現(xiàn)在位置：范文先生網(wǎng)>范文大全>規(guī)章制度>考勤管理制度

考勤管理制度

時間：2024-08-04 08:30:11 規(guī)章制度我要投稿

考勤管理制度推薦度：
考勤的管理制度推薦度：
單位考勤管理制度推薦度：
公司的考勤管理制度推薦度：
工廠考勤管理制度推薦度：
相關推薦

考勤管理制度[集合]

　　在學習、工作、生活中，很多情況下我們都會接觸到制度，制度就是在人類社會當中人們行為的準則。擬起制度來就毫無頭緒？以下是小編精心整理的考勤管理制度，希望能夠幫助到大家。

考勤管理制度[集合]

考勤管理制度1

　　為了加強管理嚴肅勞動紀律，維護學校正常的教學、科研和生產(chǎn)秩序，提高工作效率，保證各項任務的順利完成，根據(jù)《XX大學校內(nèi)管理體制改革方案》中關于實行考勤制度的要求，特制定本暫行規(guī)定。

　　第一章考勤

　　第一條全校教職工應熱愛蘭大、熱愛本職工作，自覺遵守工作紀律，堅守工作崗位，按時上下班。嚴禁在工作時間干私事。

　　第二條根據(jù)《國務院關于職工工作的規(guī)定》，考慮到學校實際工作的特點，學校規(guī)定對實行坐班制的非專任教師、專職科研人員，在規(guī)定的工作時間內(nèi)一律實行考勤;專任教師和專職科研人員的考勤主要以近期完成學校規(guī)定的標準工作量為依據(jù)。

　　第三條坐班制人員的考勤實行簽名制度。具體做法是：各單位選定專人負責考勤，每天上下班之前按時簽名，各單位每月統(tǒng)計并公布考勤結果，年終統(tǒng)一考勤匯總情況報學校人事處。

　　第二章事假

　　第四條教職工如遇特殊事情，需要在正常工作日內(nèi)親自去處理的，事前需請事假。各單位領導要認真負責、嚴格審批。

　　第五條審批權限及程序

　　一、連續(xù)請假在3天以內(nèi)的，由所在單位教研室或科室一級的負責人審批;連續(xù)請假在4天以上10天以內(nèi)的，由系(所、室)和處(室)領導審批。

　　二、連續(xù)請假在11天以上或累計事假已超過30天還需請假的，由系(所、室)、處(室)領導簽署意見后報人事處審批。

　　第六條處理：

　　凡一個月請事假累計超過15天以上者其當月津貼停發(fā)，超過30天者，停發(fā)全部工資。

　　第三章病假

　　第七條教職工因病請假，必須附校醫(yī)院的診斷證明(須經(jīng)院長簽字，下同)，填寫病假條，經(jīng)所在單位領導審批后報人事處備案。

　　對請病假者，若當事人所在單位提到疑問的，應由所在單位提供有關材料報校醫(yī)院對診斷結果進行確認。

　　第八條教職工請病假在一個月以內(nèi)的，職務工資和津貼照發(fā)，超過一個月，在兩個月以內(nèi)的，職務工資照發(fā)，津貼停發(fā)，病假超過2個月，在6個月以內(nèi)的，自第三個月起按下列標準發(fā)給病假工資：

　　1、工齡在20xx年以內(nèi)的發(fā)給本人90%的職務工資;

　　2、工齡在20xx年以上的，職務工資照發(fā)。

　　第九條根據(jù)校醫(yī)院的診斷證明，教職工請病假在6個月以上的'，屬長期病休，并自第七個月起按下列標準發(fā)給病假工資：

　　1、工齡在20xx年以內(nèi)的，發(fā)給本人70%的職務工資;

　　2、工齡在20xx年至20xx年的，發(fā)給本人80%的職務工資;

　　3、工齡在20xx年以上的，職務工資照發(fā)。

　　第十條長期病休并已執(zhí)行病假工資的教職工，病愈后要正式上班的，需持醫(yī)院診斷證明，確實可以工作，方可上班。上班后一個月內(nèi)暫發(fā)病假工資，確能繼續(xù)正常工作的從上班之日起恢復原工資。否則仍執(zhí)行病假工資。

　　第十一條教職工因工負傷治療期間和因計劃生育手術后必要的休息時間內(nèi)，職務工資和津貼照發(fā)。

　　第十二條因打架斗毆受傷者，在休息期間其津貼和職務工資停發(fā)。被打傷人的工資等經(jīng)公安、保衛(wèi)部門裁定后由肇事者承擔。

　　第四章婚假產(chǎn)假喪假

　　第十三條教職工的婚假一般應盡量安排在寒暑假，如確有特殊情況，無法安排在寒暑假的則法定婚假一律為3天。

　　第十四條再婚教職工的婚假(包括一方是再婚，另一方是初婚的)也為3天。

　　第十五條凡符合晚育要求，并領取了《獨生子女證》的，按照國家和甘肅省的有關規(guī)定，女教職工的產(chǎn)假為5個月，男教職工也可享受十五天的護理假。產(chǎn)假期滿仍不能上班的，經(jīng)校醫(yī)院或其嬰兒出生醫(yī)院出具證明，單位領導批準，可按病假對待，但最多為一個月。

　　第十六條喪假是指因教職工直系親屬、撫養(yǎng)者以及和本人一起生活的公婆或岳父母去世，本人辦理喪事而請的假，假期不得超過5天(外埠的不包括路程，但路費自理)。

　　第五章計劃生育假

　　第十七條女教職工產(chǎn)后一年內(nèi)，凡自己哺乳嬰兒的，在工作時間內(nèi)每天可給兩次喂奶時間，一次不能超過30分鐘。也可將兩次喂奶時間合并使用，但每次不能超過1小時。

　　第十八條凡實行節(jié)育手術者，其休假時間和待遇按國家和甘肅省的有關計劃生育的規(guī)定執(zhí)行。

　　第六章探親假

　　第十九條按照國家有關規(guī)定，實行休假制度的教職工應該在學校寒暑假期間探親。凡在寒暑假探親者，由本所在的單位負責人自行審批。如遇特殊情況不能利用寒暑假探親而申請在工作時間內(nèi)探親者，經(jīng)本人所在單位同意，人事處批準后方可探親;副處以上干部探親的報黨委組織部主管校領導審批。

　　第二十條按照國家有關規(guī)定，探望對象應該是不居住在一起、又不能在公休假日團聚的父母或配偶。

　　第二十一條未婚教職工探望父母的，每年給一次探親假，假期為20天。已婚教職工探望父母的，每4年給一次探親假，假期為20天。已婚教職工探望配偶的，每年給一次探親假，假期為30天。探親費用的報銷按照國家有關規(guī)定執(zhí)行。

　　第二十二條學徒工、見習生，在未正式轉正前不能享受探親假，學徒、見習期滿轉正后方可享受，上半年轉正當年享受，下半年轉正的下一年度享受。

　　第七章其它

　　第二十三條教職工外出(含出國、出境)期間的考勤辦法：

　　一、因工作需要，教職工外出學習、培訓、出差、參加會議等的，在外出之前應寫出差報告，征得單位領導同意。否則，均按曠工論處。在統(tǒng)計考勤結果時，須附有關出差證明或報告。

　　二、公派出國(或出境)考察、訪問、進修和攻讀學位等的教職工，在出國境之前，本人應向所在單位和人事處提供出國任務批件、離境時間等。教職工自費出國(或出境)留學、進修或探親的，在出國(境)之前也應向本單位和人事處提供離境時間及留學期限等。上述人員的考勤辦法及有關工資福利待遇等，參照學校關于出國人員管理辦法的有關規(guī)定執(zhí)行。

　　第二十四條關于曠工處理：

　　一、有下列情況之一者按曠工論處：

　　1、無正當理由遲到半小時以上者;

　　2、未辦理請假手續(xù)而擅自離開工作崗位者;

　　3、請假未準而擅自離開工作崗位者;

　　4、請假期滿(包括事假、病假、探親假、婚喪假、產(chǎn)假)后未申請續(xù)假或申請續(xù)假未經(jīng)批準而不能按時到崗者;

　　5、請假理由經(jīng)核查屬編造、欺騙組織者。

　　二、教職工一個月內(nèi)連續(xù)無故曠工3天的，當月津貼停發(fā)，職務工資按70%執(zhí)行;連續(xù)無故曠工4天以上14天以內(nèi)的，職務工資按50%執(zhí)行。根據(jù)國家人事部關于《全民所有制事業(yè)單位辭退專業(yè)技術人員和管理人員暫行規(guī)定》的精神，對連續(xù)無故曠工15天以上或全年曠工累計超過30天者，按辭退處理。

　　第二十五條本暫行規(guī)定假期的計算方法是：病假、產(chǎn)假、探親假、工傷假均包括公休假日和法定假日;婚假、喪假、事假則不包括公休假日和法定假日。

　　第二十六條凡按本暫行規(guī)定中有關條款需要處理應由各單位提出處理意見報人事處，按有關規(guī)定研究處理。

　　第二十七條本規(guī)定由人事處負責解釋。

　　第二十八條本規(guī)定自發(fā)文之日起執(zhí)行。

考勤管理制度2

　　指紋考勤管理制度是企業(yè)日常運營中不可或缺的一環(huán)，旨在確保員工出勤管理的公正、透明和高效。該制度涵蓋了員工的簽到、簽退、請假、遲到、早退等考勤相關事宜，并通過指紋識別技術，提高數(shù)據(jù)的準確性與安全性。

　　內(nèi)容概述：

　　1. 指紋采集與注冊：新入職員工需在指定時間內(nèi)完成指紋信息的采集，以便系統(tǒng)識別。

　　2. 考勤規(guī)則：明確每日上下班時間、午休時間等，規(guī)定遲到、早退、缺勤的處理辦法。

　　3. 請假申請：規(guī)定請假流程，包括請假類型、申請期限、審批權限等。

　　4. 考勤異常處理：對于無法正常指紋識別的情況，設立備用簽到方式及處理流程。

　　5. 數(shù)據(jù)統(tǒng)計與審核：定期進行考勤數(shù)據(jù)的.統(tǒng)計與審核，確保數(shù)據(jù)準確無誤。

　　6. 違規(guī)處理：對違反考勤規(guī)定的員工，設定相應的處罰措施。

　　7. 系統(tǒng)維護：確保指紋考勤設備的正常運行，定期進行軟件更新和硬件檢查。

考勤管理制度3

　　一、關于請假的規(guī)定

　　1．全體教職員工必須嚴格遵守考勤制度。每天由值班人員負責檢查出勤情況并記載。

　　2．全體教職員工因病、事等其它原因請假者，需做到事先請假、事后銷假。

　　凡請假半天者，由分管主任批準并記錄；

　　請假一天至三天（含三天）者，需寫請假條（病假者持醫(yī)院診斷書），由分管園長批準；

　　請假三天以上者，需寫請假條（病假者持醫(yī)院診斷書），由園長批準，并按批準要求執(zhí)行。

　　3．副園長和中層干部請假須經(jīng)園長批準。

　　4．每月28日前，分管主任或園長將分管范圍內(nèi)工作人員的考勤情況統(tǒng)計并交辦公室，辦公室進行匯總，經(jīng)園長審批后轉會計室，作為當月津貼發(fā)放的依據(jù)之一。各級人員不得延誤匯總時間。

　　5．教職工如在每月28日前后連續(xù)請假，分別在28日前后的兩個月中統(tǒng)計并扣除津貼。

　　二、關于執(zhí)行作息制度的規(guī)定

　　6．教職工上班時間不得遲到早退，如遲到或早退一次扣1分。

　　7．教職工上班期間原則上不得中途離園，如擅自離園一次扣2分。

　　8．教職工曠工半天扣除當月考勤津貼；曠工一天扣除一學期考勤津貼；曠工兩天扣除一學年考勤津貼。并在本學年度考核的基礎上下降一個等次，在年終兌現(xiàn)崗位責任制津貼時，曠工一天扣除40元。

　　9．未經(jīng)主管領導批準私自調(diào)班一次，雙方均扣2分。

　　10．集體活動無故缺席一次扣5分。

　　三、關于病假的處理辦法

　　11．教職工按工齡可享受一定的照顧病假，照顧假期間不扣除考勤津貼。具體標準為：

　　10年以上（含10年）工齡享受1天；

　　20年以上（含20年）工齡享受2天；

　　30年以上（含30年）工齡享受3天。

　　12．除照顧病假外，教職工請病假半天扣1分，病假3天以上（不含5天）扣除全月考勤津貼。

　　13．在兌現(xiàn)年終崗位責任制津貼時，除照顧病假外，累計統(tǒng)計教職工年病假情況，每請病假一天扣除元。

　　四、關于事假的處理辦法

　　14．教職工需請事假者，由本人向主管領導說明原因，親自辦理請假手續(xù)，經(jīng)批準后方能離園。如確實來不及請假者，必須提前電話聯(lián)系說明原因并請假，事后補辦手續(xù)。

　　15．事假每半天扣2分，事假三天以上（不含三天）扣除當月考勤津貼，事假累計15天（不含節(jié)假日），扣當月活工資和考勤津貼。

　　16．在兌現(xiàn)年終崗位責任制津貼時，累計統(tǒng)計教職工事假情況，事假一天扣除20元。

　　五、關于女教職工特殊假的處理辦法

　　17．帶環(huán)懷孕人流手術者，可休息一個月（含節(jié)假日）。休息期間不扣除考勤津貼。

　　18．上環(huán)、取環(huán)者，均可休息三天。休息期間不扣除考勤津貼。

　　19．順產(chǎn)的產(chǎn)假（不含寒暑假）為三個月，如難產(chǎn)或剖腹產(chǎn)的產(chǎn)假為三個半月。產(chǎn)假期間不扣除考勤津貼。

　　20．女教職工哺乳時間為十個月。要求每天安排在不當班的半天：如上午遲一個小時上班，如下午提前一個小時下班（含路程時間）。

　　21．如果幼兒園客觀條件許可，經(jīng)園領導批準，女教職工在產(chǎn)假以外可請7個月的'哺乳假（含寒暑假），在此期間每月扣除活工資和考勤津貼。

　　六、關于“陪考假”的處理辦法

　　22．凡有子女參加中考或高考的教職工可享受“陪考假”，“陪考假”時間與子女考試日程等同�！芭憧技佟逼陂g不扣除考勤津貼。

　　七、關于學習假的處理辦法

　　23．經(jīng)本人申請、園領導批準，參加本專業(yè)學歷學習進修請假者，每天扣1分（不含節(jié)假日）。

　　24．幼兒園派出參加學習者，不扣除考勤津貼；如果學習期間在節(jié)假日而本人又未享受出差補助者，可按園內(nèi)加班規(guī)定發(fā)給加班費。

　　八、關于婚假的處理辦法

　　25．教職工符合晚婚年齡可享受婚假五天（不含節(jié)假日），婚假期間不扣除日考勤津貼。

　　九、關于喪假的處理辦法

　　26．教職工不隔代親人去世，喪假為三天加路程。喪假期間不扣除津貼。

　　27．教職工隔代親人或親戚去世，喪假為一天加路程。喪假期間不扣除津貼。

　　十、凡涉及到扣分者，每分扣除的津貼標準以園集體會辦決定為準。

考勤管理制度4

　　第一章總則

　　為進一步加強公司全體人員組織紀律管理，維護正常工作秩序，提高勞動效率，依據(jù)國家有關規(guī)定，結合公司實際狀況，制定以下員工考勤管理制度，請大家遵照執(zhí)行。

　　其次章考勤登記

　　第一條公司員工上下班必需進行考勤登記，公司領導的考勤由辦公室負責登記，其他員工每天上午上班、下午下班的考勤通過簽到、簽退本（考勤機）進行登記。

　　其次條非輪班制員工的正常工作時間是上午8：00-12：00、下午14：30-18：30，輪班制員工的工作時間依據(jù)詳細排班確定。

　　第三條如因特別緣由（如出差、出外勤等）無法登記考勤，必需經(jīng)部門批準，以部門批準的《出差申請單》作為考勤依據(jù)。第四條各部門設專人（兼）負責考勤工作，按月匯總考勤狀況，經(jīng)部門負責人簽字審核后上報人力資源部。

　　第五條當月考勤統(tǒng)計結束后，不予辦理補登考勤手續(xù)，未有考勤記錄的一律視為缺勤處理。

　　第六條考勤統(tǒng)計以自然月為周期，是核發(fā)薪酬及各類補貼的依據(jù)。

　　第三章遲到、早退、曠工及處理

　　第七條員工超過指定上班時間5分鐘以上15分鐘以內(nèi)到崗的視為遲到，當月遲到累計超過兩次的超過部分每次罰款30元。第八條員工未達指定下班時間離崗在15分鐘以內(nèi)的視為早退，早退每次罰款30元。

　　第九條當月遲到、早退合并累計超過3次的`賜予通報批判并罰款100元，3次以上扣除當月全部績效工資。

　　第十條下列狀況視為曠工：

　　一、超過30分鐘以上到崗或離崗；二、未經(jīng)批準擅離工作崗位。

　　第十一條員工曠工賜予通報批判，扣除當月全部績效工資，并按曠工天數(shù)扣除崗位工資，連續(xù)曠工3天以上（含3天）予以開除處理。

　　第四章加班及補休規(guī)定

　　第十二條員工加班前必需填寫《加班審批表》并經(jīng)部門經(jīng)理批準后報人力資源部登記、存檔，作為日后申請補休或核算加班費的依據(jù)。

　　第十三條在正常工作時間無法完成正常工作量造成的延長工作時間以及在非工作時間內(nèi)參與的培訓，不作加班處理。

　　第十四條每月加班累計原則上不超過36小時。

　　第十五條員工加班后各部門經(jīng)理應先依據(jù)實際狀況支配補休，如確因特別緣由不能支配補休，按以下標準支付加班費：

　　一、正常工作日加班，以崗位工資為基數(shù)按100%核算加班費；

　　二、公休日加班，以崗位工資為基數(shù)按100%核算加班費；

　　三、法定節(jié)假日加班，以崗位工資為基數(shù)按200%核算加班費。

　　四、員工申請補休必需填寫《補休審批表》，由人力資源部審核加班待休時間并按審批程序報批后報人力資源部登記、存檔。

　　五、一般員工申請補休在3天以內(nèi)（含3天）由本部門經(jīng)理審批、超過3天由分管副總審批，部門經(jīng)理申請補休由業(yè)務分管領導審批，副總經(jīng)理申請補休由總經(jīng)理審批，總經(jīng)理申請補休由董事長審批。

　　六、加班時間每季度沖銷一次，上一季度的加班記錄最多留3天到下一季度，其余按規(guī)定核發(fā)加班費。

　　七、加班待休時間原則上不能跨年度使用。

考勤管理制度5

　　工作時間

　　1、公司實行每周6天工作制

　　上午 8:00 12:00

　　下午 13:3017:30

　　星期天為休息日。如平日或周末需加班，本公司會將以1x1.2倍的方式計算加班費。

　　違紀界定

　　員工違紀分為：遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種，管理程序如下：

　　1、遲到：指未按規(guī)定達到工作崗位（或作業(yè)地點）；遲到30分鐘以內(nèi)的，每次扣10元；遲到30分鐘以上的扣半天基本工資；遲到一小時的扣全天工資；

　　2、早退：指提前離開工作崗位下班；早退3分鐘以內(nèi)，每次扣罰10元；30分鐘以上按曠工半天處理。

　　3、曠工：指未經(jīng)同意或按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)而未正常上班的；曠工半天扣1天工資，曠工一天扣罰2天工資；一月內(nèi)連續(xù)曠工3天或累計曠工5天的，作自動解除合同處理；全年累計曠工7天的作開除處理；

　　4、脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的，脫崗一次罰款20元。

　　5、睡崗：指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款20元；造成重大損失的，由責任人自行承擔。

　　請假制度

　　1、假別分為：病假、事假、婚假、產(chǎn)假、年假、工傷假、喪假等七種。凡發(fā)生以上假者取消當月全勤獎。

　　2、病假：指員工生病必須進行治療而請的假別；病假必須持縣級以上醫(yī)院證明，無有效證明按曠工處理；出據(jù)虛假證明加倍處罰；病假每月2日內(nèi)扣除50%的基本日工資；超過2天按事假扣薪。

　　3、事假：指員工因事必須親自辦理而請的.假別；但全年事假累計不得超過30天，超過天數(shù)按曠工處理；事假按實際天數(shù)扣罰日薪。

　　4、婚假：指員工達到法定結婚年齡并辦理結婚證明而請的假別；

　　5、年假：指員工在公司工作滿一年后可享受3天帶薪休假，可逐年遞增，但最多不得超過7天，特殊情況根據(jù)工作能力決定；年假必須提前申報當年使用。

　　6、工傷假：按國家相關法律法規(guī)執(zhí)行。

　　7、喪假：指員工父母、配偶父母、配偶、子女等因病傷亡而請的假別；喪假期間工資照發(fā)，準假天數(shù)如下：

　　父母或配偶父母傷亡給假7天

　　配偶或子女傷亡給假10天

　　批假權限

　　1、病事假：1天以內(nèi)由部門負責人批準；3天以內(nèi)由分管付總經(jīng)理批準；三天以上總經(jīng)理批準。請假手續(xù)送行政部行政管理員處備案。

　　2、其它假別由部門負責人簽署意見后報分管付總經(jīng)理審批，并送行政部行政管理員處備案。

　　3、所有假別都必須由本人書面填寫請假單，并按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)后方為有效假別；特殊情況必須來電、函請示，并于事后一日內(nèi)補辦手續(xù)方為有效假別；未按規(guī)定執(zhí)行一律視為曠工。

　　考勤登記

　　公司實行每日簽到制度，員工每天上班、下班需簽字(共計每日2次)。

　　外出

　　1、員工上班直接在外公干的，返回公司時必須進行登記，并交由部門經(jīng)理簽字確認；上班后外出公干的，外出前先由部門經(jīng)理簽字同意后到前臺處登記方可外出。如沒有得到部門經(jīng)理確認私自外出的，視為曠工。

　　2、員工未請假即不到崗或雖已事先知會公司但事后不按規(guī)定補辦請假手續(xù)的視為曠工。

　　加班

　　1、公司要求員工在正常工作時間內(nèi)努力工作，提高工作效率，按時完成規(guī)定的任務，不提倡加班。特殊情況非加班不可的，必須填寫《加班審批表》，部門經(jīng)理簽字后報公司分管領導批準。未經(jīng)批準，公司一律不予承認加班。

　　2、經(jīng)過批準的加班，公司辦公室按月進行統(tǒng)計結算。所有加班首先必須抵沖病、事假，有一天抵沖一天，多余部分由公司發(fā)給加班工資，不作調(diào)休處理。

　　3、行政部對每月的考勤進行統(tǒng)計，統(tǒng)計表由經(jīng)理簽字后交財務部計發(fā)工資。

　　出差

　　1、員工出差，應事先填寫《出差申請表》，由部門經(jīng)理簽署意見后報公司分管領導批準，部門經(jīng)理以上人員由分管經(jīng)理批準；總經(jīng)理出差時應知會辦公室，以便聯(lián)絡�！冻霾钌暾埍怼方恍姓總洳�。

　　員工因違紀的扣款，統(tǒng)一由公司辦公室管理，作為員工集體活動的補充費用。

　　本制度自公司公布之日起執(zhí)行。

考勤管理制度6

　　考勤管理制度

　　1. 銷售人員的基本工作時間為8:30—17:30；平日安排值班小組工作時間為20:00(冬季至18:30)；值班人員第二天上午9:30上班。

　　2. 午飯及晚飯用餐時，賣場應至少留有兩個人值班，值班人員提前用餐，須在中午12:00前或13:00以后完成。

　　3. 所有職員上班需簽到，不得代人簽到或委托他人簽到，如發(fā)現(xiàn)代簽行為，當事雙方各扣罰500元。

　　4. 所有職員在工作時間必須統(tǒng)一著工裝，佩帶胸卡，女士化淡妝，男士系領帶，違者不得上崗，并按事假計入考勤。

　　5. 業(yè)務員遲到一次，警告處分；二次以上罰50元；三次以上(第四次起)以曠工計，扣罰100元。

　　6. 事假須親自辦理請假手續(xù)，請事假三天內(nèi)(含三天)，經(jīng)你所在部門負責人批準；三天以上由你所在部門負責人簽署意見，報部門上級領導批準，事假扣除100%日工資。

　　7. 如因病治療或需休養(yǎng)者，可請病假，病假扣除50%日工資，請病假必須交驗醫(yī)院證明。

　　8. 業(yè)務人員必須按規(guī)定執(zhí)行休假，(節(jié)假日休假安排，一個月的八天倒休)，如未經(jīng)批準私自休假者，按曠工處理。

　　9. 工作時間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無關的事情。如有違反者當天按曠工處理。

　　10. 參加公司組織的會議、培訓、學習、考試或其他團隊活動，如有事請假的，必須提前向組織者或帶隊者請假。未經(jīng)批準擅自不參加的，視為曠工。

　　11、員工的考勤情況，由行政專員進行監(jiān)督、檢查，考勤要秉公辦事，認真負責。如有弄虛作假、包庇袒護遲到、早退、曠工員工的，一經(jīng)查實，按處罰業(yè)務員的雙倍予以處罰。

　　公司安全生產(chǎn)工作責任追究管理規(guī)定

　　為提高工作人員的責任心，進一步增強安全管理的思想意識，使職工更加自覺遵守安全生產(chǎn)法規(guī)和制度，對各項工作任務的完成情況做到獎懲分明，保證在生產(chǎn)管理工作實施好閉環(huán)管理，特制定本規(guī)定。無論是制訂制度還是實施考核都要求公司各部門通力協(xié)作，并在實施安全考核獎懲時做到嚴肅認真，嚴格執(zhí)行。

　　盈余管理基本理論及其研究述評

　　【摘要】本文除分析了盈余管理的一般定義外，著重從“經(jīng)濟收益觀”和“信息觀”兩個角度研究了盈余管理的'含義，并明確提出了盈余管理的五個基本特征。在此基礎上，本文透過對現(xiàn)代企業(yè)存在的“契約磨擦”和“溝通磨擦”分析，提出契約磨擦和溝通磨擦是盈余管理存在的兩個基本條件。

　　社會正義的制度安排與現(xiàn)實價值指向

　　每當社會發(fā)生巨大變動時，正義、公正問題便成為人們注目的焦點。1978年至今二十余年來，我國經(jīng)濟發(fā)展迅速，人民生活水平大幅度提高，社會各領域都呈現(xiàn)出興旺景象。但成就不可能沒有代價，改革不可能沒有取舍，砸爛鐵飯碗、最低生活標準、工人下崗、人員分流┄┄這些具體而鮮活的現(xiàn)實都影響著每一個

　　鄉(xiāng)鎮(zhèn)社會治安綜合治理規(guī)范化管理資料

　　XX縣社會治安綜合治理委員辦公室關于印發(fā)《鄉(xiāng)鎮(zhèn)社會治安綜合治理規(guī)范化管理資料》的通知各鄉(xiāng)鎮(zhèn)綜治辦：現(xiàn)將《鄉(xiāng)鎮(zhèn)社會治安綜合治理規(guī)范化管理資料》印發(fā)給你們。請各鄉(xiāng)鎮(zhèn)結合實際，按照縣XX平安建設推進工作會議的要求，認真抓好規(guī)范化管理和各項工作措施的落實。

　　計劃管理科工作總結

　　今年是遼寧大學建校史上取得飛躍性成果的一年，圍繞著全校改革的進一步深化，如何改善學校的辦學環(huán)境和辦學條件，使遼寧大學走向新的輝煌，這一學期我們后勤工作處在校黨委和行政的正確領導和英明決策下，做了大量艱苦的努力和工作。計劃管理科也在學校的中心工作中付出了艱辛的勞動，做出了貢獻。

考勤管理制度7

　　第一條為維護正常的工作秩序，強化全體職工的紀律觀念，結合公司實際情況，制定本制度。

　　第二條考勤制度是加強公司勞動紀律，維護正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，提高勞動生產(chǎn)效率，搞好企業(yè)管理的一項重要工作。全體員工要提高認識，自覺地、認真地執(zhí)行考勤制度。

　　第三條員工的考勤管理由生產(chǎn)主管負責實施。

　　第四條上班時間：上午8:00-12:00下午1:30-5:30

　　第五條遲到、早退

　　1、上班5分鐘以后到達，視為遲到，下班5分鐘以前離開，視為早退。

　　2、以月為計算單位，第一次遲到早退扣款10元，第二次遲到早退扣款20元；第三次遲到早退扣款30元，累計增加。

　　3、遲到早退情節(jié)嚴重屢教不改者，將給予通報批評、扣除工資、直至解除勞動合同處理。

　　第六條請銷假員工請假一天至兩天的由生產(chǎn)主管批準，兩天以上的由分管領導批準，所

　　有請假人員都須在生產(chǎn)主管處備案。

　　第七條病假員工本人確實因病，不能正常上班者，須經(jīng)生產(chǎn)主管批準，月累計超過

　　兩個工作日者，必須取得縣級以上醫(yī)院開據(jù)的休假證明。

　　第八條事假

　　1、員工因合理原因須要本人請假處理，并按規(guī)定時間申請，經(jīng)生產(chǎn)主管導批準的休假，稱為事假。

　　2、請事假的員工必須提前一天書面申請（如遇不可預測的'緊急情況，必須由本人在早晨上班以前請示生產(chǎn)主管），如實說明原因，經(jīng)生產(chǎn)主管同意后，方可休假，否則按曠工處理。

　　5、員工在工作時間遇有緊急情況需要本人離開崗位處理的，也按上述有關規(guī)定執(zhí)行。

　　第九條曠工

　　1、未向生產(chǎn)主管申請并經(jīng)批準者，或未按規(guī)定時間請假，或違反病、事假規(guī)定，或違反公司制度中其它有關規(guī)定等行為，均視為曠工。

　　2、曠工一日（含累計）者，扣發(fā)當日全部薪金的三倍工資；曠工二日（含累計）者，扣發(fā)當日全部薪金的6倍工資，曠工超過三日（含累計）者，公司視情況給予處理。

　　第十條加班如公司有加班任務需無條件執(zhí)行，違者一次警告，二次上報公司人事部門，并解除勞動合同。

考勤管理制度8

　　1、同學要按時上學，不遲到，不早退，不曠課。不得在上學和放學路上逗留、打鬧，同學放學或節(jié)假日沒有老師批準不能到學校逗留，否則這期間發(fā)生的財產(chǎn)損壞、遺失和衛(wèi)生臟亂等狀況，都要追查該生的責任。

　　2、同學在校期間，不得隨便進出校門，如有特別緣由，需離開學校的，必需先向班主任說明，方可進出校門。

　　3、同學不能按時到校，須辦理請假手續(xù)。請假分為事假、病假。事假要有家長證明；病假要有醫(yī)生或家長證明。

　　4、請假手續(xù)：

　�、俦匦枋孪日埣�，特別狀況無法事先請假者，回校那天補辦請假手續(xù)。請假條肯定要有家長的簽名。

　　②同學請假三天內(nèi)由班主任批準，三天以上一周內(nèi)由教育處批準，一周以上由校長批準。考試期間請假經(jīng)教育處主任批準。

　　5、有關遲到、早退、曠課的處理：

　�、僭谝�(guī)定時間內(nèi)無請假不到校，或過后不補假者作曠課處理，上課鈴響后未進教室作遲處處理，老師未宣布下課而離開者作早退處理，無故遲到或早退三次作曠課一節(jié)。

　�、跓o故遲到、早退、曠課者，班主任肯定要在當日與家長取得聯(lián)系，了解同學遲到、早退、曠課的.緣由，并準時教育同學。

　�、蹠缯n累計超過5節(jié)的要請家長到校，協(xié)作教育同學；10節(jié)以上的要向教育處反映，并做出相應的處分。

考勤管理制度9

　　1.設定詳細考勤政策：制定明確的考勤政策，包括工作時間、休假制度和違規(guī)處理，確保所有員工了解并遵守。

　　2.引入自動化系統(tǒng)：利用考勤機或電子考勤系統(tǒng)自動記錄員工出勤情況，減少人為錯誤和管理負擔。

　　3.定期審計：定期檢查考勤記錄，確保數(shù)據(jù)準確性，及時發(fā)現(xiàn)并解決潛在問題。

　　4.透明溝通：公開考勤政策和結果，讓員工明白自己的權益，增加信任感。

　　5.員工培訓：對新入職員工進行考勤制度的.培訓，強調(diào)其重要性，提高遵規(guī)意識。

　　6.定期評估：根據(jù)運營情況和員工反饋，定期評估并調(diào)整考勤制度，使之更適應飯店的實際需求。

　　飯店考勤管理制度的制定和執(zhí)行需要管理層的高度重視，只有這樣，才能確保制度的有效性，促進飯店的健康發(fā)展。

考勤管理制度10

　　一、為加強考勤管理，維護工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。

　　二、公司辦公室人員上下班必須嚴格按照作息時間執(zhí)行，上班時間不得遲到、早退和不請假離開工作崗位，不得出現(xiàn)曠工現(xiàn)象及擅自離崗，超過30分鐘作曠工半天處理(無法及時通知等特殊原因除外);外出辦理業(yè)務前，須經(jīng)本部門負責人同意。

　　三、周一至周五為工作日，周六、周日為休息日。因工作需要加班的，由各部門負責人自行安排，節(jié)日值班由集團公司統(tǒng)一安排。

　　四、嚴格請、銷假制度。員工因私事請假1天以內(nèi)的.(含1天)，由部門負責人批準;1天以上的，由副總經(jīng)理批準。副總經(jīng)理和部門負責人請假，一律由總經(jīng)理批準。請假員工事畢向批準人銷假。未經(jīng)批準而擅離工作崗位的按曠工處理。

　　五、上班時間特殊私事需要中途離崗, 必須向所屬單位負責人請假;待領導批準方可離開單位;

　　六、公司員工因病、因事或其他特殊原因不能按時上下班的應請假，未經(jīng)批準而不按時上下班的作曠工處理;

　　七、上下班途中遵守交通規(guī)則、注意安全、杜絕酒后駕車;

考勤管理制度11

　　一. 總則

　　為加強和提升員工的工作績效，提升企業(yè)整體素質(zhì)，增強企業(yè)競爭力，規(guī)范公司對員工的考察和評價，特制定本方案。

　　二. 考核的目的

　　1、造就一支業(yè)務精干、高素質(zhì)的人才隊伍，確保個人、部門和公司績效目標的實現(xiàn)，并構成以考核為核心導向的人才管理機制。

　　2、及時、全面、公正的對員工過去一段時間的.工作績效進行評估，肯定成績，發(fā)現(xiàn)問題，促進下一階段工作的績效提升。

　　3、為員工薪酬調(diào)整、年度評優(yōu)、晉升或獎勵、降職、辭退等帶給人事評核的

　　客觀依據(jù)，以到達公平、公正、公開的目的。

　　三。考核原則

　　1、以公司對員工的經(jīng)營業(yè)績指標及相關的管理指標，和員工實際工作中的客觀事實為基本考核依據(jù)的原則；

　　2、客觀、公平、公正、公開的原則。

　　四. 考核適用范圍

　　凡公司中層以下（包括中層）所有人員的考核適用本方案。但以下人員不適用本方案：

　　1、試用期內(nèi)，尚未轉正的員工；

　　2全年連續(xù)出勤不滿個月（包括請假與其它各種原因缺崗）的員工。

　　五.考核組織機構

　　成立績效管理委員會，負責組織和領導公司績效管理的各項實施工作。委員會主任由公司總經(jīng)理擔任，副主任由公司總經(jīng)理助理、辦公室主任擔任，成員由

　　辦公室、財務審計部、信息管理部、經(jīng)營管理中心轄下各部門、物業(yè)管理中心轄下各部門等部門主管組成。

考勤管理制度12

　　醫(yī)院考勤管理制度的重要性在于：

　　1. 維護工作秩序：保證醫(yī)院服務的連續(xù)性和穩(wěn)定性，防止因人員缺勤影響醫(yī)療服務。

　　2. 提高效率：合理安排員工工作時間，避免資源浪費，提高醫(yī)療服務效率。

　　3. 保障權益：公平公正地處理員工的假期和加班，保護員工的合法權益。

　　4. 員工激勵：通過嚴格的.考勤管理，激勵員工按時出勤，提升工作積極性。

　　5. 法規(guī)合規(guī)：符合國家勞動法規(guī)，避免因違規(guī)操作導致的法律風險。

考勤管理制度13

　　1. 制度制定：由各部門負責人參與，結合實際業(yè)務需求，制定詳細的操作手冊。

　　2. 培訓與宣導：定期舉辦培訓課程，確保員工了解并理解各項規(guī)定。

　　3. 執(zhí)行與監(jiān)督：設立專門的執(zhí)行團隊，定期檢查制度落實情況。

　　4. 反饋與改進：鼓勵員工提出改進建議，定期評估制度的`有效性，適時調(diào)整完善。

　　5. 激勵機制：將制度執(zhí)行情況納入績效考核，獎勵合規(guī)行為，懲罰違規(guī)行為。

　　6. 法律咨詢：聘請專業(yè)法律顧問，確保制度的合法性與合規(guī)性。

　　大酒店管理制度的建立和完善是一項持續(xù)性工作，需要管理層的高度重視，全員的積極參與，才能真正實現(xiàn)酒店的高效、有序運營。

考勤管理制度14

　　第一章總則

　　第一條為維護茶餐廳辦公秩序，提高工作效率，參照國家有關法規(guī)，結合茶餐廳實際情況制定本制度。

　　第二條本制度是對茶餐廳全體職工進行考勤與管理的基本依據(jù)。

　　第三條必要的、嚴格的、實事求是的考勤管理，是圓滿完成各項工作任務的重要保證，是提高全體職工素質(zhì)的必要條件。各部門領導和有關負責人必須嚴抓考勤管理。

　　第四條自覺維護正常的辦公秩序，是茶餐廳全體員工的共同職責，要嚴以律已，互相監(jiān)督，確�？记诠芾砉ぷ髀涞綄嵦帯８鞑块T管理人員要加強檢查和督促，嚴格管理、嚴格要求，以保證本考勤制度的實施。

　　第二章考勤管理

　　第五條根據(jù)國家規(guī)定，茶餐廳管理人員實行標準工時制度，正常工作時間按照集團工作時間執(zhí)行。

　　普通員工實行綜合計算工時和不定時工時輪班工作制，在法定休假節(jié)日、休息日輪班工作視為正常出勤。

　　茶餐廳原則上不鼓勵員工加班，但出于工作需要或任務緊急，員工有責任加班，加班在一個月內(nèi)調(diào)劑補休，如因部門工作安排不能補休，可逐月順延。

　　第六條全體員工一律實行上下班打卡登記制度,員工上下班及加班者必須打卡，員工應按工作時間的規(guī)定準時打卡上下班。

　　第七條員工上下班，必須親自打卡，如果員工替他人打卡或由他人代替打卡，替他人打卡或由他人代替打卡的員工，雙方各處罰100元

　　第八條所有人員須先到茶餐廳打卡報到后，方能外出辦理各項業(yè)務，特殊情況需經(jīng)上級主管批準，交大堂經(jīng)理補上打卡記錄，未經(jīng)上級主管批準的，按遲到或曠工處理。員工上班時間內(nèi)因事外出，不需要出入打卡，但必須有上級主管批準。第九條員工上下班漏打卡，必須由直屬上級主管簽卡證明上下班時間，交大堂經(jīng)理補上打卡記錄,否則按曠工處理。每月規(guī)定簽卡不得超過3次,超過3次簽卡無效(特殊情況除外)。第十條茶餐廳上下班時間，由大堂經(jīng)理監(jiān)督員工打卡。所有上班人員均應于規(guī)定的上班時間前打卡，不得于打卡上班后外出(公出除外)。所有下班人員應先打卡后外出,外出后補打下班卡無效。

　　第十一條日夜輪班部門，應按時交班、接班，如果接班者未按時接班，應報請主管處理，不得擅自離去。

　　第十二條員工上下班及加班，必須如實打卡，如有上班打卡后不上班或下班時不打卡，等到一小時或幾小時后打卡，或沒有上班找上級主管簽卡，除按曠工處理外，每次加罰款20-50元以示警告，累計三次以上者，按開除處理。

　　第十三條上班時間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)打卡到達工作崗位者，按遲到或曠工處理，(5分鐘至30分鐘內(nèi)，按遲到或早退一次處理，扣罰5元，超過半天按曠工一天處理，超過30分鐘以上者，按曠工半日處理)。

　　第三章請假、休假管理

　　第十四條員工請假必須先填寫請假條，按管理權限審批，到大堂經(jīng)理備案后方可休假，特殊情況應在事后及時補上，請假實行累計管理制度。

　　第十五條請假的類別、期限

　　一、每月休假時間：茶餐廳員工每月休假天數(shù)為2天，2天內(nèi)(含2天)不扣工資，2天以上每超出1天扣除1天工資。

　　二、年休假：員工在本茶餐廳工作滿一年后，可享1天帶薪假，每遞增一年則增加一天假，以此類推，年假最多不超過15天。如當年事假或其他假超過15天者，不再享受當年年假。年假必須在本年度內(nèi)休完，不得累計或預休。

　　三、法定假：所有員工每年均可享受11天法定休假，即：“元旦”1天、“春節(jié)”3天、“清明”1天、“五一”3天、“端午”1天、“國慶”1天、“中秋”1天，法定公休假內(nèi)值班、加班者，部門安排補休或按規(guī)定計發(fā)加班工資。

　　四、病假：凡休病假的員工必須持茶餐廳指定醫(yī)院開具的病情證明，按請假程序報部門及直接管理人員同意后，方可休病假，不按規(guī)定程序請假、續(xù)假者;一律視為曠工及嚴重違紀行為。病假期超過本人法定醫(yī)療期的`，解除勞動合同。病假期間不發(fā)工資(工傷除外)。

　　五、事假：員工必須有充分的理由方可請事假，部門及茶餐廳有權根據(jù)工作需要，酌情審批員工事假，未獲批準而擅自休事假者一律視為曠工及嚴重違紀行為。員工請事假三天以內(nèi)(含三天)者，由本部門經(jīng)理審批并交大堂經(jīng)理備案，事假四天至半個月以內(nèi)的，由本部門經(jīng)理批準后再報人力行政總監(jiān)批，超過半個月的假期須人力行政總監(jiān)審批并報總裁。員工每年累計事假超過三十天者，茶餐廳有權辭退。事假期間不計發(fā)工資及相關津貼、補助費等。

　　六、婚假：在茶餐廳工作滿一年的，按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受3天婚假。符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假10天(含3天法定婚假)。

　　七、喪假：員工直系親屬(父母、岳父母、公婆、配偶及子女)去世，可休3天喪假。

　　八、調(diào)班：員工因工作需要或其他原因需要調(diào)班，需提前一天提出申請，其他相關崗位人員由于工作性質(zhì)的特殊性，需與其調(diào)班的對接人在該申請簽字確認后，經(jīng)部門經(jīng)理簽批后方可生效。原則上非工作原因需要調(diào)班的情況一個月不得超過三次。

　　第十六條考勤處罰規(guī)定

　　一、遲到或早退：上班或下班5分鐘至30分鐘內(nèi)，按遲到或早退一次處理，扣罰5元，超過半天按曠工一天處理，超過30分鐘以上者，按曠工半日處理。

　　二、曠工：曠工按工資的三倍處罰，連續(xù)曠工三天以上或當月曠工累計超過五天，可以解除勞動關系，并除名。

　　凡下列情況均以曠工論處：

　　(1)采取不正當手段，涂改、騙取、偽造休假證明;

　　(2)未請假或請假未被批準，即不到崗;

　　(3)不服從工作調(diào)動，經(jīng)教育仍不到崗;

　　(4)打架斗毆、違紀致傷造成無法上崗;

　　(5)其他違規(guī)違紀行為造成缺勤。

　　三、考勤罰金在工資內(nèi)扣除。

　　第四章附則

　　第十六條各部門若有員工請假隱瞞不報，未到大堂經(jīng)理備案、或有私自停班的現(xiàn)象，一經(jīng)查出對該部門責任人將嚴厲處罰。

　　第十七條凡茶餐廳員工對違反考勤制度予以舉報查實者，對舉報人予以獎勵10元/每次。

　　第十八條本制度自公布之日起執(zhí)行，今后若國家法律法規(guī)變更將作相應的調(diào)整。

　　第十九條本制度由茶餐廳大堂經(jīng)理負責解釋。

　　餐飲管理考勤的管理制度5

　　第一條飯店賓館員工正常工作時間視部門工作需要而確定，因季節(jié)變化需調(diào)整工作時間的由總經(jīng)理辦公室另行通知。

　　第二條飯店賓館員工一律實行上下班打卡登記制度。

　　第三條所有員工上下班均需親自打卡，任何人不得代替他人或由他人代替打卡，違反者代理人和被代理人均給予記過處分。

　　第四條飯店賓館每天安排人員監(jiān)督員工上下班打卡，并負責將員工出勤情況報告值班經(jīng)理，由值班經(jīng)理報至人事部，人事部據(jù)此核發(fā)全勤獎金及填報員工考核表。

　　第五條所有員工須先到飯店賓館打卡報到后，方能外出辦理各項業(yè)務。特殊情況}需經(jīng)主管經(jīng)理簽卡批準，不辦理批準手續(xù)者，按遲到或曠工處理。

　　第六條上班時間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者，按遲到處理;超過30分鐘以上者，按曠工半日處理;提前30分鐘以內(nèi)下班者按早退處理，超過30分鐘者按曠工半天處理。

　　第七條員工外出辦理業(yè)務前須向部門經(jīng)理說明外出原因及返回時間，否則按外出辦私事處理。

　　第八條員工一個月內(nèi)遲到、早退累計達三次者扣發(fā)全勤獎50%，達五次者扣發(fā)100%全勤獎，并給予一次警告處分。

　　第九條員工無故曠工半天者，扣發(fā)當月全勤獎，并給予警告處分，每月累計三天曠工者，扣除當月工資，并給予記過處分，無故曠工達一個星期以上者，作除名處理。

　　第十條員工因公出差，須事先填寫出差登記表，副經(jīng)理以下人員由部門經(jīng)理批準;各部門經(jīng)理出差由總經(jīng)理批準。工作緊急無法請假時，須在辦公室備案，到達出差地點應及時與飯店賓館取得聯(lián)系。出差人員應于出差前先辦理出差登記手續(xù)并交至人事部備案。凡過期或未填寫出差登記表者不再補發(fā)全勤獎，不予報銷出差費用，特殊情況須總經(jīng)理審批。

　　第十一條當月全勤者，可獲得全勤獎金。