人力資源總監(jiān)英文簡歷

　　OBJECTIVE

　　Human Resources, Recruiter, Benefits Advisor, Manager

　　RELOCATE

　　IN

　　To obtain a Human Resources position within a goal oriented company that has future opportunities for advancement.

　　EXPERIENCE

　　1999 V October 2005 Heritage Homes of Indiana Shelbyville, In.

　　Director of Human Resources / Payroll Manager

　　Oversee operations of the corporate office and nine Certified Medicaid / Medicare healthcare facilities employing over 650 employees.

　　Responsibilities included:

　　Senior executive recruitment for all senior management personnel.

　　Writing and implementing company policy and procedures.

　　Maintaining current knowledge and interpretation for all State/Federal laws and regulations.

　　Served as an officer on the Corporate Compliance Committee.

　　Serve as the Employee Grievance Officer for 650 employees.

　　Plan Administrator for all company Health and Dental Insurance.

　　Risk Management Officer and Worker Compensation Administrator

　　HIPAA Compliance Officer.

　　COBRA administration and manage the coordination of benefits.

　　1989 V 1999 J.L. Johnson's Fine Jewelry Greenwood, In.

　　Store Manager

　　Managed all production and procedures for custom jewelry start to finish.

　　Responsible for all Human Resource duties.

　　Extensive contact and relationships with vendor representatives, trade accounts and advertising media.

　　Responsible for all administrative duties including all daily banking transactions, customer relation issues and training of all new staff.

　　1987-1989 Greenwood, In.

　　Sales, Facility Assistant Manager

　　Responsible for key marketing campaigns and strategies, generated high volume sales, customer care issues, required quarterly reporting on sales figures and quotas and personnel training of clients.

　　EDUCATION

　　1987 V 1990 Indiana University / Purdue University Indianapolis, In.

　　Business Marketing and Human Resources Administration

　　American Council of Exercise （ACE） certified personal trainer for 17 years.

　　REFERENCES

　　FURNISHED UPON REQUEST

　　人力資源總監(jiān)手記之讓簡歷幫你升值

　　作為一名從業(yè)多年的HR,收到的看過的簡歷不可計數(shù)，但其中可以稱得上好的簡歷卻是鳳毛菱角，究其原因是一部分人不重視，一部分人不懂得如何重視。其實，隨著網(wǎng)投簡歷的越來越普及，每天招聘官都能收到數(shù)百上千的簡歷，因為篩選簡歷的任務(wù)繁重，未能第一時間跳進眼簾的簡歷被pass掉是很自然的事，所以無論你現(xiàn)在是否是一名優(yōu)秀人才，花哪怕一點點的精力在簡歷的撰寫和設(shè)計上，都是對自己負責，既然你選擇了投遞簡歷，何不投遞出一份讓自己滿意的簡歷呢？

　　在這里先列舉幾條簡歷的"致命傷",讓大家盡量避免：

　　1、簡歷信息不完整。簡歷在面試前，就是求職者的替身，五官、四肢等一個都不能少，這可以減少溝通的次數(shù)。最基本的信息：姓名、年齡、照片、戶籍、居住地、聯(lián)系方式、求職意向（地點、行業(yè)、崗位、薪酬）、學習狀況、工作狀況、接受培訓狀況等必須填寫得完整清晰。尤其是其中的聯(lián)系方式，最好能提供兩種以上，這樣最大可能地避免錯失機會。我曾不止一次收到過簡歷里姓名是英文的，說實在的，如果你有中文名字，投的是中文簡歷的話，最好還是寫上，如果你的英文名實在很帥氣，命理師說一定得用，也應(yīng)該在英文名后面?zhèn)渥⑸夏愕闹形拿�，不然，簡歷會顯得不倫不類不說，還有直接被pass的風險。另外照片一般附上比較好，就我個人而言，是比較傾向于打開顯示有照片的簡歷的，起碼我認為這是份自信的簡歷。

　　2、簡歷內(nèi)容過于籠統(tǒng)，重點不突出。很多投遞簡歷的朋友，可能是急于找工作的原因，也可能是覺得不事無巨細、面面俱到地描述自己的學習、工作等狀況就對不起自己的努力付出，于是，簡歷上是大段大段的描述，具體到細枝末節(jié)，一樣不落。這種心情可以理解，也沒有任何一個招聘官有權(quán)利否認這種簡歷的主人的認真、負責得態(tài)度，但是考慮到招聘官篩選簡歷的量，第一輪簡歷篩選所花時間一般不能超過兩分鐘，如此短的時間，如何才能抓住眼球？突出重點才是王道。

　　3、簡歷個性化太過明顯。隨著年輕一代職業(yè)人的涌入，個性化被充分激活。有個性是非常值得肯定的，不然大家都一樣，這世界也將變得了無情趣不是，但我若舉出我所碰到的例子，不知大家是不是覺得太有情趣了。有位獵頭朋友收到一份簡歷，急忙跟我分享，這位求職者在"職責和業(yè)績"一欄填了如下兩行內(nèi)容："優(yōu)化設(shè)計；你懂的",很顯然，他的意思是他的職責是優(yōu)化設(shè)計，而業(yè)績是"你懂的",我無法確定這位朋友是否真的想要找工作，但結(jié)果，大家也都懂的。我還收到過一份簡歷，在自我介紹一欄，簡歷主人很潮地寫了一句話：這家伙很懶，什么都沒有留下。諸如此類的簡歷，除了讓收到的簡歷的人變得歡樂以外，其結(jié)果肯定是"你懂的".

　　那怎樣讓簡歷在茫茫大海中脫穎而出，引起招聘官的興趣，為成功獲得面試機會鋪路呢？

　　1、注重"自我介紹式的個人總結(jié)"

　　一般情況下，把"自我介紹"這一欄設(shè)置在你簡歷的"基本信息"后，在"學習、工作狀況"之前，這樣做有個好處：讓招聘官第一時間就能看到你的基本情況和優(yōu)勢所在，從而讓招聘官有興趣看完你的簡歷。自我介紹一般包括以下幾個方面的內(nèi)容：所學專業(yè)、工作年限、擅長領(lǐng)域、取得業(yè)績，以不超過100字為宜。

　　2、描述工作內(nèi)容要清晰明了，突出個人價值

　　在描述每項工作內(nèi)容時，最好能用"1、2、3、4"標注出來，而不要有太多的修飾和成段成段的描述，也不要把你所在部門的職責全部寫成你的個人的工作內(nèi)容，縱使你是部門總監(jiān)，你的工作內(nèi)容與部門職責也是有區(qū)別的。最忌諱的就是直接到網(wǎng)上百度一段相應(yīng)崗位的職責，然后直接黏貼在自己的簡歷上，這樣千篇一律的描述，憑什么招聘官選擇你？差異性在這顯得尤其重要，所以在工作描述這一項，要凸顯出你的個人價值，你的業(yè)績是什么？你的貢獻是什么？這才是足以吸引招聘官的內(nèi)容。

　　3、有的放矢設(shè)計簡歷，拒絕千篇一律

　　做任何事，目的性要強，若不能做到有的放矢，中靶心的概率就會大大降低。投簡歷也是如此，我們在找工作階段，特別是受到急于找到工作的情緒影響下，總是會變得很盲目，看到差不多合適的機會就按"投遞"鍵，其實這種做法最后導致的結(jié)果就是簡歷石沉大海。所謂有的放矢，就是要對所應(yīng)聘的企業(yè)做一個較為全面的了解，尤其是其企業(yè)文化、空缺崗位的崗位要求，因為縱使是相同的行業(yè)，相同的崗位，因為企業(yè)規(guī)模、運營模式、崗位設(shè)置的不同，崗位要求都會有差異，要精準應(yīng)聘，就要結(jié)合對這些點的了解和分析，找到自己和這個崗位要求的契合點，找出自己的優(yōu)勢，對簡歷進行優(yōu)化，做到有的放矢。

　　4、可以創(chuàng)新，但不要搞怪

　　上文提到簡歷的"個性化"現(xiàn)象，其實并不是全盤否認個性化，關(guān)鍵是個性化的點要校準，可以在簡歷的設(shè)計上花些心思，展現(xiàn)出自己的優(yōu)勢和特色，如廣告設(shè)計類的人才，就可以不拘泥于傳統(tǒng)的簡歷格式，可以充分地發(fā)揮自己的長處，讓你的個性化設(shè)計成為簡歷的一部分，如果拿捏得好，這肯定是加分項。再如文案類的人才，附上一小篇毛遂自薦的軟文，用上自己擅長的文體，這肯定是有利無弊的。記住一點，可以創(chuàng)新，但搞怪不是創(chuàng)新。求職是件嚴肅的事情，對求職者是，對招聘者亦然。

　　附上一份我比較滿意的簡歷格式，作為本章的結(jié)尾，供大家參考。

　　XXX個人簡歷

　　基本信息

　　姓名：               性別：

　　出生日期：        出生及戶口所在地：                         貼照片處

　　第一學歷：        現(xiàn)工作地點：

　　聯(lián)系電話：        聯(lián)系郵箱（QQ號，微信號）：

　　教育經(jīng)歷

　　/ --/          XX大學  XX專業(yè)   本科/其他

　　自我評價

　　XX專業(yè)畢業(yè)，X年XX相關(guān)工作經(jīng)驗，具備較為專業(yè)的XXXX理論知識和實操經(jīng)驗，負責過xxx、xxx等多個項目，獲得過xxx、xxx等榮譽，擔任過xxx、xxx等職務(wù)。本人具有較強的XX能力及XXXX水平。

　　求職意向：                                                             求職崗位：

　　期望行業(yè)：                                                          到崗時間：

　　工作性質(zhì)：                                                          目標地點：

　　期望薪水：月薪 （稅后）

　　工作經(jīng)歷

　　/ -至今     XXXXX公司

　　所屬行業(yè) :

　　職務(wù)：

　　工作描述：

　　1、

　　2、

　　主要業(yè)績：

　　1、

　　2、

　　項目經(jīng)驗

　　1、/  起：XXX項目

　　項目描述：

　　責任描述：

　　培訓經(jīng)歷

　　1、 /  -/   XXX機構(gòu) XX課程 XX證書

　　2、/  -/   XXX機構(gòu)  XX課程 XX證書

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