大學生實習簡歷應該怎么寫

　　大學生實習簡歷應該怎么寫

　　畢業(yè)季來臨，很多大學生都要尋找實習的機會，那么簡歷應該怎么寫？以下是小編整理提供的參考，快來閱讀看看吧。

　　內(nèi)容簡潔明了

　　工作經(jīng)驗不是重點

　　如果你是剛畢業(yè)的大學生，其實HR也不會真的指望你有多豐富的工作經(jīng)驗。

　　所以，首先要關注的是簡歷一定要簡潔，一般內(nèi)容控制在一頁A4紙，寫明基本信息，包括如姓名、年齡、籍貫、專業(yè)、學校、聯(lián)系電話，應聘崗位等；接下來，要根據(jù)崗位突出自己的相應能力，有側(cè)重。如果是應聘營銷崗位，多介紹自己的社會實踐；如果是應聘技術崗位，則要證明自己已取得相關證書。

　　至于專業(yè)對口的問題，HR們更希望看到的是能突出求職者自身特點的簡歷，專業(yè)對口現(xiàn)在真的不是那么重要。

　　就業(yè)指導專家表示，實習生將工作經(jīng)驗作為簡歷重點的觀點是錯誤的，企業(yè)絕不會對實習生的工作經(jīng)驗有苛刻的要求，他們會圍繞大學生在校專業(yè)學習情況、實際操作能力、人際溝通能力等的綜合實力擇優(yōu)錄用實習生。

　　展現(xiàn)綜合素質(zhì)

　　突出與崗位的契合度

　　所以，實習生的簡歷內(nèi)容應針對應聘崗位以對專業(yè)課程的掌握程度、目前可操作的技能、最擅長的專業(yè)方向為主要內(nèi)容，同時，可以增加各種職業(yè)技能培訓情況、個人參與的社團活動、各類獲獎情況等，在突出專業(yè)能力的同時展示出個人全面的綜合素質(zhì)，以吸引企業(yè)的眼球。

　　還可以在簡歷中突出和崗位契合的性格優(yōu)勢。比如，應聘行政工作，就可以突出自己做事有條理、執(zhí)行能力強等，在表述性格時最好選擇一個事例來加以說明，加深說服力。還可以突出自己的職業(yè)規(guī)劃，求職目標，以及為此做的準備，讓用人單位知道自己對行業(yè)背景和所求職的企業(yè)有深入了解，向企業(yè)傳達"我有明確的求職目標和規(guī)劃，我清楚自己有哪些優(yōu)勢和不足"的信息，也會給企業(yè)留下好印象。

　　就業(yè)指導專家建議，雖然就業(yè)途徑眾多，尋找實習工作也有其針對性和獨特性，如通過網(wǎng)絡招聘，同學們應盡量選擇校園招聘頻道、實習生招聘專區(qū)等，在投遞時應選擇標注招聘實習生的企業(yè)和崗位，而不應盲目投遞要求有工作經(jīng)驗或全職的崗位。

　　一 簡歷的關鍵點

　　簡歷最重要的是要有針對性。這個針對性有兩層含義：一是簡歷要針對你所應聘的公司和職位；二是你的簡歷要針對你自己，寫出自己在大學的亮點。

　　寫簡歷前將自己在大學的學習、社會工作和生活仔細回想一遍，寫下有亮點的事情。

　　如成績優(yōu)秀，獲得過獎學金或者獲得過什么競賽獎勵等；如參加過學生會工作、學生社團工作，到哪些單位實習過，組織過什么活動，取得什么業(yè)績等；如自己在大學里做過什么有意義的事等。找出自己如眾不同的地方，找出能反映自己良好素質(zhì)的成績或?qū)嵺`活動。

　　然后根據(jù)所應聘的崗位和公司進行一定的篩選和修改。

　　打個比方，如果是應聘技術型的工作，重點是要突出你的專業(yè)成績、實踐能力、團隊精神等。簡歷上應該體現(xiàn)你的專業(yè)成績，曾經(jīng)做過的與應聘崗位有關的項目及所取得的成績，或在專業(yè)刊物上發(fā)表的論文；另外，也可以稍加一點你參加的社會活動，表現(xiàn)你的團隊合作精神。如果是應聘銷售類的工作，重點要突出你的溝通能力、人際交往能力和不服輸?shù)木�神。簡歷上應體現(xiàn)你的社會活動業(yè)績，你曾經(jīng)做過的兼職，以及你因為堅持和毅力取得的成績。

　　二簡歷的主要要素

　　HR在篩選簡歷時一般會重點注意幾項內(nèi)容：

　　應聘者的期望；公司招聘崗位所需素質(zhì)相關的表現(xiàn)，如學習成績，社會工作經(jīng)歷，體現(xiàn)個人優(yōu)秀素質(zhì)的獨特經(jīng)歷；另外，也注意教育背景，學歷，專業(yè)，畢業(yè)的大學；如果需要面試，應聘者的一些基本信息不可少，姓名，聯(lián)系方式等。

　　由此可見，一份簡歷至少要包括以下幾個方面的內(nèi)容：

　　1、應聘的崗位或求職希望；

　　2、基本信息：姓名、性別、聯(lián)系方式（郵寄地址和郵編，聯(lián)系電話，電子郵件）；最好留下手機并保持手機暢通。

　　3、教育背景：最高學歷，畢業(yè)院校，專業(yè)。

　　4、與應聘崗位需求素質(zhì)有關的表現(xiàn)、經(jīng)歷和業(yè)績等，最好主題突出，條理清楚地寫下來。

　　5、最后，可以附上有關證明材料的復印件，如獲得獎學金、優(yōu)秀干部、實習鑒定、專業(yè)資格證書和發(fā)表過的論文的復印件。

　　三 簡歷的形式

　　形式上要整潔、美觀。

　　一般不需要太多，關鍵要突出重點。上述的1-3項內(nèi)容最多只能寫2頁A4紙，一般要打印出來，字體為五號或小四號。

　　簡歷有沒有封面沒有關系，很多HR并不希望有封面和塑封的簡歷，看起來要抽出其中的簡歷比較費時間。

　　一般崗位的簡歷需要太花哨，關鍵要有內(nèi)容。對于一些特殊的崗位，如設計類，公關類，策劃類的崗位，簡歷形式可以做得別出心裁，與眾不同。

　　談了簡歷的關鍵點、內(nèi)容和形式后，談談HR不希望看到的幾種簡歷，以便在寫簡歷避免：

　　1、空洞、缺乏事實和數(shù)字支持的簡歷。

　　如寫了很多長處，做事認真，能吃苦耐勞，具有團隊精神、創(chuàng)新精神，適應能力強，溝通能力強……等等。這些空洞的詞句HR是比較反感的。與其寫這些，還不如寫你做過什么學生工作，組織了什么活動，取得了什么成績，兼職銷售過多少產(chǎn)品？

　　2、花了很多筆墨介紹學校、專業(yè)，列出專業(yè)課而沒有成績，很少寫到個人。

　　這樣的簡歷只適合從來沒有照過大學生的單位。對于絕大多數(shù)企業(yè)HR,他們關心的是應聘者你個人的特點和能力。

　　3、散文式的簡歷。

　　簡歷象一篇散文或記敘文，看起來很費力，找不出重點，詩情畫意的詞很多，表示態(tài)度的詞很多，而事實和數(shù)字很少，條理不清楚。

　　4、裝幀精美但內(nèi)容毫無新意。

　　也許彩色打印，精美的印刷可以讓人從一堆簡歷中拿出來看一眼，但如果內(nèi)容不合要求，也要扔到一邊，并讓人覺得應聘者名不副實。況且精美裝幀的簡歷一份成本也比較高。

　　5、千篇一律、比較模糊的復印件。

　　讓人覺得對應聘企業(yè)和崗位并不重視，你的簡歷也很難得到HR的重視。

　　最后要說的是，一是在遞交簡歷時與面試官的簡單而恰當?shù)慕徽効梢栽龃螳@得面試的機會，要重視與接收簡歷的面試官的簡單交談。二是即使簡歷沒有被篩選上，對自己非常向往的崗位也可以去爭取面試機會。尤其是銷售類、公關類的崗位�？梢怨烙嫷紿R舉行面試的時間，打電話要求面試或直接上門尋找機會和面試官見面。

　　總之，簡歷的重點是內(nèi)容和自己的亮點，在寫簡歷的時候不要忘記簡歷是展示自己特點獲得面試機會的重要工具，同時也要結(jié)合各個行業(yè)的不同特點。

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