讓你的個(gè)人簡歷更“搶眼”

    要讓別人在半分鐘內(nèi)通過一份E-mail對你產(chǎn)生興趣,其難度與跟用人單位直接見面相比難得多,關(guān)鍵在于你是否擁有一份個(gè)性化的電子簡歷。
    放大你的“賣點(diǎn)”
    簡歷中有幾欄是用來給對方留下深刻印象的,也是決定對方是否給你面試機(jī)會(huì)的關(guān)鍵。如何寫好這幾部分的內(nèi)容很重要,請從以下幾個(gè)方面著手。
    1、成績。以你的驕人業(yè)績?nèi)ゴ騽?dòng)未來的雇主。突出你的技能和成績,強(qiáng)化支持標(biāo)題。集中對能力進(jìn)行細(xì)節(jié)描寫,運(yùn)用數(shù)字、百分比或時(shí)間等量化手段加以強(qiáng)化。強(qiáng)調(diào)動(dòng)作,避免使用人稱代詞如“我”,“我們”等。
    2、能力。對各方面能力加以歸納和匯總,揚(yáng)長避短,以你無可爭議的工作能力和個(gè)人魅力征服未來的雇主。用詞應(yīng)簡單明確,觀點(diǎn)鮮明,引人入勝。
    3、工作經(jīng)歷。應(yīng)當(dāng)包括你所有的工作歷史,無論是有償?shù)倪�是無償?shù)?全職的還是兼職的。在保證真實(shí)性的前提下,盡量擴(kuò)充與豐富你的工作經(jīng)歷,但用詞必須簡練。不要只針對工作本身,業(yè)績和成果更為重要。
    4、技能。列出所有與求職有關(guān)的技能。你將有機(jī)會(huì)向雇主展現(xiàn)你的學(xué)歷和工作經(jīng)歷以外的天賦與才華�；仡櫼酝�取得的成績,對自己從中獲得的體會(huì)與經(jīng)驗(yàn)加以總結(jié)、歸納。你的選擇標(biāo)準(zhǔn)只有一個(gè),即這一項(xiàng)能否給你的求職帶來幫助。
    5、嘉獎(jiǎng)。簡歷中的大部分內(nèi)容是經(jīng)歷和成績的主觀記錄,而榮譽(yù)和嘉獎(jiǎng)將賦予它們實(shí)實(shí)在在的客觀性。這是一個(gè)令雇主注意到你已獲肯定的成績的機(jī)會(huì)。強(qiáng)調(diào)此獎(jiǎng)項(xiàng)是你資歷的重要證明,突出此嘉獎(jiǎng)與你所求職務(wù)的相關(guān)性。
    6、職業(yè)生涯。著重強(qiáng)調(diào)你在相關(guān)行業(yè)中所獲得的特殊專業(yè)技能和取得的成就。在提及你的技能與成就時(shí)應(yīng)越具體越好。此欄專門針對一些具體職業(yè),需說明你所在的具體行業(yè)。
    扣人心弦的“開場白”
    求職成功最基本的就是要對自己有一個(gè)客觀全面的了解,然后再根據(jù)自身的情況準(zhǔn)備好所需材料,一般包括求職信和簡歷。求職信是簡歷的“開場白”。這個(gè)開場白的功能是激發(fā)別人有興趣閱讀下文。為了使公司了解你申請的是哪個(gè)職位,并對你有更多的印象,發(fā)簡歷的時(shí)候,都應(yīng)該寫一封求職信并同時(shí)發(fā)出。發(fā)任何簡歷都應(yīng)該寫求職信,這是被許多求職者忽略的原則。求職信的內(nèi)容包括:
    1、求職目標(biāo):明確你所向往的職位;
    2、個(gè)人特點(diǎn)的小結(jié):吸引人來閱讀你的簡歷而不要重復(fù)簡歷;
    3、表決心。簡單有力地顯示信心。在準(zhǔn)備求職信時(shí)還要注意控制篇幅,要讓人事經(jīng)理無需使用屏幕的滾動(dòng)條就能讀完;直接在郵件內(nèi)編輯,排版要工整;要做到既體現(xiàn)個(gè)人特點(diǎn)又不過分吹噓;讓求職信成為應(yīng)聘的敲門磚,大小適中,砸中要害。
    求職信和簡歷都應(yīng)該用文本格式(txt) 來寫,這樣雖然會(huì)限制一些文本修飾功能,如粗體,斜體等,你可以用一些符號來突出重點(diǎn),如:“ + “, “ - “, “ “ 等;注意措辭和語言,信中千萬不可有錯(cuò)別字;求職信和簡歷要一同發(fā)送,不要分開;信中有關(guān)鍵詞也是很重要的,有些公司會(huì)通過關(guān)鍵詞搜索來尋找符合他們條件的人選;在你的電子郵件軟件里創(chuàng)建并保存一個(gè)求職信樣式,這樣稍加修改你就可以用它來申請其他的職位。
    別讓簡歷成為“格式化”的犧牲品
    模塊化簡歷雖然是最簡單易行的,但并不能滿足不同公司不同的需求,尤其是在我國對網(wǎng)上簡歷并沒有一個(gè)統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn),加上求職信病毒盛行,網(wǎng)上簡歷必須注意到一些特殊的需要。
    有的放矢。人力資源部門總是收到許多不合格的簡歷,也就是說不適合該公司職位的簡歷。因此,在發(fā)簡歷的時(shí)候,你應(yīng)該注明申請的是何職位,并應(yīng)該了解你能否勝任這個(gè)工作。
    不用附件。雖然以附件形式發(fā)送的簡歷看起來效果更好,但是由于病毒的威脅,越來越多的公司都要求求職者不要用附件發(fā)送簡歷。甚至有些公司把所有帶附件的郵件全部刪除。在這種情況下,盡管你的簡歷排版極為精心,卻可能根本沒有人看。在電子簡歷中一般不要附有發(fā)表作品或論文,因?yàn)榻栌呻娮余]件附件傳播病毒的可能性是一直存在的。另外,用人單位一般不會(huì)仔細(xì)閱讀附帶的作品。
    美化“純文本”。不少人事管理者抱怨收到的許多簡歷在格式上都很糟糕。用 E-mail發(fā)出的簡歷在格式上應(yīng)該簡潔明了,重點(diǎn)突出,因?yàn)楣�司通常只看他們最感興趣的部分。另外還有一個(gè)好辦法就是把你制作精美的簡歷放到網(wǎng)上,再把網(wǎng)址告訴給公司即可。
    精心設(shè)計(jì)一下純文本格式的簡歷,以下有一些小技巧可供參考:a)注意設(shè)定頁邊距,使文本的寬度在16厘米左右,這樣你的簡歷在多數(shù)情況下看起來都不會(huì)換行;b)盡量用較大字號的字體;c)如果你一定要使自己的簡歷看起來與眾不同,你可以用一些特殊符號等分隔簡歷內(nèi)容。
    最大限度地?fù)寠Z眼球
    網(wǎng)上求職時(shí)主要精力應(yīng)該放在擁有人才數(shù)據(jù)庫的招聘網(wǎng)站上,要把你的簡歷放到他們的數(shù)據(jù)庫中。因?yàn)橛萌斯�司�?huì)來這些網(wǎng)站瀏覽或要人�？偟膩碚f,應(yīng)該讓用人公司帶著明確的目的來找你,這要?jiǎng)龠^自己向大量公司無目的的發(fā)放個(gè)人簡歷。
    在申請同一公司的不同職位時(shí),最好能發(fā)兩封不同的電子簡歷,因?yàn)橛行┣舐毦W(wǎng)站的數(shù)據(jù)庫軟件能自動(dòng)過濾掉第二封信件,以免造成冗余。
    在你發(fā)送電子簡歷時(shí)要錯(cuò)過高峰期,上網(wǎng)高峰一般在中午至午夜,這段時(shí)間傳遞速度非常慢,而且還會(huì)出現(xiàn)錯(cuò)誤信息,因此,要擇機(jī)而動(dòng)。