企業(yè)規(guī)章制度[合集]
在發(fā)展不斷提速的社會中，制度的使用頻率呈上升趨勢，制度泛指以規(guī)則或運作模式，規(guī)范個體行動的一種社會結(jié)構(gòu)。一般制度是怎么制定的呢？以下是小編整理的企業(yè)規(guī)章制度，歡迎閱讀與收藏。
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企業(yè)規(guī)章制度1
一、遵守公德
第一條 公司員工必須遵紀守法、做維護社會公德的模范，公司絕對不允許違背公德、違反法律的現(xiàn)象存在。
二、愛崗敬業(yè)
第二條 愛崗敬業(yè)：熱愛自己的工作，勤奮努力，不斷提高工作效率和工作質(zhì)量。
第三條 盡職盡責：要求員工必須做到三負責，即對社會負責，對公司負責，對自己負責。全力以赴地完成工作任務和履行職能，對自己的失誤承擔責任。
第四條 服從領導：員工必須服從領導安排，與領導保持一致把工作做好，不與領導背道行事。
第五條 逐級上報：員工有事應向所屬直接領導匯報，除直接領導有重大失誤或特別情形下，不得越級匯報。
三、團結(jié)協(xié)作
第六條 緊密團結(jié)，精誠合作，工作中相互協(xié)調(diào)，相互支持，建立起融洽的人際關系。
第七條 嚴以律己寬以待人，相互關心，相互尊敬，開展批評與自我批評。
第八條 不搞小團體、小幫派，倡導同事間密切和諧的關系。
第九條 不撥弄是非，無中生有，挑撥離間，說不利于團結(jié)的話。
第十條 保持積極的生活態(tài)度和工作態(tài)度，以積極包容的心態(tài)對待公司管理中的問題，主動提出改進性的建議和意見，以成熟的方法解決問題。
四、遵守紀律
第十一條 下級服從上級是公司管理的基本原則，員工應自覺服從領導的`安排和工作調(diào)動，不得公開頂撞領導，不得無故拒絕、拖延、敷衍或擅自終止領導安排的工作。
第十二條 遵守公司制定的作息時間，不遲到，不早退，上下班要打考勤卡。
第十三條 公司員工必須嚴格遵守工作紀律，上班下班時間不擅離職守，不串崗及私自外出、不聊天、聽音樂、吃零食、嬉鬧、大聲喧嘩。未經(jīng)他人允許，不得翻閱他人文件、資料，動用他人物品。
第十四條 工作時間要專心工作、精神振作、緊張有序，不用辦公電話打私人電話、上班期間不在公司崗位接待親友、不辦理個人私事，不在禁煙區(qū)吸煙，不閱讀與工作無關的雜志書刊和不做其他與工作無關的事。
五、誠實自律
第十五條 遵守職業(yè)道德，自覺抵制社會上的不正之風。
第十六條 不得利用職務和工作之便向他人索取錢財和為個人親友謀私利。
第十七條 不得挪用公司財物，更不得利用職務之便將公司財務占為己有或轉(zhuǎn)送他人。
第十八條 對于其他有業(yè)務往來的公司和個人贈送給公司或個人的禮品、財物，必須上交到公司辦公室、財務部。
六、安全保密
第十九條 要隨時隨地地注意防火安全，發(fā)現(xiàn)不安全隱患要及時報告處理。每個
員工都要熟知防火設施的位置和使用方法。
第二十條 注意公司現(xiàn)金和貴重物品、財物的安全存放，辦公室無人時要隨手關門。
第二十一條 嚴格執(zhí)行公司的保密制度，嚴守公司秘密。
七、儀表大方
第二十二條 員工必須儀表端莊、整潔。
一、 頭發(fā)：職員頭發(fā)要經(jīng)常清洗，保持清潔，男職員不留長發(fā)。
二、 指甲：應經(jīng)常注意修剪指甲。
三、 胡子：不留胡須，保持面部清潔。
四、 口腔：保持清潔，上班前不能喝酒或吃有異味食品。
五、 女職員化妝應給人清潔健康的印象，不能濃妝艷抹，不宜用香 味濃烈的香水。
第二十三條 工作場所的服裝應清潔、方便，不追求修飾。
八、言行文明
第二十四條 在公司內(nèi)職業(yè)應保持優(yōu)雅的姿勢和動作。
一、 站姿：會見客戶站立場合，或在領導、上級面前，不得把手交叉抱在胸前。
二、 坐姿：坐下后，應盡量端正，把雙腿平行放好，不得傲慢地把腿向前或向后伸，或俯視前方。
三、 公司內(nèi)與同事相遇時應點頭行禮表示致意，以職務稱呼上司。
四、 握手時用普通站姿，并目視對方的眼睛，脊背要挺直，不彎腰低頭，要大方熱情，不卑不亢。
五、 出入房間的禮貌：進入房間，要先輕輕敲門，聽到應答再進。進入后，回手關門，不能大力、粗暴。進入房間后，如對方正在講話，要稍等靜候，不要中途插話，如必須要打斷說話，也要看準機會，而且要說：“對不起，打斷一下您們的談話”。
六、 遞交文件：如遞文件等，要把正面、文字對著對方的方向遞上去，如是筆、小刀、剪刀等，要把尖銳的一面對著自己，使對方容易接。
七、 走通道、走廊時要放慢腳步。無論是在自己公司還是訪問的公司，在通道和走廊里不能一邊走，一邊大聲說話更不能唱歌或吹口哨等。遇到上司或顧客、客戶要禮讓，不得搶行。
第二十五條 待人禮貌。
一、 有顧客來，馬上起身接待，并讓坐，接待時要主動、熱情、大方、微笑服務。
二、 名片應先遞給齡長或上級，把自己的名片遞出時，應把文字向著對方，雙手拿出，一邊遞交，一邊清楚的說出自己的名字。
三、 接受對方的名片時，應雙手去接，拿到手后，要馬上看，準確記住對方姓名后，將名片收起。
第二十六條 電話接聽處理
一、 辦公人員和接待人員接聽電話時必須禮貌用語，應有較強的隨機應變能力。
二、 重要電話接聽應做好電話記錄工作，將電話接聽內(nèi)容并及時傳達、回復。
三、 語言要求：規(guī)范禮貌、簡潔耐心。
四、 電話接聽時要說：“您好 單位名稱”;電話結(jié)束時要說：“再見”。
五、 對方打錯電話時，不要說：“打錯了”就馬上掛電話，而應禮貌的說：“我想你撥錯號碼了”。
六、 接聽電話要及時，一般電話響鈴不得超過3聲。
七、 為防止電話長時間占線，接聽電話一般不宜超過3分鐘(特殊情況可以適當延長)。
八、 不允許用辦公電話打私人電話，接聽私人電話不得超過3分鐘。
九、美化環(huán)境
第二十七條 養(yǎng)成講衛(wèi)生的美德，不隨地吐痰、丟紙屑、果皮、煙頭及雜物，不亂涂亂畫，如在辦公室區(qū)域發(fā)現(xiàn)紙屑、雜物等應隨手拾起來。
第二十八條 創(chuàng)造優(yōu)美的辦公環(huán)境，不得損壞公司配置的各種器具、設施，不得隨意亂堆亂掛各種物品，不得隨便帶人進入辦公現(xiàn)場。
第二十九條 保持辦公環(huán)境的肅靜，不要在辦公區(qū)域內(nèi)大聲暄嘩、聊天或隨意制作噪音，接打手機、電話盡量保持輕聲輕語，不影響他人。
第三十條 保持清潔衛(wèi)生，及時清理辦公用品。處理完畢的文件、資料應及時銷毀或存檔，不得堆積在辦公現(xiàn)場。
企業(yè)規(guī)章制度2
一、工作時間管理：
1、正常上班與下班時間要按公司行政規(guī)定執(zhí)行：
a：____：____------ a：____：____；
b：____：____------b：____：____。
2、鑒于外貿(mào)部門具有特殊的工作時間原因，涉及到與國外買家溝通的時間差，外貿(mào)業(yè)務員會自己利用晚上工作的時間，工作晚了次日上班時間可以遲些，但原則上不能超過10點。無理由，或理由不充分未向上級申明的情況下私自離開公司者，交行政部以曠工處理。
二、部門行政管理制度：
1、不得無故遲到，或早退。
2、不得上班時間內(nèi)大聲喧鬧，閑聊影響別人的工作。
3、不得做與工作無關的事，、等聊天工具可使用，如發(fā)現(xiàn)聊天現(xiàn)象者，重罰。
4、不得在公司規(guī)定的辦公區(qū)抽煙，發(fā)現(xiàn)者交行政部處理。
5、不得上非法網(wǎng)站。如引起一切后果者由自己負責并交與行政部處罰。
6、不得在上班時間與其它部門的員工鬧意見及作非法舉動，情況嚴重者交與司法機關處理。
7、穿著要規(guī)范，不能與公司形象不相符與穿拖鞋上班。
8、按公司行政要求正常進行打卡，寫出門單等，無記錄者一律按曠工或早退處理。
實踐中，發(fā)生離職員工侵犯公司商業(yè)秘密時，爭議焦點往往不是員工有沒有義務保守公司的商業(yè)秘密，而是該秘密是不是構(gòu)成受法律保護的商業(yè)秘密，以及單位如何提供證據(jù)證明離職員工實施了侵權行為及侵權造成的損失。
由于商業(yè)秘密侵權證據(jù)很難收集，或調(diào)查取證的成本非常高，往往導致單位對侵權行為束手無策。企業(yè)在制定規(guī)章的`時候可以約定通過保密協(xié)議，據(jù)此證明商業(yè)秘密的存在、證明企業(yè)對商業(yè)秘密采取了保護措施，一旦發(fā)生侵犯商業(yè)秘密的行為，便于舉證，有利于企業(yè)借助法律手段保護自己的商業(yè)秘密，維護合法的權益。
9、按公司規(guī)定不得泄漏公司商業(yè)機密，如有發(fā)現(xiàn)交行政辦處理。
10、要遵守公司行政部所規(guī)定的公司員工準則。
以上各條為外貿(mào)部門的基本準則，如發(fā)現(xiàn)情況嚴重者將直接交與人事部，則其退出本部門。
三、部門請假管理制度：
1、不得口頭或電話進行請假，如特殊情況事后必須提供有效的證明，否則視為曠工。
2、請假者必須提前一天交納申請報告，三天內(nèi)有部門經(jīng)理批準。超過五天以上必須上報總經(jīng)理申報批準。
3、國家法定節(jié)日及婚假、喪假及產(chǎn)假或其它重大節(jié)日等，根據(jù)公司行政部門通知統(tǒng)一執(zhí)行。
4、未請假離開公司三天以上者一律按離職處理，三天以內(nèi)按曠工處理。
5、請假超過指定期限未回者一律通知部門經(jīng)理及行政部，如果不通知都按第四項執(zhí)行。
四、部門電話制度管理：
1、不得在上班時間內(nèi)撥打私人電話，特別原因須經(jīng)過申請。
2、一般電話的使用時間不能太長，特別原因必須跟上級主管說明情況。
3、在接到電話的時候必須用標準的中英文你好，_______集團有限公司。有什么可以幫到你嗎
4、如接到電話的時候負責人不在必須留下聯(lián)絡方式，并交與專門負責人。
5、個人手機費用應用于工作范圍內(nèi)可根據(jù)實際情況打單報銷。
6、外貿(mào)部門的國際長途的控制必須在標準以內(nèi)，除特別原因必須向主管申請。
7、外貿(mào)部門可用、Faceb等網(wǎng)絡電話軟件為公司控制成本。
五、出差管理制度：
1、任何出差行為都必須事先交納一份出差計劃和費用預算申請，由主管及財務部門核定，總經(jīng)理審批。
2、出差國內(nèi)各大展會時應由主管核實批準出差計劃及審核出差費用。
3、出差國外展會時，必須由主管、總經(jīng)理，董事辦三方審核批準。
4、出差回來的前半日，或后半日可自行補休半天或____日時間作為調(diào)整時間。
5、出差回來后____日內(nèi)必須提交出差總結(jié)報告及市場分析報告書。
六、銷售管理制度：
1、部門所有員工每天認真記錄當天的工作情況，當天完成所有工作的進度。
2、部門所有員工必須按時交周、月總結(jié)計劃表。
3、部門所有員工必須在月3號前交納上____月的銷售總結(jié)報告分析書。
4、部門所有員工必須按實填寫所有報告內(nèi)容，發(fā)現(xiàn)做假者一律行政處分。
5、部門所有員工必須在月底前將收集客戶信息資料，客戶反饋信息表總結(jié)，下月計劃等相關報告交外貿(mào)主管存檔歸案。
企業(yè)規(guī)章制度也可以成為企業(yè)用工管理的證據(jù)，是公司內(nèi)部的法律，但是并非制定的任何規(guī)章制度都具有法律效力，只有依法制定的規(guī)章制度才具有法律效力。勞動爭議糾紛案件中，工資支付憑證、社保記錄、招工招聘登記表、報名表、考勤記錄、開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬以及計算勞動者工作年限等都由企業(yè)舉證，所以企業(yè)制定和完善相關規(guī)章制度的時候，應該注意收集和保留履行民主程序和公示程序的證據(jù)，以免在仲裁和訴訟時候出現(xiàn)舉證不能的后果。
企業(yè)規(guī)章制度3
一、遵守公德
第一條：公司員工必需遵紀守法、做維護社會公德的模范，公司肯定不允許違反社會公德、作奸犯科的現(xiàn)象存在。
二、愛崗敬業(yè)
第一條：愛崗敬業(yè)：熱愛生活、熱愛自己的工作，勤奮努力，不斷提升工作效率和工作質(zhì)量。
其次條：盡職盡責：要求員工必需做到“三負責”即對社會負責、對公司負責、對自己負責。全力以赴的完成工作目標和履行職責，對自己的失誤勇于擔當責任。
第三條：聽從領導：員工必需聽從領導支配，交代的工作要樂觀完成，與領導保持全都，把工作做好，不得與領導背道行事。
第四條：逐級上報：員工有事應向所屬直接領導匯報，除直接領導有重大失誤或特殊情形下，不得越級匯報。
三、團結(jié)合作
第一條：員工之間要緊密團結(jié)，精誠合作，工作中要互相協(xié)調(diào)，互相支持，建立融洽的人際關系。
其次條：嚴以律己，寬以待人，互相關懷，互相恭敬，開展批判與自我批判
第三條：不搞小團體、小幫派，提倡同事之間密切和睦的`關系。
第四條：不搬弄是非，無中生有，挑破離間，說一些不利于公司員工團結(jié)的話。
第五條：保持樂觀的生活態(tài)度，以樂觀包涵的心態(tài)對待公司管理中的問題，主動提出改進性的建議和看法，已成熟的辦法解決問題。
四、遵守紀律
第一條：下級聽從上級是公司管理的基本原則，員工應自覺聽從領導的支配和工作調(diào)動，不得藏匿頂撞領導，不得無故拒絕、遲延、敷衍或擅自終止領導支配的工作。
其次條：遵守公司制定的作息時光，不得遲到、早退，上下班要打考勤卡。
第三條：公司員工必需嚴格遵守工作紀律，上班期間不得擅離職守，不串崗及私自外出、不的談天、大聲喧嘩、吃零食、大聲喧嘩。
第四條：工作期間要用心工作、精神振作、緊急有序，不得在上班期間接待親友、不辦理個人私事、不在辦公區(qū)、公共區(qū)吸煙，不得看一些與工作無關的雜志書刊，不做與工作無關的事。
五、誠實自律
第一條：遵守職業(yè)道德，不貪污受賄，自覺抵制社會上的不正之風
其次條：不得通過職務之便向他人索取財物或為個人親友謀私利。
第三條：不得挪用公司財務，更不得通過職務之便將公司財務占為己有或轉(zhuǎn)用他人。
六、平安保密
第一條：要隨時隨地的注重防火平安，發(fā)覺擔心全隱患要準時報告、處理。每個員工都要熟知防火設施的位置和使用辦法。
其次條：注重公司現(xiàn)金和貴重物品、財務的平安存放。
第三條：公司一切未經(jīng)藏匿披露的業(yè)務信息、財務資料、人事信息、招投標資料、合同文件、客戶資料、設計計劃、營銷計劃、管理文件、會議記錄和內(nèi)容、公司資質(zhì)等，均屬公司機密，員工有保守機密的義務。當不確定某些詳細內(nèi)容是否為公司機密時，應由公司鑒定其實質(zhì)。
七、儀表大方
第一條：員工必需儀表端莊、干凈。
其次條：上班期間不能飲酒。
第三條：服裝要求：男、女必需著黑色正裝，例如：男士：白襯衫黑西褲黑皮鞋
女士：白襯衫黑西褲黑色皮鞋
第四條：不準打口哨
八、環(huán)境要求
第一條：不得隨地吐痰、丟紙屑、果皮、煙頭
其次條：保持肅靜，不要工作區(qū)域內(nèi)大聲喧嘩、談天或任意創(chuàng)造噪音，接打手機盡量輕聲細語，不得影響到其他人員工作。第三條：保持自己工作區(qū)衛(wèi)生整潔干凈。
第四條：所使用品采取定位管理，以便提升工作效率。
九、愛護財務
第一：不鋪張水、電、等資源和辦公易耗品。
其次：根據(jù)相關要求使用辦公用品和公司各種設施，下班后要關好設備在離開公司。
第三條：愛惜公司財務，不得損壞公司財務，不得任意挪用公司財務。
十、BP(獎罰)制度
第一條：員工違背公司制度、給公司帶來負面影響等，按照事情的嚴峻性對其舉行10—200元不等的罰款。
其次條：按照員工的本事及績效考核，對工作表現(xiàn)突出的員工舉行現(xiàn)金嘉獎或職位晉升。
十一、員工的離職管理
第一條：實習期間提出離職，須提前15天以書面上報公司，否則以15天薪水相抵，補償公司損失。
其次條：已轉(zhuǎn)正后若須辭職者，須提前一個月以書面上報公司，否則以一個月薪水相抵，補償公司損失。
第三條：工作在一年以上的員工提出離職時，須提前一個月以書面上報公司核準，未經(jīng)核準而自行離職者，自愿放棄上月薪資及任何工作獎金。
第四條：員工辦理任何請辭時，須先行填寫“書面辭職報告”，經(jīng)核準后，方可離職。
第五條：員工在自動離職或請辭期間內(nèi)，因職務交接不清，或手續(xù)不全而導致公司資金及財物上有所損失，須負賠償責任，公司將依法解決。
十二、員工請休假制度
第一條：公司全員請假必需事先申請，經(jīng)批準后方可休假，并取消全勤獎。
其次條：非有重事件故，事假每月不得超過二天，扣除當日薪資(同時取消全勤獎)。
第三條：普通事假應于兩天前請妥(急事經(jīng)核準則例外)，請假時必需填寫請假條，由部門主管簽字上交辦公室。
第四條、請假未準而私自休假者，以曠工論處，每曠職一日扣除當日薪資外，并取消全勤獎。
第五條：公司上班時光內(nèi)，非有重要事故，不得暫時請假超過2小時以上，否則扣全日薪資。
第六條：公司會議不定期進行，一定會提前公告通知，全員參與。曠會按曠工論處，遲到按正常上班遲到條例處罰。
企業(yè)規(guī)章制度4
第一章總則
第一條為了適應市場經(jīng)濟體制客觀要求，建立新型公司財務制度，更好地貫徹《公司財務通則》、《公司會計準則》和《工業(yè)公司會計制度》，以確保國家財經(jīng)法規(guī)的有效實施，結(jié)合本公司實際情況，特制定本公司
財務管理制度。
第二條認真建立健全公司內(nèi)部財務管理辦法的結(jié)構(gòu)體系，財務部門負責財務預算的編制、執(zhí)行、檢查、分析，具體制定公司內(nèi)部財務管理辦法，組織實施公司的財務管理和經(jīng)濟核算，如實反映本單位經(jīng)濟狀況和經(jīng)營成果，監(jiān)督財務收支，依法計算繳納稅收，參與公司經(jīng)營管理及決策，統(tǒng)籌并處理財務工作中出現(xiàn)的問題，確保公司財務活動有序進行。
第三條認真貫徹執(zhí)行國家各項財經(jīng)政策和會計制度，執(zhí)行新的公司會計準則，規(guī)范公司成本管理，強化公司財務制度和經(jīng)濟核算，降低消耗，提高效益，為公司更好地發(fā)展，奠定堅實的管理基礎。
第二章財務管理的職能、任務
第四條財務管理的職能
財務管理的職能概括起來講是指資金的籌集、運用和分配三個方面。具體細分為：
1、資產(chǎn)及負債管理：資產(chǎn)負債管理是財務管理的核心問題，具體包括固定資產(chǎn)、流動資產(chǎn)、無形資產(chǎn)、遞延資產(chǎn)、其他資產(chǎn)、長期投資的管理以及負債的計價、負債的比例和負債的形式管理。
2、收入費用管理：包括收入的確定、核算的方法以及直接、間接、期間費用的核算和管理。
3、利潤的管理：包括利潤核算和分配等方面內(nèi)容。
4、維護所有者權益：就是對公司的資本金、公積金和未分配利潤加強管理，做好公司的資本運營，使公司的資產(chǎn)不斷增值，經(jīng)濟效益顯著提高。
第五條財務管理的任務：
1、選擇籌資渠道，降低資金成本
正確、及時地籌集資金，保證公司經(jīng)營活動持續(xù)發(fā)展，提高資金利用率，建立科學合理的資金結(jié)構(gòu)。
2、用好各項資產(chǎn)，提高資產(chǎn)的利用效果。
從不斷提高公司的經(jīng)濟效益入手，正確地選擇公司經(jīng)營策略和資產(chǎn)投向，使各項資產(chǎn)得以科學運行。
3、降低成本費用，增加公司盈利
根據(jù)公司的任務、消耗定額和其他條件，合理控制各種經(jīng)營耗費，分析研究經(jīng)營耗費水平和公司盈利水平，及時揭示經(jīng)營中存在的問題，提出改進措施，促進公司改善經(jīng)營管理。
4、認真貫徹執(zhí)行國家有關財務制度，不斷完善及健全本公司財務制度，檢查監(jiān)督財務紀律。
企業(yè)財務管理規(guī)章制度7
一、總則
為發(fā)揮財務在公司經(jīng)營管理和提高經(jīng)濟效益中的作用，使本公司的.財務活動做到有章可循，職責分明，參照有關規(guī)定，制定本制度。財務部相關工作人員須依照本制度開展工作。財務部總監(jiān)對部門人員進行考核和管理。
二、部門職能
負責建立、健全公司財務相關制度，監(jiān)督各項制度的實施與執(zhí)行。負責編制公司年度、月度、季度財務報表。負責固定資產(chǎn)和低值易耗品的管理。負責現(xiàn)金收支及銀行結(jié)算業(yè)務。負責公司財務審計和會計稽核工作。負責會計檔案管理工作。
三、財務部人員職責
1、嚴格執(zhí)行財務會計制度，建立完整的賬簿管理體制和財務核算體系。
2、健全財務管理制度，編制財務計劃，加強經(jīng)營核算管理。
3、分析財務計劃的執(zhí)行情況，提供財務分析，檢查監(jiān)督財務紀律執(zhí)行情況。
4、及時準確地向決策者和相關管理者提供可靠的會計信息。
5、編制記賬憑證和各類報表，妥善管理會計賬冊檔案。
6、負責公司職工的勞動工資、職工福利的發(fā)放。
7、負責公司各種費用的審核和報銷，進行成本控制管理。
8、協(xié)調(diào)與稅務、銀行部門的關系，執(zhí)行國家稅法政策，及時做好納稅申報工作。
9、進行公司內(nèi)部控制制度設計，做好各項審計工作。
10、編制各種計劃統(tǒng)計報表，完成公司領導臨時布置的其他工作。
四、業(yè)務流程
4.1.銀行存款付款控制流程
4.2.記賬憑證賬務處理流程
4.3.費用報銷管理流程
4.4.付款流程
4.5.應收賬款管理流程
4.6.存貨審計流程
4.7.收入審計流程
4.8.貨幣資金審計流程
4.9.成本審計流程
4.10.利潤審計流程
4.11納稅申報流程
五、相關制度規(guī)范
5.1.費用報銷管理規(guī)范
1、公司員工在日常費用支出時，需堅持勤儉節(jié)約的原則。
2、日常支出時應盡量取得原始發(fā)票，對于不能取得原始發(fā)票的情況，需由對方出具收款證明。
3、報銷時須由經(jīng)手人在發(fā)票上面簽字并簡述事由，并經(jīng)相應領導簽字后到財務部報銷;
4、所有日常購用物品均須到庫房辦理入庫手續(xù)，報銷時發(fā)票后面附有經(jīng)庫房管理員簽字的入庫單，并經(jīng)各相應領導簽字后到財務部報銷
5.2.轉(zhuǎn)賬支票管理規(guī)范
1、銀行轉(zhuǎn)帳支票是付款單位通知銀行支付款項得憑證，是同城結(jié)算中最簡易的形式，凡屬本地區(qū)內(nèi)超過1000元的款項結(jié)算，一般情況下都必須采用銀行轉(zhuǎn)帳結(jié)算。
2、銀行轉(zhuǎn)帳單位名稱、簽發(fā)日期、支付用途及數(shù)額。做到票面、和原始憑證的金額完全一致。
3、財務部簽發(fā)銀行轉(zhuǎn)帳支票時，必須看清楚資金，不準簽發(fā)空頭支票和遠期支票，不準將空白支票存放在收款單位代為簽發(fā)。不準將本單位的支票出租、出借給任何外單位使用。
4、為了掌握銀行存儲情況，財務部必須定期與銀行對帳，每月匡算平衡，加強資金調(diào)度。
5.3.會計檔案管理規(guī)范
1、公司根據(jù)稅法等有關規(guī)定，由分公司財務經(jīng)理或會計專人辦理發(fā)票的領購、開具和保管業(yè)務。
2、發(fā)票上的客戶名稱，要依據(jù)客戶在稅務部門注冊登記單位全稱為準，不得寫錯別字，不得寫單位簡稱;客戶為自然人的，要如實填寫姓名。
3、已開具的發(fā)票，須有經(jīng)辦人按發(fā)票全部聯(lián)次一次性簽字，并加蓋財務章，發(fā)票記賬聯(lián)交財務部門辦理入賬或歸檔管理。
4、對于賒銷的，除經(jīng)特殊審批外，欠款未收回前，不能將發(fā)票出具給客戶。
企業(yè)規(guī)章制度5
第一章總則
第一條為了加強本市軌道交通管理，促進軌道交通建設和可持續(xù)性發(fā)展，保障運營安全，維護乘客的合法權益，根據(jù)有關法律、法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合本市實際，制定辦法。
第二條本辦法所稱軌道交通，是指本市地鐵、輕軌等城市軌道公共客運系統(tǒng)。本辦法所稱軌道交通設施，是指軌道交通的軌道、隧道、高架線路、地面線路、車站(含出入口、通道、風亭等)、車輛及車輛段、機電設備系統(tǒng)、變電站(所)等以及為保障軌道交通運營而設置的相關設施。
第三條本辦法適用于本市行政區(qū)域內(nèi)軌道交通的規(guī)劃、建設、投資、運營、安全及其相關的管理活動。
第四條市軌道交通行政主管部門負責本辦法的組織實施。
軌道交通運營單位依照本辦法，負責軌道交通運營和日常管理工作。
第五條市公安局地鐵公安分局(以下簡稱公安機關)負責軌道交通的治安管理，維護軌道交通治安秩序，依法處理損壞軌道交通安全運營的行為，打擊違法犯罪活動。
規(guī)劃、國土資源、建設、交通、市容、安全生產(chǎn)監(jiān)督等行政主管部門和軌道交通沿線各區(qū)縣人民政府按照各自職責，實施本辦法。
第六條南京市人民政府(以下簡稱市政府)將軌道交通建設納入城市發(fā)展總體規(guī)劃及城市公共交通總體規(guī)劃，分期組織實施。
本市軌道交通實行統(tǒng)一規(guī)劃、合理布局、多元投資、分期建設、規(guī)范運營、集中管理、安全便捷、服務優(yōu)質(zhì)的原則。
第七條軌道交通建設資金實行政府投資與多渠道籌集相結(jié)合的原則。本市鼓勵國內(nèi)外企業(yè)和其他組織投資建設和經(jīng)營軌道交通，其合法權益受法律保護。
第八條軌道交通建設和運營實施特許經(jīng)營的，按照國家有關規(guī)定辦理。
第九條任何單位和個人均有義務支持與配合軌道交通建設，不得阻礙或影響軌道交通工
程建設和運營的進行。
第二章規(guī)劃和建設管理
第十條本市軌道交通建設應當按照基本建設程序和經(jīng)批準的軌道交通規(guī)劃進行。
軌道交通規(guī)劃包括軌道交通線網(wǎng)總體規(guī)劃和軌道交通線網(wǎng)各線路的詳細規(guī)劃�？傮w規(guī)劃和詳細規(guī)劃應當按照有關規(guī)定編制，不得隨意變更。
第十一條本市設定軌道交通規(guī)劃控制區(qū)，軌道交通規(guī)劃控制區(qū)范圍由市規(guī)劃行政主管部門會同市軌道交通行政主管部門共同確定。
第十二條城市規(guī)劃確定的軌道交通用地，未經(jīng)法定程序調(diào)整，不得改變其用途。
軌道交通項目的建設應當采取有效措施，防止和減少對上方和周圍已有建(構(gòu))筑物的影響，保障其安全。
第十三條市規(guī)劃行政主管部門在規(guī)劃軌道交通車站用地時，應當根據(jù)軌道交通線網(wǎng)規(guī)劃和專業(yè)規(guī)劃，以及客流量、乘客換乘需要和用地條件，預留換乘樞紐、機動車和非機動車停車場、公共廁所等公共交通和公共設施用地。
換乘樞紐、機動車和非機動車停車場、公共廁所等公共交通和公共設施用地非經(jīng)法定程序不得挪作他用。
第十四條軌道交通建設工程實行“地面服從地下”的原則。軌道交通建設規(guī)劃控制區(qū)內(nèi)的地面各項建設，應當服從和配合軌道交通建設工程。
市政公用設施工程建設與軌道交通建設工程相沖突時，由市規(guī)劃、國土、建設和市政公用等行政主管部門按照軌道交通建設優(yōu)先的原則進行協(xié)調(diào)和處理。
軌道交通建設施工對城市交通造成重大影響時，公安機關交通管理部門應當會同軌道交通建設單位制訂交通疏解方案。
第十五條軌道交通工程建設項目的勘察、設計、施工、監(jiān)理等，應當遵守國家和本市規(guī)定的技術標準，并且符合保護周圍建筑物、構(gòu)筑物以及其他相關設施的技術規(guī)定。
軌道交通工程建設中涉及國家、地方和行業(yè)技術規(guī)范和標準中尚未明確的`部分，軌道交通建設單位可以制定軌道交通工程的企業(yè)技術標準，并報質(zhì)量技術監(jiān)督部門備案。
第十六條軌道交通工程建設期間、工程竣工保修期間的施工安全和工程質(zhì)量，應當按照國家有關法律、法規(guī)的規(guī)定進行監(jiān)督管理。
第十七條軌道交通建設單位應當在車站或通風口附近采取技術保護措施，保障軌道交通的通風安全，并與周圍景觀協(xié)調(diào)一致。軌道交通工程沿線有關單位應當予以配合。
第十八條軌道交通工程項目竣工后，軌道交通建設單位應當依照有關規(guī)定進行初步驗收。初步驗收合格的，可以進行試運營。
試運營達到規(guī)定條件的，按照國家有關規(guī)定進行正式驗收。驗收合格并依法向建設行政管理部門備案后，方可投入正式運營。
第十九條本市設立軌道交通安全保護區(qū)和軌道交通特別保護區(qū)。軌道交通安全保護區(qū)范圍如下：
(一)地下車站和隧道結(jié)構(gòu)邊線兩側(cè)各50米內(nèi)；
(二)地面車站和高架車站以及線路軌道外邊線各30米內(nèi)；
(三)出入口、通風亭、變電站等建(構(gòu))筑物外邊線外側(cè)各10米范圍內(nèi)。
軟土、砂土、溶洞、高含水率地質(zhì)條件特殊的地段，安全保護區(qū)范圍可以適當擴大，但應當報市規(guī)劃行政主管部門同意。
軌道交通特別保護區(qū)范圍如下：
(一)地下工程(車站、隧道等)結(jié)構(gòu)邊線外側(cè)5米內(nèi)；
(二)高架車站及高架線路工程結(jié)構(gòu)水平投影外側(cè)3米內(nèi)；
(三)地面車站及地面線路路堤或路塹邊線外側(cè)3米內(nèi)；
(四)車輛段用地范圍外側(cè)3米內(nèi)。
第二十條在軌道交通安全保護區(qū)內(nèi)進行下列活動的，必須制定保護軌道交通設施的方案：
(一)建造、拆卸建(構(gòu))筑物；
(二)從事基坑開挖、爆破、樁基礎施工、頂進、灌漿、錨桿作業(yè)；
(三)修建塘堰、開挖河道水渠、采石挖砂、打井取水；
(四)在地面線路和高架線路旁進行敷設管線等作業(yè)。
第二十一條在軌道交通特別保護區(qū)內(nèi)，不得新建、擴建地面、地下工程項目及進行鉆探作業(yè)，不得在地面線路和高架線路進行空中施工作業(yè)。
第二十二條在軌道交通規(guī)劃控制區(qū)、安全保護區(qū)和特別保護區(qū)內(nèi)，確需進行建設的，規(guī)劃、建設等行政主管部門應當嚴格控制。建設項目施工方案應當由市建設行政主管部門組織
論證，施工過程應當接受軌道交通建設和運營單位安全監(jiān)控。
第三章設施管理和安全運營
第二十三條軌道交通運營單位必須加強對軌道交通的管理和保護，確保軌道交通運營設施的正常使用和列車的正常運行，制定服務規(guī)范，安全、正點運送乘客。
電力、供水、通信等相關部門應當協(xié)助軌道交通運營單位保證軌道交通用電、用水、通訊需要，保障軌道交通的正常運營。
第二十四條軌道交通運營單位應當加強對軌道交通設施的維護和保養(yǎng)，定期檢查運營設施和服務設施，及時維修和更新，確保軌道交通設施處于可安全運行的狀態(tài)，保持售票、檢票、自動扶梯、車輛、通風、照明等設備完好，保持車站、車廂整潔，做到出入口、通道暢通，標志醒目。
第二十五條軌道交通車站及列車車廂內(nèi)應當按照有關規(guī)定配置消防、防汛、防護、報警、救援等器材和設備。軌道交通運營單位應當保障器材和設備完好。軌道交通運營單位在車站應當設置公用電話、廢物箱等必要的服務設施。車站、車輛的廣告設置應當合法、規(guī)范、整齊、文明。
第二十六條軌道交通運營單位應當在車站醒目處公布首末班車行車時刻、列車運行狀況提示和換乘指示。列車因故延誤或需要調(diào)整首末班車行車時間時，應當通過媒體或其他有效手段及時向公眾告示。
第二十七條軌道交通運營單位駕駛、調(diào)度等崗位工作人員必須按照國家有關規(guī)定經(jīng)培訓考核合格后持證上崗。軌道交通客運服務人員應當按規(guī)定統(tǒng)一著裝，佩戴標志；文明服務，禮貌待客，用語規(guī)范；報站及時，播音清晰。
第二十八條軌道交通運營單位應當對從業(yè)人員進行安全教育和培訓，保證從業(yè)人員具備必要的安全運營知識，熟悉有關安全運營規(guī)章制度和安全操作規(guī)程，掌握本崗位的安全操作技能。
軌道交通運營單位工作人員應當履行下列安全管理職責：
(一)維護車站內(nèi)秩序，引導乘客有序乘車。發(fā)生險情時，及時引導乘客疏散；
(二)及時勸阻、制止可能導致危險發(fā)生的行為。對勸阻、制止無效的，移交公安機關處理；
(三)發(fā)現(xiàn)事故隱患，及時報告。
第二十九條軌道交通票價的確定和調(diào)整應當按照規(guī)定召開聽證會，廣泛聽取社會各方面意見，經(jīng)市價格主管部門審核并報市政府批準。
軌道交通運營單位應當執(zhí)行市政府批準的票價并予以公布。市價格主管部門應當對軌道交
通票價的執(zhí)行情況進行監(jiān)督檢查。
軌道交通運營單位應當制定統(tǒng)一的、便于乘客換乘的軌道交通車票制式。
第三十條軌道交通運營單位應當為乘客提供安全、便捷的客運服務，保障乘客的合法權益。
乘客乘坐軌道交通，必須遵守《軌道交通乘客守則》。乘客應當持有效車票乘車。無票或持無效車票乘車時，由軌道交通運營單位按全程票價補收票款，并可加收全程票價5倍以下票款。
第三十一條軌道交通運營單位應當建立投訴受理制度，接受乘客對違法運營規(guī)定和服務質(zhì)量的投訴。
軌道交通運營單位應當自接受投訴之日起10個工作日內(nèi)作出答復。
第三十二條軌道交通運行過程中發(fā)生故障影響運行時，軌道交通運營單位應當組織力量及時排除故障，恢復運行；暫時無法恢復運行時，應當及時組織乘客疏散和換乘。
第三十三條禁止乘客攜帶易燃、易爆、有毒和有放射性、腐蝕性的危險品乘車。
軌道交通運營單位可以對乘客攜帶的物品進行安全檢查，對攜帶危害公共安全的易燃、易爆、有毒或者有放射性、腐蝕性危險品的乘客，應當責令其出站；拒不出站的，移送公安機關依法處理。
第三十四條進入軌道交通車站的人員，應當遵守下列規(guī)定：
(一)接受、配合公安人員、車站工作人員的安全檢查；
(二)遵守安全指示標志，聽從車站工作人員指揮；2
(三)候車時站在安全線內(nèi)側(cè)，乘車時先下后上，車門開啟、關閉時，不得觸摸車門。
第三十五條禁止下列危害軌道交通安全運營的行為：
(一)攔截列車；
(二)擅自進入軌道線路、隧道等禁止進入的區(qū)域；
(三)強行上下列車；
(四)向列車、機車、維修工程車以及其他設施投擲物品；
(五)損壞車輛、隧道、軌道；
企業(yè)規(guī)章制度6
制度是個社會的游戲規(guī)則，更規(guī)范的講，它們是為人們的相互關系而人為設定的一些制約。為此，我們一般要求大家共同遵守辦事規(guī)程或行動準則來提高辦事效率，才設定一些制度。下面是我們應屆畢業(yè)生制度職責大全為您提供的制度文章供您參考：
為進一步加強公司生產(chǎn)工作的勞動保護，改善勞動條件，加強安全生產(chǎn)監(jiān)督管理，防止和減少生產(chǎn)安全事故。堅持：“安全第一、預防為主”的方針。保證員工在生產(chǎn)過程中的安全和健康，促進公司事業(yè)的發(fā)展，特制定本制度。
一、組織機構(gòu)與職責：
1、公司成立由總經(jīng)理任主任，各子公司經(jīng)理為成員的安全生產(chǎn)辦公室。其主要職責是：
�。�1）研究制定安全生產(chǎn)技術措施和勞動保護計劃。
�。�2）制定、修訂安全生產(chǎn)管理制度，并對這些制度的貫切執(zhí)行情況執(zhí)行監(jiān)督檢查。
�。�3）組織有關部門研究制定防止職業(yè)危害的措施，并監(jiān)督執(zhí)行。
（4）根據(jù)有關規(guī)定，制定，制定本公司的勞動保護用品發(fā)放標準，并監(jiān)督執(zhí)行。
�。�5）監(jiān)督日常安全生產(chǎn)工作，組織開展安全生產(chǎn)大檢查，及時消除生安全事故隱患。
（6）遇有特別緊急的不安全情況時，有權指令停止生產(chǎn)，制定并實施本單位的生產(chǎn)安全事故應急救援預案。并立即報告上級研究處理。
（7）總結(jié)和推廣安全生產(chǎn)的先進經(jīng)驗，協(xié)助有關部門搞好安全生產(chǎn)的宣傳教育和專業(yè)培訓。
（8）傷亡事故的調(diào)查和處理，負責傷亡事故的統(tǒng)計、分析和報告，協(xié)助有關部門提示防止事故的措施，并監(jiān)督其按時實施，及時、如實報告生產(chǎn)安全事故。
�。�9）對公司外部的信息和基層情況上傳下達，做好信息反饋工作。
2、各分公司各部門成立安全小組，主要負責：
（1）對本部門的員工進行安全生產(chǎn)教育。
�。�2）制定安全生產(chǎn)實施則和操作規(guī)程。
�。�3）實施安全生產(chǎn)監(jiān)督檢查。
�。�4）貫徹執(zhí)行安全生產(chǎn)辦公室的各項安全指令，確保生產(chǎn)安全。
3、全生產(chǎn)責任人：各子公司經(jīng)理是本公司安全生產(chǎn)的第一責任人，分管生產(chǎn)的主管和兼職安全生產(chǎn)管理員是本公司安全生產(chǎn)的主要責任人。
4、安全生產(chǎn)小組組長由各部門、分公司的主管人員擔任，并配備安全生產(chǎn)兼職管理員，以及三名以上不脫產(chǎn)的安全員。
5、各級工程師和技術員在審核、批準技術計劃、方案、圖紙和其它各種技術文件時，必須保證安全技術和勞動衛(wèi)生技術運用的準確性。
6、各部門必須在本職業(yè)務范圍內(nèi)做好安全生產(chǎn)的各項工作。
7、各部門安全管理員要協(xié)助本部門主管執(zhí)行勞動保護法規(guī)和安全生產(chǎn)管理制度，處理本部門安全生產(chǎn)日常事務和安全生產(chǎn)檢查監(jiān)督工作。
8、各分公司生產(chǎn)安全員要經(jīng)常檢查、督促班組人員遵守安全生產(chǎn)制度和操作規(guī)程。做好設備、工具等安全檢查、保養(yǎng)工作。及時向上級報告本班組的安全生產(chǎn)情況。做好安全生產(chǎn)日報表的填寫工作。
9、員工在生產(chǎn)、工作中要認真學習和執(zhí)行安全技術操作規(guī)程，遵守各項規(guī)章制度。愛護生產(chǎn)設備和安全防護裝置、設施和勞動保護用品。發(fā)現(xiàn)不安全情況，及時報告上級或安全員，并迅速予以排除。
10、對新員工、臨時工、實習人員必須先進行安全生產(chǎn)的三級教育（即生產(chǎn)部門、車間或班組、生產(chǎn)崗位）才能準其進入操作崗位。對改變工種的工人，必須重新進行安全培訓才能上崗。
11、對從事鍋爐、壓力容器、電氣、起重、焊接、車輛駕駛（含廠內(nèi)機動車）的員工，需經(jīng)有資質(zhì)的培訓單位進行和考試并取得相關的資格證書后，才能從事該項操作。對特殊工種的在崗人員，必須進行經(jīng)常性的安全培訓教育。
二、工程、設備儀器
1、各種設備和儀器不得超負荷和帶病運行，并要做到正確使用，經(jīng)常維護、定期檢修，不符合要求的陳舊設備，應有計劃地更新和改造。
2、電氣設備和線路應符合國家有關安全規(guī)定。電氣設備有可熔保險和漏電保護，絕緣性能必須良好，并有可靠的接地和接零保護措施。
3、產(chǎn)生大量蒸汽、腐蝕易燃易爆的工作場所，應使用密閉型電氣設備；潮濕場所和移動式的電氣設備，應采用安全電壓。電氣設備必須符合相應保護等級的技術要求。
4、引進國外設備時，對國內(nèi)不能配套的安全附件，必須同時引進，引進的安全附件應符合我國的安全要求。
5、凡新建、擴建、改建、遷建的生產(chǎn)場地以及技術改造工程，都必須安排勞動保護設施的建設，并要與主體工程同時設計、同時施工、同時投產(chǎn)（稱三同時）。
6、工程建設主管部門在組織工程設計和竣工驗收時，應提出勞保護設施的設計方案、完成情況和品質(zhì)評價報告，經(jīng)有關部門審查驗收，并簽名蓋章后，方可施工、投產(chǎn)。未經(jīng)同意而強行施工、投產(chǎn)的，要追究有關人員的責任。
7、勞動場所布局要合理，保持清潔、整齊。有毒有害的作業(yè)，必須有防護設備。
8、生產(chǎn)用房、建筑物必須堅固、安全：通道平坦、暢通，要有足夠的光線；為生產(chǎn)所設的坑、壕、池、平臺、升降口等有危險的處所，必須有安全設施和明顯的安全標志。
9、有高壓、高溫、低溫、潮濕、雷電、靜電等危險的勞動場所，必須采取相應的.有效防護措施。
10、雇請外單位人員在本公司的場所進行施工作業(yè)時，主管部門應加強管理，對違反作業(yè)規(guī)定并造成公司嚴重損失者，需索賠并嚴加處理。
11、被雇請的施工人員作業(yè)時，須在保安處登記，需明火作業(yè)者須備案登記。
12、易燃、易爆物品的運輸、貯存、使用、廢品處理等必須有防火、防爆設備，嚴格執(zhí)行安全操作守則和定員、定量、定品種的安全規(guī)定。
13、易燃、易爆物品的使用地和貯存點，要嚴禁煙火，要嚴格消除可能發(fā)生火種的一切隱患。檢查設備需要動用明火時，必須采取妥善防護措施，并經(jīng)有關部門批準，在專人監(jiān)護下進行。
三、員工勞動安全和保護
1、根據(jù)工作性質(zhì)和勞動條例，為員工配備或發(fā)放個人防護用品，各部必須教育職工正確使用品，不懂得防護用品用途和性能的，不準上崗操作。
2、努力做好防塵、防毒、防輻射、防暑降溫工作和防噪聲工程，進行經(jīng)常性的衛(wèi)生監(jiān)督測。對超國家衛(wèi)生標準的有毒、有害作業(yè)點，應進行技術改造和采取衛(wèi)生防護措施，不斷改善勞動條件，提高有毒有害作業(yè)人員的健康水平。
3、從事有毒有害作業(yè)人員，要實行每年一次定期職業(yè)體檢制度，對確診為職業(yè)病的患者，應上報上級調(diào)整工作崗位，并及時做出治療。
4、禁止年齡未滿18周歲的員工，女職工在懷孕期、哺乳期從事有害有毒的作業(yè)。
5、堅持定期或不定期的安全生產(chǎn)檢查制度。安全辦公室組織全公司的安全檢查，每年不少于四次。各生產(chǎn)部門每月安全檢查，每年不少于四次。各生產(chǎn)部門每月安全檢查不少于一次，各年間和生產(chǎn)班組應實行班前班后檢查制度，每天不少于兩次。特殊工種和設備的操作者應進行每天檢查。
6、發(fā)現(xiàn)不安全隱患，必須及時整改，如本部門不能進行整改的要立即報告安全辦統(tǒng)一安排整改。
四、事故的處理和獎懲
1、公司的安全生產(chǎn)工作應每年總結(jié)一次，在總結(jié)的基礎上，由公司安全辦組織評選安全生產(chǎn)進集體和先進個人，加以表彰。
2、對發(fā)生重大事故或死亡事故（含交通事故），對事故直接責任人視情節(jié)輕重給予的責任，對觸及法律的追究其法律責任。
3、凡發(fā)生事故，要按有關規(guī)定報告。如有瞞報、虛報、漏報或故意延遲不報的，除責成補報外，對有關人員給予處罰，并追究其法律責任。
4、對事故責任者視其情節(jié)給予批評教育、經(jīng)濟處罰、行政處分，觸及法律者依法論處。
5、發(fā)生事故的單位必須按照事故處理程序進行事故處理。
�。�1）事故現(xiàn)場人員應立即搶救傷員，保護現(xiàn)場，如因搶救傷員或防止事故擴大，需要移動現(xiàn)場物件時，必須做出標志，詳細記錄或拍照和繪制事故現(xiàn)場圖。
（2）立即向單位主管理部門領導報告，事故單位立即向公司安全辦報告。
（3）開展事故調(diào)杳，分析事故原因，公司安全辦接到事故報告后，應迅速指示有關單位單位進行調(diào)查，于15—30天內(nèi)向有關職能部門報送《事故調(diào)查報告書》。事故調(diào)查處理應接受工會組織的監(jiān)督。
（4）制定整改防范措施。
�。�5）對事故有責任的人做出適當和處理。
�。�6）對事故通報和事故分析會等形式教育員工。
6、對于員工在其職責范圍內(nèi)，不履行或不正確履行自己的職責，有如下行為之一造成成事故的，按玩忽職守論處。
�。�1）不執(zhí)行有關制度規(guī)章、條例、規(guī)程自行其是的。
�。�2）對可能造成重大傷亡的險情和隱患，不采取措施或措施無力的。
�。�3）不接受主管部門管理監(jiān)督，不聽合理意見，主觀武斷，不顧他人安危，強令他人違章作業(yè)的。
（4）對安全生產(chǎn)工作漫不經(jīng)心、馬虎草率、麻痹大意的。
�。�5）對安全生產(chǎn)不檢查、不督促、不指導、放任自流的。
（6）廷誤裝、修安全防護設備或不裝、修安全防護設備的。
�。�7）違反操作規(guī)程冒險作業(yè)或擅離崗位或?qū)ψ鳂I(yè)漫不經(jīng)心的。
（8）擅動用“危險禁運”標志的設備、機器、開關、電閘、信號等。
�。�9）不服指揮和勸告，進行違章作業(yè)的。
�。�10）施工組織或單項作業(yè)組織有嚴重錯誤。
以上制度從頒布之日起執(zhí)行。
企業(yè)規(guī)章制度7
是保障企業(yè)正常運營和管理的重要手段。規(guī)章制度是企業(yè)內(nèi)部對員工行為的規(guī)范，具體涉及到勞動合同、勞動紀律、工資福利、職業(yè)安全等多個方面。建立規(guī)章制度不僅有利于保障員工的權益，還有利于提高企業(yè)的效率和競爭力。下面，本文將從企業(yè)管理的必要性、規(guī)章制度建立的意義、規(guī)章制度建設的重點和規(guī)章制度執(zhí)行的難點等方面進行闡述。
一、企業(yè)管理的必要性
企業(yè)管理是在經(jīng)營活動中對各種資源進行協(xié)調(diào)、管理、優(yōu)化、調(diào)配的活動。企業(yè)管理能夠規(guī)范企業(yè)內(nèi)部的行為和規(guī)定，保障企業(yè)的正常運營和發(fā)展。對于一個企業(yè)來說，管理意味著規(guī)范，規(guī)范意味著效率，效率意味著盈利。因此，企業(yè)管理必不可少。
企業(yè)管理的核心是規(guī)章制度，是企業(yè)內(nèi)部對員工行為的約束和規(guī)范。建立規(guī)章制度，可以幫助企業(yè)實現(xiàn)內(nèi)部管理的規(guī)范化和制度化，在日常運營中避免出現(xiàn)不必要的問題，提高企業(yè)的效率和競爭力。同時，規(guī)章制度的設置，還可以維護員工和企業(yè)的關系，保證權益的平等和公正，從而增強員工、企業(yè)的歸屬感和責任感。
二、規(guī)章制度建立的意義
規(guī)章制度建立的主要意義在于保障企業(yè)的正常運營和管理。具體表現(xiàn)在以下三個方面：
（一）維護企業(yè)的利益
完善的規(guī)章制度可以保護企業(yè)的基本利益。例如，建立規(guī)章制度明確勞動合同、員工的薪資福利標準、緊急提拔制度等，不僅可以保障員工的權益，也能夠維護企業(yè)的'合法權益。
�。ǘ┨岣咂髽I(yè)的效率
建立完善的規(guī)章制度，可以使企業(yè)的管理更規(guī)范和標準化，有助于節(jié)約時間和成本，提高企業(yè)的效率。
（三）提升員工的工作積極性
有利于提升員工的工作積極性。有了明確的規(guī)定和標準，員工可以更清楚地知道自己該怎么做，而不用在模糊的情況下摸索。這樣有利于鼓勵員工更加投入工作，并提高工作效率。
三、規(guī)章制度建設的重點
需要注意以下幾個方面：
（一）規(guī)章制度的全面、系統(tǒng)性
規(guī)章制度應該從多個方面對企業(yè)的日常行為進行規(guī)范，涉及到企業(yè)價值觀、企業(yè)文化、企業(yè)管理等多個方面，保證制度的全面和系統(tǒng)性。
�。ǘ┮�(guī)章制度的可操作性
規(guī)章制度不僅要規(guī)范和規(guī)定企業(yè)內(nèi)部的行為和規(guī)定，還要兼顧可操作性。規(guī)章制度應該盡量簡約和明確，便于員工理解和遵守。
�。ㄈ┮�(guī)章制度的公正和公平
規(guī)章制度在設計制定的時候，應該考慮到工會、員工代表等方面的意見，保證規(guī)章制度的公正和公平，從而增強員工的歸屬感和責任感。
四、規(guī)章制度執(zhí)行的難點
雖然企業(yè)建立規(guī)章制度的意義深遠，但是規(guī)章制度的執(zhí)行卻常常面臨很大的困難。以下是規(guī)章制度執(zhí)行的難點：
（一）員工理解難度
有些公司的規(guī)章制度過于繁瑣、過于專業(yè)化，員工難以正確理解和遵守，這樣，規(guī)章制度就失去意義了。
�。ǘ﹫�(zhí)行難度
對于一些員工，在執(zhí)行規(guī)章制度的時候，常常缺乏執(zhí)行的能力和素質(zhì)，造成公司管理的混亂。
�。ㄈ┮�(guī)章制度與經(jīng)營需求之間的平衡
規(guī)章制度和經(jīng)營需求之間的平衡關系，需要公司管理者進行合理的權益平衡，將規(guī)章制度和經(jīng)營需要統(tǒng)籌起來，從而實現(xiàn)公司管理的歸為目標。
總之，是企業(yè)管理的重要舉措，可以保護企業(yè)的利益、提高企業(yè)效率、提升員工工作積極性。但是，規(guī)章制度的制定過程要注意規(guī)章制度的全面性、可操作性和公正性，同時在實施過程中要注意員工理解、執(zhí)行和平衡規(guī)章制度和經(jīng)營需要的關系。
企業(yè)規(guī)章制度8
一、解除和終止勞動合同的經(jīng)濟補償或賠償?shù)挠嬎阋罁?jù)和計算標準
�。�1）經(jīng)濟補償金、代通知金和賠償金的支付條件和支付標準
（2）加班工資、業(yè)務提成、生活補貼、房補、獎金應否計入經(jīng)濟補償金的工資基數(shù)？
�。�3）計算經(jīng)濟補償金的工作年限可否超過十二年？哪些情況不能超過十二年？
（4）計算經(jīng)濟補償金的工資基數(shù)有無上限和下限？上限和下限各是多少？
�。�5）解除勞動合同與終止勞動合同在計算經(jīng)濟補償?shù)墓ぷ髂晗奚嫌泻螀^(qū)別？
�。�6）違法解除或終止勞動合同的經(jīng)濟補償或賠償如何計算？
�。�7）企業(yè)違法辭退“三期”女職工，員工可否要求企業(yè)同時支付“三期”工資和二倍經(jīng)濟補償金（賠償金）？
（8）勞動合同法實施后，企業(yè)不依法支付解除或終止勞動合同的經(jīng)濟補償金，員工可否要求企業(yè)加付50%的額外經(jīng)濟補償金？
二、《社會保險法》實務應對策略
1、用人單位不辦理社會保險登記或者拖欠社保費的，有什么法律責任？
2、用人單位不足額繳納社會保險如何處理？
3、員工不愿意買社�；騿T工自愿降低投�；鶖�(shù)，并與單位簽有協(xié)議的情況下，該協(xié)議是否有效？
4、試用期間，是否必須繳納社會保險？
5、因第三方的責任而產(chǎn)生醫(yī)療費用的，能否報銷？
6、領取失業(yè)保險金的前提條件有哪些？怎樣理解“非因本人意愿中斷就業(yè)的”？
7、企業(yè)協(xié)助辭職員工騙取失業(yè)保險金，有什么法律風險？
8、生育醫(yī)療費用包括哪些，什么情況下可以享受生育津貼？
9、用人單位不出具《離職證明》的，有什么法律責任？
10、跨地區(qū)就業(yè)的，社會保險如何對接，現(xiàn)階段的做法有哪些？
11、未繳足15年的人士，能否退休，如何處理退休事宜？
12、辦理職工特殊工種提前退休時應注意哪些問題？
三、《工傷保險條例》實務應對策略
1、屬于工傷范圍的情形有哪些？不得認定為工傷的情形有哪些？
2、怎樣理解上下班途中？怎樣控制期間的風險？
3、因工作需要應酬喝酒導致死亡，能否認定為工傷？
4、異地參加工傷保險的，如何認定工傷？
5、停工留薪期間過后，發(fā)生的醫(yī)療費用，如何處理？
6、工傷員工借故拒絕復工，如何處理？
7、工傷員工借故拒絕配合做傷殘鑒定，如何處理？
8、已經(jīng)認定為工傷的職工嚴重違紀，企業(yè)能否解除合同？
9、對于第三人造成的工傷事故，如因第三人引發(fā)的交通事故中，我方司機受傷，如何處理？受害人司機能否要求工傷待遇又要求第三方的人身傷害賠償？
10、單位能否以商業(yè)保險理賠款項替代職工工傷賠償待遇？
11、發(fā)生工傷事故后，企業(yè)與勞動者私下和解，簽訂的補償協(xié)議是否有效？
12、從工傷事故的發(fā)生到全部法定程序完結(jié)，時間可能超過3年，是利還是弊？
四、勞務派遣實務應對策略
1、新法下勞務派遣面臨的主要風險有哪些？
2、業(yè)務外包與勞務派遣如何劃分？
3、用工單位如何規(guī)避同工同酬風險？
4、用工單位如何行使對派遣員工的退還或退換權？
5、用工單位如何追究派遣員工的損失賠償責任？
6、怎樣規(guī)定派遣員工的辭職程序和離職責任？
7、用工單位如何應對派遣合作爭議和勞動爭議？
8、派遣員工退回期間的工資福利待遇如何設計？
9、勞務派遣下的工資、工時、休假、社保、工傷問題如何處理？
10、如何處理違反用工單位規(guī)章制度的派遣員工？
五、各種勞動人事管理協(xié)議的主要內(nèi)容、撰寫技巧和注意事項
�。ㄒ唬┍Ｃ軈f(xié)議的主要內(nèi)容、撰寫技巧和注意事項
�。ǘ└倶I(yè)限制協(xié)議的主要內(nèi)容、撰寫技巧和注意事項
�。ㄈ┡嘤枀f(xié)議的'主要內(nèi)容、撰寫技巧和注意事項
�。ㄋ模﹦趧諈f(xié)議的主要內(nèi)容、撰寫技巧和注意事項
�。ㄎ澹┙枵{(diào)協(xié)議的主要內(nèi)容、撰寫技巧和注意事項
�。╇x職協(xié)議的主要內(nèi)容、撰寫技巧和注意事項
�。ㄆ撸┙獬徒K止勞動合同通知書的主要內(nèi)容、撰寫技巧和注意事項
（八）解除和終止勞動合同證明書的主要內(nèi)容、撰寫技巧和注意事項
（九）入職登記表和招工名冊的主要內(nèi)容、設計技巧和注意事項
（十）員工離職申請表的主要內(nèi)容、設計技巧和注意事項
六、企業(yè)員工手冊撰寫技巧
1、員工手冊包含哪些內(nèi)容及常見的幾類不合法規(guī)定
2、制定員工手冊的原則和方法
3、員工手冊在運用中的訣竅，有哪些關鍵點必須涉及，有哪些錯誤必須避免
4、員工手冊涉及到的法律條款
5、制定員工手冊的法定民主程序、公示程序及準則的設定
6、如何處理送達書面通知的舉證及證據(jù)固化等疑難問題
7、與員工手冊內(nèi)容相關的勞動爭議精彩案例評析
七、企業(yè)規(guī)章制度撰寫技巧
1、勞動合同法時代規(guī)章制度的重要性
2、企業(yè)規(guī)章制度的必備內(nèi)容
3、規(guī)章制度在人力資源管理中的地位
4、企業(yè)制度建設常見問題
5、規(guī)章制度的現(xiàn)狀
6、制度制定和執(zhí)行的重點和難點
7、企業(yè)規(guī)章制度與勞動合同、集體合同的效力關系和適用關系。
8、勞動合同法對規(guī)章制度的影響
9、規(guī)章制度能為企業(yè)帶來什么？
10、如何預防規(guī)章制度違反法律法規(guī)帶來的風險？
11、規(guī)章制度制定程序應對措施
12、企業(yè)規(guī)章制度的風險防范
13、員工手冊的主要內(nèi)容及制定原則、撰寫方法與技巧和注意事項。
14、招聘制度的主要內(nèi)容及招聘管理的原則、流程和注意事項。
15、勞動合同管理制度的主要內(nèi)容及制定原則、撰寫方法與技巧和注意事項。
16、工資支付制度的主要內(nèi)容及制定原則、撰寫方法與技巧和注意事項。
17、獎懲制度的主要內(nèi)容及制定原則、撰寫方法與技巧和注意事項。
18、考勤與加班制度的主要內(nèi)容及制定原則、撰寫方法與技巧和注意事項。
19、如何有效運用企業(yè)規(guī)章制度對員工加強管理？特別是對問題員工和高層員工、關鍵崗位員工的管理？
20、企業(yè)以員工違反規(guī)章制度為由解除勞動合同敗訴原因分析
21、規(guī)章制度能否規(guī)定對員工進行經(jīng)濟處罰？
22、法院對規(guī)章制度的效力的認定
八、如何有效調(diào)整薪酬及其體系設計
1、法律上“工資”的含義與范圍？
2、怎樣理解“以崗定級、以人定檔、以業(yè)績定獎金”？
3、怎樣進行簡單有效的崗位價值評估？
4、“以崗定級”，如何操作？
5、“以人定檔”，如何操作？
6、“以業(yè)績定獎金”，如何操作？
7、固定工資與浮動工資的比例該定多少才合理？
8、工資扣除技巧與企業(yè)勞動紀律配套設計？
9、加班加點工資支付常見誤區(qū)？
10、不同地區(qū)對加班、休假工資計算和支付的特殊規(guī)定？
11、醫(yī)療期、病假、工傷、休假等情形下的工資支付？
12、住房、汽車等特殊福利待遇的控制和保護？
13、年終獎、季度獎考核與發(fā)放常見誤區(qū)？
14、銷售人員工資、貨款管理中的常見誤區(qū)？
九、如何構(gòu)建和諧勞動關系及綜合案例分享
1、和諧理念的解讀，勞資雙方如何和諧相處？
2、勞動爭議發(fā)展趨勢
3、勞資關系將呈現(xiàn)多元化、復雜化、逐步趨于國際化。
4、勞動者權益保障迫切,員工從權益訴求轉(zhuǎn)向利益訴求;
5、平衡勞資雙方的利益，實現(xiàn)勞資“雙贏”。
6、人力資源、勞動用工管理制度、員工手冊應該包括哪些必備內(nèi)容《工作時間與休息休假》《職工帶薪年休假條例》、《勞動爭議處理制度 》、《勞動監(jiān)察制度》等關注點。
7、在校生、退休人員、停薪留職人員、待崗人員等特殊群體的勞動用工風險防范；
8、如何計算《勞動合同法》實施前后的經(jīng)濟補償？
企業(yè)規(guī)章制度9
一、目的
為了做好深圳市航誠投資管理有限公司（以下簡稱“公司”）辦公用車（公司購置的機動車輛）的管理工作，保證行車安全，節(jié)省車輛開支，科學、規(guī)范、合理、高效使用車輛，確保公司各項工作正常運轉(zhuǎn)，特制定本規(guī)定。
二、適用范圍
公司所有員工適用。
三、職責
�。ㄒ唬┬姓耸虏繛檐囕v的管理部門，負責車輛的維護、保養(yǎng)、調(diào)度、保管及對駕駛員的行政管理工作。
�。ǘ┧緳C駕駛公司車輛必須遵守《中華人民共和國道路管理條令》、《交通安全法》和公司有關工作規(guī)定以及本規(guī)定。
（三）各部門業(yè)務用車提出車輛使用申請并配合車輛使用及監(jiān)督工作。
四、車輛調(diào)配、調(diào)度及流程說明
�。ㄒ唬┮蚬ぷ餍枰�，有下列情況者方可申請用車，但須提前一天填寫《用車申請表》，需填寫的項目為申請部門、申請人、用車事由、目的地、出發(fā)時間、預計返回時間、用車類別等七項，經(jīng)部門經(jīng)理簽字審批后交行政人事部車輛管理人調(diào)度安排車輛，如因緊急事件需臨時用車，由行政人事部經(jīng)理統(tǒng)一安排，長途（包括特區(qū)關外）或特殊情況用車需經(jīng)公司領導審批后，再由行政人事部統(tǒng)一安排派車。
1、身上攜帶大量現(xiàn)金；
2、目的地較遠，不方便搭乘公共交通工具；
3、出訪地點較多，需要多次轉(zhuǎn)車；
4、攜帶大量物品、資料，或物品資料過多、過重；
5、突發(fā)事件，需要緊急外出的。
�。ǘ┕舅熊囕v一律通過《用車申請表》調(diào)度，無單出車視作私自駕車（特殊情況
下車輛管理人電話通知出車，但事后車輛使用部門應補單）。
�。ㄈ┬姓耸虏寇囕v管理人員根據(jù)實際情況安排調(diào)度車輛，確定出車司機及車牌號，通知司機出發(fā)時間、目的地及用車人，并及時填寫《用車登記表》，以便隨時清楚車輛安排使用情況；
�。ㄋ模┧緳C在每次接到出車通知后即在各自的《出車記錄表》上填寫出車日期、出發(fā)時間、目的地、用車人；出發(fā)之前填寫里程讀表數(shù)，與用車人聯(lián)系相關事宜，如碰頭地點等，返回后填寫里程讀表數(shù)，用車人需在《出車記錄表》上簽字確認，并在發(fā)生的相關費用票據(jù)上簽字；司機在票據(jù)上簽字并填寫日期后交車輛管理人，司機填寫《出車記錄表》中發(fā)生費用名目、金額，由車輛管理人核對票據(jù)并簽字確認；
（五）如遇車輛外出加油、保養(yǎng)、維修等，司機需填寫《出車記錄表》，并填寫加油升數(shù)及加油金額，或保養(yǎng)、維修項目及金額，將相關票據(jù)交車輛管理人、車輛管理人確認金額并簽字。
五、司機及車輛管理
�。ㄒ唬┧緳C在上班時間應堅守工作崗位，保持電話隨時開機，做到隨叫隨到（出現(xiàn)上班時間及出車期間手機沒電不通等人為原因時，按照脫崗處理，屬疏忽職守，將予以罰款處理）。
�。ǘ┸囕v管理人員需對每輛車的用油及加油情況進行詳細記錄，根據(jù)里程數(shù)進行統(tǒng)計分析，加強控制管理。
�。ㄈ┸囕v在外執(zhí)行任務，除當天不能回公司外，一律不得在外過夜停放。如特殊情況在外停放，須經(jīng)行政人事部經(jīng)理批準，并加強保管措施（如鎖好門窗，停在規(guī)范停車場等），做好防火、防盜工作，確保車輛和物資的'安全。
（四）車輛不用時應停在公司指定地點，不按規(guī)定停放車輛者，所造成的一切后果（如損壞，被盜，被拖等）由駕車人承擔全部責任。司機下班后將車鑰匙交車輛管理人保管，有出車任務時再向車輛管理人處領出車鑰匙。如因返程時間超過下班時間或第二天需在上班前出車等特殊情況，車輛鑰匙可由駕駛員暫行保管。
�。ㄎ澹┧緳C對車輛必須愛護保養(yǎng)，勤檢查、勤清洗，每次出車后應自覺及時清理好車內(nèi)雜物，保持車輛整潔美觀，發(fā)現(xiàn)車輛有故障應及時排除；司機為車內(nèi)配備物品（如工具、雨具及常備物資等）的第一保管責任人，隨時檢查車內(nèi)物品數(shù)量、使用情況，如人為丟失、損壞由使用人負責賠償，無法確定責任人的由司機個人賠償。用車人員在用完車后需自行清理好攜帶物品，不得隨意丟棄在車內(nèi)。
六、車輛管理人員須為每輛車建立車輛檔案，車輛檔案內(nèi)容包括：購買車輛的原始資料、
行駛證、保險單、養(yǎng)路費、稅單等行車必備有效證件的復印件，維修項目登記情況表及司機資料等。
七、車輛管理人員留存司機資料，包括駕駛證復印件、登記年審時間、違章記錄等。
六、車輛維修保養(yǎng)
�。ㄒ唬┧緳C要加強對車輛的日常維護與保養(yǎng)，搞好清潔衛(wèi)生，出車前必須檢查燈光、水箱、電瓶、制動、各項操縱等有關安全部件，及時添加機油、電瓶液等，保證車況運行良好。
（二）車輛維修必須到公司指定修理地點進行，維修地點之選擇應以修理質(zhì)量好、收費合理的修理廠家（車輛品牌4S店等）為宜，并相對固定，以確保維護質(zhì)量，節(jié)約費用。司機根據(jù)實際情況，預先報價，并填寫《車輛維修申請表》，經(jīng)車輛管理人、行政人事部經(jīng)理審核，公司領導批準后，送定點維修廠嚴格按核定的價格進行維修、保養(yǎng)。如在修理過程中發(fā)現(xiàn)需要擴大修理范圍或增加修理項目，按程序經(jīng)批準后方可進行。完工出廠時，必須由司機和行政人事部管理人員共同驗收。出車途中出現(xiàn)故障或造成事故不能行駛的，應及時報告行政人事部，經(jīng)公司領導同意，按實際情況就近修理或通知定點廠派技術工人前往處理，并及時按程序補辦報批手續(xù)。
�。ㄈ┸囕v修理單據(jù)，必須附上關于車輛維修項目的《車輛維修申請表》，由駕駛員簽名，車輛管理人統(tǒng)計，行政人事部經(jīng)理審定，財務部票據(jù)審核，公司領導簽字后報銷。
（四）辦公用車內(nèi)不得存放個人物品，不得外接無關設備（如手機、充電器等），不得隨意進行汽車美容和購置汽車裝飾品、香水、CD碟、錄音帶等，確需購買的汽車配件（如車用工具、輪胎等），應按程序進行申報。
七、安全制度措施
（一）司機要嚴格遵守國家的交通法律、法規(guī)，確保車輛行駛安全。要樹立“安全第一，預防為主”的思想，加強安全知識，交通法規(guī)，事故通報等方面為內(nèi)容的學習。提高自身安全觀念，切實落實安全管理制度，預防交通事故的發(fā)生，確保行車安全。
（二）司機要嚴格執(zhí)行“中華人民共和國道路管理條令”履行駕駛員應該具備的職責。遵守國家法律、法令。服從調(diào)度，按駕駛技術規(guī)范，安全規(guī)程，集中精力駕駛，確保行車安全。
（三）駕駛員不得違章駕駛，嚴格遵守交通法規(guī)，服從交通警察指揮和檢查。遵守車輛裝載標準，不得超載、濫載和超速行駛，嚴禁酒后駕駛和疲勞駕駛，嚴禁無證駕駛，嚴禁任何個人私配汽車鑰匙和改裝車輛，杜絕帶病出車執(zhí)行任務，嚴禁車輛帶故障行車，嚴格遵守出
車前、行駛中、收車后的安全檢查工作。
�。ㄋ模┓枪镜鸟{駛員，不準駕駛本公司的車輛，違者按公司規(guī)定對交車人和駕車人做開除處理。由于司機不在崗而急需用車時，如用車人員擁有駕駛證和較熟練的駕駛經(jīng)驗，經(jīng)公司領導同意后可駕駛公司車輛。
（五）出車前要認真檢查車輛的油、水、氣是否充足，車況是否良好，工具及證件是否齊全。
�。┬旭傊凶⒁獍l(fā)現(xiàn)車輛是否有異�，F(xiàn)象，定時進行途中檢查車輛及貨物裝載情況，發(fā)生問題及時處理。
�。ㄆ撸┸囕v有損壞、有故障或發(fā)生交通事故，要及時報告及時處理解決，不得隱瞞不報。車輛發(fā)生交通事故時，駕駛員注意保護現(xiàn)場，及時搶救傷者，并迅速報告當?shù)毓步痪块T，司機應協(xié)助交通管理部門進行事故調(diào)查、分析，參加事故處理，并及時報告公司領導，做好善后處理工作。
八、車輛年度審驗
（一）公司的機動車輛年審工作由車輛管理人做出計劃，交領導審批后進行。
�。ǘ┸囕v年審工作應按當?shù)毓步痪块T的要求按時組織實施。檢驗前司機應做到隨車設備齊全，各部機件完整良好，性能可靠，車容整潔，標志清晰，各種證件齊全，合符年審檢驗的要求。
（三）非因公司工作關系車輛超時年審，被公安交警部門罰款支出部分，由車輛管理人員和司機共同負責，公司不作報銷。
�。ㄋ模┧緳C機動車駕駛證作為專業(yè)上崗的基本資格，必須確保隨時真實有效，駕駛證的年審工作，由司機自行到當?shù)毓步痪块T按照相關要求辦理。因任何原因發(fā)生司機駕照失效情況將視為員工違反勞動合同，勞動合同自動解除。
九、經(jīng)費開支及報銷程序
（一）車輛外出產(chǎn)生的汽油費、路橋費、停車費、汽車清洗等費用由車輛管理人統(tǒng)一報銷，司機及用車人在票據(jù)上簽字并填寫日期后交車輛管理人，司機填寫《出車記錄表》中發(fā)生費用名目、金額，由車輛管理人核對票據(jù)并簽字確認，每半個月進行一次費用報銷，車輛管理人根據(jù)記錄核對報銷金額并接受行政人事部經(jīng)理審核，行政人事部經(jīng)理需在《出車記錄表》上填寫費用核銷確認，《出車記錄表》由司機保管，如丟失，此費用概不報銷；
�。ǘ┸囕v油卡充值、保養(yǎng)、維修等事由司機填寫《車輛油卡充值申請表》、《車輛保養(yǎng)、
維修申請表》，車輛管理人、行政人事部經(jīng)理、公司領導簽字審批后，再由車輛管理人負責申請相關費用、監(jiān)督辦理、報銷等相關事宜。
（三）保險等問題。車輛保險、養(yǎng)路費、車船使用稅等按國家規(guī)定標準由行政人事部車輛管理人統(tǒng)一辦理。
�。ㄋ模┪唇�(jīng)申請、審批所產(chǎn)生的用車及維修等費用，一律不予報銷。
�。ㄎ澹┮蚬ぷ鞒鲕嚨酵黹g23點以后返回公司或因工作需7點前趕到公司的司機，可根據(jù)情況憑票報銷往返公司至住所的出租車費，同時需車輛管理人確認費用單據(jù)后報銷。
十、車輛外借事項管理
（一）任何個人不得私自利用辦公用車對外提供有償或無償服務，違者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將做開除處理，并由當事人承擔因此產(chǎn)生的一切后果。
�。ǘ┮怨久x向外借車，需提前三天向公司領導申請，經(jīng)批準后，在車輛空閑的前提下，由行政人事部統(tǒng)一安排。且由使用方自行負責有關費用。收費標準如下：
市內(nèi)600元/天、長途800元/天（包括人工成本）、停車、過橋、過路等相關費用由使用方自行支付，4小時以內(nèi)按半天計算，8小時以內(nèi)按一天計算。超出工作時間（即9：30—18：00），司機加班工資按國家有關規(guī)定另行計算。
十一、違規(guī)處理
�。ㄒ唬┪唇�(jīng)車輛管理人同意，非因工作而車輛夜間不歸庫者，按私自駕車在外停放處理。第一次給予當事人扣發(fā)當月工資的處理，再次發(fā)生給予辭退處分。因此造成車輛損壞或被盜，當事人應全額賠償。
�。ǘ⿲τ谒阶园衍囉糜趥�人活動者，一旦查處，將給予500元的罰款處罰，因私自用車而延誤公司工作造成公司聲譽及經(jīng)濟上損失的，將扣除當月工資，做開除處理。
（三）司機在上班或加班時間應堅守工作崗位，保持電話隨時開機，做到隨叫隨到。出現(xiàn)用車時找不到司機本人的情況時，將予以每次100元的罰款處理，3次出現(xiàn)人不到位情況，將作扣除半月工資的處理。
�。ㄋ模⿲Σ环䦶墓芾�、不注意保養(yǎng)車輛，在修理、用油、用車上弄虛作假等，除賠償公司損失外，還將予以每次200元罰款處理，3次以上公司給予辭退處分。
�。ㄎ澹⿲σ蚬鲕囁l(fā)生的事故，按交通管理部門劃分的責任處理，如經(jīng)濟損失超過保險公司規(guī)定免賠額的，其超出部分由司機自負。對擅自出車造成的損失，司機承擔全部責任。
�。┮蛩緳C違反交通規(guī)則駕駛造成罰款的，責成其承擔違規(guī)罰款，公司同時處以100元經(jīng)濟處罰。
�。ㄆ撸┧緳C駕駛證年審由司機本人負責，年審后交行政人事部審核、存檔，違章吊銷等造成的延時、超時年審等使駕駛證實效的視為員工違反勞動合同，勞動合同自動解除。
企業(yè)規(guī)章制度10
第一條員工必須儀表端莊、整潔。
�、鳖^發(fā)：頭發(fā)要經(jīng)常清晰，保持清潔，不宜太長。男性員工頭發(fā)應經(jīng)常注意修剪；
�、仓讣祝褐讣撞荒芴L，指甲油要盡量用淡色；
⒊胡子：男性員工胡子不能太長，注意經(jīng)常修剪；
�、纯谇唬罕３智鍧�，上班前不能喝酒或吃有異味食品；
⒌女性員工化裝應給人清潔、健康的印象，不能濃妝艷抹、不宜用香味濃烈的香水。
第二條工作場所的服裝應清潔、方便，不追求華麗。具體要求是：
⒈襯衫：無論是什么顏色，襯衫的領子與袖口不得有污漬；
�、差I帶：外出前或要在眾人面前出現(xiàn)時，應佩戴領帶，并注意與西裝、襯衫顏色相配。領帶不得骯臟、破損或歪斜松弛；
�、承討３智鍧�，如有破損應及時修補，不得穿帶釘子的鞋；
�、磁月殕T要保持服裝淡雅得體，不得過分華麗；
�、祮T工工作時不宜穿衣或過分臃腫的服裝。
第三條在公司內(nèi)，員工應保持優(yōu)雅的姿勢和動作。
具體要求是：
⒈站姿：兩腳腳跟著地，腳尖外開約45度，腰背挺直，挺胸收腹，頸脖伸直，頭微向下，兩臂自然下垂，不聳肩，身體中心在兩腳中間。會見客戶或出席儀式的站立場合，或在長輩、上級面前，不得把手交叉抱在胸前。
�、沧耍鹤潞螅瑧M量保持端正，把雙腿平行放好，不得把腿向前伸或向后伸，或俯視前方。要移動椅子的位置時，應先把椅子放在應放的地方，然后再坐。
�、彻緝�(nèi)與同時相遇應點頭行禮表示致意。
�、次帐謺r用普通站姿，并目視對方眼睛；脊背要挺直，不彎腰低頭，要方熱情，不卑不亢；同性間應先向地位低或年紀輕的伸手，異性間女方應先向男方伸手。
�、党鋈朕k公室的禮貌：進入辦公室，要先輕輕敲門，聽到應答再進。進入后，隨手關門，不能力、粗暴。進入辦公室后，若對方正在講話，要稍等靜候，不要中途插話，如有急事要打斷話，也要選擇時機，而且要說：“對不起，打斷你們的談話”。
�、哆f交物件時，如遞文件等，要把正面、文字對著對方遞上去；如是鋼筆，要把筆尖向自己；如是刀子或剪刀等利器，應把刀尖向著自己。
�、纷咄ǖ馈⒆呃葧r要放輕腳步。在通道和走廊里不能一邊走一邊聲說話，能不得唱歌或吹口哨等。
第四條正確使用公司的物品和設備，提高工作效率。
�、惫镜奈锲凡荒芤靶U對待或挪為私用。
�、布皶r清理、整理帳簿和文件，墨水瓶、印章盒等使用后及時關緊。
�、辰栌盟嘶蚬镜奈锲�，使用后及時送還或歸放原處。
�、垂ぷ髋_上不能擺放與工作無關的物品。
⒌公司內(nèi)以職務稱呼上司。同時、客戶間以先生、小姐相稱。
⒍未經(jīng)同意不得隨意翻看同事的文件、資料等。
第五條正確、迅速、謹慎地打、接電話。
�、彪娫拋頃r，聽到鈴響，至少在第二聲鈴響前取下話筒。通話時先問候，并自報公司、部門。對方講述時要留心聽，并記下要點。未聽清時，及時告訴對方。結(jié)束時禮貌道別，待對方切斷電話，再放話筒。
⒉通話應簡明扼要，不得在電話中聊天。
�、硨Σ恢该碾娫�，判斷自己不能處理時，可坦白告訴對方，并馬上將電話交給能夠處理的.人。在轉(zhuǎn)交前，應先把對方所談內(nèi)容簡明扼要地告訴接收人。
⒋工作時間內(nèi)，不得打私人電話。
第六條接待工作
要求：
⒈在規(guī)定的接待時間內(nèi)，不缺席。
�、灿锌蛻魜恚R上起立迎接并讓座。
�、硜砜投鄷r以先后順序進行，不能先接待熟悉客戶。
�、磳κ虑耙杨A約的'客戶，要表示歡迎。
5。應記住常來的客戶。
6。接待客戶時應主動、熱情、方、微笑服務。
第七條介紹和被介紹的方式和方法
�、睙o論是何種形式、關系、目的和方法的介紹，都要認真負責。
⒉直接見面介紹的場合下，應先把地位低者介紹給地位高者。若難以判斷，可把年輕者介紹給年長者。在本公司和其他公司的關系上，可把本公司的人介紹給別的公司的人，酌情而定。
�、衬信g的介紹，應先把男性介紹給女性。男女地位、年齡有很差別時，若女性年輕，可先把女性介紹給男性。
第八條名片的接受和保管
�、泵瑧冗f給長輩或上級。
⒉把自己的名片遞出時，應把文字向著對方，雙手拿出，一邊遞交一邊清楚說出自己的姓名。
⒊接對方的名片時，應雙手去接，拿到手后，要馬上看，正確記住對方姓名后，將名片收起。如遇對方姓名有難認的文字，馬上詢問。
�、磳κ盏降拿咨票９埽员銠z索。
企業(yè)規(guī)章制度11
財政部于20xx年12月4日以財政部令第41號了《企業(yè)財務通則》（下稱“新《企業(yè)財務通則》”），要求除金融企業(yè)以外的國內(nèi)具備法人資格的國有及國有控股企業(yè)于20xx年1月1日貫徹實施。新《企業(yè)財務通則》的實施，對于加強企業(yè)財務管理、規(guī)范企業(yè)財務行為、維護企業(yè)相關各方權益和社會經(jīng)濟秩序以及推動企業(yè)內(nèi)部法人治理結(jié)構(gòu)的完善、貫徹依法行政精神、構(gòu)建新型的企業(yè)財務管理法規(guī)體系具有非常重要的意義。
一、圍繞“財務管理”，突出《企業(yè)財務通則》的強制性和指導性
新《企業(yè)財務通則》的核心內(nèi)容是財務管理，這種管理既不與稅收管理重復，也不同于會計管理。究其財務管理實質(zhì)，就是對企業(yè)各類財務活動的強制性規(guī)定和指導性規(guī)范，就是要求企業(yè)“按照制定的財務戰(zhàn)略，合理籌集資金，有效營運資產(chǎn)，控制成本費用，規(guī)范收益分配及重組清算財務行為，加強財務監(jiān)督和財務信息管理”。主管財政機關、投資者和經(jīng)營者對財務管理的職責分別有哪些，如何進行財務管理，從哪些方面考核和實施財務管理是貫穿新《企業(yè)財務通則》的精髓。新《企業(yè)財務通則》共十章七十八條，除了“總則”、“附則”等章節(jié)像其他財經(jīng)規(guī)章條例一樣，說明制定的目的、實施范圍和實施時間外，其余各章，章章都有財務管理的具體內(nèi)容或財務管理主體的職責與其承擔的相應責任。
新《企業(yè)財務通則》對企業(yè)財務行為不僅具有強制性規(guī)定，也有指導性規(guī)范。說其強制性，是指規(guī)定相關單位和企業(yè)必須做到的條款。譬如，新《企業(yè)財務通則》第18條規(guī)定，“企業(yè)從稅后利潤中提取的盈余公積包括法定公積金和任意公積金，可以用于彌補企業(yè)虧損或者轉(zhuǎn)增資本。法定公積金轉(zhuǎn)增資本后留存企業(yè)的部分，以不少于轉(zhuǎn)增前注冊資本的25％為限”；而指導性則要求相關單位和企業(yè)應當或可以進行的財務行為。譬如，新《企業(yè)財務通則》第15條第二款規(guī)定，“企業(yè)籌集的實收資本，應當依法委托法定驗資機構(gòu)驗資并出具驗資報告”等。
二、明確財政管理主體，促進財政機關依法行政
《中華人民共和國會計法》第七條規(guī)定：“國務院財政部門主管全國的會計工作。縣級以上地方各級人民政府財政部門管理本行政區(qū)域內(nèi)的會計工作�！钡鞴苄姓䥇^(qū)域內(nèi)財務工作的主體是誰，《中華人民共和國會計法》卻沒有明確。新《企業(yè)財務通則》第七條規(guī)定，“各級人民政府及其部門、機構(gòu)出資的企業(yè)，其財務關系隸屬同級財政機關”。新《企業(yè)財務通則》首次明確各級人民政府財政部門與“各級人民政府及其部門、機構(gòu)出資的企業(yè)”在財務方面存在隸屬關系。其意義在于以下幾點：
（一）制定統(tǒng)一的財務管理制度，指導企業(yè)財務管理行為
新《企業(yè)財務通則》是我國各類企業(yè)進行財務管理的部門規(guī)章，除金融企業(yè)外，其余各類國有或控股企業(yè)在進行財務管理活動過程中都應該遵循法律、行政法規(guī)、企業(yè)章程和本通則的規(guī)定，依法處理企業(yè)財務行為，分配企業(yè)經(jīng)濟利益。
（二）統(tǒng)一領導，分級管理
財政部門主管財務工作應該與主管會計工作一樣，遵循“統(tǒng)一領導，分級管理”的原則。“統(tǒng)一領導，分級管理”是劃分財務管理權責的重要原則，也體現(xiàn)了管理的效率原則。國務院財政部門在統(tǒng)一規(guī)劃、統(tǒng)一領導財務工作的前提下，發(fā)揮各級人民政府財政部門管理財務的積極性，各級政府財政部門應積極、主動地配合國務院財政部門管理本地區(qū)的財務工作。同樣，各級政府財政部門根據(jù)上級財政部門的規(guī)劃和要求，結(jié)合本地區(qū)的實際情況，管理本地區(qū)的財務工作，并取得同級其他管理部門的支持和配合。
�。ㄈ┵x予財務管理多項職責，適時轉(zhuǎn)換政府職能
新《企業(yè)財務通則》賦予各級政府財政部門的財務管理職責是復合的。亦即：各級政府財政部門的財務管理職責不單純是對本地區(qū)企業(yè)財務的管理，它還有對企業(yè)財務的指導、監(jiān)督等多項職責。可見，新《企業(yè)財務通則》不僅解決了我國長期以來形成的角色錯位的問題，而且還適時調(diào)整了財政部門在新形勢下管理企業(yè)財務的任務、方式和途徑，切實實現(xiàn)了企業(yè)財務制度的創(chuàng)新。
�。ㄋ模┼l(xiāng)鎮(zhèn)財政部門也是企業(yè)財務管理的職能部門
《中華人民共和國會計法》只明確縣級以上地方各級人民政府財政部門管理本行政區(qū)域內(nèi)的會計工作，而把鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政部門排除在會計管理職能以外。由于鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)、甚至村辦企業(yè)屬于集體財產(chǎn)的積累，同樣需要有關職能部門以《企業(yè)財務通則》為依據(jù)，進行有效的指導、規(guī)范、監(jiān)督、管理本地區(qū)企業(yè)財務，同樣需要財政部門依法行政。所以，鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政部門順理成章地成為企業(yè)財務管理的職能部門。
三、明確相關各方職責，落實內(nèi)部財務責任
第二章“企業(yè)財務管理體制”是新《企業(yè)財務通則》新增加的章節(jié)之一。
為了維護企業(yè)相關各方權益，劃清各方財務管理責權，新《企業(yè)財務通則》首先劃分了各級主管財政機關、投資者、經(jīng)營者和企業(yè)自身的財務管理職責。通過這種企業(yè)財務管理體制的建設，能夠使企業(yè)按照國家有關規(guī)定和完善法人治理結(jié)構(gòu)的要求，進一步建立、健全企業(yè)內(nèi)部財務管理制度，落實內(nèi)部財務責任，推行財務管理信息化。同時，《企業(yè)財務通則》對于各級主管財政機關、投資者、經(jīng)營者和企業(yè)自身的財務管理職責的劃分，也有利于各級財政部門、企業(yè)投資者和經(jīng)營者，各司其職，防止各責任主體出現(xiàn)“越位”現(xiàn)象。
新《企業(yè)財務通則》在明確各相關單位職責的同時，要求會計主體（企業(yè)）根據(jù)自身財務管理的特點建立財務決策機制、風險管理機制，以便規(guī)避、預防、分散、轉(zhuǎn)移、控制財務風險，減少企業(yè)財產(chǎn)損失。
四、加強資金籌集證據(jù)，保護投資各方權益
新《企業(yè)財務通則》揚棄了原《企業(yè)財務通則》注重籌集資金的核算方式。這部分揚棄的資金核算方式，并不是不要求企業(yè)執(zhí)行，而是企業(yè)可以根據(jù)《企業(yè)會計準則體系》（包括具體會計準則應用指南）、《小企業(yè)會計制度》和其他企業(yè)會計法規(guī)等加以規(guī)范，無須新《企業(yè)財務通則》重復規(guī)定。
新《企業(yè)財務通則》對企業(yè)資金籌集管理的規(guī)范，與原《企業(yè)財務通則》相比更具有操作性和法制性。新《企業(yè)財務通則》在第三章“資金籌集”中，分別對出資各方規(guī)定出資的證據(jù)作了規(guī)范：一是“企業(yè)籌集的實收資本，應當依法委托法定驗資機構(gòu)驗資并出具驗資報告”，而不管這些實收資本以何種資產(chǎn)形式籌集；二是企業(yè)依法取得各類財政資金，其來源不同，處理情況也不一樣，例如，“屬于國家直接投資、資本注入的，按照國家有關規(guī)定增加國家資本或者國有資本公積”，而“屬于貸款貼息、專項經(jīng)費補助的，作為企業(yè)收益處理”；三是“企業(yè)依法以借款、發(fā)行債券、融資租賃等方式籌集債務資金的，應當明確籌資目的，根據(jù)資金成本、債務風險和合理的資金需求，進行必要的資本結(jié)構(gòu)決策，并簽訂書面合同”。
通過上述規(guī)范，使企業(yè)投資相關各方能夠從出資證據(jù)方面依法擁有企業(yè)產(chǎn)權，并享有相應的權益，可以在企業(yè)以后的生產(chǎn)經(jīng)營中取得相應的收益或者承擔相應的風險及虧損。
五、突出資產(chǎn)營運管理，揚棄資產(chǎn)核算辦法
新《企業(yè)財務通則》第四章“資產(chǎn)營運”是對原《企業(yè)財務通則》第三章“流動資產(chǎn)”、第四章“固定資產(chǎn)”、第五章“無形資產(chǎn)、遞延資產(chǎn)和其他資產(chǎn)”、第六章“對外投資”和第九章“外幣業(yè)務”等章節(jié)的重新制定。由于原《企業(yè)財務通則》中這些章節(jié)對企業(yè)資產(chǎn)強調(diào)其確認、計量、計算和記錄方面的規(guī)范，從某種意義上說，已經(jīng)與《企業(yè)會計準則》（包括具體會計準則）、《企業(yè)會計制度》和《企業(yè)會計制度問題解答》等會計規(guī)章重復，甚至可能出現(xiàn)矛盾的地方。因此，這些章節(jié)的內(nèi)容已經(jīng)過時，新《企業(yè)財務通則》沒有全部繼承，而是給予揚棄，并從管理角度重新進行規(guī)范。
新《企業(yè)財務通則》第四章“營運資產(chǎn)”從兩個方面突出規(guī)范資產(chǎn)的“營運管理”活動：
�。ㄒ唬┙①Y產(chǎn)管理制度，落實各項管理責任
營運資產(chǎn)管理的關鍵是管理，管理的方式靠制度，而不是靠人。新《企業(yè)財務通則》要求“企業(yè)應當根據(jù)風險與收益均衡等原則和經(jīng)營需要，確定合理的資產(chǎn)結(jié)構(gòu)，并實施資產(chǎn)結(jié)構(gòu)動態(tài)管理”。這就要求企業(yè)對各項資產(chǎn)管理都要建立完備的管理制度。例如，企業(yè)應當建立健全存貨管理制度，規(guī)范存貨采購審批、執(zhí)行程序，根據(jù)合同的約定以及內(nèi)部審批制度支付貨款。甚至要求“企業(yè)選擇供貨商以及實施大宗采購，可以采取招標等方式進行”。同樣，對于固定資產(chǎn)，企業(yè)也要有固定資產(chǎn)購建、使用、處置制度等等。需要說明的是，有制度只是財務管理的一個方面，即使制度再好，如果得不到落實，執(zhí)行起來也會走樣，甚至可能成為擺設。新《企業(yè)財務通則》在要求企業(yè)建立制度的同時，要求企業(yè)及時對財產(chǎn)的處置、損失及減值等問題落實監(jiān)管責任，能夠收回或者繼續(xù)使用以及沒有證據(jù)證明實際損失的資產(chǎn)不得核銷，以防止國有資產(chǎn)的流失，如此等等。
�。ǘ┩晟曝攧展芾硇袨橐�(guī)范，指導企業(yè)誠信經(jīng)營
新《企業(yè)財務通則》從資產(chǎn)營運角度提出企業(yè)完善財務管理行為規(guī)范也是加強營運資產(chǎn)管理的一個亮點。為防止企業(yè)出現(xiàn)賴賬、挪用客戶資金及其他欺詐行為的發(fā)生，新《企業(yè)財務通則》從多個方面制定了財務管理的規(guī)定，要求誠實、守信，依法經(jīng)營。譬如，企業(yè)從事業(yè)務，應當嚴格履行合同，實行業(yè)務與自營業(yè)務分賬管理，不得挪用客戶資金、互相轉(zhuǎn)嫁經(jīng)營風險；發(fā)生關聯(lián)交易的企業(yè)，不得利用關聯(lián)交易轉(zhuǎn)移企業(yè)經(jīng)濟利益或者操縱關聯(lián)企業(yè)的利潤等等。
六、強化成本、費用管理，劃清各方收支責任界限
新《企業(yè)財務通則》不再拘泥于原《企業(yè)財務通則》對于成本和費用的`確認、記錄等會計核算方面的規(guī)范，而是打破原來《企業(yè)財務通則》注重財務核算的觀念，重新從成本、費用管理和控制角度規(guī)范企業(yè)的各種費用和支出。
（一）指導企業(yè)建立成本控制制度，實行預算歸口、分級管理
新《企業(yè)財務通則》第一次在我國行政規(guī)章中提出“企業(yè)應當建立成本控制系統(tǒng)，強化成本預算約束，推行質(zhì)量成本控制辦法，實行成本定額管理、全員管理和全過程控制”。當然，要求企業(yè)建立成本控制系統(tǒng)并不是強制性的，而是指導性的。這對于管理基礎扎實、會計核算原始記錄和計量基礎等手段比較健全的大中型企業(yè)可能比較容易實施，但對于管理基礎薄弱、統(tǒng)計臺賬不全、原始記錄不規(guī)范的一些小型企業(yè)來說，建立成本控制制度則比較困難。因此，新《企業(yè)財務通則》只是引導企業(yè)強化成本控制，向建立成本控制系統(tǒng)努力。
�。ǘ┮罁�(jù)新的職工勞動保險規(guī)章及其他法規(guī)條例，重新修訂工資附加費項目
工資附加費是按照工資的一定比例，隨同工資從成本、費用中提取的各種基金或者經(jīng)費。從當前有關職工勞動保險規(guī)章及其他法規(guī)條例看，原有關企業(yè)財務制度規(guī)定的，允許企業(yè)從成本、費用當中提取職工福利費等已經(jīng)過時。如果繼續(xù)保留，已經(jīng)不合時宜。新《企業(yè)財務通則》依據(jù)新的職工勞動保險規(guī)章及其他法規(guī)條例，重新修訂了工資附加費用的提取項目，并對計提比例作出原則性要求，不作具體規(guī)范。例如，新《企業(yè)財務通則》第43條規(guī)定，“企業(yè)應當依法為職工支付基本醫(yī)療、基本養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等社會保險費，所需費用直接作為成本（費用）列支。已參加基本醫(yī)療、基本養(yǎng)老保險的企業(yè)，具有持續(xù)盈利能力和支付能力的，可以為職工建立補充醫(yī)療保險和補充養(yǎng)老保險，所需費用按照省級以上人民政府規(guī)定的比例從成本（費用）中提取。超出規(guī)定比例的部分，由職工個人負擔”。
�。ㄈ┳裱顿Y效益原則，嚴格劃分財務收支界限
新《企業(yè)財務通則》依據(jù)“誰投資、誰受益”的原則，嚴格劃分企業(yè)與投資者、經(jīng)營者及其他職工個人之間的財務收支責任界限。以會計主體（企業(yè)）為中心，要求投資者、經(jīng)營者及其他職工個人凡屬履行職務或者以企業(yè)名義開展業(yè)務所得收入而發(fā)生的合理支出企業(yè)按規(guī)定承擔外，與企業(yè)無關的“亂攤派”及其他應屬于個人承擔的支出不得由企業(yè)負擔。譬如，新《企業(yè)財務通則》第四十六條規(guī)定，“企業(yè)不得承擔屬于個人的下列支出：
�。ㄒ唬⿰蕵贰⒔∩�、旅游、招待、購物、饋贈等支出。
�。ǘ┵徺I商業(yè)保險、證券、股權、收藏品等支出。
�。ㄈ﹤�人行為導致的罰款、賠償?shù)戎С觥?/p>
（四）購買住房、支付物業(yè)管理費等支出。
�。ㄎ澹⿷蓚�人承擔的其他支出”。特別需要指出的是，新《企業(yè)財務通則》所列舉的這些支出，一些企業(yè)的投資者、經(jīng)營者甚至一些職工往往采取各種不法手段，直接或者變相要求企業(yè)承擔。
七、劃分財政資金列支渠道，明確多元素分配標準
其一，新《企業(yè)財務通則》繼承了原《企業(yè)財務通則》有關利潤分配步驟及分配辦法。同時要求“屬于各級人民政府及其部門、機構(gòu)出資的企業(yè)，應當將應付國有利潤上繳財政”。
其二，新《企業(yè)財務通則》明確規(guī)定參與企業(yè)稅后利潤的分配標準不單純限定為資本，而是明確規(guī)定企業(yè)經(jīng)營者和其他職工可以技術、管理等各種要素參與企業(yè)的利潤分配。當然，這些參與收益分配的要素不一定都要通過“利潤分配”賬戶，在稅后利潤核算。新《企業(yè)財務通則》第五十二條規(guī)定，“企業(yè)經(jīng)營者和其他職工以管理、技術等要素參與企業(yè)收益分配的，應當按照國家有關規(guī)定在企業(yè)章程或者有關合同中對分配辦法作出規(guī)定，并區(qū)別以下情況處理：
（一）取得企業(yè)股權的，與其他投資者一同進行企業(yè)利潤分配。
�。ǘ]有取得企業(yè)股權的，在相關業(yè)務實現(xiàn)的利潤限額和分配標準內(nèi)，從當期費用中列支”�？梢�，在企業(yè)資本投入者以外的其他要素分配利潤主體取得的收益中，不取得企業(yè)股權者的分紅則應作為企業(yè)的期間費用列支。這與《企業(yè)會計準則第11號――股份支付》的有關規(guī)范內(nèi)容相互銜接，相互對應，為企業(yè)執(zhí)行《企業(yè)會計準則第11號――股份支付》，采取股權激勵機制，提供了財務支持。
八、規(guī)范重組程序，理順產(chǎn)權關系
其一，新《企業(yè)財務通則》第七章“重組清算”沒有對原《企業(yè)財務通則》第十章“企業(yè)清算”全面繼承，而是對原《企業(yè)財務通則》中重點規(guī)范“通過改制、產(chǎn)權轉(zhuǎn)讓、合并、分立、托管等方式實施重組”企業(yè)的“財務決策程序”。
其二，新《企業(yè)財務通則》從財務管理角度，本著加強財務管理，保障企業(yè)各方投資者、債權人及企業(yè)職工等相關各方權益不受侵犯的原則，首次規(guī)范涉及資本權益的企業(yè)重組步驟。這個企業(yè)重組的步驟，主要是從加強企業(yè)財務管理，保障企業(yè)職工權益、債權人權益和投資者權益的角度來實施的。
其三，新《企業(yè)財務通則》分別不同的企業(yè)重組方式明確了重組后各方的產(chǎn)權關系。企業(yè)重組不同方式，債權、債務的處理方式也不相同。無論是分立，還是新設或者是合并，重組后的企業(yè)主體都不能夠因此逃避債務，損壞債權人的利益。為保障投資者和債權人等各方的權益，有效整合企業(yè)財務資源，新《企業(yè)財務通則》分別企業(yè)重組不同方式，明確規(guī)范了重組后企業(yè)繼承債權、債務的處理辦法。
其四，新《企業(yè)財務通則》還對企業(yè)原占有的土地使用權，分別不同國有資源來源情況，重新作出了規(guī)定；對企業(yè)因重組對職工的善后生活補償做了規(guī)范。
九、加強財務信息管理，規(guī)范財務信息用途
新《企業(yè)財務通則》第八章“信息管理”基本上沒有繼承原《企業(yè)財務通則》第十一章“財務報告與財務評價”的內(nèi)容，而是重新圍繞財務信息管理，從企業(yè)財務信息的生成、報送、審核、披露及使用等各個方面首次進行了規(guī)范。
原《企業(yè)財務通則》只是規(guī)范了財務報告的內(nèi)容、財務報告的報送對象及財務信息評價指標等。而這些內(nèi)容與《企業(yè)財務會計報告條例》、《企業(yè)會計準則》體系、《小企業(yè)會計制度》等規(guī)章條例的內(nèi)容重復，因而顯得陳舊、過時，已經(jīng)不能適應當前企業(yè)財務管理的需要。
其一，新《企業(yè)財務通則》第八章“信息管理”首先指導企業(yè)結(jié)合自身經(jīng)營特點，優(yōu)化業(yè)務流程，建立財務業(yè)務一體化的信息處理系統(tǒng)，實行企業(yè)物流、資金流、信息流一體化管理。
其二，《企業(yè)財務管理通則》要求各類企業(yè)根據(jù)自身情況依法編制，并分別向主管財政部門報送財務會計報告，甚至向職工公開企業(yè)財務信息等內(nèi)容。當然，這些財務信息應當是全面的、真實的、準確的，甚至是經(jīng)過中介機構(gòu)依法審計的。
其三，《企業(yè)財務管理通則》還規(guī)范了在財務信息使用方面相關部門或人員的職責、權利和義務。要求主管財政機關對企業(yè)建立財務評價體系、評估企業(yè)內(nèi)部財務控制的有效性。同時，《企業(yè)財務管理通則》還要求有關人員有義務保管好相關企業(yè)的財務信息，不得利用企業(yè)財務信息謀取私利或損害企業(yè)利益。
十、明確行政責任實施主體，規(guī)范法律責任
其一，新《企業(yè)財務通則》首次在我國行政規(guī)章中規(guī)定行政責任的實施主體，明確法律實施主體是各級政府財政部門。這些主管財政機關有權對違反《企業(yè)財務管理通則》的行為進行懲處，縣級以上主管財政機關可以責令改正、予以沒收違法所得、罰款，或者是警告、限期改正及給予其他行政處分等。通過主管財政機關對有關責任人的行政處分，以懲戒當事人的違法行為。當然，當事人的行為觸犯刑法的，將由司法機關追究當事人的刑事責任。
企業(yè)規(guī)章制度12
第一章總則
第一條：為保證順利完成公司下達各項生產(chǎn)任務、經(jīng)營目標、管理目標而制定本規(guī)章制度。
第二條：規(guī)章制度包括生產(chǎn)制度、衛(wèi)生制度、考勤制度、獎懲制度、安全制度等。
第三條：本規(guī)章制度適用本公司的各部門的每一個員工。
第二章行政辦公制度
第四條：根據(jù)公司實際運作情況，定期召開生產(chǎn)計劃、產(chǎn)品質(zhì)量、人員培訓會議。
第五條：公司每一位員工必須按公司要求參加會議。 第六條：衛(wèi)生管理制度
1、生產(chǎn)操作人員必須按照公司要求每日做好各自崗位的衛(wèi)生清掃工作，保持清潔整齊。
2、各類原材料的堆放必須有各自直接使用者負責堆放整齊、安全、衛(wèi)生、清潔。
3、每臺設備由直接操作者負責保養(yǎng)、基本維修、清掃工作。
4、必須服從公司統(tǒng)一安排，做好公司環(huán)境衛(wèi)生工作，保證廠容廠貌的整潔。
5、食堂衛(wèi)生、飲食的清潔工作由食堂炊事人員直接負責，預防食物中毒。
第七條：工作期間，公司內(nèi)嚴禁個人電話的使用。
第八條：公司的辦公用品嚴禁使用與本公司無關的事宜。
第九條：生產(chǎn)場所嚴禁吸煙。
第十條：任何員工不能泄露公司的商業(yè)秘密和技術秘密。
第十一條：不說任何不利于公司和有損公司形象的話。
第十二條：不做任何有害公司的事。
第十三條：工作期間，嚴禁串崗、離崗，出入廠物品人員必須填寫出入廠證，同意核準方可進出。
第十四條：宿舍里嚴禁大聲喧嘩，以免影響他人休息，嚴禁打架斗毆、聚眾賭博。
第十五條：必須按公司值日規(guī)定和要求清掃宿舍，保持其清潔衛(wèi)生。
第三章考勤制度
第十六條：嚴格遵守公司時間，不準遲到、早退，發(fā)現(xiàn)遲到、早退，視時間長短作相應處罰。
第十七條：有事請假者，必須填寫請假申請單，批準同意后休假，未辦理請假手續(xù)者作曠工處理。
第十八條：任何請假以不影響公司生產(chǎn)為前提，由所在部門負責人批準，得到公司認可后方可休假，不可強行要假。
第十九條：公益事業(yè)活動等休假可享受工資待遇補貼。
第二十條：新招員工有試用期，試用期間不勝任工作而自行離開者，扣發(fā)當月工資，辭職者須提前一個月打辭職報告，同意后方可辭職，自行離職者扣發(fā)當月工資。
第四章安全生產(chǎn)管理制度
第二十一條：嚴格按照操作規(guī)程操作，任何崗位都樹立“安全第一”的思想，違反操作規(guī)程造成后果者，責任自負。
第二十二條：未經(jīng)允許，不得擅自操作他人崗位，擅自操作他人崗位造成后果者，責任自負。
第二十三條：各自崗位操作人員有責任報告潛在的不安全因素，以便及時發(fā)現(xiàn)、排除。
第二十四條：如遇臺風、洪水、自然災害等緊急狀況下，公司任何人員有責任和義務服從公司的緊急調(diào)配，保衛(wèi)公司的財產(chǎn)不受損失。
第五章員工的權利
第二十五條：平等就業(yè)的權利。
第二十六條：參加企業(yè)民主管理的權利。
第二十七條：按勞取酬、多勞多得、獎勤罰懶。
第二十八條：按公司規(guī)定休息和休假
第二十九條：享受勞動安全、衛(wèi)生和保護。
第三十條：請求勞動爭議處理的.權利。
第六章員工的義務
第三十一條：保質(zhì)保量完成工作的任務和各項生產(chǎn)指標的義務。
第三十二條：遵守國家法律法規(guī)，公司規(guī)章制度的義務。
第三十三條：執(zhí)行勞動規(guī)程，按規(guī)定操作的義務。
第三十四條：在工作中不斷提高勞動技能的義務。
第七章獎罰制度
第三十五條：按民主選舉獲“優(yōu)秀職工”者公司予以嘉獎，獎金：300-500元。
第三十六條：違反公司規(guī)章制度的職工，公司予以處罰，罰金5-500元。
企業(yè)規(guī)章制度13
第一章：員工守則
一、標準
一切以公司利益為重，團結(jié)協(xié)作、努力工作、積極進取、鉆研業(yè)務、不斷提高服務意識，以贏得客戶的滿意并保守公司的商業(yè)秘密，為公司取得良好的經(jīng)濟效益和社會效益做出應有的貢獻。
二、儀容儀表
員工的儀容儀表關系到公司的形象和聲譽，同時也是公司管理水平的具體體現(xiàn)。
�。ㄒ唬﹩T工必須以飽滿的工作熱情進入工作崗位，工作時間內(nèi)應保持良好的精神面貌，語言文明，舉止端莊；
�。ǘ┥蠉彆r員工須保持良好的個人衛(wèi)生，不得留過長的`指甲，身體及口腔不得有異味（上班前不得飲酒及使用刺激性氣味食品）
�。ㄈ﹩T工工作時間必須講普通話；服裝要時刻保持清潔平整，男員工不得穿拖鞋、布鞋、露腳趾涼鞋在辦公時間內(nèi)進入辦公區(qū)。
�。ㄋ模﹩T工發(fā)型要大方端莊并梳理整齊，頭發(fā)要保持清潔，不得留怪異發(fā)型。
三、行為規(guī)范
為保證工作秩序，員工應遵守下列行為規(guī)范
（一）員工按照公司規(guī)定的時間上下班，不遲到、不早退；
（二）接聽工作電話，語氣要溫柔，言語要有禮貌并簡潔明了，嚴格執(zhí)行崗位規(guī)范，對于本部門其他員工或其他部門的電話有義務轉(zhuǎn)達和告知；
（三）員工在崗期間，不準看非工作性的報紙和雜志；不得使用公司電腦做其他與工作無關的活動（例如：聊天，網(wǎng)絡游戲等）；
�。ㄋ模﹩T工在崗期間，不準處理與工作無關的事情，不準串崗、脫崗；嚴禁長時間打私人電話，嚴禁因私打長途電話。除規(guī)定人員外，其他人不得輕易在公司上網(wǎng)，如特殊需要，需經(jīng)經(jīng)理或主管同意方可。
�。ㄎ澹﹩T工須按規(guī)定及時上交在公司內(nèi)拾到的任何物品；愛護辦公設備，節(jié)約辦公耗材、下班之前應及時關閉電源（包括電腦、電燈等），關好門窗，以免造成不必要的損失，嚴禁用公司的電腦等設備進行私人圖片、文件、照片等的處理或打印之類與工作無關的活動，違反此規(guī)定的，將處以50-100元的罰款；
（六）員工應絕對遵循公司的保密制度，未經(jīng)經(jīng)理批準，不得將公司的技術、資料、計劃、決定等商業(yè)機密向其他非相關人員甚至公司以外的員工透漏、復制或者發(fā)送，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴肅處理，對于情節(jié)和后果嚴重者，公司將保留進一步追究其法律責任的權利。
�。ㄆ撸┤鐔T工無特殊原因，應迅速趕赴公司完成工作任務；如聯(lián)系不上，并對公司造成損失或延誤工作者，視情節(jié)輕重分別處于警告、罰款等處罰。
（八）員工如遇特殊情況不能到崗上班，須提前按公司規(guī)定的請假程序辦理請假手續(xù)。
�。ň牛﹩T工必須遵守公司和部門制定的各項管理制度和崗位職責。
第二章：行政上班制度
一、總述
�。ㄒ唬⒅鞴茇撠煿究记诠ぷ�，包括制度解釋及完善，組織檢查和分析考勤的執(zhí)行
情況及管理工作。
�。ǘ�、考勤內(nèi)容包括出勤、遲到、早退、曠工、事假、病假、婚假、喪假、法定假日等。
二、日常出勤規(guī)定考勤制度
（一）、周一至周日全員在崗。每天2人值班，1人為主班，1人為配班；其余人員按行政班工作時間上下班；行政班工作時間為：上午8:00-11:00，下午14:00-17:00；主班上班時間為：上午7:30 - 11：30；下午15:00 - 22:00；主班第二天休息；配班上班時間為：9:30 - 17:00，中午不休息；
�。ǘ�、每日工作時間為：上午8：00——11：00；下午2：00——5：00；
（三）、員工應自覺遵守上下班時間，到上班時間本人還未到崗，即為遲到；凡未到下班時間，提前離崗，即為早退，早退當天按曠工處理。實際到崗和離崗時間均以考勤記錄時間為準。
（四）、因公外出不能按時簽到者在征得直接主管領導批準的情況下，由直接主管領導簽字，交辦公室備案，否則視為曠工；如果直接主管領導出具虛假證明則將承擔連帶責任，公司將視情節(jié)輕重給與處罰。
�。ㄎ澹�、員工請假須提前一天申請，經(jīng)理批準后報人事部備案。事假、病假屬無薪假，即員工請假期間，不計工資；
�。ㄆ撸�、遲到早退的處罰規(guī)定
1、遲到或早退3次，15分鐘以內(nèi)罰款30元，15分鐘—30分鐘以內(nèi)罰款50元，30—60分鐘罰款100元，半小時以上按曠工半天論處。
2、凡每月遲到或早退超過二次者，依情節(jié)輕重給予提醒、警告、張榜等處分，屢教不改者除名。
三、曠工的處罰規(guī)定
1、沒有按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)或未經(jīng)批準離崗1小時以上者及各種假期逾期而無續(xù)假者依曠工論處；
2、遲到或早退1小時以上且無正當理由辦理補假手續(xù)者視為曠工。
3、委托或代替他人簽到者，一經(jīng)查明，雙方均以曠工處分，同時罰款300元。
4、不服從公司的崗位調(diào)配而拒絕不上班者按曠工處理。
5、員工無故曠工一次扣人民幣100元，兩次扣人民幣300元，連續(xù)礦工兩日，或一年曠工累計三日者，公司將予以開除。
6、凡請假須填寫“請假申請單”并報辦公室，特殊原因電話通知辦公室，否則視為曠工。
7、如需外出提前向辦公室說明外出原因，否則視為早退。
四、請假規(guī)定
除非特殊情況，員工請假必須提前辦理請假手續(xù)，到辦公室領取《請假申請單》，并依人事權限給予審批后方為生效；否則按曠工處理。
1、員工因病或非因公受傷請假一天以內(nèi)者，應補辦請假手續(xù)；
2、員工因病或非因工傷請假超過一天者，須持醫(yī)院開具的病假證明辦理請假手續(xù)，連續(xù)病假3天以內(nèi)有直接由直接主管上級批準，3天以上由主管領導批準。
3、員工到醫(yī)院看病視為病假，以實際離崗時間填報病假申請單，辦理請假手續(xù)。
4、員工醫(yī)療期自病假之日起計算。
五、事假規(guī)定
1、員工確因私事須親自處理，可請事假。事假必須提前一天向所在部門提出書面申請，辦理相應請假手續(xù)；
2、請假期滿，如需延長，應提前辦理請假手續(xù)，經(jīng)批準方可延假。如遇急事無法在事前辦理手續(xù)時，可采用通訊辦法報告相應主管上級，事后補辦手續(xù)；
3、員工因特殊原因遲到，經(jīng)補辦請假手續(xù)可作為事假處理；
4、員工連續(xù)請事假兩天以內(nèi)有直接主管上級批準，兩天以上由主管領導批準。
5、病假、事假為無薪假。
八、加班規(guī)定
1、本公司如因工作需要，可于辦公時間以外指定員工加班，如員工無特殊原因拒絕加班而對公司造成損失或延誤工作者，視情節(jié)輕重分別處于批評、罰款、除名等處罰。
2、公休日加班可補休，補休時間由主管批準安排，交辦公室備案辦公室無備案的不予承認。
第三章：辦公用品的購買
1、統(tǒng)一限量，控制用品規(guī)格以及節(jié)約經(jīng)費開支，所有辦公室用品的購買，都應由辦公室統(tǒng)一購買。
2、定購數(shù)量：根據(jù)辦公用品庫存量情況以及消耗水平，向辦公室報告，確定定購數(shù)量，必須以書面形式提出正式申請，經(jīng)主管經(jīng)理審批確定后，通知送貨單位在指定時間內(nèi)將辦公用送到公司。
3、采購方法：在辦公用品庫存不多或者有關部門提出特殊需求的情況下按照成本最小的原則，訂購所需要的辦公用品。
4、支付：收到辦公用品后，對照訂貨單開具支付發(fā)票，經(jīng)主管及主管部門經(jīng)理簽字后，轉(zhuǎn)交給出納負責人支付或結(jié)算。
5、發(fā)放：辦公用品原則上由公司統(tǒng)一采購，分發(fā)給各部門，如有特殊情況，允許各部門在提出“辦公用品申請書”的前提下就近采購，在這種情況下，辦公用品管理部門有權進行審核。
長遠辦公用品發(fā)放規(guī)定
企業(yè)規(guī)章制度14
保證原材料的質(zhì)量是保證產(chǎn)品質(zhì)量的前提，為了更好地合理利用原、輔材料，保證產(chǎn)品質(zhì)量，特制定本制度：
1、購買原材料必須是合法生產(chǎn)廠家提供的原材料，并要求查驗原材料的.出廠合格證。
2、凡購買的原材料必須由技術質(zhì)檢科按制定的質(zhì)量驗收標準驗收合格，并由驗收合格的驗收人簽字。
3、部分產(chǎn)品本廠無條件檢測或不能保證檢測質(zhì)量的應委托相關單位進行檢測。
4、質(zhì)量不符合規(guī)定的，必須報告技術質(zhì)檢科退回供貨單位，否則進行一律銷毀。
5、對存放半年以上的原材料應進行重新檢測，對不合格的原材料同樣進行一律銷毀。
企業(yè)規(guī)章制度15
法律依據(jù)
《勞動法》第25條規(guī)定，勞動者嚴重違反勞動紀律或用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同并無需支付經(jīng)濟補償�！秳趧雍贤ā返�39條第（二）項同樣規(guī)定，勞動者嚴重違反企業(yè)規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同。
《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十九條規(guī)定：“用人單位根據(jù)《勞動法》第四條之規(guī)定，通過民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動者公示的，可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據(jù)�！�
在實踐中，確實也有許多企業(yè)喜歡運用這一條款解除與員工的'勞動合同；但同時，企業(yè)在這一條款上敗訴的也最多。究其原因是企業(yè)對該條款的理解存在誤區(qū)或者任性適用該條款，又或許是對該條款的應用存在程序上的問題。那么，企業(yè)如果想利用這一條款辭退員工，就必須注意以下幾個方面：
1、首先要有規(guī)章制度，實務中，有些用人單位根本沒有相關規(guī)章制度或以員工違反規(guī)章制度的行為沒有規(guī)定在規(guī)章制度中，如此任性，敗訴肯定是必然的。
2、要審查規(guī)章制度的內(nèi)容是否符合法律規(guī)定。
（1）是規(guī)章制度內(nèi)容要合法，不得違反法律的強制性規(guī)定；
�。�2）是規(guī)章制度的內(nèi)容要合理，是否顯失公平；
3、要審查規(guī)章制度是否經(jīng)過民主程序。
4、要明確規(guī)章制度是否依法公示。
5、要審查在規(guī)章制度里是否對嚴重違紀做出界定。
6、要獲得員工嚴重違紀的證據(jù)。
7、員工嚴重違紀的證據(jù)必須在送達解除通知前固定。
8、要避免規(guī)章制度自身相互沖突。
9、要避免規(guī)章制度與集體合同、勞動合同沖突。
企業(yè)操作流程
STEP1：發(fā)現(xiàn)員工嚴重違反企業(yè)的規(guī)章制度；
STEP2：保留相關違紀證據(jù)；
STEP3：判斷是否屬于“嚴重”的情形；
STEP4：將解除勞動合同理由通知工會并征求意見；
STEP5：企業(yè)向該員工發(fā)出解除勞動合同書；
STEP6：辦理工作交接手續(xù)。
疑難案例
經(jīng)常有企業(yè)HR提出咨詢，單位內(nèi)會有三期女員工仗著自己懷孕或者哺乳期的身份，經(jīng)常遲到、早退、不請假自行決定不上班，企業(yè)是否可以單方解除勞動合同？如何操作？
律師答疑
這是實踐中HR經(jīng)常困惑的一個問題。其實，為了充分保護用人單位的合法權益、維護正常生產(chǎn)經(jīng)營管理秩序，《勞動合同法》對嚴重違反用人單位規(guī)章制度的勞動者不給予特殊保護，賦予用人單位單方解除勞動合同的絕對權利。
如果該女工遲到早退、曠工的行為嚴重違反了用人單位的規(guī)章制度。那么，企業(yè)是否可以依《勞動合同法》第三十九條的規(guī)定與其解除勞動合同呢？《勞動合同法》第三十九條規(guī)定，只有在員工嚴重違紀的情況下，企業(yè)才能單方與勞動者解除勞動合同。
本案例中，企業(yè)要想單方解除勞動合同，必須證明女員工經(jīng)常遲到、早退的行為構(gòu)成了嚴重違紀。具體來講，首先，企業(yè)的規(guī)章制度中應該對遲到早退、曠工的行為構(gòu)成違紀有明確的規(guī)定，并應該明確經(jīng)常的遲到早退、曠工累計多少次構(gòu)成嚴重違紀；其次，企業(yè)的規(guī)章制度經(jīng)民主制定并合法公示，并且該員工知曉。只有滿足上述條件企業(yè)才能單方解除與該女員工勞動合同。
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