工會(huì)規(guī)章制度【熱門】
在當(dāng)下社會(huì)，人們運(yùn)用到制度的場合不斷增多，制度是一種要求大家共同遵守的規(guī)章或準(zhǔn)則。大家知道制度的格式嗎？下面是小編整理的工會(huì)規(guī)章制度，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
工會(huì)規(guī)章制度1
第一章總則
1.為了規(guī)范學(xué)校工會(huì)的財(cái)務(wù)行為，加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理，提高工會(huì)經(jīng)費(fèi)的合理、有效的使用，使工會(huì)在學(xué)校改革、穩(wěn)定、和諧、發(fā)展的大局中，更好地?fù)?dān)負(fù)起自身的各項(xiàng)基本職能。根據(jù)《會(huì)計(jì)法》、《會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》、《工會(huì)法》和縣教育工會(huì)有關(guān)規(guī)定，結(jié)合學(xué)校工會(huì)實(shí)際，特制定本制度。
2.學(xué)校工會(huì)財(cái)務(wù)管理工作是在校工會(huì)主席直接領(lǐng)導(dǎo)下，依據(jù)國家的有關(guān)法律、法規(guī)和財(cái)務(wù)規(guī)章制度，堅(jiān)持依法理財(cái)、規(guī)范操作，確保工會(huì)經(jīng)費(fèi)運(yùn)作合理、合法、安全有效，保障校工會(huì)的各項(xiàng)活動(dòng)正常開展。
3.工會(huì)財(cái)務(wù)管理主要任務(wù)是：依法多渠道籌集工會(huì)事業(yè)資金、合理編制工會(huì)預(yù)算，對(duì)預(yù)算執(zhí)行過程中進(jìn)行控制和管理，合理配置資源，保證工會(huì)在事業(yè)活動(dòng)經(jīng)費(fèi)的合理，合法和有效性。
4.學(xué)校工會(huì)財(cái)務(wù)管理原則：堅(jiān)持依法理財(cái)原則，堅(jiān)持民主管理原則，堅(jiān)持工會(huì)主席負(fù)責(zé)制原則，堅(jiān)持手續(xù)完備原則，堅(jiān)持勤儉節(jié)約原則，堅(jiān)持預(yù)算管理原則，堅(jiān)持收支兩條線原則。
第二章管理機(jī)構(gòu)及職責(zé)
5.工會(huì)財(cái)務(wù)實(shí)行“統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，集體管理”體制，財(cái)務(wù)經(jīng)常性收支實(shí)行由工會(huì)主席“一支筆”審批制，超出500元權(quán)限及其他工會(huì)重大決策，重大投資事項(xiàng)需工會(huì)委員會(huì)討論，同意后報(bào)請(qǐng)主管校領(lǐng)導(dǎo)和上級(jí)工會(huì)批準(zhǔn)后，方能執(zhí)行。
6.學(xué)校工會(huì)必需設(shè)置獨(dú)立會(huì)計(jì)帳戶，擔(dān)任財(cái)務(wù)工作人員，原則上應(yīng)持證上崗，會(huì)計(jì)、出納、經(jīng)審不能由同一人擔(dān)任，認(rèn)真履行工會(huì)財(cái)務(wù)管理職責(zé)。
第三章工會(huì)預(yù)算管理
7.工會(huì)根據(jù)本年度的工作規(guī)劃，任務(wù)及重大活動(dòng)、項(xiàng)目，在分析上年預(yù)算執(zhí)行情況的基礎(chǔ)上合理、全面的編制工會(huì)年度財(cái)務(wù)收支計(jì)劃。
8.工會(huì)應(yīng)堅(jiān)持“量入為出，收支平衡”的預(yù)算編制原則，收入預(yù)算堅(jiān)持積極穩(wěn)妥，支出預(yù)算堅(jiān)持統(tǒng)籌兼顧，保證重點(diǎn)，勤儉節(jié)約的原則。
9.工會(huì)年度預(yù)算應(yīng)由學(xué)校工會(huì)委員會(huì)集體討論后共同審定。
10.工會(huì)財(cái)務(wù)不得編制赤字預(yù)算。
如要調(diào)整預(yù)算或遇特殊情況需追加預(yù)算時(shí)，須經(jīng)工會(huì)委員會(huì)集體討論報(bào)學(xué)校分管領(lǐng)導(dǎo)，同時(shí)上報(bào)縣教育工會(huì)審核批準(zhǔn)后方可追加。
第四章工會(huì)收入管理
11.會(huì)費(fèi)收入，工會(huì)會(huì)員每年按本人工資額（包括崗位工資和薪級(jí)工資）的0.5%向工會(huì)組織繳納的會(huì)員費(fèi)，學(xué)校工會(huì)每年初按行政轉(zhuǎn)來的會(huì)費(fèi)數(shù)額入帳，工會(huì)用來開展各項(xiàng)工會(huì)會(huì)員活動(dòng)項(xiàng)目，不得用于其他。
12.上級(jí)補(bǔ)助收入，是上級(jí)工會(huì)拔入的`指定項(xiàng)目收入，如建設(shè)“教工之家”購買文體設(shè)備等項(xiàng)目內(nèi)容。
13.行政補(bǔ)助收入，是學(xué)校行政給予工會(huì)的補(bǔ)助款，包括基建、維修、幫困、教師暑期休養(yǎng)活動(dòng)等項(xiàng)目，做到�？顚Ｓ�。
14.其他收入，是上述規(guī)定以外的各項(xiàng)收入。如：投資收益，捐贈(zèng)收入、利息收入等等，其他各項(xiàng)收入必須符合國家規(guī)定的各項(xiàng)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，范圍并使用規(guī)定的合法票據(jù)。
第五章工會(huì)支出管理
15.會(huì)員活動(dòng)費(fèi)，是工會(huì)開展群眾性的活動(dòng)和會(huì)員特殊困難補(bǔ)助的費(fèi)用，要做到面向廣大會(huì)員，不能用于職工福利補(bǔ)貼，會(huì)費(fèi)原則上應(yīng)合理安排，當(dāng)年無赤字，無結(jié)余。
16.職工活動(dòng)費(fèi)是工會(huì)開展教育、文體、宣傳等活動(dòng)費(fèi)用，對(duì)發(fā)放的有關(guān)紀(jì)念品應(yīng)予以登記造冊(cè)和簽收。
17.工會(huì)業(yè)務(wù)費(fèi)，用于工會(huì)職能，自身建設(shè)和開展業(yè)務(wù)等方面的費(fèi)用，主要由工會(huì)干部培訓(xùn)費(fèi)、工代會(huì)、經(jīng)審會(huì)等各項(xiàng)會(huì)議費(fèi)，工會(huì)干部探望病人，幫困補(bǔ)助以及其他專項(xiàng)費(fèi)用構(gòu)成。工會(huì)應(yīng)對(duì)困難教職工的關(guān)心、照顧落實(shí)到位，掌握好幫困政策和補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)。
18.其他支出，是指工會(huì)其他活動(dòng)的支出。
第六章現(xiàn)金與支票的管理
19.嚴(yán)格遵守《現(xiàn)金管理?xiàng)l例》，控制好庫存現(xiàn)金，帳面余額每季度與銀行帳戶對(duì)帳單進(jìn)行核對(duì)，使帳面余額與銀行對(duì)帳單的余額按規(guī)定調(diào)節(jié)后相符合。
20.超出1000元以上的支出必須使用支票。在支付現(xiàn)金時(shí)，必須由收款人本人簽字。
21.工會(huì)在組織會(huì)員外出活動(dòng)時(shí)，如確需要備用現(xiàn)金時(shí)，必須經(jīng)工會(huì)主席批準(zhǔn)后辦理借款手續(xù)，在活動(dòng)結(jié)束一周內(nèi)辦完結(jié)算手續(xù)。
22.在領(lǐng)用支票時(shí)，須經(jīng)工會(huì)主席同意后方可將支票交給經(jīng)辦人員，財(cái)務(wù)人員應(yīng)將支付的支票日期、收款單位、金額填寫齊全。有效收據(jù)蓋有關(guān)單位財(cái)務(wù)章必須與支票填寫的收款單位名稱完全一致。
第七章財(cái)務(wù)稽核管理
23.學(xué)校工會(huì)財(cái)務(wù)應(yīng)設(shè)立會(huì)計(jì)、出納崗位，并明確崗位職責(zé)：
出納員職責(zé)：
1）辦理現(xiàn)金收付和銀行結(jié)算業(yè)務(wù)，嚴(yán)格按照國家有關(guān)現(xiàn)金管理和銀行結(jié)算制度的規(guī)定，根據(jù)審核人員審核簽章的收付憑證，經(jīng)工會(huì)主席審批后，進(jìn)行復(fù)核，辦理款項(xiàng)收付。對(duì)于重大開支項(xiàng)目，必須經(jīng)學(xué)校工會(huì)委員會(huì)集體審核簽章。
2）庫存現(xiàn)金不得超過銀行核定的限額超過部分要及時(shí)存入銀行。不得以“白條”抵充庫金，更不得任意挪用現(xiàn)金。
3）嚴(yán)格控制簽發(fā)空白支票，如因特殊情況確須簽發(fā)不填寫金額的轉(zhuǎn)賬支票，必須在支票上寫明收款單位名稱、用途、簽發(fā)日期、規(guī)定期限和報(bào)銷期限，并由領(lǐng)用支票人簽章。逾期末用的空白轉(zhuǎn)帳支票，要及時(shí)收回注銷。不得將空白支票交給其它單位或個(gè)人簽發(fā)，對(duì)于填寫錯(cuò)誤的支票，必須加蓋“作廢”戳記，與存根一并保存。支票遺失時(shí)，要立即向銀行辦理掛失手續(xù)。
4）保管庫存現(xiàn)金和各種有價(jià)證券，對(duì)于現(xiàn)金和各種有價(jià)證券，要確保其安全和完整無缺。如有短缺，要負(fù)賠償責(zé)任，要保守保險(xiǎn)柜密碼的秘密，保管好鑰匙，不得任意交他人。
5）保管有關(guān)印章，空白收據(jù)和空白支票，出納人員所管的印章必須妥善保管，政治權(quán)利按照規(guī)定用途使用。但簽發(fā)支票使用的各種印章，不得全部交出納一人保管。
6）對(duì)于空白收據(jù)和空白支票必須政治權(quán)利管理，專設(shè)登記薄登記，認(rèn)真辦理領(lǐng)用注銷手續(xù)。
7）出納員根據(jù)審核無誤的原始憑證，填制記賬憑證，根據(jù)記賬憑證分別登記現(xiàn)金日記賬和銀行日記賬，并結(jié)出余額�，F(xiàn)金的賬面余額要同實(shí)際庫存現(xiàn)金核對(duì)相符。銀行存款的賬面余額要及時(shí)與銀行對(duì)賬單核對(duì)。對(duì)于末到賬款，要及時(shí)查詢。要隨時(shí)掌握銀行存款余額，不準(zhǔn)簽發(fā)空白支票，不準(zhǔn)將銀行賬戶出租、出借給任何單位或個(gè)人辦理結(jié)算。
8）出納人員不得兼管收入、費(fèi)用、債權(quán)、債務(wù)賬薄的登記工作以及稽核工作和會(huì)計(jì)檔案保管工作。
會(huì)計(jì)職責(zé)：
1）制定本單位的各項(xiàng)會(huì)計(jì)制度，并監(jiān)督貫徹執(zhí)行。組織制定基層學(xué)校工會(huì)財(cái)務(wù)收、支計(jì)劃、開支標(biāo)準(zhǔn)和開支范圍，分清資金渠道，合理使用資金。
2）定期分析工會(huì)經(jīng)費(fèi)預(yù)算完成情況，收、管、用好工會(huì)經(jīng)費(fèi)，做到手續(xù)完全，內(nèi)容真實(shí)，數(shù)字準(zhǔn)確，賬目清楚，日清月結(jié)，按照?qǐng)?bào)賬。
3）會(huì)計(jì)人員對(duì)出納員交來的記賬憑證上的業(yè)務(wù)摘要、金額、張數(shù)、日期等內(nèi)容進(jìn)行審核，上述內(nèi)容若有一項(xiàng)差錯(cuò)，退回出納人員重新填制。
4）會(huì)計(jì)人員根據(jù)正確的記賬憑證登記“基層工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支日記總賬”（賬表聯(lián)用報(bào)告表），同時(shí)與出納日記賬和銀行日記賬也應(yīng)核對(duì)相符。
5）會(huì)計(jì)人員應(yīng)當(dāng)定期對(duì)庫存現(xiàn)金進(jìn)行抽查。實(shí)地盤點(diǎn)庫存現(xiàn)金時(shí)，出觀眾人員必須在場，盤點(diǎn)結(jié)果應(yīng)與庫存日記賬相符。
6）會(huì)計(jì)人員應(yīng)當(dāng)對(duì)每月對(duì)銀行存款余額進(jìn)行賬單核對(duì)。如余額不符，必須編制銀行存款調(diào)節(jié)表，核對(duì)相符。如余額調(diào)節(jié)后仍不相符，應(yīng)進(jìn)一步查明原因，確定有無違反銀行結(jié)算管理制度的問題。
7）審查或參與擬訂各項(xiàng)經(jīng)費(fèi)預(yù)、決算計(jì)劃。負(fù)責(zé)向上級(jí)工會(huì)、學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)和職代會(huì)報(bào)告工會(huì)財(cái)務(wù)狀況、提供相關(guān)會(huì)計(jì)資料。
24.經(jīng)審員每季對(duì)會(huì)計(jì)報(bào)表進(jìn)行審查。
25.會(huì)計(jì)、出納分工明確，各負(fù)其責(zé)，工會(huì)主席財(cái)務(wù)印章專人保管。
26.工會(huì)主席應(yīng)對(duì)報(bào)送的財(cái)務(wù)報(bào)表合法性、真實(shí)性，有效性承擔(dān)法律責(zé)任。
第八章財(cái)務(wù)檔案管理
27.加強(qiáng)會(huì)計(jì)檔案的科學(xué)管理工作，會(huì)計(jì)檔案是指會(huì)計(jì)憑證，會(huì)計(jì)賬薄和會(huì)計(jì)報(bào)表等會(huì)計(jì)核算專業(yè)資料，因此反映和記錄學(xué)校工會(huì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，經(jīng)過會(huì)計(jì)核算的各種憑證賬薄和報(bào)表均屬會(huì)計(jì)檔案范圍。
28.會(huì)計(jì)人員應(yīng)對(duì)本單位的各種會(huì)計(jì)憑證，會(huì)計(jì)賬薄、會(huì)計(jì)報(bào)表、財(cái)務(wù)計(jì)劃，單價(jià)預(yù)算和主要經(jīng)濟(jì)合同等、會(huì)計(jì)資料、定期收集、審查核對(duì)、整理成卷、編制目錄、裝訂成冊(cè)、并送校檔案室保管、保管年限為15年，到期按檔案銷毀要求操作處理。
29.調(diào)閱本單位工會(huì)會(huì)計(jì)檔案要經(jīng)學(xué)校工會(huì)主席和會(huì)計(jì)主管人員同意一般不得將檔案攜帶外出，如需要復(fù)印，要經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)同意。
第九章財(cái)務(wù)監(jiān)督
30.工會(huì)財(cái)務(wù)管理應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行學(xué)校工會(huì)制定的內(nèi)部控制制度，自覺接受學(xué)校工會(huì)經(jīng)審員的定期審查，自覺維護(hù)財(cái)經(jīng)紀(jì)律，保障工會(huì)經(jīng)費(fèi)正常使用。
31.工會(huì)可以按照規(guī)定程序提請(qǐng)學(xué)校行政領(lǐng)導(dǎo)和上級(jí)工會(huì)對(duì)本級(jí)財(cái)務(wù)的審計(jì)監(jiān)督。
32.健全工會(huì)主席離任審計(jì)制度。
第十章附則
33.本制度適用于趙川中學(xué)工會(huì)。
34.如有不明確之處，以上級(jí)教育工會(huì)財(cái)務(wù)管理制度為準(zhǔn)。
35.本制度由學(xué)校工會(huì)負(fù)責(zé)解釋。
工會(huì)規(guī)章制度2
一、工會(huì)工作職責(zé)
1、執(zhí)行會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)的決議和上級(jí)工會(huì)的決定，主持工會(huì)的日常工作。
2、代表和組織教職工依照法律規(guī)定，通過教職工代表大會(huì)和其他形式，參加本單位民主管理和民主監(jiān)督，為發(fā)揮教職工的聰明才智創(chuàng)造良好的條件。
3、參與協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系和勞動(dòng)爭議，與單位行政方面建立協(xié)商制度，協(xié)商解決涉及教職工切身利益問題。幫助和指導(dǎo)教職工與單位行政方面簽訂勞動(dòng)合同，代表教職工與單位行政方面簽訂集體合同或其他協(xié)議，并監(jiān)督執(zhí)行。
4、組織教職工開展勞動(dòng)競賽、合理化建議、教學(xué)教育和教學(xué)教育研究活動(dòng)，總結(jié)推廣先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)。做好先進(jìn)工作者和勞動(dòng)模范的評(píng)選、表彰、培養(yǎng)和管理工作。
5、對(duì)教職工進(jìn)行思想政治教育，大力支持教職工專業(yè)知識(shí)和管理知識(shí)，開展健康的文化體育活動(dòng)。辦好工會(huì)文化、教育、體育事業(yè)，積極了解和關(guān)心教職工的思想、工作和生活，推動(dòng)黨的知識(shí)分子方針、政策的貫徹。
6、監(jiān)督有關(guān)法律、法規(guī)特別是勞動(dòng)法律、法規(guī)的貫徹執(zhí)行。協(xié)助和督促而不是代替行政方面做好勞動(dòng)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)工作，辦好教職工集體福利事業(yè)，改善教職工生活。
7、維護(hù)女教職工的特殊利益，同歧視、虐待、摧殘、迫害女教職工的現(xiàn)象作斗爭。
8、搞好工會(huì)組織建設(shè)，健全民主制度和民主生活。建立和發(fā)展工會(huì)積極分子隊(duì)伍。做好新會(huì)員的接收、教育工作。
9、協(xié)助學(xué)校關(guān)工委和紅十字工作。
10、協(xié)助學(xué)校抓好教職工的計(jì)劃生育工作。
二、工會(huì)主席職責(zé)
1、決策規(guī)劃。主要包含兩方面內(nèi)容：一是對(duì)所在工會(huì)組織自身的重大問題和發(fā)展方向進(jìn)行決策規(guī)劃；二是參與單位的一切涉及教職工切身利益的重大問題的決策規(guī)劃。
2、制定規(guī)范。建立正確合理且有效的組織機(jī)構(gòu)和制定具有全局性的管理方法，包括各種制度。
3、組織協(xié)調(diào)。注重于工會(huì)組織內(nèi)外關(guān)系的協(xié)調(diào)，使所屬工會(huì)組織協(xié)調(diào)有序。
4、監(jiān)督教育。組織教職工群眾進(jìn)行民主監(jiān)督和對(duì)廣大教職工群眾進(jìn)行教育引導(dǎo)。
5、選人用人。堅(jiān)持以工會(huì)人才的任用標(biāo)準(zhǔn)，選拔和使用各類工會(huì)人才，并學(xué)會(huì)對(duì)人才的正確使用、培養(yǎng)和科學(xué)管理。
6、協(xié)助學(xué)校紅十字、關(guān)工委做好工作。
7、完成上級(jí)交辦的其他工作。
三、教職工婚、喪、病安排及部分福利待遇暫行規(guī)定為使教職工婚、喪、病安排及福利待遇有章可特，特?cái)M此規(guī)定。
1、本校正式教職工有權(quán)享受福利待遇。
2、教職工本人及其子女結(jié)婚，由工會(huì)組織學(xué)校教職工慶賀。
3、教職工本人去世，由工會(huì)組織教職工吊唁，安排守靈追悼會(huì)等事宜，其喪葬補(bǔ)助費(fèi)，除按上級(jí)有關(guān)文件辦理外，學(xué)校一次性補(bǔ)助3000元。
4、教職工配偶（非本校正式教職工）、父母、岳父母、公婆去世，由工會(huì)組織教職工吊唁，工會(huì)、校行政各送花圈一個(gè)。
5、教職工生病，由工會(huì)、校行政領(lǐng)導(dǎo)看望慰問。
6、教師節(jié)、春節(jié)、三八節(jié)、老年節(jié)，教職工本人生日學(xué)校購紀(jì)念品進(jìn)行慰問。
7、學(xué)校定期組織全校教職工到醫(yī)院體檢。
四、教代會(huì)制度
教職工代表大會(huì)是在實(shí)行校長負(fù)責(zé)制的同時(shí)學(xué)校實(shí)行民主管理的基本形式。為推進(jìn)學(xué)校民主建設(shè)，保障教職工參與學(xué)校民主管理和民主監(jiān)督的權(quán)利，特制定本教代會(huì)制度。
1、教代會(huì)職權(quán)：
�、艑�(duì)有關(guān)學(xué)校發(fā)展、改革等重大問題，提出意見和建議；
�、茖徸h通過有關(guān)教職工合法權(quán)益的重要規(guī)章制度或方案；
⑶在上級(jí)黨組織領(lǐng)導(dǎo)下，民主評(píng)議學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)干部。
2、教代會(huì)代表：
�、乓婪ㄏ碛姓螜�(quán)利的在編教職工均可當(dāng)選代表，代表應(yīng)具備以下條件：
a、堅(jiān)持黨的'基本路線，擁護(hù)黨的方針政策，貫徹國家的法律、法規(guī)；
b、掌握一定的業(yè)務(wù)知識(shí)、管理知識(shí)和參政議政能力，愿意參加學(xué)校的民主管理活動(dòng)；
c、遵守社會(huì)公德、職業(yè)道德、教書育人、為人師表；
d、熱心為教職工辦事，作風(fēng)正派，公正公道；
e、密切聯(lián)系群眾，正確代表群眾利益，如實(shí)反映群眾的意見和要求；
f、遵章守紀(jì)，勝任并做好本職工作。
�、拼淼漠a(chǎn)生以工會(huì)小組為單位，由教職工以無記名投票方式選舉產(chǎn)生；
⑶代表總數(shù)不少于50名，按各工會(huì)小組人員構(gòu)成情況均衡分布；
⑷代表實(shí)行常任制，任期三至五年，任期內(nèi)有代表調(diào)離，應(yīng)及時(shí)增補(bǔ)；
�、纱韺�(duì)選舉單位的教職工負(fù)責(zé)。
3、組織制度：
�、沤檀鷷�(huì)3至5年為一屆，按期換屆，每學(xué)年至少召開一次教代會(huì)或教職工大會(huì)；
�、平檀鷷�(huì)須有全體教職工代表三分之二以上出席，方可召開；
⑶教代會(huì)閉會(huì)期間遇有重大事項(xiàng)，經(jīng)行政、工會(huì)或三分之一以上教工代表的提議，可召開臨時(shí)會(huì)議。
�、忍峤唤檀鷷�(huì)審議的方案需提前十天發(fā)給代表或全體教職工；
�、山檀鷷�(huì)的選舉和表決采用無記名投票或舉手方式，其中凡關(guān)系到教職工切身利益的制度或方案的表決均采用無記名投票方式；
⑹選舉和表決須獲得應(yīng)到代表半數(shù)以上同意方為有效；
�、艘唤�(jīng)教代會(huì)通過的決議、決定和方案，如需修改，必須提請(qǐng)教代會(huì)按程序重新審議表決；
�、陶匍_教代會(huì)所需經(jīng)費(fèi)，由學(xué)校提供。
4、工作機(jī)構(gòu)：
�、艑W(xué)校工會(huì)委員會(huì)是教代會(huì)的工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)教代會(huì)的日常工作，主要承擔(dān)：
a、運(yùn)用各種形式向教職工宣傳民主管理的有關(guān)知識(shí)，宣傳教代會(huì)的性質(zhì)、任務(wù)和作用，提高教工的主人翁意識(shí)，明確行使民主決策、民主管理、民主監(jiān)督的權(quán)利；
b、負(fù)責(zé)大會(huì)籌備工作，組織民主選舉職工代表，提出大會(huì)議程、議題的建議，做好大會(huì)的準(zhǔn)備工作；
c、發(fā)動(dòng)群眾廣泛征集提案；
d、提出大會(huì)主席團(tuán)人選建議；
e、做好大會(huì)期間的組織工作；
f、組織教職工工代表的培訓(xùn)，不斷提高教職工工代表的參政議政能力。
�、圃O(shè)立教代會(huì)主席團(tuán)，其成員由教職工代表從正式代表中選舉產(chǎn)生，負(fù)責(zé)主持會(huì)議以及處理會(huì)議期間各項(xiàng)重要事項(xiàng)；
�、浅闪⒔檀鷷�(huì)民主管理專門委員會(huì)，其成員由教職工代表從正式代表中選舉產(chǎn)生。委員會(huì)負(fù)責(zé)大會(huì)閉幕期間，協(xié)助和監(jiān)督有關(guān)部門執(zhí)行大會(huì)決議和提案的處理以及遇突發(fā)重大事件時(shí)臨時(shí)會(huì)議的召集。
5、本制度中的條款若與有關(guān)上級(jí)文件或制度不符，以上級(jí)文件及制度為準(zhǔn)。
工會(huì)規(guī)章制度3
一、常務(wù)副主席職責(zé)：
1、主持工會(huì)、教代會(huì)的日常工作。
2、負(fù)責(zé)主持起草工會(huì)、教代會(huì)文件、規(guī)章制度和校工會(huì)工作計(jì)劃，并組織實(shí)施；主動(dòng)向主席、校黨委和上級(jí)工會(huì)匯報(bào)工作，提出做好工會(huì)工作的意見和建議。
3、代表中心工會(huì)參加學(xué)校的有關(guān)工作。參加中心內(nèi)外重要會(huì)議，參與協(xié)調(diào)處理校內(nèi)外涉及教職工權(quán)益的重大問題。
4、根據(jù)《工會(huì)法》賦予工會(huì)的維護(hù)、參與、教育、建設(shè)四項(xiàng)社會(huì)職能，及時(shí)向主席、中心黨政領(lǐng)導(dǎo)反映教職工的合理意見和要求。
5、做好學(xué)校勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)的工作。
6、負(fù)責(zé)工會(huì)經(jīng)費(fèi)的預(yù)決算工作，在職權(quán)范圍內(nèi)審批工會(huì)經(jīng)費(fèi)開支，保證工會(huì)經(jīng)費(fèi)的`合理安排和使用。
7、做好召開中心教職工代表大會(huì)暨會(huì)員代表大會(huì)的籌備工作；主席因事外出時(shí)，主持召開全委會(huì)和主席辦公會(huì)議。
8、組織做好中心專兼職工會(huì)干部及教代會(huì)代表團(tuán)長、各專門委員會(huì)主任的培訓(xùn)工作；指導(dǎo)各部門工會(huì)做好教代會(huì)代表的培訓(xùn)工作。
9、兼任工會(huì)女職工委員會(huì)主任，主持女職工委員會(huì)的工作；主持制定女教職工工作計(jì)劃并組織實(shí)施；組織參與高校女工片組活動(dòng)，開展女教職工的各項(xiàng)活動(dòng)。
10、分工聯(lián)系工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)、教代會(huì)民主評(píng)議干部委員會(huì)。
11、完成校黨委和上級(jí)工會(huì)交辦的其他工作。
二、工會(huì)辦公室主任職責(zé)：
在工會(huì)主席、常務(wù)副主席的領(lǐng)導(dǎo)下，主持工會(huì)辦公室日常工作。
1、負(fù)責(zé)起草、打印、下發(fā)工會(huì)的工作總結(jié)和各類文件；寫好工會(huì)、教代會(huì)的大事記；妥善保管工會(huì)印章。
2、主持工會(huì)辦公室的政治學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，組織傳達(dá)上級(jí)有關(guān)文件。督促檢查辦公室干部履職情況，做好辦公室干部的考勤、考核及其它管理工作,當(dāng)好工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)的參謀和助手。
3、負(fù)責(zé)校工會(huì)有關(guān)會(huì)議的記錄及整理會(huì)議紀(jì)要或簡報(bào)；協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好工會(huì)、教代會(huì)有關(guān)會(huì)議的會(huì)務(wù)工作。
4、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好工會(huì)專兼職干部、教代會(huì)代表團(tuán)長、各專門委員會(huì)的培訓(xùn)工作，配合有關(guān)部門做好教職工的思想政治教育和職業(yè)道德教育。
5、了解信息，綜合情況，了解教職工的思想動(dòng)態(tài)及有關(guān)情況，并及時(shí)向工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)反映。
6、做好校工會(huì)先進(jìn)集體、優(yōu)秀工會(huì)干部和工會(huì)積極分子的評(píng)選表彰工作。
7、做好工會(huì)的學(xué)習(xí)宣傳工作。
8、做好教職工的來信來訪工作。
9、負(fù)責(zé)工會(huì)辦公用品的計(jì)劃、采購、發(fā)放工作和報(bào)刊、資料的訂閱工作。
10、做好工會(huì)的出納工作，收好、管好工會(huì)經(jīng)費(fèi)。
11、做好工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。分工聯(lián)系教代會(huì)提案工作委員會(huì)和教學(xué)科研工作委員會(huì)的工作。
三、工會(huì)主任科員工作職責(zé)
在工會(huì)主席、常務(wù)副主席的領(lǐng)導(dǎo)下，分工負(fù)責(zé)工會(huì)文體、生活福利方面的工作。
1、負(fù)責(zé)制定工會(huì)年度文藝體育活動(dòng)、職工福利工作計(jì)劃。
2、圍繞學(xué)校的中心工作和工會(huì)的工作重點(diǎn)，組織開展教職工業(yè)余文藝、體育活動(dòng)，并勇于創(chuàng)新，精心組織，力求使活動(dòng)形式新穎、內(nèi)容豐富，內(nèi)涵高雅，寓教于樂。
3、積極組織健康有益、有廣泛群眾基礎(chǔ)的各類文體活動(dòng)。組織不定期的繪畫、攝影、書法講座、演講、知識(shí)競賽和展覽等活動(dòng)。
4、有計(jì)劃、有步驟地舉辦文藝、體育培訓(xùn)班，大力培養(yǎng)文體活動(dòng)骨干，推進(jìn)文體活動(dòng)的開展。
工會(huì)規(guī)章制度4
一、工會(huì)主席職責(zé)
1、在學(xué)校黨支部的領(lǐng)導(dǎo)下，履行工會(huì)法人代表的職責(zé)，主持工會(huì)全面工作。
2、負(fù)責(zé)制定學(xué)期或年度的工會(huì)工作計(jì)劃，提出學(xué)期或年度總結(jié)。
3、組織好工會(huì)委員的分工，定期召開工會(huì)委員會(huì)會(huì)議，傳達(dá)、貫徹上級(jí)有關(guān)對(duì)工會(huì)工作的指示，研究、部署、檢查工會(huì)工作。
4、有計(jì)劃地組織工會(huì)干部和教職工學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)和文化科學(xué)知識(shí)，組織廣大教職工開展業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)競賽創(chuàng)新等活動(dòng)。
5、加強(qiáng)工會(huì)隊(duì)伍的建設(shè)，指導(dǎo)并培訓(xùn)工會(huì)干部，調(diào)動(dòng)工會(huì)干部的積極性，及時(shí)幫助工會(huì)工作中的問題。
二、經(jīng)審委員職責(zé)
1、負(fù)責(zé)工會(huì)經(jīng)費(fèi)預(yù)、決算和會(huì)費(fèi)收繳工作，按時(shí)上繳會(huì)費(fèi)。
2、堅(jiān)持按章程辦事，認(rèn)真做好會(huì)費(fèi)的撥、交，按時(shí)公布帳目。
3、嚴(yán)格執(zhí)行財(cái)會(huì)制度及財(cái)政紀(jì)律，不擅自超支和挪用。
4、協(xié)助行政做好職工工資的發(fā)放工作，調(diào)解職工工資中的'糾紛。
5、按勞保方針研究集體福利，協(xié)助行政做好職工福利的發(fā)放工作。
三、女工委員職責(zé)
1、做好女職工工作，負(fù)責(zé)女工委員會(huì)的工作，安排女職工的活動(dòng)，維護(hù)女職工的合法權(quán)益。
2、搞好女職工的保健工作及計(jì)劃生育工作，負(fù)責(zé)年報(bào)統(tǒng)計(jì)工作。
3、關(guān)心女職工的工作環(huán)境，按時(shí)組織女職工進(jìn)行健康查體。
4、做好退休、工傷、病休及病亡人員的處理、慰問工作。
5、協(xié)助女職工解決婚姻家庭矛盾，積極提高女職工的婚姻家庭生活質(zhì)量。
6、積極配合搞好工會(huì)其它方面的工作。
工會(huì)規(guī)章制度5
一、組織委員職責(zé)
1、做好工會(huì)的組織建設(shè)和思想教育工作，制訂工會(huì)組織各項(xiàng)工作計(jì)劃。
2、負(fù)責(zé)及時(shí)協(xié)調(diào)會(huì)員之間的'關(guān)系，做好新會(huì)員的入會(huì)工作。
3、抓好工會(huì)積極分子的培養(yǎng)教育工作，不斷發(fā)展壯大工會(huì)積極分子隊(duì)伍。
4、負(fù)責(zé)組織召開工會(huì)委員會(huì)和會(huì)員大會(huì)。
二、財(cái)務(wù)委員職責(zé)
1、負(fù)責(zé)工會(huì)經(jīng)費(fèi)預(yù)、決算和會(huì)費(fèi)收繳工作，按時(shí)上繳會(huì)費(fèi)。
2、堅(jiān)持按章程辦事，認(rèn)真做好會(huì)費(fèi)的撥、交，按時(shí)公布帳目。
3、嚴(yán)格執(zhí)行財(cái)會(huì)制度及財(cái)政紀(jì)律，不擅自超支和挪用。
4、協(xié)助行政做好職工工資的發(fā)放工作，調(diào)解職工工資中的糾紛。
三、生產(chǎn)、安全、技協(xié)委員職責(zé)
1、及時(shí)掌握本單位各項(xiàng)指標(biāo)的完成情況，組織職工完成生產(chǎn)任務(wù)。
2、協(xié)助行政搞好職工安全、技術(shù)培訓(xùn)工作，發(fā)動(dòng)群眾提出合理化建議，抓好技術(shù)革新、技術(shù)協(xié)作活動(dòng)。
3、組織職工開展勞動(dòng)競賽，搞好檢查、總結(jié)、評(píng)比和獎(jiǎng)懲工作。
4、協(xié)助行政做好勞動(dòng)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)工作。
四、文體、生活委員職責(zé)
1、組織職工開展文娛、體育活動(dòng)，積極培養(yǎng)活動(dòng)骨干，建立活動(dòng)陣地。
2、按勞保方針研究集體福利，協(xié)助行政做好職工福利的發(fā)放工作。
3、辦理職工困難補(bǔ)助手續(xù)。
工會(huì)規(guī)章制度6
工會(huì)勞動(dòng)紀(jì)律制度為嚴(yán)肅勞動(dòng)紀(jì)律，增強(qiáng)工作實(shí)效性，特制訂此制度。
1、工會(huì)工作人員必須按礦上制定的作息時(shí)間按時(shí)上下班，更夫要做到手把手交接班。
2、請(qǐng)假一天以上（包括一天）必須向工會(huì)主席請(qǐng)假，半天以內(nèi)向主席或分管主席請(qǐng)假，主席或分管主席視工作情況給假。
3、因工作原因臨時(shí)性外出，須向主席或副主席打招呼。
4、嚴(yán)禁在班中喝酒，打撲克、打麻將、下象棋及進(jìn)行其它與工作無關(guān)的事項(xiàng)。工作期間脫崗到工會(huì)周邊或其它地方打麻將、玩撲克，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，立即停止工作。
5、無事不得亂竄辦公室及在走廊內(nèi)大聲喧嘩。
6、值班值宿人員要嚴(yán)守崗位，對(duì)脫崗人員按礦有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
7、成立勞動(dòng)紀(jì)律檢查小組組長：王成員：劉翟職責(zé)：負(fù)責(zé)勞動(dòng)紀(jì)律檢查。對(duì)于違反以上規(guī)定的，根據(jù)平時(shí)掌握情況，將直接與工會(huì)的`各種獎(jiǎng)勵(lì)及年末礦下發(fā)的各種獎(jiǎng)勵(lì)直接掛鉤進(jìn)行獎(jiǎng)懲。
年九月十三日
工會(huì)規(guī)章制度7
為保證工會(huì)經(jīng)費(fèi)的合理開支，特制定如下財(cái)務(wù)管理制度：
一、本制度適用范圍：工會(huì)的全部資金。
二、財(cái)務(wù)管理任務(wù)
1、根據(jù)工會(huì)建設(shè)和發(fā)展的需要，積極、合理、及時(shí)的籌集資金；
2、管好、用好資金，保證和促進(jìn)校工會(huì)的建設(shè)和發(fā)展；
3、實(shí)行嚴(yán)格的經(jīng)濟(jì)核算，大力降低成本費(fèi)用，增加經(jīng)濟(jì)效益；
4、按照有關(guān)規(guī)定，積極組織、合理分配處理好各方面的.利益。
三、財(cái)務(wù)管理原則
1、收支兩條線的原則，并設(shè)置專兼職的財(cái)務(wù)人員，做好財(cái)務(wù)檔案；
2、計(jì)劃管理原則：做好計(jì)劃，注意隨機(jī)性和計(jì)劃性的協(xié)調(diào)管理；
3、目標(biāo)效益原則：堅(jiān)持在社會(huì)效益的基礎(chǔ)上取得經(jīng)濟(jì)效益的最大化。
4、實(shí)行工會(huì)財(cái)務(wù)一支筆的原則；
四、財(cái)務(wù)管理的基本環(huán)節(jié)：
1、進(jìn)行財(cái)務(wù)預(yù)測，編制和落實(shí)財(cái)務(wù)計(jì)劃；
2、進(jìn)行日常管理，實(shí)施財(cái)務(wù)控制和監(jiān)督；
3、進(jìn)行財(cái)務(wù)狀況的考核、評(píng)價(jià)與分析；
4、接受上級(jí)工會(huì)的財(cái)務(wù)檢查、審計(jì)。
工會(huì)規(guī)章制度8
為充分發(fā)揮班級(jí)大學(xué)生素質(zhì)拓展學(xué)分考核小組（以下簡稱班級(jí)考核小組）在班級(jí)中的指導(dǎo)作用，結(jié)合學(xué)校、學(xué)院的相關(guān)文件精神，以提高學(xué)生素質(zhì)、推進(jìn)班級(jí)文化建設(shè)為奮斗目標(biāo)，依據(jù)《安徽農(nóng)業(yè)大學(xué)輕紡工程與藝術(shù)學(xué)院班級(jí)素質(zhì)拓展工作實(shí)施辦法（暫行）》主要精神，特制定此規(guī)章制度：
第一條班級(jí)以自然班為基本單位，是組織教學(xué)和管理的最基本單位。各班級(jí)均應(yīng)成立班級(jí)考核小組。班級(jí)考核小組是班級(jí)團(tuán)學(xué)工作的負(fù)責(zé)者，受院大學(xué)生素質(zhì)拓展工作部（以下簡稱院素拓部）領(lǐng)導(dǎo)。
第二條班級(jí)考核小組一般為6—10人，由班級(jí)團(tuán)支書組建，組員包括：團(tuán)支書、組織委員、宣傳委員、非班干學(xué)生代表。團(tuán)支書任班級(jí)考核小組組長。
第三條班級(jí)考核小組各成員均由班級(jí)投票選舉產(chǎn)生（一年級(jí)新生班級(jí)考核小組成員可由班主任根據(jù)實(shí)際情況指定，一學(xué)期后改選），任期一般為一年，可連任。
第四條建立健全正常的班級(jí)考核小組例會(huì)制度，可根據(jù)條件安排特定時(shí)間地點(diǎn)召開班級(jí)考核小組例會(huì)，并有專人對(duì)會(huì)議進(jìn)行記錄，定時(shí)整理會(huì)議記錄并總結(jié)前期工作經(jīng)驗(yàn)。
第五條班級(jí)考核小組內(nèi)部成員需相互支持相互監(jiān)督。
第六條班級(jí)考核小組日常工作：
�。ㄒ唬┰谠簣F(tuán)總支的領(lǐng)導(dǎo)下，用馬克思主義、、鄧小平理論與“三個(gè)代表”重要思想教育、武裝自己，堅(jiān)持黨的基本路線，全面貫徹黨的教育方針。
（二）認(rèn)真完成院團(tuán)總支、院素拓部交給的各項(xiàng)任務(wù)，具體項(xiàng)目考核、素質(zhì)拓展活動(dòng)方面的工作參照《安徽農(nóng)業(yè)大學(xué)輕紡工程與藝術(shù)學(xué)院班級(jí)素質(zhì)拓展工作實(shí)施辦法（暫行）》進(jìn)行實(shí)施。
�。ㄈ┓e極關(guān)注院團(tuán)學(xué)、院素拓部工作動(dòng)態(tài)，準(zhǔn)確向班級(jí)同學(xué)傳達(dá)相關(guān)信息，并能就相關(guān)狀況提出一些切實(shí)可行的解決辦法，配合院團(tuán)總支更好地做好院團(tuán)學(xué)工作；同時(shí)也能向院素拓部反應(yīng)相關(guān)院素拓部工作的影響情況。
�。ㄋ模┮肭蟮冒l(fā)展，就要有堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)，而班級(jí)同學(xué)都是班級(jí)考核小組最堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)，應(yīng)充分發(fā)揮所有同學(xué)的特長、潛力。培養(yǎng)大家的參與意識(shí)，發(fā)掘創(chuàng)新精神，加強(qiáng)組織紀(jì)律性的傳輸，提高工作的實(shí)效性，使班級(jí)考核小組工作更好地發(fā)展。
(五)加強(qiáng)與學(xué)院內(nèi)其他班級(jí)考核小組的工作聯(lián)系，積極合作，相互學(xué)習(xí)、幫助，在使班
級(jí)考核小組不斷進(jìn)步的同時(shí)，也使全院班級(jí)考核小組間建立了共同工作、共同發(fā)展的目標(biāo)。
第七條班級(jí)考核小組成員職責(zé)：
�。ㄒ唬﹫F(tuán)支書：
1、負(fù)責(zé)班級(jí)考核小組的全面工作，并結(jié)合實(shí)際制定出班級(jí)考核小組的工作計(jì)劃，及時(shí)向院素拓部匯報(bào)，取得支持和幫助。
2、定期召開班級(jí)考核小組例會(huì)，分析討論階段性工作，傳達(dá)和報(bào)告院素拓部的工作情況，提出今后的工作意見，團(tuán)結(jié)班級(jí)考核小組成員共同開展好各項(xiàng)活動(dòng)。
3、檢查、評(píng)估工作計(jì)劃的.執(zhí)行情況，善于發(fā)現(xiàn)問題并及時(shí)解決。
4、堅(jiān)持民主集中制的原則，遇事多與其他成員商量。
�。ǘ┙M織委員：
1、協(xié)助團(tuán)支書組織好班級(jí)考核小組，抓好班級(jí)考核小組的內(nèi)部建設(shè)，做好班級(jí)考核小組內(nèi)的各項(xiàng)工作、會(huì)議的記錄。
2、總結(jié)內(nèi)部建設(shè)的經(jīng)驗(yàn)，督促幫助班級(jí)考核小組開展工作，落實(shí)紀(jì)律，執(zhí)行班級(jí)考核小組的決議。
3、做好相應(yīng)的班級(jí)素質(zhì)拓展活動(dòng)的具體全面的策劃或方案。
�。ㄈ┬麄魑瘑T：
1、積極組織開展適合班級(jí)同學(xué)特點(diǎn)的積極向上的校園文化活動(dòng)，寓素質(zhì)拓展教育于活動(dòng)之中，豐富班級(jí)的文化生活。
2、協(xié)助團(tuán)支書規(guī)劃組織好理論的學(xué)習(xí)工作，并做好學(xué)習(xí)活動(dòng)記錄。
�。ㄋ模┓前喔沙蓡T：
1、積極配合團(tuán)支書、組織委員、宣傳委員的工作，善于提出有建設(shè)性的可行建議。
2、對(duì)團(tuán)支書、組織委員、宣傳委員的工作代表班級(jí)做好監(jiān)督。
3、班級(jí)合作小組規(guī)章制度
工會(huì)規(guī)章制度9
一、工會(huì)工作職責(zé)
1、執(zhí)行職工大會(huì)或職工代表大會(huì)的決議和上級(jí)工會(huì)的決定，主持工會(huì)的日常工作。
2、代表和組織職工按照法律規(guī)定，通過職工代表大會(huì)和其他形式，參加本單位民主管理和民主監(jiān)督，為發(fā)揮職工的聰明才智創(chuàng)造良好的條件。
3、參與協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系和勞動(dòng)爭議，與單位行政方面建立協(xié)商制度，協(xié)商解決涉及職工切身利益問題。幫助和指導(dǎo)職工與單位行政方面簽訂勞動(dòng)合同，代表職工與單位行政方面簽訂集體合同或其他協(xié)議，并監(jiān)督執(zhí)行。
4、組織職工開展勞動(dòng)競賽，總結(jié)推廣先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)。做好先進(jìn)工作者的評(píng)選、表彰、培養(yǎng)和管理工作。
5、對(duì)職工進(jìn)行思想政治教育，大力支持職工加強(qiáng)專業(yè)知識(shí)和管理知識(shí)的學(xué)習(xí)，開展健康的文化體育活動(dòng)。辦好工會(huì)文化、教育、體育事業(yè)，積極了解和關(guān)心職工的思想、工作和生活，推動(dòng)黨的方針、政策的貫徹。
6、監(jiān)督有關(guān)法律、法規(guī)特別是勞動(dòng)法律、法規(guī)的貫徹執(zhí)行，依照《工會(huì)法》和《工會(huì)章程》獨(dú)立自主地開展工作。協(xié)助和督促而不是代替行政方面做好勞動(dòng)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)工作，辦好職工集體福利事業(yè)，改善職工生活。
7、維護(hù)女職工的特殊利益，同歧視、虐待、摧殘、迫害女職工的現(xiàn)象作斗爭。
8、搞好工會(huì)組織建設(shè)，健全民主制度和民主生活。
二、工會(huì)主任職責(zé)
1、負(fù)責(zé)召集工會(huì)委員會(huì)會(huì)議，主持工會(huì)日常工作。
2、要自覺接受黨組織的領(lǐng)導(dǎo)，認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的基本路線及各項(xiàng)方針政策，緊緊圍繞黨組織在每個(gè)時(shí)期的中心任務(wù)開展工作，要堅(jiān)持依照法律和工會(huì)章程獨(dú)立自主、創(chuàng)造性的開展工作，使工會(huì)工作呈現(xiàn)生機(jī)和活力。
3、要注意在日常工作中通過各種渠道與行政領(lǐng)導(dǎo)溝通，工會(huì)活動(dòng)要請(qǐng)行政領(lǐng)導(dǎo)參加，使他們對(duì)工會(huì)活動(dòng)有一定的了解和認(rèn)識(shí)，能夠自覺地支持工會(huì)工作，要支持行政負(fù)責(zé)人行使生產(chǎn)管理指揮權(quán)。
4、主管工會(huì)的'機(jī)構(gòu)設(shè)置、印章管理、收發(fā)文、檔案保管與統(tǒng)計(jì)、年度總結(jié)與獎(jiǎng)罰等事務(wù)審核、監(jiān)督工作。
5、設(shè)立接待日，聽取會(huì)員的意見、建議，及時(shí)反映基層問題，處理會(huì)員或員工的投訴，維護(hù)職工合法權(quán)益。
6、組織發(fā)動(dòng)職工文化、娛樂、體育活動(dòng)，做好職工及其家庭的生、老、病、死、貧、災(zāi)的慰問和善后處理工作。
7、負(fù)責(zé)指導(dǎo)、管理、監(jiān)督工會(huì)機(jī)關(guān)專職人員的業(yè)務(wù)工作，改善工作質(zhì)量，做好下屬人員的績效考核和獎(jiǎng)勵(lì)懲罰工作。
三、職工婚、喪、病安排及部分福利待遇規(guī)定
1、本單位職工有權(quán)享受福利待遇。
2、職工本人及其子女結(jié)婚，由工會(huì)組織職工慶賀。
3、職工本人去世，由工會(huì)組織職工吊唁，安排守靈追悼會(huì)等事宜，其喪葬補(bǔ)助費(fèi)，除按上級(jí)有關(guān)文件辦理外，單位一次性補(bǔ)助3000元。
4、職工配偶（非本單位員工）、父母、岳父母、公婆去世，由工會(huì)組織教職工吊唁，工會(huì)送花圈一個(gè)。
5、職工生�。ㄖ卮蠹膊。�，由工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)看望慰問。
6、定期組織職工到醫(yī)院體檢。
工會(huì)規(guī)章制度10
根據(jù)《中華人民共和國工會(huì)法》規(guī)定，工會(huì)會(huì)員有繳納會(huì)費(fèi)的義務(wù)。工會(huì)組織有對(duì)會(huì)員上交會(huì)費(fèi)收繳、管理、合理使用和對(duì)基層分會(huì)會(huì)費(fèi)使用進(jìn)行監(jiān)督的職責(zé)。為使會(huì)費(fèi)的收繳、管理、使用規(guī)范化、制度化，達(dá)到及時(shí)收繳，規(guī)范管理，合理使用，起到有利于基層分會(huì)開展活動(dòng)，有利于調(diào)動(dòng)廣大會(huì)員積極性的作用，特制定會(huì)費(fèi)收繳、管理規(guī)定如下：
一、會(huì)員會(huì)費(fèi)的'收繳
（一）會(huì)費(fèi)收繳標(biāo)準(zhǔn)
凡是參加工會(huì)組織并成為會(huì)員的我校在職教職工均應(yīng)交納會(huì)費(fèi)。根據(jù)《中華全國總工會(huì)關(guān)于收交工會(huì)會(huì)費(fèi)的通知》規(guī)定，工會(huì)會(huì)員按照本人月基本工資的0、5%交納會(huì)費(fèi)（每年以1月份工資單相關(guān)數(shù)額計(jì)算），年會(huì)費(fèi)按照12個(gè)月計(jì)。
（二）會(huì)費(fèi)收繳程序
1、新批準(zhǔn)入會(huì)的會(huì)員自批準(zhǔn)當(dāng)月開始繳納工會(huì)會(huì)費(fèi)。新調(diào)入人員一律從正式調(diào)入的第二個(gè)月起交納會(huì)費(fèi)，并享受會(huì)員待遇。
2、各分工會(huì)指定專人負(fù)責(zé)收繳會(huì)費(fèi)。
3、根據(jù)中華全國總工會(huì)規(guī)定：“會(huì)員應(yīng)按月交納會(huì)費(fèi)”。根據(jù)我校交納會(huì)費(fèi)的慣例和實(shí)際情況，各分會(huì)每學(xué)期（每年4月、10月底以前）交納一次會(huì)費(fèi)。
4、各分會(huì)收繳會(huì)費(fèi)時(shí)，均應(yīng)填寫《工會(huì)會(huì)費(fèi)收繳登記表》一式兩份，其中一份交學(xué)院工會(huì)財(cái)務(wù)，另一份分會(huì)留存。
5、各分工會(huì)收繳上來的會(huì)費(fèi)要及時(shí)上交學(xué)校工會(huì)，由學(xué)校工會(huì)財(cái)務(wù)統(tǒng)一管理。
6、職工福利全校統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)。各分會(huì)負(fù)責(zé)核實(shí)會(huì)員會(huì)費(fèi)收繳名單，不交會(huì)費(fèi)者不享受會(huì)員福利。
二、各分會(huì)活動(dòng)經(jīng)費(fèi)的開支額度
為支持各分會(huì)工作，學(xué)校工會(huì)根據(jù)各分會(huì)應(yīng)交納會(huì)費(fèi)的人數(shù)及金額，其中60%可以由各分會(huì)按照有關(guān)規(guī)定，自主安排合理使用。
三、會(huì)員會(huì)費(fèi)的管理
會(huì)員會(huì)費(fèi)的管理嚴(yán)格按照渭南職業(yè)技術(shù)學(xué)院工會(huì)經(jīng)費(fèi)使用管理規(guī)定，堅(jiān)持收、支兩條線，實(shí)行預(yù)算管理。
�。ㄒ唬⿲W(xué)校工會(huì)根據(jù)各分會(huì)會(huì)員人數(shù)編制各分會(huì)年度收支預(yù)算，經(jīng)財(cái)經(jīng)委員會(huì)審議批準(zhǔn)后下達(dá)各分會(huì)。
�。ǘ└鞣謺�(huì)使用會(huì)費(fèi)需事先填寫用款計(jì)劃審批單，經(jīng)分會(huì)主席簽字后到學(xué)校工會(huì)辦理審批手續(xù)。用款計(jì)劃1000元以內(nèi)由工會(huì)副主席審批，1000元—5000元由分管工會(huì)工作的校領(lǐng)導(dǎo)審批。
�。ㄈ╅_支報(bào)銷按照學(xué)校財(cái)務(wù)管理制度辦理。報(bào)銷需填寫開支報(bào)銷審批單，由經(jīng)手人、驗(yàn)收人分別簽字，分會(huì)主席審批后，附用款計(jì)劃審批單，按報(bào)銷流程辦理審批報(bào)銷手續(xù)。
�。ㄋ模⿻�(huì)費(fèi)收繳和使用情況公開，各分會(huì)要健全收支賬目，每年向全體會(huì)員公布一次，自覺接受會(huì)員群眾的監(jiān)督。學(xué)校工會(huì)將定期進(jìn)行檢查，并按照學(xué)校工會(huì)經(jīng)費(fèi)管理使用辦法有關(guān)規(guī)定接受審計(jì)。
四、本規(guī)定自20xx年1月1日起試行。
工會(huì)規(guī)章制度11
一、基層工會(huì)的基本任務(wù)
(一)執(zhí)行會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)的決議和上級(jí)工會(huì)的決定，完成上級(jí)工會(huì)布置的工作任務(wù)，組織基層工會(huì)的日常工作。
(二)代表和組織職工依照法律規(guī)定，通過職工代表大會(huì)和其他形式，參加本單位民主管理和民主監(jiān)督。企業(yè)、事業(yè)單位工會(huì)委員會(huì)是職工代表大會(huì)工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)職工代表大會(huì)的日常工作，檢查、督促、職工代表大會(huì)決議的執(zhí)行。
(三)參加協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系和調(diào)解勞動(dòng)爭議，與企業(yè)、事業(yè)單位行政方面建立協(xié)商制度，協(xié)商解決涉及職工切身利益的問題。幫助和指導(dǎo)職工與企業(yè)、事業(yè)單位行政方面簽訂勞動(dòng)合同，代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位行政方面簽訂集體合同或其他協(xié)議，并監(jiān)督執(zhí)行。
(四)組織職工開展勞動(dòng)競賽、合理化建議、技術(shù)革新和技術(shù)協(xié)作活動(dòng)，總結(jié)推廣先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)。做好先進(jìn)生產(chǎn)(工作)者和勞動(dòng)模范的推薦、評(píng)選、表彰、培養(yǎng)和管理工作。
(五)對(duì)職工進(jìn)行思想政治教育，鼓勵(lì)支持職工學(xué)習(xí)文化科學(xué)技術(shù)和管理知識(shí)，開展健康的文化體育活動(dòng)，辦好工會(huì)文化、教育、體育事業(yè)。
(六)監(jiān)督有關(guān)法律、法規(guī)的貫徹執(zhí)行。協(xié)助和督促行政方面做好勞動(dòng)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)工作，辦好職工集體福利事業(yè)，改善職工生活。
(七)維護(hù)女職工的特殊利益，同歧視、虐待、摧殘、迫害女職工的現(xiàn)象作斗爭
(八)按“十有”標(biāo)準(zhǔn)搞好工會(huì)組織建設(shè)，健全民主制度和民主生活。建立和發(fā)展工會(huì)積極分子隊(duì)伍。做好新會(huì)員的接收、教育工作。
(九)收好、管好、用好工會(huì)經(jīng)費(fèi)，及時(shí)上解工會(huì)經(jīng)費(fèi)，管理好工會(huì)財(cái)產(chǎn)和工會(huì)的企業(yè)、事業(yè)。
二、工會(huì)財(cái)務(wù)管理制度
(一)工會(huì)經(jīng)費(fèi)的來源：會(huì)員交納的會(huì)費(fèi);本單位依法向工會(huì)撥交的經(jīng)費(fèi);工會(huì)所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入：其他收入。
(二)工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用范圍：會(huì)員文體活動(dòng);職工教育;文化宣傳;勞動(dòng)競賽;工會(huì)建設(shè)等。
(三)工會(huì)經(jīng)費(fèi)的收支管理
1、嚴(yán)格財(cái)經(jīng)紀(jì)律，堅(jiān)持勤儉節(jié)約、量入為出的原則，提高經(jīng)費(fèi)的使用效益。收支項(xiàng)目及時(shí)登記，做到日清月結(jié)，帳款相符，不截留、挪用工會(huì)經(jīng)費(fèi)，確保專款專用。
2.工會(huì)經(jīng)費(fèi)重大開支做到工會(huì)委員會(huì)集體商定，工會(huì)主席一支筆審批，做到票證齊全，手續(xù)完備。
3、做好年度工會(huì)財(cái)務(wù)收支預(yù)決算，經(jīng)審委要加強(qiáng)工會(huì)經(jīng)費(fèi)開支的審查與監(jiān)督。工會(huì)每年應(yīng)如實(shí)向會(huì)員代表大會(huì)匯報(bào)本年度財(cái)務(wù)收支情況，接受會(huì)員監(jiān)督。
三、工會(huì)會(huì)員的權(quán)利與義務(wù)
會(huì)員享有以下權(quán)利：
1、選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表達(dá)權(quán)。
2、批評(píng)工會(huì)的任何組織和任何工作人員，要求撤換或罷免工會(huì)工作人員，對(duì)工會(huì)工作進(jìn)行監(jiān)督。
3、對(duì)國家和社會(huì)生活問題提出批評(píng)和建議，要求工會(huì)組織向有關(guān)方面如實(shí)反映。
4、在合法權(quán)益受到侵犯時(shí)，要求工會(huì)給予保護(hù)。
5、享受工會(huì)舉辦的文化、教育、體育、旅游、療休養(yǎng)事業(yè)等的優(yōu)惠待遇，享受工會(huì)給予的各種獎(jiǎng)勵(lì)。
6、在工會(huì)會(huì)議和工會(huì)報(bào)刊上，參加關(guān)于工會(huì)工作和職工關(guān)心問題的討論。
會(huì)員履行下列義務(wù)：
1、學(xué)習(xí)政治、經(jīng)濟(jì)、文化、科學(xué)、技術(shù)，學(xué)習(xí)工會(huì)基本知識(shí)。
2、積極參加民主管理，努力完成生產(chǎn)和工作任務(wù)。
3、遵守憲法和法律，維護(hù)社會(huì)公德和職業(yè)道德，遵守勞動(dòng)紀(jì)律。
4、正確處理國家、集體、個(gè)人三者利益關(guān)系，向危害國家、社會(huì)利益的行為作斗爭。
5、維護(hù)工人階級(jí)內(nèi)部的團(tuán)結(jié)和統(tǒng)一，發(fā)揚(yáng)階級(jí)友愛，搞好互助互濟(jì)。
6、遵守工會(huì)章程，執(zhí)行工會(huì)決議，參加工會(huì)活動(dòng)，按月交納會(huì)費(fèi)。
四、工會(huì)主席職責(zé)
(一)主持工會(huì)委員會(huì)的全面工作，明確委員分工，制訂工會(huì)工作目標(biāo)和計(jì)劃，檢查、督促工作目標(biāo)和計(jì)劃的落實(shí)。
(二)主持召開工會(huì)委員會(huì)、會(huì)員代表大會(huì)或會(huì)員大會(huì)、主席辦公會(huì)等會(huì)議，并明確會(huì)議主題。
(三)堅(jiān)持和完善民主管理制度，結(jié)合單位實(shí)際，開展以職代會(huì)為基本形式的民主管理工作，維護(hù)職工的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)。
(11)深入調(diào)查研究，及時(shí)掌握職工的.思想生活狀況，傾聽和反映職工群眾的意見和要求，解決職工的實(shí)際困難，切實(shí)維護(hù)職工的合法權(quán)益。
(五)組織職工開展各類活動(dòng)，結(jié)合單位實(shí)際，尋找活動(dòng)的載體，圍繞單位的發(fā)展，開展各類主題教育活動(dòng)，發(fā)揮工會(huì)組織在經(jīng)濟(jì)建設(shè)和部門發(fā)展中的作用。
(六)抓好工會(huì)的自身建設(shè)，組織工會(huì)干部學(xué)習(xí)有關(guān)工會(huì)工作的法律法規(guī)，培訓(xùn)工會(huì)干部和工會(huì)積極分子，協(xié)調(diào)和優(yōu)化內(nèi)外關(guān)系，調(diào)動(dòng)工會(huì)干部的積極性。
五、創(chuàng)建模范職工之家基本條件
(一)組織健全：根據(jù)《工會(huì)法》、《工會(huì)章程》要求，民主選舉產(chǎn)生工會(huì)委員會(huì)，同時(shí)，建立經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)和女職工委員會(huì)等組織;按“十有”標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范組織建設(shè)。職工入會(huì)率要求達(dá)到95%以上，人人持有《會(huì)員證》。
(二)工作規(guī)范：建立工會(huì)委員會(huì)集體領(lǐng)導(dǎo)分工負(fù)責(zé)制，委員分工明確，一年召開兩次以上工會(huì)工作例會(huì)。做到年初有計(jì)劃、年中有檢查、年底有總結(jié)，各類制度齊全，工會(huì)檔案、資料完整。
(三)依法維權(quán)：建立平等協(xié)商、集體合同和工資集體協(xié)商制度。開展民主管理(廠務(wù)、政務(wù)公開)和民主評(píng)議領(lǐng)導(dǎo)工作，自覺執(zhí)行勞動(dòng)保障規(guī)定，重視安全生產(chǎn)、勞動(dòng)保護(hù)工作，建立勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查網(wǎng)絡(luò)，切實(shí)維護(hù)職工合法權(quán)益。
(四)活動(dòng)正常：組織職工學(xué)習(xí)政治、法律和科學(xué)文化知識(shí)、配合單位開展職工文化技術(shù)培訓(xùn)、經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新、“雙愛雙評(píng)”和評(píng)先評(píng)�；顒�(dòng)。組織職工參加上級(jí)工會(huì)組織的各項(xiàng)活動(dòng)，完成上級(jí)布置的各項(xiàng)工作任務(wù)。積極開展文體活動(dòng)，豐富職工的業(yè)余文化生活。
(五)黨政重視：單位黨組織加強(qiáng)對(duì)工會(huì)工作的領(lǐng)導(dǎo)。行政支持工會(huì)開展工作，依法撥交工會(huì)經(jīng)費(fèi)，為工會(huì)開展活動(dòng)提供必要的條件和物質(zhì)保證。
(六)會(huì)員擁護(hù)：建設(shè)一支熱心為職工群眾服務(wù)的工會(huì)干部隊(duì)伍，關(guān)心職工生活，積極為職工排憂解難，做好困難職工的幫扶工作，為職工和會(huì)員辦實(shí)事成效顯著。召開會(huì)員(代表)大會(huì)對(duì)工會(huì)工作進(jìn)行民主評(píng)議。
工會(huì)規(guī)章制度12
一、在職工出現(xiàn)婚、育、病、喪等特殊情況時(shí)派人走訪、慰問，力所能及地幫助職工解決各種困難，對(duì)于生活特別困難的職工，可根據(jù)實(shí)際情況研究解決救濟(jì)、捐助等問題，使職工順利渡過難關(guān)。
二、定期組織人員對(duì)一線職工及其家庭進(jìn)行走訪慰問，幫助一線職工解除后顧之憂。
三、在春節(jié)、中秋節(jié)等重大節(jié)日對(duì)職工進(jìn)行走訪慰問，及時(shí)解決職工的實(shí)際困難。
四、節(jié)假日期間定期派人對(duì)退居二線的`老干部和退休職工進(jìn)行慰問。
四、及時(shí)掌握職工動(dòng)態(tài)，出面調(diào)解職工家庭矛盾，搞好家庭團(tuán)結(jié)工作。
工會(huì)規(guī)章制度13
一、組織健全，領(lǐng)導(dǎo)班子有文化、講團(tuán)結(jié)、熱心為職工辦實(shí)事。
二、發(fā)動(dòng)職工樂觀投身改革，廣泛開展社會(huì)主義勞動(dòng)競賽，安全生產(chǎn)，全面完成各項(xiàng)生產(chǎn)任務(wù)，經(jīng)濟(jì)效益顯著。
三、有一套健全的規(guī)章制度，各種“簿冊(cè)”齊全，并能常常開展各項(xiàng)活動(dòng)，有一支占職工總數(shù)20％以上的工會(huì)樂觀分子隊(duì)伍。
四、組織職工開展讀書活動(dòng)（參與學(xué)習(xí)人數(shù)達(dá)到60％以上），仔細(xì)學(xué)習(xí)科學(xué)、文化、技術(shù)，職工群眾有較高的政治思想覺悟，技術(shù)素養(yǎng)“三補(bǔ)”達(dá)到方案要求。
五、教育職工群眾以仆人翁的`勞動(dòng)態(tài)度，改革創(chuàng)新，提合理化建議，深化開展“雙先”活動(dòng)，樹典帶面，準(zhǔn)時(shí)總結(jié)推廣先進(jìn)事跡。
六、擔(dān)當(dāng)起職工大會(huì)工作機(jī)構(gòu)任務(wù)，幫助職工代表小組搞好民主管理，維護(hù)職工權(quán)利，幫助行政辦好職工福利，堅(jiān)持走訪，做好職工互濟(jì)互助工作，為職工排憂解難。
七、做好婦女“四期”愛護(hù)和婦幼衛(wèi)生保健工作，愛護(hù)婦女合法權(quán)益。做好_工作，并能解決30歲以內(nèi)大男大女婚姻問題。
八、常常對(duì)會(huì)員進(jìn)行工會(huì)基本學(xué)問教育，準(zhǔn)時(shí)進(jìn)展新會(huì)員。做好會(huì)費(fèi)的收繳工作，支用合理，定期公布賬目。
工會(huì)規(guī)章制度14
第一條為使公司工會(huì)組織在公司改革發(fā)展穩(wěn)定大業(yè)中更好地發(fā)揮橋梁和紐帶作用，充分發(fā)揮工會(huì)組織在維權(quán)、參與、建設(shè)、教育等方面的職能，制定本工作制度。
第二條公司工會(huì)在公司黨委和局工會(huì)的雙重領(lǐng)導(dǎo)下開展工作。工會(huì)委員會(huì)實(shí)行集體領(lǐng)導(dǎo)和分工負(fù)責(zé)相結(jié)合的工作制度，重大問題集體討論決定。
第三條通過職工大會(huì)、職工代表大會(huì)和其他形式，組織職工參與民主管理和民主監(jiān)督，健全民主管理制度。認(rèn)真貫徹執(zhí)行局工會(huì)的有關(guān)決定，負(fù)責(zé)主持公司工會(huì)的日常工作。
第四條在公司黨委領(lǐng)導(dǎo)下，按時(shí)籌備召開公司職代會(huì)和有關(guān)會(huì)議，定期對(duì)職工代表進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)，并指導(dǎo)、督促各單位建立和堅(jiān)持各項(xiàng)民主管理制度，落實(shí)職代會(huì)五項(xiàng)職權(quán)。工會(huì)代表職工對(duì)公司有關(guān)職工切身利益的重大事項(xiàng)參與決策制定與實(shí)施。
第五條搞好自身建設(shè)，認(rèn)真履行工會(huì)組織維護(hù)、教育、參與、建設(shè)職能，制定公司工會(huì)的各項(xiàng)工作計(jì)劃，各種會(huì)議的組織實(shí)施及各類學(xué)習(xí)的'安排，并做到有布置、有檢查、有落實(shí)、有總結(jié)。
第六條積極開展工會(huì)干部教育培訓(xùn)和建家升級(jí)活動(dòng)，切實(shí)加強(qiáng)基層工會(huì)班子，不斷提高廣大工會(huì)干部和積極分子的思想、業(yè)務(wù)素質(zhì)，增強(qiáng)各級(jí)工會(huì)組織的活力和凝聚力。
第七條認(rèn)真貫徹執(zhí)行《勞動(dòng)法》等有關(guān)法律、法令、法規(guī)和條例，及時(shí)了解、反映職工群眾的意見和要求，熱心為職工群眾做實(shí)事、辦好事。維護(hù)職工的合法權(quán)益，堅(jiān)持群眾路線，要代表職工的利益，反映職工群眾的愿望和要求，全心全意為職工群眾服務(wù)，充分發(fā)揮黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶作用。
第八條根據(jù)公司職工代表大會(huì)制度規(guī)定，負(fù)責(zé)籌備職工代表大會(huì)的召開和日常工作，檢查、督促職工代表大會(huì)決議的執(zhí)行。每半年召開一次工會(huì)委員會(huì)會(huì)議，互通情況，對(duì)有關(guān)工作進(jìn)行安排布置。
第九條參與協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系和調(diào)解勞動(dòng)爭議。
第十條組織職工開展勞動(dòng)競賽;積極參加提合理化建議和技術(shù)協(xié)作活動(dòng);評(píng)選、獎(jiǎng)勵(lì)先進(jìn)人物和先進(jìn)集體;宣傳先進(jìn)事跡，總結(jié)和推廣先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)。
第十條協(xié)同有關(guān)部門，認(rèn)真對(duì)廣大職工進(jìn)行愛崗敬業(yè)和民主、法制、紀(jì)律教育及職業(yè)道德教育。積極組織開展群眾性的技術(shù)學(xué)習(xí)、技術(shù)練兵和技術(shù)比武活動(dòng)，努力提高職工思想、道德、文化和技術(shù)水平，培養(yǎng)有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的職工隊(duì)伍。
第十一條組織開展“安康杯”競賽活動(dòng)，提高職工安全生產(chǎn)意識(shí)和自我保護(hù)能力，落實(shí)好女職工的特殊保護(hù)。
第十二條加強(qiáng)基層女工組織建設(shè)，在廣大女工中深入進(jìn)行“四自”教育，組織開展?fàn)幃?dāng)“愛崗敬業(yè)明星”、“自學(xué)成才明星”、“文明家族”等活動(dòng)，定期進(jìn)行女職工查體和勞動(dòng)保護(hù)大檢查，提高女工自身建設(shè)，增進(jìn)女工身心健康，維護(hù)女工合法權(quán)益，充分發(fā)揮女職工在公司改革發(fā)展中的重要作用。
第十三條關(guān)心職工生活，貫徹執(zhí)行企業(yè)勞動(dòng)保險(xiǎn)條例，組織安排好職工療養(yǎng)、互濟(jì)、救濟(jì)和慰問工作，及時(shí)反映解決職工遇到的實(shí)際困難。
第十四條上級(jí)工會(huì)有關(guān)規(guī)定，收繳、管理和使用好工會(huì)經(jīng)費(fèi)。
第十五條搞好工會(huì)信息、統(tǒng)計(jì)、調(diào)研和文書管理工作，上情下達(dá)，下情上報(bào)，及時(shí)研究新問題，總結(jié)新經(jīng)驗(yàn)，樹立新典型，推動(dòng)工會(huì)各項(xiàng)工作上水平。
工會(huì)規(guī)章制度15
為確保完成全年工作任務(wù)，科學(xué)、全面評(píng)價(jià)基層工作，推動(dòng)工作創(chuàng)新發(fā)展，根據(jù)《區(qū)總工會(huì)工作要點(diǎn)》，制定《街道工會(huì)工作量化考核方案》。
一、考核內(nèi)容
主要由基礎(chǔ)工作、重點(diǎn)工作和創(chuàng)新工作三部分。
1、基礎(chǔ)工作、重點(diǎn)工作包括組織建設(shè)、民主管理、經(jīng)濟(jì)技術(shù)與勞動(dòng)保障、生活保障、工會(huì)宣教和信息、法律、女工工作以及財(cái)務(wù)和經(jīng)審等八大項(xiàng)25條內(nèi)容。
2、創(chuàng)新工作包括工會(huì)聯(lián)合會(huì)建設(shè)、信息平臺(tái)建設(shè)、工會(huì)活力建設(shè)、試點(diǎn)探索農(nóng)民工工資優(yōu)先支付制度等項(xiàng)內(nèi)容。
二、考核辦法
基礎(chǔ)工作、重點(diǎn)工作考核實(shí)行百分制。城市、農(nóng)口分別排序。綜合得分第一名最終評(píng)分為12分（滿分12分），其他街道按城市、農(nóng)口分類折算出具體得分。
1、基礎(chǔ)工作考核（52分）
組織建設(shè)方面（20分）
�。�1）建會(huì)任務(wù)（10分）：完成全年建會(huì)任務(wù)指標(biāo)，得10分；每降低10個(gè)百分點(diǎn)，扣1分。（完成目標(biāo)以年報(bào)和網(wǎng)絡(luò)實(shí)錄數(shù)據(jù)為準(zhǔn)）
�。�2）3a五好工會(huì)創(chuàng)建示范點(diǎn)（7分）：開展創(chuàng)建選樹“3a五好工會(huì)”示范點(diǎn)活動(dòng)。要求在去年開展3a五好工會(huì)創(chuàng)建活動(dòng)的基礎(chǔ)上，各街道實(shí)現(xiàn)“1a”工會(huì)組織標(biāo)準(zhǔn)的達(dá)到85%，實(shí)現(xiàn)“2a”標(biāo)準(zhǔn)的`20%，實(shí)現(xiàn)“3a”標(biāo)準(zhǔn)的10%。工會(huì)組織類型要求多樣性，采取年初街道自查、申報(bào)，年終區(qū)總抽查、考評(píng)。
�。�3）開展組織年報(bào)（3分）：按照市工會(huì)要求，及時(shí)準(zhǔn)確上報(bào)工會(huì)組織年報(bào)報(bào)表。
民主管理方面（12分）
�。�1）建立民管工作示范聯(lián)系點(diǎn)（4分）：各街道結(jié)合民管工作創(chuàng)建民管示范聯(lián)系點(diǎn)，申報(bào)3家不同類型企事業(yè)單位作為示范聯(lián)系點(diǎn)，開展跟蹤調(diào)研、總結(jié)經(jīng)驗(yàn)、探究方法，確保民管作用發(fā)揮。采取年初街道自查、申報(bào)，年中市區(qū)總調(diào)研、考察，進(jìn)行考評(píng)。
�。�2）民管工作論文征集（2分）：按照市工運(yùn)學(xué)會(huì)下發(fā)命題編撰民管工作論文，要求結(jié)合自身工作實(shí)際撰寫，抄襲0分。
（3）開展民管年報(bào)（3分）：根據(jù)市總工會(huì)民管部要求按時(shí)完成民管年報(bào)表。
�。�4）落實(shí)民主管理各項(xiàng)制度（3分）：貫徹落實(shí)省、市民管文件要求，開展企事業(yè)單位的職代會(huì)制度（非公企建制率要達(dá)到90%）、廠務(wù)公開制度（非公企建制率要達(dá)到75%）、職工董事、監(jiān)事制度檢查工作（建制率要達(dá)到35%）。
生活保障方面（16分）
�。�1）上報(bào)報(bào)表（6分）：按要求上報(bào)各種報(bào)表（實(shí)名制就業(yè)2分、送溫暖工程2分、特困職工檔案等系統(tǒng)報(bào)表2分）失誤一次扣1分。
�。�2）開展“雙合同月”活動(dòng)（3分）。獨(dú)立建會(huì)企業(yè)集體合同簽訂率要達(dá)100%，每降低10%扣1分。
�。�3）困難職工檔案建立、使用（3分）。困難職工檔案調(diào)整無失誤和漏洞，無困難職工檔案不得分，操作失誤一次扣1分。
（4）就業(yè)工作（4分）：沒有按要求開展“春季就業(yè)集中”行動(dòng)用工洽談會(huì)，沒有完成就業(yè)各項(xiàng)指標(biāo)，視情況扣分或不得分。
工會(huì)宣教、信息方面（4分）
每月上報(bào)本級(jí)工會(huì)工作信息不少于1篇，年內(nèi)在區(qū)級(jí)以上媒體發(fā)表工會(huì)信息（含理論文章）不少于6篇（按媒體數(shù)計(jì)算）。
2、重點(diǎn)工作考核（48分）
組織建設(shè)方面（12分）
�。�1）網(wǎng)絡(luò)數(shù)據(jù)規(guī)范化行動(dòng)（5分）：組織開展網(wǎng)絡(luò)數(shù)據(jù)規(guī)范工作，要求網(wǎng)絡(luò)數(shù)據(jù)與年報(bào)數(shù)據(jù)一致并保證錄入數(shù)據(jù)真實(shí)準(zhǔn)確，采取年初和年終評(píng)審。（年初1分已審核完畢，年終數(shù)據(jù)保持一致得1分，內(nèi)容真實(shí)準(zhǔn)確3分）
�。�2）創(chuàng)建總工會(huì)及規(guī)范化行動(dòng)（5分）：開展街道總工會(huì)創(chuàng)建及規(guī)范工作，完成機(jī)構(gòu)創(chuàng)建得4分，規(guī)范化得1分。
�。�3）推行“會(huì)員評(píng)議職工之家”制度（2分）：率先建立街道、社區(qū)（村）評(píng)議制度，逐步推廣到轄區(qū)獨(dú)立工會(huì)組織。
民主管理方面（4分）
廠務(wù)公開問卷調(diào)查（4分）：配合市總工會(huì)，開展好市非公有制企業(yè)廠務(wù)公開問卷調(diào)查活動(dòng)。
經(jīng)濟(jì)技術(shù)與勞動(dòng)保障方面（8分）
（1）勞動(dòng)競賽（5分）街道級(jí)工會(huì)組織職工參加第四屆勞動(dòng)技能大賽報(bào)名參賽面達(dá)100%，得2分。沒有報(bào)名參賽不得分。各街道獨(dú)立建會(huì)企業(yè)參賽面要達(dá)到50%以上，得3分。參賽面每降低10%扣1分。
�。�2）開展“安康杯”競賽活動(dòng)、會(huì)同有關(guān)部門全力推進(jìn)“安全社區(qū)”建設(shè)（3分）。每個(gè)街道至少要組織2個(gè)企業(yè)參賽，得2分。缺少一個(gè)企業(yè)參賽扣1分；沒有參與“安全社區(qū)”建設(shè)扣1分。
工會(huì)法律工作（4分）
試點(diǎn)探索區(qū)域性行業(yè)性工資集體協(xié)商工作。
工會(huì)宣教、信息方面（12分）
�。�1）年內(nèi)上交1篇本轄區(qū)內(nèi)工會(huì)工作調(diào)研報(bào)告。（3分）
（2）建標(biāo)準(zhǔn)化職工書屋1家以上。（4分）
（3）組織開展各種職工文化體育活動(dòng)不少于5次（以信息、照片、視屏資料為證，資料內(nèi)要見工會(huì)字樣，必須由工會(huì)主辦）（5分）
財(cái)務(wù)和經(jīng)審方面（4分）
財(cái)務(wù)賬簿、報(bào)表、憑證齊全，足額及時(shí)上交經(jīng)費(fèi)、財(cái)務(wù)管理規(guī)范2分，不足額、及時(shí)上交經(jīng)費(fèi)0分；經(jīng)審工作規(guī)范，程序嚴(yán)謹(jǐn)2分。
工會(huì)女工工作（4分）
女職工專項(xiàng)合同簽訂達(dá)標(biāo)（2分），完成女職工健康檢查、“安康保險(xiǎn)”指標(biāo)（2分）。
3、創(chuàng)新工作考核
工會(huì)活力建設(shè)、工會(huì)聯(lián)合會(huì)建設(shè)、信息平臺(tái)建設(shè)、試點(diǎn)探索農(nóng)民工工資優(yōu)先支付制度等方面創(chuàng)新經(jīng)驗(yàn)，將按照《區(qū)街道工會(huì)工作創(chuàng)新成果和優(yōu)秀成果評(píng)選方案》要求進(jìn)行評(píng)選認(rèn)定，年終將額外給予獎(jiǎng)勵(lì)。
三、幾點(diǎn)說明
1、考核以日�？己藶橹鳌�
2、日常考核、年終考核與街道自評(píng)相結(jié)合。
3、街道自評(píng)分?jǐn)?shù)超過日�？己�、年終考核5%以上（含5%），該街道考核成績?yōu)槎䴔n；超過日�？己�、年終考核10%以上（含10%），該街道考核成績?yōu)槿龣n。
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