個人求職簡歷制造的秘訣

    1、明確你要尋求的是不是這個職位。只有你明白這個職位做什么,你要尋求這個職位才能突出你的經(jīng)歷。第一輪簡歷的篩選基本上是比較固定的。如果你不符合一些明確的標(biāo)準(zhǔn),只有1/3左右的公司會給予機會。
    2、簡歷的格式和外表這重要性遠遠超過人們預(yù)料。一份好的簡歷不僅有主題突出的經(jīng)歷,而且有特點的包裝和格式是吸引注用人單位人事經(jīng)理的主要方面之一。如果使用各種字體格式,如斜體、大寫、下劃線、首字突出、首行縮進或尖頭等等方式,有重點有節(jié)奏地表達思想。有些求職者以為另類的簡歷會讓人耳目一新,所以往往追求新、廳奇的特色。除非是你尋求的職位有些別樣,最好是在簡潔、醒目上下功夫,不要過于花哨,否則適得其反。
    3、盡可能只有一頁A4紙,最多不超過2頁。A4紙是當(dāng)前大多數(shù)公司使用的文件紙張,具有一定親和力和正式感覺。千萬不要使用A4以下的紙張,除非你明確知道這個公司的文件是以A4以下如B5紙張為常用文件用紙,否則給人以小氣、寒酸和局促之感。1.4分鐘的時間充其量也只是人事經(jīng)理會掃視你的簡歷。一份優(yōu)秀的簡歷也就是在這一頁紙主題鮮明的表達給用人單位,用人單位的人事經(jīng)理也就是通過1.4分鐘,然后用幾秒鐘最多30鈔的第一影響決定是否給你下一個機會。因此寫得越多,并不代表出你的優(yōu)秀。
    4、強調(diào)出你適合這個職位的成功經(jīng)驗和經(jīng)歷。如果你應(yīng)聘的是一個行政人員,你最好不要過多地說你能做一個合格的銷售人員。如果你尋求的是一個具有決策影響力的職位,你不要用可能、也許這樣的詞匯出現(xiàn)在簡歷上,因為這樣只是讓人感到你不是一個果斷的人。針對不同的用人單位和不同職位,表現(xiàn)形式不同。比如外企更重視英語和學(xué)校名聲,中國公司看重專業(yè)和戶口。對于越是熱門的公司,其往往對在校成績更關(guān)注。實戰(zhàn)中,建議制作不同的簡歷來突出不同的要點。
    5、基本的信息不一定全列出來�；�本信息是指你的姓名、性別、身體素質(zhì)、婚姻、戶口等個人信息和社會屬性內(nèi)容。如果用人單位沒有特別強調(diào)必須注明,建議你認(rèn)為這個職位應(yīng)該列出的信息。而且你要學(xué)會分析用人單位注明的條件是不是一定。有很多用人單位礙于地方政府的要求,注明了求職者必須是本地戶口,或者必頎是本科以上學(xué)歷。其實你完全可以不理會這些要求,大膽去展示你的能力--勝利永遠屬于勇敢者!但是勇敢者要注重策略,對注明要求本地戶口的外地人才,在簡歷上不要注明戶口所在地。這并不是要你欺騙用人單位,只是沒有必要將你的劣勢沒有保留地表現(xiàn)出來。
    6、注意簡歷數(shù)據(jù)準(zhǔn)確和表達文字正確。如果一份簡歷數(shù)據(jù)失誤和錯別字連篇,可以想象會帶來什么樣的后果。求職者即使注意到了這個問題,但有一些小節(jié)求職者過于自信,引用數(shù)據(jù)時,有時候引用的數(shù)據(jù)具有爭議性,一些文字用法也具有爭議性。具有爭議的數(shù)據(jù)和文字建議不要輕易用在簡歷上,容易引來莫須有的麻煩。另外建議簡歷中,不要過多地羅列數(shù)據(jù),幾個足矣,連篇的數(shù)據(jù)往往讓人事經(jīng)理忽略你的存在。許多人事經(jīng)理說:“當(dāng)我發(fā)現(xiàn)錯別字時我就會停止閱讀�！彼�以,簡歷一定要認(rèn)真寫。人事經(jīng)理總認(rèn)為錯別字說明人的素質(zhì)不夠高。因此,用詞帶過多感情色彩,語言(比如英語)文字表達不規(guī)范,過長無重心,格式不規(guī)范是大忌。
    7、簡歷要務(wù)實,不要務(wù)虛。很多求職者在表現(xiàn)個人能力時,愛用團結(jié)同事、能給公司帶來如何如何的效益等等空話、虛話。如果你把帶來的效益最好有具體的措施提要,或者明確的內(nèi)容。因為你在用這些詞語的時候,其他的求職者也在用這些詞語,絲毫顯示不出這是你的能力。對剛畢業(yè)的學(xué)生列出所學(xué)課程時,只把主要的功課列出來即可,不要無主次將幾十門功能全部寫出來。用人單位在意的是你的功能專業(yè)性,而不會關(guān)心你的基礎(chǔ)課得了多少分。
    8、最好附有你近期照片。不一定要求有多大多好的相片,至少你保證有一張一寸相片附在簡歷上。圖文并茂不但是好簡歷的有效格式,也可以直觀地讓人事經(jīng)理了解你。很多人甚至推出寫真集附在簡歷上,這就顯得有些過了。適合的個人能力和適合的外貌最能打動人,缺一不可。
    9、采用合適的投送方式。簡歷的設(shè)計和內(nèi)容安排要注意到投送的方式。比如以TXT文本投送,一定要將主要的內(nèi)容放在前面。有調(diào)查表明,通過email和網(wǎng)站遞交的電子版簡歷,得到的關(guān)注比通過郵件要少。平均會減少23秒左右。此外,有約5%的電子簡歷會由于網(wǎng)絡(luò)或其他問題沒有被招聘者看到。因此,建議仍然通過傳統(tǒng)的郵件方式,除非用人單位明確表示出偏向性。通過email和網(wǎng)站遞交的電子版簡歷,在電子病毒為虐的今天,用人沒有明確說明用附件,最好不要用附件發(fā)送簡歷。
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