動人簡歷十二項的原則

    履歷表是一份非常重要的自我推銷文件,目的在于爭取面試機(jī)會,要達(dá)到這個目的,就得說服收件者,讓對方知道你具有什么條件。你可能要與幾百個、甚至幾千個應(yīng)征者競爭,所以必須設(shè)法展現(xiàn)自己的才能,瞬間抓住未來雇主的注意力,出奇制勝。
    在招聘者的挑選過程中,履歷表是你唯一能夠全權(quán)控制的部份,至于寫出來的履歷表如何,則與你所做的準(zhǔn)備功夫成正比。你會發(fā)現(xiàn)若要寫出“致勝”文件需要意見和指導(dǎo),不過讓我們先來看看幾項基本原則:
    1.內(nèi)容資料要簡單扼要。
    2.避免咬文嚼字以及令人難以理解的措詞。
    3.用第三人稱的立場寫作(彷佛描述另一個人),如此你便可以強(qiáng)調(diào)自己的成就,又不會顯得自吹自擂。這是最標(biāo)準(zhǔn)的引薦方式,也能增加內(nèi)容的權(quán)威性。
    4.不要只列出過去的職責(zé)--要強(qiáng)調(diào)你如何做出成果,例如拉到新的生意、控制預(yù)算、節(jié)省開支、引進(jìn)新理念-要顯示出你的與眾不同。用精準(zhǔn)的事實和數(shù)據(jù)把成就量列清楚。
    譬如說,“行銷量提高了25%”遠(yuǎn)比“大大提高行銷量”好得多。
    5.采用文字處理機(jī)創(chuàng)造專業(yè)形象,并設(shè)計一份文件格式,可以適用于特定的申請之用。
    6.采用質(zhì)優(yōu)白紙--色紙影印的效果很差(履歷表經(jīng)常會被影印成許多副本,在公司里流傳)�；�于同樣理由,也不要把履歷表釘成一份。
    7.采用效果良好的打印機(jī),如果你給的是影印本,效果要很好。這點(diǎn)絕對不要隨便將就,必要的話,可以找家印刷公司。
    8.需要強(qiáng)調(diào)的部份采用粗體字,但是不要用太多花稍的字體或斜體字,因為會分散對方對于重點(diǎn)訊息的注意力。
    9.版面設(shè)計必須吸引人而且容易閱讀,包括一般內(nèi)文以及特別框示起來的文字。
    10.采用強(qiáng)而有力的字眼顯示你如何取得成果,例如:
    獲得創(chuàng)造發(fā)動
    貫徹增加堅決
    重建革新管理
    凌駕促成解決
    11.最多以兩頁為限,并且一定要把重點(diǎn)寫在第一頁。
    12.要積極爭取,但不要撒謊--萬一你獲準(zhǔn)面試或者需要接受測試,很容易露出馬腳。
    雇主對于履歷表上的不實宣言大多具有慧眼,所以無法當(dāng)面自圓其說的,絕對不要出現(xiàn)在履歷表上。有些組織甚至?xí)�采用你前任雇主所委托的人力公�?這種公司專門負(fù)責(zé)過濾詐欺者和華而不實的吹噓者。(era18)