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餐廳休假管理制度
現(xiàn)如今，需要使用制度的場合越來越多，制度是指在特定社會范圍內(nèi)統(tǒng)一的、調(diào)節(jié)人與人之間社會關(guān)系的一系列習慣、道德、法律(包括憲法和各種具體法規(guī))、戒律、規(guī)章(包括政府制定的條例)等的總和它由社會認可的非正式約束、國家規(guī)定的正式約束和實施機制三個部分構(gòu)成。什么樣的制度才是有效的呢？以下是小編收集整理的餐廳休假管理制度，歡迎大家分享。
餐廳休假管理制度1
第一節(jié)假別及請假
第一條公司假別有事假、病假、工傷假、婚假、喪假、產(chǎn)假、護理假、哺乳假、年休假、法定節(jié)假。各種假別的計算最小單位為半天，不允許按小時計假。
第二條除法定節(jié)假日等無須專門履行請假手續(xù)外，員工休假應事先履行相應的書面請假手續(xù)。
因情況特殊無法事先請假或無法書面請假的，應當天與部門負責人電話、短信等方式告知，在獲得部門負責人同意的前提下，可于請假期結(jié)束后，1個工作日內(nèi)補辦書面請假手續(xù)，并報人事管理員處備檔。
未事先履行書面請假手續(xù)、未及時補辦書面請假手續(xù)的，按曠工處理。
第三條員工請假應如實填寫《休假申請單》，申請婚假、產(chǎn)假、哺乳假、工傷假的，應同時提交相關(guān)證明材料。
第四條員工填寫《休假申請單》時必須留下有效的假期聯(lián)絡方式、緊急聯(lián)系人，以及緊急聯(lián)系人的有效聯(lián)系方式。
第五條員工填寫《休假申請單》后，應按以下方式履行審批手續(xù)。員工請假一日內(nèi)（含）由部門經(jīng)理批準；一日以上由部門經(jīng)理簽字同意后，報綜合辦主任審批，人事管理員歸檔備案。
部門負責人請假，須由分管領(lǐng)導簽字同意后，報總經(jīng)理審批，人事管理員歸檔備案。
第六條員工請假經(jīng)批準后，應將批準簽字后的《休假申請單》報人事管理員存檔后方可休假。
第七條經(jīng)批準的假期期滿而未按時返崗且未辦理相關(guān)續(xù)假手續(xù)或續(xù)假手續(xù)未獲得批準的，或請假有欺騙行為的，均作曠工處理。
第八條如國家法律法規(guī)調(diào)整或另有特殊規(guī)定的，按當時或當?shù)匾?guī)定執(zhí)行。
第九條綜合辦負責考勤管理制度、請假制度的解釋、貫徹執(zhí)行和監(jiān)督檢查。
第二節(jié)事假
第十條員工因個人事務無法上班的，應提前1天請假。因突發(fā)原因需要臨時請事假的，可當時填寫《休假申請單》辦理審批手續(xù)。
第十一條事假均為無薪假。每位員工每年事假連續(xù)不得超過7天或累計不得超過十五天（含雙休日），超出部分公司不予批假，如仍未上班的，超出部分按曠工處理。
第三節(jié)病假
第十二條員工申請病假應于當日電話通知部門負責人，事后1日內(nèi)補填《休假申請單》，并附二甲以上醫(yī)院證明，經(jīng)部門負責人審核，綜合辦主任審批后，方可作為病假處理。
第十三條員工持醫(yī)院開具的門診病假證明請病假時，一次最多不能超過3個工作日，連續(xù)不能超過5個工作日，如仍需請病假的.，須同時提供病歷證明、檢查報告單，醫(yī)藥費發(fā)票，不能提供的，不再批準病假。
第十四條對弄虛作假騙取病假的員工，一經(jīng)查證，均按曠工進行處理。
第四節(jié)工傷假
第十五條工傷假是指員工因工傷或患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷或職業(yè)病治療而產(chǎn)生的假期。
第十六條工傷假期的時間及待遇按《工傷保險條例》等勞動法律規(guī)定執(zhí)行。員工工傷假期滿，未能返崗工作且無相關(guān)請假手續(xù)的，則按曠工處理。
第五節(jié)婚假
第十七條員工本人結(jié)婚，可享受婚假3天；若符合國家晚婚規(guī)定的初婚者（男25周歲，女23周歲），增加婚假12天共15天。
第十八條員工請婚假須提前兩周填寫《休假申請單》，連同結(jié)婚證復印件、原件一起向部門經(jīng)理提出申請，部門經(jīng)理做好部門工作安排后，交綜合辦負責人核實簽字，經(jīng)總經(jīng)理批準同意方可休假。
第十九條婚假包括婚假期間的雙休日及法定節(jié)假日。原則上婚假須在領(lǐng)取結(jié)婚證后的六個月內(nèi)一次休完。
第六節(jié)喪假
第二十條員工直系親屬亡故，給予喪假3天，非直系親屬亡故，給予喪假1天。直系親屬包括：配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女、兄弟姐妹。
第二十一條喪假包括喪假期間的雙休日及法定節(jié)假日。喪假期間工資全額發(fā)放。
第七節(jié)產(chǎn)假、護理假、哺乳假
第二十二條女員工順產(chǎn)分娩，給予產(chǎn)假98天，其中產(chǎn)前15天，產(chǎn)后83天；晚育者增加產(chǎn)假30天，流產(chǎn)、難產(chǎn)、剖宮產(chǎn)、多胞胎等按照國家規(guī)定假期相應予以調(diào)整。產(chǎn)假為日歷天數(shù)，遇節(jié)假日不順延。
第二十三條除流產(chǎn)等特殊情況外，女員工擬休產(chǎn)假的，應在產(chǎn)假休假前一個月，向部門提出書面申請。經(jīng)部門負責人、綜合辦共同批準，指定工作代理人做好工作交接后，女員工方可休假。
第二十四條女員工休產(chǎn)假期間享受生育保險機構(gòu)發(fā)給的生育補貼。產(chǎn)假期滿后，應及時到崗。特殊情況需要延長續(xù)假的，須提前15日向公司提出申請，由公司根據(jù)實際情況做出決定批準與否。
第二十五條晚育的公司男員工可享受帶薪護理假（含節(jié)假日）10天，提前填寫《休假申請單》，休假結(jié)束后2日內(nèi)向公司綜合辦出具《結(jié)婚證》原件及復印件，以及嬰兒出生證明原件及復印件。帶薪護理假須在嬰兒出生后的一個月內(nèi)休完，不延期。
第二十六條女員工從其產(chǎn)假后重新工作之日起至其子女滿一周歲之日止，享有每個工作日兩次、每次三十分鐘的哺乳假；多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加三十分鐘。員工可以每天一次合并使用。
第二十七條無論何種休假方式，需根據(jù)實際情況經(jīng)與部門經(jīng)理協(xié)商獲得批準后方可執(zhí)行，并辦理相關(guān)手續(xù)提交至人事管理員和綜合辦備檔。
第八節(jié)年休假
第二十八條員工在本公司連續(xù)工作滿12個月，可休年假5天，司齡在5年以上（含），可休年假10天。員工擬休年假時，須提前提出申請，經(jīng)部門經(jīng)理同意，報綜合辦審核，按權(quán)限審批后方可休假。
第二十九條若公司統(tǒng)一放假或組織旅游活動，年休假與相關(guān)天數(shù)進行沖抵，法定假期與公休假除外。
第三十條員工離職前，當年應休年休假未休完的，應在離職前申請休假，否則其未申請的年休假視同自動放棄。
第三十一條員工有下列情形之一的，不享受當年的年休假:
�。ㄒ唬﹩T工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；
�。ǘ├塾嫻ぷ鳚M1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；
�。ㄈ├塾嫻ぷ鳚M10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；
�。ㄋ模├塾嫻ぷ鳚M20年以上的職工，請病假累計4個月以上的；第三十二條年假須于當年度休完，不可跨年度累積。員工休完當年年休假后，有出現(xiàn)前一條情形的，次年不享受年休假。
第三十三條員工的病假、事假在履行過請假手續(xù)后，可申請用未休的年休假沖抵。
第九節(jié)法定節(jié)假日
第三十四條除因工作需要并經(jīng)公司安排出勤工作的員工外，國家法定節(jié)假日公司依法放假，員工無須另行辦理相應的請假手續(xù)。法定節(jié)假日內(nèi)出勤工作的員工，按公司《考勤管理》規(guī)定給予加班工資。
第三十五條法定節(jié)假日出勤工作期間仍應執(zhí)行考勤打卡制度，如發(fā)生曠工，遲到或早退情形等違法公司考勤制定規(guī)定，按公司考勤制度處理。因特殊原因無法打卡的情況，另附情況說明由部門經(jīng)理簽字確認，方予認可。
餐廳休假管理制度2
為了提高前廳人員素質(zhì)，加強組織紀律性，保證為客人提供優(yōu)質(zhì)服務，提高餐廳的聲譽和經(jīng)濟效益，特制定前廳工作制度。
一、積極貫徹落實餐廳的各項規(guī)章制度。
二、認直學習和執(zhí)行餐廳員工守則的.各項內(nèi)容和要求。
三、在思想道德品質(zhì)方面嚴格要求自己，廉潔奉公，禁止向客人索取消費和任何禮物。
四、工作中要團結(jié)互助，勤奮向上，服從和切實執(zhí)行上級的指令。努力完成工作任務，提高服務質(zhì)量，待客主動、熱情、周到。
五、工作中要樹立安全觀念，保護公共財產(chǎn)，保衛(wèi)賓客安全，認直執(zhí)行消防安全條例，積極預防火災事故的發(fā)生。
六、嚴格遵守考勤制度，每日上班前和下班后按要求打卡、簽到，做到按時、準時。
七、每日提前十分鐘到崗進行交班工作，不遲到、不早退，按時上班，上滿班、出滿勤。
八、工作時間不得擅自離崗、長時間聊天等，工作中不得看小說、報紙、娛樂性雜志等。
九、員工休假，相互調(diào)班次，必須提前24小時報告部門經(jīng)理，提出書面申請并請求經(jīng)理批準，否則視態(tài)曠工。病假直接通知部門經(jīng)理。其它假期需提前兩星期申請，否則不予批準。
十、保持良好的精神狀態(tài)和儀容儀表。不留怪發(fā)型，頭發(fā)不得蓋過耳部和衣領(lǐng)，女員工不得濃裝艷抹，不得噴酒刺鼻香水，涂指甲油。部門將按照《儀容儀表標準規(guī)范》進行檢查指導。
十一、員工著便裝不能進入工作區(qū)域。
十二、任何員工非工作需要不得使用電腦，不得進入非工作界面。
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