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企業(yè)偏好不同 展示社會(huì)經(jīng)歷有技巧
滬上某大學(xué)對(duì)2005屆畢業(yè)生的調(diào)查顯示，74%的同學(xué)認(rèn)為，在求職中，企業(yè)最看重大學(xué)生的“社會(huì)經(jīng)歷”。通過(guò)對(duì)眾多企業(yè)的采訪，記者了解到，同是“社會(huì)經(jīng)歷”，不同性質(zhì)的企業(yè)，偏好也不同，大學(xué)生在展示社會(huì)經(jīng)歷時(shí)需要掌握些技巧。企業(yè)偏好大不同
外企看“眼界”。外資企業(yè)所能接受的“社會(huì)經(jīng)歷”比較廣泛，除了要求擔(dān)任過(guò)學(xué)生干部、有實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)之外，對(duì)一些與眾不同的經(jīng)歷也非常感興趣，比如從事過(guò)志愿者工作、曾游歷各地等。他們認(rèn)為，見(jiàn)多識(shí)廣的學(xué)生更容易融入國(guó)際化的公司，也能迅速融入客戶(hù)的文化。他們可以容忍應(yīng)聘者能力上的些許欠缺，但在人生閱歷上不能是一張白紙。同樣的實(shí)習(xí)經(jīng)歷，外企HR們更希望在你的描述中能表現(xiàn)出“人性的優(yōu)點(diǎn)”，比如勇敢、社會(huì)責(zé)任感、自省等等。
國(guó)企看“素質(zhì)”。目前，大部分國(guó)有企業(yè)的人力資源管理理念正處于從傳統(tǒng)向國(guó)際化轉(zhuǎn)變的階段。國(guó)企對(duì)應(yīng)聘者綜合素質(zhì)要求很高，希望對(duì)方能像沙和尚一樣能吃苦耐勞，像孫悟空一樣神通廣大，像唐三藏一樣意志堅(jiān)定，像豬八戒一樣樂(lè)觀開(kāi)朗。國(guó)企招人還往往把學(xué)習(xí)成績(jī)好作為前提，那些社會(huì)經(jīng)歷豐富但成績(jī)不太理想的同學(xué)就要悠著點(diǎn)了�！ �
中小企業(yè)重“實(shí)用”。中小企業(yè)的老板最喜歡應(yīng)聘者的簡(jiǎn)歷上寫(xiě)著“具有相關(guān)行業(yè)實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)”，學(xué)歷、成績(jī)則放在其次。對(duì)他們來(lái)說(shuō)，招來(lái)即用的員工才是人才。相關(guān)行業(yè)的實(shí)習(xí)經(jīng)歷意味著該應(yīng)聘者熟悉行業(yè)和崗位，懂得人情世故，比較容易上手。如果這名大學(xué)生告訴老板他還擁有客戶(hù)資源，那么基本上早上面試，下午就可以上班了�！ �
多角度表達(dá)社會(huì)經(jīng)歷
外企招志同道合的人，國(guó)企招質(zhì)量信得過(guò)的人，中小企業(yè)招能馬上創(chuàng)造利潤(rùn)的人，但普通學(xué)生一般只擁有一兩段短暫的實(shí)習(xí)經(jīng)歷，巧婦如何做少米之炊？其實(shí)，面對(duì)不同的聽(tīng)眾，故事有不同的說(shuō)法：
“經(jīng)歷過(guò)這件事，我的思想境界得到了升華�！薄@樣的開(kāi)頭比較適合外企�！ �
“在此事中，我被委以重任，取得了不俗的成績(jī)，能力也得到了提升�！薄@是給國(guó)企人事主管最好的回答�！ �
“經(jīng)過(guò)這段實(shí)踐，我擁有了勝任貴公司該職位的一切條件，無(wú)論是知識(shí)、能力，還是人脈……”———如果你想贏得中小企業(yè)老板的“芳心”，沒(méi)有比這更合適的說(shuō)法。
這并不是教唆求職者花言巧語(yǔ)，而是要學(xué)會(huì)多角度表達(dá)。在求職前，最好像寫(xiě)自傳一樣把自己的經(jīng)歷仔細(xì)梳理一遍，將從中得到的收獲深化、升華。
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