[合集]志愿者規(guī)章制度15篇

　　在充滿活力，日益開放的今天，我們可以接觸到制度的地方越來越多，制度一經(jīng)制定頒布，就對某一崗位上的或從事某一項工作的人員有約束作用，是他們行動的準則和依據(jù)。那么相關的制度到底是怎么制定的呢？以下是小編幫大家整理的志愿者規(guī)章制度，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

志愿者規(guī)章制度1

　　為了加強青年志愿者協(xié)會的管理，完善青年志愿者協(xié)會組織的建設、使青年志愿者協(xié)會各項工作能夠順利開展，也為了規(guī)范志愿者活動，增強青年志愿者內(nèi)部干部的紀律、提高各部門的工作質(zhì)量與效率，使工作有章可循、有規(guī)可依：

　　一、基本條件和要求

　�。ㄒ唬┮�自覺遵守學校的各項規(guī)章制度；

　�。ǘ�）要有健康的'思想素質(zhì)、心理素質(zhì)和良好的行為規(guī)范，無不良嗜好；

　�。ㄈ�）要有團結(jié)、互助、吃苦耐勞、任勞任怨和無私奉獻的精神；

　　二、常規(guī)紀律及工作要求

　�。ㄒ唬﹫猿址止ず献髟�理，個人不離集體，集體不離個人，立足本職，明確目標，服從管理，聽從安排，認真完成各項工作；

　�。ǘ�）堅持民主集中制原則，以少數(shù)服從多數(shù)，個人服從集體，局部服從整體，圍繞“公益事業(yè)

　　弱勢群體”開展工作；

　�。ㄈ�）每次參加志愿服務后，由志愿活動組織者（隊長），立即把《會員證》收集，并交青協(xié)“會長處”，由“會長”予以認定并注冊。否則無效；

　�。ㄋ模┮�有強烈的時間觀念，在開會（例會）時，如確有特殊情況不能到者必須提前30分鐘請假；

　�。ㄎ澹┐_定工作目標，不能盲目的開展工作，必須按月制擬定工作計劃和工作總結(jié)；

　　三、實施制度

　�。ㄒ唬┗顒忧�，相關活動部門協(xié)調(diào)安排好人員，調(diào)配好活動用品，作好各項準備活動細則落實到人；

　�。ǘ�）活動時，按照方案認真、細致、認清的組織實施，活動負責人控制好活動局面，按程序規(guī)范進行，營造聲勢，確保效果；

　�。ㄈ�）必須確保每次活動都必須有活動照；

　�。ㄋ模┗顒又袊栏窈灥�，做好參與會員的服務數(shù)量與質(zhì)量確認，做好活動相關記錄，積累完整原始資料；

　�。ㄎ澹┗顒雍�，活動負責人及時組織者進行書面總結(jié)、調(diào)查反饋、整理材料；

　　四、開會（例會）要求

　　開會時，必須嚴格遵守會場紀律，禁止在會場隨意走動和說話，禁止帶任何小吃進入會場。在開會（例會）時，如確有特殊情況不能到者必須提前30分鐘請假；

　　五、獎勵制度

　�。ㄒ唬﹨f(xié)會每學期按協(xié)會成員的綜合考評成績評選出“優(yōu)秀青年志愿者”；

　　（二）參選人由協(xié)會各部、各基層青年志愿者服務隊提名；

志愿者規(guī)章制度2

　　志愿者組織的規(guī)章制度以及會員的權利和義務青志管理制度青志紀律是協(xié)會機構和全體青年志愿者必須遵守的行為規(guī)則，維護組織的團結(jié)和統(tǒng)一，完成組織各項活證。組織機構必須嚴格執(zhí)行和維護組織紀律，會員必須自覺接受組織紀律的約束。凡破壞青年志愿者組織形象或不履行會員義務者，量情節(jié)之輕重，給予相應處理。為了進一步完善組織規(guī)章制度，加強組織工作紀律的明確性，協(xié)調(diào)各部門的關系，提高辦事效率，促進協(xié)會日常工作的開展，特定會議、工作等制度做如下規(guī)定：

　　一、會議制度

　　1.各會議均須記錄并在考勤表內(nèi)簽到，均由秘書長負責記錄。

　　2.每次召開常規(guī)例會時；各部門成員均需參加。會議內(nèi)容與主題應做到求同存異，努力建立集體主義氛圍。

　　3.無正當理由不到會者，視為無故缺席，累計滿三次者，將由秘書長記錄在案，并給予警告；滿三次者無論任何理由，則由秘書長上交負責人，經(jīng)審議視其自動退出；組織上一律不給予任何職務證明。

　　4.如因故實在不能到會者，必須提前一天或當天向秘書長或負責人及所屬主要負責人說明緣由；但次數(shù)超過三次者，將由秘書長向負責人提交審議，給于適當?shù)膽土P。

　　5.與會者遲到15分鐘，視其無故缺席，但允許事后（在一天之內(nèi)）向秘書長及所屬主要負責人說明緣由。

　　6.無特殊情況，會議時間不得超過1個半個小時。

　　7.會議記錄須由秘書長記錄存檔。

　　二、工作制度：

　　1.日常工作由負責人統(tǒng)籌安排，由負責人協(xié)調(diào)各部長落實工作。

　　2.認真負責本職工作，必須嚴格履行本職的權利和義務。

　　3.嚴格執(zhí)行負責人負責制；每項重大活動直接由負責人與外聯(lián)部，宣傳部策劃，由負責人統(tǒng)籌安排，活動結(jié)束后并向其匯報。

　　4.一般不得利用上課時間組織和召開活動，若因?qū)嶋H工作需要必須向負責人和部門負責人向?qū)W校申請，經(jīng)同意后方能進行。

　　5各部門負責人不得無故（無正當理由）推卸工作責任，若有給予警告。若組織集體活動無參加達三次以上（含三次）者，青協(xié)將其除名（第二次警告，第三次直接開除）。

　　6.每學期進行組織考核制度，不合格者，由青志負責人批評教育，若仍無改正者，將其除名。（以上除名者組織上一律不給予任何職務證明）。

　　三、獎懲制度

　　有下列情況之一的會員，由本組織視為其情節(jié)輕重，分別采取批評、直接開除甚至依法承擔民事責任和追究刑事責任等方法進行處理。

　　1.有違背本組織宗旨者。

　　2.有損本組織形象者。

　　3.拒絕參加本組織工作者。

　　4.校、學院嚴重警告以上處分者。

　　5.違反本組織章程有關規(guī)定和其他學生組織各項紀律者。

　　6.打架斗毆者，蓄意破壞組織聲譽者，視其情節(jié)嚴重程度進行處罰，嚴重者勒令其退出組織。

　　四、會員享有的權利

　　1.有選舉權、被選舉權和表決權

　　2.參加本組織的`活動

　　3.對本組織工作的批評建議權和監(jiān)督權

　　4.有推薦入會的權利。

　　五、會員應履行的義務

　　1.遵守本組織的章程，執(zhí)行本組織的決議。

　　2．維護本組織的合法權益。

　　3.完成本組織交辦的工作。

　　4.向本組織反映有關志愿工作情況，提供有關志愿工作資料。

志愿者規(guī)章制度3

　　第一章總則

　　青年志愿者協(xié)會本著“無私奉獻、友愛互助、共同進步”的口號，在遵守國家法律法規(guī),遵從社會道德風尚,適應社會主義現(xiàn)代化建設和諧社會的需要的提前下規(guī)劃、協(xié)調(diào)、指導、組織我院青年志愿者開展活動，培養(yǎng)我院青年的公民意識奉獻精神和服務能力，促進青年的健康成長為社會和全校師生提供志愿服務,改善學校風氣和人際關系，創(chuàng)造良好的育人環(huán)境，推動我院志愿服務精神的傳播,為我們學院的建設做貢獻。

　　青年志愿者協(xié)會是一個心靈的集體，參與到這個集體中來的人大都是為了一個夢，大都是捧著一顆無私的心而來的，他們無私的、不計報酬的行動著、奉獻著，但是我們青協(xié)有責任，有義務讓他們感覺。他們是快樂的、幸福的，他們的付出是值得的，他們是有所得的。一種精神，情感上的所得，我們應該讓他們感覺到夢想離他們很近，近代觸手可及，至少應該讓他們感覺到夢想的存在。如此，青協(xié)才會充滿活力，才能感召更多的人，所以營造好協(xié)會內(nèi)外互助、友愛的氛圍非常重要！

　　無規(guī)矩不成方圓，為了規(guī)范和完善青年志愿者協(xié)會的工作,加強對我們學院青年志愿者協(xié)會的管理,特定此章程。

　　第二章青協(xié)成員的權利與義務

　　1、成員必須履行的義務

　�。�1）、遵守國家法律法規(guī)和校紀校規(guī)；

　�。�2）、遵守青協(xié)章程，執(zhí)行青協(xié)決議；

　�。�3）、積極參與青協(xié)組織的各項活動，努力完成青協(xié)委托的工作，維護青協(xié)榮譽；

　　（4）、各青協(xié)成員除履行成員義務外，必須做到作風正派，努力學習，熱心為同學服務。

　　2、成員必須享有的權利

　�。�1）、在青協(xié)各級組織中有選舉權、被選舉權和表決權；。

　�。�2）、對青協(xié)一切工作和決議，有質(zhì)詢、討論、建議和批評的權利；

　�。�3）、有參加青協(xié)組織的各項活動的權利。

　　第三章職能概述

　　本協(xié)會的職能：改善學校風氣和人際關系，創(chuàng)造良好的育人環(huán)境，配合學院領導展開工作；規(guī)劃、協(xié)調(diào)、指導、組織我院青年志愿者開展活動，培養(yǎng)我院青年的公民意識奉獻精神和服務能力，促進青年的健康成長；建立和鞏固我院青年志愿者的服務基地：推進社區(qū)援助服務，為社會發(fā)展，社區(qū)發(fā)展、建設，扶貧開發(fā)以及大型公益活動提供志愿服務；培訓青年志愿者并加強與其他社團的交流、合作。

　　第四章管理制度

　　1、例會制度

　　部門會議每月至少召開一次，主要檢查近期工作開展情況是否存在問題并商討解決對策，傳達主席團會議及部長會議精神，并研究工作的具體開展方案。

　　會議注意事項：

　�。�1）與會人員須提早5分鐘到場不得無故缺席、遲到或早退。如有特殊情況不能參加會議，須提前向青協(xié)會長請假，事后請假視為缺席。

　�。�2）會議期間，應保持紀律肅靜將手機關機或調(diào)成振動，不得接聽手機，討論非會議內(nèi)容。

　　（3）與會人員必須穿帶整齊，不允許穿背心，拖鞋。

　�。�4）與會人員應帶好紙筆并做好會議記錄。

　�。�5）與會人員在例會中可自由發(fā)言，充分闡述自己觀點，但對決議務必堅決執(zhí)行，不得擅自更改。

　�。�6）、例會結(jié)束后應將關好電燈、風扇，鎖好門窗，將桌椅擺放整齊，保持周圍環(huán)境整潔后離開。

　　（7）、例會考勤情況作為評優(yōu)憑證。

　　2、項目管理制度：

　　（1）提案：每一個成員都可以提出各種各樣的活動計劃

　�。�2）例會討論：經(jīng)例會詳細討論，通過的方可實行

　�。�3）實施：由提案者作為項目組組長，由提案者所在組人員為成員，組成項目組。組長負責活動的計劃，實施和總結(jié)，并有權協(xié)調(diào)各相關事項。

　　3、檔案管理制度

　　管理院青協(xié)門檔案分為電子檔和手寫資料，由副部長專門管理，對成員的大小文件進行真實的記錄和細心的的保管，對成員考核資料做到公平、公正、客觀的記錄，嚴禁對書面檔案隨意涂抹破壞，違者獎按照章程內(nèi)的相關規(guī)定進行嚴厲處理。

　　第五章辦公室成員任命、考核、評判制度

　　1、任命制度

　�。�1）、為讓學生會保持活力，每年對新生舉行納新活動，納新時，由會長、副會長負責各部納新的具體事宜。

　�。�2）、在學生會換屆前部長必須對本部接班人進行重點培養(yǎng)，在換界時，把本部所有工作資料交與新任部長。

　�。�3）、如有成員提前退出學生會，必須打申請報告，說明理由。對擅自離職的成員，學生會將在征求系里意見的基礎上，參照有關規(guī)定給予批評教育，內(nèi)部通報批評，取消其評優(yōu)資格，撤消等處分。

　　2、干事考核制度

　�。ㄒ唬┛己四康�

　　為加強和健全部門組織的自身建設,提升部門干事的工作積極性、提高工作效率，加強對干事的考核與監(jiān)督,為后備干部培養(yǎng)提供依據(jù),本會制定并實施干事考核制度.

　�。ǘ�）考核內(nèi)容

　　干事考核分半學期與學期考核兩部分。半學期考核主要包括干事例會出勤、活動情況、工作效率、貢獻率等；學期考核在半學期考核的基礎上進行，考核結(jié)果計入成員檔案。

　　1、工作態(tài)度：例會出勤、活動及工作參與度、對工作重視和負責狀況、執(zhí)行任務積極性、遵守校紀校規(guī)及協(xié)會各項制度情況等。

　　2、工作能力：工作績效、任務完成及時性、處理問題和解決困難的能力、團隊協(xié)作能力及同事人際關系狀況、發(fā)現(xiàn)問題或提出問題意見及建議等。

　　3、學習成績：干事必須在工作之外的`時間，努力學習，不可出現(xiàn)掛科的情況。

　�。ㄈ�）考核獎罰

　　1、本考核制度作為年終評優(yōu)秀校學生會干部的依據(jù)。

　　2、本考核制度作為后備干部培養(yǎng)的依據(jù)。

　　3、根據(jù)評分的高低,評出優(yōu)秀成員及不合格的成員。60以上為合格、70分以上為良、85分以上為優(yōu)秀。

　�。�4）、評優(yōu)評分標準

　　1、總分=基礎分+加分-扣分

　　2、基礎分為70分。

　　3、評分標準如下：

　　分類

　　考核內(nèi)容

　　考核要求

　　主要考核成員

　　團結(jié)精神和協(xié)助意識

　　成員之間存在矛盾、全局工作中配合不力的、查實1次扣5～6分。

　　會長、副會長

　　自覺保護學生會干部良好形象

　　1、在工作、生活中言行舉止失當、有損形象的，查實1次扣1～2分。

　　2、自覺保護學生會工作環(huán)境整潔，隨意在青協(xié)亂丟垃圾，查實1次扣1～2分。

　　3、違返院規(guī)章制度的，查實一次扣3～6分。

　　會長、副會長

　　集體觀念強

　　1、無故缺席學生會的集體活動（包括會議）1次扣1分。

　　會長、副會長

　　積極參與公益性活動

　　個人年度參加無償獻血并持有獻血證的，加1分；參加其他公益性活動每項加1分。

　　會長、副會長

　　愛護集體財產(chǎn)

　　1、部門固定資產(chǎn)認為損壞的，查實損壞責任人，1次扣1分。

　　會長、副會長

　　加強部門管理

　　1、會長履行“傳幫帶”職責不到位扣3分。

　　2、沒盡責盡力幫助干事發(fā)揮主動性、自覺加強鍛煉不到位扣3～5分。

　　3、部門內(nèi)若有徇私舞弊，賄賂相受的，查實1次扣3～6分。

　　會長、副會長

　　工作態(tài)度

　　1、按優(yōu)、良、中、較差、差五個檔次打分情況折算為分數(shù)。

　　會長、副會長

　　工作業(yè)績的評估

　　按優(yōu)、良、中、較差、差五個檔次打分情況折算為分數(shù)。

　　會長、副會長

　　自覺加強自身專業(yè)的學習

　　一門補考扣1分（按學期累計）。

　　會長、副會長

　　各類賽事

　　1.獲國家級獎項的，一次加5分。

　　2.獲省級獎項的，一次加3分。

　　3.獲院級獎項的，一次加1.5分。

　　4.獲系級獎項的，一次加0.5分。

　　會長、副會長

　　通過計算機二級、三級、cet—4、6、8級

　　1、過cet—4加0.5分，cet—6加1分，et—8加2分。

　　2、通過計算機二級加1分，通過計算機三級加1.5分。

　　會長、副會長

　　遵守工作紀律

　　1、無故遲到部門例會1次扣1分，無故缺席部門例會1次扣2分，累計3次內(nèi)部通報批評一次，無故遲到超過4次或無故缺席3次者取消在任職務。

　　2、自覺遵守會議紀律，不得在開會時笑鬧，會議期間獎手機調(diào)成振動或者關掉鈴聲，與會者不得穿背心和拖鞋，違者1次扣1分，被點名批評者扣2分。

　　會長、副會長

　　按時優(yōu)質(zhì)完成工作任務

　　沒按時上交工作計劃表或上交不符合標準的，酌情扣分。

　　會長、副會長

　　工作積極性

　　視提出的意見和建議的可行性、建設性。酌情加分。

　　會長、副會長

　　個人榮譽稱號

　　院頒發(fā)的榮譽稱號加1分，系、團頒發(fā)的榮譽稱號加0.5分。（累計加分不得超過4分）

　　學生處

　　（5）、獎勵分評分原則

　　①、單個活動加分不重復原則：即一個活動參與者只能加一次分。

　�、�、學生會職務分原則：一般情況如下

　　職務

　　部長

　　副部長

　　干事

　　優(yōu)

　　良

　　及格

　　職務分

　　6

　　5

　　4

　　3

　　2

　�。ㄈ绻麚�當該職務的人員表現(xiàn)優(yōu)秀，可在原職務分上多加0.5分。如果擔當該職務的人員表現(xiàn)不佳，可以在原職務分上扣1分。）

　　3、干事考評細則

　�。�1）、部門干事考評參照部長考核制度由部長、副部執(zhí)行。

　�。�2）、干事必須按要求完成部長、副部的任務，未按時、認真完成每人每次扣1分。

　�。�3）、干事在考評前對自己做自我評價。

　　（4）、干事工作態(tài)度得到廣泛認可，期末時候給予加1分。

　�。�5）、干事工作中若提出具有創(chuàng)新性和建設性的，1次給予加1分。

　　第六章副部考核制度

　　1、考核目的

　　為了加強部門領導隊伍建設及管理，對部門干部的管理有章可循、有章必依，增強干部的工作積極性，切實提高工作效率，保障協(xié)會的工作順利有序開展，特制定部門干部的考核制度。

　　2、考核內(nèi)容

　　會議

　　（1）副部長應按時參加各種會議及活動，不得無故缺席、遲到

　　或早退，特殊情況須提前向部長提出書面假，批準后方可請假。

　�。�2）遵守會場紀律，自覺關閉通訊設備。

　�。�3）會上積極發(fā)言討論，不嘩眾取寵。

　�。�4）認真做好會議記錄，會議記錄必須內(nèi)容準確、詳細、書寫工整清楚，以便會后更好的開展工作。

　　匯報及傳達

　�。�1）副部長必須在學期開始前根據(jù)本部的實際情況制定出可行的工作

　　計劃。

　�。�2）每月月末，副部長應有書面工作總結(jié)，并及時上交部長。

　�。�3）副部長就部內(nèi)的意見或建議，客觀真實地反饋給部長，直接對部長負責。

　�。�4）部長會議后，副部長應及時準確地傳達部長聽取的會議精神。

　　工作態(tài)度和執(zhí)行

　�。�1）有集體責任感和榮譽感，把部門利益放在首位。

　�。�2）按時按質(zhì)完成所布置的任務。

　　（3）嚴格規(guī)范個人的言行，工作積極進取，表現(xiàn)良好不損部門形象。

　�。�4）認真落實貫徹學院相關政策、方針、及部門的工作計劃。

　　學習及自身影響

　�。�1）在部門中起模范帶頭作用，做好本部門干事的思想工作。

　�。�2）積極參與、出席各項部門系列活動，并當好部門領導者的角色。

　�。�3）在每半學期、一整學期工作中，對部門的貢獻率。

　　3、考核方法

　�。�1）部門采取半學期和期末整體考察的方式進行考核評比。

　�。�2）由部長進行考核。

　�。�3）考核結(jié)果將公布于全體成員，并記入成員人事檔案，作為評優(yōu)依據(jù)。每學期根據(jù)考核情況評出優(yōu)秀干部若干名，并匯報到團委學生會。

　　4、激勵與懲處

　�。�1）每半學期考核結(jié)果將作為評選每學期優(yōu)秀部長以及晉升的主要依據(jù)；

　　（2）將部門優(yōu)秀部長登記材料記入副部長人事檔案，作為學院考核和評優(yōu)評獎依據(jù)；

　�。�3）對于考核不合格的副部長，視情況予以內(nèi)部批評、降職或者辭退；

　�。�4）在職期間，嚴重損害部門形象及利益者，直接與以辭退，并報給團委學生會。

　　第七章總結(jié)

　　一個部門的部門制度的完善與否，實施的力度的強弱，直接影響著部門的發(fā)展，只有認真貫徹好部門制度，認真遵守部門制度，才能培養(yǎng)出優(yōu)秀的干事，優(yōu)秀的干部，讓優(yōu)秀成為青協(xié)的一種習慣。

志愿者規(guī)章制度4

　　第一章 總則

　　志愿者工作部隸屬于團委是一個由有志者從事社會公益服務事業(yè)的在校生自愿參加的志愿服務團體，工作部以“用奉獻點亮青春”為核心精神，將“學習、服務、奉獻、溝通”作為自身定位，努力探求適合當代青年志愿者的發(fā)展道路，充分將知識賦予到生活工作中去，努力為學�？缭绞桨l(fā)展貢獻力量。

　　組織形式：

　　志愿者工作部下設置宣傳組、秘書組、策劃組、外聯(lián)組。

　　宣傳組：負責校內(nèi)志愿者活動的宣傳。

　　策劃組：策劃志愿者活動的形式及內(nèi)容等。

　　外聯(lián)組：負責與社會各界及其他院校的溝通聯(lián)系，籌集活動的所需資金等。

　　青年志愿者工作部是一個心靈的集體，參與到這個集體中來的人大都是為了一個夢，大都是捧著一顆無私的心而來的，他們無私的、不計報酬的行動著、奉獻著，但是我們青年志愿者有責任，有義務讓他們感覺。他們是快樂的、幸福的，他們的付出是值得的'，他們是有所得的。一種精神，情感上的所得，我們應該讓他們感覺到夢想離他們很近，近代觸手可及，至少應該讓他們感覺到夢想的存在。如此，青年志愿者才會充滿活力，才能感召更多的人，所以營造好部門內(nèi)外互助、友愛的氛圍非常重要！無規(guī)矩不成方圓，為了規(guī)范和完善青年志愿者工作部的工作，加強對我們學院青年志愿者工作部的管理，特定此章程。

　　第二章 青年志愿者的權利與義務

　　1、成員必須履行的義務

　�。�1）、遵守國家法律法規(guī)和校紀校規(guī)；

　�。�2）、遵守本部章程，執(zhí)行志愿者決議；

　�。�3）、積極參加本部組織的各項活動，努力完成青年志愿者工作部委托的工作，維護青年年志愿者榮譽；

　�。�4）、青年志愿者成員除履行成員義務外，必須做到作風正派，努力學習，熱心為同學服務。

　　2、成員必須享有的權利

　　（1）、在青年志愿者組織中有選舉權、被選舉權和表決權；。

　�。�2）、對青年志愿者一切工作和決議，有質(zhì)詢、討論、建議和批評的權利；

　�。�3）、有參加青年志愿者的各項活動的權利。

　　第三章 職能概述

　　院志愿者工作部的職能：改善學校風氣和人際關系，創(chuàng)造良好的育人環(huán)境，配合學院領導展開工作； 規(guī)劃、協(xié)調(diào)、指導、組織我院各系部青年志愿者開展活動，培養(yǎng)我院青年的公民意識奉獻精神和服務能力，促進青年的健康成長；建立和鞏固我院青年志愿者的服務基地：推進社區(qū)援助服務，為社會發(fā)展，社區(qū)發(fā)展、建設，扶貧開發(fā)以及大型公益活動提供志愿服務；培訓青年志愿者并加強與其他社團的交流、合作。

　　青年志愿者日�；顒佑袨樾�園的清潔、美化提供志愿服務，例如，清掃校園雜草，清除校園墻壁上的違禁粘貼物，整理教室桌椅等。針對一些節(jié)日、紀念日開展活動，例如，世界艾滋病日在學院開展預防艾滋病宣傳活動。此外，工作部還予社會力量聯(lián)系，定期開展大學生進社區(qū)志愿服務活動、慰問敬老院活動、綠的環(huán)保志愿活動等。充分踐行志愿者“奉獻、友愛、互助、進步”的宗旨，立足于校園，服務于社會，為推動學院志愿服務活動的深入開展不懈奮斗。

　　第四章 管理制度

　　1、例會制度

　　部門會議每周五召開一次，主要檢查本周工作開展情況是否存在問題并商討解決對策，傳達團委老師及部長會議精神，并研究工作的具體開展方案。

　　會議注意事項：

　�。�1）與會人員須提早5分鐘到場不得無故缺席、遲到或早退。如有特殊情況不能參加會議，須提前部長請假，事后請假視為缺席。

　　（2）會議期間，應保持紀律肅靜將手機關機或調(diào)成振動，不得接聽手機，討論非會議內(nèi)容。

　�。�3）與會人員必須穿帶整齊，不允許穿背心，拖鞋。

　�。�4）與會人員應帶好紙筆并做好會議記錄。

　　（5）與會人員在例會中可自由發(fā)言，充分闡述自己觀點，但對決議務必堅決執(zhí)行，不得擅自更改。

　�。�6）例會結(jié)束后應將關好電燈、鎖好門窗、鎖好檔案柜，將桌椅擺放整齊，保持周圍環(huán)境整潔后離開。

　�。�7）例會考勤情況作為評優(yōu)憑證。

　　2、項目管理制度

　�。�1）提案：每一個成員都可以提出各種各樣的活動計劃

　�。�2）例會討論：經(jīng)例會詳細討論，通過的方可實行

　�。�3）實施：由提案者作為項目組組長，由提案者所在組人員為成員，組成項目組。組長負責活動的計劃，實施和總結(jié)，并有權協(xié)調(diào)各相關事項。

　　3、活動申請及活動監(jiān)督和檔案管理制度

　　管理各系部活動的申請、開展、監(jiān)督、活動人員的簽到、加時間、注冊，由我部門專門管理，對各系的大小文件進行真實的記錄和細心的的保管，對各系考核資料做到公平、公正、客觀的記錄，嚴禁對書面檔案隨意涂抹破壞，違者獎按照章程內(nèi)的相關規(guī)定進行嚴厲處理。

　　第五章 工作部成員任命、考核、評判制度

　　1、任命制度

　�。�1）、為讓志愿者會保持活力，每年對新生舉行招新活動，招新時，由部長負責招新的具體事宜。

　�。�2）、在學生會換屆前部長必須對本部接班人進行重點培養(yǎng)，在換界時，把本部所有工作資料交與新任部長。

　�。�3）、如有成員提前退出工作部，必須打申請報告，說明理由。對擅自離職的成員，工作部將在征求系里意見的基礎上，參照有關規(guī)定給予批評教育，內(nèi)部通報批評，取消其評優(yōu)資格，撤消等處分。

　　2、干事考核制度

　�。ㄒ唬┛己四康�

　　為加強和健全部門組織的自身建設，提升部門干事的工作積極性、提高工作效率，加強對干事的考核與監(jiān)督，為后備干部培養(yǎng)提供依據(jù)，本會制定并實施干事考核制度。

　�。ǘ�）考核內(nèi)容

　　干事考核分半學期與學期考核兩部分。半學期考核主要包括干事例會出勤、活動情況、工作效率、貢獻率等；學期考核在半學期考核的基礎上進行，考核結(jié)果計入成員檔案。

　　1、工作態(tài)度：例會出勤、每周一升旗出勤、活動及工作參與度、對工作重視和負責狀況、執(zhí)行任務積極性、遵守校紀校規(guī)及協(xié)會各項制度情況等。

　　2、工作能力：工作績效、任務完成及時性、處理問題和解決困難的能力、團隊協(xié)作能力及同事人際關系狀況、發(fā)現(xiàn)問題或提出問題意見及建議等。

　　3、學習成績：干事必須在工作之外的時間，努力學習，不可出現(xiàn)掛科的情況。

　�。ㄈ�）考核獎罰

　　1、本考核制度作為學校評優(yōu)的依據(jù)。

　　2、本考核制度作為后備干部培養(yǎng)的依據(jù)。

　　3、考核內(nèi)容

　�。�1）團結(jié)精神和協(xié)助意識，成員之間不得存在矛盾，以全局為重。

　�。�2）自覺保護學生會干部良好形象，在工作、生活中言行舉止要得當。自覺保護志愿者工作環(huán)境整潔，不隨意丟垃圾。

　�。�3）集體觀念強，不得缺勤本部門活動。

　�。�4）積極參與公益性活動。

　�。�5）愛護集體財產(chǎn)，不得損害集體財產(chǎn)。

　　（6）加強部門管理，部門內(nèi)不得徇私舞弊，賄賂相受。

　�。�7）遵守工作紀律，不得無故遲到、曠會，無故遲到3次內(nèi)部通報批評，遲到超過5次、曠會超過3次、請假超過9次取消在任職務。

　�。�8）按時優(yōu)質(zhì)完成工作任務，按時上交簽到表，跟活動期間盡職盡責檢查各系部活動情況。

　　第六章 總結(jié)

　　一個部門的部門制度的完善與否，實施的力度的強弱，直接影響著部門的發(fā)展，只有認真貫徹好部門制度，認真遵守部門制度，才能培養(yǎng)出優(yōu)秀的干事，優(yōu)秀的干部，讓優(yōu)秀成為河北建材職業(yè)技術學院青年志愿者的一種習慣。

志愿者規(guī)章制度5

　　第一條：公開招募制度

　　1、招募。服務站本著自愿參加的原則招募青年志愿者，凡年齡在14周歲以上,有熱心公益事業(yè)的人士均可報名成為志愿者。

　　2、招募方式。

　　組織招募：通過團的.組織系統(tǒng)動員、發(fā)動青年，以個人或集體名義報名應招。

　　社會招募：通過電視、廣播、海報、報刊以及公布熱線電話等方式動員、發(fā)動青年報名應招。

　　第二條：登記制度

　　服務站負責對求助的群眾和報名參加志愿服務的志愿者實行網(wǎng)絡注冊制度。

　　第三條：檔案管理制度

　　1、建立青年志愿者檔案，掌握青年志愿者的基本情況、服務特長及志愿服務意向。

　　2、建立青年志愿者服務檔案，對青年志愿者開展服務的具體情況進行記錄。

　　第四條：監(jiān)督檢查制度

　　1、組織指導和協(xié)調(diào)各志愿者服務隊及志愿者完成各項服務任務。

　　2、通過跟蹤服務、信息反饋等形式，監(jiān)督檢查志愿者服務情況并記入服務檔案。

　　3、志愿者上崗服務必須佩戴明顯標志。

　　4、在提供服務時，須如實填寫服務記錄，并由服務對象確認。

志愿者規(guī)章制度6

　　第一章總則

　　第一條為貫徹落實國務院《全民科學素質(zhì)行動計劃綱要》和《中華人民共和國科學技術普及法》，大力實施素質(zhì)工程，為社會提供科普志愿服務，提高公民的科學文化素質(zhì)，特制定本辦法。

　　第二條鄭州科技館為鄭州市科普教育基地，是開展社會性、群眾性、經(jīng)常性科普活動的場所，是普及科學知識、倡導科學方法、傳播科學思想、弘揚科學精神的重要載體�？破罩驹刚咦裱�“奉獻、友愛、互助、進步”的志愿準則。

　　第三條鄭州科技館負責組織實施本辦法，本辦法適用于科普志愿者。

　　第二章服務范圍與形式

　　第四條科普志愿者服務范圍

　　（一）重大科普活動；

　　（二）館內(nèi)日�？破栈顒印�

　　第五條科普志愿者服務形式

　�。ㄒ唬┙M織、引導觀眾參觀；

　　（二）展廳演示及講解；

　　（三）表演劇的演出；

　�。ㄋ模┱箯d秩序的維持。

　　第三章權利與義務

　　第六條科普志愿者的權利

　�。ㄒ唬﹨⒓颖攫^組織的科普活動，為公眾提供科普服務；

　　（二）就科普志愿服務工作，可對本館提出意見和建議；

　�。ㄈ�）可獲得從事科普志愿服務的交通、誤餐補助，標準由本館定。

　　第七條志愿者的義務

　�。ㄒ唬┞男锌破罩驹刚叩姆�務承諾，科普志愿者服務為義務性質(zhì)；

　�。ǘ�）科普志愿服務至少為5次/年，根據(jù)本館活動安排定；

　　（三）服從管理，按照本館的安排積極參加科普服務活動；

　�。ㄋ模┎坏靡钥破罩驹刚呱矸輳氖氯魏我在A利為目的或違背社會公德的活動；

　�。ㄎ澹┳杂X維護本館科普志愿者的.形象。

　　第四章申請與注銷

　　第八條科普志愿者的申請以自愿為原則。

　　第九條凡年齡在18周歲以上的公民，熱心科普事業(yè)，自愿利用自己的時間、知識、技能和體能等資源，志愿為科學技術普及工作提供義務性的服務，可填寫《鄭州科技館科普志愿者申請表》申請加入。

　　第十條申請者經(jīng)本館批準確認，即可成為本館科普志愿者。

　　第十一條科普志愿者若要求退出，須向本館提出書面注銷申請。

　　第五章日常管理

　　第十二條本館常年接受科普志愿者加入的申請。

　　第十三條本館建立科普志愿者人才信息庫，實行分類管理、統(tǒng)一調(diào)配的機制。

　　第十四條本館科普志愿者參加服務活動，須穿戴志愿者統(tǒng)一服裝，服裝由我館提供。

　　第十五條本館科普志愿者參加服務活動，要遵守工作紀律，自覺維護工作秩序，按時上下班，工作時間由館內(nèi)統(tǒng)一安排。

　　第十六條本館對在開展科普活動中提供良好服務、表現(xiàn)出色的志愿者，采取以下鼓勵辦法：年底進行考核，以20%的比例選出年度的優(yōu)秀志愿者，并頒發(fā)證書。

　　第十七條本館對不履行志愿服務條款的，或者因其個人行為對本館造成嚴重不良影響的，本館可視情況采取提醒、教育或者取消其資格的措施。

　　第六章附則

　　第十八條本辦法由鄭州科技館展教部負責解釋。

　　第十九條本辦法自發(fā)布之日起施行。

志愿者規(guī)章制度7

　　第一條、任何志愿者不得借本團隊名義發(fā)起、組織、參與非團隊批準的`活動。

　　第二條、不得在團隊拉攏隊友，參與傳銷、宗教、證券等任何形式的組織。

　　第三條、不得散布、傳播非法言論、不道德思想等誤導隊友，誹謗政府、團隊等。

　　第四條、不得借團隊名義謀得私利，非法集資或進行社會募捐。

　　第五條、積極參與團隊活動，對長期不參加活動人員根據(jù)團隊考核制度予以清退。

　　第六條、服從團隊安排，對不理解、不支持的事宜通過正規(guī)途徑反映問題，不應因個人思想而影響他人，情節(jié)嚴重者予以清退。

　　第七條、不得私自組織選舉、拉幫結(jié)派等，遵守團隊組織架構。

　　第八條、作為志愿者不得沾染毒品、參與賭博、組織淫穢、盜竊、詐騙等違法行為，一經(jīng)查實團隊予以清退。

　　第九條、不得挪用、專用捐助物資、善款等，已經(jīng)發(fā)現(xiàn)予以清退。

　　第十條、不得借用本團隊名義或以隊員為主要成員的QQ群，不聽勸告者，或給團隊造成不利影響者予以清退。

志愿者規(guī)章制度8

　　第一章總則

　　第一條為促進轄區(qū)社區(qū)志愿者隊伍的健康發(fā)展，全面推動社區(qū)志愿服務事業(yè)，制定本辦法。

　　第二條新村社區(qū)志愿者協(xié)會是轄區(qū)社區(qū)志愿者的管理機構，負責建立健全社區(qū)志愿者管理與服務的規(guī)章制度，組織社區(qū)志愿者的開展志愿活動。

　　第三條社區(qū)志愿者按照不計報酬、自愿參與的原則參加各項社區(qū)志愿服務活動，并接受社區(qū)志愿者組織的統(tǒng)一管理。

　　第二章管理和培訓

　　第四條社區(qū)志愿者組織負責其社區(qū)志愿者的管理和培訓工作。機構負責建立社區(qū)志愿者的相關檔案，努力實現(xiàn)管理工作科學化、制度化、規(guī)范化。注重志愿服務理念、知識和有關技能等方面的培訓，提高社區(qū)志愿者的綜合素質(zhì)。

　　第五條社區(qū)志愿服務。

　　（一）社區(qū)志愿者組織應根據(jù)社區(qū)實際需求，積極組織開展形式多樣、內(nèi)容豐富的社區(qū)志愿服務活動，向社區(qū)志愿者提供社區(qū)志愿服務崗位�？梢酝扑]社區(qū)志愿者到其他部門和機構提供志愿服務。

　�。ǘ�）社區(qū)志愿者完成一個志愿服務項目后，可向其所屬的社區(qū)志愿者組織提出申請，并在其登記表中注明，繼續(xù)參加同一或其他的社區(qū)志愿服務項目。

　　第三章附則

　　第六條社區(qū)志愿者組織應認真落實和保障注冊社區(qū)志愿者的有關權益，并給予社區(qū)志愿者從事志愿服務必要的條件和保障，以防止社區(qū)志愿者在從事志愿服務的過程中遭受傷害。

　　第七條社區(qū)志愿者在從事志愿服務過程中對服務對象造成傷害的`，社區(qū)志愿者組織應責成其公開道歉，消除不良影響。情節(jié)嚴重的，按相關的法律法規(guī)進行處理。

　　第八條社區(qū)志愿者組織應當建立社區(qū)志愿者服務時間儲備制度，社區(qū)志愿者在本人需要幫助時，優(yōu)先得到社區(qū)志愿者組織和其他社區(qū)志愿者的服務。

　　第九條新村社區(qū)志愿者組織負責全區(qū)社區(qū)志愿者的、規(guī)劃、實施、指導和檢查工作。街道、鄉(xiāng)鎮(zhèn)成立社區(qū)志愿者分會；社區(qū)居委會建立社區(qū)志愿者服務站，安排專人負責社區(qū)志愿者管理工作。各級社區(qū)志愿者協(xié)會要自覺接受上級協(xié)會、分會的業(yè)務指導，協(xié)助組織開展志愿服務活動。

　　第十條本辦法自發(fā)布之日起生效，其修改、變更、解釋權屬于新村社區(qū)志愿者組織。

志愿者規(guī)章制度9

　　第一項此管理規(guī)章制度只對江西師范大學化學化工學院青年志愿者及青年志愿者協(xié)會成員有效。

　　第二項干事管理制度

　　一、干事基本條件和要求

　　（一）所有干事由院學生會統(tǒng)一檢測錄用；

　　（二）自覺遵守國家法律、法規(guī)和有關政策及學校的各項規(guī)章制度，有清醒的政治頭腦和強烈的責任心和正義感；

　　（三）有健康的思想素質(zhì)、心理素質(zhì)和良好的行為規(guī)范，無不良嗜好；

　�。ㄋ模┯休^強的組織能力、協(xié)調(diào)能力、溝通能力和交際能力；

　　（五）有較強的口頭表達能力和一定書面表達能力，要有良好的個人道德修養(yǎng)和人文修養(yǎng)。

　　二、常規(guī)紀律及工作要求

　　（一）保持嚴謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度，抵制個人主義，在工作中要積極主動，吃苦耐勞，勇于開創(chuàng)工作新局面，開拓新思路；

　�。ǘ�）堅持民主集中制原則，以少數(shù)服從多數(shù)，個人服從集體，局部服從整體，并具備一定的學生群眾基礎，以全心全意為廣大同學服務為目的`，將工作建立在全院同學基礎上；

　�。ㄈ�）認真聽取廣大同學的意見和要求，對工作（活動）中存在的問題應及時反應；

　�。ㄋ模┕膭顓⒓由鐣�實踐、公益活動，積極投身參與本協(xié)會，學院組織的各項活動中去,注重培養(yǎng)自己的興趣愛好；

　�。ㄎ澹┮獓栏褡袷卦阂�(guī)院紀，塑造完美學生干部形象，任何人不得做出有損學生干部和院青協(xié)整體形象的事，違者給予一定處罰；

　　（六）要有強烈的時間觀念，準時到達活動和會議地點，不得無故遲到或缺席，在開會（例會）時，如確有特殊情況不能到者必須提前請假；

　�。ㄆ撸┮�積極參與到活動中，為志愿者樹立榜樣，積極配合院領導的工作，在班級自律和他律過程中起帶頭作用；

　　（八）本制度作為每位干部（干事）的工作成績，德育量化等考核內(nèi)容。

　　第三項獎懲評優(yōu)制度

　　一、評優(yōu)條例

　　（一）評優(yōu)對象為協(xié)會所有干事；

　�。ǘ�）違反《高校學校學生行為準則》和學校的各項規(guī)章制度者取消評優(yōu)資格；

　�。ㄈ�）遵守青年志愿者管理中心紀律，每次活動、會議不遲到、不缺席、不早退者可參與評優(yōu)；

　�。ㄋ模�學期累計參與活動和會議遲到達五次、請假達四次或無故缺席例會達兩次者，取消其該學期評優(yōu)資格；

　�。ㄎ澹�會議記錄、工作計劃、工作總結(jié)、請假情況，平時表現(xiàn)等材料作為個人的存檔評優(yōu)資料；

　�。�六）積極參加青協(xié)的活動，熱心公益事業(yè)，并能較好地發(fā)揮青年志愿者的模范帶頭作用者優(yōu)先考慮；

　�。ㄆ撸�對協(xié)會有較強的榮譽感和責任心，并為青協(xié)的發(fā)展獻計獻策者優(yōu)先考慮。

　　二、評優(yōu)方式

　�。ㄒ唬┎扇」�開、公平、公正和自愿申報的原則；

　�。ǘ�）根據(jù)比例按平時考勤、會議記錄、任務是否及時完成，考慮操行及學業(yè)排名等評比優(yōu)秀干事；

　　（三）申報材料交協(xié)會管理中心存檔備案；

　　（四）評選過程接受院學生會監(jiān)督，協(xié)會管理中心根據(jù)申報材料進行審核得出評選結(jié)果，并交于院團委審批。

　　第四項例會制度

　�。ㄒ唬├龝�成員為協(xié)會全體成員，時間為每周二晚7：00；地點方蔭樓五區(qū)五樓會議室；

　　（二）協(xié)會將不定期召開協(xié)會會議，具體時間將根據(jù)協(xié)會工作開展情況而定；

　　（三）任何與會人員不得缺席例會，不得在例會上遲到或早退，例會遲到30分鐘及以上者按無故缺席處理；

　�。ㄋ模┡c會人員必須嚴格遵守時間，遲到者會后留下作解釋，無故缺席者在下次例會上作解釋，無故遲到缺席情況列入評優(yōu)參考；

　　（五）凡有事假、病假者，要提前向部長、副部長請假，不得無故或由其他與會者口頭傳述，請假不及時者則按無故缺席處理；

　�。�六）與會人員會議期間應嚴肅、認真,保持會議室的安靜；

　�。ㄆ撸┟看卫龝�主要回顧上一周的學生工作并予以總結(jié)回報和部署下周的學生工作計劃；

　　（八）若是由于會議通知者的過失促成他人的遲到、缺席，則只追究當事人責任；

　�。ň牛┧�有與會人員應用專用會議記錄本，認真作好會議記錄，積極思考，勇于提出意見和建議。

　　第五項志愿者管理制度

　　一、志愿者注冊

　�。ㄒ唬┲驹刚叩怯涀�冊后，管理中心負責將注冊名單及聯(lián)系方式（包括新生及老生）整理存檔；

　�。ǘ�）管理中心負責建立和完善所有志愿者的電子檔案，便于統(tǒng)一調(diào)配及管理；

　�。ㄈ�）志愿者若丟失志愿者證或徽章，可于明年與下批新注冊的志愿者共同辦理，并獲得新的注冊號。

　　二、志愿者要求

　�。ㄒ唬┙�(jīng)過校統(tǒng)一注冊登記，持有中國注冊志愿者證；

　�。ǘ�）自覺遵守國家法律、法規(guī)和有關政策及學校的各項規(guī)章制度，有清醒的政治頭腦和強烈的責任心和正義感；

　�。ㄈ�）不得轉(zhuǎn)借、冒用或不當使用注冊志愿者證；

　�。ㄋ模┲驹刚呙看螀⑴c志愿服務活動后要在志愿者證上填寫志愿服務記錄，并在服務活動之后交由管理中心確認；一學期的活動填寫在同一頁上，并在下學期初上交本管理中心確認；

　�。ㄎ澹┲驹刚咝璺�從本協(xié)會安排，凡違反本協(xié)會章程及規(guī)定安排進行活動者，一切責任自負，并視情節(jié)輕重給予相應處罰。

志愿者規(guī)章制度10

　　校園捐助站是志愿者、愛心師生與受助者之間互動交流的窗口，是展示志愿者以及愛心師生形象的平臺。為規(guī)范捐助站的秩序及信息發(fā)布行為，促進捐助站的健康發(fā)展，根據(jù)有關法律法規(guī)的規(guī)定，并結(jié)合捐助站實際，制訂本規(guī)定。

　　第一章 總則

　　第一條 捐助站全稱為師院學生會志愿者工作部愛心物資捐助管理站，隸屬于師院學生會。

　　第二條 捐助站以“奉獻、友愛、互助、進步”的志愿者精神為核心，本著“服務大局、奉獻社會、溫暖他人、彰顯愛心”的宗旨，以“讓志愿者的愛如陽光般溫暖每一個人”為口號，致力于幫扶社會弱勢群體，從而推進師院志愿者體制的完善、師院精神文明建設和和諧校園的全面發(fā)展。

　　第三條 捐助站的長期發(fā)展目標是擁有特色的組織文化，規(guī)范的管理體制，高素質(zhì)，高效率的團隊，一個能為愛心師生提供捐助平臺、為他人提供幫助乃至為社會做出貢獻的組織。

　　第四條 捐助站貫徹“成員主抓，廣泛參與”的.方針，即每次活動除志工部成員必須參加外，凡是有熱情、有奉獻精神的師院學子均可參與。

　　第二章 成員職責

　　第五條 捐助站成員的資格

　　1、具有志愿奉獻精神，熱愛志愿服務公益事業(yè)；

　　2、認同捐助站的理念，擁護捐助站的宗旨，遵守捐助站的規(guī)定；

　　3、有能力推動相關事業(yè)的發(fā)展。

　　第六條 成員享有的權利

　　1、制定、修改和完善捐助站有關管理規(guī)定；

　　2、參加捐助站的有關活動；

　　3、對管理團隊的工作進行審議、監(jiān)督，提出建議和批評。

　　第七條 成員應履行的義務

　　1、遵守捐助站的規(guī)定，執(zhí)行管理站的決議；

　　2、參加捐助站活動，維護捐助站的形象，并為推動捐助站事業(yè)發(fā)展盡力；

　　3、對管理團隊的工作提出意見和建議；

　　4、維護捐助站合法權益，反映捐助站意愿和要求。

　　第三章 獎懲方案

　　第八條 本站將出臺嚴格的考核體系，對所有認真負責、踏實肯干、表現(xiàn)突出的青年志愿者給予肯定及一定的嘉獎；

　　第九條 對于在工作中缺乏主動性和責任感的會員給予批評警告處分。

　　第四章 資料管理制度

　　第十條 本站重要會議記錄，考勤相關資料及各項活動的書面材料應及時整理并分類歸類；

　　第十一條 由專人負責記錄，整理、保管捐助活動的相關物資；

　　第十二條 定期匯報及在網(wǎng)絡上公開物資的管理、發(fā)放情況。

　　第五章 附則

　　第十三條 捐助站所有管理成員承認并確保捐助站的終生公益性質(zhì)、非盈利性質(zhì)和非政治性質(zhì)。[實用文檔]任何管理成員不得以捐助站的名義從事任何私人性質(zhì)、商業(yè)性質(zhì)、政治性質(zhì)及一切不符合國家法律法規(guī)和捐助站管理規(guī)定的活動；

　　第十四條 凡在捐助站內(nèi)發(fā)布的任何信息，務必使用健康、文明、禮貌的文字、數(shù)字、圖片、聲音、影音、視頻及符號語言等(但不僅限于此)表示，務必遵守網(wǎng)絡道德及捐助站管理規(guī)定。成員承擔一切因自己的行為而直接或間接導致的行政、民事或刑事法律責任。

　　第十五條 本制度未經(jīng)事宜由師院學生會志愿者工作部負責補充，修改；

　　第十六條 本制度的解釋權歸本站所有；

　　第十七條 本制度自發(fā)布之日起有效。

志愿者規(guī)章制度11

　　一、目的宗旨

　　引導文化志愿者自愿參與、義務工作、提升自我、服務社會，在全社會營造“傳遞愛心，傳播文明”的氛圍，共同促進社會和諧與進步、

　　二、主要原則

　　1、堅持依法組建、科學管理的原則；

　　2、堅持自愿參與、義務服務的原則；

　　3、堅持統(tǒng)一指導協(xié)調(diào)、分級管理的原則；

　　4、堅持公益服務、就近服務的原則、

　　三、主要職責

　　1、豐富基層群眾文化生活、以文藝輔導為主，深入社區(qū)、農(nóng)村開展“社區(qū)文化藝術輔導”工作、

　　2、展示文化建設成果、以講座、培訓為主，面向基層群眾開展專題知識講座和文藝輔導、

　　3、協(xié)助組織大型文化活動、

　　4、協(xié)助展廳等公共場所的引導與講解、

　　四、招募條件

　　1、具有良好的思想品質(zhì)、職業(yè)道德和良好的敬業(yè)精神；

　　2、熱愛公益事業(yè)，自覺踐行志愿服務精神；

　　3、具有較強的團隊意識，有集體榮譽感；

　　4、具備一定的文化專業(yè)知識或文藝專長；

　　5、身體健康，每年自愿參加一定時間的文化志愿服務、

　　五、權利與義務

　�。ㄒ唬┪幕�志愿者的權利

　　1、以文化志愿者的身份參與志愿服務活動、

　　2、參加文化志愿者組織提供的與服務活動相關的培訓；

　　3、獲得從事文化志愿服務的必需條件和必要保障；

　　4、優(yōu)先獲得志愿者組織和其他志愿者提供的服務；

　　5、就志愿服務工作對各級文化志愿者組織提出意見和建議；

　　6、要求志愿者組織出具參加志愿服務的證明、

　　7、相關法律、法規(guī)及規(guī)章制度賦予的`其它權利、

　�。ǘ�）文化志愿者的義務

　　1、遵守國家法律法規(guī)及文化志愿者組織的相關規(guī)定；

　　2、履行志愿服務承諾，服從管理，按照管理部門的安排積極參加服務活動；

　　3、不得以文化志愿者身份從事任何以贏利為目的或違背社會公德的活動；

　　4、自覺維護文化志愿組織和文化志愿者的形象和聲譽；

　　5、保守在參與志愿服務活動過程中獲悉的個人隱私、商業(yè)秘密或者其他依法受保護的信息、

　　6、承擔相關法律、法規(guī)及其他規(guī)章制度規(guī)定的其它義務、

志愿者規(guī)章制度12

　　第一章總則

　　第一條為倡導“奉獻、友愛、互助、進步”的志愿者精神，規(guī)范和促進社區(qū)志愿服務活動，為推動社區(qū)精神文明和和諧社區(qū)建設，健全和完善社區(qū)保障體系，特制定本制度。

　　第二條社區(qū)志愿服務是指在各級黨委、政府的倡導和扶持下，從社區(qū)成員多種需求出發(fā)，組建以社區(qū)居民為主體的組織網(wǎng)絡，開展各種無償公益服務，協(xié)助解決社區(qū)問題，倡導社區(qū)居民互助，共同推動社區(qū)建設的公益服務活動。社區(qū)志愿服務的主體是社區(qū)志愿者各社區(qū)志愿者組織。

　　第三條社區(qū)志愿者是在本辦事處各社區(qū)志愿者組織登記并獲得其同意，自愿為他人和社會提供無償服務的人員。

　　第二章機構和職責

　　第四條志愿服務組織機構由社區(qū)總支自愿者服務隊和各社區(qū)志愿者服務隊組成。

　　第五條志愿者組織機構的職責：在上級黨組織的領導下，招募、培訓、管理志愿者，確立服務項目，落實服務活動，為社會公益工作和社會保障工作等提供服務。

　　第六條一個規(guī)范化的社區(qū)志愿服務隊必須具備“八個有”：

　　有統(tǒng)一的標識〈統(tǒng)一懸掛“XX社區(qū)志愿服務隊”標牌〉；有必要辦公場地和辦公設備；有一支相對穩(wěn)定的志愿者隊伍；有志愿者和服務對象的檔案；有相對固定的服務項目；有一個相當穩(wěn)定的服務基地；有完整的活動計劃；有規(guī)范的規(guī)章管理制度。

　　第三章志愿者的注冊與管理、權利與義務

　　第七條志愿者的管理推行注冊志愿者制度。志愿者組織長期接納志愿者的報名申請。

　　第八條注冊志愿者的基本條件：凡18周歲以上的個人，志愿從事志愿服務工作，并具有相應的服務技能，承認志愿者協(xié)會章程，履行入會登記手續(xù)，接受入會輔導，均可到社區(qū)志愿者組織申請。

　　第九條注冊志愿者的申請程序：憑本人有效證件到所在社區(qū)志愿者組織填寫注冊登記表，所在社區(qū)志愿者組織按照志愿者的基本條件對申請人情況進行審核，對審核合格的志愿者建立志愿者檔案。

　　第十條志愿者和志愿者組織享有以下權利：

　　（一）志愿者接受志愿者組織的培訓。培訓分為：志愿者基本知識培訓、服務技能培訓；

　�。ǘ�）志愿者在志愿服務活動中遇到困難和問題，可以請求志愿者組織的幫助解決；

　�。ㄈ�）志愿者組織根據(jù)志愿者所從事志愿活動的需要，可要求相關部門為參加志愿服務的志愿者提供相應的人身保險；（四）志愿者享有監(jiān)督、建議、批評、出入組織自由的權利。

　　第十一條志愿者和志愿者組織應當履行以下義務：

　�。ㄒ唬┰诜�律法規(guī)規(guī)定的范圍內(nèi)開展志愿服務；

　�。ǘ�）遵守志愿者協(xié)會的章程；

　�。ㄈ�）完成志愿者組織安排的服務工作等；

　�。ㄋ模┚S護志愿者和志愿者組織的聲譽和形象，保證服務質(zhì)量；

　　（五）開展志愿服務時應當佩戴統(tǒng)一的標志。

　　第四章服務范圍和重點對象

　　第十二條社區(qū)志愿服務范圍包括社區(qū)服務、環(huán)境保護、社區(qū)文化、社區(qū)教育、社區(qū)幫困、社區(qū)治安以及大型社會活動的服務工作等公益事業(yè)。這些服務以志愿者及其組織的行為能力為限。

　　第十三條社區(qū)志愿服務的重點對象是殘疾人、老年人、優(yōu)撫對象和其他具有特殊困難需要救助的`社會成員。志愿者組織根據(jù)服務對象的申請或者實際需要，提供力所能及的志愿服務。志愿者、志愿者組織與服務對象之間是自愿、平等的服務與被服務關系，應當互相尊重、平等相待。

　　第五章保障與獎勵

　　第十四條社區(qū)要確保有專門的志愿服務工作場所、配備必要的辦公設施。

　　第十五條社區(qū)志愿服務活動的經(jīng)費可接受社會捐贈和資助。任何單位和個人不得侵占、私分或挪用。經(jīng)費的籌集、使用和管理依法接受鎮(zhèn)人民政府有關部門的監(jiān)督。

　　第十六條社區(qū)黨組織、居委會要落實專人分管志愿服務工作。

　　第十七條各級黨、團組織要加強自身建設，積極參與社區(qū)志愿服務工作，在社區(qū)志愿服務中發(fā)揮主體作用。

　　第十八條社區(qū)黨員志愿者組織、婦女志愿者組織等統(tǒng)一納入社區(qū)志愿者服務管理體系，接受社區(qū)志愿者組織的協(xié)調(diào)管理。

　　第十九條建立志愿服務時間累計和績效評價制度。志愿服務的時間累計數(shù)和績效評價結(jié)果作為考核、表彰志愿者的重要依據(jù)。注冊志愿者每年至少要參加5小時的志愿服務。

志愿者規(guī)章制度13

　　總 則

　　第一條 志愿者本著自愿參加的原則招募圖書館志愿者，凡安徽工業(yè)大學在校學生，有熱心公益事業(yè)的人士均可報名成為志愿者。

　　第二條 招募方式采取組織招募。組織招募是通過團的組織系統(tǒng)動員、發(fā)動青年，以個人或集體名義報名應招以及參加圖書館志愿者集中招募。

　　第三條 組織原則：活動組織者要協(xié)調(diào)好組織內(nèi)部關系，為活動實施創(chuàng)造條件，提供必要的服務。

　　第四條 服務宗旨：通過圖書館志愿者活動，為讀者提供志愿服務，弘揚無私奉獻精神和舍己為人的傳統(tǒng)美德，提高圖書館志愿者的思想道德素質(zhì)，促進圖書館管理工作的有效進行。

　　第五條 服務口號：奉獻、友愛、互助、進步。

　　第六條 服務原則：盡己所能，不計報酬，幫助他人，服務讀者，無私奉獻。

　　第一章 圖書館志愿者守則

　　為使志愿者更好地受教育、長才干、做貢獻，樹立和宣傳圖書館志愿者的良好形象，對圖書館志愿者提出以下要求：

　　第一條 堅持四項基本原則，擁護黨的基本路線，熱愛祖國，模范遵守國家的法律、法令以及學校的有關規(guī)章制度。

　　第二條 模范遵守各項規(guī)章制度，服從管理，組織開展各種志愿服務。

　　第三條 以自身的行動倡導奉獻精神，把愛心獻給讀者，實踐友愛、互助、奉獻！

　　第四條 嚴格要求自己，自覺遵守服務章程，高質(zhì)量完成服務任務。

　　第五條 加強學習，不斷提高自身素質(zhì)和服務技能。

　　第六條 顧全大局，維護志愿者形象和集體榮譽，樹立圖書館志愿者良好的形象。

　　第七條 熱情為服務對象服務，態(tài)度謙和，耐心細致。

　　第八條 廉潔自律，不以任何理由索要收受服務對象的錢物。

　　第二章 志愿者紀律

　　志愿者須自覺遵守以上規(guī)定和服務制定的規(guī)章制度，服從組織安排，認真完成任務。

　　1、上崗服務期間，志愿者必須佩帶“圖書館志愿者”袖章或其他相關標志。儀表端莊、舉止穩(wěn)重。

　　2、上崗服務期間，志愿者必須準時上崗，不能遲到、早退，還必須講信用。

　　第三章 經(jīng)費

　　第一條：本志愿者隊伍屬于非盈利性團體。

　　第二條：本志愿者隊伍經(jīng)費來源主要為：社會的贊助和捐贈及其他的合法收入。

　　第四章 登記制度

　　服務站負責對求助的群眾和報名參加志愿服務的志愿者實行書面登記制度。

　　第五章 檔案管理制度

　　1、建立圖書館志愿者檔案，掌握圖書館志愿者的`基本情況、服務特長及志愿服務意向。

　　2、根據(jù)服務對象的需求及圖書館志愿者的服務意向，建立圖書館志愿者和服務對象的聯(lián)系網(wǎng)絡，使每一項活動做到服務對象明確，服務人員穩(wěn)定，服務項目具體，任務量化，責任到人。

　　3、建立圖書館志愿者服務檔案，對圖書館志愿者開展服務的具體情況進行記錄。

　　第六章 培訓制度

　　1、圖書館定期組織圖書館志愿者開展各項理論和技能培訓，包括圖書館志愿者的基本概念、圖書館志愿者活動的發(fā)展情況、志愿服務的宗旨、信念、志愿服務的有關規(guī)定等，不斷提高圖書館志愿者的服務水平。

　　2、圖書館定期邀請圖書館領導、圖書館志愿者、服務對象召開座談會、聽取各方面意見和建議。

　　第七章 監(jiān)督檢查制度

　　1、組織指導和協(xié)調(diào)圖書館志愿者服務隊完成圖書館志愿者協(xié)會統(tǒng)一部署的任務。

　　2、通過跟蹤服務、信息反饋等形式，監(jiān)督檢查圖書館志愿者服務情況并記入服務檔案。

志愿者規(guī)章制度14

　　第一條：公開招募制度

　　1、招募。服務站本著自愿參與的原則招募青年志愿者，凡年齡在14周歲以上,有熱心公益事業(yè)的人士均可報名成為志愿者。

　　2、招募方式。

　　組織招募：通過團的組織系統(tǒng)動員、發(fā)動青年，以個人或集體名義報名應招。

　　社會招募：通過電視、廣播、海報、報刊以及公布熱線電話等方式動員、發(fā)動青年報名應招。其次條：登記制度

　　服務站負責對求助的`群眾和報名參與志愿服務的志愿者實行網(wǎng)絡注冊制度。

　　第二條：檔案管理制度

　　1、建立青年志愿者檔案，駕馭青年志愿者的基本狀況、服務特長及志愿服務意向。

　　2、建立青年志愿者服務檔案，對青年志愿者開展服務的詳細狀況進行記錄。

　　第三條：監(jiān)督檢查制度

　　1、組織指導和協(xié)調(diào)各志愿者服務隊及志愿者完成各項服務任務。

　　2、通過跟蹤服務、信息反饋等形式，監(jiān)督檢查志愿者服務狀況并記入服務檔案。

　　3、志愿者上崗服務必需佩戴明顯標記。

　　4、在供應服務時，須照實填寫服務記錄，并由服務對象確認。

志愿者規(guī)章制度15

　　本中心制度為人員表現(xiàn)，考勤制度，會議制度，事務記錄制度，財務制度和獎勵制度六大項：

　　1、人員表現(xiàn)

　　1.1、全體成員本著為同學服務的原則，認真，負責；

　　1.2、中心所有活動必須經(jīng)過主席團的商議，再請求上級領導批準后方可舉行；

　　1.3、所有成員不準做有損學校和中心形象的事，不得做使本中心利益蒙受損失得事；

　　1.4、所有成員不得以中心得名義開辦個人事務；

　　1.5、尊重主席團和各部長，尊重本中心所做的正確決定，若有不滿可正面提出；

　　1.6、全體成員要積極參加本中心所舉行的活動并提出好的建議，分配給個人的工作要按時保質(zhì)保量完成，不能無故推辭或拖延；

　　2、考核制度

　　2.1、全體成員應積極參加本中心組織的各項活動，每次例會要按時到位；

　　2.2、有事不能參加例會者應提前向上一級請假，得到批準后方可不到位。 2.

　　3、各部委無故缺席例會達一次者取消評優(yōu)資格，缺席例會達三次者，給予退會處理；各（正、副）部長無故缺席例會達一次者取消該部評優(yōu)資格，缺席例會達三次者，給予停職處理； 2.4、中心十一月底進行中期考評，屆時工作積極優(yōu)秀者將提拔，并作適當獎勵；工作不負責、推托、懈怠者將由中心主席團大會和中心負責人會議討論決定，上報學院審批將其停職或自動申請退出。

　　3、會議制度 3.1、會議章程

　　3.1.1、中心負責人例會：主席團成員及各部長副部長每兩周一次例會，會議周四晚9：20在三教100舉行，由主任主持會議；

　　3.1.2、部門內(nèi)部會議：各部門內(nèi)部每兩周開一次會議，會議時間地點各部門自定，由部長主持會議，并于負責人例會上向主席團匯報；

　　3.2、會議內(nèi)容

　　3.2.1、中心負責人例會，各部門總結(jié)前段時間的工作，并對后段時間工作作安排；

　　3.2.2、各部門內(nèi)部會議討論工作安排；

　　3.2.3、需報賬的成員周四晚上9：20后到三教100找辦公室報賬。

　　3.3、會議要求

　　3.3.1、中心主要負責會議由辦公室部長檢查出勤并做會議記錄，各部內(nèi)部會議指定一名辦公室部委檢查出勤并作會議紀錄。

　　3.3.2、每次會議的時間要求不超過50分鐘，各部可視具體情況適當加長或壓縮。

　　4、事務記錄制度

　　事務記錄制度由辦公室負責完成，各部門需積極配合。記錄內(nèi)容包括：出勤記錄、會議紀錄、財務收支情況、中心日常事務、中心重大活動的情況、工作總結(jié)。指定到各部的辦公室部委還需為自己所負責的部門建立工作檔案；

　　4.1、外聯(lián)部： 外聯(lián)部活動內(nèi)容、獲得經(jīng)費情況、所拉到的贊助商、活動、活動進展情況、活動經(jīng)費、商家的滿意等等；

　　4.2、家教部： 所獲得家教的時間、地區(qū)及安排家教的情況；所做宣傳的時間、地點、宣傳的形式、宣傳進展的情況、宣傳的效果；

　　4.3、崗位部： 尋找崗位具體活動、活動進展詳細情況，所獲得崗位詳細情況、安排上崗同學的情況；

　　4.4、實踐部： 實踐活動的內(nèi)容，廣大同學參與狀況，活動的影響及意義；

　　4.5、宣傳部： 所宣傳活動的部門、形式、時間、地點及宣傳效果；

　　4.6、網(wǎng)絡部： 網(wǎng)站維護情況、網(wǎng)上業(yè)務辦理進程；

　　4.7新聞部：每期報紙的采寫征稿，獲取新聞線索的情況。

　　4.8 采編部：報紙的組稿排版，審核校對等工作的完成情況。

　　4.9發(fā)行部：報紙的聯(lián)系、協(xié)調(diào)贊助商及報紙的發(fā)行的相關事宜的完成情況。

　　另外，辦公室要做好需要家教、兼職的人員檔案，中心成員檔案；

　　5、財務制度

　　5.1、財務管理制度

　　中心財務由辦公室統(tǒng)一管理，記錄中心財務的收支具體情況；

　　5.2、財務報銷制度

　　5.2.1、各部買任何東西需經(jīng)部長同意；

　　5.2.2、帳目小于五十元的由當事人決定，大于五十元的`報請部長批準，大于一百元的需報請主席團審批；少于五元的集中達五元以上一次報銷；

　　5.2.3、報銷時需持正式發(fā)票或收據(jù)，除特殊情況外否則小票不可報銷，報銷時由付錢的成員簽字；

　　5.3、財務實行公開化，中心任何成員對財務有知情權，如有疑義可詢問辦公室負責人；

　　5.4、外聯(lián)部財務分配制度

　　外聯(lián)活動所得經(jīng)費分配30﹪給外聯(lián)部，其余70﹪納入中心活動經(jīng)費；

　　5.5、學期末報銷辦公室、外聯(lián)部、家教部的主要負責人短信費20元/人；

　　6、獎勵制度

　　6.1、采用積分的原則，所有成員憑最終所得個人年終積分進行獎勵；

　　6.2、個人積分形式

　　6.2.1、例會考勤無故缺席一次扣2分；

　　6.2.2、參與活動情況

　　6.2.2.1、表現(xiàn)積極活躍，有突出表現(xiàn)者加3分；

　　6.2.2.2、表現(xiàn)一般者加2分；

　　6.2.2.3、活動參與者加1分；

　　6.3、優(yōu)秀部委：由各部分內(nèi)部評定，個人年終積分最高者優(yōu)先，并給予物質(zhì)獎勵。

　　6.4、優(yōu)秀部門：由辦公室及各部長討論決定，并獲得物質(zhì)獎勵。

　　6.5、部門獲得積分方式

　　6.5.1、活動的次數(shù)（一次加5分）；

　　6.5.2、活動的影響（1－5分）；

　　6.5.3、活動的完成情況（1－5分） 由主席團討論決定；

　　另各成員向外聯(lián)部提供的外聯(lián)信息成功后可獲得部分獎勵，該獎勵歸外聯(lián)部所有的20﹪經(jīng)費中的提供40﹪。

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