面試各村有各村的高招

跳槽過程中，參加面試是少不了的一個(gè)環(huán)節(jié)。“知己知彼，百戰(zhàn)不殆�！毕旅媪信e的一些名企的面試風(fēng)格，也許會對你有所啟發(fā)。
　　
　　殼牌：不問專業(yè)

??公司會給求職者一個(gè)案例，看求職者能不能從千絲萬縷的聯(lián)系中找出主要矛盾，從中看到潛在的機(jī)會和威脅；對細(xì)枝末節(jié)的敏感性怎么樣；是不是能舉一反三，高瞻遠(yuǎn)矚。
　　
　　更高一層的面試中，測試的東西會更加仔細(xì)、全面，但仍然與求職者所學(xué)東西無關(guān)。主要測試方向是求職者的創(chuàng)造力、工作激情、抗挫折能力。
　　
　　索尼：變幻莫測

??Ｓｏｎｙ面試有時(shí)不足１０分鐘，而且五六個(gè)求職者同時(shí)參加；有時(shí)十分復(fù)雜：半個(gè)月里可能會約見求職者三四次，面試人經(jīng)常更換，提很多與工作無關(guān)的問題。到了吃飯時(shí)間，面試人會像老朋友似的請你到餐廳共進(jìn)午餐，說說笑笑地聊些家長里短。
　　
　　前者往往被用于面試市場人員，考驗(yàn)的是他們在大眾面前的表現(xiàn)力以及“抗壓性”；后者一般會用在要求較高的崗位或有一定級別的職位，通過多角度的接觸了解以及營造輕松的溝通環(huán)境，雙方都可以從中獲取更多的信息，并且建立起一定的信任和相互間的感情，為判斷的準(zhǔn)確性以及今后的合作打下一個(gè)良好的基礎(chǔ)。
　　
　　微軟：但求聰明

??微軟的應(yīng)聘者會馬不停蹄地面臨六輪面試，在面試過程中如果有兩個(gè)考官對應(yīng)聘者說“Ｎｏ”，那這個(gè)應(yīng)聘者就被淘汰了，只有少數(shù)幸運(yùn)者才能推開最后一位考官辦公室的門，有望獲得成功。
　　
　　決定能不能成功的關(guān)鍵，是看應(yīng)聘者夠不夠聰明。比如給你“３、３、８、８”四個(gè)數(shù)字，看你能不能在最短的時(shí)間內(nèi)通過加減乘除得出２４。
　　
　　歐萊雅：當(dāng)場測試

??歐萊雅不會將是否充分準(zhǔn)備作為給應(yīng)聘者加分的主要因素。比如個(gè)人形象，只要對將來的工作沒有負(fù)面影響就行。對于一些需要有較強(qiáng)專業(yè)知識和技能的崗位，歐萊雅會安排一些當(dāng)場測試。比如需要應(yīng)聘者懂得電腦操作的，考官就安排一些即時(shí)測試，看應(yīng)聘者是否懂得使用一些軟件等；崗位需要有較高外語能力的，考官就會安排應(yīng)聘者一些翻譯的測試。
　　
　　三井：知微見著

??三井的面試沒有固定的問題和固定的形式，面對不同的應(yīng)聘者，會有不同的面試過程。面試中，三井會著重考察應(yīng)聘者的外在氣質(zhì)和內(nèi)存品質(zhì)。對于外在氣質(zhì)的考察主要通過觀察，看應(yīng)聘者穿什么衣服，留什么發(fā)型，走路的姿勢，如何與面試人員打招呼，如何接送文件，如何對待在場的其他工作人員等等。應(yīng)聘者可能在不經(jīng)意間完成了這些動作，公司的考察就在這個(gè)過程中完成了。

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