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面試主考官常見的錯誤

時間:2022-08-15 10:01:59 面試技巧 我要投稿
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面試主考官常見的錯誤

空氣緊張

  除非是為了了解在壓力狀態(tài)下應(yīng)聘者的心理素質(zhì),否則過于緊張的空氣會使應(yīng)聘者掩蓋一些真實(shí)的東西。盡可能在面試開始時聊聊家常,使應(yīng)聘者在從容不迫的情況下,表現(xiàn)出實(shí)際能力。

  前后不一致

  先松后緊或是先緊后松。面試剛開始時由于主考官精力旺盛,思想集中,提問仔細(xì),對應(yīng)聘者測評比較準(zhǔn)確,到了稍晚一些,面試者因疲倦而草草了事,這樣的面試結(jié)果不可能理想。

  漫不經(jīng)心

  有時面試者會表現(xiàn)出對應(yīng)聘者漫不經(jīng)心的態(tài)度,使應(yīng)聘者感覺到自己被冷落,就會不積極反應(yīng),這樣就不能了解應(yīng)聘者的真實(shí)能力,甚至使應(yīng)聘者對企業(yè)的品質(zhì)產(chǎn)生懷疑。

  程式化思想

  看到年紀(jì)稍大一些的,就認(rèn)為思想保守,看見穿牛仔褲的就認(rèn)為是思想開放。這種程式化思想往往會影響面試者客觀、準(zhǔn)確地評價應(yīng)聘者。

  忽視非語言行為

  人們的語言行為是通過大腦的深思熟慮才講出來的,尤其是面試時,應(yīng)聘者往往事先做過充分的準(zhǔn)備,所以要真正了解應(yīng)聘者,應(yīng)該仔細(xì)觀察他們的行為,包括表情、動作和語調(diào)等。

  第一印象

  一般來說,應(yīng)聘者在參加面試時都進(jìn)行過刻意打扮和充分準(zhǔn)備,所以給面試者留下的第一印象比較好。但第一印象也可能是不準(zhǔn)確的,要防止第一印象的影響。

  與我相似

  當(dāng)面試者聽到應(yīng)聘者某種背景和自己相似,如與自己是老鄉(xiāng)、在同一所大學(xué)畢業(yè)等,就會對其產(chǎn)生好感和同情,以至最后使面試失去公允和客觀。

面試主考官常見的錯誤


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