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公司的規(guī)章制度

時間：2024-10-22 18:04:19 規(guī)章制度我要投稿

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公司的規(guī)章制度大全(15篇)

　　隨著社會不斷地進(jìn)步，制度的使用頻率呈上升趨勢，制度是在一定歷史條件下形成的法令、禮俗等規(guī)范。制度到底怎么擬定才合適呢？以下是小編整理的公司的規(guī)章制度，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

公司的規(guī)章制度大全(15篇)

公司的規(guī)章制度1

　　為繁榮社會主義市場經(jīng)濟(jì)，發(fā)展社會生產(chǎn)力，由中國民生投資集團(tuán)投資，建立中國民生投資集團(tuán)陜西公司（以下簡稱“陜西公司”）。為了維護(hù)公司和出資人、債權(quán)人的合法權(quán)益，規(guī)范公司的組織和行為，根據(jù)《中華人民共和國公司法》、《公司登記管理?xiàng)l例》等有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，制訂本章程。

　　第一章總則

　　第一條公司名稱：中國民生xx集團(tuán)陜西公司

　　第二條公司住所：待定

　　第三條經(jīng)營范圍：開展能源、城建、工業(yè)、文化產(chǎn)業(yè)、農(nóng)牧業(yè)及深加工等方面的投資，并積極支持小、微企業(yè)發(fā)展及煤炭、礦產(chǎn)、加工、建材、建筑等多個產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域的投資經(jīng)營。

　　第四條公司注冊資本：人民幣20億元。公司注冊資本為在公司登記機(jī)關(guān)依法登記出資人認(rèn)繳的出資額，公司實(shí)收資本為出資人實(shí)際交付并經(jīng)登記機(jī)關(guān)依法登記的出資額。

　　第五條中國民生投資集團(tuán)為投資方，中國民生投資集團(tuán)董事會委派人員擔(dān)任陜西公司執(zhí)行董事。陜西公司的重大事項(xiàng)由中國民生投資集團(tuán)董事會討論決定。

　　第六條陜西公司成立后，可以吸納其他社會法人入股，屆時可以修改章程，成立新的董事會。

　　公司營業(yè)執(zhí)照簽發(fā)之日為公司成立日期。

　　第二章公司機(jī)構(gòu)

　　第八條執(zhí)行董事為公司法定代表人，對中國民生投資集團(tuán)負(fù)責(zé)。執(zhí)行董事在任期屆滿前，董事會不得無故解除其職務(wù)。

　　第九條陜西公司總經(jīng)理由執(zhí)行董事向董事會提名，中國民生投資集團(tuán)董事會任命。

　　第十條陜西公司執(zhí)行董事行使下列職權(quán)：

　�。�1）負(fù)責(zé)召集和主持陜西公司的全面工作，落實(shí)董事會的各項(xiàng)決議，并向董事會報(bào)告工作；

　�。�2）決定陜西公司的經(jīng)營計(jì)劃和投資方案；

　�。�3）制訂公司的年度財(cái)務(wù)方案、決算方案；

　�。�4）制訂公司的利潤分配方案和彌補(bǔ)虧損方案；

　　（5）制訂公司增加或者減少注冊資本的方案；

　　（6）擬訂公司合并、分立、變更公司形式、解散的方案；

　�。�7）決定公司內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)的設(shè)置；

　　（8）聘任或者解聘公司副經(jīng)理，財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人，決定其報(bào)酬事項(xiàng)；

　�。�9）制定公司的基本管理制度；

　�。�10）代表公司簽署有關(guān)文件；

　　（11）在發(fā)生戰(zhàn)爭、特大自然災(zāi)害等緊急情況下，對公司事務(wù)行使特別裁決權(quán)和處置權(quán)，但這類裁決權(quán)和處置權(quán)須符合公司利益，并在事后董事會報(bào)告；

　　第十一條公司設(shè)總經(jīng)理1名，由執(zhí)行董事提名，董事會任命或免職�？偨�(jīng)理在執(zhí)行董事的領(lǐng)導(dǎo)下工作，并對董事會負(fù)責(zé)，行使下列職權(quán)：

　�。�1）主持公司的經(jīng)營管理工作；

　　（2）組織實(shí)施公司年度經(jīng)營計(jì)劃和投資方案；

　�。�3）擬定公司內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)設(shè)置方案；

　�。�4）擬定公司的.基本管理制度；

　�。�5）制定公司的具體規(guī)章；

　�。�6）提請聘任或者解聘公司副經(jīng)理，財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人；

　�。�7）聘任或者解聘除應(yīng)由執(zhí)行董事聘任或者解聘以外的管理人員；

　　第十二條公司設(shè)監(jiān)事1人，由中國民生投資集團(tuán)董事會委派。監(jiān)事對董事會負(fù)責(zé)，監(jiān)事任期每屆三年，任期屆滿，可連選連任。監(jiān)事行使下列職權(quán)：

　�。�1）檢查公司財(cái)務(wù)；

　�。�2）對執(zhí)行董事、經(jīng)理行使公司職務(wù)時違反法律、法規(guī)或者公司章程的行為進(jìn)行監(jiān)督；

　�。�3）當(dāng)執(zhí)行董事、經(jīng)理的行為損害公司的利益時，要求執(zhí)行董事、經(jīng)理予以糾正；

　�。�4）提議召開董事會；

　　第十三條公司設(shè)總工程師1人，總會計(jì)師1人，總經(jīng)濟(jì)師1人，制定詳盡的崗位職責(zé)，實(shí)行目標(biāo)化管理，各司其職。

　　第三章公司管理

　　第十四條公司應(yīng)當(dāng)依照法律、行政法規(guī)和國務(wù)院財(cái)政主管部門的規(guī)定建立本公司的財(cái)務(wù)、會計(jì)制度，并應(yīng)在每一會計(jì)年度終了時制作財(cái)務(wù)會計(jì)報(bào)告提交董事會審查。

　　第十五條公司利潤分配按照《公司法》及有關(guān)法律、法規(guī)，報(bào)董事會審批后執(zhí)行

　　第十六條勞動用工制度按國家法律、法規(guī)及國務(wù)院勞動部門的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　第十七條公司應(yīng)于每年年初制定工作計(jì)劃，并報(bào)董事會備案。

　　第四章公司解散事由與清算辦法

　　第十八條公司的營業(yè)期限自《企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照》簽發(fā)之日起無限期經(jīng)營。

　　第十九條公司有下列情形之一的，可以解散：

　�。�1）公司被依法宣告破產(chǎn)；

　�。�2）董事會決議解散；

　�。�3）依法被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉或被撤銷；

　　（4）人民法院依法予以解散；

　�。�5）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他解散情形；

　�。�6）經(jīng)營不善引起的破產(chǎn)。

　　第二十條公司解散時，應(yīng)依《公司法》的規(guī)定成立清算組對公司進(jìn)行清算，清算結(jié)束后，清算組應(yīng)當(dāng)制作清算報(bào)告，報(bào)董事會或者有關(guān)主管機(jī)關(guān)確認(rèn)，并報(bào)送公司登記機(jī)關(guān)，申請注銷公司登記，公告公司終止。

　　第五章附則

　　第二十一條公司章程的解釋權(quán)屬于股東會。

　　第二十二條公司登記事項(xiàng)以公司登記機(jī)關(guān)核定的為準(zhǔn)。

　　第二十三條公司章程條款如與國家法律、法規(guī)相抵觸的，以國家法律法規(guī)為準(zhǔn)。

　　第二十四條本章程一式四份，股東各執(zhí)一份，公司留存一份，報(bào)公司登記機(jī)關(guān)備案一份。

　　第二十五條公司章程以公司登記機(jī)關(guān)備案的文本為準(zhǔn)

公司的規(guī)章制度2

　　一、制度體系的基本情況：

　　截至到目前，公司內(nèi)部制定并仍有效、在沿用的規(guī)范性文件（含各類管理辦法、實(shí)施細(xì)則、工作流程）共計(jì)57份，其中：安全、綜治管控類11份，生產(chǎn)組織、服務(wù)質(zhì)量管控類13份，固定資產(chǎn)、設(shè)備及工程管控類6份，人力資源管控類（包括干部管理、薪酬及績效管理、員工教育培訓(xùn)、考勤休假加值班管理、社會統(tǒng)籌管理等）14份，物資采購、后勤管控類4份，財(cái)務(wù)管控類3份，其它管控類6份。

　　今年年初，按照集團(tuán)“持續(xù)改善管理”的目標(biāo)要求和自身開展“制度執(zhí)行年”的工作所需，公司對20xx年之前出臺的規(guī)范性文件進(jìn)行了集中清理，結(jié)合管控實(shí)際需要整理出60份現(xiàn)行規(guī)章制度，并分門別類提出了保留、修訂、廢止的意見。60份規(guī)范性文件中，公司將其中仍可沿用的45份文件匯編成冊并印發(fā)到各單位、各部門供日常查閱，同時為后一步深入推進(jìn)“制度執(zhí)行年”的工作提供基礎(chǔ)；另外對其中的12份文件提出了修改意見并明確了主責(zé)部門和完成時限，同時廢止了3份文件。

　　二、制度執(zhí)行情況及相關(guān)措施：

　　總體上來說，以“制定好”和“執(zhí)行好”為主線，通過近兩年多措并舉的方式，公司在制度執(zhí)行力方面有了較大的改觀，突出表現(xiàn)在中層管理團(tuán)隊(duì)、基層員工對集團(tuán)、公司各方面的管控要求、管控目的'更明白，對規(guī)章制度的具體內(nèi)容掌握的比較到位，能做到“心中有數(shù)”；二是在日常工作中能時時刻刻按規(guī)則處事，大到一個項(xiàng)目的運(yùn)作、一項(xiàng)工作的推進(jìn)，小到一支筆、一件工具的購置，都能按照集團(tuán)和公司的規(guī)定去處理。采取的具體措施：

　　總的來說把握了以下原則：

　　1、抓好制度的“制定”環(huán)節(jié)：

　　一是要求出臺的制度要簡潔、適用、有效。公司近兩年推出的各項(xiàng)管理規(guī)定，文字上基本上沒有“穿衣戴帽”的廢話，都是結(jié)合日常工作實(shí)際、有明確管控要求、可操作性強(qiáng)的實(shí)質(zhì)性內(nèi)容。二是要求制度要有相對的穩(wěn)定性，同時相互之間不存在沖突。這兩個要求既是為了保證制度的嚴(yán)肅性，同時也是為了避免操作部門和人員“無所適從”。同時通過“必要會簽”的環(huán)節(jié)，避免“各自為政”、互不通氣，保證制度之間不發(fā)生沖突或遺漏。

　　三是制度要成體系，有連貫性，要求各部門在制度制定過程中要實(shí)現(xiàn)集團(tuán)—公司—分公司—員工自我管理幾個環(huán)節(jié)的無縫聯(lián)結(jié)、全面對接，使公司規(guī)章制度執(zhí)行規(guī)范化、常態(tài)化。制度草案擬定后，第一步是制度主管部門——企劃部會簽，這個目的一是要對制度的內(nèi)容、統(tǒng)一格式等進(jìn)行審核把關(guān)，二是要對規(guī)范性文件給于單獨(dú)的序列編號，確保公司內(nèi)控規(guī)則體系的一致性、整體性。

　　2、抓好制度的“執(zhí)行”環(huán)節(jié)：

　　一是成套整理了集團(tuán)近兩年下發(fā)的規(guī)章制度，并將電子版提供給了下屬各單位、各部門供學(xué)習(xí)、備查。后期將擇機(jī)將集團(tuán)層面的規(guī)章制度也匯編成冊，提供更為直觀的書面版。

　　二是清理、完善了公司的內(nèi)控制度。將20xx年之前推出的45份有效制度匯編成冊提供給了下屬各單位、各部門，清理的過程中廢止了3份制度，并計(jì)劃后期修訂12份制度。對于20xx年及今后年度出臺的規(guī)章制度，公司將以年度為單位成套整理、匯編成冊，并形成慣例，方便查閱。

　　三是抓好集團(tuán)、公司兩個層面規(guī)章制度的宣貫培訓(xùn)，讓干部員工在準(zhǔn)確掌握這些規(guī)范性文件的同時，在實(shí)際工作中能踐行到位。通過培訓(xùn)抓制度執(zhí)行，是20xx年以來公司為提高規(guī)章制度規(guī)范、有效執(zhí)行的重要舉措。公司規(guī)定，對集團(tuán)、公司出臺的規(guī)范性文件，相關(guān)工作的對口部門必須事先仔細(xì)研讀，在透徹掌握、領(lǐng)會要義的基礎(chǔ)上，要及時組織系統(tǒng)的宣貫培訓(xùn)。在培訓(xùn)師資的選擇上，既有集團(tuán)職能部門領(lǐng)導(dǎo)、公司領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)授課，也有公司職能部門負(fù)責(zé)人，甚至是專業(yè)技能過硬、基層實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富的部門員工負(fù)責(zé)授課；在培訓(xùn)內(nèi)容的選擇上，我們根據(jù)輕重緩急，結(jié)合季節(jié)性重點(diǎn)工作，有的放矢的選擇內(nèi)容，保證學(xué)習(xí)培訓(xùn)與一個時期的重點(diǎn)工作盡量掛鉤，以增強(qiáng)學(xué)習(xí)效果；在培訓(xùn)方式的選擇上，既有全員輪訓(xùn)集中學(xué)的方式，也由自上而下、從公司到班組分層分批分散學(xué)的方式；在具體授課的方式上，既有制度條款的詳細(xì)解讀，也有結(jié)合日常實(shí)際、圖文并茂的案例分析。

公司的規(guī)章制度3

　　第一章總則

　　第一條：為保證順利完成公司下達(dá)各項(xiàng)生產(chǎn)任務(wù)、經(jīng)營目標(biāo)、管理目標(biāo)而制定本規(guī)章制度。

　　第二條：規(guī)章制度包括生產(chǎn)制度、衛(wèi)生制度、考勤制度、獎懲制度、安全制度等。

　　第三條：本規(guī)章制度適用本公司的各部門的每一個員工。

　　第二章行政辦公制度

　　第四條：根據(jù)公司實(shí)際運(yùn)作情況，定期召開生產(chǎn)計(jì)劃、產(chǎn)品質(zhì)量、人員培訓(xùn)會議。

　　第五條：公司每一位員工必須按公司要求參加會議。

　　第六條：衛(wèi)生管理制度

　　1.生產(chǎn)操作人員必須按照公司要求每日做好各自崗位的衛(wèi)生清掃工作，保持清潔整齊。

　　2.各類原材料的堆放必須有各自直接使用者負(fù)責(zé)堆放整齊、安全、衛(wèi)生、清潔。

　　3.每臺設(shè)備由直接操作者負(fù)責(zé)保養(yǎng)、基本維修、清掃工作。

　　4.必須服從公司統(tǒng)一安排，做好公司環(huán)境衛(wèi)生工作，保證廠容廠貌的整潔。

　　5.食堂衛(wèi)生、飲食的清潔工作由食堂炊事人員直接負(fù)責(zé)，預(yù)防食物中毒。

　　第七條：工作期間，公司內(nèi)嚴(yán)禁個人電話的使用。

　　第八條：公司的辦公用品嚴(yán)禁使用與本公司無關(guān)的事宜。

　　第九條：生產(chǎn)場所嚴(yán)禁吸煙。

　　第十條：任何員工不能泄露公司的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。

　　第十一條：不說任何不利于公司和有損公司形象的話。

　　第十二條：不做任何有害公司的事。

　　第十三條：工作期間，嚴(yán)禁串崗、離崗，出入廠物品人員必須填寫出入廠證，同意核準(zhǔn)方可進(jìn)出。

　　第十四條：宿舍里嚴(yán)禁聲喧嘩，以免影響他人休息，嚴(yán)禁打架斗毆、聚眾賭博。

　　第十五條：必須按公司值日規(guī)定和要求清掃宿舍，保持其清潔衛(wèi)生。

　　第三章考勤制度

　　第十六條：嚴(yán)格遵守公司時間，不準(zhǔn)遲到、早退，發(fā)現(xiàn)遲到、早退，視時間長短作相應(yīng)處罰。

　　第十七條：有事請假者，必須填寫請假申請單，批準(zhǔn)同意后休假，未辦理請假手續(xù)者作曠工處理。

　　第十八條：任何請假以不影響公司生產(chǎn)為前提，由所在部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，得到公司認(rèn)可后方可休假，不可強(qiáng)行要假。

　　第十九條：公益事業(yè)活動等休假可享受工資待遇補(bǔ)貼。

　　第二十條：新招員工有試用期，試用期間不勝任工作而自行離開者，扣發(fā)當(dāng)月工資，辭職者須提前一個月打辭職報(bào)告，同意后方可辭職，自行離職者扣發(fā)當(dāng)月工資。

　　第四章安全生產(chǎn)管理制度

　　第二十一條：嚴(yán)格按照操作規(guī)程操作，任何崗位都樹立“安全第一”的思想，違操作規(guī)程造成后果者，責(zé)任自負(fù)。

　　第二十二條：未經(jīng)允許，不得擅自操作他人崗位，擅自操作他人崗位造成后果者，責(zé)任自負(fù)。

　　第二十三條：各自崗位操作人員有責(zé)任報(bào)告潛在的不安全因素，以便及時發(fā)現(xiàn)、排除。

　　第二十四條：如遇臺風(fēng)、洪水、自然災(zāi)害等緊急狀況下，公司任何人員有責(zé)任和義務(wù)服從公司的緊急調(diào)配，保衛(wèi)公司的財(cái)產(chǎn)不受損失。

　　第五章員工的權(quán)利

　　第二十五條：平等就業(yè)的權(quán)利。

　　第二十六條：參加企業(yè)管理的權(quán)利。

　　第二十七條：按勞取酬、多勞多得、獎勤罰懶。

　　第二十八條：按公司規(guī)定休息和休假。

　　第二十九條：享受勞動安全、衛(wèi)生和保護(hù)。

　　第三十條：請求勞動爭議處理的'權(quán)利。

　　第六章員工的義務(wù)

　　第三十一條：保質(zhì)保量完成工作的任務(wù)和各項(xiàng)生產(chǎn)指標(biāo)的義務(wù)。

　　第三十二條：遵守國家法律法規(guī)，公司規(guī)章制度的義務(wù)。

　　第三十三條：執(zhí)行勞動規(guī)程，按規(guī)定操作的義務(wù)。

　　第三十四條：在工作中不斷提高勞動技能的義務(wù)。

　　第七章獎罰制度

　　第三十五條：按獲“優(yōu)秀職工”者公司予以嘉獎，獎金：300-500元。

　　第三十六條：違公司規(guī)章制度的職工，公司予以處罰，罰金50-500元。

　　2、小型酒店管理規(guī)章制度

　　1、工作當(dāng)中應(yīng)當(dāng)注意自己的儀容儀表、禮節(jié)禮貌，遇見領(lǐng)導(dǎo)與同事應(yīng)當(dāng)主動問好，熱情待人。工作期間，注意自己的行為規(guī)范，站有站姿，坐有坐姿，不準(zhǔn)嬉向鬧。

　　2、不得使用酒店物品，私人物品嚴(yán)禁帶入洗衣房存放。

　　3、私人衣物嚴(yán)禁帶入洗衣房清洗，如有發(fā)現(xiàn)私自帶入洗衣房清洗者，違紀(jì)員工與當(dāng)班主管、組長一律各處以五十元罰款。

　　4、所有送洗的員工制服必須經(jīng)過制服房，由制服房統(tǒng)一送至洗衣房清洗。洗衣房員工不得擅自接洗員工制服，嚴(yán)禁為其他部門員工清洗私人衣物。

　　5、工作中需聽從上級領(lǐng)導(dǎo)的工作指令，服從領(lǐng)導(dǎo)的工作安排，嚴(yán)禁頂撞上司。工作時間不得擅自離開工作崗位，不從事與工作無關(guān)的閑雜活動，不妨礙他人工作。若需要暫離工作崗位，應(yīng)請示當(dāng)班主管，經(jīng)獲準(zhǔn)后方可離開崗位。

　　6、所有送至洗衣房的布草一律按洗滌程序進(jìn)行洗滌，未經(jīng)洗滌的布草不得直接返回送洗部門。

　　7、操作各種機(jī)器過程中，在保證自身安全的前提下按照要求進(jìn)行操作，不準(zhǔn)野蠻操作，對于在工作中故意野蠻使用機(jī)器者，一律從嚴(yán)從重處罰。機(jī)器如發(fā)出異常聲音，應(yīng)當(dāng)立即停止機(jī)器，報(bào)告主管。

　　8、使用原料，要嚴(yán)格按照原料投放比例投放，杜絕浪費(fèi)。嚴(yán)禁未經(jīng)請示私自改動原料投放比例，嚴(yán)禁私自攜帶洗衣房原料外出，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，一律按偷竊處理。

　　9、對于自己無法處理的問題要及時向上映，不得擅做主張，否則，由此引發(fā)的后果由相關(guān)責(zé)任人承擔(dān)。

　　10、工作當(dāng)中應(yīng)當(dāng)本著友好相處、互相助的原則，嚴(yán)禁在工作當(dāng)中勾心斗角、拉結(jié)派，做有損部門團(tuán)結(jié)的事情，如有此類事情，一經(jīng)查實(shí)，一律嚴(yán)肅處理，直至除名。

公司的規(guī)章制度4

　　1、文明施工，規(guī)范作業(yè)，嚴(yán)格按照公司規(guī)范及各小區(qū)的規(guī)范要求進(jìn)行施工，遵守各小區(qū)的規(guī)章制度及作息之間。

　　2、每一工種質(zhì)量層層驗(yàn)收，每一工種完工后，工長先行驗(yàn)收并及時整理后施工現(xiàn)場負(fù)責(zé)人再行驗(yàn)收后并出具書面文件，鑒交由施工總監(jiān)再行驗(yàn)收簽字后通知業(yè)主一同驗(yàn)收。

　　3、施工工期嚴(yán)格遵守，每一工種工長必須安排好當(dāng)天的任務(wù)，責(zé)任到人，工地上不可無故無人，即使工種完工等下各工種進(jìn)場，也必須提前通知公司早人做安排，如有違進(jìn)行罰款。

　　4、安全用電用水，用電一定要帶觸電保護(hù)。離開施工現(xiàn)場時，務(wù)必關(guān)掉水閥，總電源及窗戶。凡每發(fā)現(xiàn)一次箭錯。

　　5、服務(wù)態(tài)度熱情，對客戶德提問要好言回答，不得惡語中傷，不理不睬，不得隨意向客戶索要任何財(cái)物，不得向客戶發(fā)生矛盾或發(fā)生任何爭執(zhí)，情節(jié)嚴(yán)重勒令停工，一切損失由該工種的負(fù)責(zé)人付責(zé)任。

　　6、工地及時清理，當(dāng)天垃圾當(dāng)天清理并送至小區(qū)指定地點(diǎn)，保證工地干凈整潔，材料堆放有序，工地每天檢查。

　　7、工地上注意維護(hù)公司形象，不得講和做不利于公司形象和信息的事，否則罰款300元---1000元，情節(jié)嚴(yán)重者立即開除并扣除其所有工資。

　　8、必須佩帶上崗證，嚴(yán)禁赤膊及穿拖鞋施工，嚴(yán)禁穿其它公司工作服。

　　9、工地上禁止流動吸煙，嚴(yán)禁帶小孩及閑雜人員駐留工地上。不得在施工現(xiàn)場酗酒及打架斗毆。

　　10、公司廣告牌，進(jìn)度表及考核表貼上墻。

　　11、對于工地上的成品及半成品，每一工種工長進(jìn)場必須點(diǎn)清查實(shí)。若收工后發(fā)現(xiàn)成品及半成品有損害，賠償，更換均由工種承擔(dān)。完工時工地必須移交給下一工種并鑒寫工程移交單，并請客戶簽署驗(yàn)收單。

　　5、裝修管理規(guī)章制度

　　在日常生活和工作中，制度在生活中的使用越來越廣泛，制度是要求家共同遵守的辦事規(guī)程或行動準(zhǔn)則。我們該怎么擬定制度呢？以下是小編整理的裝修管理規(guī)章制度，僅供參考，歡迎家閱讀。

　　為嚴(yán)格裝修管理，保證裝修工程保質(zhì)、保量、按期、安全完成，特制定以下規(guī)章制度：

　　一、安全保衛(wèi)制度

　　1.所有人員進(jìn)場必須出示施工證。裝修人員要有裝修資質(zhì)證。

　　2.裝修人員按商場統(tǒng)一規(guī)定時間進(jìn)場，退場。裝修人員必須服從商場的統(tǒng)一協(xié)調(diào)與安排。

　　3.禁止在商場內(nèi)抽煙和使用明火，否則一次罰款100元。

　　4.禁止私拉亂扯、亂插電線、電源，須用正規(guī)插頭接用電，用電必須經(jīng)現(xiàn)場的`專職電工同意，統(tǒng)一安排。不得用短線頭接電，否則一次罰款100元。

　　5.用電設(shè)備工具必須有漏電保護(hù)裝置，工具、電鋸類必須符合安全規(guī)定。

　　6.施工人員不得穿拖鞋進(jìn)場，空中作業(yè)要有保護(hù)裝置。

　　7.需電焊和切割東西，必須將場地清理干凈，并配備滅火器。電焊工必須持證上崗，違者罰款200元。

　　8.施工人員夜間不得私自進(jìn)入規(guī)定裝修以外商場，否則一次罰款300元。

　　9.頂部安裝燈具，必須經(jīng)百貨樓設(shè)備科核定用電量，確認(rèn)具體安裝方案后方可施工，由于挖錯孔造成的問題由裝修方修補(bǔ)。

　　10.施工期間，因施工方的責(zé)任造成責(zé)任事故或人身、財(cái)產(chǎn)損失的，由施工方負(fù)全面負(fù)責(zé)。造成第三防損失的也由施工方負(fù)責(zé)。

　　二、材料管理制度

　　1.所有材料由施工方組織，由公司監(jiān)理人員按指定品牌驗(yàn)收后進(jìn)場，所有材料只許進(jìn)場，不許出場。特殊情況必須由公司監(jiān)理人員簽字認(rèn)可。

　　2.裝修材料須經(jīng)公司設(shè)備科、保衛(wèi)科認(rèn)定，符合消防規(guī)定及商場和監(jiān)理人員規(guī)定的裝修標(biāo)準(zhǔn)，做到裝修材料、規(guī)格等符合要求。

　　3.施工人員不得隨意破壞場內(nèi)設(shè)施，否則，照價賠償。

　　三、衛(wèi)生管理制度

　　1.施工方不得在施工場地生火作飯，亂扔垃圾，施工和拆頂清理后，日常衛(wèi)生由施工方負(fù)責(zé)清理。

　　2.施工人員不得在場地亂涂、亂畫，隨地便溺，否則一次罰款50元。

　　3.施工期間，施工人員使用廁所由商場指定。工方安排人管理，手紙扔入紙簍，不可將廢紙、雜物扔入便池，便后沖水。否則，造成堵塞，施工方負(fù)責(zé)疏通，一次罰款50元，惡意損壞沖水裝置一次罰款200元。

　　4.施工結(jié)束后，裝修垃圾由裝修方指定時間、地點(diǎn)統(tǒng)一清理。

　　四、協(xié)調(diào)管理裝修期間，根據(jù)現(xiàn)場情況，必須服從公司監(jiān)理人員的統(tǒng)一協(xié)調(diào)與管理。不服從管理者取消裝修的資格。

　　6、裝修工地管理規(guī)章制度

　　為了確保本工程的順利進(jìn)行，按期保質(zhì)保量的完成裝飾裝修任務(wù)，公司特制定以下管理制度，忘廣工友共同遵守，切實(shí)執(zhí)行。

　　第一條；工地所有施工人員必須遵守本公司制定的一切規(guī)章制度，聽從公司管理人員的指揮和安排，服從公司工程質(zhì)量監(jiān)督部門的指導(dǎo)和檢查。

　　第二條；認(rèn)真遵守《中華人民共和國建筑法》、遵守《中華人民共和國標(biāo)準(zhǔn)化法實(shí)施條例》和《建筑工程質(zhì)量管理?xiàng)l例》。

　　第三條；堅(jiān)決遵守工地作息時間，按時上下班，不得遲到、早退，有事要提前請假，不得擅離職守。

　　第四條；嚴(yán)禁打架斗毆、賭、若有違犯者，不論情由，均處以200元罰款次，其醫(yī)藥費(fèi)自理后公司再做處理。對屢教不改、情節(jié)嚴(yán)重者，送交司法部門處理。

　　第五條；嚴(yán)禁抽煙、喝酒，抽煙一次罰款普通工友50元次，管理人員200元次，對喝酒后尋釁鬧事、故意制造事端均處以200元罰款次，其醫(yī)藥費(fèi)自理，情節(jié)嚴(yán)重者，送交司法部門處理。

　　第六條；對工地材料、設(shè)備、機(jī)械、工具、用具等人人都得愛護(hù)，不得損壞和丟失（包括甲方及相鄰單位的財(cái)物）。對有意損害公共財(cái)物者，賠償原物價值的2倍。

　　第七條；工地用電要注意安全，所有用電線路、電器均應(yīng)由工地電工專人負(fù)責(zé)；他人不得私自亂動亂接，否則引起的一切安全事故、機(jī)械損壞及傷亡事故，均由當(dāng)事人自行負(fù)責(zé)及賠償。機(jī)械設(shè)備的操作應(yīng)持證（上崗證）的'專業(yè)人員操作，操作必須按照《機(jī)械操作規(guī)程》操作，他人不得隨意亂開亂動，否則一切后果自負(fù)。

　　第八條；工地必須樹立“安全第一”的思想，嚴(yán)格按照各項(xiàng)安全施工要求執(zhí)行，確保安全施工。堅(jiān)持預(yù)防為主原則。

　　第九條；進(jìn)入施工現(xiàn)場的所有人員必須佩戴安全帽，嚴(yán)禁穿拖鞋及高跟鞋；嚴(yán)禁從高空拋扔?xùn)|西，高空作業(yè)必須系好安全帶。嚴(yán)格遵守《建筑施工安全操作規(guī)程》，若有違章操作，所發(fā)生的一切安全事故及傷亡事故，公司概不負(fù)責(zé)，其醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)及誤工費(fèi)等，均由本人自理。

　　第十條；工地應(yīng)妥善保管好自己所攜帶物品。嚴(yán)禁在本工地、相鄰單位及他人處盜竊財(cái)物，若有發(fā)現(xiàn)，不問情由均處以500元以上罰款或處以原價值2倍以上罰款，情節(jié)嚴(yán)重者送交司法部門處理。

　　第十一條；工地應(yīng)做到文明施工，施工現(xiàn)場應(yīng)經(jīng)常保持衛(wèi)生良好，施工機(jī)械設(shè)備及現(xiàn)場材料布局井井有條，做好工地面貌及個人面貌，完全符合文明工地的標(biāo)準(zhǔn)。

　　第十二條；各班組應(yīng)保管、保養(yǎng)好其所用的一切財(cái)物（機(jī)具、用具、設(shè)備、生活用品、辦公用品等），如有損壞、丟失等應(yīng)照價賠償。

　　第十三條；為了公司榮譽(yù)和工友的利益、以上各條款，望廣工友切實(shí)執(zhí)行、嚴(yán)格遵守。

　　7、裝修公司的規(guī)章制度

　　裝修裝飾公司工程部經(jīng)理崗位職責(zé)及管理制度主要有以下幾點(diǎn)：

　　一、工程部經(jīng)理嚴(yán)格遵守國家有關(guān)法律、法規(guī)和總公司各項(xiàng)規(guī)章制度，恪守職業(yè)道德。

　　二、服從總公司領(lǐng)導(dǎo)，努力提高自身，積極參與公司重決策。

　　三、努力加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)建設(shè)，積極配合其它各部門開展工作。

　　四、認(rèn)真做好各裝飾工程的施工組織計(jì)劃，做好裝飾項(xiàng)目經(jīng)理工作安排，做好施工班組調(diào)度，確保施工正常進(jìn)行，做好施工管理。

　　五、做好裝飾工程內(nèi)控的監(jiān)控，認(rèn)真參加合同報(bào)價評審，確保工程利潤的實(shí)現(xiàn)。

　　六、工程部經(jīng)理負(fù)責(zé)工藝規(guī)范的調(diào)整，新材料、新工藝的應(yīng)用。

　　七、負(fù)責(zé)對工程管理人員的考核及提成的審核。

　　八、、督促所屬部門按規(guī)定程序，規(guī)范要求進(jìn)行運(yùn)作。

　　九、負(fù)責(zé)對施工現(xiàn)場進(jìn)行抽查，對優(yōu)良率審核、獎懲的實(shí)施及下達(dá)整改指令。

　　十、負(fù)責(zé)所屬人員進(jìn)行專業(yè)技能培訓(xùn)和業(yè)務(wù)指導(dǎo)，并做好所屬人員的績效考評工作。

　　十一、負(fù)責(zé)對設(shè)計(jì)師工藝方面的培訓(xùn)工作。

　　十二、對所屬人員的崗位調(diào)整，人員招收和辭退向人力資源部門提供合理化建議，并配合行政部門做好人力資源儲備工作。

　　十三、負(fù)責(zé)處理重客戶投訴與客戶交流等相關(guān)事宜。

　　十四、按時向主管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作，及時完成上級交辦的任務(wù)。

　　十五、工程部經(jīng)理負(fù)責(zé)每周召開一次工程部例會。

公司的規(guī)章制度5

　　一、人事考核

　　1、考核分為試用期轉(zhuǎn)正考核、項(xiàng)目考核、年度考核、其它專項(xiàng)考核。其中職員試用期轉(zhuǎn)正考核由部門經(jīng)理及人力資源部出具考核意見。

　　2、項(xiàng)目考核

　　<1>項(xiàng)目考核周期：自項(xiàng)目簽訂之日起至項(xiàng)目尾款全部收回為一個周期。

　　3、年度考核

　　<1>年度考核主要圍繞年度獎勵工資進(jìn)行。

　　4、其它專項(xiàng)考核。是指對一些單項(xiàng)、或某個階段、某個方面工作進(jìn)行的考核�？己宿k法根據(jù)情況臨時制定。

　　二、晉升/降職

　　1、公司鼓勵員工敬業(yè)、協(xié)同、創(chuàng)新，并為工作敬業(yè)、進(jìn)取創(chuàng)新、業(yè)績出色、能力出眾的員工提供晉升和發(fā)展的機(jī)會。

　　2、員工工作表現(xiàn)欠佳或完全不能勝任本職工作，嚴(yán)重影響工作進(jìn)行時，公司有權(quán)對員工工作崗位進(jìn)行合理調(diào)整，調(diào)整后如還不能勝任，但不至于做辭退處理的情況下，公司將對其做出降職處分。

　　3、員工在接到人力資源部下發(fā)的.晉升或降職通知書后，于一個周內(nèi)辦妥交接手續(xù)，并到新崗位報(bào)到。

　　三、離職

　　1、在試用期內(nèi)，如公司認(rèn)為員工不合格，或員工本人認(rèn)為不適應(yīng)所從事的崗位，雙方均可解除勞動合同，員工須提前3天給予公司書面通知。

　　2、試用期后，如公司和員工之間任何一方提出解除合同須提前30天以書面形式通知對方，如雙方有其它約定，以《勞動合同》約定為準(zhǔn)。

　　3、合同期滿后，如果員工考核不合格;工作表現(xiàn)不能適應(yīng)公司的發(fā)展或因人員調(diào)整;或因個人的意愿離開公司，公司給予終止雙方的勞動合同。

　　4、辭退規(guī)定：

　　<1>由該員工所在部門經(jīng)理以書面形式向人力資源部提出辭退員工申請意見書，說明正當(dāng)理由，并提供相應(yīng)的證明材料。

　　<3>人力資源部將審核意見呈報(bào)總經(jīng)理進(jìn)行審批，并將總經(jīng)理意見反饋給所在部門。

　　<5>因違犯公司有關(guān)符合解聘規(guī)定的，由人力資源部征求部門經(jīng)理意見，報(bào)總經(jīng)理審批后執(zhí)行。

　　5、自動離職：

　　凡連續(xù)曠工3天以上者，公司視為員工自動離職，并按以下3種方式通知其辦理離職手續(xù)：電話通知、發(fā)送電子郵件、發(fā)送快遞信件。送達(dá)3天之后視為員工知悉通知內(nèi)容，如若員工仍然不辦理辭職手續(xù)，公司有權(quán)扣除勞動者工資，扣除后的余額不低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　6、員工辭職(或辭退)經(jīng)批準(zhǔn)后，依據(jù)《員工離職單》內(nèi)容，到所在部門、人力資源部、行政部、財(cái)務(wù)部等分別辦理工作交接和離職手續(xù)。各部門經(jīng)理待其歸還所有公司物品、結(jié)清一切賬目后方可簽字確認(rèn)。否則公司有權(quán)扣除勞動者工資，扣除后的余額不低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，并保留對此采取法律行動的權(quán)利。

　　四、附則

　　1、本制度如有未盡事宜，將隨時修改并報(bào)總經(jīng)理審批后實(shí)施。

　　2、本制度解釋權(quán)歸人力資源部，修改權(quán)亦同。

　　3、本制度經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后，自發(fā)布之日起生效。

公司的規(guī)章制度6

　　一.自覺遵守工作紀(jì)律，做到按時上班，不遲到，不早退。上班時間不做與工作無關(guān)的事。不擅自離開工作崗位，因病因事請假應(yīng)按照學(xué)院部規(guī)定的相關(guān)制度辦理。

　　二.努力學(xué)習(xí)，提高自身的業(yè)務(wù)水平。工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，保質(zhì)、保量按時完成各項(xiàng)任務(wù)。

　　三.勤思考，善總結(jié)，為公司開展出謀劃策，足踏實(shí)地的提高公司業(yè)務(wù)量。

　　四.外出聯(lián)系業(yè)務(wù)要提前報(bào)告主管領(lǐng)導(dǎo)，以保證公司人員的.人身安全和工作順利進(jìn)行。

　　五.保護(hù)公共財(cái)物，特別是液晶顯示器電腦的合理使用，不得在電腦上玩游戲、看電影，不得上內(nèi)容不健康的網(wǎng)站，做到相互催促。

　　六..辦公室要保持整潔，做到桌上物品、衛(wèi)生工具、桌凳擺放整齊，保持地面潔凈、門窗清潔。

　　七.節(jié)約用電，注意安全。人離室及時關(guān)空調(diào)、日光燈、飲水機(jī)，下班時要關(guān)好門窗。

　　八.同事之間互相關(guān)懷、關(guān)心，團(tuán)結(jié)協(xié)助，和睦相處、真誠友愛形成良好的集體氣氛。

　　九.講文明，有禮貌，不講粗話，樹立并維護(hù)個人和公司的良好形象

公司的規(guī)章制度7

　　所需

　　安全生產(chǎn)規(guī)章制度所需資料

　　1、營業(yè)執(zhí)照、法人身份證、機(jī)構(gòu)代碼證

　　2、企業(yè)安全生產(chǎn)負(fù)責(zé)人資格證件（未發(fā)證的發(fā)票）

　　3、注冊安全主任證件復(fù)印件（未發(fā)證的'提供發(fā)票）

　　4、安全管理機(jī)構(gòu)、安全生產(chǎn)規(guī)章制度

　　5、培訓(xùn)制度（包括安全生產(chǎn)的學(xué)習(xí)筆錄、員工“三級”教育）和消防演習(xí)報(bào)告、消防演習(xí)附加相片及日期

　　6、特種作業(yè)人員上崗證（未發(fā)證的提供發(fā)票）

　　7、安全生產(chǎn)事故應(yīng)急預(yù)案

　　8、20xx年勞動用品的發(fā)放登記表

　　9、本年度工傷保險單（近幾個月）

　　10、20xx、20xx年度工傷事故情況記錄（工傷報(bào)告表）

　　11、機(jī)械操作規(guī)程

　　注：1、資料只需提供復(fù)印件并蓋上公章

　　2、以上第五點(diǎn)，“三級”教育指公司級、車間級、崗位級

　　3、以上第2、3、6項(xiàng)可以到公明成校報(bào)名培訓(xùn)。成校電話：27730928

　　4、特種作業(yè)人員指：電工、焊工、叉車司機(jī)、鍋爐工等

公司的規(guī)章制度8

　　1嚴(yán)格遵守上班時間，不遲到，不早退，并嚴(yán)格簽署上下班具體時間

　　2請假一天以書面形式向店長申請，超過期限視為曠工，超過3天按自動離職處理，當(dāng)月抽成不予發(fā)放B請假3天以上以書面形式向店長申請，經(jīng)店長批準(zhǔn)，經(jīng)理審批后方可休假

　　3病假需出示醫(yī)院開據(jù)的診斷證明，并在上班的第一天補(bǔ)寫請假條

　　4注意儀容儀表，淡妝上崗，著美容院統(tǒng)一工裝，工鞋，不允許上班時候穿私人衣服，客用拖鞋，上班時間統(tǒng)一束發(fā)，不能留長指甲，涂指甲油

　　5做好接待及送客禮儀，"迎三送七"為標(biāo)準(zhǔn)，來時問好，并給準(zhǔn)備消毒好的拖鞋，走時要送到門外，說謝謝光臨請慢走，并以看不見顧客為準(zhǔn)再回來

　　6服務(wù)顧客要注意細(xì)節(jié)，及時滿足顧客需求，不允許跟顧客發(fā)生口角，不能跟顧客議論其他顧客及美容師的私人問題

　　7上班時間不允許用私人電話跟顧客聯(lián)系，必須用店內(nèi)電話預(yù)約

　　8電話禮儀，無論是誰，必須說您好，姿怡，我是xxx很高興為您服務(wù)9團(tuán)結(jié)友愛，互相幫助，不背后議論他人

　　10上班時間不大聲喧嘩，不打鬧，不把手機(jī)帶入除員工房以外的任何地方11當(dāng)班時間必須按規(guī)定填寫各類表格

　　12自覺維護(hù)美容院及老板的形象聲譽(yù)，積極配合店內(nèi)的各項(xiàng)活動，不與顧客議論美容院內(nèi)部是非

　　13服從工作安排，工作積極主動，積極配合店長和顧問做好預(yù)約工作，不允許挑顧客

　　14上班時間不允許躺美容床，如遇特殊情況須跟店長申請

　　15上班時間手機(jī)調(diào)到震動或靜音，不允許玩手機(jī)且在員工房以外的地方接打電話，更不可把手機(jī)帶到護(hù)理間，接打電話時間不允許超過3分鐘

　　16上班時間放輕音樂，以舒適安靜為主

　　17進(jìn)入他人房間，要先敲門，走路要輕盈，不能打擾別的顧客休息

　　18嚴(yán)格保密顧客資料，未經(jīng)美容院同意，不準(zhǔn)私自借用店內(nèi)資料，物品

　　19節(jié)約用水用電，拒絕浪費(fèi)，做護(hù)理時不能偷工減料或鋪張浪費(fèi)

　　20積極配合店長及顧問工作，認(rèn)真執(zhí)行其分配的'各項(xiàng)事務(wù)

　　21不傳播消極信息，不帶情緒工作

　　22嚴(yán)格執(zhí)行衛(wèi)生區(qū)域劃分表，他人休息時，要主動承擔(dān)別人的衛(wèi)生區(qū)域

　　23水杯跟著顧客走，顧客到哪水杯到哪，護(hù)理完及時清理完水杯

　　24護(hù)理完送走顧客及時清理拖鞋，床鋪及物品，待客狀鋪床，并把換洗物品放到清洗地方，禁止亂扔物品，并及時填寫日報(bào)及護(hù)理

　　25上班時間做任何與工作無關(guān)的事須請示店長，批準(zhǔn)后才能去做！

　　26不允許在員工房以外的地方見到個人的私人物品（水杯，鞋子等）

　　27嚴(yán)禁工作時間吃帶異味的食物，如韭菜，蔥，蒜等

　　28不得向顧客索要小費(fèi)或利用工作之便假公濟(jì)私，謀取私利

　　29美容師不允許向顧客透露院內(nèi)的薪資制度

　　30美容師不允許利用職位之便向顧客售低價商品，否則開除處理

　　31顧客投訴3次以上，罰現(xiàn)金200元

　　32店內(nèi)物品損壞，主動承認(rèn)者，視情況賠償，無人承認(rèn)，全體賠償

　　33員工辭職必須提前一個月以書面形式交辭職報(bào)告，店長核準(zhǔn)簽字確認(rèn)，由經(jīng)

　　理批準(zhǔn)，并將工裝及其他店內(nèi)物品歸還，核實(shí)后方可辦理離職手續(xù)，否則按自動離職處理，薪水不予發(fā)放

　　34與主管頂撞一次罰50元，兩次罰100元，三次罰200元，四次開除！與領(lǐng)導(dǎo)頂撞一次罰100，兩次罰200元，三次開除

公司的規(guī)章制度9

　　為了更好地規(guī)范公司運(yùn)營，保護(hù)招標(biāo)待業(yè)公司員工的合法權(quán)益，制定一系列規(guī)章制度如下：

　　一、員工管理制度

　　1.每個員工應(yīng)當(dāng)尊重公司權(quán)威，服從公司管理，執(zhí)行公司內(nèi)部規(guī)章制度。

　　2.員工工作務(wù)必遵守公司紀(jì)律，勤奮工作，要避免鋪張浪費(fèi)和奢侈的行為。

　　3.員工工作必須保密，不能將公司機(jī)密透露給外人，保持公司形象。

　　4.員工一定要愛護(hù)公司公共設(shè)施、設(shè)備，注意保管公司財(cái)產(chǎn)和公司資產(chǎn)。

　　5.員工違反公司管理規(guī)定，在允許范圍內(nèi)，公司將對其給予相應(yīng)警告、罰款、口頭或書面警告、限制會議和其他懲罰措施。對于嚴(yán)重違反規(guī)定的情況，公司將保留在不得以解除勞動合同的情況下辭退員工的權(quán)利。

　　二、招標(biāo)管理制度

　　1.公司組織招標(biāo)是依照國家法律法規(guī)的要求和規(guī)定進(jìn)行的，必須遵循誠實(shí)信用、公開透明、等價性、競爭性的原則，確保公平公正，可靠性。

　　2.公司招標(biāo)應(yīng)該遵循"市場規(guī)律"和顧客的需求，正確選取適宜的.準(zhǔn)入合作對象實(shí)施合作，確保項(xiàng)目的質(zhì)量和可行性。

　　3.招標(biāo)工作應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照時間、范圍、報(bào)價、評審等標(biāo)準(zhǔn)，證明招標(biāo)有客觀證據(jù)認(rèn)可的信息，以評定合適等級和協(xié)作伙伴。

　　4.所有公司參與招標(biāo)的競爭對手，應(yīng)該遵守公平競爭的基本準(zhǔn)則，以體現(xiàn)公司和競爭對手之間的商業(yè)紀(jì)律和商品生產(chǎn)質(zhì)量的平等性。

　　三、項(xiàng)目合作制度

　　1.公司與合作伙伴之間必須建立合作的代碼，并應(yīng)嚴(yán)格遵守公司規(guī)章制度，配合合作完成各項(xiàng)任務(wù)。

　　2.公司與合作伙伴之間的合作必須遵循互利共贏、誠實(shí)守信、共同發(fā)展的原則，保證商業(yè)健康、良好的服務(wù)品質(zhì)。

　　3.合作伙伴必須遵循商業(yè)機(jī)密的保密條款，不能將公司商業(yè)機(jī)密透露給外人，以保護(hù)公司的重要信息資產(chǎn)。

　　4.任何涉及合作伙伴之間矛盾、紛爭或爭議的事宜，必須遵循公司管理程序，采取公平、公正、公開、透明的方式解決，以保證工作效率和服務(wù)質(zhì)量。

　　四、行為準(zhǔn)則制度

　　1.公司的管理人員和員工必須承諾不進(jìn)行任何可能損害公司利益、商業(yè)競爭法、不公平競爭法、合同法等國家法律法規(guī)規(guī)定的違法活動，也不得進(jìn)行任何形式的商業(yè)賄賂和其他的不正當(dāng)手段。

　　2.公司所有相關(guān)人員之間必須互相尊重，認(rèn)同團(tuán)隊(duì)精神，以合理、合法且制度化的方式溝通，避免使用粗言穢語、挑釁或威脅的行為。

　　3.公司要求所有員工在公司及公共場合（包括社交媒體）盡職盡責(zé)，保護(hù)公司的商譽(yù)和品牌形象，從而維護(hù)公司的所有業(yè)務(wù)和利益。

　　五、安全責(zé)任制度

　　1.公司要求所有員工嚴(yán)格遵守公司安全管理制度，確保日常工作行為合理規(guī)范，并對工作場所的安全進(jìn)行負(fù)責(zé)。

　　2.為了確保公司訪問人士和員工的安全，公司必須配備保安人員，設(shè)置安全標(biāo)志和控制門禁系統(tǒng)，并制定相關(guān)應(yīng)急程序。

　　3.公司必須及時從各種媒體獲取風(fēng)險信息，制定緊急預(yù)案并并予以執(zhí)行。

　　以上是招標(biāo)待業(yè)公司規(guī)章制度的相關(guān)內(nèi)容。公司在日常運(yùn)營過程中需要制定一系列規(guī)章制度，以保護(hù)員工的利益以及公司的利益，并確保所有業(yè)務(wù)的順利進(jìn)行。同時，公司需要遵守相應(yīng)的國家法律法規(guī)，讓公司的運(yùn)營更加穩(wěn)健可靠。

公司的規(guī)章制度10

　　第一章總則

　　第一條為提高x 城房地產(chǎn)集團(tuán)有限公司(以下簡稱公司)總經(jīng)理辦公會議(以下簡稱總辦會議)的工作效率，規(guī)范總辦會議的組織工作和議事程序，特制定本制度。

　　第二條綜合管理部為總辦會議事務(wù)的歸口管理部門，負(fù)責(zé)會議的組織和管理。

　　第三條本制度適用于公司本部，控股項(xiàng)目公司、專業(yè)公司遵照執(zhí)行、參股項(xiàng)目公司、專業(yè)公司參照執(zhí)行

　　第二章會議的類型

　　第四條總辦會議一般分為定期和不定期二類。定期會議一般每月召開2次，一次在月初5日左右召開，一次在月中18 日左右召開。不定期會議根據(jù)總經(jīng)理的提議，ii 時組織召開。

　　第五條月初總辦會議主要聽取公司各職能部門和項(xiàng)目公司關(guān)于上月工作情況和本月工作計(jì)劃的匯報(bào)，研究、協(xié)調(diào)、部署公司各職能部門和有關(guān)項(xiàng)目公司的重點(diǎn)工作。參加會議的各項(xiàng)目公司、項(xiàng)目部負(fù)責(zé)人，除對涉及事項(xiàng)作說明或急需提交總辦會議協(xié)調(diào)、明確的事項(xiàng)外，對本單位(部門)工作不作系統(tǒng)匯報(bào)。

　　第六條月中總辦會議主要聽取在杭及杭州周邊地區(qū)各項(xiàng)目公司、項(xiàng)目部等單位(部門)上月下半月至本月上半月的工作完成情況和本月下半月至下月上半月的工作計(jì)劃匯報(bào)，研究、協(xié)調(diào)、部署在杭各項(xiàng)目公司及相關(guān)單位的重點(diǎn)工作。

　　參加會議的各項(xiàng)目公司、項(xiàng)目部負(fù)責(zé)人，除對涉及事項(xiàng)作說明或急需提交總辦會議協(xié)調(diào)、明確的事項(xiàng)外，對本單位(部門)工作不作系統(tǒng)匯報(bào)。

　　第七條不定期總辦會議的內(nèi)容，主要為月初、月中總辦會議中沒有涉及，但事關(guān)重大且急需研究解決的問題。參加單位、部門及人員由總經(jīng)理確定。

　　第三章會議的準(zhǔn)備

　　第八條召開總辦會議的通知由綜合管理部負(fù)責(zé)擬定，并報(bào)請總經(jīng)理簽發(fā)。會議通知一般在會議前2―4天發(fā)放給有關(guān)單位、部門及人員。

　　第九條會議通知的內(nèi)容應(yīng)包括會議時間、地點(diǎn)、參加人員、會議內(nèi)容和議程等。

　　第十條參加定期總辦會議的有關(guān)單位和部門必須將工作完成情況和工作計(jì)劃分別在當(dāng)月15日、30 日前，以電子郵件的方式發(fā)至公司綜合管理部，由綜合管理部統(tǒng)一匯編和印發(fā)。

　　第十一條參加定期總辦會議的有關(guān)單位和部門，應(yīng)在會前詳細(xì)閱讀會議材料，作好提問、解答的準(zhǔn)備，必要時應(yīng)準(zhǔn)備好相應(yīng)的資料備問。

　　第十二條參加不定期總辦會議的有關(guān)單位和部門，應(yīng)按會議通知要求準(zhǔn)備會議材料，并以電子郵件方式提前發(fā)至公司綜合管理部。

　　第十三條公司綜合管理部須安排人員提前半小時做好總辦會議的會場布置，準(zhǔn)備好簽到冊并落實(shí)人員進(jìn)行會議記錄。

　　第四章會議的召開

　　第十四條參加會議人員必須進(jìn)行會議簽到。

　　第十五條總辦會議一般由總經(jīng)理(或其授權(quán)人)主持。董事長、常務(wù)董事長出席會議時，應(yīng)由董事長、常務(wù)副董事長主持。

　　第十六條會議發(fā)言和研討順序按會議通知規(guī)定的議程進(jìn)行，特殊情況可由主持人在會議開始時明確。

　　第十七條定期總辦會議的匯報(bào)單位和部門，應(yīng)由其主要負(fù)責(zé)人(或授權(quán)人)進(jìn)行匯報(bào)。匯報(bào)內(nèi)容分為三塊：一是日常工作；二是重點(diǎn)工作；三是需要公司協(xié)調(diào)的工作。日常事務(wù)工作只作簡單匯報(bào)，重點(diǎn)和需要協(xié)調(diào)的.工作應(yīng)作詳細(xì)匯報(bào)。

　　第十八條定期總辦會議主持人應(yīng)對各單位、部門上階段的工作計(jì)劃執(zhí)行情況和下階段的工作計(jì)劃分別進(jìn)行評價或補(bǔ)充，明確有關(guān)要求；組織與會人員討論有關(guān)議題，明確有關(guān)協(xié)調(diào)、配合工作；對公司的整體工作狀況進(jìn)行評析，強(qiáng)調(diào)下階段工作重點(diǎn)并明確有關(guān)工作目標(biāo)和要求。

　　第十九條不定期總辦會議的與會人員，應(yīng)根據(jù)會議通知的議事要求，作專題匯報(bào)或討論。主持人應(yīng)組織與會人員重點(diǎn)討論有關(guān)議題，明確有關(guān)要求并形成決議。

　　第五章會后工作的落實(shí)

　　第二十條總辦會議結(jié)束后，綜合管理部負(fù)責(zé)整理會議紀(jì)要。會議紀(jì)要應(yīng)力求全面、客觀、準(zhǔn)確，經(jīng)分管副總經(jīng)理審核后，呈報(bào)會議主持人審批和簽發(fā)。

　　第二十一條總辦會議簽到冊與會議記錄本(或錄音帶)合并保存。記錄本(或錄音帶)須加蓋” 機(jī)密”章，由會議記錄人員負(fù)責(zé)臨時保存。整本(盒)使用完后，交綜合管理部統(tǒng)一歸檔管理。

　　第二十二條總辦會議的與會人員和工作人員，不得泄露有關(guān)會議內(nèi)容或?qū)h材料外借。

　　第二十三條對總辦會議形成的決議，與會人員應(yīng)根據(jù)會議紀(jì)嬰的嬰求，保質(zhì)保量按時完成工作。綜合管理部負(fù)責(zé)總辦會議議定事項(xiàng)的督辦和反饋。

　　第六章附則

　　第二十四條本制度由綜合管理部負(fù)責(zé)解釋和修訂。

　　第二十五條本制度自印發(fā)之日起施行。

公司的規(guī)章制度11

　　一、公司規(guī)章制度如何制定

　　用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動規(guī)章制度。有效的規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)具備以下三要素：

　　1、依法

　　用人單位制定的規(guī)章制度，不能與我國現(xiàn)行的法律法規(guī)相抵觸。

　　2、經(jīng)過一定的民主程序確定

　　用人單位在制定規(guī)章制度時，應(yīng)當(dāng)征求職代會或全體職工的意見，在平等協(xié)商的基礎(chǔ)上確定。

　　3、公示或者告知勞動者符合“三要素”的規(guī)章制度，是合法有效的，具有法律效力。

　　《勞動合同法》第四條，用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)。用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報(bào)酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過程中，工會或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)�，有�?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知勞動者。

　　二、用人單位在制定和公示勞動規(guī)章制度時常見的問題

　　勞動規(guī)章制度是用人單位的內(nèi)部“法律”，無疑是由用人單位所掌握管理的。然而，許多用人單位在勞動規(guī)章制度的制定、公示和管理中卻存在以下常見的問題：

　　1、未經(jīng)平等協(xié)商程序確定。

　　根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，勞動規(guī)章制度制定應(yīng)該經(jīng)過平等協(xié)商程序，即要經(jīng)過職工代表大會或全體職工討論，提出方案和意見，然后由用人單位與工會或職工代表經(jīng)過平等協(xié)商確定。由此可見，勞動規(guī)章制度的.制定不應(yīng)該是用人單位單方面的行為。在實(shí)踐中，很多單位在制定、修改或者決定直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時，未經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，未與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。這樣的規(guī)章制度實(shí)際上沒有法律效力。一些單位制定的規(guī)章制度雖然已經(jīng)通過平等協(xié)商程序，但由于未保留書面記錄作證據(jù)，結(jié)果在發(fā)生爭議糾紛時也很容易遭到仲裁和司法機(jī)構(gòu)的質(zhì)疑。

　　2、內(nèi)容不符合法律法規(guī)的規(guī)定。

　　勞動規(guī)章的內(nèi)容違反法律法規(guī)，主要是指在法律法規(guī)保護(hù)的主體條件上，勞動規(guī)章的內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)與法律法規(guī)的規(guī)定相抵觸。例如勞動合同中約定試用期的問題，《勞動合同法》規(guī)定試用期最長不超過6個月，這只是一個最高限定，并不是勞動合同無論期限多長，只要試用期不超過6個月就是合法的。單位制定勞動規(guī)章時，涉及到試用期問題時，就不能籠統(tǒng)的規(guī)定6個月的試用期，更不能讓員工先試用后再簽勞動合同。在仲裁和訴訟過程中，由于用人單位對試用期的約定無法找到法律法規(guī)和政策作依據(jù)，也就是不能提供出可以被仲裁、司法機(jī)構(gòu)采信的證據(jù)，就必然會得到敗訴的結(jié)果。

　　3、未履行公示和告知程序。

　　用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知勞動者。但是，不少用人單位的勞動規(guī)章制度都是處于秘密狀態(tài)，鎖在人力資源部管理工作者的抽屜里，只有到員工違反了規(guī)章制度的規(guī)定時，才拿出來告知員工違反了單位的規(guī)章制度。對于這種現(xiàn)象，只要勞動者提出異議，用人單位的規(guī)章制度就無法產(chǎn)生法律效力。一些單位即使有公示或告知勞動者，但由于公示或告知方法使用不當(dāng)，導(dǎo)致證據(jù)材料沒有保留，無法向仲裁庭或法庭舉證，同樣要承擔(dān)不利的法律后果。

公司的規(guī)章制度12

　　公司以“誠信、質(zhì)量”而立，致力于中小學(xué)生課程輔導(dǎo)、培優(yōu)拔高、優(yōu)秀大學(xué)生資源浪費(fèi)與熱愛教育事業(yè)人士無處尋職等問題，旨在打造徐州中小學(xué)教輔第一品牌。

　　一、員工規(guī)章制度

　　歡迎各位員工加入我們理想個性化學(xué)習(xí)服務(wù)中心，希望你們在這里積極踴躍表現(xiàn)自己，真正的體現(xiàn)出你們的價值。員工守則：詳見員工規(guī)章制度。

　　二、財(cái)務(wù)管理制度

　　財(cái)務(wù)管理規(guī)定：做好各種資金的進(jìn)入與輸出記賬，明文列出資金的.去向與原因，不得擅自使用公司財(cái)產(chǎn)。

　　三、辦公管理制度

　　做好各種會議記錄，存檔。公司內(nèi)部信息材料、員工檔案、客戶信息材料及與客戶和員工簽訂的合同要合理存放，個人不得私自將公司記錄檔案資料帶走，防止公司保密信息泄露與丟失。

　　四、質(zhì)量管理制度

　　做好員工招收質(zhì)量及后期培訓(xùn)工作；給員工合理分配工作，做到物有所值，不浪費(fèi)一切資源；對待客戶必須精誠所至，不能讓公司丟失任何一個客戶。

　　五、日常工作程序

　　采集客戶服務(wù)信息、招收可靠有能力的員工，及時安排員工進(jìn)行培訓(xùn)與試用，正式上崗；做好各個環(huán)節(jié)的信息記錄，存檔入庫。

　　六、崗位規(guī)范

　　公司各部門負(fù)責(zé)人必須各盡其職、互幫互助，做好一切需要交接協(xié)調(diào)的公司事宜。

　　七、管理考核

　　公司負(fù)責(zé)人間相互監(jiān)督，依合伙人協(xié)議操作；員工考核應(yīng)及時了解每次員工上崗情況、客戶反饋意見等各方面。（詳見員工規(guī)章制度）

公司的規(guī)章制度13

　　在任何企業(yè)中，規(guī)章制度都是企業(yè)管理的重要組成部分。它們不僅為員工提供了明確的行為準(zhǔn)則，也為企業(yè)提供了有效的管理工具。然而，有時候，一些公司可能會因?yàn)闆]有明確的規(guī)章制度而處罰員工，這種做法是否正確？這是一個值得探討的問題。

　　一、規(guī)章制度的必要性

　　規(guī)章制度是企業(yè)的法律，規(guī)定了員工和企業(yè)之間的權(quán)利和義務(wù)。它涵蓋了員工的工作職責(zé)、工作時間、工作流程、工作紀(jì)律、獎懲機(jī)制等方面。這些規(guī)定為員工提供了明確的行為指導(dǎo)，有助于提高工作效率，減少管理上的混亂。同時，規(guī)章制度也為企業(yè)管理者提供了有效的管理工具，可以確保企業(yè)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。

　　二、沒有規(guī)章制度可以處罰員工嗎？

　　沒有明確的規(guī)章制度就處罰員工，這種做法存在一定的風(fēng)險。首先，它可能會引起員工的反感和不滿，破壞員工的工作積極性和忠誠度。其次，如果處罰缺乏明確的依據(jù)，可能會被視為不公正的管理行為，甚至可能違反勞動法。

　　三、制定規(guī)章制度的原則

　　為了確保規(guī)章制度的合理性和合法性，企業(yè)在制定規(guī)章制度時應(yīng)該遵循以下原則：

　　1、明確性：規(guī)章制度應(yīng)該明確、具體、易于理解。員工應(yīng)該清楚地知道自己的職責(zé)和權(quán)利，以及違反規(guī)章制度后的后果。

　　2、合理性：規(guī)章制度應(yīng)該基于企業(yè)的實(shí)際情況和員工的需要，不能過于苛刻或過于寬松。同時，規(guī)章制度應(yīng)該盡可能地考慮到員工的權(quán)益和需求。

　　3、合法性：規(guī)章制度的內(nèi)容應(yīng)該符合國家法律法規(guī)和政策的要求，不能違反勞動法和相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。

　　4、公正性：規(guī)章制度的實(shí)施應(yīng)該公平、公正，不能因?yàn)閱T工個人特征或職位而有所不同。

　　5、教育培訓(xùn)：規(guī)章制度不僅僅是處罰的工具，也應(yīng)該包括必要的培訓(xùn)和教育。對于新員工或?qū)σ?guī)章制度不清楚的員工，企業(yè)應(yīng)該提供相關(guān)的培訓(xùn)和教育，以確保員工能夠正確理解和遵守規(guī)章制度。

　　四、制度的實(shí)施和監(jiān)督

　　制定出好的規(guī)章制度只是第一步，有效的實(shí)施和監(jiān)督也是非常重要的。企業(yè)應(yīng)該建立相應(yīng)的制度和程序，確保規(guī)章制度的嚴(yán)格執(zhí)行和監(jiān)督。這包括設(shè)立相應(yīng)的部門或崗位來負(fù)責(zé)規(guī)章制度的'監(jiān)督和執(zhí)行，建立投訴機(jī)制以應(yīng)對員工的不滿和投訴，定期審查和修訂規(guī)章制度以適應(yīng)企業(yè)的發(fā)展需要。

　　綜上所述，公司沒有規(guī)章制度不可以處罰員工的說法是片面的。實(shí)際上，合理的規(guī)章制度是企業(yè)正常運(yùn)轉(zhuǎn)的必要條件，它可以為員工提供明確的行為準(zhǔn)則，為企業(yè)管理者提供有效的管理工具。但是，在沒有明確的規(guī)章制度的情況下處罰員工存在一定的風(fēng)險。因此，企業(yè)在制定規(guī)章制度時應(yīng)該遵循明確性、合理性和合法性原則，確保規(guī)章制度的實(shí)施和監(jiān)督有效。只有這樣，企業(yè)才能實(shí)現(xiàn)穩(wěn)定、高效的發(fā)展。

公司的規(guī)章制度14

　　第一章、總則

　　一、公司全體員工必須遵守公司章程，遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和決定。

　　二、公司倡導(dǎo)樹立一盤棋思想，禁止任何部門、個人做有損公司利益、形象、聲譽(yù)或破壞公司發(fā)展的事情。

　　三、公司通過發(fā)揮全體員工的積極性、創(chuàng)造性和提高全體員工的技術(shù)、管理、經(jīng)營水平，不斷完善公司的經(jīng)營、管理體系，實(shí)行多種形式的責(zé)任制，不斷壯大公司實(shí)力和提高經(jīng)濟(jì)效益。

　　四、公司提倡全體員工刻苦學(xué)習(xí)科學(xué)技術(shù)和文化知識，為員工提供學(xué)習(xí)、深造的條件和機(jī)會，努力提高員工的整體素質(zhì)和水平，造就一支思想新、作風(fēng)硬、業(yè)務(wù)強(qiáng)、技術(shù)精的員工隊(duì)伍。

　　五、公司鼓勵員工積極參與公司的決策和管理，鼓勵員工發(fā)揮才智，提出合理化建議。

　　六、公司實(shí)行崗薪制的分配制度，為員工提供收入和福利保證，并隨著經(jīng)濟(jì)效益的提高逐步提高員工各方面待遇；公司為員工提供平等的競爭環(huán)境和晉升機(jī)會；公司推行崗位責(zé)任制，實(shí)行考勤、考核制度，評先樹優(yōu)，對做出貢獻(xiàn)者予以表彰、獎勵。

　　七、公司提倡求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)，提高工作效率；提倡厲行節(jié)約，反對鋪張浪費(fèi)；倡導(dǎo)員工團(tuán)結(jié)互助，同舟共濟(jì)，發(fā)揚(yáng)集體合作和集體創(chuàng)造精神，增強(qiáng)團(tuán)體的凝聚力和向心力。

　　八、員工必須維護(hù)公司紀(jì)律，對任何違反公司章程和各項(xiàng)規(guī)章制度的行為，都要予以追究。

　　第二章、分則

　　一、人事異動

　　1、新員工入職時要提交：身份證復(fù)印件一份、兩寸白底彩照2張、健康證明一份、工資卡一張、學(xué)歷證明原件。：

　　企業(yè)要在員工入職一個月內(nèi)與員工簽訂書面的勞動合同，否則企業(yè)需要承擔(dān)雙倍工資的風(fēng)險；勞動合同必須具備勞動合同期限、工作內(nèi)容、勞動保護(hù)和勞動條件、勞動報(bào)酬、勞動紀(jì)律、勞動合同終止條件以及違反勞動合同的責(zé)任等條款，建議企業(yè)與員工簽訂勞動合同時，可以先咨詢專業(yè)的律師，或者查閱好相關(guān)法律問題，避免引起不必要的勞動糾紛。

　　2、新員工入職后一個月內(nèi)，公司要與員工簽訂勞動合同，并辦理社保。

　　3、正式員工要離職的，需提前30天提出離職申請，試用期員工需提前3天提出申請。

　　4、勞動者有勞動法、勞動合同法規(guī)定的被辭退事由的，公司可以依法辭退，并不支付補(bǔ)償金。

　　二、薪酬管理制度

　　1、本公司采用銀行代發(fā)工資的'方式發(fā)放工資，每月的工資于下個月的____日由_______銀行將工資轉(zhuǎn)賬至員工的工資卡中。

　　2、工資卡是員工入職時提交的銀行卡。

　　3、每個月3號前（遇節(jié)假日順延一天），每個員工需在自己的賬戶確認(rèn)自己的出勤。

　　三、考勤管理制度

　　1、公司實(shí)習(xí)一周5天工作制，每天工作時長8小時。上午：8.0012.00，下午13.3017.30。

　　2、公司實(shí)行打卡制度，每人上班下班時都需要打卡，不得替打卡，更不能用指紋。

　　3、不得遲到、早退，遲到、早退一次無獎金，第二次扣_____，一次類推。

　　四、福利待遇

　　1、每月全勤的，給予全勤獎。

　　2、視公司業(yè)績，年終是給予年終獎。

　　3、逢法定節(jié)假日，公司給每位員工過節(jié)費(fèi)。：

　　企業(yè)規(guī)章制度也可以成為企業(yè)用工管理的證據(jù)，是公司內(nèi)部的法律，但是并非制定的任何規(guī) 章制度都具有法律效力，只有依法制定的規(guī)章制度才具有法律效力。

　　勞動爭議糾紛案件中，工資支付憑證、社保記錄、招工招聘登記表、報(bào)名表、考勤記錄、開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報(bào)酬以及計(jì)算勞動者工作年限等都由企業(yè)舉證，所以企業(yè)制定和完善相關(guān)規(guī)章制度的時候，應(yīng)該注意收集和保留履行民主程序和公示程序的證據(jù)，以免在仲裁和訴訟時候出現(xiàn)舉證不能的后果。