油田勘探論文：提升科研人員素質助力油田勘探開發(fā)

油田勘探論文：提升科研人員素質助力油田勘探開發(fā)

　　楊德林

　　中原油田勘探開發(fā)科學研究院主要承擔東濮凹陷、普光氣田、內(nèi)蒙探區(qū)及外圍新區(qū)的勘探開發(fā)研究，承擔油田中長期發(fā)展規(guī)劃及年度部署、方案的編制，儲備性、超前性科研項目及其基礎研究，是油田勘探開發(fā)決策的參謀機構。2011年研究院堅持以科學發(fā)展觀為指導，圍繞油田三大基地建設，充分發(fā)揮工會“大學校”作用，著力培養(yǎng)一支適應油田發(fā)展要求的高素質的科研隊伍，通過開展三個“堅持不懈”活動，有效的提升了科研人員素質，全面促進了油田勘探開發(fā)科研生產(chǎn)。

　　一、堅持不懈地抓好職工思想道德教育活動

　　以職業(yè)道德建設為重點，廣泛開展“講傳統(tǒng)、學先進、比貢獻”活動，大力倡導“忠誠企業(yè)、敬業(yè)愛崗，獻身科研”的職業(yè)道德觀，引導職工提高職業(yè)道德意識。

　　1．廣泛開展典型宣傳和職工職業(yè)道德教育活動。在全院科研人員中開展了“講傳統(tǒng)、學先進、比貢獻”主題教育活動。邀請院老專家、勞模、學科帶頭人召開座談會、報告會。利用院報、院網(wǎng)、櫥窗等各種形式宣傳勞模等先進人物愛崗敬業(yè)典型事跡，以他們忠誠企業(yè)的精神和職業(yè)道德素養(yǎng)教育激勵青年職工。先后舉辦了以弘揚責任意識和奉獻精神為主題的“慶三八節(jié)日、頌科研巾幗”表彰先進大會、以慶“五一”“五四”為主題的“勞動創(chuàng)造幸福、奉獻點亮青春”先進表彰暨身邊感動演講會。用身邊的典型對全院職工進行愛崗敬業(yè)教育，增強主人翁責任感。

　　2、加強職工思想政治工作。把做好職工的思想政治工作與解決職工實際困難相結合，把宣傳教育職工與服務尊重職工相結合，使思想政治工作更具有感染力和說服力。建立職工思想動態(tài)報告機制，及時掌握職工的思想波動方向。狠抓形勢任務宣傳教育，增強干部職工的責任感和緊迫感。

　　二、堅持不懈地抓好職工業(yè)務技能提升活動

　　以“創(chuàng)建學習型班組，爭做知識型員工”活動為載體，不斷創(chuàng)新形式，造就一批掌握創(chuàng)新知識、創(chuàng)新技能、創(chuàng)新本領的知識型職工。

　　l、著力提升科研人員文化技術素質。一是加強學術培訓。今年以來培訓員工950人次，其中外培60人次，內(nèi)培890人次，舉辦新技術講座11場次，邀請8名外部專家教授來院講學。二是開展“導師帶徒”。結合科研工作特點，簽訂師徒協(xié)議書45對，促進了年輕科研人員的快速成長。三是深化創(chuàng)爭活動。采取“月度檢查、半年考核、年度獎懲”的方式，對基層“創(chuàng)爭”活動進行全面檢查考核。堅持突出“創(chuàng)爭”理論知識、業(yè)務知識的學習；突出學歷教育；突出解決科研生產(chǎn)實際問題；努力打造知識型團隊。院開發(fā)規(guī)劃室被局黨委授予2011年油田學習型紅旗班組。

　　2、深入開展職工讀書活動。一是不斷充實“職工書屋”；堅持工會會費反哺工會會員的原則，為基層工會購置了DVD機、音響話筒、電視機、臺球桌，乒乓球臺、書桌等硬件設備，購買了石油地質、開發(fā)工程、油氣藏工程、計算機、生活雜志等書籍。職工書屋已成為廣大職工充電的“加油站”，精神文化的“新樂園”，越來越多的職工自覺地走進職工書屋，讀書已成為廣大職工追求的新時尚，書屋成了職工空閑時最愛去的地方。二是倡導和組織職工多讀書、讀好書。依托職工書屋，廣泛開展職業(yè)道德教育、業(yè)務技能培訓、知識競賽、讀書征文等豐富多彩的“讀書提素質”活動。要求每一名職工每月讀一本書并寫出讀書筆記與心得，提出了“每人每月一本書，每人每天都進步”的口號。

　　3、搭建職工成長成才平臺。一是鼓勵職工自學成才。向職工配發(fā)最新專業(yè)書籍，每人每年可自購一定的專業(yè)書報銷：送職工外出培訓；舉辦單位內(nèi)部培訓。二是成立“專家工作室”，隨時解決科研中職工遇到的各種技術難題。三是開展“成果交流會”，相互學習，共同提高。四是開展“我能行”風采展，為各類優(yōu)秀人才脫穎而出，提供展示舞臺。 三、堅持不懈地抓好職工建功立業(yè)競賽活動

　　以“工人先鋒號”創(chuàng)建活動為載體，引導職工積極參加合理化建議、技術創(chuàng)新創(chuàng)效和職工小發(fā)明、小創(chuàng)造、小革新、小設計、小建議“五小”活動。

　　1、黨政支持，工會運作，形成齊抓共管的競賽格局。一是每年年初召開專題會議，成立以院長書記為組長、各分管院領導為副組長、相關部門負責人為成員的競賽活動領導小組。院工會在結合實際，反復調研，廣泛聽取各方意見的基礎上，制定出切實可行的實施方案。二是通過建立導師聘任機制、優(yōu)秀人才評選機制、物質獎勵機制，確保競賽活動健康發(fā)展。

　　2．職工經(jīng)濟技術創(chuàng)新、合理化建議活動取得新成效。進一步完善經(jīng)濟技術創(chuàng)新組織機構和各項規(guī)章制度，搭建經(jīng)濟技術創(chuàng)新活動平臺。結合科研生產(chǎn)實際，開展職工經(jīng)濟技術創(chuàng)新活動，取得了一批優(yōu)秀的創(chuàng)新成果，上報參評的職工經(jīng)濟技術創(chuàng)新成果12項，榮獲一等獎2項、二等獎2項、三等獎1項。我院也對榮獲局、院的創(chuàng)新成果項目進行了表彰獎勵。活動的開展，有效提高了我院的競爭力。今年以來，全院職工提合理化建議35條，采納32條，采納率91. 4%，實施后共節(jié)約資金l干余萬元。

　　3．圍繞油田三大基地建設，深化職工建功立業(yè)活動。根據(jù)我院科研生產(chǎn)實際，分系統(tǒng)在全院科研人員中開展建功立業(yè)競賽活動，在普光新區(qū)開展了產(chǎn)能建設立功競賽活動；在內(nèi)蒙探區(qū)開展了勘探突破競賽活動；在東濮老區(qū)開展設計優(yōu)質井位、編制優(yōu)質方案、挖潛增效促生產(chǎn)競賽活動：在院科研輔助單位、服務部門開展了服務科研、無私奉獻競賽活動。各項活動的開展，全面促進了科研生產(chǎn)任務的完成．2011年我院全面完成油田下達年度各項指標。

　�。ㄗ髡撸褐性�油田勘探開發(fā)科學研究院工會主席）

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