)章制度，遵守公司的職業(yè)道德和行業(yè)規(guī)范。

　　2、員工應當尊重客戶、同事和上級，表現出禮貌、謙虛和誠信。

　　3、員工應當認真履行工作職責，切實提高工作效率和質量，不得疏忽職守、吃拿卡要等行為。

　　4、員工應當保守公司的商業(yè)秘密，不得泄露公司的商業(yè)機密、客戶機密和個人隱私信息。

　　5、員工應當充分利用公司提供的培訓、學習機會，不斷提升自身的專業(yè)能力和綜合素質。

　　五、工作服裝和儀容儀表

　　1、公司規(guī)定工作時員工必須穿戴公司規(guī)定的工作服裝。 2、員工應當保持清潔、整齊和樸素的儀容儀表，不得穿戴過于華麗和炫耀的`服裝，不得化濃妝或留異型發(fā)型。

　　六、福利待遇

　　1、公司會按照國家法律法規(guī)和公司規(guī)定提供基本的社會保險和福利待遇。

　　2、員工可以享受公司規(guī)定的帶薪年假、公共假期、節(jié)假日等福利待遇。

　　七、安全保障

　　1、公司注重員工的安全保障，在工作中必須遵守各項安全規(guī)定，注意人身、財產安全，避免發(fā)生事故。

　　2、員工必須保管好公司提供的工作設備和物資，不得私自買賣或借用公司財產。

　　八、違規(guī)處理

　　1、如員工違反本規(guī)章制度的規(guī)定，公司將依據公司內部規(guī)定對違規(guī)者進行紀律處分、獎懲制度等操作。

　　2、尤其是涉及嚴重性事件，公司有權對相關員工進行行政或刑事追訴。

　　九、申訴和處理

　　1、如員工認為自己受到了不公正待遇，應當先向直接上級或人力資源部門提出申訴。

　　2、公司將按照流程對申訴人的申訴進行認真處理，各方應當保持冷靜和理智。

　　十、執(zhí)行日期

　　本規(guī)章制度自頒布之日起生效，對公司的全體員工都適用。公司有權對規(guī)章制度進行變更和修訂，修訂后的規(guī)定將適用。

公司規(guī)章制度3

　　1、目的：

　　為規(guī)范人員管理及公司考勤管理制度，嚴格請假紀律，保障公司的正常運作，根據國家有關規(guī)定和公司制定的考勤管理制度，結合公司的實際情況，特制定本辦法。

　　2、適用范圍：

　　公司全體員工

　　3、請假程序

　　1)、不論何種假期，員工請假1天(含)以內者，由主管領導審批確認即可。如遇主管領導不在，可直接向主管經理申請審批，員工請假2天以上者，直接由公司主管經理審批確認，如遇不在公司，可向總經理進行審批。公司領導按級別逐級報批。

　　2)、員工填寫請假單，經各部門領導審批后交由辦公室備案歸檔。

　　3)、較長時間的假期，必須交接好工作，確保工作的連續(xù)性。

　　4)、超假期應及時通告請示有關領導。

　　5)、公司所有員工無論因公、私事請假經批準后，均需交請假單至辦公室備案歸檔。

　　4、請假申請規(guī)定：

　　1)、病假

　�、�.員工因病假請假一天以上，需出具正規(guī)醫(yī)院開具的病假條，請假一天(含)內下，可憑請假單銷假。

　�、�.員工病假休假，需填寫《請假單》，寫明假別、原因、時間，按照請假程序辦理，員工若因急病未能在當天親自遞交《請假單》，必須及時電話告知或委托他人向部門主管請假，待回公司后半天內補齊請假手續(xù)，交由行政人事部備案。否則一律按事假處理，未辦任何手續(xù)而缺勤者，作曠工處理。

　　③病假期間工資按當日基本工資的50%扣除。

　　2)、事假

　�、賳T工因事需要休假時，可申請無薪事假，并填寫《請假單》。

　�、谝惶煲詢仁录傩杼崆耙惶焯岢錾暾�，部門經理同意后，行政部備案方可休假;事假2天(含)以上，需報總經理批準后，行政部備案方可休假;連續(xù)請假3天以上，需提前一周申請，報總經理批準后，行政部備案方可休假;不允許電話請假和代為請假，特殊情況除外，但需相關領導同意后方可休假，事后必須于上班后的半天內補辦手續(xù)，否則按曠工論處;未辦任何手續(xù)或請假未經同意而缺勤者，一律作曠工處理。

　　③員工親屬住院需要本公司員工護理的，按事假處理。

　�、軉T工因事請假原則上一次最長不得超過10天，全年累計不得超過30天。

　�、萏厥馇闆r需報公司總經理批準，未經批準的超過假期者按曠工處理。

　�、奘录倨陂g扣除當日基本工資。

　　3)、工傷假

　�、俜补ぷ髦蟹莻€人過失造成負傷，二十四小時內憑正規(guī)醫(yī)院簽發(fā)的《診斷證明》依法享受工傷假。

　�、诠陂g的工資按照負傷前12個月的平均工資按月支付。

　　4)、婚嫁

　　凡請婚假者，應提前一周填寫《婚假請假單》直接交總經理，由總經理安排人員接替其工作，并持《婚嫁請假單》至行政部備案。

　�、侔捶ǘńY婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受3天婚嫁。

　�、诜贤砘槟挲g(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假10天(含3天法定婚嫁)。

　　③婚假包括公休假和法定假，是國家規(guī)定保障員工權益并依法享受的假期，憑結婚登記證一年內一次性休完，不可分開休假。

　�、茉倩榈�'可享受法定婚嫁，不能享受晚婚假。

　�、莼榧奁陂g的工資照常發(fā)放。

　　5)、產假

　　女職工生育符合《人口與計劃生育條例》，辦妥生育假期手續(xù)的，公司準予假期。

　�、僬埉a假應提前一周填寫《產假請假單》，報公司總經理，由總經理安排人員接替其工作，并持《產假申請單》至行政部備案。

　�、诜苍诠具B續(xù)工作滿12個月(自轉正之日起)的正式員工，持醫(yī)院證明書均可申請帶薪產假或產后護理假

　　③單胎順產者，產假90天，其中包括產前假15天;難產者，再增加產假15天;生育多胞胎，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。

　�、芊贤碛挲g員工(女24周歲，男26周歲)，單胎順產者，產假為120天，難產者，再增加15天，生育多胞胎，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。

　�、菖畣T工妊娠三個月內自然流產或子宮外孕者，根據醫(yī)院的證明，視情況給予15-30天的產假;妊娠三個月以上，七個月以下自然流產者，給予45天的產假。

　　⑥男員工的產后護理假為7天，晚育者為15天，包括公休假和法定假。

　　⑦產假期間薪水按照《女職工勞動保護辦法》標準發(fā)放。

　　6)、喪假

　　以下情形視為喪事假(需提出書面申請)

　　①員工直系親屬(父母、配偶、子女、配偶的父母)，近親屬(兄弟，姐妹、祖父母或配偶的祖父母等)死亡，準假3天。

　�、趩始偈菄乙�(guī)定保障員工權益并依法享受的假期，必須一次性休完，不休不補，超期按事假處理。

　�、蹎始倨陂g工資照常發(fā)放。

　　7)、年假

　�、僭诠具B續(xù)工作滿一年以上者(正式轉正之日起算)，可享受5天帶薪年休假，年休時間按照在本公司的工齡計算，每滿一年增加一天，最高不超過15天。

　�、谒心晷菁僖园胩鞛橐粋€單位，由行政部根據工齡發(fā)放相應的《年假單》，每次請年假需出示《年假單》，并交行政部備案。

　�、蹘叫菁倨陂g，不記錄考勤，發(fā)放全額工資。如果年底年假未用完，可用剩余的《年假單》兌換補貼，補貼標準為當日基本工資的兩倍，計入次月工資中發(fā)放。

　　5、公出

　　1)、在工作時間需要外出辦理業(yè)務時，需在《辦公室員工出入登記表》中作登記，需注明時間，內容，地點，并且簽名。

　　2)、外出時間不到半天的，可自行登記，外出時間超過半天的，需讓部門經理同時簽字，如因私自外出而未登記或告知部門經理的，一律按曠工處理。

　　3)、如有緊急事情，早上不能直接前來公司的，可電話告知部門經理，待返回公司后補辦手續(xù)，否則一律按照曠工處理。公司請假的規(guī)章制度篇4

　　1.目的及適用范圍

　　本制度目的在于規(guī)范職工的請假行為，為考勤提供依據。本制度適用于全體員工。

　　2.假別及準許期限

　　2.1婚假

　　本人婚假，10.天。

　　兒女婚假，5.天。

　　2.2喪假

　　本人及配偶的直系親屬喪假，7天。

　　三代以內旁系血親喪假，3天。

　　五代以內旁系血親喪假，2天。

　　2.3病假

　　本人病假，酌情而定，嚴禁欺瞞。工傷類病假不在此列。

　　2.4事假

　　僅限于特殊情況，酌情而定，但每個會計月累計不超過3天。男員工在妻子生產時可以請7天假，并可分成兩次申請。

　　2.5農忙假

　　沒有農忙假。

　　2.6產假和喜假

　　女員工可以請6個月的產假。假后上班時間需由公司根據實際情況確定。

　　2.7探親假

　　本公司距父母長住地(已住一年以上)300.公里以上者，每個會計年可有10.天的探親假(不包括路途天數)。路途天數據實際情況確定。

　　2.8事假不可在月末月初時跨月連用。 2.9假期中包括休息日者，休息日不計入假期。

　　3.假期的申請和批準

　　3.1請假者本人填寫標準格式的《請假條》，報直接上級同意，報更上一級批準。然后由請假人送交公司考勤員備案。

　　請假理由須寫明具體內容，僅寫‘有事’一類字樣視為沒有理由而不予批準。

　　因緊急情況或人力不可為的情況確需電話請假時，要在上班前一小時向直接上級請假。批假的負責人向考勤員請假。

　　捎假的情況同上。

　　電話請假與捎假的情況由請假人所屬部負責人向部門工作會報審，不符合電話請假或捎假條件者，視情況處罰，最嚴重者按曠工處理。

　　3.2續(xù)假與請假的程序相同。

　　3.3考勤員在考勤登記時如沒有見到合法假條，則視請假人為曠工。后交假條者，交前階段視為曠工(按整天處理)，且假期不能順延。特殊情況報部門工作會處理。

　　4.超假與曠工

　　申請和批準的假期天數超出本制度規(guī)定的天數時，超出部分為一類超假。

　　因電話續(xù)假或捎假而超出本制度規(guī)定天數的部分為二類超假。

　　不屬于一二類超假的超假為曠工。

　　5.假期的工資核算

　　5.1婚假、喪假、病假、產假、事假，在規(guī)定的天數內不計工資。

　　5.2一類超假，第一天加扣日工資的10.%，第二天加扣20.%，以次類推。

　　二類超假，第一天加扣日工資的20.%，第二天加扣40.%，以次類推。

　　5.3曠工者按《獎懲條例》處理。

　　6.銷假

　　請假人假后到公司上班前，先向考勤員銷假。

　　不銷假者視為曠工，確證不是曠工者，則扣除相應時段(但按整班計)的一半日工資。

　　7.責任

　　對曠工者，其直接上級應向考勤員及時通報。不通報者，按《獎懲條例》接受處理。

　　綜合辦監(jiān)督執(zhí)行本制度。

公司規(guī)章制度4

　　為完善公司的行政管理機制，建立規(guī)范化的`行政管理，提高行政管理水平和工作效率，使公司各項行政工作有章可循、照章辦事，特制訂本制度。

　　1.員工守則：

　　(1)遵守客戶、公司制定的各項規(guī)章制度，服從公司安排、調動。

　　(2)熱愛工作，團結友愛，文明禮貌，實事求是，工作積極。

　　(3)堅守崗位，忠于職守，按時上、下班，不拉幫結派，損公肥私；不得擅自離崗、脫崗、遲到、早退。

　　(4)上班時，保持良好的精神面貌，態(tài)度熱情，服務周到。

　　(5)上班時統(tǒng)一說普通話，不準講粗話、臟話、家鄉(xiāng)話。

　　(6)上班時不能隨地吐痰、吃零食、吸煙，不得大聲喧嘩、聊天或看書、看報、做與本職工作無關的事情。

　　(7)員工代表公司形象，在與你所服務的人員發(fā)生沖突時，不得頂撞，盡量保持克制，不得將個人情緒帶到工作中去而有損公司形象。

　　(8)在崗位上要認真工作，不得做與工作無關的事情，與同事和上司相互配合，努力做好上級安排所定任務，并按時保質保量完成工作失職或不安全因素，保持工作效率達標。

　　(9)不得盜竊公司、客戶、同事的財物，一經發(fā)現，照價賠償和承擔全部處罰，扣除當月工資作抵押，并作開除處理，情節(jié)嚴重送公安機關處理，未經允許，不得向外泄漏公司和客戶的機密。

　　2、其它事項

　　(1)公司員工如有特殊情況(急病或交通意外)須請假者，應盡肯能的提前告知公司。假期滿或未滿都不得擅自上班，必須先到公司報到，由公司安排其上班，否則不計工資。

　　(2)在清潔過程中，發(fā)現墻面、天花、燈飾及其他物品(如煙灰缸、垃圾桶、花盆、消防栓、報警器、開關等)遭嚴重劃傷、損壞、丟失，要立即告知主管。

公司規(guī)章制度5

　　裝修公司展廳管理規(guī)章制度

　　第一章總則

　　為推進公司展廳的標準化建設，加強公司對展廳的管理，優(yōu)化展廳形象，樹立公司品牌形象，本著“客戶至上，質量第一”的原則，制定本規(guī)章制度。

　　第二章職責

　　1. 展廳管理員具體負責展廳日常管理和維護；

　　2. 展廳管理員應定期檢查展廳設施設備，及時制定維修計劃并執(zhí)行；

　　3. 用戶來訪時，應由管理員協(xié)助銷售人員進行介紹推銷，如遇到客戶提出的所展示的產品質量、價格等方面的問題，應隨時回答。

　　第三章管理

　　1. 展廳經理應定期對展廳進行檢查和管理；

　　2. 展廳審核制度：新品新型號，經過部門研發(fā)審核后方可上展；

　　3. 查看器材使用情況，維修記錄，資產統(tǒng)計表的組織、交流和存檔；

　　4. 防火防盜宣傳及安全措施制度，可以安裝防盜設備，對展廳保持24小時監(jiān)視，并定期檢查防盜設備；

　　5. 對于公司的`重要客戶，展廳應有明顯的標識，并保持整潔干凈，確�？蛻裟軌蛄粝律羁逃∠�。

　　第四章設備管理

　　1. 展廳的設備設施應符合有關規(guī)定，并經常性進行檢查維護；

　　2. 展品陳列制度：比如展品的分類、數量、布局等都需要制定相應的規(guī)范和標準；

　　3. 對展品實行定期更換的原則，定期對展品的擺放位置進行調整；

　　4. 展品及器材管理制度，器材使用完畢后及時清理，并對展品進行規(guī)范分類存放。

　　第五章日常管理

　　1. 展廳管理員應在每個工作日上班前檢查展廳衛(wèi)生情況，保持展廳環(huán)境整潔，對展品進行整理；

　　2. 保持良好的溝通協(xié)作，保證展廳管理的工作順暢高效；

　　3. 維護展廳日常安全和消防安全，定期進行安全演習，并建立防火和物資借出登記制度；

　　4. 常規(guī)檢查會議室是否干凈整潔，能否正常使用。

　　第六章附則

　　1. 本規(guī)章制度適用于公司所有展廳；

　　2. 本規(guī)章制度的解釋權屬于公司管理層；

　　3. 對于違反本規(guī)章制度的行為，將視情節(jié)輕重，給予不同的處罰；

　　制定此規(guī)章制度，是為了讓管理更加規(guī)范，讓本公司的展廳更具吸引力，營造有利于銷售的良好環(huán)境，提高公司的知名度和信譽度，促進企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。

公司規(guī)章制度6

　　裝修公司展廳管理規(guī)章制度

　　第一章總則

　　為做好裝修公司展廳管理工作，提高展廳的運營效益，維護公司形象和安全，規(guī)范展廳內外部工作秩序，特制定本規(guī)章。

　　第二章展廳空間管理

　　2.1 展廳空間布局統(tǒng)一，展示品種豐富，布局齊全。

　　2.2 展區(qū)風格和區(qū)域劃分明顯、清晰，各展區(qū)之間要具備良好的流線性。

　　2.3 展廳空間每日進行整理、清潔、消毒工作，確保展區(qū)整潔、無異味。

　　2.4 展品陳列要符合櫥窗展示原則，展示具有視覺沖擊力、吸引力和感性誘惑力的藝術效果。

　　第三章展廳設施管理

　　3.1 展廳的門、窗、地面、墻面要時刻保持整潔，如有損壞及時修補。

　　3.2 展廳內的家具、展示架、展示柜等設施要常備清潔工具，保持設施整潔并避免移動。

　　3.3 展廳內電器設施安全使用保養(yǎng)，定期檢修維護，確保使用安全。

　　第四章照明管理

　　4.1 展廳內照明采用防眩光燈具，照度要適宜，保證展品的視覺效果和觀感。

　　4.2 照明設施不能對展品造成損壞，48小時檢修制度，及時更換損壞的燈具。

　　第五章監(jiān)控管理

　　5.1 展廳內設置監(jiān)控設備，24小時錄像，并建立黑白名單制度，防止盜竊、損壞、侵犯展品和建筑物等違法行為的'發(fā)生。

　　5.2 監(jiān)控管理人員應熟練掌握操作、維修和處理突發(fā)事件的方法，有責任心和職業(yè)道德，確保展品及財產的安全。

　　第六章售后管理

　　6.1 展廳現場只能出售公司客戶品，防止出現假冒偽劣產品。

　　6.2 售后管理人員應了解售后各項服務內容的特點、流程和金融政策，提供專業(yè)有效的服務。

　　6.3 售后人員工作時間要到達上崗時間為準，提前做好接待準備工作，確保及時且專業(yè)的服務。

　　第七章安全管理

　　7.1 展廳要按照消防部門有關規(guī)定進行消防設施、器材和應急滅火方法的配置。

　　7.2 防盜報警設施應配齊，保證展品及財產的安全，如發(fā)現安全隱患應及時上報上級，消除隱患。

　　第八章總則

　　8.1 以上規(guī)定是公司展廳管理的基本規(guī)定，在實際中還需要逐步完善和調整。

　　8.2 對于發(fā)現的不符合規(guī)定的各種狀況，必須在政策體系下嚴格處理，確保安全、公正和公開。

　　8.3 公司必須嚴格遵守有關規(guī)定，提高員工觀念培訓和工作督促力度，確保公司的形象、好評和社會形象的提升。

公司規(guī)章制度7

　　一、規(guī)章制度

　　1. 規(guī)章制度的制定原則：公平、公正、透明；合理合法；易于理解和遵守。

　　2. 規(guī)章制度的范圍：包括但不限于員工行為規(guī)范、工作時間規(guī)定、制度、獎懲制度等。

　　3. 規(guī)章制度的執(zhí)行：由公司管理層負責，確保所有員工了解并遵守規(guī)章制度。

　　4. 規(guī)章制度的解釋權：如有爭議，以公司管理層解釋為準。

　　二、員工管理

　　1. 員工招聘與解聘：遵循公平、公正、透明的'原則，確保招聘過程的公開透明，解聘有據可循。

　　2. 員工培訓與發(fā)展：提供必要的培訓機會，鼓勵員工自我發(fā)展，提升個人能力。

　　3. 管理：設定明確的指標，定期評估員工表現，給予相應的獎勵或懲罰。

　　4. 員工權益保障：尊重員工權益，提供合理的薪資待遇，保障工作安全。

　　三、其他注意事項

　　1. 公司將對違反規(guī)章制度的行為進行調查，如有確鑿證據，將按照相關規(guī)定進行處理。

　　2. 如有疑問或建議，可向公司管理層提出，以尋求合理的解決方案。

　　3. 本文旨在提供基本指導，具體實施細則應根據公司實際情況進行調整。

　　總之，公司規(guī)章制度與員工管理條例是公司運營的基礎，確保員工行為的規(guī)范性和工作效率的提升。通過遵守規(guī)章制度和實施有效的員工管理，公司將能夠建立一個穩(wěn)定、有序、高效的工作環(huán)境，從而促進公司的長期發(fā)展。

公司規(guī)章制度8

　　一總經理：全面管理公司工作，制定公司中長期發(fā)展戰(zhàn)略，公司重問題決策。

　　二業(yè)務經理（組長）：

　　1、認真貫徹和領會好公司發(fā)展戰(zhàn)略，按照公司的經營方針和經營政策，制定與實施本小組的工作計劃，規(guī)劃本小組的周，月，年的宏偉目標。

　　2、根據各個業(yè)務人員的特長，合理安排業(yè)務人員的工作崗位，做到量材施用，發(fā)揮其潛能。

　　3、全面負責本小組的日常管理，每日開一次早、晚例會，早會是了解業(yè)務人員的當天計劃，隨時跟蹤本小組業(yè)務人員的去向，晚會是了解業(yè)務人員當天的業(yè)務情況，然后家自由發(fā)言，如對業(yè)務的困惑，跟家討論，也可以談業(yè)務的心得跟家分享，以使家共同提高業(yè)務素質。

　　4、認真審核業(yè)務人員的每天工作日志，掌握業(yè)務人員的業(yè)務進展情況，及時跟業(yè)務人員對客戶進行分析、討論，有的放矢的對客戶進一步攻關，取得客戶的信任。

　　5、當業(yè)務員取得了客戶的第一手資料，要及時把握適當的時機陪同業(yè)務員去拜客戶，如果時機成熟，就要從業(yè)務員手中接過業(yè)務，進一步做好跟客戶的關系，取得客戶的絕對信任，為總經理做好拍板的鋪墊工作。

　　6、做好新業(yè)務員的傳帶教工作，了解其特長，解決其業(yè)務的突破瓶頸，使其盡快進入工作的狀態(tài)。

　　7、負責總結分析本小組的業(yè)務進展情況，及時的以書面報告的形式，上交給總經理，為公司領導決策提供參考。

　　8、負責行業(yè)信息的研究與分析，對行業(yè)前景進行科學的市場分析，為領導決策提供參考；

　　9、代表公司對外聯(lián)系，代表公司簽訂合同與蓋章及對貨款的回收，以及完善的售后服務確認書。

　　10、審核樣品領出并簽字認可，審核圖紙方案的設計，負責與內勤，設計的溝通。

　　11、做好每個業(yè)務項目成敗的案例分析，從中吸取經驗教訓和心得，以書面的形式，上報總經理備案。

　　12、負責領導其他安排的事項。

　　三業(yè)務員：

　　1、嚴格遵守公司的各種規(guī)章制度，做到令行禁止。

　　2、注重自己的儀表儀容，穿戴整齊，舉止得體，維護公司的形象。

　　3、熟悉公司概況、產品性能、產品介紹、產品特點、合同簽訂，多跟同事互相交流，取長補短，不斷的提高自己的業(yè)務水平。

　　4、服從業(yè)務經理的安排，每日匯報行程及有關客戶信息，填寫工作日志并向業(yè)務經理詳細匯報工作，并及時的把業(yè)務經理交給的任務按時完成。

　　5、積極的`尋潛在客戶，力求挖掘量的潛在客戶，從中篩選出有針對適合公司的準客戶，并以此作為考核依據。

　　6、積極聯(lián)絡跟進洽談項目，詳細了解掌握客戶的前期負責人、拍板負責人資料，運用專業(yè)的銷售技巧，跟客戶達到良好的溝通，取得客戶的信任，為促成合同的簽定打好良好的基礎，并以此作為考核依據。

　　7、不斷的搜尋、了解同行業(yè)的信息，及時的把有效的信息應給業(yè)務經理。

　　8、拜客戶前，充分準備好客戶要求的材料，如圖片，簡介，設計方案和報價等，并嚴格把關好公司的這些機密文件，做到及時回收！

　　9、領會并執(zhí)行公司制定的營銷方案，及時的去完成，并饋相關信息。

　　10、協(xié)助公司安排付貨及追款工作，并保持與客戶長期聯(lián)系，創(chuàng)造續(xù)單的機會。

　　11、積極參加公司的例會，完成公司交給的其它各項事務。

　　四設計人員：

　　1、嚴格遵守公司制度，維護公司形象和公司產品。

　　2、掌握、熟悉公司產品規(guī)格、性能、產品特色，了解同行業(yè)的產品信息，并要不斷的提高自己的專業(yè)知識，精益求精。

　　3、負責公司的制圖工作，運用專業(yè)知識，設計出特的效果圖，促進業(yè)務簽單的順利進行。

　　4、積極完成公司交予的設計工作，同業(yè)務人員進行詳細的交流和溝通，準確領會客戶的要求，設計方案力求做到新穎，布局合理，新潮，適應時代潮流。

　　5、如業(yè)務員要設計方案，以業(yè)務經理簽字為準。如果業(yè)務經理不在，可以電話核準，然后補簽。否則設計人員有權拒絕設計。

　　6、積極主動的進行標書設計以前，先會同業(yè)務人員和報價員進行詳細的交流和溝通，嚴格按照標書上的要求，細致認真的進行設計以后，并再三審核規(guī)格，圖片，數量，報價，絕對的做到無差錯。

　　7、積極主動搜尋網上的最新行業(yè)信息，及時的整理和匯總成資料，交給業(yè)務經理。

　　8、嚴禁設計公司以為的設計方案，妥善拒絕外來公司的圖紙設計要求。

　　9、負責維護微機，打印機等設備的正常運行，發(fā)現問題及時解決，微機內的各種資料，要求分清條理，以便公司查閱資料及時準確。

　　10、每天清理設計室的衛(wèi)生，做到清潔，衛(wèi)生，有條理。

　　五內勤人員：

　　1、嚴格遵守公司制度，嚴格按照總經理的指示，對公司的產品進行報價、成本核算、落單，并對此備案，以便今后查找。

　　2、掌握、熟悉公司的產品性能，特色，報價，公司介紹等，搜尋和了解同行的價格資料，以及產品特色、質量、性能比，為總經理決策提供參考。

　　3、負責對有客戶要求的業(yè)務人員詢價和設計方案，先要同業(yè)務人員進行詳細的溝通，了解客戶的產品定位，領會客戶的設計要求，以及評估客戶也認同的競爭對手的底牌，對業(yè)務業(yè)務人員提出合理性的建議。

　　4、負責協(xié)助設計人員對標書的設計、選圖，先要熟透標書上的產品要求，規(guī)格，數量，再同業(yè)務人員進行詳細的溝通，了解競爭對手詳細情況，進行科學的市場分析，然后匯總詳細資料上報總經理，等總經理下達決策了標書的標的指示以后，再進行合理的分配產品報價，做到認真，細致，嚴謹，杜絕出現數量，規(guī)格，圖片，總價跟單價的誤差，以及嚴格出現沒有達到標書上的一切要求。

　　5、負責落實公司定單的下單任務，根據總經理的指示，跟廠家的聯(lián)系和接洽，嚴格把關好定單的數量，規(guī)格，質量要求，交貨期。如果其中出現什么任何問題，及時地向跟總經理匯報，以便盡早解決。

　　6、登記備案每次下單的廠家，以及廠家生產的數量，金額，交貨期信用度，質量情況，并匯報給總經理，以便領導為今后下單提供參考。

　　7、負責定單的付貨安排，及時的通知業(yè)務人員和安排安裝人員，完善售后服務工作，并及時建檔成交的客戶資料。

　　8、負責公司的新員工招聘及相關事物處理，協(xié)助業(yè)務經理對新業(yè)務員的培訓，使其盡快進入工作狀態(tài)。

　　9、負責監(jiān)督公司員工考勤，做好員工的遲到，早退，請假，曠工等記錄，月末為公司財務提供員工出勤統(tǒng)計表，并上報總經理審核批準簽字，然后交給會計備案，作為發(fā)放工資及獎金的依據。

　　10、負責公司的辦公用品采購，做好進出帳的明細表，轉交給財務人員備案，并做好申領的登激作。

　　11、負責把關公司的簡介，圖片，資料、公司人員的。名片管理和申領登激作，以及編號領用的合同，但必須有業(yè)務經理審核并簽字，轉財務處存檔，杜絕流失公司資源，泄露公司機密。

　　12、負責安排客戶參觀工廠的聯(lián)系和協(xié)助業(yè)務人員對客戶的接待，嚴格遵守公司制度，維護公司形象和公司產品。

　　13、負責電話接聽，做好記錄工作，并及時地轉交給相關人員，如果有事外出，授權相關人員接聽記錄。

　　14、負責公司的人事檔案管理，負責離職人員的資料和辦公用品的收回。

　　15、負責領導安排的其他工作事物以及協(xié)助業(yè)務人員需要的助。

　　六會計及出納：

　　會計

　　1、嚴格按照總經理的指示，負責公司的資金和財產管理，并協(xié)助內勤工作。

　　2、按照國家會計制度的規(guī)定、記帳、復帳、報帳做到手續(xù)完備，數字準確，帳目清楚，按期報帳。

　　3、按照經濟核算原則，定期檢查，分析公司財務、成本和利潤的執(zhí)行情況，挖掘增收節(jié)支潛力，考核資金使用效果，及時向總經理提出合理化建議，當好公司參謀。

　　4、妥善保管會計憑證、會計帳簿、會計報表和其他會計資料。

　　5、負責公司的日常銷售業(yè)務統(tǒng)計，日常財務數據統(tǒng)計分析，各類銷售業(yè)績報表的編制，進、銷、存計算機系統(tǒng)數據錄入及管理

　　6、熟悉公司各類合同、財會資料等相關業(yè)務知識，應對各種檔案進行嚴格保密

　　7、審核匯計原始記錄資料，保證統(tǒng)計臺帳的真實情況，及時報送總經理

　　8、對外提供相關財務資料和財務報告，對有關財務工作的一切法律行為負責

　　9、負責核算公司員工的工資，獎罰金，業(yè)務提成，呈報給總經理批示。

　　10、負責準確提供定單客戶所需要的公司臺頭，稅號，開戶行，銀行帳號等必需的資料，并要核對客戶收到的資料的是否清晰，做到準確無誤。

　　11、負責嚴格把關好發(fā)票的管理，在開發(fā)票前，同業(yè)務人員溝通，要再三審核發(fā)票上所需的品種，數量，規(guī)格，金額，臺頭，稅號，地址，電話，開戶行，銀行帳號等資料，如有異議，要馬上跟客戶溝通澄清。杜絕犯低級的錯誤，影響公司的形象。

　　12、完成總經理或其他主管交付的其他工作。

　　出納

　　1、嚴格遵守公司的財務制度，認真執(zhí)行現金管理制度。

　　2、嚴格執(zhí)行庫存現金限額，超過部分必須及時送存銀行，不透支現金，不認白條抵壓現金。

　　3、建立健全現金出納各種帳目，嚴格審核現金收付憑證。

　　4、嚴格支票管理制度，編制支票使用手續(xù)，使用支票須經總經理簽字后，方可生效。

　　6、配合會計做好各種帳務處理。

　　7、總經理或其他主管交付的其他工作。

　　七售后安裝人員：

　　1、嚴格遵守公司制度，統(tǒng)一著裝，訓練有素，全心全意的為客戶服務，維護公司形象。

　　2、接到內勤人員的安排，以主人翁的態(tài)度，用自己的專業(yè)安裝技術，積極主動的去完成付貨和安裝任務。

　　3、嚴格按照合同上的交貨期，數量，質量及圖紙要求，將家具安裝到位。

　　4、在安裝過程中，盡量減少噪音，影響他人，并要時刻保持現場的保潔工作，做到井然有序，有條不紊。

　　5、在安裝和搬遷的過程中，要認真，細致，嚴謹的維護好公司產品，減少不必要的損失。

　　6、安裝工作完成以后，立即做好產品的清潔保養(yǎng)工作，并記錄安裝過程的詳細情況，然后通知業(yè)務人員或內勤人員跟客戶進行驗收，驗收合格以后，請客戶在驗收單上簽字確認，如有異議，給業(yè)務人員或內勤人員提出合理性建議，以便決策最佳解決方案，直到客戶滿意為止。

　　7、當付貨與售后發(fā)生時，由內勤負責安排，以售后為主，售后人員沒有理由拒絕，所有責任或投訴由內勤負責，售后人員協(xié)助內勤找出原因及解決辦法。

　　8、應用自己專業(yè)的知識，告知客戶怎樣維護產品的保養(yǎng)，注意事項，使客戶感覺公司認真，負責，專業(yè)的印象，提高公司的信譽。

　　9、對單客戶實行月品質跟蹤工作，主動詢問產品的使用狀況，對出現的問題及時維修，服務，并用書面文字記錄呈報內勤出存檔。

公司規(guī)章制度9

　　一、基本素質

　　(一)熱愛公司，對公司的基本情況以及發(fā)展規(guī)劃有深刻的認識，愿意為公司的發(fā)展壯大貢獻自己的力量和智慧。

　　(二)愛崗敬業(yè)，準確定位自寫嘻嘻嘻嘻嘻嘻己所處的崗位，要有神圣的使命感和責任感，滿懷熱情的投身于工作中。

　　(三)職業(yè)操守，積極維護公司的利益，保護公司的商業(yè)秘密。

　　(四)尊重自己，尊重他人，工作中應該有團隊紀律性和榮辱觀，相互協(xié)作，一切從大局出發(fā)，團結同事，不搞小團體。

　　二、考勤制度

　　(一)公司實行每周六、日單休制(部門內部員工輪休)。休息天數不可疊加，如因其他原因沒有休息不再另行安排休息。

　　(二)員工必須嚴格遵守上下班時間，不得遲到早退。否則除進行績效考核扣分外，每次處以一定的經濟處罰。如有：

　　1、遲到10分鐘內第一次警告處理，第二次起扣除1小時工資;

　　遲到10—30分鐘，扣除2小時工資;

　　遲到30—60分鐘，扣除半天工資;

　　遲到60分鐘以上，扣除當天工資。

　　2、早退10分鐘內，起扣除2小時工資;

　　早退10—30分鐘，扣除4小時工資;

　　早退30—60分鐘，扣除當天工資;

　　早退60分鐘以上者，視曠工1天處理。

　　(三)除公司規(guī)定的休息日外，員工因個人原因需要請假，則按照一定的比例扣除離崗期間的工資。

　　短期病假——1.0(須出具醫(yī)院就醫(yī)證明且請假天數不超過7天)

　　長期病假——1.0(停薪留職)

　　特殊事假——1.0(直系親屬的婚、喪、嫁、娶、孕育)

　　普通事假——1.5

　　(四)員工因事請假必須向行政部領取請假條并如實填寫，經領導審批后交回行政部備案，方可離開崗位。請假不超過1天者由部門領導簽字生效，超過1天者由公司總經理簽字生效。

　　(五)禁止電話請假或代人請假(特殊情況除外);

　　(六)員工若因病及特殊情況未來得及請假，需電話通知相關負責人并在進入崗位時填寫請假條，如超過3天未通知者則按自動離廠及無薪處理。

　　(七)公司考勤以最終的書面字據為依據，解釋權歸公司所有。

　　(八)考勤記錄每周公布一次，如對考勤記錄有疑問者可以在公布后第二天向行政部查詢，逾期者公司可以不予受理。

　　(九)特殊崗位考勤制度另行規(guī)定(施工期間駐工地人員、食堂、門房)。

　　三、工資待遇

　　(一)員工進入公司簽訂上崗合同，擬定基本工資。

　　(二)公司工資發(fā)放方式為現金，員工核對無誤后，在工資表上簽字。離崗補發(fā)工資方式為現金當面發(fā)放。

　　(三)每月15號公司統(tǒng)一發(fā)放上月工資，如遇周末，則延后至下個周一進行工資發(fā)放。

　　(四)工資發(fā)放標準按照各部門既定的薪酬制度執(zhí)行。

　　(五)如果因為特殊情況，需要駐外辦公或者出差辦公，公司應該按照當地日常生活標準進行補助。

　　(六)員工若對工資發(fā)放額有疑問的，應在工資發(fā)放后二天內向財務部查詢，逾期者公司可以不予受理。

　　四、考核制度

　　(一)所有員工進入公司必須簽訂試用期合同，試用期工資按崗位薪酬制度擬定。

　　(二)試用期為1—2個月，試用期滿后，所屬部門應組織內部員工對該員工試用期的表現進行評核。合格者上報總經理，經總經理審核通過后，簽訂正式上崗合同交由行政部備案，正式發(fā)放崗位工資及績效工資;不合格者雙方協(xié)商是否延

　　長試用期或解除合同。

　　(三)如員工在試用期內出現以下情況，公司有權無薪辭退。

　　1、消極對待工作，不執(zhí)行公司任務，不服從公司安排

　　2、工作中出現重大失誤，損害公司利益

　　3、缺乏集體觀念，強調個人利益，搞小團體，影響公司團結

　　4、不按時出勤，遲到早退三次或者無故曠工

　　五、辭職規(guī)定

　　(一)若需提出辭職申請的員工，需要提前一周將辭職報告提交行政部門，由行政部組織離職手續(xù)，開會交流工作經驗、總結工作疏漏，以便公司日后更好的開展工作。

　　(二)若需提出辭職申請的員工，經所屬領導、行政主管簽名，總經理審批方可生效。

　　(三)若已得到批準辭職的員工，公司在半個月內招聘替補人員，所欠工資一律下一次發(fā)工資時，統(tǒng)一結算。

　　(四)所有員工離職必須履行相應的手續(xù)，如不履行手續(xù)，公司有權扣發(fā)剩余工資。

　　(五)涉密崗位員工辭職必須按照公司保密協(xié)議辦理離職手續(xù)。

　　六、日常行為規(guī)范

　　(一)所有員工必須遵守公司的各項規(guī)章制度，任何人不能凌駕于制度之上。

　　(二)各部門之間不存在隸屬關系，嚴格執(zhí)行辦事程序，一般不能越級、跨部門管理和反映情況(特殊情況除外)。

　　(三)各部門領導要以身作則，員工必須服從部門領導的安排。

　　(四)各部門領導采用考核上崗制，考核評價不合格者自動離崗，另擇他人擔當。

　　(五)各部門領導如在工作中出現重大失誤或者玩忽職守者，公司隨時有權剝奪其權力，另指定替代者。行政部必須在下月對其進行考核評價，考核結果經總經理審核后成為正式的部門負責人。

　　(六)公司為員工提供三餐和宿舍(按需要)，如果員工不需要視為自動放棄，公司不另行補助。

　　(七)在宿員工必須保證宿舍的.清潔整齊，每日一小掃，每周一大掃。如有破壞

　　宿舍財物者，公司有權勒令其賠償并搬離宿舍。

　　(八)餐廳工作人員必須做到按時開飯并且保證餐廳干凈整潔。

　　早上： 7：30—7:50

　　中午： 12：10—13:00

　　晚上： 7：10—7：50

　　(九)餐廳供餐種類為公司統(tǒng)一安排，任何人不得以各種理由要求餐廳更改配餐。

　　(十)餐廳供餐采用簽到制，工作人員應及時統(tǒng)計就餐人數，駐外人員或者外出人員必須在開飯前一個半小時通知他人代簽，否則不為其準備工作餐。

　　七、處罰條例

　　(一)甲類過失(屬于重大過失，每次至少處50元以上罰款)

　　1、未經允許將公司重要資料外泄者(按保密協(xié)議);

　　2、酗酒后回公司上班，有粗暴語言及侮辱其他員工;

　　3、威脅或散布謠言損害他人或公司聲譽的;

　　4、消極怠工，不服從管理及領導安排;

　　5、辱罵管理人員及威脅管理人員的;

　　6、有意破壞公司財物，機械設備，消防設備的(除罰款外還需照價賠償);

　　7、管理人員濫用職權或私泄報復者;

　　8、在公司內聚眾賭博;

　　9、在公司內部打架斗毆;

　　(二)乙類過失(屬于輕微過失，每次至少處10元以上罰款)

　　1、不愛護機械設備、工具器材等公物;

　　2、上班時間私自離開工作崗位辦其他事情的;

　　3、工作疏忽大意，造成輕微損失的;

　　4、挑撥是非，亂傳閑話，影響團結，擾亂秩序的。

　　注：本處罰條例，如一旦有人被處罰，所有處罰金將在上月發(fā)工資時一并扣除，包括曠工處罰及觸犯廠規(guī)條例的各項處罰。

　　八、獎勵條件

　　(凡符合以下條件，可獲得50—1000元獎金)

　　1、對改進企業(yè)管理，提高服務質量有重大貢獻者;

　　2、工作態(tài)度好，為企業(yè)創(chuàng)造良好聲譽者(可定月或不定月評選);

　　3、如有重大事故發(fā)生，及時采取有效措施者;

　　4、有合理化建議提出，經采納實施有成效者;

　　5、成本控制，注重節(jié)約，有明顯成績者;

　　6、敢于抵制不正之風，事跡突出者。

　　注：獎勵審批權限，如一旦有人夠獎勵條件，由部門負責人提名，經總經理審核、批準方可獲得獎勵。

　　本制度從公布之日起生效，其解釋和修正權由公司所有，總經理審批方可獲得更改。

公司規(guī)章制度10

　　一、介紹

　　生產企業(yè)的公司規(guī)章制度是一份重要的管理文件，它對于員工的工作、行為、職業(yè)道德、勞動紀律等方面都有著明確的要求。制定好規(guī)章制度，符合員工的實際情況以及企業(yè)的需要，可以使員工更好地規(guī)范自己的行為，并對員工的表現進行評估，為企業(yè)創(chuàng)造出良好的工作流程和效益。

　　二、相關規(guī)定

　　1、崗位明確

　　對于生產企業(yè)而言，崗位的設立相對比較復雜，崗位職責也比較繁瑣。因此，在制定員工的公司規(guī)章制度時，必須要明確每個崗位的責任，詳細規(guī)定崗位職責和業(yè)務流程，使員工能夠清楚地知道自己的具體職責，保證崗位之間的協(xié)作順暢，避免出現溝通不暢等問題。

　　2、勞動時間、休息時間

　　在規(guī)章制度中，必須要詳細說明員工的正常工作時間、加班時間、節(jié)假日工作時間，規(guī)定并履行法律規(guī)定的休息時間，維護員工的合法權益，保證員工的身心健康。

　　3、職業(yè)道德

　　企業(yè)員工應具有良好的職業(yè)道德，包括積極誠實、服務周到、熱情親切、獨立責任心等方面，以此來提高員工的工作能力和品牌形象，增強工作滿意度和團隊合作意識。

　　4、行為規(guī)范

　　企業(yè)員工的行為規(guī)范是基于職業(yè)道德的基礎上建立的，旨在規(guī)范員工的言行舉止，營造團結、和諧、互助的工作環(huán)境，尤其對員工的外部形象有著非常明顯的影響。

　　5、勞動紀律

　　員工要遵守企業(yè)的勞動紀律，堅決杜絕在工作中違反規(guī)章制度、不遵守工作班次、早晚到崗、曠工、遲到早退等問題。

　　三、管理與評估

　　1、管理

　　公司規(guī)章制度是企業(yè)管理的重要基礎，必須嚴格執(zhí)行，是企業(yè)人力資源管理的有效工具。對于制定規(guī)章制度和規(guī)范員工行為，必須要進行全面和有效的管理，以達到企業(yè)快速、穩(wěn)定發(fā)展和員工合法權益的保障。

　　2、評估

　　企業(yè)的規(guī)章制度是需要經常更新和完善的，也應該對企業(yè)人員的`規(guī)章制度進行評估，及時發(fā)現制度不完善或者不適用的問題，采取有針對性的改進方法，以達到企業(yè)和員工的雙贏。

　　本規(guī)章制度是企業(yè)形象建設和恢復文明社會的重要工作，也是保證企業(yè)繁榮、發(fā)展的基礎。因此，根據員工實際情況以及企業(yè)需要制定一份合理完善的公司規(guī)章制度，制度行之有效，可以有效保障企業(yè)運轉的順暢和員工的合法權益，提高企業(yè)的核心競爭力。

公司規(guī)章制度11

　　一、總則

　　為規(guī)范電梯公司的管理工作，提高服務質量，保障人民群眾生命財產安全，制定本規(guī)章制度。本規(guī)章制度是電梯公司內部管理的一項基礎性文件，適用于公司所有員工及相關人員。

　　二、組織結構

　　電梯公司的組織架構分為領導層、業(yè)務部門、技術部門、安全保障部門四部分。領導層負責公司的戰(zhàn)略規(guī)劃、組織管理和業(yè)務發(fā)展，業(yè)務部門負責電梯銷售管理和售后維護服務，技術部門負責電梯產品研發(fā)和技術支持，安全保障部門負責電梯安全保障管理。

　　三、人員管理

　　電梯公司的人員管理應做到“分類管理、從嚴治理”，根據員工的工種特點、行為表現等情況制定不同的管理措施和獎懲制度，保障員工權益，增強員工團隊意識和責任感。

　　四、業(yè)務管理

　　1、電梯銷售管理

　�。�1）銷售流程

　　公司銷售員應在了解客戶需求的'基礎上，提供符合需求的產品，為客戶提供優(yōu)質的服務，確保業(yè)務能夠順利完成。

　�。�2）銷售過程

　　公司銷售員應遵循“公正、透明、合法”的原則，不得從事任何違法亂紀的行為，維護公司和客戶的合法權益。

　　2、售后維護服務

　�。�1）服務流程

　　公司服務人員應在接到服務請求后及時響應，并且按照事先制定的服務流程和標準執(zhí)行服務，維護客戶滿意度。

　　（2）服務質量

　　公司服務人員應依據公司品牌和產品特色，要求員工嚴格遵從服務標準，不斷提高服務質量，保證客戶的滿意度。

　　五、運營管理

　　1、電梯安全保障管理

　�。�1）安全管理體系

　　公司安全保障部門應建立健全的安全管理體系，制定各項安全管理規(guī)定和流程，強化員工安全意識。

　�。�2）安全保障措施

　　公司應根據電梯服務對象、使用環(huán)境等情況，制定不同的安全保障措施，確保電梯的安全性和可靠性。

　　2、全面質量管理

　　公司應在產品生產、銷售、安裝、維護等各個環(huán)節(jié)中推行全面質量管理，確保電梯的質量達到或超過國家標準，并全面提升公司的品牌形象和核心競爭力。

　　六、違規(guī)處理

　　對于員工和相關人員的違規(guī)行為，公司應有相應的處理程序和措施，具體處理可根據不同情況和不同程度采取不同措施，包括但不限于警告、扣發(fā)工資、停職檢查、罰款、解除勞動合同等。

　　七、附則

　　本規(guī)章制度建立后，公司應將其下發(fā)到相應的部門和員工，通過宣傳、培訓等方式，確保員工全面了解和貫徹執(zhí)行本規(guī)章制度。同時，公司應在日常管理中不斷完善和改進本規(guī)章制度，始終保持規(guī)章制度的科學性、時效性和適應性。

公司規(guī)章制度12

　　規(guī)章制度是實現公司職能的不可缺少的必要條件。新教師的培訓日程的第一項就是熟悉掌握公司的規(guī)章制度和理念，掌握規(guī)章制度基本知識，學好內部的各項規(guī)章制度，對我們的工作和生活具有重要的指導意義和現實意義。下面根據學習情況，結合個人實際談一些學習心得與體會。

　　一、通過學習提高了思想認識，增強了遵守規(guī)章制度的自覺性

　　俗話說，“不以規(guī)矩，不能成方圓”。任何一個家庭，一個集體，要想做到成功，有一套完善的管理制度。一個團隊中，大家來自不同的地方，都有不同的生活習慣和作息習慣，而怎樣才能讓這些不同的人變得和諧，變得團結，變的有凝聚力，統(tǒng)一而有效的管理服從單位的規(guī)章制度，增強執(zhí)行力，是非常重要的。

　　俗話說，態(tài)度決定一切，用什么樣的態(tài)度對待工作，就會有什么樣的工作現實。我們每個人都渴望成功，渴望像成功人士一樣運籌帷幄、審時度勢。但往往一遇到一點的`挫折，就開始抱怨生活，抱怨一切，開始消極的對待每一天，最終一事無成。成功其實很簡單，但簡單并不代表著容易，就像每天都寫日志一樣，其實是很簡單的事情，但幾個人能堅持不懈的記下去呢？把簡單的事情重復做，每天進步一點點，你就每天離成功也進一點點了。各項規(guī)章制度規(guī)范和約束了工作中的各種行為，指導我們在工作實踐中的工作方式和工作態(tài)度，使我們的工作更加科學和標準化。我們今后在日常生活中遇到事情盡量安排在休息日解決，強化規(guī)章制度學習，增強遵紀守規(guī)自覺性，只有這樣才能加深理解，并能在工作中自覺做到不違章、不違紀。

　　二、通過學習進一步掌握了學習方法，并力求在理解和用運上下功夫

　　通過一個階段的學習，我基本掌握了和自己密切相關的法規(guī)的內容。雖然公司有這么多規(guī)章制度，但我覺得這不是一種約束，而是一份責任。制度面前人人平等，而且它是一把雙刃劍，在規(guī)范你的同時更能提高自己的業(yè)務水平和素質。崗位責任制讓每一位員工明白自己在崗位上需要做什么和怎么做。在不斷深入學習規(guī)章制度后，對我的內心觸動很大，紀律的制定是為了提高個人的工作執(zhí)行力，讓每個人都有一顆積極心態(tài)，樹立起強烈的責任意識和進取精神，堅決克服不思進取、得過且過的心態(tài)，把工作做到最好。沒有優(yōu)秀的個人，只有優(yōu)秀的團隊，個人的力量再強大也是有限的。如果不能熟悉掌握規(guī)章制度，不按照規(guī)章制度執(zhí)行，就可能犯錯誤，甚至可能造成工作上的被動，并且直接影響個人的工作崗位和經濟利益。

　　針對本人存在的一些問題，結合規(guī)章制度的相關規(guī)定，我將采取以下改進措施：

　　一是加強有關業(yè)務的學習，熟悉和掌握規(guī)章制度的要求，提高自身的綜合素質和分析能力。

　　二是認真履行工作職責，嚴格恪守各項管理制度，將各項制度落實到業(yè)務活動中去。

　　三是強化責任意識，要求自己愛崗敬業(yè)，認真嚴肅對待自己的職業(yè)，忠于自己的事業(yè)，勤奮工作，深思慎行，將責任心融化于血液，體現于行動，伴隨于身邊，有一分熱，發(fā)一分光，做一個實實在在的人，快樂生活，健康成長，為公司的跨越式發(fā)展貢獻自己的一份力量。

公司規(guī)章制度13

　　一.自覺遵守工作紀律，做到按時上班，不遲到，不早退。上班時間不做與工作無關的事。不擅自離開工作崗位，因病因事請假應按照學院部規(guī)定的相關制度辦理。

　　二.努力學習，提高自身的業(yè)務水平。工作認真負責，保質、保量按時完成各項任務。

　　三.勤思考，善總結，為公司開展出謀劃策，足踏實地的提高公司業(yè)務量。

　　四.外出聯(lián)系業(yè)務要提前報告主管領導，以保證公司人員的人身安全和工作順利進行。

　　五.保護公共財物，特別是液晶顯示器電腦的合理使用，不得在電腦上玩游戲、看電影，不得上內容不健康的網站，做到相互催促。

　　六..辦公室要保持整潔，做到桌上物品、衛(wèi)生工具、桌凳擺放整齊，保持地面潔凈、門窗清潔。

　　七.節(jié)約用電，注意安全。人離室及時關空調、日光燈、飲水機，下班時要關好門窗。

　　八.同事之間互相關懷、關心，團結協(xié)助，和睦相處、真誠友愛形成良好的'集體氣氛。

　　九.講文明，有禮貌，不講粗話，樹立并維護個人和公司的良好形象

公司規(guī)章制度14

　　通過這次三個多月的規(guī)章制度宣講教育活動，本人通過自學和集中學習，對個人業(yè)務基本制度、會計出納聯(lián)行基本規(guī)章制度、信貸管理基本規(guī)章制度、銀行卡業(yè)務基本規(guī)章制度、安全保衛(wèi)工作基本規(guī)章制度、計算機數據及網絡系統(tǒng)風險控制要點、銀行業(yè)務中涉及的金融犯罪罪名等，使我進一步提高了對以上六個方面業(yè)務基本規(guī)定重要性的認識，使我對認真執(zhí)行規(guī)章制度的意識得到加強，并嚴格遵守制度，達到了宣講教育活動的預期目的。

　　下面是我對這次教育活動的體會：

　　在上級行確定在我行開展規(guī)章制度教育宣講活動后，我能從思想上高度重視，積極配合支行搞好本次學習教育活動，認真學習有關制度規(guī)定，做好筆記。通過學習，使我認識到加強規(guī)章制度的執(zhí)行，是我們農業(yè)銀行各項業(yè)務快速發(fā)展的保證，也是防止各類案件和違規(guī)問題發(fā)生的基本前提。加強制度宣講教育活動是各級行貫徹執(zhí)行我行各項規(guī)章制度的重要工作任務，是我們每一位員工的重大責任。

　　近年來，我行雖然沒有發(fā)生經濟案件和重大責任事故，但是一些違反規(guī)章制度的現象還不同程度存在，員工學習教育不夠深入、制度執(zhí)行不夠有力、在各項業(yè)務操作中仍然存在一些隱患。我們應該清醒地認識到，很多案件的發(fā)生，都是因為在執(zhí)行制度上不夠嚴格，違反了操作規(guī)程，從而釀成了案件的發(fā)生，血的教訓。因此，系統(tǒng)地進行學習教育顯得猶為重要，認真學習、深刻領會此次規(guī)章制度宣講教育活動，強化自我保護意識，做到嚴密防范，進一步明確自己的崗位職責，在實際工作中要嚴格按照各項規(guī)規(guī)章制度履行崗位職責。

　　查擺問題及整改措施：

　　通過這次基本制度學習教育，對照各項規(guī)章制度規(guī)定，查找本人在學習和工作中存在一些不足：

　　一是對于嚴格落實各項規(guī)章制度和崗位職責方面執(zhí)行不夠細致。

　　二是不善于總結工作中存在的問題和經驗。

　　三是有些新的業(yè)務研究不夠透徹。

　　針對本人存在的一些問題，采取如下措施并承諾：

　　一是加強有關業(yè)務的學習、特別是規(guī)章制度的學習，熟悉和掌握規(guī)定要求，提高自身的綜合素質的分析能力。

　　二是認真履行工作職責，建立和完善各項管理制度。

　　在今后工作中要嚴格按照各項規(guī)章制度要求，確保各項業(yè)務工作的順利進行。

　　公司規(guī)章制度學習心得體會通過對本單位規(guī)章制度的學習，使我更加清醒地認識到學習規(guī)章制度、遵守規(guī)章制度的重要性和緊迫性。一個單位必須要有完善，嚴格，健全，獨特的管理制度。下面根據學習情況，結合個人實際談一點膚淺的體會。

　　通過學習，提高了我的思想認識，增強了遵紀守法的自覺性。由于平時工作比較繁忙，我們只抱著干好每天的工作，而規(guī)章制度學習與己關系不大、可學可不學的想法，對規(guī)章制度疏于學習，在學習時也不夠深入，對內容也理解不夠全面。在這種思想支配下，就會萌生一些自由散漫的思想。通過這次規(guī)章制度學習教育，使我深刻地認識到，不學習規(guī)章制度、不熟悉規(guī)章制度對各環(huán)節(jié)的具體要求，就不可能很好地遵守規(guī)章制度，并成為一名合格的員工。

　　通過學習，使我認識到加強規(guī)章制度的執(zhí)行，是自己與公司快速成長的保證，了解到嚴格執(zhí)行公司各項制度是我們每一位員工的重大責任。通過學習讓我意識到自己在以后的.工作中應嚴格要求自己，把學習規(guī)章制度深入到自己的工作中，從而不斷提高自己實際工作中的自主性和能動性。在工作中嚴格按照各項規(guī)章制度履行自己的崗位職責。

　　通過這次學習，對照所學的制度，我意識到自己在平時的學習和工作中主要存在以下不足：

　　一是對公司各項規(guī)章制度和崗位職責方面的內容理解的不夠深刻細致，平時不是很重視。

　　二是每次做完工作，不善于總結工作中存在的問題和經驗。

　　三是對工作中不善于自我創(chuàng)新，不進行深入的研究。

　　四是對自己的工作態(tài)度方面不能夠做到很好的自我調節(jié)，導致有時工作態(tài)端不端正從而影響到工作。

　　針對自身存在的一些問題，在以后的工作中我將采取如下改進措施：

　　一是平時應加強對公司相關的業(yè)務與規(guī)章制度的學習，熟悉和掌握規(guī)定要求，不斷提高自身的綜合素質及各項能力。

　　二是認真履行工作職責，并對工作方式方法做到勤總結勤反省，爭取在以后的工作中做到用最短的時間內保質保量完成工作，從而提高自己的工作效率，做到在自己的工作崗位上盡職盡責。

　　三是平時應多了解一些有利于工作與公司發(fā)展的比較具有新穎的一些好的想法與意見。四是對于自己的工作態(tài)度方面，應加強自我調節(jié)，在以后的工作堅決杜絕這種事情發(fā)生。