微軟面試：實行車輪戰(zhàn)術(shù)

到名企工作如今已成為許多人的夙愿。作為求職者，了解和熟悉名企的一些面試考核的基本方法，對順利地通過面試，實現(xiàn)自己的理想非常重要，正如兵書上所說“知彼知己，方能百戰(zhàn)百勝”。那么，名企是怎樣對應(yīng)聘者進(jìn)行面試的呢？從本期開始，本報陸續(xù)介紹一些名企的面試方法，希望能給廣大求職者帶來一點啟發(fā)和收獲。
　　
　　微軟面試應(yīng)聘者，一般是面對面地進(jìn)行，但有時候也會通過長途電話，考官和應(yīng)聘者只是坐在電話線的兩端交談。每一個面試者要同微軟公司的５—８個人面談，有時可能達(dá)到１０個人。每個考官的面試都是以“一對一”的方式進(jìn)行。主考官都是相關(guān)領(lǐng)域的專家，每個人都有一套問題，且側(cè)重點不同，問題的清單通常并未經(jīng)過集體商量，但有４個問題是考官們共同關(guān)心的：１．是否足夠聰明？２．是否有創(chuàng)新激情？３．是否有團(tuán)隊精神？４．專業(yè)基礎(chǔ)怎樣？
　　
　　當(dāng)應(yīng)聘者起身離去后，每一個考官都會立即給其他考官發(fā)出電子郵件，說明對應(yīng)聘者的滿意度。評估均以４等列出：１．強烈贊成聘用。２．贊成聘用。３．不能聘用。４．絕對不能聘用。在幾分鐘后走進(jìn)下一個考官的辦公室，求職者根本不知道該考官已對先前的情況了如指掌�？脊僭谧焐险f“接著談?wù)劇�，其實是瞄�?zhǔn)了“哪壺不開提哪壺”。所以，一個想進(jìn)入微軟工作的應(yīng)試者會覺得是在攀高峰，越到后面難關(guān)越多。當(dāng)然，有些應(yīng)聘者只經(jīng)歷了兩三個考官的面試，并未見到后面的“險峰”，但這并非吉兆，因為這兩三個考官也許正在網(wǎng)上傳遞著同一句話：“此人沒戲，別再耽誤工夫了�！币话阏f來，應(yīng)聘者見到的考官越多，被錄用的希望也越大。

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