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公司管理規(guī)章制度

時間：2024-07-06 13:02:20 規(guī)章制度我要投稿

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（合集）公司管理規(guī)章制度15篇

　　在充滿活力，日益開放的今天，制度使用的頻率越來越高，制度泛指以規(guī)則或運作模式，規(guī)范個體行動的一種社會結(jié)構。那么相關的制度到底是怎么制定的呢？下面是小編為大家收集的公司管理規(guī)章制度，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

（合集）公司管理規(guī)章制度15篇

公司管理規(guī)章制度1

　　一.環(huán)境保護管理制度

　　1目的

　　為了防止環(huán)境污染和生態(tài)平衡的破壞，為了員工建造適宜和工作和勞動環(huán)境，保障群眾健康，促進企業(yè)經(jīng)濟的發(fā)展，以適應社會發(fā)展的需要，確保生產(chǎn)過程中的污染物和噪聲經(jīng)處理后達標排放，使生產(chǎn)不致對周圍環(huán)境造成有害的影響制定環(huán)境保護管理制度。

　　2范圍

　　生產(chǎn)過程中產(chǎn)生的"三廢"環(huán)節(jié)。

　　3責任

　　生產(chǎn)部、總務部及各生產(chǎn)車間。

　　4內(nèi)容

　　4.1"三廢"定義：生產(chǎn)過程中產(chǎn)生的對周圍環(huán)境造成污染或有害影響的廢水、廢氣、廢渣。

　　4.2生產(chǎn)部具體負責日常的"三廢"治理和環(huán)境保護工作，符合達標的排放源應豎立合格排放標志。

　　4.3設立"三廢"處理人員崗位負責制，實行嚴格的獎、罰制度。

　　4.4生產(chǎn)部負責維護環(huán)保治理設施，在環(huán)保治理設施一旦出現(xiàn)故障時，有"三廢"外排的生產(chǎn)工序必須停產(chǎn)，以杜絕污染物排放的出現(xiàn)。

　　4.5定期進行環(huán)保技術業(yè)務培訓，以提高工作人員的技術素質(zhì)水平。

　　4.6搞好工廠綠化，改善生產(chǎn)區(qū)及周圍環(huán)境，接受市環(huán)保部門的監(jiān)督、檢查和指導。

　　4.7廢水方面

　　4.7.1鍋爐房消煙除塵廢水。

　　4.7.2車間生產(chǎn)產(chǎn)生的廢水及生活污水。

　　4.7.3純化水站、鍋爐房及車間產(chǎn)生廢水直接進入廢水處理站，經(jīng)處理達標后排放或再利用，生活污水經(jīng)過濾池濾過達標后排放。

　　4.8廢氣方面：鍋爐燃燒產(chǎn)生的含煙氣、二氧化硫、氮氧化物等污染物經(jīng)水幕除塵處理。

　　4.9生產(chǎn)車間產(chǎn)生的.廢包裝材料及鍋爐煤渣采取出售的方法，不另設堆放常

　　4.10空調(diào)機、空壓機及鍋爐引風機等動力設備采用隔音、吸音及減振等治理措施。

　　4.11公司內(nèi)危險品必須按照有關危險品的管理規(guī)定貯存、保管以及銷毀等，不得對生產(chǎn)區(qū)及其周圍環(huán)境造成污染

　　二.各級環(huán)境保護任制

　　1.1環(huán)境管理者代表

　　由總經(jīng)理任命的，代表其建立，實施，保持環(huán)境管理體系，并負責向總經(jīng)理匯報運行經(jīng)果和管理者

　　1.2環(huán)境管理委員會

　　由由主任委員(環(huán)境管理者代表)及各委員組成的一個環(huán)境方面的審議機構。

　　1.3各層人員的職責

　　總經(jīng)理：

　　三.三廢處理方案

　　1.1廢氣的處理：少量有毒氣體可以通過排風設務排出室外，空氣稀釋。毒氣量大時，必須處理生再排出。

　　1.2含重金屬廢液的處理

　　1.3一般有機溶劑的廢液處理

　　一般有機溶劑是指醇類、酯類、有機酸、酮及醚等由c、h、o元素構成的物質(zhì)。對此類物質(zhì)的廢液中的可燃性物質(zhì)，用焚燒法處理。對難于燃燒的物質(zhì)及可燃性物質(zhì)的低濃度廢液，則用溶劑萃取法、吸附法及氧化分解法處理。再者，廢液中含有重金屬時，要保管好焚燒殘渣。但是，對其易被生物分解的物質(zhì)(即通過微生物的作用而容易分解的物質(zhì))，其稀溶液經(jīng)用水稀釋后，即可排放。

　　1.4廢料銷毀

　　鍋爐房中出現(xiàn)的固體廢物不能隨便亂放，以免發(fā)生事故。如能放出有毒氣體或自燃的危險廢料不能丟進廢品箱內(nèi)和皋廢水管道中，不溶進水的廢料禁止丟進廢水管理中，必須在適當?shù)牡胤綗艋蛴没瘜W方法處理面無害物。

　　1、堅決執(zhí)行和貫徹國家和地方有關環(huán)境保護的法律、法規(guī)、杜絕環(huán)境污染和擾民。

　　2、施工組織設計必須考慮環(huán)境保護措施，并在施工作業(yè)中組織實施。

　　3、定期進行環(huán)保宣傳教育活動，不斷提高職工的環(huán)保意識和法制觀念。

　　4、清理施工垃圾，必須搭設封閉式臨時專用垃圾道或采用容光煥發(fā)器吊運，嚴禁隨意凌空拋散。施工垃圾應及時清運，適量灑水，減少揚塵。

　　5、施工現(xiàn)場的主要道路進行硬化處理，裸露的場地和集中堆放的土方采取覆蓋、固化或綠化等措施。

　　6、施工現(xiàn)場土方作業(yè)應采取防止揚塵措施。

　　7、從事土方、渣土和施工垃圾運輸應采用密閉式運輸車輛或采取覆蓋措施;施工現(xiàn)場出入口處應采取保證車輛清潔的措施。

　　8、施工現(xiàn)場的材料和大模板等存放場地必須平整堅實。水泥和其他易飛揚的細顆粒建筑材料應密閉存放或采取覆蓋等措施。

　　9、施工現(xiàn)場混凝土場所應采取封閉、降塵措施。

　　10、施工現(xiàn)場設置密閉式垃圾站，施工垃圾、生活垃圾分類存放，并及時清運出常

　　11、施工現(xiàn)場的機械設備、車輛的尾氣排放符合國家環(huán)保排放標準的要求。

　　12、施工現(xiàn)場嚴禁焚燒各類廢棄物。

　　13、施工現(xiàn)場設置排水溝及沉淀池，施工污水經(jīng)沉淀后方可排入市政污水管網(wǎng)或河流。

　　14、施工現(xiàn)場存放的油料和化學溶劑等物品應設有專門的庫房，地面做防滲漏處理。廢棄的油料和化學溶劑集中處理，不得隨意傾倒。

　　15、食堂設置隔油池，并及時清理。

　　16、廁所的化糞池應做抗菌素滲處理。

　　17、食堂、盥洗室、淋浴間的下水管線設置過濾網(wǎng)，并與市政污水管線連接，保證排水通暢。

　　18、施工現(xiàn)場應按照現(xiàn)行國家標準《建筑施工場界噪音限值及其測量方法》制定降噪措施。

　　為了防止環(huán)境污染和生態(tài)平衡的破壞，為員工建造適宜的工作和勞動環(huán)境、保障群眾健康、促進企業(yè)經(jīng)濟的發(fā)展，以適應社會發(fā)展的需要，特制定環(huán)境保護管理條例。

　　1、環(huán)境保護應貫徹國家的環(huán)保法規(guī)，遵循"全面規(guī)化，綜合利用、化害為利"的方針，提高全體員工的環(huán)境法制觀念，重視環(huán)保工作;

　　2、技術中心做好環(huán)�；A工作，掌握公司污染情況，按期測定污染排放數(shù)據(jù)，并根據(jù)企業(yè)實際情況，制定長期規(guī)劃和年度治理計劃;

　　3、企業(yè)改造和生產(chǎn)，必須注意防止對環(huán)境的污染和破壞，其中防治污染和其他公害設備與主體工程同時設計、同時施工、同時投產(chǎn);

　　4.生產(chǎn)廢棄物的管理：生產(chǎn)中產(chǎn)生的各種包裝袋、包裝桶等其他廢棄物應分類存放，盡量回收利用，對不能再使用的物品，由總務部門回收;

　　5."三廢"處理：生產(chǎn)中產(chǎn)生的廢氣、廢液和廢渣，必須經(jīng)過處理才可排放，處理必須符合排放標準;

　　6.躁聲的管理：采用低躁聲設備。

公司管理規(guī)章制度2

　　一、總則

　　1、目的

　　為嚴肅公司的勞動紀律和工作秩序，規(guī)范考勤工作，為員工考核、薪酬計算等工作提供依據(jù)，根據(jù)公司的實際情況，特制定本制度。

　　2、適用范圍

　　本制度適用于公司全體員工。

　　3、相關職責

　　公司考勤管理由人事部負責，各部門需積極配合。人事部考勤人員要逐日認真記錄，如實反映考勤工作中的問題，妥善保管各種休假憑證，及時匯總考勤結(jié)果并上報。

　　二、工作時間規(guī)定

　　1、一般崗位實行每周五天工作制，上班時間為8∶30～17∶30，中午12∶00～14∶00為休息時間。

　　2、輪班輪休崗位的工作時間為每周工作40小時，每天工作8小時，按“每月值班輪休表”嚴格執(zhí)行，出現(xiàn)臨時變化須及時報人事部備案。

　　3、外勤人員可根據(jù)工作的實際需要核算工作時間，不受上述規(guī)定的限制。

　　4、員工應嚴格遵守作息時間，不得遲到早退，不得隨意離崗，更不得曠工。

　　5、考勤記錄符號

　　出勤√，公出□，事假×，病假△，曠工○，婚嫁+，喪假±，產(chǎn)假、探親假、工傷假、夜班、計劃生育假、倒休<。

　　三、日常考勤規(guī)定

　　1、公司上下班實行刷卡制度，公司員工除副總及以上級別外，要求全體員工嚴格遵守本制度。

　　2、嚴禁代刷卡，對于代打卡員工，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，一次扣發(fā)當事人浮動工資xx元。

　　3、無論遲到、早退，員工上下班都要刷卡（或指紋打卡）。

　　4、若公司考勤系統(tǒng)內(nèi)沒有員工刷卡記錄且沒有任何形式的請假記錄時，對該員工按曠工處理。如有特殊情況，如忘帶考勤卡時，員工應于上班前到前臺處登記，說明理由。此類情況，原則上每月不得超過三次。

　　5、公司各部門的考勤統(tǒng)一由人事部管理，前臺文員予以監(jiān)督、檢查。人事部于當月10日前統(tǒng)計員工出勤、缺勤記錄，填寫考勤報表，包括員工姓名、應出勤天數(shù)、實出勤天數(shù)、請假天數(shù)、遲到次數(shù)、早退次數(shù)以及曠工時間等。

　　6、超過規(guī)定上班時間的未到崗者，視為遲到。

　　（1）每月累計不超過3次（每次10分鐘內(nèi)，下同）遲到者，不予處罰，遲到超過3次的，每次扣款10元。

　　（2）遲到10分鐘以上20分鐘以內(nèi)的.，每次扣款15元。

　�。�3）遲到20分鐘以上30分鐘以內(nèi)的，每次扣款30元。

　　（4）遲到30分鐘以上60分鐘以內(nèi)的，每次扣款50元。

　�。�5）遲到60分鐘以上的，按曠工處理，即扣除當日工資。

　�。�6）每季度累計遲到超過5次的（不含），每超一次追加扣款50元。

　　7、早于規(guī)定下班時間的提前離崗者，視為早退。

　　（1）早退10分鐘以內(nèi)的，每次扣罰10元。

　�。�2）早退10分鐘以上20分鐘以內(nèi)的，每次扣款20元。

　　（3）早退20分鐘以上30分鐘以內(nèi)的，每次扣款30元。

　�。�4）早退30分鐘以上的，按曠工處理，即扣除當日工資。

　�。�5）月累計3次早退者，予以辭退，公司不支付任何經(jīng)濟補償金。

　　8、員工在工作時間如需臨時離崗，需向部門經(jīng)理請假，時間不得超過1小時。否則，按擅自離崗處理。

　�。�1）對擅自離崗者書面警告一次，并按曠工處理，即扣除當日工資。

　�。�2）擅自離崗月累計超過兩次者，立即予以辭退。

　　9、凡屬下列情況之一的，視為曠工。

　�。�1）未經(jīng)請假或請假未準而缺勤的，扣除本人所曠工時的工資。

　　（2）工作時間內(nèi)擅離工作崗位或處理私人事務的，扣除本人所曠工時的工資。

　�。�3）超過批準的假期又未及時報上級續(xù)假，以及未提供有關證明的缺勤，扣除本人所曠工時的工資。

　�。�4）以虛假理由請假而休息者，扣除本人所曠工時的工資。

　　（5）當部門或崗位調(diào)整時，不服從分配，逾期不到崗的，扣除本人所曠工時的工資。

　　（6）遲到60分鐘，早退、擅離職守超過30分鐘，扣除本人所曠工時的工資。

　�。�7）每月曠工累計達二以上或者六個月內(nèi)累計曠工達三次以上者，予以辭退，公司不支付任何經(jīng)濟補償金。

　　10、培訓學員的考勤規(guī)定

　　（1）參加公司內(nèi)部培訓、學習的員工，應填寫“培訓簽到表”，由培訓主辦方向人事部提供考勤情況。

　�。�2）外出參加培訓的學員，根據(jù)被批準的實際在外天數(shù)，由所在部門統(tǒng)計后報人事部備案審查。

　　四、附則

　　1、本制度由公司人事部制定、修訂和解釋。

　　2、本制度自xxx年xx月xx日起施行。

公司管理規(guī)章制度3

　　一、工程部經(jīng)理嚴格遵守國家有關法律、法規(guī)和總公司各項規(guī)章制度，遵守職業(yè)道德。

　　二、聽從總公司領導，努力提高自身，樂觀參加公司重大決策。

　　三、努力加強團隊建立，樂觀協(xié)作（其它）各部門開展工作。

　　四、仔細做好各裝飾工程的施工組織打算，做好裝飾工程經(jīng)理工作安排，做好施工班組調(diào)度，確保施工正常進展，做好施工治理。

　　五、做好裝飾工程內(nèi)控的監(jiān)控，仔細參與合同報價評審，確保工程利潤的實現(xiàn)。

　　六、工程部經(jīng)理負責工藝標準的調(diào)整，新材料、新工藝的應用。

　　七、負責對工程治理人員的考核及提成的`審核。

　　八、、催促所屬部門按規(guī)定程序，標準要求進展運作。

　　九、負責對施工現(xiàn)場進展抽查，對優(yōu)良率審核、獎懲的實施及下達整改指令。

　　十、負責所屬人員進展專業(yè)技能培訓和業(yè)務指導，并做好所屬人員的績效考評工作。

　　十一、負責對設計師工藝方面的培訓工作。

　　十二、對所屬人員的崗位調(diào)整，人員招收和辭退向人力資源部門供應合理化建議，并協(xié)作行政部門做好人力資源儲藏工作。

　　十三、負責處理重大客戶投訴與客戶溝通等相關事宜。

　　十四、按時向主管領導匯報工作，準時完成上級交辦的任務。

　　十五、工程部經(jīng)理負責每周召開一次工程部例會。

公司管理規(guī)章制度4

　　1、貫徹“預防為主，防消結(jié)合”的方針，指定防火責任人和義務消防員，其職責是：

　�。�1）認真貫徹執(zhí)行消防法規(guī)和上級有關消防工作指示，開展防火宣傳，普及消防知識；

　�。�2）組織逐級防火責任制，落實有關防火措施；

　　（3）經(jīng)常檢查防火安全工作，糾正消防違章，整改火險隱患；

　　（4）監(jiān)護動火作業(yè)；

　�。�5）管理消防器材設備，定期檢查，確保各類消防器材和裝置處于良好狀態(tài)，安全防火通道（包括走廊、樓梯）要時刻保持暢通；

　�。�6）定人、定時、定措施，同時組織制訂緊急狀態(tài)下的疏散綱要；

　�。�7）接到火災報警后，在向消防機關準確報警的同時，迅速啟用消防設施進行撲救，并協(xié)助消防部門查清火災原因。

　　2、實行用戶防火責任制，各業(yè)主為當然防火責任人，負責做好各自所屬范圍的防火安全工作。

　　3、消防區(qū)及樓梯走道和出口，必須保持暢通無阻，任何單位和個人不得占用或封堵，嚴禁在消防通道上停放車輛及堆放家具和其他雜物。

　　4、不得損壞消防設施和器材，妥善維護樓梯、走道和出口的安全疏散指示、事故照明和通風設施。

　　5、嚴禁經(jīng)營和貯存煙花爆竹、炸藥、汽油、香蕉水等易燃易爆物品，嚴禁燃放煙花、爆竹。

　　6、遵守安全用電管理規(guī)定，使用符合國家標準的家用電器、燃氣用具，嚴禁超負荷使用電器，要經(jīng)常保持清潔，切勿留有油漬，切勿明火試漏。

　　7、大廈內(nèi)商鋪必須按每30平方米（建筑面積）配備一只滅火器（小于30平方米配備一只，大于30平方米配備2只以上），并放置于易于取用的固定位置。

　　8、大廈范圍內(nèi)不得燃燒香火、紙張、織物、纖維、塑料制品、木制品及其他廢棄物品，煙頭及火柴要隨時弄熄。

　　9、用戶進行室內(nèi)裝修，需要增設電器線路時，必須保證符合安全規(guī)定，嚴禁亂拉、亂接臨時用電線路；裝修材料應采用不燃或阻燃材料，并按規(guī)定每50平方米（建筑面積）配備一只滅火器，如使用易燃或可燃材料的'，必須經(jīng)市消防管理機關批準，按規(guī)定進行防火處理，并按每100平方米（建筑面積）配備3只滅火器。

　　10、需要進行燒焊等動火作業(yè)的，應向物業(yè)公司提出申請，經(jīng)批準做好防護措施后，在專人監(jiān)護下，方可作業(yè)。

　　11、發(fā)生火警時，應立即告知物業(yè)公司或撥火警電話119，并關閉電氣開關、燃氣閥門和門窗，迅速離開大廈；用戶及其他人員應迅速有序地從樓梯疏散，切勿驚慌擁擠。

　　12、各用戶應服從消防管理人員的管理，不得刁難、辱罵或以暴力、威脅等手段妨礙消防管理人員行使職權。

公司管理規(guī)章制度5

　　(1)編制或修訂工藝技術操作規(guī)程，工藝技術標準必需符合安全生產(chǎn)的.要求，對操作規(guī)程、工藝技術標準執(zhí)行狀況進行檢查、監(jiān)督和考核。

　　(2)在制定長遠進展規(guī)劃、編制單位技術措施方案和進行技術改造時，應確保安全和改善勞動條件的措施項目上，不得以任何理由削減安全技術設備項目和挪用安全技術措施經(jīng)費。

　　(3)負責組織工藝技術方面的安全檢查，準時改進技術上存在的問題。

　　(4)負責本系統(tǒng)在新建、改建、擴建和技術改造時，仔細執(zhí)行安全生產(chǎn)“三同時”制度，樂觀采納先進技術和安全裝備。

　　(5)負責管轄范圍內(nèi)工業(yè)動火技術措施的制定。

公司管理規(guī)章制度6

　　一、公司司機必需遵守《中華人民共和國道路交通治理條例》及有關交通安全治理的規(guī)章規(guī)章，并應遵守本公司的`其他相關規(guī)章制度。

　　二、司機必需自帶手機，公司每月賜予司機手機補貼30元任何時候，司機必需隨身攜帶手機，確保信息準時傳遞違者罰30元，(與公司業(yè)務有關的話費超出局部實報實銷)。

　　三、駕駛員在行車過程中，如有違章行為，全部懲罰由司機本人擔當。

　　四、駕駛員上車前，收車后，對本車進展安檢，衛(wèi)生檢查，以便消失問題準時處理。

　　五、每周一安檢一次(車容、車胎氣壓、電瓶連接線、機油、剎車油等各部件)，如一項不合格罰款20元。

　　六，有事提前一天請假，遲到一次罰50元，曠工罰200元。

　　七，在運輸過程中，駕駛員肯定要將貨物，捆扎堅固，如有喪失、損壞、由駕駛員本人擔當。

　　八，駕駛員嚴禁酒后開車，違者罰款400元。

　　九，司機必需工作一年，押金一千元。

　　十，嚴禁超速行駛(70邁)違者罰200元。

　　十一，對固定物產(chǎn)生的事故，責任由司機自己負責。

　　十二，司機必需做到實事求是的匯報結(jié)帳及開支問題，如有漏報，瞞報賜予1000元罰款。

公司管理規(guī)章制度7

　　為強化職工餐廳管理，提高餐廳的管理水平和服務質(zhì)量，使餐廳工作細化量化，現(xiàn)結(jié)合福源淀粉公司實際情況制定職工餐廳管理制度如下：

　　一、餐廳管理方式

　　1、職工餐廳實行個人承包，隸屬于公司辦公室管理，由辦公室負責監(jiān)督考核。

　　2、公司提供現(xiàn)有的食堂設施及用具，做到水、電到位。并按規(guī)定按時收取電費。未經(jīng)公司允許，承包人不得擅自改變餐廳設施。

　　3、公司辦公室有權對餐廳飯菜質(zhì)量、價格、成本、衛(wèi)生、進貨渠道等情況進行監(jiān)督、檢查及管理，對發(fā)現(xiàn)的問題及時責令餐廳整改。

　　4、招待用餐由總經(jīng)理簽字審核后方可到財務入賬。

　　二、職工餐廳崗位設置

　　職工餐廳工作人員由承包人決定，保證廣大干部職工正常用餐。

　　三、餐廳管理規(guī)定

　　1、保證飯菜衛(wèi)生。首先要保證食品供貨來源，由辦公室對餐廳進貨貨源進行檢查監(jiān)督，重要物品進行招標供貨，以保證食品的衛(wèi)生可靠。所進食品如魚、肉、蛋等和蔬菜要干凈、新鮮，生熟肉食必須要分開存放，飯菜內(nèi)不得有蠅蟲等物。

　　2、職工用餐后，服務人員應及時對碗筷進行消毒和清洗，再次使用不得出現(xiàn)油污。

　　3、職工餐廳應嚴格執(zhí)行公司的'規(guī)章制度及食堂管理辦法，保證按時開飯，做到飯熟水開，在公司允許的范圍內(nèi)進行經(jīng)營，如有夜間值班職工需要，十二點前應隨時為職工服務。

　　4、每天飯菜要多樣，堅持頓頓有飯菜譜。早餐要有稀飯、玉米粥，各種小菜。間隔，配備豆汁、老豆腐以及各種小吃，如油條、花卷、餅類等；午、晚餐要主食花樣不少于三種，菜類要有高、中、低檔的品種，要有湯類，并配有檔次的炒菜。

　　5、堅持為員工服務的宗旨，飯菜價格制定合理，公司來客招待要飯菜價格明確，每月向公司對本食堂的經(jīng)營管等情況進行一次書面匯報。

　　6、餐廳承包人要定期向職工代表征求有關飯菜質(zhì)量、口味、服務態(tài)度、衛(wèi)生等方面的意見，由辦公室負責督促實行。

　　7、做好個人衛(wèi)生，做到勤洗手、勤剪指甲、勤換、洗工作服，工作時要穿戴潔凈工作衣帽，手指應無煙熏色和污漬，女員工不準濃妝艷抹，不能使用指甲油。炊事及服務人員每年由餐廳自行主動進行一次體檢，并持有健康證，不合格者不準在食堂工作。

　　8、搞好室內(nèi)衛(wèi)生。包括工作室、廚房、餐廳（單間與大廳）、衛(wèi)生間、走廊、門窗及其它所有地方的衛(wèi)生，不留任何死角。

　　9、搞好餐廳外環(huán)境衛(wèi)生。其所屬衛(wèi)生區(qū)每天必須堅持打掃，如有垃圾要及時清理，因職工用餐人多，頻繁，更要不定時的及時清掃，若衛(wèi)生檢查不合格，將按規(guī)定予以處罰。

　　10、節(jié)約用電，節(jié)約用水，計劃采購，嚴禁購進腐爛、劣質(zhì)食物，防止食物中毒。

　　11、加強自身修養(yǎng)，樹立全心全意為員工服務的思想，講究職業(yè)道德，認真負責，文明服務，態(tài)度和藹，主動熱情，禮貌待人。外來客人接待做到熱情禮貌，面帶微笑，端莊穩(wěn)重，體現(xiàn)公司形象。

　　12、重視安全。餐廳工作人員要增強安全防范意識，時時處處注意安全，尤其是用電安全，使用炊事械具或用具要嚴格遵守操作規(guī)程，防止事故發(fā)生，嚴禁無關人員進入伙房和保管室，易燃、易爆物品要嚴格按規(guī)定放置，下班前關好門窗，檢查各開關、設備，督促檢查防盜。

　　13、餐廳有權監(jiān)督和提醒各部門負責人在用工作餐時及時簽字，但不得擅自代替領導簽字或涂劃。

　　14、餐廳嚴格執(zhí)行公司制定的"業(yè)務招待用餐規(guī)定"，不得違反或隨意更改。

公司管理規(guī)章制度8

　　為了進一步加強辦公室的管理，確保各項工作的順當綻開，營造一個良好的.辦公室環(huán)境，特制定本制度：

　　基本制度

　　1、進入辦公室區(qū)域必需著裝干凈。

　　2、在辦公室禁止喧嘩、說笑、打鬧，說粗話、臟話。

　　3、愛惜辦公室的各項設施，隨時保持辦公室潔凈、干凈、營造一個良好的工作環(huán)境。

　　4、不得利用辦公室辦公時間會客、聚會、不得在辦公室吃飯，更不允許吸煙。

　　5、各部門務必準時、仔細遞交下個月的工作方案和上一月的工作總結(jié)。

　　6、辦公室工作由辦公室人員全面負責，其他部門予以協(xié)作。

　　7、不準私自動用辦公室物品，如需應向辦公室登記并做好領取記錄。

　　會議制度

　　1、參會時，不遲到、不早退；有病、有事的確不能出席會議者應先請假，同意后方有效。

　　2 、務必做好會議記錄，以便準時支配和布置工作。

　　3、每次例會后，各部須交書面報告和工作方案。

　　4、各項會議制度應充分堅持民主、仔細、廣泛聽取每位成員的看法。

　　值班制度

　　1、值班人員必需按時到辦公室。

　　2、接待來訪人員，處理當日事務。

　　3、工作中必需熱忱、禮貌、仔細的原則。

　　4、在值班記錄本上具體的記錄當日的值班狀況。

　　5、做好辦公室清潔衛(wèi)生。

公司管理規(guī)章制度9

　　第一章員工守則

　　一、遵守公德

　　第一條公司員工必須遵紀守法、做維護社會公德的模范，公司絕對不允許違背公德、違反法律的現(xiàn)象存在。

　　二、愛崗敬業(yè)

　　第二條愛崗敬業(yè)：熱愛自己的工作，勤奮努力，不斷提高工作效率和工作質(zhì)量。第三條盡職盡責：要求員工必須做到三負責，即對社會負責，對公司負責，對自己負責。全力以赴地完成工作任務和履行職能，對自己的失誤承擔責任。第四條服從領導：員工必須服從領導安排，與領導保持一致把工作做好，不與領導背道行事。

　　第五條逐級上報：員工有事應向所屬直接領導匯報，除直接領導有重大失誤或特別情形下，不得越級匯報。

　　三、團結(jié)協(xié)作

　　第六條緊密團結(jié)，精誠合作，工作中相互協(xié)調(diào)，相互支持，建立起融洽的人際關系。

　　第七條嚴以律己寬以待人，相互關心，相互尊敬，開展批評與自我

　　批評。

　　第八條不搞小團體、小幫派，倡導同事間密切和諧的關系。第九條不撥弄是非，無中生有，挑撥離間，說不利于團結(jié)的話。

　　第十條保持積極的生活態(tài)度和工作態(tài)度，以積極包容的心態(tài)對待公司管理中的問題，主動提出改進性的建議和意見，以成熟的方法解決問題。

　　四、遵守紀律

　　第十一條下級服從上級是公司管理的基本原則，員工應自覺服從領導的安排和

　　工作調(diào)動，不得公開頂撞領導，不得無故拒絕、拖延、敷衍或擅自終止領導安排的工作。

　　第十二條遵守公司制定的作息時間，不遲到，不早退，上下班要打考勤卡。第十三條公司員工必須嚴格遵守工作紀律，上班下班時間不擅離職守，不串崗

　　及私自外出、不聊天、聽音樂、吃零食、嬉鬧、大聲喧嘩。未經(jīng)他人允許，不得翻閱他人文件、資料，動用他人物品。

　　第十四條工作時間要專心工作、精神振作、緊張有序，不用辦公電話打私人電

　　話、上班期間不在公司崗位接待親友、不辦理個人私事，不在禁煙區(qū)吸煙，不閱讀與工作無關的雜志書刊和不做其他與工作無關的事。

　　五、誠實自律

　　第十五條遵守職業(yè)道德，不貪污受賄，自覺抵制社會上的不正之風。第十六條不得利用職務和工作之便向他人索取錢財和為個人親友謀私利。第十七條不得挪用公司財物，更不得利用職務之便將公司財務占為己有或轉(zhuǎn)送

　　他人。

　　第十八條對于其他有業(yè)務往來的公司和個人贈送給公司或個人的禮品、財物，

　　必須上交到公司辦公室、財務部。

　　六、安全保密

　　第十九條要隨時隨地地注意防火安全，發(fā)現(xiàn)不安全隱患要及時報告處理。每個

　　員工都要熟知防火設施的位置和使用方法。

　　第二十條注意公司現(xiàn)金和貴重物品、財物的安全存放，辦公室無人時要隨手關

　　門。

　　第二十一條嚴格執(zhí)行公司的保密制度，嚴守公司秘密。

　　七、儀表大方

　　第二十二條員工必須儀表端莊、整潔。

　　一、頭發(fā)：職員頭發(fā)要經(jīng)常清洗，保持清潔，男職員不留長發(fā)。二、指甲：應經(jīng)常注意修剪指甲。三、胡子：不留胡須，保持面部清潔。

　　四、口腔：保持清潔，上班前不能喝酒或吃有異味食品。

　　五、女職員化妝應給人清潔健康的印象，不能濃妝艷抹，不宜用香味濃烈的香水。

　　第二十三條工作場所的服裝應清潔、方便，不追求修飾。辦公室男員工在工作日內(nèi)要求穿西裝打領帶，女員工應穿正裝。其他按照公司崗位安排著工作裝。一、襯衫：無論什么顏色，襯衫的領子與袖口不得有污垢。

　　二、領帶：外出前或要在眾人面前出現(xiàn)時，應佩帶領帶，并注意與西裝、襯衫的顏色相配。領戴不得骯臟、破損或歪斜松弛。三、鞋子應保持清潔。

　　四、女員工要保持服裝淡雅得體，不得過分華麗，不穿過于露的衣服，不帶裝飾品。

　　八、言行文明

　　第二十四條在公司內(nèi)職業(yè)應保持優(yōu)雅的姿勢和動作。

　　一、站姿：會見客戶或出席儀式站立場合，或在領導、上級面前，不得把手交叉抱在胸前。

　　二、坐姿：坐下后，應盡量端正，把雙腿平行放好，不得傲慢地把腿向前或向后伸，或俯視前方。

　　三、公司內(nèi)與同事相遇時應點頭行禮表示致意，以職務稱呼上司。

　　四、握手時用普通站姿，并目視對方的眼睛，脊背要挺直，不彎腰低頭，要大方熱情，不卑不亢。

　　五、出入房間的禮貌：進入房間，要先輕輕敲門，聽到應答再進。進入后，回手關門，不能大力、粗暴。進入房間后，如對方正在講話，要稍等靜候，不要中途插話，如必須要打斷說話，也要看準機會，而且要說：“對不起，打斷一下您們的談話”。

　　六、遞交文件：如遞文件等，要把正面、文字對著對方的方向遞上去，如是筆、小刀、剪刀等，要把尖銳的一面對著自己，使對方容易接。

　　七、走通道、走廊時要放慢腳步。無論是在自己公司還是訪問的公司，在通道和走廊里不能一邊走，一邊大聲說話更不能唱歌或吹口哨等。遇到上司或顧客、客戶要禮讓，不得搶行。第二十五條待人禮貌。

　　一、在規(guī)定的接待時間內(nèi)，不得缺席；有客來訪，馬上起身接待，并讓坐，

　　接待時要主動、熱情、大方、微笑服務。二、直接見面介紹的場合下，應先把地位低者介紹給地位高者。若難以判斷，可把年輕的介紹給年長的。在自己公司和其他公司關系上，可把本公司的人先介紹給別的公司的人。

　　三、一個人介紹給很多人時，應先介紹其中地位最高的人或酌情而定。

　　四、男女間的介紹，應先把男性介紹給女性。男女地位、年齡有很大差別時，若女性年輕，可先把女性介紹給女性。

　　五、名片應先遞給齡長或上級，把自己的名片遞出時，應把文字向著對方，雙手拿出，一邊遞交，一邊清楚的說出自己的名字。

　　六、接受對方的名片時，應雙手去接，拿到手后，要馬上看，準確記住對方姓名后，將名片收起。第二十六條電話接聽處理

　　一、辦公人員和接待人員接聽電話時必須禮貌用語，應有較強的隨機應變能力。

　　二、重要電話接聽應做好電話記錄工作，將電話接聽內(nèi)容并及時傳達、回復。三、語言要求：規(guī)范禮貌、簡潔耐心。四、電話接聽時要說：“您好+單位名稱”；電話結(jié)束時要說：“再見”。五、對方打錯電話時，不要說：“打錯了”就馬上掛電話，而應禮貌的說：“我想你撥錯號碼了”。

　　六、接聽電話要及時，一般電話響鈴不得超過3聲。

　　七、為防止電話長時間占線，接聽電話一般不宜超過3分鐘（特殊情況可以適當延長）。

　　八、不允許用辦公電話打私人電話，接聽私人電話不得超過3分鐘。

　　九、領導無暇接聽電話或拒絕接聽電話時，要靈活處理，可詢問對方詳細情況與來電事由以決定領導是否接聽。

　　九、美化環(huán)境

　　第二十七條養(yǎng)成講衛(wèi)生的美德，不隨地吐痰、丟紙屑、果皮、煙頭及雜物，不亂涂亂畫，如在辦公室區(qū)域發(fā)現(xiàn)紙屑、雜物等應隨手拾起來。

　　第二十八條創(chuàng)造優(yōu)美的辦公環(huán)境，不得損壞公司配置的各種器具、設施，不得隨意亂堆亂掛各種物品，不得隨便帶人進入辦公現(xiàn)場。

　　第二十九條保持辦公環(huán)境的肅靜，不要在辦公區(qū)域內(nèi)大聲暄嘩、聊天或隨意制作噪音，接打手機、電話盡量保持輕聲輕語，不影響他人。

　　第三十條保持清潔衛(wèi)生，及時清理辦公用品。處理完畢的文件、資料應及時銷毀或存檔，不得堆積在辦公現(xiàn)場。

　　第三十一條辦公用品實行定位管理，以利于提高工作效率。

　　十、愛惜財物

　　第三十二條愛護公司財物，養(yǎng)成勤儉節(jié)約的良好習慣，提高成本意識。一、不浪費水、電、紙等資源和辦公易耗品。二、按照相關要求使用辦公用品和公司各種設備，下班后要關好設備再離開公

　　司。

　　三、愛護公司財物，不隨便損壞公司財務，不得隨便損壞公司財務，不得隨意

　　挪用公司財物。

　　第二章員工行為規(guī)范

　　第一條通過制定本準則可以尊重員工的正當權益，界定公司利益與員工個人利益，避免二者發(fā)生沖突。員工違反本準則可能導致公司與之解除勞動合同。員工違反本準則給公司造成經(jīng)濟損失，公司將依法追索經(jīng)濟賠償。員工行為涉及刑事犯罪的，公司將報告司法機關處理。第二條職務權責一、經(jīng)營活動

　　（一）員工應守法、誠實地履行自己的職責，任何私人理由都不應成為其職務行為的動機。

　　（二）維護公司利益是員工的義務。員工不得從事、參與、支持、縱容對公司

　　有現(xiàn)實或潛在危害的行為。發(fā)現(xiàn)公司利益受到損害，員工應向公司匯報，不得拖延或隱瞞。

　�。ㄈ┰谖唇�(jīng)授權的情況下，員工不得超越本職業(yè)務和職權范圍從事經(jīng)營管理

　　活動。

　　（四）除本職日常業(yè)務外，未經(jīng)公司授權或批準，員工不得從事下列活動：

　　1、以公司名義進行考察、談判、簽約、招投標、競拍等；2、以公司名義提供擔保、證明；

　　3、以公司名義對新聞媒介發(fā)表意見、消息；4、代表公司出席公眾活動；

　�。ㄎ澹﹩T工須嚴格執(zhí)行公司頒發(fā)的各項制度。員工認為公司制度明顯不適用，

　　應及時向公司或制定和解釋該制度的部門反映。公司鼓勵員工就工作充分發(fā)表意見或提出合理化建議。

　　（六）遵循管理流程接受上級的領導是員工的職責。員工應服從上級的指示。

　　員工如認為上級的指示有違法律及商業(yè)道德，違害公司利益，有權越級匯報。

　　（七）遇到各種職責交叉或模糊不清的事項，公司鼓勵勇于承擔責任和以公司

　　利益為重的行為，倡導主動積極地行動，推動工作完成。在工作緊急和重要的情況下，員工不得以分工不明為由推諉。

　　（八）嚴禁員工超出公司授權范圍或崗位指引的要求，對客戶和業(yè)務關聯(lián)單位

　　做出書面和口頭承諾。在公司內(nèi)部，員工應實事求是地對工作做出承諾，并努力兌現(xiàn)。

　　（九）員工有貪污、受賄或作假欺騙公司的行為，無論是否給公司造成損失，

　　公司均可無條件與之解除勞動合同。

　　二、資源使用

　　（一）員工未經(jīng)批準，不得將公司資產(chǎn)贈與、轉(zhuǎn)讓、出租、出借、抵押給其他單位或個人。

　�。ǘ﹩T工對股市的辦公設備、交通工具、通信及網(wǎng)絡系統(tǒng)或其他資產(chǎn)，

　　不得違反使用規(guī)定，做任何不適當?shù)挠猛尽?/p>

　　（三）公司的一切書面資料和電子資料、檔案資料，均有知識產(chǎn)權，職員未經(jīng)授權，不得對外傳播。

　�。ㄋ模﹩T工因職務取得的商業(yè)和技術信息、發(fā)明創(chuàng)造、研究成果，權益歸

　　公司所有。

　　（五）員工對任何公司財產(chǎn)，包括配備給個人使用的辦公桌、保險柜、文

　　件柜，乃至儲存在公司設備內(nèi)的電子資料，不具有隱私權。公司有權進行檢查和調(diào)配。

　　三、保密義務

　　（一）公司一切未經(jīng)公開披露的業(yè)務信息、財務資料、人事信息、招投標資料、

　　合同文件、客戶資料、設計方案、營銷方案、管理文件、會議記錄和內(nèi)容等，均屬公司秘密，員工有保守該秘密的'義務。當不確定某些具體內(nèi)容是否為公司秘密時，應由公司鑒定其實質(zhì)。

　　（二）員工薪酬屬于個人隱私，任何員工不得公開或私下詢問、議論。掌握此

　　信息的員工，不得以任何方式泄露。

　　（三）員工接受外部邀請參加涉及本公司經(jīng)營性質(zhì)的活動，應事先經(jīng)上級領導

　　批準，并就可能涉及的有關公司業(yè)務的主要內(nèi)容征求上級意見。

　　（四）員工應對各種工作密碼保密，不對外提供和泄露。嚴禁盜用他人密碼。第三條內(nèi)外交往

　　一、員工須謹慎處理內(nèi)外部的各種宴請和交際應酬活動。應謝絕參加的活動包

　　括：

　　1、施工單位、材料供應商和投標單位的宴請和娛樂活動；2、設有彩頭的牌局或其他賭博性質(zhì)的活動；3、涉及違法及不良行為的活動；

　　二、公司對外的交際應酬活動，應本著禮貌大方、簡樸務實的原則，不應鋪張

　　浪費。公司內(nèi)部的接待工作，應務實簡樸。員工在安排交際活動時須考慮以下幾個因素：

　　1、是否屬于工作需要；

　　2、費用、頻率和時機是否恰當；3、消費項目是否合法；

　　三、公司對外支付押金、回扣、酬金，或提供招待、饋贈等，應堅持以下原則：

　　1、不違反相關法律規(guī)定；

　　2、符合一般的道德標準和商業(yè)慣例；

　　四、員工不得以任何名義或形式索取或者收受業(yè)務關聯(lián)單位和個人的利益。員

　　工在對外活動中，遇業(yè)務關聯(lián)單位和個人按規(guī)定合法給予的回扣、傭金或其它獎勵，一律上交公司辦公室或財務部，不得據(jù)為己有。對于對方饋贈的禮物，只有當價值小（價值不超過50元人民幣），接受后不會影響正確處理與對方的義務關系，且拒絕對方會被視為失禮的情況下，才可以在公開的場合下接受，并應在事后及時報告上級領導。五、尊重客戶、業(yè)務關聯(lián)單位同事是基本的職業(yè)準則。員工不得在任何場合詆

　　毀任何單位和個人。第四條個人與公司的利益沖突

　　一、員工未經(jīng)公司安排或批準，員工不得在外兼任獲取報酬的工作。二、在任何情況下，禁止下列情形的兼職（包括不獲取報酬的兼職）：1、在公司內(nèi)從事外部的兼職工作；

　　2、兼職于公司的業(yè)務關聯(lián)單位、客戶和商業(yè)競爭對手；3、所兼任的工作構成對公司的商業(yè)競爭；4、因兼職影響本職工作或有損公司形象；5、主管級以上職員兼職；

公司管理規(guī)章制度10

　　第一條為加強檔案信息管理，充分發(fā)揮檔案信息的作用，有效保存和應用檔案信息，制定本制度。

　　第二條本制度所稱檔案信息是指工程建設活動中形成的各種技術的、商務的、綜合的具有保存價值的文件、批件、標書、紀要、圖紙、照片圖片、測繪數(shù)據(jù)、視頻、簽證、信函、通知、報表等，包括紙質(zhì)資料、電子版資料和多媒體資料等。

　　第三條公司規(guī)劃建設管理部負責工程類檔案信息的收集、

　　第四條調(diào)度員、測繪員、施工管理員、監(jiān)理工程師、招標單位、設計單位、施工單位和公司運行管理部門是檔案信息資料的來源，負責相關資料的繪制、記錄、編輯、修改、

　　第五條各種檔案信息資料應按要求分類編碼保存，要注意防盜、防火、防潮、防塵、防失密，保持適當?shù)?通風。具體要求參照公司綜合檔案管理辦法。

　　第六條工程竣工圖紙及相關資料應在歸檔的同時向生產(chǎn)運行相關部門及時

　　第七條舊管

　　第八條檔案資料的借閱執(zhí)行綜合檔案相關條款。

　　第九條檔案信息需要同時向綜合管理部歸檔的，應按要求歸檔。

　　第十條保存三年以上的工程類檔案資料應移交綜合管理部檔案室統(tǒng)一保存，需要留存?zhèn)溆玫目闪魪陀〖?/p>

　　第十一條未盡事宜執(zhí)行綜合管理部檔案管理辦法。

公司管理規(guī)章制度11

　　為加強物業(yè)管理處與廣大住戶（業(yè)主）的聯(lián)系，使管理處各項工作置身于住戶（業(yè)主）監(jiān)督之中，從而集思廣益，及時總結(jié)經(jīng)驗、教訓，不斷改進管理工作，提高服務質(zhì)量，特制定對住戶回訪制度。

　　一．回訪要求

　　1．物業(yè)管理處正、副主任把對住戶（業(yè)主）的回訪列入職責范圍，并落實到每年的`工作計劃和總結(jié)評比中。

　　2．回訪時，虛心聽取意見，誠懇接受批評，采納合理化建議，作好回訪記錄。

　　3．回訪中，對住戶（業(yè)主）的詢問、意見，如不能當即答復，應告知預約時間回復。

　　4．回訪后對反饋的意見、要求、建議、投訴，及時逐條整理綜合、研究、妥善解決，重大問題向公司請示解決。對住戶（業(yè)主）反映的問題，做到件件有著落，事事有回音�；卦L處理率達100%，投訴率力爭控制在1%以下。

　　二．回訪時間及形式

　　1．牧業(yè)管理處辦公室主任每年登門回訪1~2次。

　　2．物管員按區(qū)域范圍分工，每月回訪1次。

　　3．每季度召開一次樓長會，征求意見。

　　4．利用節(jié)日慶祝活動、社區(qū)文化活動、公關活動等形式廣泛聽取住戶反映。

　　5．有針對性地對住戶（業(yè)主）作專題調(diào)查，聽取意見。

　　6．物業(yè)管理處設投訴信箱，投訴電話，由專人接收，交辦公室主任及時處理。

　　7．隨時熱情接待來訪，作好登記。

公司管理規(guī)章制度12

　　第一章總則

　　第一條

　　為了規(guī)范公司管理體系，提高工作效率，保障公司有序發(fā)展，使各項制度標準化、制度化，結(jié)合公司實際情況，制定本員工管理制度。

　　第二條

　　公司實行統(tǒng)一管理，部門工作負責制。各部門應團結(jié)協(xié)作，正確履行職能

　　第三條

　　本員工管理制度分為總則、人事用工制度、考勤制度、辦公管理制度、薪金與福利制度、獎懲制度。

　　第二章人事用工制度

　　一、公司招聘人員以公平、公正及公開的競爭方式面向社會招聘。公司根據(jù)需要，擇優(yōu)錄用人才，并建立員工檔案。符合條件的應聘人員經(jīng)考核合格后，填寫入職表，并經(jīng)總經(jīng)理簽字方可。

　　二、嚴禁招聘未滿18周歲人員。新進員工，必須向辦公室繳交學歷證書、身份證復印件各一張。

　　三、新進員工由公司總經(jīng)理給予試用期，試用期一個月。一個月期間中途離職者不結(jié)算工資。

　　四、新進員工均要接受公司上崗前的培訓。

　　五、公司因經(jīng)營管理的需要和經(jīng)濟虧損等原因需要裁員時，公司應提前10日向其本人說明，被裁減人員應當服從公司的安排。

　　六、正式聘用的員工辭職應提前1個月通知公司辦公室，經(jīng)公司領導批準后方可辦理離職手續(xù)。辦理離職手續(xù)應當歸還公司的財產(chǎn)。

　　第三章考勤制度

　　公司員工上班期間嚴格執(zhí)行考勤制度，本員工管理制度適用于我公司一般員工至部門經(jīng)理。

　　一、作息時間：

　　公司實行每周6天工作制，公司上、下班時間規(guī)定為上午8：30——下午17:30

　　二、違紀規(guī)定：

　　員工違紀分為：遲到、早退、曠工等三種，管理程序如下：

　　1、遲到：指未按規(guī)定時間到公司；超過上班時間15分為遲到，遲到一次扣5元，遲到1小時以上，按曠工處理。曠工扣除當日工資。曠工3天以上的，作自動離職處理，并不計發(fā)當月工資。因個人原因提前離崗的按早退處理，每次扣5元，超過4小時按當天請假處理。

　　2、早退：因個人原因提前離崗的按早退處理，每次扣5元，30分鐘以上按曠工半天處理，超過4小時按曠工一天處理。

　　3、曠工：指未經(jīng)同意或按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)而未正常上班的；曠工半天扣1天工資，曠工一天扣罰2天工資；一月內(nèi)連續(xù)曠工3天或累計曠工5天得，作自動解除合同處理；全年累計曠工7天的作開除處理。

　　三、請假制度

　　1、請假分為：病假、事假、婚假、產(chǎn)假、喪假等六種。凡發(fā)生以上假者取消當月全勤獎。

　　2、病假：指員工生病必須進行治療而請得假，其程序為填寫公司統(tǒng)一制作的《病假單》提出正當理由，突發(fā)情況必須在上班前30分鐘通知主管，上班后補辦《病假單》，由總經(jīng)理審批。一個月內(nèi)病假原則不超過三天。

　　3、事假：指員工因事必須親自辦理而請的假，其程序為填寫公司統(tǒng)一制作的《事假單》提出正當理由，突發(fā)情況必須在上班前30分鐘通知主管，上班后補辦《事假單》，由總經(jīng)理審批。全年事假累計不得超過30天，超過天數(shù)按曠工處理，事假按實際天數(shù)扣罰日薪。

　　4、婚假：指員工達到法定結(jié)婚年齡并辦理結(jié)婚證明而請的假；按國家相關法律法規(guī)執(zhí)行，婚假期間工資照發(fā)。

　　5、年假：指員工在公司工作滿一年后可享受3天帶薪休假，可逐年遞增，但最多不得超過7天，特殊情況根據(jù)工作能力決定，年假必須提前申報當年使用。

　　6、喪假：指員工父母、配偶父母、配偶、子女等傷亡而請的假；按照國家相關法律法規(guī)執(zhí)行，喪假期間工資照發(fā)。

　　四、考勤登記

　　公司實行每日簽到制度，員工每天上班、下班需簽證。嚴禁代人簽到，代簽者罰款50元。

　　五、外出

　　1、員工上班直接在外公干的，返回公司時必須進行登記，并交由部門經(jīng)理簽字確認；上班后外出公干的，外出前先由部門經(jīng)理簽字同意后方可外出。如沒有得到部門經(jīng)理確認私自外出的，視為曠工。

　　2、員工未請假即不到崗或雖已事先知會公司但事后不按規(guī)定補辦請假手續(xù)的視為曠工。

　　六、加班

　　1、公司要求員工在正常工作時間內(nèi)努力工作，提高工作效率，按時完成規(guī)定的任務，不提倡加班。特殊情況非加班不可的，須經(jīng)總經(jīng)理批準。未經(jīng)批準，公司一律不予承認加班。

　　2、經(jīng)過批準的加班，公司辦公室按月進行統(tǒng)計結(jié)算。所有加班用來抵沖病、事假，無抵扣可累積到年底，給予一定的年終獎勵。不作調(diào)休處理。

　　3、辦公室對每月的考勤進行統(tǒng)計，統(tǒng)計表由經(jīng)理簽字后交財務部計發(fā)工資。

　　第四章辦公管理制度

　　為加強公司管理，維護公司良好形象，特制定本規(guī)范，明確要求，規(guī)范行為，創(chuàng)造良好的企業(yè)文化氛圍。

　　一、服務規(guī)范：

　　1.儀表：公司職員工應儀表整潔、大方；

　　2.微笑服務：在接待公司內(nèi)外人員的垂詢、要求等任何場合，應注釋對方，微笑應答，切不可冒犯對方；

　　3.用語：在任何場合應用語規(guī)范，語氣溫和，音量適中，嚴禁大聲喧嘩；

　　4.現(xiàn)場接待：遇有客人進入工作場地應禮貌勸阻，上班時間（包括午餐時間）辦公室內(nèi)應保證有人接待；

　　5.電話接聽：接聽電話應及時，一般鈴響不應超過三聲，如受話人不能接聽，離之最近的職員應主動接聽，重要電話作好接聽記錄，嚴禁占用公司電話時間太長。

　　二、辦公秩序

　　1.工作時間內(nèi)不應無故離崗、串崗，不得閑聊、吃零食、大聲喧嘩，確保辦公環(huán)境的安靜有序。

　　2.職員間的工作交流應在規(guī)定的區(qū)域內(nèi)進行（大廳、會議室、接待室、總經(jīng)理室）或通過公司內(nèi)線電話聯(lián)系，如需在個人工作區(qū)域內(nèi)進行談話的，時間一般不應超過三分鐘（特殊情況除外）。

　　3.職員應在每天的工作時間開始前和工作時間結(jié)束后做好個人工作區(qū)內(nèi)的衛(wèi)生保潔工作，保持物品整齊，桌面清潔。

　　4.各部門專用的設備由其部門指定專人定期清潔，公司公共設施則由辦公室負責定期的清潔保養(yǎng)工作。

　　5.發(fā)現(xiàn)辦公設備（包括通訊、照明、影音、電腦等）損壞或發(fā)生故障時，員工應立即向辦公室報修，以便及時解決問題。

　　三、責任

　　本制度的檢查、監(jiān)督部門為公司辦公室共同執(zhí)行，違反此規(guī)定的人員，將給予50-100元的扣薪處理。

　　第五章薪酬與福利制度

　　為了加強公司的薪酬福利管理，規(guī)范薪酬核算行為，統(tǒng)一薪酬標準，通過合理的薪酬分配體系，充分調(diào)動廣大員工的勞動積極性，最大限度的`激勵員工的工作激情，根據(jù)本公司的實際情況，特制定本制度。

　　一、薪酬標準的制定，是按照公司從業(yè)人員所在崗位、職務及相關技能、責任、經(jīng)驗、學識等因素綜合考量的。

　　二、有關薪酬的計算、薪酬的發(fā)放，均需依本制度所規(guī)定的辦法執(zhí)行，如有特殊情況，另行處理。

　　三、依據(jù)目前情況，公司薪酬計發(fā)形式實行月薪制，即按月以固定數(shù)額計發(fā)其勞動報酬。

　　四、薪酬核算及發(fā)放的規(guī)定

　　1、薪酬的構成：薪酬總額=基本工資+績效工資+中餐補助+全勤獎+工齡工資

　　2、薪酬的計算：月應得薪酬=（基本工資+工齡工資）X當月出勤率+全勤獎+績效工資出勤率=當月實際出勤天數(shù)/當月公歷天數(shù)

　　（舉例：某人當月請了病假或事假3天，而當月公歷天數(shù)為31天。即當月出勤率=28天/31天）

　　3、有關薪酬項目的說明：

　�。�1）基本工資：新入職人員的薪酬核定，在試用期一個月的薪酬，按公司制定的所在崗位職務薪酬標準，由總經(jīng)理核定。

　　轉(zhuǎn)正人員薪酬核定，試用期滿，經(jīng)考評合格后，按公司制定的所在崗位或職務薪酬標準，由總經(jīng)理核定。

　　崗位變動或職務變更人員薪酬核算的規(guī)定。由于工作需要，員工的崗位或職務發(fā)生變動，其薪酬按新任崗位或職務的薪酬標準核算薪酬。其薪酬起算時間，以正式通知的日期為準。

　　（2）工齡工資：員工工作滿一年將增加100元工齡工資。工齡從入職之日起開始計算。

　�。�3）全勤獎的發(fā)放規(guī)定：

　　每月按50元發(fā)放。

　　當月出滿勤，但不違反下述規(guī)定的，即可計發(fā)全額的全勤獎。

　　當月有請假（不論病事假）、曠工或當月累計遲到、早退二次及以上的，不計發(fā)全勤獎。

　　中途入職人員，不計發(fā)全勤獎。

　�。�4）績效工資：

　　即銷售提成，按照各人收取的版面費用多少計算。

　　績效工資=收取版面費用總額X5%

　　4、調(diào)薪規(guī)定：每年公司將對薪酬水平進行評估，根據(jù)公司的經(jīng)濟效益、國家的經(jīng)濟形勢等因素，決定是否調(diào)薪。

　　五、薪酬中應扣除的項目

　　1、個人薪酬所得稅及其他法令規(guī)定須代扣代繳的款項

　　2、各項罰款

　　3、有關公司借款

　　4、其他有關應扣項目

　　六、其他應扣項目

　　員工工作期間，公司為其提供全新SONY筆記本電腦一臺（價值5000元），費用將在工作期間的每月工資中扣除100元保證金（試用期除外），員工合同期滿正常辭職，將電腦退還公司，保證金返還給員工，累計工作兩年后，從其工資中扣除的2400元返還給員工，累計工作三年，電腦所有權交由員工。

　　七、薪酬的發(fā)放時間

　　每月的十五日發(fā)放上月的薪酬，遇節(jié)假日順延，特殊情況除外。

　　八、福利待遇

　　1、社會保險

　　公司將為正式簽訂合同員工辦理相關的社保手續(xù)。因養(yǎng)老保險費是由公司和個人共同繳納，公司將按國家規(guī)定的繳納比例，在員工工資中代扣代繳個人應繳部分。

　　2、年終獎：

　　公司按照當年營業(yè)收入制定年終獎金發(fā)放制度。另定。

　　3、有薪休假規(guī)定：

　　在公司工作滿一年以上的員工可根據(jù)實際情況允許請婚假3天，喪假3天，產(chǎn)假60天，假期工資按其基本工資的100%計發(fā)。

　　工作滿一年以上的員工，可享受帶薪休假3天。工作滿三年以上的員工，可享受帶薪休假5天。

　　有關說明：有薪休假原則上規(guī)定必須當年度休完，不跨年度，特殊情況除外；有薪休假必須安排在不影響工作的時機。

　　第六章懲罰

　　本制度自公司發(fā)布之日起執(zhí)行。

公司管理規(guī)章制度13

　　第一條為加強居住區(qū)綠化管理，進一步提高居住區(qū)綠化水平，根據(jù)《寧波市城市綠化條例》，結(jié)合本市實際，制定本辦法。

　　第二條本辦法所稱居住區(qū)，是指不同居住人口規(guī)模的居住生活聚居地，包括居住區(qū)、居住小區(qū)、居住組團。

　　第三條本辦法所稱居住區(qū)綠地是指為居住用地范圍內(nèi)的居民服務而配套建設的綠地，包括居住區(qū)內(nèi)公園綠地、宅旁綠地、配套公建所屬綠地和道路綠地（含屋頂綠地、垂直綠化）。

　　第四條本辦法適用于本市市區(qū)范圍內(nèi)居住區(qū)綠化管理。

　　各縣(市)和科技園區(qū)、東錢湖旅游度假區(qū)、保稅區(qū)、大榭開發(fā)區(qū)及其他獨立的大工礦廠區(qū)的居住區(qū)綠地管理可參照本辦法執(zhí)行。

　　第五條居住區(qū)建設項目配套綠化設計方案必須在領取建設工程規(guī)劃許可證前報市城市綠化行政主管部門（或鎮(zhèn)海區(qū)、北侖區(qū)、鄞州區(qū)城市綠化行政主管部門）審核。

　　第六條綠化設計方案審核應以下列法規(guī)和規(guī)范為依據(jù)：

　�。ㄒ唬秾幉ㄊ谐鞘芯G化條例》；

　�。ǘ�)《城市居住區(qū)規(guī)劃設計規(guī)范》；(GB50180-93）

　�。ㄈ�)《城市綠化規(guī)劃建設指標的規(guī)定》(建設部建城[1993]784號文件）；

　�。ㄋ�)《浙江省城市綠地植物配置技術規(guī)定(試行）》（省建設廳建城發(fā)[20xx]221號文件）；

　　（五)《寧波市園林綠化樹種規(guī)劃》(市政公用[20xx]101號文件）；

　�。┢渌嚓P規(guī)范和標準。

　　第七條綠地設計方案申報時涉及到原有綠化的，建設單位應當在綠化設計方案中說明原有綠化情況，對有價值的原有綠地應當予以保留、利用。

　　第八條居住區(qū)建設項目配套綠化的植物種類配置，應當以鄉(xiāng)土樹種為主，并堅持多樣化原則。

　　第九條居住區(qū)內(nèi)（包括別墅），凡屬居住區(qū)業(yè)主共有土地使用權，并經(jīng)城市規(guī)劃部門確定為綠地的，原則上不得進行隔離性設置。

　　第十條居住區(qū)建設項目配套綠化應委托有相應綠化設計和施工資質(zhì)的單位設計和施工，并實行質(zhì)監(jiān)或監(jiān)理。

　　第十一條綠化施工應符合下列國家和地方標準：

　�。ㄒ�)《城市綠化工作施工及竣工驗收規(guī)范》(CJJ/82一99）；

　�。ǘ�)《浙江省園林綠化技術規(guī)程》(J10123一20xx）；

　　（三）其他有關市政公用設施施工規(guī)范。

　　第十二條居住區(qū)建設項目配套綠化竣工后，應按基本建設程序報城市綠化行政主管部門驗收。

　　第十三條居住區(qū)綠地竣工驗收應當以批準的綠化設計方案和本辦法第十一條規(guī)定為依據(jù)。

　　第十四條居住區(qū)綠地竣工時，區(qū)城市綠化行政主管部門應當根據(jù)所在區(qū)域確定綠地養(yǎng)護管理標準和綠地養(yǎng)護范圍。

　　居住區(qū)綠地養(yǎng)護管理范圍為用地紅線范圍以內(nèi)的居住區(qū)綠地（含用地紅線以內(nèi)居住區(qū)圍墻以外的綠地）。

　　居住區(qū)用地紅線以內(nèi)圍墻外的綠地，應當按照道路綠地養(yǎng)護管理標準進行養(yǎng)護管理，物業(yè)公司養(yǎng)護有困難的.，可委托專業(yè)養(yǎng)護單位進行養(yǎng)護管理。

　　第十五條居住區(qū)綠地養(yǎng)護責任按下列規(guī)定確定：

　�。ㄒ唬⿲嵭形飿I(yè)管理的由物業(yè)公司負責養(yǎng)護；

　�。ǘ┪磳嵭形飿I(yè)管理的由轄區(qū)街道辦事處負責養(yǎng)護。

　　各區(qū)城市綠化行政主管部門應當加強對建成后居住區(qū)綠地的監(jiān)督和管理，并定期進行檢查和考核。

　　第十六條經(jīng)各區(qū)城市綠化行政主管部門認可的，原圍護性隔離用地范圍內(nèi)的綠地，養(yǎng)護責任按下列辦法確定：

　�。ㄒ唬┪飿I(yè)公司和住戶雙方協(xié)商確定，并簽訂綠地養(yǎng)護協(xié)議的，以協(xié)議為準；

　�。ǘ]有協(xié)議的，按第十五條第一款規(guī)定確定。

　　第十七條居住區(qū)綠地改造設計方案應報市城市綠化行政主管部門（或鎮(zhèn)海區(qū)、北侖區(qū)、鄞州區(qū)城市綠化行政主管部門）審核。居住區(qū)綠化改造不得改變原有綠地性質(zhì)和減少原有綠地面積。因特殊情況確需改變原有綠地性質(zhì)或減少綠地面積的，應當按規(guī)定程序報有關部門審批，并辦理易地綠化手續(xù)。

　　第十八條綠地養(yǎng)護責任單位有義務對占用、毀壞綠地及其他損壞居住區(qū)綠化行為進行勸阻和制止，并及時報告所在地的區(qū)城市綠化行政主管部門。

　　第十九條養(yǎng)護責任單位未履行職責造成綠化損害的，由綠地養(yǎng)護責任單位負責賠償損失。

　　第二十條居住區(qū)內(nèi)發(fā)現(xiàn)有占綠、毀綠及其他損壞綠化和綠化設施的行為，各區(qū)城市綠化行政主管部門應及時調(diào)查取證，責令當事人限期改正，并可按照《寧波市城市綠化條例》的有關規(guī)定，追究單位責任或人員責任。

　　第二十一條本辦法自xx年3月1日施行

公司管理規(guī)章制度14

　　考勤制度

　　1、工作時間早8：30上班，下午5：30下班，周六周日雙休，上班不得遲到早退。（如工作需要服從安排調(diào)整休息時間），（遲到一次，公司捐款20元，部門里加倍，捐款20元）；

　　2、請假人員必須填寫《請假單》，調(diào)休人員必須填寫《調(diào)休單》交由部門負責人同意簽字。

　　辦公制度

　　1、每天上班佩戴好工牌（內(nèi)部查到一次沒戴為部門捐款5元，第二次為部門捐款10元，以此累積，作為部門經(jīng)費；若被紀檢查處，按公司規(guī)定上交款項后部門內(nèi)部雙倍上交）；

　　2、工作時間內(nèi)接待來客應在部門會議室進行，以免影響他人工作；

　　3、辦公室固定電話來電應該迅速接聽，用語禮貌熱情；不得用辦公室的電話打私人電話；原則上不接打與工作無關的電話，若有急事，接打電話應到辦公室外面合適位置，以免影響其他同事正常工作；

　　4、每周做好周計劃，每天必須如實填寫日工作進程表，貼于辦公室，每天檢查一次，每周五進行匯總；

　　5、設計制作的文件，必須經(jīng)上級審查確認；

　　6、保管整理好開發(fā)的產(chǎn)品及客戶的文件，備案歸檔；

　　7、多人參與制作的文件相互間必須做好溝通、交接并由專人負責，以保證最終的方案結(jié)果；

　　8、個人未完成的工作需移交他人的，交接雙方須充分溝通，確認無誤。接方須負起責任，做到準確無誤；

　　9、遵守公司保密協(xié)議，嚴禁將公司網(wǎng)絡及實體資源挪作他用。（若違反追究其法律責任）；

　　10、維護公司形象，不準與客戶發(fā)生沖突，與公司業(yè)務范圍無關的項目要婉言謝絕；

　　辦公用品及環(huán)境管理制度

　　1、領取辦公用品須進行登記。本著自愿節(jié)約原則，可不領用或少領用辦公用品的，應盡量不領用或少領

　　2、每臺電腦制定專人使用，其他人不得隨意使用。電腦使用人員設密碼管理，密碼屬公司機密，未經(jīng)批準不得向外透露。必須做好電腦的維護和保養(yǎng)，定期除塵、殺毒、更新、整理文件及表面清潔；

　　4、保持辦公室整潔，按值日表認真打掃。講究個人儀表、著裝整潔；

　　5、保護好個人辦公用品，若有丟失則按原價賠償。下班后要關電源，電腦顯示器。若一晚沒關電腦顯示器扣10元，若燈、電腦、門沒關則扣20元，第二次加倍，以此類推。

　　附：1、員工有下列行為之一者，部門將給予警告處理：

　　（1）輕度違反公司或部門規(guī)章制度者；

　　（2）頂撞上級，情節(jié)輕微者；

　�。�3）工作玩忽職守，對公司或部門未造成不良后果者；

　　（4）串崗聊天累計3次之內(nèi)者（包含三次）。

　　2、員工有下列行為之一者，部門將酌情處以50—100元的罰款：

　　（1）嚴重違反公司或部門規(guī)章制度者；

　　（2）對工作玩忽職守，造成不良后果，影響公司或部門聲譽者；

　　（3）曠工一天者（按照公司規(guī)定處置，部門內(nèi)部再按部門處罰）；

　�。�4）串崗聊天累計超過3次以上者；

　�。�5）索要或接受任何形式賄賂者。

　　3、員工有下列行為之一者，部門將上報公司立即以辭退處理，公司并將根據(jù)損失情況，依法追究當事人的經(jīng)濟責任和刑事責任：

　�。�1）無正當理由連續(xù)曠工超過3天者；

　�。�2）嚴重失職，導致公司在經(jīng)濟和信譽上蒙受重大損失者；

　　（3）工作時酗酒、賭博、打架、恐嚇、威脅同事，影響公共秩序者；

　�。�4）在對外交往活動中嚴重損害公司信譽、利益者；

　　（5）違反公司保密規(guī)定，泄露公司重大機密和資料者；

　�。�6）蓄意損壞、損耗公司財物，給公司造成重大損失者；

　　（7）觸犯國家任何刑事法律者。

　　設計文件管理制度

　　1、目的

　　為規(guī)范設計文件的`命名，明確設計文件的設計、審批、發(fā)放、回收、借閱、歸檔等過程中個部門的職責與要求，加強標準化式對設計文件的有效管理，保證公司歸檔設計文件的正確性、完整性、保密性，特制定本制度。

　　2、產(chǎn)品研發(fā)過程管理流程

　　外部相關部門，總經(jīng)理，主管設計部，相關職能部們

　　3、設計程序

　　花型設計：分析客戶→收集資料→構思方案→設計繪制具體花型→審核→開發(fā)部→打樣→陳列展廳

　　4、內(nèi)容

　�。�1）設計文件的命名：日期+設計師拼音縮寫+序號，例：

　　20120506WX1。文件夾按月建，若文件夾里有兩、三個公司指定的則再建子文件夾歸類，確定存放于部門硬盤上

　�。�2）紙質(zhì)版設計文件打印時文件桑都標注好，系統(tǒng)歸類存放于檔案柜，上鎖，歸檔完畢。《設計文件發(fā)放、回收登記》中做好記錄

　　（3）其他部門人員不得隨意查閱設計部資料，要開發(fā)的產(chǎn)品由開發(fā)部專人負責，防止資料外泄，若從開發(fā)方資料外泄，由開發(fā)部承擔一切損失與賠償。業(yè)務部要借資料必須填寫《借閱單》，設計部主管簽字方可帶走，原則上不外拿，可領客戶來挑樣稿，若要上門服務的，則現(xiàn)挑現(xiàn)選，稿件不得離開業(yè)務員，談判完應立即歸還于設計部，若有失誤造成資料外泄，業(yè)務部承擔所有相應損失，原則上外借不過夜。

　　注：不得私自復印、拍照，如遇特殊情況需要復印，必須經(jīng)過設計部授權或批準，若私自復印，按盜取資料處罰。

　　5、設計文件的保密管理

　�。�1）公司有效設計文件由標準化式嚴格控制、保密、備份、存檔。任何人不得擅自將設計文件帶離部門、公司或私自復印、拷貝，故意破壞設計文件，如果損失或者泄露有效設計文件，按公司、部門制度處罰，情節(jié)嚴重者將依法追究其法律責任。

　�。�2）對于電子版的設計文件，任何人員如非因工作需要不得私自以電子文檔的形式在互聯(lián)網(wǎng)上傳遞或者用移動硬盤、U盤等進行備份存儲。

　　設計部規(guī)章制度

　　為加強設計部的規(guī)范化管理，完成各項工作任務，促進公司發(fā)展壯大，提高經(jīng)濟效益，結(jié)合公司具體情況，制定本制度。

　　一、總則

　　1、設計部倡導樹立“一盤棋”思想，禁止做有損公司利益、形象、聲譽或破壞公司發(fā)展的事情。

　　2、鼓勵設計師積極參與公司的決策和管理，鼓勵員工發(fā)揮才智，提出合理化建議。

　　3、提倡求真務實的工作作風，提高工作效率；倡導團結(jié)互助，同舟共濟，發(fā)揚集體合作和集體創(chuàng)造精神，增強團體的凝聚力和向心力。

　　4、設計部全體員工必須維護公司紀律，對任何違反公司章程和各項規(guī)章制度的行為，都要予以追究。

　　二、考勤制度

　　1、上班時間：8：00——12：002：30——18：30（夏季）8：00——12：002：00——18：00（冬季）。

　　2、周三至周一為工作日，周二為休息日。周二設計師值班由部門負責人統(tǒng)一安排，當周周二值班設計師休息日為當周周三。如工作需要休息日上班者可調(diào)休息，必須提前一日向部門負責人審請，獲準方可。

　　3、按時上下班，不遲到，不早退，上班時間10分鐘以內(nèi)到班者，罰款5元，10分鐘以上30分鐘以內(nèi)到班者，罰款20元，30分鐘以上，按曠工半天論處（按底薪計算）。早退者一律按曠工半天論處（按底薪計算）。一個月內(nèi)遲到累計超過5次（含5次），扣除底薪的15%，5次以上，扣除底薪的50%。

　　4、曠工半天至三天者，扣除底薪的2倍計算，曠工三天（含三天）按自動離職處理，工資及提成不予結(jié)算。

　　5、當月內(nèi)無遲到、早退、曠工、請假，獎勵50元。

　　三、請假制度

　　1、請假兩天內(nèi)須提前一天向部門負責人口頭或書面審請，獲準方可。三天以上，須提前兩天向總經(jīng)理口頭或書面審請，獲準方可。否則一律按曠工論處。

　　2、一個月內(nèi)請假累計不能超過五天（含五天），超出部分一天扣除100元/次。